DERECHO LABORAL

COLECTIVO

CONCEPTO

Es el conjunto de normas laborales propias que

regulan el funcionamiento de las asociaciones y
organizaciones sindicales y los derechos que tienen
estas para intervenir en los conflictos colectivos y
en la suscripción de los contratos colectivos.
 M
A
N En la celebración, contenido y efectos de los contratos
I
F
colectivos;
I
E La prevención y solución de los conflictos colectivos,
S
T La facultad y modalidad del derecho de los trabajadores a
A
participar en la gestión de la empresa y en la vida nacional .

Que el derecho del trabajo es la realización del

MARIO DE LA CUEVA DEFINE
derecho del hombre a la existencia y el derecho
colectivo del trabajo es su envoltura creadora y
aseguradora.
CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO

Es una sistematización diferente,

aborda al
Todas las normas y derechos
1.contrato colectivo DE TRABAJO, colectivos son aplicables o
2 pacto colectivo DE TRABAJO, benefician a todos los
trabajadores.
3 Reglamento INTERIOR de Trabajo,
como fuente del derecho y
separadamente trata del
4 ORGANIZACIONES sindicales y de los
5. conflictos colectivos del trabajo
 
SON EXCLUIDOS POSIBLEMENTE
 los operarios de artesanía,
 los del servidor doméstico,
 empleados de oficinas de profesionales independientes, etc.
 Indudable existe un tronco común en los principios laborales, un cordón
umbilical con el derecho individual.
   PRINCIPIOS
 

El trabajo es un derecho
un deber social, y
un derecho económico,
fuente de realización personal y
base de la economía.
El estado garantiza el derecho al trabajo y se
reconocen todas las modalidades de trabajo, en
relación de dependencia o autónomas con
inclusión de labores de auto sustento y cuidado
humano.
 El estado impulsara el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del
desempleo.
 Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda
estipulación en contrario.
 En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, Estas se aplicaran en el
sentido más favorable a las personas trabajadoras.
 A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
 Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar.
 Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o
enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la
relación laboral.
 Se garantizara el derecho y la libertad de organización de las personas
trabajadoras sin autorización previa.
 El estado estimulara la creación de organizaciones de las trabajadoras y
trabajadores de acuerdo con la ley.

 
 se adoptará el dialogo social para la solución de conflictos
de trabajo y formulación de acuerdos.
 Será válida la transacción en material laboral siempre que
no implique renuncia de derecho y se celebre ante
autoridad administrativa o un juez competente.
 Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus
instancias, serán sometidos a tribunales de conciliación y
arbitraje.
 Se garantizara la contratación colectiva entre personas
trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que
establezca la ley. 
 Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y
sus organizaciones sindicales a la huelga. Los
representantes gremiales gozaran delas garantías
necesarias en estos casos
 Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de
salud y saneamiento ambiental, educación, justicia,
bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua
potable y alcantarillado.
 El transporte de combustibles etc. La ley establecerá
límites que aseguren su funcionamiento.
 En las instituciones del estado y en las entidades de
derecho privado en las que haya participación
mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan
actividades de representación, se sujetaran a las leyes
que regulan la administración pública.
 
