P. 1
Etica organizacional

Etica organizacional

1.0

|Views: 4.310|Likes:

More info:

Published by: Tati Pillasagua Giler on Jul 13, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/23/2013

pdf

text

original

 Mencione cinco ejemplos de códigos de ética organizacional.

Con los datos de la figura 5-9 describa que contiene cada uno. Compare los ejemplos. Ejemplo 1 Esta es una organización nacional que se dedica a la venta y comercialización de bebidas alcohólicas y otras como pony malta. A continuación su Código de Ética. Cervecería Nacional CN S.A

LINEAMIENTOS PRINCIPALES DEL CÓDIGO DE ÉTICA Todos los empleados de CERVECERÍA NACIONAL CN S.A. (en adelante CN) deben adherirse a nuestros principios fundamentales de conducta ética, establecidos en el Código de CN. Dicho Código representa un compromiso personal claro y consciente, para hacer lo que es correcto. Se espera honestidad, integridad y equidad, en todos los aspectos de nuestras actividades diarias. 1. Cumplimiento y Ética Empresarial 1. Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables. 2. Realizamos nuestras actividades de manera justa, ética, dentro del marco de leyes y reglamentos aplicables de competencia. 3. No permitimos el ofrecimiento directo o indirecto de pago, regalo, solicitud o aceptación de ningún pago indebido (por ejemplo, sobornos o gratificaciones ilegales o que influyan en una decisión) en ninguna forma. 4. Cumplimos con todos los requisitos locales de información y límites de regalos y entretenimiento. 5. Todas las transacciones comerciales en nombre de CN, se deben reflejar con exactitud y de manera justa en las cuentas y en cualquier informe público de resultados de acuerdo con las Leyes, los procedimientos y estándares establecidos.

6.

Cualquier donación debe hacerse con debido cuidado y moderación, de manera abierta y transparente. Se debe solicitar autorización de acuerdo con la política de CN. Divulgación apropiada debe hacerse a nivel local en el País y reportarse en el informe anual Corporativo.

7. Realizamos los negocios en

cumplimiento con todas las leyes y

regulaciones aplicables de importación y exportación. 2. Nuestra Gente y el Ambiente de Trabajo 1. Debemos evitar conflictos de interés entre nuestras actividades personales y nuestra participación en la conducción de los negocios de la compañía, y debemos informar cualquier potencial conflicto de interés. 2. La información confidencial, o la información que generalmente no está disponible al público no puede ser compartida por fuera de CN por nadie incluyendo los ex - colaboradores. Respetamos la información confidencial de otros. 3. Todos somos responsables de utilizar el buen juicio para que los activos de la compañía no se utilicen indebidamente o se desperdicien o sufran daños. 4. Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano. El uso de drogas ilícitas o consumo de alcohol en el lugar de trabajo no será permitido. La intimidación o el abuso, en cualquier forma, o el acoso no tienen lugar en nuestro ambiente de trabajo. 5. Valoramos la confianza, integridad y el trabajo en equipo, las relaciones en el lugar de trabajo y estamos comprometidos a tratar la gente con dignidad y respeto. No se permite en CN la discriminación ni los tratos diferenciales. 3. Clientes, Consumidores y Proveedores 1. Procuramos comercializar nuestros productos responsablemente. Cervecería Nacional CN S.A. está sujeta a requerimientos específicos de mercadeo, basados en leyes y regulaciones aplicables y en nuestros propios códigos de autorregulación.

2. Esperamos que todos los terceros que actúen en nombre de CN o le provean de algún servicio o bien, operen conforme con el Código de Ética de CN en todas sus interacciones. 4. Sociedad: Desarrollo Sostenible Nuestras 10 prioridades de desarrollo sostenible nos comprometen a mejorar la gestión de los impactos ambientales y sociales de nuestras operaciones comerciales en todo el País y apoyar los derechos humanos y los estándares internacionales de trabajo. Usted debe permanecer atento en la identificación y denuncia de conductas que infrinjan Código de Ética de CN. En caso de duda acerca de si algo infringe el Código o está en contra de la política de la compañía, usted debe preguntar o plantear la inquietud. Cualquier clase de retaliación contra alguien que en buena fe, plantea una cuestión de cumplimiento o integridad, está en contra de la política de la compañía y no se tolerará. Las inquietudes o solicitudes para orientación sobre cuestiones de ética se pueden plantear a través del correo electrónico de la línea ética etica.cn@ec.sabmiller.com o llamando a la línea ética 1800-ÉTICA CN (1800-3842226 o enviando un fax a la extensión 2113, o si prefiere puede comunicarse directamente con el VP de Asuntos Corporativos, Hernando Segura, Teléfono: 2598888 extensión 2900.

