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RESKILLING  

Karol Dayana Buitrago

Claudia Marcela Calderón

Mariela Garzón Zúñiga

Centro de Gestión y Desarrollo Sostenible Surcolombiano

Coordinar las actividades del talento humano

Gestión Administrativa  

2614593

Cesar Oswaldo Rodríguez Trujillo

26 de julio de 2023 

 
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INTRODUCCIÒN

En un mundo en constante evolución, en el que todo va muy rápido y no todas las

empresas pueden mantener el ritmo, surge la necesidad de crecer y avanzar para no

quedar estancado en el tiempo.

Por esa responsabilidad y necesidad de mantener actualizado el talento, nace

Reskilling, técnica basada en el reciclaje profesional imponiendo una marcha

exigente creando continuamente nuevas profesiones que permitan el desarrollo de

las organizaciones.
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OBJETIVO GENERAL

• Dar a conocer en que consiste la técnica de Reskilling (reciclaje profesional) en las

organizaciones.

OBJETIVOS ESPECIFICO

• Definir conceptos importantes sobre el Reskilling.

• Comprender la importancia que tiene el uso de las técnicas como el Reskilling para

evolucionar.

• Explicar los métodos usados por las empresas para aplicar correctamente el

Reskilling.
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¿QUÉ ES EL RESKILLING?

El Reskilling es el aprendizaje de nuevas competencias y habilidades para desempeñar con

eficacia una nueva profesión o función dentro de la función y responsabilidad que ya

dispongamos. El sinónimo más adecuado podría ser el "reaprendizaje" o el desarrollo de

nuevas habilidades que son más necesarias y útiles en la actualidad.

Estas nuevas habilidades se desarrollan a partir de otras que ya poseíamos, de manera que

mejora nuestra competencia laboral. Desde el punto de vista de la empresa, el Reskilling es

clave para afrontar los riesgos, amenazas, retos y oportunidades que cualquier organización

necesita superar.

Este aprendizaje resulta clave en el actual mercado laboral, que está en continua

actualización y donde cada vez se requieren más destrezas específicas que marquen la

diferencia. De esta forma, el talento se hace versátil, puesto que el Reskilling favorece una

mayor adaptación, flexibilidad y movilidad.

“No se puede hacer frente al futuro con conocimientos del pasado”

¿PARA QUÉ SIRVE EL RESKILLING?

Para que una empresa logre llegar al éxito en el cumplimiento de sus objetivos, mejorar

también las capacidades y reforzar los conocimientos de los trabajadores adaptándose así a

la nueva demanda y evolución del mercado.

También influye considerablemente en la optimización de los recursos en las empresas

apoyándose del personal que ya forma parte de la misma, y poder así cubrir todas las

exigencias en un mundo tan cambiante.

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ESTRATATEGIA DE RESKILLING

Para llevar a cabo un proceso de Reskilling debe considerarse qué trabajadores son más

idóneos para formar parte del programa de Reskilling, en función de su motivación, su

trayectoria profesional y sus cualidades personales.

Las estrategias mas usadas son:

● Cursos, calificaciones y certificaciones para demostrar y acreditar conocimientos y

habilidad, se asegura de que sus trabajadores reciben formación de calidad y

reconocida. Es muy importante asegurarse de que la formación es adecuada y está

regulada.

● Mentorías o coaching. Asignar un mentor o coach permite crear un programa de

capacitación y actualización personalizado.

● Capacitación en el trabajo. El empleado que está en el programa de Reskilling

observa las labores y funciones que se llevan a cabo para después reproducirlas ya

de manera autónoma.

● Formación Online. Se trata de una estrategia de Reskilling rápida y cómoda para el

trabajador, además de ser muy flexible y de abarcar casi cualquier tipo de

competencia o habilidad.
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VENTAJAS DE RESKILLING

Las ventajas que más se destacan de aplicar el Reskilling son:

● Mejora de la productividad.

● Mejor consecución de los objetivos.

● Mejora de la reputación.

● Ventaja competitiva.

● Correcta actuación ante cualquier contingencia marca la diferencia entre el fin y la

supervivencia de la empresa.

● Polivalencia y la capacidad de adaptación.

● Mejora en la fidelización de los trabajadores.

los trabajadores valoran muy positivamente que la empresa les anime a formarse y les

facilite el proceso. Si los trabajadores creen que sus carreras se están estancando,

buscarán nuevos empleos para seguir creciendo profesionalmente. Con el Reskilling se

evita una fuga de talento y se ofrece una estabilidad laboral.

Al final todos los puntos están interrelacionados, ya que facilitar el aprendizaje mejorará la

reputación de la marca empresarial, el servicio a los clientes y por tanto la cadena de valor.

Además, se incrementa, al mismo tiempo, la motivación y el sentido de pertenencia,

haciendo que se logren más objetivos y que mejore la productividad.

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JUEGO DE ROLES

UTRAHUILCA

COOPERATIVA LATINOAMERICANA DE AHORRO Y CRÉDITO

Capacitación Área administra

Para: Personal Asesoría

Fecha 27 de julio 2023

DÍA CAPACITACIÓN:

Mariela cómo asesora: Presta atención a la capacitación

Karol como asesora: Presta atención a la capacitación.

Claudia: "Buenos días chicas, en la siguiente capacitación conoceremos un poco

sobre el manejo interno de la entidad, aprenderemos temas como seguimiento de

cuentas y créditos, servicio al cliente y servicios bancarios en general."

UN MES DESPUÉS:

Claudia: “Necesito de su colaboración, me acaban de informar sobre una reunión

departamental de directores qué se llevará a cabo en la ciudad de Neiva, debo

ausentarme por 8 días, requiero por favor de alguien que pueda cubrir mi cargo

durante ese tiempo, ¿Quién de ustedes desea colaborarme?"

Karol: ¡yo, jefe!

Claudia: ¡Perfecto Karol, muchas gracias!

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CONCLUSIONES:

● El Reskilling es una técnica muy importante para el desarrollo de nuevas habilidades

en los trabajadores, generando así conseguir mejor desempeño laboral, ampliando

sus habilidades y brindando grandes oportunidades de crecimiento personal y

profesional dentro de las organizaciones,

● La capacitación y el reciclaje de habilidades, es una tendencia creciente,

especialmente a raíz la transformación digital forzada que llevó a millones de

empresas a modernizarse.

● El Reskilling es un proceso en el que todas las partes ganan y debe tenerse presente

que lo que beneficia al trabajador también repercute favorablemente en la empresa, y

viceversa.
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BIOGRAFÍA

ADECCO, F. (s.f.). Obtenido de Diversidad e inclusiòn:

https://fundacionadecco.org/azimut/reskilling-y-upskilling-que-son/

Comunidad. (2006). INESDI. Obtenido de https://www.inesdi.com/blog/reskilling-que-es-

ejemplos/

LISA INSTITUTE. (2023). Obtenido de https://www.inesdi.com/blog/reskilling-que-es-

ejemplos/
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ANEXOS