DERECHO SINDICAL

Abogado
Darío Josué García Villalta
 DERECHO SINDICAL

 Derecho laboral que comprende el conjunto de

normas jurídicas que reconocen la facultad de
todo patrono o de todo trabajador a asociarse en
defensa de sus intereses profesionales.

 También es el complejo de normas jurídicas que

regulan la formación, funciones y la actividad de
las asociaciones profesionales, en el sentido de
tutelar los intereses se las diferentes categorías
profesionales.
 LIBERTAD DE ASOCIACION

Consiste en agruparse como un colectivo para

defender intereses comunes, ya sea interés
económico, social, cultural, político, etc.

Se encuentra en el articulo 78 de la
constitución de la Republica: “Se garantiza la
Libertad de asociación, mientras no sea
contraria a derecho y a las buenas
costumbre”.
 LIBERTAD DE ASOCIACIÓN

 Art. 20 de la Declaración Universal de los DD.HH:

1. Toda persona tiene derecho a la libertad de

reunión y de asociación pacíficas.

2. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a una

asociación.
 HISTORIA DEL DERECHO DE
ASOCIACIÓN Y SINDICACIÓN
 El Sindicalismo tiene su origen en el derecho de
asociación, los primeros intentos que se dan es por el
interés de las personas en agruparse para la defensa de
sus propios intereses.

 El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en

el último tercio del siglo XVIII, dando lugar a que la
máquina sustituya al trabajador manual, cuando la fábrica
ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta
a la economía del artesanado y la producción de mercado
local, se transforma en producción para el mercado
mundial.
 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y
LALIBERTAD DE ASOCIACIÓN
 La revolución industrial, se ubica por el año 1775 y unos
años después, en 1789 se produce la Revolución
Francesa, la cual reivindicaría los derechos del hombre.
Pero se produce una situación paradójica, se cree que
dado que el hombre es libre, no debe agruparse, ni
formar coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra la
libertad en general y en contra de la libertad de trabajo
en particular.
 Es así, como en la Declaración de los Derechos del
Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen
sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones
de artesanos, obreros o jornaleros.
 Dada la situación planteada y la imposibilidad legal de
que los trabajadores se agrupen en densa de sus
intereses, optan por iniciar el movimiento en la
clandestinidad, recogiéndose el sentido societario de los
gremios.

 Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras

con sus movimientos clandestinos y su ideario
sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas,
que en un principio se manifestó en forma de huelga con
características de motín, posteriormente se da la simple
coalición de obreros de una misma fábrica, o diferentes.
 MOVIMIENTO OBRERO EN EL SIGLO
XIX

 Durante más de un siglo, la acción colectiva

de los trabajadores (sindicatos, huelga,
convenios colectivos) fue considerada
generalizadamente como un crimen.

 Es en Europa, y más concretamente en

Inglaterra, donde aparecen los primeros
movimientos obreros.
 MOVIMIENTOS OBREROS
1. Ludismo conducido por Ned Ludd, rompedores de máquinas (1810-1811).

2. En 1824 el parlamento británico derogas las “Combination Acts”, leyes que

prohibían las cooperativas, que eran sociedades industriales de trabajadores.

3. En 1829 se crean las primeras cooperativos, que eran sociedades industriales

de trabajadores.

4. En 1829 se formo la gran unión de los Hiladores y tejedores a Destajo de

Inglanterra y la primera Central Sindical denominada “Asociacion Nacional
para la protección del Tabajo, con 150 sindicatos y mas de 10,000.00
trabajadores.

5. En 1830 se crean las primeras organizaciones obreras, agrupando según su

oficio.
 MOVIMIENTOS OBREROS
1. En 1830 en Francia se dan las primeras crisis económicas y se
adopta el nombre de SINDICATO, que significa Unión.
2. Ya el Sindicalismo intenta salir de la clandestinidad y se
busca lugar en la estructura jurídico-social imperante.
3. A mitad del siglo XIX en Belgica se expresa el derecho a la
asociación obrera.
4. En 1824 y 1825 en Inglaterra se reconoce el derecho a
Huelga.
5. En 1864 en Francia se reconoce el derecho a Huelga.
6. En 1889 se establece el 1º de mayo como día del trabajador
por la muerte de los 5 huelguistas muertos en 1886 en
Chicago (Mártires de Chicago).
7. En 1889 se firma en Suecia el primer pacto entre empresarios
y Trabajadores.
 MOVIMIENTOS EN EL SIGLO XX

