La responsabilidad social empresarial, un factor de competitividad

AUTORES

Laura Isabel Uribe Mora

Maria Camila Sierra Aparicio

Robinson Gaitan Pérez

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras.

Administración de empresas - Modalidad virtual.

Estrategias gerenciales – 810

 INTRODUCCIÓN

La certificación SA8000 es uno de los programas con las normas más

detalladas sobre condiciones laborales que incluye muchos aspectos de los

derechos internacionales de los trabajadores. Esta certificación puede beneficiar

principalmente a las grandes empresas agroindustriales que pueden utilizar en sus

relaciones públicas. El cumplimento de los requisitos puede contribuir a mejorar la

productividad, la calidad y ayudar a reclutar y conservar a los trabajadores. La

certificación SA8000 no se utiliza en las etiquetas de los productos. Los productos

de las empresas certificadas con SA8000 no reciben un premio o sobreprecio

especial ni tienen un mercado específico. Gradualmente, la certificación SA8000

está empezando a ser utilizada por el sector agrícola, aunque es más común en

otros sectores debido a que es difícil de aplicar en la producción estacional.

 QUIENES SOMOS

Somos una compañía global de alimentos que busca cautivar al consumidor

a través de la innovación y el sabor de sus productos.

MISIÓN

Ocho (8) décadas de gestión han hecho que Colombina sea una empresa

líder del sector alimentario que viene proporcionando sabor a la vida y

constituyéndose en positiva imagen en Colombia. Desde que se fundó es una

empresa comprometida por la innovación, mejoramiento continuo procurando

además un desarrollo de nuestros colaboradores, en fortalecimiento de los

accionistas y trabajando en plena armonía con el medio ambiente.

Pero por encima de todo el posicionamiento de Colombina está fundamentado en el

absoluto interés de acercarnos a los requerimientos y expectativas de nuestros

clientes y consumidores quienes cada día demandan productos más novedosos y

consecutivos.

VISIÓN

Nuestra visión como corporación nacional es el crecimiento financiero de

forma que podamos ser una empresa de alta efectividad en la administración de

recursos. Desarrollar y fortalecer nuestra cultura empresarial promoviendo y

comprometiéndonos con la aplicación de valores, que caracterizan nuestras

actuaciones, en procura de la existencia el respeto, el compromiso, la creatividad e

innovación. El trabajo en equipo es vital puesto que ha hecho que podamos

satisfacer las expectativas de nuestros clientes y así cautivar al consumidor.

Valores Corporativos

En Colombina promovemos y nos comprometemos con la aplicación de los

siguientes valores, que caracterizan nuestras actuaciones, en procura de la

excelencia:

● Trabajo en Equipo

Participamos y colaboramos con entusiasmo en cada uno de los procesos;

buscamos con nuestro trabajo individual y colectivo la sinergia del equipo para

lograr los mejores resultados.

 ● Compromiso

Estamos comprometidos con esmero a participar activamente en el desarrollo

de nuestros objetivos individuales y organizacionales con honestidad y lealtad, en

todo momento y en todo lugar.

● Orientación al Cliente

Nos orientamos decididamente a conocer las necesidades y deseos de

nuestros clientes internos y externos para satisfacer sus expectativas,

proporcionándoles los mejores productos y servicios.

● Respeto

Respetamos y reconocemos las iniciativas de cada uno; damos un trato

digno, franco y tolerante donde aceptamos la crítica para seguir creciendo y

desempeñando un papel importante en el logro de nuestra meta.

● Creatividad e Innovación

Creemos en nuestro talento y creatividad, proporcionamos constantes

desarrollos e innovamos en el diseño de nuestros productos, teniendo como objetivo

primordial la satisfacción de nuestros consumidores.

 RESPONSABILIDAD SOCIAL 8000 SA8000

REQUISITOS DE Situación de la organización Propuesta del estado

RESPONSABILIDAD auditada ideal y futuro de la

SOCIAL organización.