 ANTECEDENTES HISTORICOS
El surgimiento del derecho colectivo laboral, es propiamente el
punto de partida del derecho laboral, comenzando el mismo
durante el siglo XVIII, cuando apareció el capitalismo.
Las leyes de orden económico producidas con el surgimiento de
dicho nuevo modo de producción causaron la reducción y el
debilitamiento de los estratos sociales existentes, surgiendo
otros grupos de sujetos bastantes influyentes, contando algunos
de los mismos con títulos no nobiliarios y otros con derechos
derivados de sus riquezas.
El ejercicio del mando por herencia existente, dio lugar al
poder, en beneficio de los ciudadanos influyentes en el orden
económico.
 Desde finales de la edad media, la Revolución Industrial
sentó las bases para una nueva ideología acerca de las
relaciones laborales, derivado de ello aparece en 1940 el
derecho de trabajo, como principal antecedente de lo que
luego se pasaría a convertirse en el derecho laboral que
conocemos en la actualidad.
1. Se originó en la edad media de talleres artesanales, para
ayudarse manualmente para transmitir conocimientos y
capacitarse, y como necesidad que permitía ayudar a
compañeros para defender sus intereses de clase ante el
olvido o el abuso del amo feudal.
2. Los gremios eran la unión de obreros y artesanos
dentro de cada tipo de actividad, se reunieron a otros
gremios de distinta actividad y conformaron “las cofradías
de ayuda mutua” este tipo de organización dio origen al
sindicalismo seguridad social ya que el aporte de sus
miembros y el trabajo colectivo permitía conseguir
beneficios y ayudas comunes importantes
 LA REVOLUCIÓN FRANCESA
3. El sistema corporativo era incompatible, era una limitación para la
realización de las nuevas empresas, los ideólogos de la nueva república
francesa y luego Napoleón prohibieron rotundamente el funcionamiento
en los gremios y sobre todo castigaron las huelgas en forma implacable.
En París, en elEdicto Turgot, se prohibían gremios y asociaciones se
prohibió la huelga.
La ley Chapellier consagro a la huelga como un delito, sancionado con la
pena de prisión para los trabajadores que existían en aquellas épocas.
Las corporaciones de oficio, se basaban en unir a las personas que
realizaban una misma actividad profesional:

“Se juntaban en una sola unión todos los miembros de una misma
profesión jerárquicamente con los grados de aprendices, oficiales y
maestros, formaban una comunidad que abarcaba la cofradía, la
acción religiosa, social, económica, y política de los agremiados”.

Dichas agrupaciones incluían tanto a trabajadores como a patrones, las

mismas eran monopolios que se encaminaban al mantenimiento de
reglas determinadas de trabajo, a delimitar los conocimientos obtenidos
al interior de las instituciones, así como de la restricción ha ejercer
determinada profesión. Ello, desapareció al triunfar el liberalismo, el
cual puede ser identificado claramente con la Revolución Francesa.
Dichas agrupaciones incluían tanto a trabajadores como a
patrones, las mismas eran monopolios que se encaminaban al
mantenimiento de reglas determinadas de trabajo, a delimitar
los conocimientos obtenidos al interior de las instituciones, así
como de la restricción ha ejercer determinada profesión.

Ello, desapareció al triunfar el liberalismo, el cual puede ser

identificado claramente con la Revolución Francesa
4.-Al prohibirse las corporaciones y el gremialismo, se
originaron las grandes protestas, sobre todo por los actos
arbitrarios que se daban en los centros de trabajo: jornales
y horarios exagerados; y, por la búsqueda del conocimiento
de derechos justo para los obreros.
La reacción social era de tal magnitud que los distintos
estados se vieron obligados a reformar tales limitaciones
adoptando cierta tolerancia entre patronos y trabajadores lo
cual fue negativo porque su remuneraciones eran injustas y
el abuso era frecuentes por ellos se produjeron protestas.
 Las leyes laborales como las conocemos hoy en día, son el
resultado de un largo proceso de luchas enmarcadas en un
extenso proceso histórico, a lo largo de los años los obreros
han tenido que librar una serie de pugnas contra diversas
injusticias y dificultades entre las que se pueden mencionar
jornadas de más de 12 horas, castigos físicos, entre otros.
EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:

DEFINICION: Es el conjunto de doctrinas, principios, instituciones y normas

jurídicas de carácter público que tienen por objeto, regular todas aquellas
cuestiones jurídicas, como resultante de la prestación del trabajo, emanada de
trabajadores y patronos, no de modo individual, sino en atención a los intereses
comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.

Se consolida con el derecho

de coalición.
 LA COALICIÓN: 
DEFINICION: Es el simple acuerdo de trabajadores y patronos para la defensa de
sus intereses comunes, no se relaciona con la asociación profesional pues sus
características son diferentes y surgen para resolver conflictos menores que una
vez resueltos desaparece la coalición.