1. Se consolida por todo Europa la conformación de

Sindicatos.
2. En 1919 se crea la Organización Internacional del
Trabajo.
3. La figura del sindicato se cambio de organización
por oficios a organización por rama de actividad.
4. En México en 1872 se funda la primera asociación
tipo profesional de obreros y dos años mas tarde
se funda la confederación de Asociaciones de
Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos.
 SINDICALISMO EN HONDURAS
 SUS INICIOS: Allá por 1869, las condiciones de vida en la minas de San
Juancito, eran de extrema miseria y sufri­miento, esto dio origen a los
pri­meros movimientos huelguísticos y las primeras organizaciones de
carácter obrero en el país. A estos movimientos de huelga la respuesta
estatal fue de repre­sión y cárcel a los trabajadores.
 

EL SECTOR BANANERO Ya para 1902 el banano representaba la mitad

de la producción nacional, y sus trabajadores vivían en condiciones
infrahumanas. Pero estos en 1916, 1917 y 1920 realizaron las primeras
huelgas parciales en el sector del enclave bananero y el sector
ferrocarrilero, todas por mejores condiciones de trabajo y aumento de
salarios. La respuesta gubernamental y patronal fue de represión, cárcel
y exilio para los trabajadores. 
EL FIN DEL MOVIMIENTO CARISTA 


En 1933 asume la presidencia de la República Tiburcio

Carias Andino, auspiciado por las transnacionales
gringas.
 El Cariato y su dictadura se prolongaría por lo largos
Años. Después de establecer una estrategia de represión
anti-obrera. Producto de esta represión todas las
organizaciones obreras fueron declaradas ilegales y sus
dirigentes fueron asesinados, otros exiliados y muchos
recluidos en el temido Castillo de Omoa, con esto se
cierra una etapa de auge y de lucha histórica del
movimiento obrero hondureño, que terminaría
trágicamente, producto de la represión Carista. 
 LA HUELGA DEL 54 
A partir del 10 de abril en diversas partes del norte en la empresa
Tela Railroad Compaña, se generan los primeros conflictos. Los
primeros en irse a huelga fueron los trabajadores del muelle, le
siguieron los trabajadores del departamento de Ingeniería y el 30
de abril todos los obreros de El Progreso estaban en huelga.

Se creó el 17 de mayo el Comité de Central de Huelga y con esto se

impulsó aún más la huelga y el apoyo de otros sectores. La huelga
del 54 se prolongó por más de 3 meses y movilizó a grandes
segmentos de la clase trabajadora, estudiantil, así como artesanos
y sectores del pueblo no organizado. Por sus lograros,
organización y forma de lucha se reconoce a esta huelga como una
de las más importantes de la historia del movimiento obrero
hondureño y centroamericano. 
FUENTES DEL DERECHO SINDICAL

 Convenios Internacionales.

 Contratos Colectivos.

 Código de Trabajo.

 Pactos Colectivos

 Usos y Costumbre
 LIBERTAD SINDICAL
 Derecho de asociarse para la defensa de los
Intereses de los Trabajadores.

 Se encuentra regulado en la constitución de la

Republica en su articulo 128, literal H:“Los
trabajadores y patronos tienen derecho,
conforme a la ley, a asociarse libremente para
los fines exclusivos de su actividad económica-
social, organizando sindicatos o asociaciones
patronales”.
 LIBERTAD SINDICAL

 Convenio 87-Libertad de Sindical y protección

del derecho de Sindicación:

“Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna

distinción y sin autorización previa, tienen el
derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el de afiliarse a
estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas”.
 LIBERTAD SINDICAL
 Convenio 98-Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva. Art. 1:

“Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo

acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo.

Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que

tenga por objeto:

◦ Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un

sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato.