1. TRABAJO INFANTIL Primera Infancia A nivel general, los principales

– Hogares Infantiles logros obtenidos en primera

Empresariales infancia corresponden a:

Desde los hogares de la Fundación

Colombina, promovemos el acceso ● Vinculación de 136 niños y

a la educación inicial de calidad niñas entre 2 y 5 años en

para los hijos e hijas de la Paila y Santander de

colaboradores de la organización Quilichao,mediante

como una forma de contribuir a la sesiones virtuales y

atención integral de la primera actividades enviadas por

infancia en los territorios donde WhatsApp.

operamos y de apoyar a las ● Participación de los niños y

familias de los colaboradores. niñas de los hogares

infantiles en el Festival

mestizaje y en la clausura

articulada con productos

relacionados con el

programa Viajeros del

Pentagrama.

● Recopilación de más de
 600 actividades

pedagógicas de primera

infancia dirigidas a niños y

niñas en casa, a partir de

temáticas identificadas

para facilitar y dar

continuidad a su formación.

Este ejercicio nos permitió

seguir el desarrollo del

participante y darnos

cuenta del involucramiento

de la familia en el proceso.

Adicionalmente, se

seleccionaron 115

actividades para nutrir la

biblioteca virtual de la

Fundación.

● Seguimiento a los

exalumnos de los hogares

infantiles con el fin de

conocer el desempeño que

han tenido en sus nuevas

etapas de aprendizaje. Los

maestros consultados
destacaron habilidades

sociales importantes entre

los niños y niñas

exalumnos Fundación

Colombina como, por

ejemplo, el interés por

afrontar nuevos retos, la

facilidad de una adecuada

comunicación, creatividad

e imaginación, seguridad,

responsabilidad y

liderazgo. De igual manera

se resalta el interés y la

participación de los padres

y familias en el proceso

formativo de los niños y

niñas. Así mismo, entre los

egresados de los Hogares

Infantiles de la Fundación

Colombina, según los

docentes entrevistados,

también se observa un

buen desempeño en áreas

de matemática, español,
 artística y de

comunicación.

2. TRABAJO FORZOSO Y 1. Bienestar Laboral Mecanismos de reporte

OBLIGATORIO y Condiciones de Trabajo Contamos con dos herramientas

de reporte:

Generamos estrategias que Línea Ética y Comité de

impactan la calidad de vida Convivencia, las cuales son de

de nuestros colaboradores y sus fácil acceso y total

familias, así como garantizamos confidencialidad, garantizando a

condiciones de trabajo decentes y los colaboradores confianza en el

estables en las que priman la momento de reportar algún hecho

igualdad de oportunidades y el o riesgo relacionado con

respeto por los derechos humanos, discriminación, acoso, corrupción

entre otros. y/o violación del Código de

Conducta Responsable.

Derechos Humanos

Respetamos y promovemos los

Derechos Humanos como principio Medidas de Conciliación

fundamental para el desarrollo de Laboral y Familiar

nuestras operaciones, en línea con

la Carta Internacional de Derechos En 2020 implementamos nuevas

Humanos y el Pacto Global de medidas de conciliación laboral y

las Naciones Unidas. familiar entre las que se destacan:

• Extensión de la licencia de
Evidenciamos nuestro paternidad con dos días hábiles.

comportamiento empresarial en • Extensión de la hora de

esta materia, mediante los lactancia por las dos primeras

siguientes instrumentos: semanas de reintegro al trabajo.

• Día adicional de descanso

● Declaratoria de Compromiso remunerado para las personas

con los Derechos Humanos. que celebran sus quinquenios

● Código de Conducta a partir del décimo año de

Responsable permanencia.