SEPROYCO CIA LTDA. actúa a nivel nacional. La transparencia en la oferta de servicios. Se trata de construir alternativas válidas conforme a las particularidades de cada cliente. y esta no puede ser utilizada por ninguno de los consultores para fines de interés personal. honestidad. El concepto de servicio incluye el genera valor agregado a todos los trabajos que realiza Seproyco a través de su equipo. CONCEPTO DE SERVICIO: La consultoría es un servicio del conocimiento que se entrega a un cliente. es decir de acuerdo a las necesidades específicas del cliente. Elementos claves y fundamentales de los valores y principios de la consultoría son la seriedad. transparencia y reserva de confidencialidad del consultor. .Ejemplo 2 El siguiente ejemplo es de una consultoría de desarrollo y gestión de pequeñas y medianas empresas. Pone particular énfasis en ofertar servicios a la carta. la calidad y la oportunidad en la entrega del servicios. En este sentido está marcado por el concepto de servicio. y utilizan mecanismos de promoción directa y objetiva. aquí esta su Código de Ética. VALORES DEL CONSULTOR. o finalidades ajenas a las del cliente que entregó la información. Seproyco prioriza la atención al cliente. Seproyco se compromete a guardar en reserva toda información recibida de los clientes. CONFIDENCIALIDAD Y RESPETO DE INFORMACIÓN Y CLIENTES. la promoción de estos es un mandato de todo el equipo de la empresa. Los servicios ofertados son claros.

como el tráfico de influencias. ni difamará a otros consultores. De igual manera. por lo que la objetividad prima en los trabajos desarrollados. RESPONSABILIDAD FRENTE A LA CONSULTORÍA Por ningún concepto el personal de Seproyco o los consultores asociados podrán aceptar desarrollar trabajos de consultoría que ocasiones perjuicios a otras personas o empresas. que será de uso exclusivo para los fines para los que ha sido contratada la consultoría. No emitirá criterios negativos sobre la competencia. o con tendencias premeditadas. entre otros. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Seproyco y su personal están dispuestos a luchar contra la corrupción de todo tipo. uso de datos erráticos. o por otra parte. las coimas. sin hacer uso de medios no competitivos. Si este fuere el caso. en los procesos de selección de consultoría. Seproyco competirá abiertamente. y guarda celosamente toda información. la empresa no se comprometerá a realizar el trabajo. de todo tipo. aprovechamiento personal. La consultora no está ligada a ningún tipo de empresa de provisión de bienes en el ámbito de su trabajo. y tendrá actitud positiva frente a procesos de selección en los cuales no haya sido seleccionada. regalos. y participa abierta y transparentemente. Seproyco combate abiertamente la corrupción. La objetividad y la separación de vínculos de interés personal frente al cliente son fundamentales para evitar conflictos de interés. el uso de información privilegiada. manipulados. RESPETO A LA COMPETENCIA En toda oportunidad de participar en procesos de selección de consultoría. expresando explícitamente el motivo de este rechazo al trabajo.Consecuentemente. deberán suscribir al momento de realizar el trabajo un acuerdo de confidencialidad. Coimas. que será incluida en una cláusula específica del respectivo contrato. Seproyco suscribe frente al cliente un acuerdo de confidencialidad. privadas u organismos de cooperación. . se respetará el proceso. sean estos con empresas públicas. todos los consultores.

brindando las facilidades del caso. serán siempre tomados en cuenta. Seproyco promueve a través del desarrollo de las consultorías. cuidará de que el beneficio de los servicios de consultoría se oriente a mejorar las condiciones de producción. Promoverá a través de los estudios de consultoría y de proyectos la inserción laborar de personas con discapacidad. OPORTUNDIADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Seproyco facilitará la contratación de personas con discapacidad cuando sea el caso. así como la transparencia de la información. Fundamentalmente. les brindará las facilidades para que puedan formarse mejor. y mantendrá sus oficinas libres de barreras para estas personas. el reconocimiento de la propiedad intelectual. Y siempre dará las facilidades para que puedan ejercer con responsabilidad su rol de madres. El uso de datos verdaderos. RESPETO DE GÉNERO Seproyco promueve la inserción de la mujer en la vida profesional y su desarrollo. poblaciones. a través de estudios. religión o género. y consecuentemente mejorar la calidad de vida de los pueblos y personas.Tampoco se aceptarán trabajos de consultoría que atenten contra el ambiente. contenido de los trabajos de consultoría que realice Seproyco. por lo que ejercerá acción positiva frente a las mujeres al momento de realizar sus contrataciones de profesionales. métodos. . cuando sea el caso. el dar crédito a trabajos realizados por terceras personas u organizaciones. comunidades. independientemente de su etnia. pondrá especial énfasis en que el aspecto general de conservación y respeto al ambiente sea incluido en todos los trabajos que desarrolla. Adicionalmente. la participación de las mujeres en igualdad de oportunidades. Por su parte. sin que esta área sea de su especialidad. Seproyco. en cada uno de los trabajos que consultoría que se desarrollen dentro de la empresa. religión o etnia. independientemente de su edad. Las personas serán evaluadas por sus competencias. competitividad. en la manera. De igual manera se respetará a las personas.