La coalición: en sentido amplio equivale a unión, alianza, liga o pacto para una
acción determinada o un fin concreto, constituye un concierto o acuerdo entre
trabajadores o entre patronos para plantear un conflicto colectivo de trabajo. Esta
es generalmente el preámbulo ordinario de la huelga o suspensión brusca del
trabajo, si se trata de una coalición obrera; o del paro concertado, si se trata de
una coalición patronal
El derecho de coalición, es la base
fundamental del derecho colectivo de trabajo,
el cual es consistente en la facultad de unión
en defensa de los intereses comunes de los
trabajadores.
Al ser reconocido, el derecho de coalición,
surgió la posibilidad de paro, de la huelga, de
la contratación colectiva y de la asociación
profesional.
El derecho de coalicion, surgió en Inglaterra
durante el año 1824, luego fue adoptado en
Francia durante el año 1864.
LOS TRABAJADORES organizados y motivados, podrían lograr beneficios y
alcanzar derechos o reconocimientos a su esfuerzo, incluso la atención de toda
la sociedad y de los gobernantes, como lo hicieron más de 350000 obreros de
chicago, de 11000 establecimientos, que con su lucha y el sacrificio de vidas
humanas, el día 01/05/1886, lograron reducir la jornada de trabajo a 8 horas
diarias y un salario justo de $ 2 diarios.

En el sigo XX las acciones laborales tuvieron un gran protagonismo y

lograron el reconocimiento en los distintos estados.
Los principios de derecho laboral han sido reconocidos como una
legislación especial y preferente.
 DIVERSAS ETAPAS DE LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJO

Durante el surgimiento y desarrollo del periodo histórico

correspondiente al derecho colectivo de trabajo, dentro de las
sociedades industrializadas europeas, surgen tres distintas
etapas, siendo las mismas:
 DE LA PROHIBICIÓN
La etapa de la prohibición, es aquella durante la cual cualquier
tipo de organización fue considerada como un delito y todo aquel
que se agrupara para el beneficio de la colectividad era
considerado como un delincuente
DE TOLERANCIA

La etapa de la tolerancia es aquella en la cual el Estado, sin que

existiera una disposición legal bien definida comienza a tener
tolerancia con los movimientos obreros existentes, ya que
empieza a aceptar las tremendas repercusiones nocivas del
sistema de orden económico sin una fuerza que le permitiera el
justo equilibrio.

DE LA LEGALIDAD

En la etapa de la legalidad son promulgadas normas jurídicas

que lentamente se encargan de conceder y otorgarle derechos
de organización a la clase trabajadora.
A partir de 1919 surge la OIT, el Derecho del trabajo se afirma como disciplina autónoma,
constitucionalizándose e internacionalizándose.
 CARACTERISTICAS DE LA COALICION:
A) Es temporal;

B) Sus fines son inmediatos;

C) Resuelto el conflicto desaparece;

D) No tiene personería Jurídica.

 DERECHO DE ASOCIACION

La libertad de asociación o derecho de

asociación es un derecho humano que consiste
en la facultad de unirse y formar grupos,
asociaciones u organizaciones con objetivos
lícitos, así como retirarse de ellas
ANTECEDENTES DE LA COALICION EN
GUATEMALA
 DERECHO DE ASOCIACION PROFESIONAL (Derecho de sindicalización).
 Constitución Política de la República de Guatemala: Art. 34. Derecho de
Asociación: se reconoce el derecho de libre asociación.
 Nadie está obligado a asociarse ni a formar parte de grupos o asociaciones de
autodefensa o similares. Se exceptúa el caso de la colegiación profesional.
 Art. 102. Derechos sociales mínimos de la legislación de trabajo.
 q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrán
ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa,
debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los
trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un
sindicato, debiendo goza de este derecho a partir del momento en que den aviso
a la Inspección General de Trabajo. Ver Art. 209 y 223 inciso d) CT.
 Las causas creadoras de la asociación profesional: la miserea de los trabajadores
y el trabajo en común fueron los motivos determinantes de la asociación
profesional.
 PRINCIPIOS

