Victoria Natali Gil Capetillo

3445268 – 1201930
INTRA EMPRENDIMIENTO

ACTIVIDAD 7
Considero que una empresa que busca un desempeño óptimo de sus empleados,
no solo en el ámbito de la innovación, debe enfocarse en reclutar talentos
diversos, proporcionar formación relevante y continua, además de valorar y
recompensar el desempeño alineado con los valores corporativos, facilitando el
desarrollo profesional y sin olvidar la importancia que conlleva el trabajo en
equipo.

Es por eso por lo que pienso que las condiciones ideales, bajo las cuales me
gustaría desempeñarme en una empresa, podrían estar relacionados con el apoyo
al momento de proponer alguna nueva perspectiva en algún campo existente en
mi campo laboral, de igual manera, formar un equipo de trabajo en el cuál se
pueda colaborar y todos sean capaces de escuchar las ideas de los demás
compañeros.

Incluso el autor destaca mucho los aspectos sociológicos e ideológicos como base
de la cultura de las empresas, es por eso por lo que propone un modelo de gestión
de la cultura de innovación que se centra en los aspectos mencionados
anteriormente, el cual incluye que la dirección del personal y el trabajo en equipo
son fundamentales para crear y mantener una cultura de innovación. Esto permite
que se generen comportamientos inclinados hacia la innovación.

De igual manera resalta, el cual estoy de acuerdo con su opinión, que es

importante superar la resistencia al cambio involucrando a los empleados,
especialmente a través de la formación y la gestión por competencias; llegando a
concluir que la innovación es un esfuerzo colectivo y que la gestión del trabajo en
equipo es clave para compartir conocimientos y aplicarlos en toda la empresa. Sin
embargo, esto no podría ser posible sin una adecuada dirección del personal y del
trabajo en equipo, puesto que facilita la generación de ideas y cambios para
mejorar la eficiencia y la efectividad dentro de la empresa.
 Victoria Natali Gil Capetillo
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INTRA EMPRENDIMIENTO
Por otro lado, una vez leída la lectura un Sistema de Valoración y Gestión del
Desempeño, no se enfoca solamente en la evaluación del desempeño que tienen
los trabajadores, si no que también en la gestión de sus habilidades y actitudes,
esto quiere decir que busca resaltar la importancia de poder explotar las
capacidades que posee cada persona.

Tanto las actitudes como las habilidades de las personas son fundamentales ya
que tienen un valor significativo en las empresas. Además, de que cada persona
tiene perspectivas, conocimientos y habilidades personales diferentes, lo que
también ayuda para el éxito de muchas ideas de innovación.

Básicamente, la diversidad de una empresa ayuda a que el compromiso y la

orientación hacia la innovación sea posible al alinear las motivaciones individuales,
especialmente frente a los desafíos que se presenten, como el riesgo y la
incertidumbre inherentes al proceso de innovación.

Para finalizar, como opinión podría decir que la gestión de la cultura de innovación
necesita un enfoque integral que abarque desde la selección de personal hasta la
implementación del trabajo en equipo, reconociendo la importancia de las
habilidades, cualidades, incluso la manera de pensar de cada persona que forma
parte de la empresa, en la generación y aplicación de ideas para mejorar desde el
funcionamiento hasta la efectividad que posee cada organización.