en forma escrita. a través de alianzas con otras empresas complementarias. Y promueve esta responsabilidad en sus clientes y a través de los proyectos en los que participa. Esto afecta en lo cotidiano a numerosas actividades: y En contratos con profesionales brindando la información contractual clara. por lo que promueve estas metodologías en los proyectos en los que participa. realizando mensualmente todas las declaraciones que le corresponden.FOMENTO A LA ASOCIATIVIDAD Seproyco promoverá todas las formas de trabajo conjunto. En sus cuentas. con palabras e información clara y precisa. FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Seproyco cumple con esmero con la responsabilidad social corporativa en los ámbitos social. las cuentas que se manejan. que serán registradas en su contabilidad cada una de las transacciones desarrolladas sin omisión alguna. los estudios que se ejecutan. y durante el desarrollo del trabajo. y y y y y . brindando la información en forma permanente y transparente. Con sus accionistas. de profesionales asociados. a través de los actores vinculados al trabajo que desempeña. y de relaciones estrechas y transparentes. ambiental y económico. y los procesos participativos son relevantes para procesos de desarrollo productivo armónico. TRANSPARENCIA DE INFORMACIÓN Seproyco velará por la transparencia de la información en todas sus formas. y precisa. Frente al personal de la empresa siempre se tendrá apertura sobre las actividades que se desarrollan. La visión de consenso. o también en los proyectos que desarrolla y en estudios que ejecute. articulado. En sus declaraciones de impuestos. sin manipulación de ningún tipo. Frente a la comunidad. mancomunado. tanto en sus actividades. Información entregada oportunamente previa a la suscripción del contrato.

000 US$ se manejarán con centros de costos separados. De esta manera se garantiza la coherencia conceptual y ética profesional en todos los casos. etc.y y y y Mediante los aportes al IESS que corresponden. Es una empresa nacional.. Grupo BIMBO NUESTRA PERSONALIDAD El mundo en que vivimos está marcado por el cambio: en nuestros hábitos de consumo. en nuestra forma de relacionarnos como individuos y como organizaciones. sea de proveedores así como con los clientes. en los esquemas de organización. y SELECCIÓN DE PROVEEDORES Y CLIENTES Seproyco y sus colaboradores aplicarán los valores de la empresa en cualquier tipo de contratación. en los paradigmas. Cada proyecto dispondrá de una guía de desarrollo.. pan de pascua. un plan de trabajo. Se promueve la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad económica. social y ambiental en el desarrollo de los estudios y proyectos en los que participa la empresa. . para conocer sus resultados. en la forma de hacer negocios. un cronograma de actividades. en las formas de pensar. y una guía para consultores. un presupuesto. Los proyectos mayores a los 20. En el manejo de información con los clientes. Con información frente a sus socios. Ejemplo 3 Este ejemplo es de una organización que fabrica y distribuye pan de molde.

El Código de Ética es el conjunto de normas que ha de observar todo aquel que pertenece al Grupo Bimbo. ¿Cuál debe ser nuestra personalidad? ¿Qué nos distingue? ¿Cómo queremos ser reconocidos? Nuestros Principios y Valores. éstos han de permanecer en todo momento y deberán anteponerse a cualquier circunstancia. con nuestros accionistas y socios. nosotros como Grupo requerimos claridad en el rumbo y perspectiva. la cual. Código de Ética CON NUESTROS CLIENTES Y CONSUMIDORES« Relaciones con Consumidores En Grupo Bimbo tenemos el firme compromiso de mantener los más altos estándares de calidad en la fabricación y distribución de nuestras marcas. abierta y clara en lo que como grupo humano juzgamos esencial en la relación con nuestros clientes y consumidores. agradables en sabor y presentación. Nuestro mayor interés es garantizar la plena satisfacción de los Consumidores.¿Cómo podemos mantener y acrecentar nuestro liderazgo en este entorno tan cambiante? Tal y como un barco necesita ser guiado para cumplir su ruta. en fin. El Código de Ética requiere del compromiso personal de todos y cada uno de los integrantes de la organización para aspirar a ser reconocidos por una sociedad a la que nos debemos. se adapta en el tiempo a través de la Estrategia del Grupo y la de cada una de nuestras organizaciones. frescos. con nuestros proveedores. a fin de brindar alimentos sanos. nuestra Filosofía. Es ese el objetivo de nuestra Misión. con las técnicas más modernas y con los mejores insumos. son la columna vertebral de nuestra empresa. Por eso. Compartimos el objetivo común de querer distinguirnos por una forma de pensar y actuar. . con la amplia comunidad con la que entramos en contacto. con todos los colaboradores. sino la guía que debe regir en todas nuestras prácticas de negocios. No es un conjunto de buenos propósitos. nos esforzamos por hacerles llegar una amplia variedad de productos elaborados bajo las normas de calidad más estrictas.