● Política de “Relaciones

Laborales y No

Discriminación”, en la cual

se expresa que: “El Grupo

Empresarial Colombina,

desea ser un ejemplo de

prácticas correctas en

materia de derechos

humanos en todas sus

actividades empresariales; y

tiene interés en fomentar la

mejora de las condiciones

sociales, como factor

fundamental para el

desarrollo sostenible. Se
 tiene el firme compromiso

de respetar y cumplir las

leyes y normas de cada

país, relativas a los

derechos humanos.Nos

adherimos además a los

principios rectores de

apoyar y respetar la

protección de los derechos

humanos proclamados a

nivel internacional, así como

de no ser patrocinador o

cómplice de abusos de los

mismos”.

Política de Equidad de Género.

Con el fin de que nuestros

colaboradores tengan

conocimiento sobre los Derechos

Humanos y su

impacto a nivel laboral, desde el

2019 implementamos un curso

virtual en la Universidad

Corporativa Colombina. Hasta la

 fecha 1.671 personas se han

capacitado en este tema, de los

cuales 895 lo hicieron en el 2020.

3. SEGURIDAD Y SALUD Durante el 2020 fortalecieron el 10 Reglas de Oro

Sistema de Gestión de Seguridad y Crearon este programa para

Salud en el Trabajo, lo que permitió todas las plantas de producción

disminuir la tasa de accidentalidad. con el objetivo de prevenir

De igual manera, realizaron lesiones en los colaboradores y

auditorías internas para garantizar fomentar el autocuidado en los

su cumplimiento en todas las lugares de trabajo.

sedes de la compañía 1. Realizo mi labor con el

entrenamiento adecuado y

Gestión de Riesgos. validado en Gestión

Humana.

Identificamos los riesgos asociados 2. Cuido mis manos de

a las actividades derivadas de equipos en movimiento y

nuestras operaciones, la valoración herramientas.

de los riesgos, la implementación 3. Mantengo las guardas de

de controles más efectivos, el seguridad activas y evitó

seguimiento a las acciones que se bloquearlas.

emprenden para mitigarlos, hasta 4. Informo todo accidente,

reducir la probabilidad de incidente y enfermedad al

ocurrencia, impacto y la jefe inmediato y área

administración de estos. médica.

 5. Actúo inmediatamente

cuando un compañero

comete un acto inseguro.

6. Solicito el permiso para

trabajar en alturas,

espacios calientes y

espacios confinados.

7. Proteger peatones e

instalaciones al utilizar

equipos de transporte de

carga.

8. Cuido mi espalda al

levantar cargas. Flexiono

las rodillas.

9. Utilizo los elementos de

protección personal.

10. Mantener despejadas las

rutas de evacuación y

salidas de emergencia.

4. DERECHO DE 1. Durante el año 2020, se Libertad de asociación.

SINDICACIÓN Y DE realizaron negociaciones 1. Actualmente, contamos

NEGOCIACIÓN COLECTIVA colectivas con dos con 2.418 colaboradores

subdirectivas del Sindicato sindicalizados los cuales

Sintracolombina: representan el 40% de la

 Subdirectiva de la Paila y organización.

Sintracolombina

Subdirectiva Constancia.

2. Las dos negociaciones con

vigencia 1 de junio de 2020

a 30 mayo de 2023,

transcurrieron dentro de un

excelente ambiente de

respeto y transparencia

entre las partes.

5. DISCRIMINACIÓN Relaciones Laborales. El Grupo Empresarial

1. El Grupo Empresarial Colombina tiene como política

mantiene con sus ofrecer a todos los

colaboradores y colaboradores y colaboradoras

colaboradoras una relación lo siguiente:

justa y equitativa dándoles 1. Un proceso de

la oportunidad de un reclutamiento, selección,

desarrollo integral de sus contratación, promoción y

habilidades personales y desarrollo fundamentado

profesionales y ofreciendo en los méritos del

estabilidad económica y candidato, sus

personal a través de cualificaciones, habilidades

políticas y procedimientos y competencias para

que proporcionen la realizar las tareas

 remuneración, la pertinentes exigidas por el

motivación, el desarrollo, la cargo en particular.