En varias legislaciones y constituciones políticas se

maneja CON LA DENOMINACION DE PRINCIPIOS DE
JUSTICIA SOCIAL.
 PRINCIPIOS

Son dictados de la razón admitidos por el

legislador como fundamento inmediato de sus
disposiciones en los cuales se haya contenido su
capital pensamiento (Cabanellas)
 FUNCION DE LOS PRINCIPIOS

1. INFORMADORA: Informan al legislador para dictar

el ordenamiento jurídico
2. NORMATIVA: Actúan como fuente supletoria en
caso de ausencia de la ley
3. INTERPRETADORA: operan como criterio
orientador del juez o del interprete
PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO SUSTANTIVO
1. FUNDAMENTALES: Están dispersos en la Constitución Política de la Republica :
 Derecho al empleo y la estabilidad
 Fomento a la creación de las fuentes de trabajo
 Igualdad de salario
 Protección jurídica preferente
 Irrenunciabilidad de derecho
 Inoperatividad de la legislación de trabajo
 Realismo y objetividad
 Interés privado cede al interés colectivo
 Dignificación económica social y moral de los trabajadores (democrático)
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES GUATEMALTECOS

En la constitución política ver la sección

octava TRABAJO CON LA DENOMINACION DE
PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL.
 CARACTERISTICAS DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO
 Contempla las relaciones colectivas
 Contempla el interés colectivo
 Es interés de una pluralidad de personas hacia un
bien de necesidad común.
 Subase es el derecho de asociaciones profesionales
aunque no este debidamente organizada.
 DEFINICIONES DE DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO

Es la parte del Derecho de Trabajo que estudia los

principios, doctrinas y normas que regulan o
reglamentan la formación y funciones de la coalición o
de la asociación profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posición frente al
Estado, los conflictos colectivos y los sistemas de
solución a los mismos.
Son los principios, normas e instituciones que
reglamentan la formación y funciones de las
asociaciones profesionales de trabajadores y
patronos, sus relaciones, su posición frente al
Estado, y los conflictos colectivos de trabajo.
 NATURALEZA JURIDICA
 La naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo le faculta a
los empleados y empleadores, para que los mismos se puedan
organizar y a la vez intervenir como grupo en la debida solución de
la problemática derivada de los contratos laborales.
 la naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo
guatemalteco, se puede establecer una doble significación del
mismo, ya que por un lado es un derecho frente al Estado y por el
otro frente al empresario, siendo por dicha caracterización un
derecho eminentemente público. Nuestro Código de Trabajo,
Decreto número 1441 del Congreso de la República de Guatemala
nos preceptúa en su cuarto considerando numeral “e”, lo siguiente:
 “El derecho de trabajo es una rama del derecho público, por lo que
al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el
interés social o colectivo
 NATURALEZA JURIDICA

ES UN DERECHO FRENTE AL EMPRESARIO Y FRENTE AL

ESTADO POR LO TANTO ES UN DERECHO PUBLICO.
Frente al empresario porque es un derecho de una
clase social frente a la otra.
Frente al Estado porque la legislación limita la
participación del Estado Art. 102 inciso q CPRG.
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO
DE TRABAJO
1. Libertad de coalición (posibilidad de unirse temporalmente
en defensa de intereses comunes
2. La asociación profesional (institución que representa
permanentemente a los trabajadores o patronos en defensa
de sus intereses comunes
3. Contrato Colectivo de Trabajo: figura jurídica con
caracteres especiales .
4. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
5. Conflicto Colectivos de Trabajo.
6. Reglamento Interior de Trabajo
7. La previsión social..
 DENOMINACIONES
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
 DERECHO OBRERO COLECTIVO
 DERECHO COLECTIVO LABORAL
 DERECHO SINDICAL
 DRECHO DE ASOCIACIONES OBRERAS
NACIMIENTO DEL DERECHO DE TRABAJO
El surgimiento del derecho colectivo laboral, es
propiamente el punto de partida del derecho laboral,
comenzando el mismo durante el siglo XVIII, cuando
apareció el capitalismo.
EVOLUCION HISTORICA