. Nuestro compromiso como Colaboradores de Grupo Bimbo es proteger y optimizar el valor de la inversión. Cualquier Colaborador que realice prácticas de negocios en términos diferentes a las establecidas por la Empresa estará violando los principios de este código. en cuyo caso la empresa se reserva el derecho de dar por terminada la relación laboral. Grupo Bimbo ²según corresponda² generará y distribuirá de manera oportuna y correcta. la frescura. los Colaboradores de Grupo Bimbo actuaremos siempre de acuerdo con los más altos criterios de ética y honestidad. de manera que la toma de decisiones de nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases consistentes. CON LOS ACCIONISTAS Y SOCIOS. Queremos establecer una relación Empresa-Cliente fructífera y duradera. . la cantidad y la oportunidad que requiere el ritmo de sus negocios. Los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos un compromiso común: mantener la lealtad de nuestros Clientes y Consumidores a través de la mejora continua de nuestras marcas.. por su inversión. homogéneas y conocidas. Relaciones con Clientes Para Grupo Bimbo y sus Colaboradores los Clientes son aliados estratégicos a los que apoya en su crecimiento y desarrollo. Rentabilidad para los Accionistas En Grupo Bimbo estamos comprometidos a proporcionar a nuestros Accionistas. cumplimos el compromiso de brindarles un servicio ejemplar para contribuir con su éxito empresarial. una rentabilidad razonable de manera sostenida.Como empresa líder en el ramo de la alimentación nos preocupamos por agregar un mayor valor nutricional a nuestros productos. toda la información necesaria sobre las empresas. principalmente a través de la utilización prudente y rentable de los recursos y la observación de las más altas normas de conducta ética y legal en todas nuestras prácticas de negocio y en todas las transacciones que realicemos. de acuerdo con la legislación vigente. por ello. Al distribuir nuestras marcas con la calidad.

Reconociendo la relación estrecha que existe entre el actuar y el ser de una persona. Reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha y duradera y que ésta se fundamenta en la integridad de la persona. tienen el compromiso de propiciar un ambiente de trabajo satisfactorio en el que cada quien tenga y sienta libertad para actuar. protegiendo el interés común de los Colaboradores y salvaguardando los intereses del Grupo. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente los jefes y aquéllos vinculados a la administración del personal hemos de actuar con justicia y equidad. en especial los jefes. decir y decidir en su área de responsabilidad y se sienta a gusto dentro de un ambiente de respeto. en donde .CON LOS COLABORADORES DEL GRUPO. se espera de todos y cada uno de los colaboradores de Grupo Bimbo una conducta personal que no afecte la reputación de la Empresa. Estamos decididos a transmitir y difundir nuestros valores y principios a través de nuestra conducta. Es parte de nuestra responsabilidad inspirar entre nuestros compañeros el valor de nuestro trabajo y su repercusión en la Empresa y en la sociedad.. Por eso estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de manera subsidiaria y fomentar el aprecio a los más altos valores morales y normas éticas. Los Colaboradores de Grupo Bimbo. tanto en el ámbito profesional como en el individual. confianza y sencillez. nos comprometemos a reconocer y respetar la individualidad de cada persona. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo. En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores. Valoramos la participación y contribución de cada individuo para lograr los objetivos de la Empresa y respetamos la diversidad de ideas y opiniones.. Desarrollo y valores del Personal En Grupo Bimbo sabemos que el éxito depende de la calidad de nuestro Personal. Respeto a la individualidad En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible.

Todos los reportes de ventas. Los jefes estimularán las prácticas de trabajo y conductas positivas hacia cada uno de los Colaboradores. serán vigilantes de que las tareas individuales se lleven a cabo en armonía y en un ambiente de trabajo óptimo y respetuoso. rendimientos. Conflictos de interés . Claridad y responsabilidad en las funciones En Grupo Bimbo reconocemos la importancia de transmitir a nuestros Colaboradores la información que requieran para el cumplimiento de sus funciones.se promueva el aprendizaje y se comparta tanto la motivación como las mejores prácticas. significa asimismo la realización de un trabajo profesional en el que cada cual asume sus responsabilidades y actúa. deben ser un reflejo exacto de la realidad. en forma honesta. Todos los que colaboran en Grupo Bimbo tienen la obligación de reportar la información generada. pues solamente así podrá estar involucrado con los objetivos y proyectos prioritarios de la Empresa y desempeñarse hacia el logro de los mismos con profesionalismo y entusiasmo.siempre dentro de un clima de confianza y respeto.el desarrollo profesional de cada persona. Los jefes. de tal manera que favorezcan . capacidades utilizadas. en su contexto particular. mermas. por ello también tienen el compromiso de reportar cualquier alteración a los principios de este código. independientemente del destino de dicha información. devoluciones. sin importar su nivel. en pro de los objetivos de la Empresa. claridad y responsabilidad en las funciones significa asumir el compromiso de respetar la dignidad de la persona y promover su crecimiento. consideramos que es muy importante establecer los procedimientos y sistemas adecuados para las funciones a realizar dentro del Grupo. Para todo Colaborador de Grupo Bimbo. producto de su labor. Promoverán que se establezcan metas razonables y que se les dé seguimiento hasta concluirlas con éxito. segura y oportuna. faltantes y sobrantes y otros. Para ello. bonificaciones.