◦ Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su

afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las
horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de
trabajo”.
 En resumen la Libertad Sindical es:

La libertad del trabajador o patrono de:

◦ Formar una organización sindical.
◦ Formar parte de un sindicato.
◦ Salirse del sindicato.
◦ Forma el Sindicato parte de otra organización.
(Federaciones y Confederaciones).
◦ Salirse el sindicato de otra organizaciones.
◦ Redactar su propia normativa a través de estatutos
y reglamentos, sin intromisión de ninguna clase.
 Objeto del derecho Sindical o
Colectivo

 Tiene como Objeto constituir un medio para

lograr el equilibro entre trabajadores y
patronos, eliminando la inferioridad de estos
últimos, derivada de su carencia de capital,
logrando colocar aquellos en una situación de
igualdad para la concertación de las
condiciones de trabajo.
 TEORIA DE LA TRIANGULARIDAD

 En el derecho sindical da la existencia de lo que se

conoce como “Triangularidad”, que sostienen la
fusión al derecho del trabajo colectivo en tres
instituciones:

Sindicato

NegociaciónColectiva La Huelga
 SINDICATO

Sindicato es toda asociación permanente de

trabajadores, de patronos o de personas de
profesión u oficio independiente, constituida
exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos
intereses económicos y sociales comunes.

Art. 468 del Código del Trabajo.

 TIPOS DE SINDICATOS
a) De empresa o de base, si están formados por individuos de varias profesiones,
oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución
b) De industrias, si están formados por individuos que prestan sus servicios en
varias empresas de una misma rama industrial;
c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad; y,
d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones,
disímiles o inconexas. Estos últimos solo pueden formarse en los lugares donde
no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio, en el numero
mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta
circunstancia.

La anterior clasificación en lo pertinente será aplicable también a los sindicatos de

patronos .

Art. 471 del Código de Trabajo.

 SINDICATOS DE BASE
A los sindicatos de empresa o de base corresponde, de
preferencia:

 La representación de los afiliados en todas las relaciones de

trabajo;
 La presentación de pliegos de peticiones;
 La designación de comisiones disciplinarias o de reclamos y
la de negociadores, de entre sus propios miembros;
 Nombramiento de conciliadores y de árbitros en su caso;
 La celebración de contratos y de convenciones colectivas de
trabajo, para cuyo concierto deben ser consultados los
intereses de las respectivas actividades de los asociados.

Art. 472 del Código de Trabajo

Prohibición de la existencia de dos o
mas sindicatos de Base.

Dentro de una misma empresa, institución o

establecimiento no pueden coexistir dos (2) o
mas sindicatos de empresa o de base de
trabajadores; y si por cualquier motivo llegaren
a coexistir, subsistirá el que tenga mayor
numero de afiliados, el cual debe admitir el
personal de los demás sin hacerles mas
gravosas sus condiciones de admisión.

Art. 472 del Código de Trabajo.

ORGANIZACIÓN DE LOS SINDICATOS

 Los sindicatos para su organización y

subsistencia necesitan:

◦ Sindicato de Trabajadores: Un numero no menor de

30 afiliados.

◦ Sindicato de Patronos: Un numero no menor de 5

patronos independientes.
 FORMACION DE LOS SINDICATOS

1. Acta de Fundación del Sindicato. (Art. 477 C.T.)

2. Creación de los estatutos del Sindicato. (Art. 477 C.T.)
3. Formación de la Junta Directiva Provisional. (Art. 477
C.T.)
4. Solicitud de Inscripción del Sindicato ante la
Secretaria de Trabajo y Seguridad social. (Art. 479 C.T.)
5. Aprobación y reconocimiento de la personería
jurídica por la Secretaria de Trabajo. (Art. 480 C.T.)
6. Publicación gratuita por 3 veces de la certificación
del reconocimiento del Sindicato en el Diario Oficial
“ La Gaceta”. (Art. 485 C.T.)
 FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS
SINDICATOS

 Estudiar las características de la respectiva profesión

y los salarios, prestaciones, horarios, sistemas de
protección o de prevención de accidentes y demás
condiciones de trabajo referentes a sus asociados
para procurar su mejoramiento v su defensa;

 Celebrar convenciones colectivas y contratos de

trabajo, garantizar su cumplimiento por parte de sus
afiliados y ejercer los derechos y acciones que de
ellos nazcan.
 FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS
SINDICATOS
 Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos
emanados de un contrato de trabajo o de la actividad
profesional correspondiente, y representarlos ante las
autoridades administrativas, ante los patronos y ante
terceros;

 Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u

organismos los intereses económicos comunes o
generales de los agremiados o de la profesión
respectiva, y representar esos mismos intereses ante los
patronos y terceros en caso de conflictos colectivos que
no hayan podido resolverse por arreglo directo,
procurando la conciliación
 COMO ESTÁ ESTRUCTURADO UN
SINDICATO

Todo Sindicato tiene:

 1.Asamblea General (Art. 494)

 2. Junta Directiva
 3. Seccionales:
1. Pueden ser por la empresa tener sucursal, ejemplo de
base o gremiales.
2. Por el Sindicato ser de industria o de oficios varios
 Delegados.
 ASAMBLEA GENERAL
 
Es la autoridad Máxima del Sindicato y está
formado por todos los miembros del Sindicato,
ya sea de la junta central y seccionales, la cual
se reúne conforme lo diga los estatutos (art.
505).

Y para que pueda actuar válidamente debe de

haber el "quórum estatuario", el cual debe ser
de la mitad mas uno de los afiliados. (art. 506)
Principales Funciones de la Asamblea
General
 Elegir los miembros de la junta directiva, los que ejercerán sus funciones durante el periodo
que señalen los estatutos, pudiendo ser reelectos;
 Aprobar los estatutos y las reformas que se les pretendan introducir;
 Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo, acuerdos conciliatorios,
compromisos de arbitraje u otros convenios de aplicación general, para los miembros del
sindicato. La directiva puede celebrar ad-referéndum esos contratos, acuerdos,
compromisos o convenios y pueden también aprobarlos en definitiva siempre que la
asamblea general la haya autorizado en forma expresa y limitativa para cada caso;
 La votación de la huelga o paros legales;
 Decretar el presupuesto anual con base en el proyecto que debe presentar la junta directiva;
aprobar o improbar las cuentas que esta presentara anual- mente y dictar las medidas
necesarias a que de lugar esa rendición de cuentas;
 Determinar la cuantía de la caución del tesorero;
 Fijar el monto de las inversiones que podrá hacer la junta directiva sin autorización previa;
 Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias y el de los sueldos que se asignen;
 Acordar la expulsión de cualquier afiliado.

Art. 494 Código del Trabajo

 JUNTA DIRECTIVA

 Tendrá la dirección de los asuntos del sindicato, y

será responsable para con este y terceras
personas en los mismos términos en que lo sean
los mandatarios en el código civil.

 La representación legal del sindicato la tendrá el

presidente de la junta directiva y en su defecto el
secretario general.

Art. 508 del Código del Trabajo.

REQUISITOS PARA SER MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA

Tanto de la junta directiva de un sindicato, tanto de la provisional como de las reglamentarias:

 Ser hondureño;
 ser miembro del sindicato;
 estar ejerciendo normalmente, es decir, no en forma ocasional, o a prueba, como aprendiz, en el
momento de la elección, la actividad, profesi6n un oficio característico del sindicato, y haberlo ejercido
normalmente por mas de seis (6) meses en el año anterior; (Excepción cuando ocupe puestos sindicales)
saber leer y escribir; tener cedula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso; y, no haber sido
condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido rehabilitado, ni estar llamado a juicio por
delitos comunes en el momento de la elección.
 Ser mayor de edad. (Art. 503).
 No ser empleado directivo: (Art. 511) Representen al patrono o tengan funciones de dirección o de
confianza personal o puedan fácilmente ejercer una indebida coacción sobre sus compañeros. ejemplo:
(Art 6 del código del Trabajo)
1. Gerentes,
2. subgerentes,
3. Administradores,
4.Jefes de personal,
5.Secretarios privados de la junta directiva.

art. 510 del Código de Trabajo.

 DELEGADOS
 Son representantes de los trabajadores afiliados al sindicatos y se
utilizan para que se garantice la representación de todos los
afiliados en la asamblea, dicho sistema de representación debe de
estar legalmente establecido en los estatutos de los Estatutos del
Sindicato.

