MOVIMIENTO OBRERO

APARICIÓN DE LA FABRICA EN EUROPA

Hasta antes de la aparición de la fábrica en Europa:

 Los artesanos operaron con base en un modo de producción que aún era feudal.
 La dinámica de trabajo consistía en que “el artesano que poseía un pequeño taller
 Explotaba a sus aprendices, valiéndose de la propiedad de las herramientas
 En el maestro artesano recaía la venta directa de sus productos, ya fuera en su
taller o llevándolos al mercado
Durante el siglo XVIII, los inventos para mejorar los métodos de producción
estuvieron a la orden:

 1733, Kay inventó la lanzadera, que remplazaba la operación del tejedor con la
canilla
 En 1738, White y Paul inventaron los rodillos, que remplazaban los dedos del
hilador
 En 1765, Hargreaves inventó una máquina de hilar más perfecta, con 16 o 18
husos
 En 1769, Watt construyó la primera máquina de vapor
 En 1785, Cartwright inventó el telar mecánico
A partir del siglo XVIII, en conjunto, estos inventos dieron lugar a la Revolución industrial,
hecho que propiciara el surgimiento de una nueva clase social distinta de las precedentes:
la clase obrera, siendo la más significativa la del que vive del salario.
Aspectos importantes:

 La industria maquinizada constituyó un hecho histórico progresista, pues

acrecentó aún más la productividad del trabajo.
 Trajo como consecuencia natural el crecimiento de las ciudades y el aumento de la
población urbana en detrimento de la rural, lo cual contribuyó a la formación de la
clase obrera.
 Implicó el paso de la producción artesanal a la producción capitalista
 El artesano o más bien el grupo de artesanos, sus aprendices y sus colegios
encontraron motivos suficientes para aceptar incorporarse a la producción en una
fábrica
 Incorporarse en producciones en cadena que aparecían también como más
interesantes para el empresario que el trabajo aislado que cada artesano pudiera
realizar de manera individual
ELEMENTOS QUE ABRIERON PASO Y GARANTÍA AL CAMBIO.

 El artesano ya no tenía que salir al mercado a vender su producción artesanal

para reproducir su fuerza de trabajo, ni los incidentes del mercado definirían esta
opción.
  El ahora trabajador u obrero tendría garantía de ingreso y, por supuesto, de que su
compromiso laboral sería por tiempo determinado y no más
 Si el producto se vendía, ello dejaba de importar al antes artesano, ahora
trabajador
IMPOSICIÓN DEL PATRÓN
Con esta nueva situación prevaleciente en la clase obrera, cambio totalmente la forma de
vida de los trabajadores.

 Perdida de condición social

 La imparcialidad de la ley, la disciplina, la monotonía,
 La jornada de trabajo
 Los salarios que habrían de percibir los obreros,
 La pérdida de tiempo libre y de las diversas tradiciones.
En síntesis, el triunfo de la maquina condujo inevitablemente a la prolongación de la
jornada laboral y a la intensidad del trabajo.
SUBORDINACIÓN DE LOS TRABAJADORES

 La progresiva expansión de la revolución industrial en Inglaterra, como en el

continente europeo, plantea condiciones socioeconómicas que producen el
descredito de la libertad económica.
 En la historia de la sociedad, las líneas de fuerza del movimiento obrero alcanzan
el nivel de la conflictividad estructural o coyuntural como con manifestaciones,
huelgas, planes, negociaciones, actos reivindicativos diversos.
ALIANZAS DE LOS TRABAJADORES

 Proponían un entendimiento entre los obreros y los capitalistas para conseguir una
sociedad más igualitaria.
 Distribución equitativa de las tareas y dirección de la empresa en forma conjunta
entre obreros y patronos.
 Eliminar los beneficios del empresario para solucionar la injusticia social y
sustituirlo por asociaciones obreras
 La insistente prohibición a los trabajadores de reunirse o asociarse por parte del
poder público, ellos buscaron crear alianzas entre los distintos grupos de obreros,
para luchar en aras de mejorar sus condiciones de trabajo.
La Ley de Chapelier en Francia es el ejemplo paradigmático de la etapa de prohibición de
las actividades asociativas del movimiento obrero:

 Ley que estuvo en vigor a partir de 1791 y su impulsor LeChapelier, expreso en su

favor: “No hay más corporaciones en el Estado. Hay solo el interés particular de
cada individuo y el interés general”
 La intención era prevenir, mediante la ley, tanto las coaliciones obreras para lograr
aumentos en los precios de la jornada de trabajo, como las que pudieran formar
los empresarios con el fin de lograr su disminución.
DERECHO DE ASOCIACIÓN
La ley francesa del 1 de julio de 1901 fue de las primeras reglamentaciones que definió
este derecho, exigida por la clase obrera:

 “La asociación es el convenio por el cual dos o más personas ponen en común de
manera permanente sus conocimientos o su actividad, con el fin distinto del
reparto de beneficios”
El Dr. Mario cueva lo define de la siguiente manera: “Un agrupamiento permanente de
hombres para la realización de un fin común”

 Tal derecho fue uno de los de la clase obrera por el que más se luchó y que se
alcanzó finalmente en todos los países del mundo, además, fue un elemento
indispensable en la consolidación del derecho de sindicalización.
 El derecho de asociación se ve plasmado dentro de la constitución política de los
estados unidos mexicanos en el artículo nueve.
DERECHO REUNIÓN