Si el obsequio excediere la cifra anterior. el incumplimiento de esta política puede ser causa de terminación de la relación laboral. se deberá dar aviso al jefe de nivel directivo. materiales o recursos propiedad de la Empresa para cualquier tipo de actividad que no tenga relación con su trabajo. habrán de rechazar regalos. Ningún Colaborador puede usar el equipo. descuentos. todos los colaboradores de Grupo Bimbo tienen la responsabiliad de declarar cualquier interés financiero o no financiero que pueda entrar en conflicto con su función dentro de la Empresa. En el caso de ejecutivos y directivos se tiene establecido en la política «conflicto de intereses» (manual de filosofía y políticas de Grupo Bimbo) el llenado anual de formato para tal efecto. viajes o entretenimientos brindados por quienes son proveedores. e incluso deberá laborar en diferente fábrica. habrá de comunicárselo por escrito a su jefe inmediato. Si alguno considera que existen intereses personales que pueden influir en su desempeño en el trabajo. Ocasionalmente se podrán aceptar obsequios con un valor aproximado de 100 USD. Ningún Colaborador puede tener interés financiero alguno o de cualquier otra índole en un negocio competidor o proveedor. servicios. No está permitido recibir regalos en dinero. quien tendrá la responsabilidad de decidir el curso de acción a seguir. su familiar no deberá laborar en el mismo departamento.Con el propósito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y los de Grupo y para propiciar una solución en caso de requerirse. Los familiares de los Colaboradores de Grupo Bimbo podrán trabajar dentro de la Empresa siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte ni el desempeño de su trabajo ni la relación laboral entre Colaborador y Empresa. Dada la importancia de este punto para las buenas relaciones Colaborador-Empresa. Los Colaboradores de Grupo Bimbo y sus familiares. Por tanto han de excluirse las siguientes situaciones entre familia: ‡ Relación de trabajo en donde exista interacción de procesos entre familiares ‡ Relación Jefe-Colaborador ‡ Si en el parentesco uno de ellos tiene nivel ejecutivo o directivo. .

buscarán proteger en todo momento los intereses colectivos y el bien común por encima de sus intereses personales. cumplirán estrictamente con todas las leyes nacionales. política ni partidista. los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen la obligación de informar a su jefe la existencia de cualquier tipo de parentesco entre colaboradores. Participación en actividades políticas Grupo Bimbo no tiene filiación ideológica. pero alienta la colaboración cívica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos. a la vez que estimula el ejercicio responsable de los derechos políticos. Relación con Proveedores . buscando siempre que las relaciones sean de colaboración y mutuo beneficio. Cuando un Colaborador elija participar en política. Relaciones con organizaciones laborales Para Grupo Bimbo es un compromiso fundamental el respetar la independencia de las asociaciones laborales que existan en cada una de sus Empresas y que representen los intereses legítimos de los trabajadores. Los Colaboradores de Grupo Bimbo que actúen en nombre de la representación sindical. opinar con conocimiento de causa sobre cuestiones políticas tanto dentro de la Empresa como en la sociedad donde se desempeñe. apoyo financiero y recursos que pertenezcan al Grupo.Para llevar a efecto lo anterior. La participación de los Colaboradores en procesos políticos y/o electorales será enteramente a título personal y no podrá incluir contribuciones de tiempo. lo hará como individuo haciendo la aclaración expresa que actúa a título personal y no deberá dar la apariencia de estar actuando en nombre y/o representación de Grupo Bimbo.. CON NUESTROS PROVEEDORES. Grupo Bimbo y sus Colaboradores. estatales y locales de los países en donde se tienen operaciones y que regulan la participación corporativa en los asuntos de cada país. los que ejercen cualquier nivel de jefatura tienen la responsabilidad de vigilar este aspecto para prevenir posibles conflictos y actuar con oportunidad. Nos mantendremos debidamente informados para poder. en su caso.. aportar y dar su opinión. Por su parte.