 Es una excepción a los artículos 495 y 506 del C.T. y solo puede
utilizarse en los siguientes casos:
 
 Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de
los afiliados,
 Por la distribución geográfica;
 Por el excesivo número de trabajadores y la empresa no va a poder

operar correctamente.
 
 OTRAS ORGANIZACIONES
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES EN ORGANIZACIÓN

Todos los sindicatos tienen, sin limitación alguna, la facultad de unirse o coaligarse en
federaciones locales, regionales, nacionales, profesionales, o industriales. Y estos en
confederaciones.

PROHIBICIÓN EXPRESA PARA LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES. Las federaciones y

confederaciones tienen derecho al reconocimiento de personería jurídica propia y las mismas
atribuciones de los sindicatos, salvo la declaración de huelga, y que compete privativamente,
cuando la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o
indirectamente interesados.
 
COMO ESTAN FORMADOS LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
 
 1. Dos (2) o mas sindicatos de trabajadores o tres (3) o mas sindicatos de patronos pueden

formar una federación.

 
 2. Dos (2) o mas federaciones de trabajadores o de patronos pueden formar una confederación.

 
Art. 537 del Código de Trabajo
 CONTRATO COLECTIVO

 La OIT la define como el proceso y las actividades que

llevan a la Conclusión de un acuerdo colectivo.

 Nuestro código de trabajo en su articulo 53: “Contrato

colectivo de trabajo es todo convenio escrito relativo a las
condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un
patrono, un grupo de patronos o una o varias
organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra,
una o varias organizaciones de trabajadores, los
representantes de los trabajadores de una o más
empresas o grupos de trabajadores asociados
transitoriamente”.
Objeto de los Contratos Colectivos

 Es establecer las condiciones generales de trabajo en un

establecimiento, en varios establecimientos o en una actividad
económica determinada.

 Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo relativo

a:
 Jornadas de labores
 Descanso semanal
 vacaciones anuales
 Salarios,
 Régimen Disciplinario
 Seguridad e Higiene
 Condiciones generales de empleo
 así como todo lo concerniente a deberes, derechos o prestaciones de cada parte.
 Se entenderá, en general, que el contrato colectivo puede recaer sobre cualquier
materia con tal que su objeto sea lícito.
 OBLIGATORIEDAD DEL CONTRATO
COLECTIVO

 Toda empleador que tenga trabajadores

pertenecientes a un Sindicato, tiene la
obligación de negociar un contrato colectivo,
cuando la organización sindical se lo solicite.

Art. 54 del Código de Trabajo

 DE LA CAPACIDAD Y LA FORMA DE
ACREDITARLA
Para comenzar un negociación colectiva se puede ser como organización de trabajadores o de
patronos, sin necesidad de ser organización sindical, debiendo cumplir con los siguientes
requisitos de capacidad:

 Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditarán su capacidad con arreglo
al derecho común. (Es decir documento que acredite ser dueños o representantes de una
empresa).
 
 Los representantes de trabajadores o patronos no organizados en sindicatos, acreditarán su
personería mediante acta de asamblea o reunión, firmada por los asistentes. ejemplo: Los
trabajadores de una empresa sin Sindicato, se reúnen para elegir a un grupo de trabajadores
que serán los encargados de negociar con el patrono.
 
 Los representantes de las organizaciones de trabajadores o de patronos acreditarán su
capacidad con la sola presentación de los estatutos.

En todos los casos, los firmantes de contratos colectivos deberán ser personas mayores de
edad.
Art. 57 del Código de Trabajo
 PROCEDIMIENTO PARA LA NEGOCIACION
DE CONTRATO COLECTIVO
1. Arreglo Directo: Este se da entre las partes, es decir
empleado y sindicato, este ultimo a través de una comisión
negociadora de 3 trabajadores, que son los que presentan
los pliegos de peticiones.

2. Mediación: Si se agoto el arreglo directo y no se

concluyo parcial o por completo el C.C. , cualquiera de las
partes puede pedir los servicios de mediación de la
Dirección General de la Secretaria de Trabajo.
 PROCEDIMIENTO PARA LA NEGOCIACION
DE CONTRATO COLECTIVO

 Conciliación: Se lleva a cabo ante una junta de conciliación

formada por 3 personas, el presidente que es de la
Secretaria de Trabajo, un representante de los trabajadores y
un representante del patrono.