seguridad social, el 2. gualdad de trato y

bienestar y la salud oportunidades laborales,

ocupacional de los que no discrimina por

colaboradores, en función razón de edad, sexo, color,

de los objetivos y metas de condición de veterano,

la Empresa, dentro de un información.

clima permanente de mutuo 3. Valorar y reconocer

respeto y compromiso. justamente el trabajo de

2. A través de esta política se cada persona, ofreciendo

definen los lineamientos salarios y beneficios

para las relaciones de competitivos para el medio.

trabajo y la discriminación 4. El Grupo Empresarial

en el reclutamiento, Colombina se ha adherido

selección, contratación, y apoya plenamente los

promoción y desarrollo de principios rectores del

los colaboradores, al igual Pacto Global de Naciones

que las medidas de control y Unidas en materia de

seguimiento para el trabajo como lo son: 2

cumplimiento de las genética, orientación

mismas. sexual, identidad de

3. El proceso incluye todas las género, ser víctima o ser

relaciones de trabajo que se percibido o percibida como

 originan desde el momento víctima de violencia

de la selección, hasta que doméstica, agresión sexual

termina el vínculo laboral. o acecho, o cualquier otra

razón prohibida por ley.

6. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Medidas disciplinarias y Para todos los casos, el

mecanismos de sanciones. Comité de Ética elaborará un

1.En el Grupo Empresarial informe detallado de las

Colombina no utilizamos ni denuncias y las soluciones

apoyamos el uso de castigos brindadas, el cual se presentará

físicos, coerción, intimidación ni anualmente a la Junta Directiva.

abusos verbales. 1. Actualizar y hacer

2. Sin embargo, los colaboradores seguimiento a la aplicación

y colaboradoras, asesores y de las disposiciones de

administradores de las Compañías este Código.

del Grupo Empresarial que 2. Desarrollar estrategias de

voluntariamente o con culpa grave, fortalecimiento de los

por acción u omisión infrinjan las estándares de conducta

normas, políticas o procedimientos, ética al interior de las

violen los principios éticos y Compañías.

normas consagradas en este 3. Actuar como máxima

Código, están sometidos a las autoridad de resolución de

acciones disciplinarias conflictos de interés,

correspondientes, de conformidad establecer si se ha usado

con las normas legales de cada indebidamente información

país en materia laboral y privilegiada, autorizar

contractual, el Reglamento Interno regalos e invitaciones, por

de Trabajo, así como a lo fuera de los lineamientos

establecido en este Código y las definidos en este Código y,

demás reglamentaciones internas en general determinar si se

de las compañías del Grupo ha incurrido en conductas

Empresarial. contrarias a la ética

3. Las irregularidades cometidas corporativa.

pueden conducir desde la

imposición de sanciones

disciplinarias hasta la terminación

de la relación laboral o contractual.

4. Si la irregularidad resulta en la

imposición de una multa o sanción

pecuniaria contra alguna de las

Compañías, o al pago de una

indemnización en su contra,

aquella podrá repetir contra el

administrador, director o

colaborador o colaboradora cuyo

proceder irregular hubiere

conducido a la imposición de la

indemnización, multa o sanción.

7. HORARIO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO
La duración máxima de la

COLOMBINA jornada ordinaria de trabajo es de

cuarenta y dos (42) horas a la

semana, que podrán ser

-Jornada y horario de distribuidas, de común acuerdo,

trabajo: entre empleador y trabajador, en

5 o 6 días a la semana,
*La jornada ordinaria de
garantizando siempre el día de
trabajo es de ocho horas diarias.
descanso, salvo las siguientes
*El horario de trabajo, es el
excepciones:
siguiente:
a) En las labores que sean
De lunes a viernes, de 8:00
especialmente insalubres o
a 16:15 horas.
peligrosas, el Gobierno puede

Incluido 60 minutos de ordenar la reducción de la jornada

refrigerio. de trabajo de acuerdo con

dictámenes al respecto.
(Los trabajadores en la hora

de ingreso tendrán una tolerancia b) La duración máxima de la

diaria de quince minutos y un jornada laboral de los

máximo acumulable mensual de adolescentes autorizados para

sesenta minutos. Cualquier trabajar, se sujetará a las

régimen especial será establecido siguientes reglas:

por la Gerencia General).