Buscaremos que la relación con nuestros Proveedores sea siempre una relación ganar-ganar. sin discriminaciones o imposiciones. Otorgamos el más alto valor a la competencia justa en el proceso de evaluación para la selección de los mejores. Estamos comprometidos también a proteger los derechos de nuestros Proveedores ²e inclusive de aquellos que no lo sean² en lo que corresponde a la confidencialidad de la información suministrada. justas. por la adquisición de bienes y/o servicios. equitativas. FRENTE A LA SOCIEDAD Y COMPETIDORES. antes de poder involucrarse en cualquier negociación con Proveedores. sea que atienda a un competidor o no. Hemos de ser consistentes con el compromiso que hemos adquirido para construir relaciones de negocios duraderas.. incrementar o mantener una relación de negocios o para obtener beneficios indebidos de cualquier tipo. es a ella a quien nos debemos y para quien trabajamos. Los Colaboradores de Grupo Bimbo no están facultados para dar dinero o regalos de valor significativo a clientes. Grupo Bimbo y sus Colaboradores buscamos obtener del Proveedor únicamente los beneficios correspondientes a la misma negociación de que se trate. de conformidad con las disposiciones establecidas. Proveedores o a cualquier otra persona con ellos relacionada. sin obtener ventajas personales a costa de la asignación de contratos. si esto pudiere ser visto como una ventaja para abrir. exigiremos respeto a la confidencialidad de nuestra información. Responsabilidad social En Grupo Bimbo reconocemos que nuestra razón de ser es la sociedad en la que estamos inmersos. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente aquéllos vinculados a negociaciones con Proveedores en cualquier forma² habrán de resolver los conflictos de interés en la contratación de bienes y servicios para el Grupo. Por ello estamos gustosamente comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y actitudes cotidianas los principios y valores que dan sustento a nuestra sociedad .En Grupo Bimbo tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y equitativas con nuestros Proveedores.. Cuando se realicen negocios con un Proveedor.

Relaciones con la Competencia Grupo Bimbo y todos sus Colaboradores estamos comprometidos a competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva. Nos comprometemos a que nuestras campañas de promoción y publicidad promuevan el fortalecimiento de los valores éticos universales. incluso. acordes a nuestros principios y valores. familiares y de la sociedad. y en prácticas de comercio leales. Competiremos a través de la calidad. hacia el apoyo de proyectos que promuevan la conservación y restauración del medio ambiente fuera de la Empresa. La agresividad en la competencia la entendemos como la canalización de nuestra energía para brindar los mejores productos y servicios y ganar la preferencia de nuestros Consumidores. En Grupo Bimbo estamos comprometidos con el crecimiento económico y social de las comunidades donde se encuentren nuestras Empresas a través de la creación y mantenimiento de fuentes de empleo productivo. basándonos en los méritos. a la comunidad en que vivimos. la integridad física y emocional de las personas. en su calidad de Colaboradores y de individuos responsables. así como en nuestras actividades privadas. el servicio y la estrategia comercial. distribución y gestión. Grupo Bimbo y todos sus integrantes. ventajas y excelencia de nuestras marcas y servicios. Grupo Bimbo rechaza patrocinar directa o indirectamente cualquier promoción o publicidad que contenga elementos de vulgaridad. el respeto a las personas con discapacidad. . entendiendo por éstos la unidad familiar. La protección de éste tiene la más alta prioridad en nuestros procesos de fabricación. el respeto a los derechos universales de los niños. tienen el compromiso de conservar el medio ambiente. Nuestro compromiso se extiende. de la tercera edad o de cualquier etnia o condición social.en su conjunto y en particular. violencia y cualquier otro elemento que vulnere o afecte los valores individuales. Toda publicidad o promoción deberá estar basada en la verdad y asimismo deberá presentarse en forma clara a Clientes y Consumidores.

ganaremos su confianza y preferencia. Buscarán maximizar los recursos. actividades de lanzamiento. capacidades de producción. buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. La información confidencial de los Competidores sólo podrá ser obtenida y utilizada si es pública o si el propietario consiente expresamente su revelación al Grupo. tal como estrategias de negocio. difundiendo con ello un mensaje de austeridad y sobriedad con el fin de evitar gastos innecesarios que repercuten en la economía del consumidor. Los Colaboradores de Grupo Bimbo harán uso eficiente de los recursos disponibles a su alcance. EN LA OPERACIÓN DE NUESTRO NEGOCIO. sin calificativos y sin emplear información o argumentación engañosa. . procurando maximizar su capacidad y prolongar su vida útil. deberán evitar comentarios despectivos u ofensivos. además de promover en todo momento el ahorro económico en las operaciones. por lo que rechazamos todo tipo de espionaje industrial así como la contratación de Colaboradores o de ex colaboradores de un competidor con fines de obtener información confidencial. Estamos comprometidos en llevar a cabo todos nuestros procesos de negocios bajo principios de austeridad... Respetamos a nuestros Competidores y siempre que tengamos que hablar de ellos utilizaremos información basada en hechos. promocionales y formas de negocios. Los jefes de cualquier nivel serán muy cuidadosos de hacer sólo los gastos necesarios y de no incurrir en aquellas prácticas onerosas que sólo por costumbre u ostentación se dan en el medio social o empresarial. Austeridad en los negocio En Grupo Bimbo estamos convencidos de que los negocios y la operación cotidiana del Grupo deben llevarse a cabo en un contexto de sobriedad. fórmulas. planes de productos. En el caso de que los Colaboradores de Grupo Bimbo se tengan que referir a los productos y servicios de la Competencia. tecnología. etcétera.Entendemos que nuestra vocación de liderazgo nos debe impulsar a servir mejor que nadie a nuestros Clientes y Consumidores y que como resultado de ello. Toda comparación con la competencia se hará utilizando términos exactos.