 Arbitraje: Los patronos y trabajadores podrán estipular que las

controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de
trabajo sean dirimidas por arbitradores.

Los efectos jurídicos de los Fallos Arbitrales ponen fin a los conflictos y
tienen el carácter de convención colectiva en cuanto a las condiciones de
Trabajo.
CONTRATO COLECTIVO ELABORADO

Los contratos colectivos se harán constar por

instrumento público o privado y se
extenderán por lo menos, en tres (3)
ejemplares de un mismo texto que serán
destinados, uno a cada parte y uno a la
Dirección General del Trabajo. Los
contratantes podrán agregar el número de
ejemplares que deseen.
 PACTA SUNT SERVANDA
(Efectos juridicos de los contratos colectivos)

 Los contratos colectivos obligan a sus

firmantes así como a las personas en cuyo
nombre o representación se celebran.

 Las disposiciones de los contratos colectivos

se aplican a todos los trabajadores de las
categorías interesadas que estén empleadas
en las empresas comprendidas en el contrato;
a menos que éste previere expresamente lo
contrario.
 PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD Y
NORMA MAS FAVORABLE
 Los patronos y los trabajadores obligados por
un contrato colectivo no pueden estipular
condiciones contrarias a las del mismo en los
contratos individuales de trabajo.

 La convención colectiva no podrá concertarse

en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en contratos
en vigor dentro de la propia empresa.
CUOTA SINDICAL EMPELADOS NO SINDICALIZADOS

En las empresas en que se encuentre vigente

un contrato colectivo, los trabajadores no
sindicalizados que reciban en forma directa
beneficios de éste pagarán al sindicato que
hubiere concertado el contrato, una suma
igual a la cuota ordinaria con que contribuyen
los afiliados a la organización.
Art. 60 A Código de Trabajo
EXCLUIDOS DE LA CUOTA SINDICAL

No se aplicara la cuota a los representantes

del patrono, gerentes, sub-gerentes,
administradores, jefes de personal, jefes de
departamento y a los secretarios privados de
estos, así como a aquellos trabajadores que
de acuerdo con el contrato colectivo o el
reglamento interno de trabajo sean
empleados de confianza.
Ejemplo
ULTRACTIVIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO
 1. SEPARACIÓN DEL PATRONO: Si firmado un contrato
colectivo de trabajo el patrono se separa del sindicato o grupo
patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir rigiendo
siempre la relación de aquel patrono con el sindicato o
sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo
contrato.

 2.DISOLUCIÓN DEL SINDICATO: En caso de disolución del

sindicato o grupo de trabajadores que haya sido parte de un
contrato colectivo de trabajo, sus miembros continuarán
prestando sus servicios en las condiciones fijadas en el
contrato.

 Art. 62 y 63 C.T.
 PLAZO SUPLETORIO

Cuando la duración del contrato colectivo no

haya sido expresamente estipulada o no
resulte de la naturaleza de la obra o trabajo,
se presume celebrada por términos sucesivos
de un (1) año.

Art. 68 Codigo de Trabajo

PRORROGA AUTOMÁTICA POR LA NO
DENUNCIA

A menos que se hayan pactado normas diferentes en

el contrato colectivo, si dentro de los sesenta (60)
días inmediatamente anteriores a la expiración de su
término, las partes o una de ellas no hubieren hecho
manifestación escrita de su expresa voluntad de
darlo por terminado, el contrato se entiende
prorrogado por períodos sucesivos de un (1) año,
que se contarán desde la fecha señalada para su
terminación.

Art. 69 del Código de Trabajo

 PROCESO DE LA DENUNCIA DEL
CONTRATO COLECTIVO
1. Una de las partes, o por ambas separadamente, debe
presentarse por triplicado ante el Inspector de Trabajo del lugar
y, en su defecto, ante el Alcalde, funcionarios que le pondrán la
nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la
hora de la misma.

2. El original de la denuncia será entregado al destinatario por

dicho funcionario, y las copias serán destinadas para la
Dirección General del Trabajo y para el denunciante del contrato.