1. Los adolescentes

*Las tardanzas serán mayores de 15 y menores de 17

acumuladas y descontadas años, sólo podrán trabajar en

mensualmente, cuando estos jornada diurna máxima de seis

superen la tolerancia establecida, horas diarias y treinta horas a la

deduciendo los primeros sesenta semana y hasta las 6:00 de la

minutos de tolerancia, de acuerdo tarde.

a la siguiente escala:
2. Los adolescentes

a) De 61 a 120 minutos: mayores de diecisiete (17) años,

Doble del valor minuto de la sólo podrán trabajar en una

remuneración básica. jornada máxima de ocho horas

diarias y 40 horas a la semana y

hasta las 8:00 de la noche.

c) El empleador y el

trabajador pueden acordar,

temporal o indefinidamente, la

organización de turnos de trabajo

sucesivos, que permitan operar a

la empresa o secciones de la

misma sin solución de continuidad

durante todos los días de. la

semana, siempre y cuando el

 respectivo turno no exceda de

seis (6) horas al día y treinta y

seis (36) a la semana.

8. REMUNERACIÓN Constituye salario no sólo

Nuestro programa “Total
la remuneración ordinaria, fija o
Rewards” es más que salarios y
variable, sino todo lo que recibe el
beneficios. Es sobre el valor total
trabajador en dinero o en especie
de trabajar en la Compañía
como contraprestación directa del
Colombina. Esto incluye
servicio, sea cualquiera la forma o
programas enfocados en el
denominación que se adopte,
paquete completo de
como primas, sobresueldos,
remuneración, beneficios,
bonificaciones habituales, valor
aprendizaje y el ambiente de
del trabajo suplementario o de las
trabajo. Nuestros beneficios, junto
horas extras, valor del trabajo en
con nuestros programas de
días de descanso obligatorio,
compensación y las oportunidades
porcentajes sobre ventas y
para construir una carrera a través
comisiones.
de las experiencias que la

Compañía ofrece, ofrecen

Corte Constitucional-
reconocimientos competitivos que
Mediante Sentencia C-1549-00
siguen diferenciándose en el
del 20 de noviembre de 2000,
mercado.
Magistrado Ponente Dra. Martha
Para asegurar la Victoria Sáchica Méndez, la Corte
competitividad de nuestros Constitucional se declaró

programas, regularmente la INHIBIDA de fallar sobre el aparte

Compañía compara nuestros subrayado por demanda sobre

programas con los de otras omisión legislativa. - Mediante la

compañías líderes en los países Sentencia C-358-99 del 19 de

donde operamos. Normalmente mayo de 1999, Magistrado

evaluamos y, de ser necesario, Ponente Alejandro Martínez

actualizamos nuestros programas Caballero, la Corte se declaró

de reconocimiento para garantizar INHIBIDA para fallar sobre este

que están alineados para impulsar artículo por ineptitud de la

los resultados de negocio demanda.

esperados.

Estos son los elementos

más comunes de nuestros

programa ”Total Rewards”:

● Salario base

● Incentivos anuales

● Incentivos a largo plazo

● Beneficios: Nuestro paquete

total de beneficios es muy

apreciado y está diseñado

para satisfacer las

 necesidades básicas y

beneficios que cambian la

vida de los empleados.

Como la dinámica del

mercado evoluciona, la

Compañía evalúa

periódicamente nuestros

programas de beneficios

para asegurar que los

empleados reciben los

beneficios que ellos

aprecian, y que cuentan con

diversas opciones que se

ocupan de los asuntos de

los individuos y las familias,

y promueven estilos de vida

saludables.

