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Caso Practico No 1

Blanca Ines Diaz Diaz

Gerencia de Proyectos, Corporación Universitaria Asturias

Responsabilidad Social y Creación del Valor Compartido.

Mtro. Camilo Martinez

13 de Septiembre de 2022
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Justificación

Se presenta el siguiente Informe practico como soporte para demostrar que los documentos
referentes al tema; “Responsabilidad social de la empresa y la evolución en la historia” fueron
asimilados y se presenta el documento para aprobar la nota sobre el tema en cuestión.
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Resumen

En este informe se realiza la solución a las tres preguntas que hacen parte del tema entregado,
referentes a la “Responsabilidad social de la empresa y la evolución en la historia” como son
la característica voluntaria de la Responsabilidad Social Empresarial, El Desarrollo de las etapas
donde la Responsabilidad Social tiene un Enfoque Interno y la definición de la responsabilidad
social según la norma ISO 26000.
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CONTENIDO

Portada .............................................................................................................. 1

Justificación ....................................................................................................... 2

Resumen ........................................................................................................... 3

Desarrollo de Preguntas .................................................................................... 4

Referencias ......................................................................................................... 7
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Desarrollo de preguntas

1. A qué se refiere la característica voluntaria de la Responsabilidad Social Empresarial

Según la documentación e investigación para leer y la lectura de apoyo, debemos tener claro
que se debe contaren una RSE sin una limitación , ya que en su alcance macro, es muy
importante haberlo definido y de igual forma saber que no debemos limitar este recurso solo a
lo establecido por el marco legal de la organización que debemos llévalo a un compromiso
participativo voluntario o de un mejoramiento sin restricción alguna, ya sea por los dirigentes
o empresarios ante la sociedad y el medio ambiente.

De igual forma se debe implementar en la organización estas características, como lo sugiere

la OIT para la responsabilidad social empresaria.

2. Desarrolla las etapas donde la Responsabilidad Social tiene un Enfoque Interno

La RSE con el enfoque interno de las organizaciones, se prioriza en el tema de comportamientos

socialmente responsables para con sus empleados, que significa darle el valor estratégico que
efectivamente tienen las personas que en ellas hacen vida y que en definitiva, marcan con su
desempeño y compromiso el funcionamiento actual y futuro de las empresas, y son el producto
de la función social que éstas llevan a cabo.

El alcance interno de la RSE desde la óptica de la GRH, implica la formulación e

implementación de iniciativas, de manera espontánea, por parte de la organización con la
finalidad de generar el bienestar integral de su recurso personal o recurso humano, lo que toca
prácticas vinculadas al trato de los gerentes con sus subordinados, a la comunicación, la
motivación, la participación, las relaciones laborales, las condiciones de trabajo, al clima
organizacional, a la calidad de vida, entre otros. De manera de enlazar una mayor sensibilidad
hacia la atención y cuidado del recurso humano con que cuenta.

Las organizaciones que incorporan la RSE en su dimensión interna, desde la perspectiva de la

GRH, pueden obtener diversas ventajas, dentro de las cuales se tiene que significar una fuente
de mayor implicación y sentido de pertenencia del recurso humano a la empresa, ello tiende a
mejorar la calidad de los productos o servicios que ofrece, lo que puede ser considerado de
forma positiva por clientes, posibles inversionistas, y demás grupos de interés de la misma.
Constituye, además, una posibilidad de aumento de la capacidad de la organización para una
GRH eficiente, a la par de su potencial para dotarse de talentos y mantenerlos, mediante la
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generación de mayor compromiso y fidelidad de los trabajadores hacia ésta y sus objetivos,
que a largo plazo redunda en la competitividad y sostenibilidad en el mercado

3. Define la Responsabilidad Social según la Norma ISO 26000

Según apoyo documental se indica que las empresas aplicando esta normativa deberá buscar la
dosis sostenibilidad y a su vez dará una rentabilidad, desde todos los puntos de vista porque
servirán para sostener económica y físicamente la empresa.

Según el docente Armando Cosis del programa de la Alta especialización en responsabilidad

social y sostenible de la escuela ESAN, nos indica 5 pilares fundamentales;

1- Prácticas laborales; y esto se basa en las relaciones empresariales, las condiciones

y protecciones social, tomando como ayuda el dialogo social, la seguridad y salud
laboral y el desarrollo humano.

2- Medio Ambiente; Busca sistemas para evitar se genere la contaminación al medio

ambiente y así usa de una manera responsable lo recursos para controlar el impacto
ambiental.

3- practicas Justas de Operación; busca se practique el derecho a los demás,

mecanismos de anticorrupción, a competencia justa entre algunas prácticas y así dar
una mejora continua a esta práctica y a la organización.

4- Asunto de los consumidores; nos indica la forma como debe ser legalmente la
publicidad utilizar y el márquetin en su manera de cómo debe ser divulgado, así como
l protección de datos y de privacidad.

5- Participación activa y desarrollo de comunidades; se busca promover la educación,

la cultura, la inversión social y otros beneficios de desarrollotecnológicos, pero se
deberá dará conocer y aplicar estos fundamentos.
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Referencias

Rochilin, (2005) , El Libro verde de la comisión europea

Belen,Ana (2010), “ Responsabilidad Social Empresaria”, Pirámide Ediciones