En especial. Los Colaboradores tienen el compromiso de salvaguardar los activos de la Empresa. representada esencialmente por sus procesos de fabricación. camiones. diseños. Los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen el compromiso de cumplir de manera puntual y honesta con el pago de todos los impuestos que les correspondan. sistemas. comercialización.Protección de los activos La custodia y preservación de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad de todos y cada uno de los integrantes de la empresa. estamos comprometidos con la protección de la propiedad intelectual de la Empresa. tecnología. entre otros. de productos y del personal. Entendemos por activos de la empresa no sólo los edificios. procesos. maquinaria o mobiliario sino también los planos. de proveeduría. Todos los Colaboradores de cualquier nivel de responsabilidad están comprometidos a dar un total y cabal cumplimiento a las leyes y reglamentos en vigor. planes de lanzamiento de productos. Los Colaboradores de Grupo Bimbo cuidarán con especial diligencia los activos que se les encomienden y estarán atentos a informar a sus jefes sobre situaciones que puedan conducir a la pérdida o al uso indebido de dichos activos. gestión administrativa y demás relativos a la operación o a los procesos productivos de la Empresa. fórmulas. fiscalización. tanto en lo referente a los aspectos productivos. incluyendo también información financiera. . Todos y cada uno de los integrantes de Grupo Bimbo tienen el compromiso de proteger la integridad de las marcas así como el de desarrollar de manera competitiva y ventajosa su valor en el mercado. dibujos. sistemas de información y esquemas de comercialización. Cumplimiento de la legislación Grupo Bimbo.independientemente de su naturaleza y alcances . en todas las actividades que lleven a cabo Funcionarios y Colaboradores . campañas promocionales y desde luego nuestras marcas. estrategias de negocio.preservará íntegramente el espíritu y la forma de la legislación vigente en los países donde tiene negocios.

Respeto a costumbres y leyes locales Grupo Bimbo. Los Colaboradores de Grupo Bimbo habrán de respetar y participar en aquellas costumbres locales que alientan conductas acordes a los principios y valores del Grupo. Funciona en España. En caso de que se presentase alguna ley que afectara en lo profundo los valores del Grupo. iniciativa de compromiso ético destinada a . aplicará sus prácticas de negocio con apego a las legislaciones locales y. respetará las costumbres y prácticas locales. Desde nuestros inicios hemos considerado como principios rectores los que formula la Global Compact Initiative.En Grupo Bimbo no hacemos pagos indebidos a ningún tipo de autoridad y nos abstenemos de participar en cualquier tipo de actividad que pueda entenderse tácita o expresamente como corrupción. recurrirá a la autoridad competente para hacerle saber sus diferencias y tener así la oportunidad de ser agente del cambio. al tener presencia en países con culturas y legislaciones diferentes.aquellas prácticas de negocios y culturales que sean contrarios a éstas. Ejemplo 4 El siguiente ejemplo data de una organización que busca apoyar e impulsar proyectos en vía de desarrollo o ideados. De ninguna manera participaremos -y sí buscaremos desalentar. El Código de Ética de Grupo Bimbo prevalecerá sobre las costumbres y prácticas de negocios locales cuando se entre en conflicto. en la mayor medida posible. GRUPO CENYT Código De Ética NUESTROS PRINCIPIOS RECTORES.

reconocidos internacionalmente. diez Principios de Conducta y Acción en materia de Derechos Humanos. Principio 2: Asegurarse de que las entidades colaboradoras no sean cómplices de la vulneración de los Derechos Humanos. En este marco. Principio 10: Trabajar contra la corrupción en todas sus formas. Principio 3: Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. de forma activa. Trabajo. crear un entorno de transparencia en el desarrollo de nuestra actividad profesional es una de las prioridades más importantes. Principio 9: Las entidades deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Principio 6: Abogar. incluidas extorsión y soborno. Principio 4: Deber de apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.que las entidades de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones. Principio 5: Velar por la erradicación del trabajo infantil. Nuestro Código . Principio 7: Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. dentro del ámbito de influencia de la empresa. Principio 8: Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. por la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. Estos principios suscritos son los siguientes: Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales.