9. SISTEMAS DE GESTIÓN
INGREDIENTES El sistema de gestión de

calidad basado en la seguridad

Trabajamos con nuestros
alimentaria es el método de
proveedores para tener las
prevención que ha logrado, en los
mejores materias primas,
últimos tiempos; el mayor grado
edulcorantes y materiales de
empaque. Y estamos de evolución, adopción y

comprometidos con el uso eficiente aceptación por las diversas

del agua y su conservación. organizaciones, empresas y

gobiernos para obtener una

MANUFACTURA
adecuada seguridad en todos los
Con nuestra Plataforma ámbitos de la producción
Digital de Manufactura 2.0, primaria, transporte, elaboración,

producimos bebidas de alta calidad almacenamiento, distribución,

en nuestras plantas. comercialización y consumo de

los alimentos.
DISTRIBUCIÓN PRIMARIA

Enviamos nuestras bebidas

a 297 centros de distribución. Surge como consecuencia

de la capacidad limitada que

CENTRO DE
poseen las tradicionales
DISTRIBUCIÓN
operaciones del control de calidad

La integración de la en la reducción de las

preventa con nuestro proceso de enfermedades transmitidas por

distribución secundaria sucede en alimentos con orígenes diversos

nuestros almacenes (Microbiológicos, químicos o

automatizados. físicos).

PREVENTA

Utilizando nuestra La progresiva

internacionalización de la
Plataforma de Ventas industria agroalimentaria, la

Automatizada atendemos a globalización de la economía y,

nuestros clientes. en los últimos tiempos la

aparición de desafortunadas y
DISTRIBUCIÓN SECUNDARIA
resonantes crisis de seguridad
Una vez que el cliente ha generado alimentaria, forman parte de los

un pedido, utilizamos nuestra factores que definen el escenario

Plataforma de Distribución Digital actual del sector agroalimentario

para desarrollar rutas de de América Latina y el Caribe.

distribución óptimas.

PUNTOS DE VENTA
Uno de los sectores más
Llegamos a 2 millones de impactados con el tratado de libre

puntos de venta con Iniciativas comercio, es el de alimentos,

Comerciales Dirigidas y usamos principalmente por la diversidad

Analíticos de Mercado para de productos alimentarios que

maximizar nuestra oferta de valor ofrece la industria, al igual que

para cada cliente. por las barreras que tienen estos

productos para entrar a competir

EQUIPOS DE REFRIGERACIÓN
en mercados internacionales.
Con más de 2 millones de

equipos de refrigeración ofrecemos

a nuestros consumidores

refrescantes bebidas.
 CONSUMO

Atendemos a más de 290

millones de personas para ofrecer

un portafolio total de bebidas con

12 categorías con opciones para

cada estilo de vida.

RECICLAJE

Invitamos y ayudamos a

nuestros consumidores a reducir,

desechar adecuadamente y

reciclar los empaques de nuestras

bebidas.

Conclusiones

● Trabajo infantil

Es importante destacar que no todos los hogares pobres con niveles

similares de ingreso recurren al uso de trabajo infantil. Sin embargo, se ha podido

comprobar, cómo la causa determinante de la explotación infantil es la pobreza,

poniendo en evidencia que la insuficiencia de ingresos es un indicador más

significativo para explicar el trabajo infantil que la satisfacción efectiva de un

conjunto de necesidades básicas materiales. Por estos motivos es que Colombina

establece muchísimas estrategias para beneficiar tanto a la población infantil como

a los hijos de los funcionarios de esta.

● Trabajo Forzoso y Obligatorio

Actualmente Colombia, cuenta con varios planes para brindar a los

colaboradores todas las herramientas necesarias para poder desempeñar sus

labores de manera satisfactoria, velando primordialmente por el trabajador, y

evitando algún accidente laboral o enfermedad, implementando todas las medidas

de bioseguridad necesarias para que las oficinas, bodegas, plantas, distritos de

ventas y centros de distribución. Así mismo recibiendo acompañamiento para el

cuidado de su salud mental y evitando que los colaboradores se sobrecarguen con

trabajo.

