La información obtenida luego de la entrevista a Luciana Miranda (encargada de recursos

humanos del periódico) es la siguiente:

Actualmente los encargados de seleccionar el personal del equipo que trabajan para el
periódico son el Director del mismo y la encargada de personal que es la misma Luciana
Almiranda. Los demás miembros del equipo pueden sugerir, mientras que ellos, de
acuerdo a esa sugerencia analizan la posibilidad de que pueda o no funcionar en
determinada área de trabajo de acuerdo a sus actitudes, aptitudes, responsabilidad y
compromiso.
Para ellos el perfil de la persona que buscan para que ocupe una determinada área de
trabajo debe cumplir ciertas características importantes como: tener conocimiento acerca
de las tareas que se realicen en el área de trabajo, aplicar el uso de tecnologías para llevar
adelante la actividad y la comunicación con los otros miembros, debe ser buen
compañero, respetuoso, responsable, ser comprometido con respecto a las tareas que
requiere su área, cumplir con los objetivos del periódico, debe manejar internet y
herramientas google apps con dinámicas de herramientas wiki que son aquellas con las
que trabajan constantemente, ya que las reuniones, muchas veces son virtuales. De
acuerdo al área en donde se ubique la persona para desarrollar la actividad, se va a tener
en cuenta, su capacidad de comunicación con los demás compañeros y clientes, y su
capacidad de poder actuar ante diferentes circunstancias que modifiquen el programa
pactado por el equipo del periódico.
Actualmente están armando el equipo del periódico, por lo tanto los programas de
formación no se han podido concretar de forma sistemática. Lo que sí hacen es capacitar a
la persona nueva que ingresa con respecto a las tareas que debe cumplir, como, cuando,
donde, etc. Así mismo organizan eventuales capacitaciones acerca de temas que son de
suma importancia para la comunicación interna, como ser las herramientas del google
apps y dinámicas wiki. En donde pueden comunicarse, compartir y modificar archivos sin
estar reunidos personalmente. Cuentan con dos áreas que son la Administrativa y la de
Redacción, en las cuales se llevan a cabo diferentes tipos de capacitaciones.
No cuentan con ningún sistema de evaluación ya que el personal del periódico se está
componiendo en este momento. Al no poder tener una comunicación estrecha y fluida
con cada persona que participa les es difícil poder hacer un seguimiento. Pero sí cuentan
con responsables de cada área a los que si se les hace un seguimiento de tarea.
Cada edición del periódico está saliendo una vez por mes o cada dos meses, y a partir de
eso, el área de personal evalúa las falencias o dificultades que padeció cada una de ellas
en la realización de las tareas planteadas para cumplir con los objetivos del periódico y
finalmente en caso de no funcionar correctamente, se les da aviso. En caso de continuar
en la misma situación se le comunica que debe dejar su tarea y se busca otra persona que
pueda ocupar ese puesto.
Con respecto así tienen expectativas de crecimiento dentro del periodico nos cuentan que
cada una de las personas que trabajan para el periódico lo hacen de forma voluntaria. Hay
un interés fuertemente enfocado en el progreso del proyecto grupal más que el progreso
individual de cada uno en la organización. El equipo está compuesto por personas
 pertenecientes a diferentes núcleos internos del partido político, en este caso la UCR, y
cada uno trabaja comprometidamente para llevar adelante una tarea muy importante
como lo es la comunicación interna y externa, dejando de lado las diferencias e intereses
personales; priorizando las continua conexión con los correligionarios y dirigentes de su
partido y el progreso partidario en tema de comunicación y diálogo