3. Formulada así, la denuncia del contrato colectivo, éste

continuará vigente hasta tanto se firma un nuevo contrato.
Art. 70 del Código de Trabajo
ACUERDOS CON TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS

Los pactos entre patronos y trabajadores no

sindicalizados se rigen por las disposiciones
establecidas para las convenciones colectivas,
pero solamente son aplicables a quienes los
hayan celebrado o adhieran posteriormente a
ellos.

 Art. 72.
 REGISTRO Y PUBLICIDAD
Todo contrato colectivo deberá ser registrado en la Dirección General
del Trabajo, mediante depósito del ejemplar a más tardar dentro de
los quince (15) días siguientes:

 Cualquiera de las partes puede ser encargada de efectuar el

depósito. Si la parte encargada no efectuare el depósito, la otra
tendrá derecho a hacerlo en cualquier tiempo, haciendo entrega de
su ejemplar a la Dirección General del Trabajo, que le expedirá
copia auténtica del convenio y constancia del registro y notificará a
la otra parte.

 Por el hecho del depósito, el cumplimiento de todo contrato

colectivo queda bajo la vigilancia de la Dirección General del
Trabajo.
PUBLICIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO: OBLIGACIÓN
EMPLEADOR

Los patronos comprendidos en un contrato

colectivo estarán obligados a colocar, en
lugares visibles del establecimiento o de fácil
acceso a los trabajadores, copias del
contrato, impresas o escritas a máquina.

Art. 79.
 HUELGA
 Es la suspensión colectiva, temporal y pacifica del
trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus patronos y previos los
tramites establecidos en la ley, los cuales son:
◦ Arreglo Directo.
◦ Conciliación
◦ Mediación
◦ Arbitraje

Art. 550 Código del Trabajo

 OBJETO DE LA HUELGA
1.-Conseguir el equilibrio entre los diversos factores
de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital;

2.-Obtener del patrono la celebración o el

cumplimiento del contrato y de las convenciones
colectivas de trabajo; y,

3.Exigir la revisión en su caso del contrato y

convenciones colectivas de trabajo, al terminar el
periodo de su vigencia, en los términos y casos que
este código establece.
EFECTOS JURIDICOS DE LA HUELGA

 La huelga legal suspende los contratos y convenciones de trabajo

vigentes en la empresa, lugar o negocio en que se declare, por todo
el tiempo que ella dure, sin terminar ni extinguir los derechos y las
obligaciones que emanen de los mismos.

 El patrono no podrá celebrar nuevos contratos de trabajo durante

el movimiento huelguístico, salvo en aquellas dependencias cuyo
funcionamiento sea indispensable a juicio de la autoridad que
conozca de la huelga, para evitar graves perjuicios a la seguridad y
conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o
elementos básicos, y solamente en el caso de que los huelguistas
no autoricen el trabajo del personal necesario de esas
dependencias.
Requisitos para declarar la Huelga

1. Que tenga por objeto exclusivo alguno o algunos

de los que señala el articulo 551 de este código;
2. Agotar los procedimientos de arreglo directo,
mediación, conciliación y arbitraje;
3. Que la declaren por lo menos las dos terceras
partes de las personas que trabajen en la
empresa, lugar o negocio de que se trate; y,
4. Cumplir los demás requisitos establecidos en el
código de Trabajo.
Articulo 554 del Código de Trabajo
 SERVICIOS PÚBLICOS

 Se considera como servicio público toda

actividad organizada que tienda a satisfacer
necesidades de interés general en forma
regular y continua, de acuerdo con un
régimen jurídico especial, bien que se realice
por el Estado, directa o indirectamente, o por
personas privadas.
 Art. 554.
EJEMPLO DE SERVICIOS PUBLICOS
1)Las que se presten en cualquiera de las ramas del Poder Público;

2) Las de empresas de transporte por tierra, agua y aire; y de

acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones;

3) Las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como

hospitales y clínicas;

4) Las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de

beneficencia;

5) Las de producción y suministro de alimentos cuando se refieran

a artículos de primera necesidad, siempre que se afecte alguna
rama completa de ese servicio;
6) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;