 El derecho de reunión es “un agrupamiento momentáneo para estar juntos o

pensar conjuntamente”.
De la Cueva menciona los elementos que caracterizan a este derecho:
a) Un agrupamiento de hombres
b) Su finalidad es estar juntos los hombres o pensar conjuntamente.
El derecho de reunión, por tanto, es un derecho que se actualiza al realizarse la reunión;
siendo la diferencia sustancial con el derecho de asociación el que en este último se
requiere una permanente agrupación de los interesados.
TIPIFICACIÓN DE PRÁCTICAS OBRERAS
Las transformaciones en las relaciones laborales:

 Una de las principales dimensiones de la vida social que se desestructuran y

reestructuran en el seno de procesos categorizados como de "reconversión
productiva"
 comprenden las formas organizativas y tecnológicas de los procesos de trabajo, la
división y asignación de tareas, las regulaciones y protecciones, el estatuto de la
organización gremial.
RESISTENCIA DE LOS TRABAJADORES AL SISTEMA ECONÓMICO LIBERAL

 Los obreros empezaron a unirse para hacer frente a los patrones, quienes de
manera unilateral imponían las jornadas y los salarios que habrían de percibir los
obreros, en perjuicio de éstos.
 Los obreros resistían a aceptar las condiciones inherentes al régimen económico
liberal que trajo consigo la industrialización
 Tuvieron reacciones de protesta, primero contra las máquinas y después contra
los patrones
 Contra el poder público que respaldaba mucho más los intereses de los
detentadores de los medios de producción.
TOLERANCIA
El movimiento obrero gana la mínima supresión como el delito de la coalición y la huelga,
en la mayoría de los países europeos:

 En gran Bretaña se eliminan las Combinations Acts en 1824, pero aún no se

reconocen las coaliciones obreras;
 En Francia en 1864 se suprime el delito de coalición, que es sustituido por el
atentado a la libertad del trabajo
 Holanda e Italia en 1890 hicieron lo propio, eliminando como delitos de la coalición
y la huelga, pero aun sin reconocer expresamente el derecho a asociarse de los
trabajadores.
LEGALIZACIÓN
En esta etapa, proliferaron los sindicatos y las asociaciones profesionales, dado el
reconocimiento del Estado, como un derecho legítimo de la clase obrera a asociarse para
defender sus intereses.

 En Inglaterra, la Ley de 1871 consagro el derecho a constituir asociaciones

profesionales, aunque cabe hacer notar que en esencia no constituía un beneficio
social
 En Francia, a partir de un proyecto de ley presentado en 1876 que implicaba el
reconocimiento legal de las organizaciones sindicales obreras, el movimiento
obrero comenzó a cobrar mayor fuerza
 La legalización de la actividad obrera asociativa de este país se consagra con la
Ley del 1 de julio de 1901, en la cual se reconoce expresamente el derecho de
asociación profesional y el poder reunirse periódicamente.
DERECHO DE SINDICALIZACIÓN

 El derecho de sindicalización se convierte en el más preciado de los objetivos

perseguidos por la clase obrera.
 A partir de la conformación de un sindicato resulta mucho más factible la
organización de estrategias y resistencia ante las injusticias que pueda cometer en
su perjuicio el patrón, en el marco de las relaciones laborales.
“También Los Patrones Pueden Organizarse En Sindicatos”
¿Qué es un sindicato?
El sindicato puede considerarse una asociación libre de empleados o de
empleadores o de trabajadores autónomos para la defensa de los intereses
profesionales respectivos.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 356, define al sindicato como:
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
EL HISTÓRICO MOVIMIENTO OBRERO DE CHICAGO
Masacre de Haymarket o revuelta de Haymarket fue un hecho histórico que tuvo lugar en
Haymarket Square (Chicago, Estados Unidos) el 4 de mayo de 1886). “fue el punto álgido
de una serie de protestas”
Los ‘Mártires de Chicago’ fueron los sindicalistas organizadores de dichas huelgas. Estos
fueron ejecutados en la Unión Americana cuando luchaban por obtener mejoras laborales.
Su principal demanda:
La lucha por la reducción de la jornada de trabajo a ocho horas, el incremento de
salarios, el reconocimiento de las organizaciones sindicales y los derechos de la
mujer, así como la prohibición del trabajo infantil.
Los obreros comenzaron una manifestación de forma pacífica, pero estos fueron
ignorados, lo que provocó un paro general por parte de estos; más tarde, fueron
despedidos. Como consecuencia, estos comenzaron un mitin, lo que dejó varios muertos
y heridos.
Para el 1 de mayo, otros 30,000 obreros se unieron al paro y la ciudad quedó paralizada
y, para el 4 de mayo, el movimiento llegó a su punto máximo. Durante una de las
manifestaciones en Haymarket Square, un ciudadano lanzó una bomba a los oficiales de
policía que intentaban disolver el acto, lo que desembocó un juicio hacia los sindicalistas
(los ‘Mártires de Chicago’).
A través de este juicio, cinco de ellos fueron condenados a muerte, sin embargo, uno se
suicidó antes de ser ejecutado; mientras que los otros tres fueron recluidos. Los mártires
de Chicago fueron Michael Schwab, Louis Lingg, Adolh Fisher, Samuel Fielden, Albert R.
Parsons, Hessois Auguste Spies, Oscar Neebe y George Engel.
Posteriormente, la Central Obrera convocó a una reunión, en donde se buscaba actuar
con resolución y convicción por las justas reivindicaciones. Todo lo anterior, dio origen al
Día internacional de los trabajadores.