● Seguridad y Salud.

La seguridad y salud se ocupa de proteger la salud de los trabajadores,

controlando el entorno de trabajo para reducir o eliminar riesgos. Los accidentes

laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades

y lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte. También

ocasionan una reducción de la eficiencia y una pérdida de productividad de cada

trabajador. Es por esto, que Colombina aplica dentro de sus objetivos este principio

para mantener todos los parámetros de seguridad para sus empleados y evitar

percances que atenten en contra de la seguridad de cualquier miembro de la

organización.
 ● Medidas de sindicación y de negociación colectiva:

Estas medidas de sindicato, son una organización de empleados dentro de

las empresas, que ayudan a que los derechos y deberes de los empleados sean

cumplidos y respetados; generar una buena comunicación con la estructura de

mando, y que se generen diálogos sociales para un mejor entendimiento y

desarrollo de las actividades, sin generar contradicciones en el ámbito laboral y una

posible negociación colectiva.

● Discriminación:

La discriminación laboral es un acto de inferioridad que se presenta mucho

en las empresas a nivel mundial; algunas personas y jefes, otorgan los puestos

laborales a personas que no ameritan la oprtunidad, obteniendo una preferencia en

el criterio de sexo, religión u opinión, y sin valorar las verdaderas capacidades para

el desarrollo y desempeño de una actividad. Justicia y equidad, para una mejor

oportunidad.

● Medidas Disciplinarias:

Como lo indica el cuadro de responsabilidad social, las medidas

disciplinarias, no deben ser una medida o acción de abuso para los empleados de la

organización; las acciones a tomar deben estar registradas en el reglamento interno

y como tal socializadas y de entendimiento por los trabajadores de la empresa; las

irregularidades por parte de los empleados deben ser sometidas desde una sanción,

hasta el despido del puesto de trabajo y cancelación del contrato, buscando su

conducto regular y así evitar el abuso de poder por parte de los jefes de trabajo.
 ● Horario de trabajo:

Según el código sustantivo del trabajo las horas diarias máximas legales son

8 y semanales 48, cuando hacemos la comparación a como colombina distribuye

estas horas y asigna los turnos a sus colaboradores, podemos evidenciar que coca

cola aparte de asignar un menor tiempo de horas a sus trabajadores, da también

bonificaciones realizando menos de las horas legales vigentes que rige el código a

colombia. Tenemos que tener en cuenta también que coca cola no es una empresa

nacida aca en colombia. Por eso se ven muchas diferencias si hacemos la

comparación.

● Remuneración:

Vemos que coca cola es muy amplio con el pago de la nómina de sus

trabajadores, aparte de que también se manejan unos incentivos, esto ayuda a que

el personal mantenga motivado y ayude a mantener los índices de calidad en

excelente escala, aparte de su salario normal que seria salario basico, tambien

encontramos de dan bonificaciones y las horas extras y recargos son mejor pagos,

nuevamente se hace la comparación con el código sustantivo del trabajo, donde un

salario mínimo está en $908.526 y en coca cola este valor es como si no existiera,

siempre sus salarios están por encima del mínimo en colombia.

● Sistema de gestión:

Claramente observamos la escala y el proceso que realiza colombina en uno

de sus productos, donde es el proceso de producción, comercialización y

consumismo de este producto, y no tiene fallas por ningún lado si lo vamos a

comparar con el sistema de gestión de calidad que rige a las empresas de

alimentos.

Referentes

https://www.mites.gob.es/ficheros/rse/documentos/monitoreo/SA8000.pdf

https://sostenibilidad.colombina.com/es/files/colombina_Informe_Extenso_202

0_VF.pdf

https://sostenibilidad.colombina.com/es/files/codigodeconducta_final_2021.pd

f.

https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/9933/Proyecto%20gra

do%20Katerine%20Diaz.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Discriminación. pág. 33-34.

Medidas disciplinarias. 28-29