7) Las de explotación, refinación, transporte, y distribución de petróleo

y de sus derivados, cuando estén destinadas al abastecimiento normal
de combustibles del país, a juicio del Gobierno;

8) Cualesquiera otras que a juicio del Gobierno interesen a la seguridad,

sanidad, enseñanza y a la vida económica o social del pueblo, cuando
hubieren sido restringidas las garantías individuales a que se refiere el
Artículo 163 de la Constitución de la República. La decisión a que se
refiere el párrafo anterior deberá tomarla el Presidente de la República
mediante acuerdo dictado en Consejo de Ministros; y,

9) Las que tienen por objeto la investigación científica de enfermedades

y operaciones de saneamiento vegetal y animal.
 HUELGA EN SERVICIOS PÚBLICOS

 En los casos de los incisos 1º, 7º y 8º, las

diferencias que ocurran entre patronos y
trabajadores deben someterse antes de
recurrir a la huelga, a conocimiento y
resolución del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social a instancia de cualquiera de
las partes.
 Es ilegal una huelga en los servicios a que se refiere
el inciso 2º, mientras los trabajadores de una
empresa de transporte no hayan terminado el viaje.

 Es ilegal la huelga en las empresas indicadas en los

incisos 3°, 4º, 5º y 6º, lo mismo que en las de
acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones;
si los trabajadores no proporcionaren el personal
necesario para evitar que la suspensión del servicio
cause un daño grave e inmediato a la salud, a la
seguridad o a la economía públicas.
RESTRICCION AL DERECHO DE HUELGA EN
LOS SERVIDORES PUBLICOS
 Servicios Publico: Es toda actividad organizada que
tiende a satisfacer necesidades de interés en forma regular y
continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien
se realice por el Estado, directa o indirectamente o por
personas privadas. Ejemplo:
 Cualquiera de la Rama del Poder Publico.
 Empresas de Transporte por tierra, agua y aire, acueducto,
energía y telecomunicaciones.
 Hospitales y clinicas.
 Etc.
 HUELGAS EN DEFENSA DE SISTEMA POLÍTICO

 Los trabajadores del Estado o de sus instituciones o de las

municipalidades, podrán ejercer el derecho de huelga sin
sujeción a las restricciones establecidas en el Artículo 555,
siempre que ocurra alguno de los dos siguientes casos:

 a) Cuando se trate de vulnerar en cualquier forma el

principio de alternabilidad en el ejercicio de la Presidencia
de la República; y,

 b) Cuando se dé un golpe de Estado contra el Gobierno

legalmente constituido.
 DECLARATORIA DE HUELGA
Antes de declararse la huelga se deberán cumplir
los siguientes requisitos:
 1. Los trabajadores dirigirán al patrono un escrito

en que formulen sus peticiones, anuncien el

propósito de ir a la huelga y expresen
concretamente el objeto de la última, citando la
fracción del Artículo 551 en que estuviera
comprendida.

 Con 6 días de anticipación y de 10 días cuando

sean servicios públicos. tuviere comprendida.
 SUSPENSIÓN COLECTIVA ILEGAL
DEL TRABAJO

 1) Cuando se trate de un servicio público; mientras no se

hayan cumplido los requisitos establecidos en el Artículo
555;

 2) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o

económicos;

 3) Cuando no se hayan cumplido previamente los

procedimientos de arreglo directo, mediación, conciliación
y arbitraje en forma legal;

 4) Cuando haya sido declarada con violación de lo

dispuesto en el Artículo 563;
 COMPETENCIA STSS

La ilegalidad de una suspensión colectiva del

trabajo será declarada administrativamente por el
Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La providencia
respectiva deberá cumplirse inmediatamente, y contra
ella sólo procederán las acciones pertinentes ante los
tribunales del trabajo.

Declarada la ilegalidad de una suspensión del trabajo,

el patrono queda en libertad de despedir por tal motivo
a quienes hubieren intervenido o participado en ella.

Art. 570 Y 571 C.T.

 TERMINACION DE LA HUELGA

1. Por arreglo entre trabajadores y patrono.

2. Por Laudo Arbitral de la persona, comisión o

tribunal que libremente exijan las partes.

3. Por Laudo de la Junta de Conciliación y

Arbitraje Respectivo.