de Ética Empresarial constituye nuestra promesa de funcionar con franqueza y sinceridad en lo que respecta a nuestros acuerdos y comunicaciones en el marco de la consultoría y contiene reglas relacionadas con responsabilidades individuales. ‡ Protección y uso adecuado de los bienes de la compañía. exactitud. CUMPLIMIENTO DE LA LEGILASCIÓN VIGENTE. normas y reglamentos vigentes. en el desarrollo de nuestra actividad empresarial tenemos en cuenta otras reglas que hemos ido incluyendo en nuestro Código Ético en estos últimos años. proveedores y otros colectivos sigan estando en concordancia con nuestros principios rectores y normas éticas. accionistas y otras partes relacionadas. ‡ Promoción de la transparencia. nacional e internacional) aplicables al desempeño de su actividad profesional. Además de tener presentes los 10 principios rectores del Pacto Mundial. así como para con nuestros empleados. proveedores. ponemos todo nuestro empeño diariamente en cuidar que las acciones emprendidas con clientes. Fuera de nuestra empresa. RESPONSABILIDAD DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTRO CÓDIGO ÉTICO. ‡ Protección de la información confidencial y otras informaciones reservadas de Grupo Cenyt y la de nuestros clientes. Grupo Cenyt. deberá cumplir con todas las leyes y reglamentos (de ámbito local. entre ellos se encuentran los siguientes: ‡ Responsabilidad de garantizar el cumplimiento de nuestro código de ética empresarial. ‡ Cumplimiento con las leyes. clientes. fidelidad y precisión en los informes financieros. Garantizar el cumplimiento de nuestro código ético dentro de la propia empresa es un objetivo propuesto desde años en Grupo Cenyt. En .

almacenaje. COFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN. Los medios o sistemas de comunicación de la empresa. difamatoria o. sexual. deberán utilizarse para la realización de las actividades de la empresa y de ser utilizados con otra finalidad. intimidatoria. Ejemplo 5 Éste es el Código de Ética de la empresa que fabrica y comercializa tubos flexibles para construcción. contraria a la legislación aplicable. más allá de lo estrictamente necesario para el desempeño de su trabajo en el marco de la empresa. Grupo Cenyt cuenta con una asistencia técnica jurídica que vela por el cumplimiento de este principio en el marco del ejercicio de su actividad empresarial. obscena. CORRECTO USO DE LOS BIENES DE LA EMPRESA. desde su constitución. amenazar. Dicha información relativa a datos financieros. estrategias empresariales. ilegal. . de la información de dominio privado de la empresa o de terceros. reproducir o hacer uso. sólo podrán ser objeto de uso o divulgación bajo autorización expresa del personal director de la empresa. ni directa ni indirectamente. WdB Tubos Flexibles Ltda. con ánimo de hostigar. físicos o de propiedad intelectual. Los medios o sistemas de comunicación de Grupo Cenyt. Todos los bienes pertenecientes al Grupo Cenyt. no podrán ser utilizados para el procesamiento. envío. impresión o difusión de material e información fraudulenta. racista. en cualquier caso. duplicar. deberán contar con su debida autorización. información técnica procedentes de cualquier cliente o privados de la empresa. acceso. extracción.este sentido. cuentan con su correspondiente mecanismo y sistema de protección. Ninguna persona empleada ni colaboradora de Grupo Cenyt podrá acceder. visualización.

productos o recursos aliñados con nuestros principios y valores esenciales. que inspiran la armonía y la comunicación. raza. Principios Generales: Nuestra empresa es responsable y tiene sus acciones direccionadas a los siguientes principios: . de forma a conseguir un padrón de relacionamiento interno y con los diversos segmentos de la sociedad.de los cuales se espera una conducta personal y profesional uniforme. . Respetamos las diferencias individuales. incapacidad física. Aplicación: Este código de ética tiene por objetivo ser una referencia formal que se aplica a todos los colaboradores directos e indirectos. edad. siempre con profesionales capacitados y comprometidos que actúan buscando negocios. Operamos de acuerdo con la legislación.1. Trabajamos en equipo con respeto recíproco y consideración.Humildad y Coraje: Enfrentamos así nuestros desafíos. con base en el concepto de desarrollo sustentable.Respeto: Como base de todos nuestras relaciones. religión. 2. . nacionalidad. bien como en el uso racional de los recursos naturales y en la preservación del medio ambiente. administrando nuestros negocios siempre pautados en la ley y en la ética. . -Responsabilidad: En la construcción y preservación de nuestro patrimonio y de nuestra imagen. sea de sexo. independientemente del cargo o función que ocupen . clase social o económica y formación profesional.Honestidad e Integridad: Consideramos esos valores esenciales en cualquier relación.

Relaciones: Con Clientes: Enfocando siempre la relación con el cliente. sin embargo resguardando los márgenes de rentabilidad estipulados. a sus solicitaciones. sus interlocutores. El cliente debe tener respuestas. -Excelencia y Desarrollo: Somos una empresa que actúa en el mercado. obedeciendo los procesos estandarizados de recibimiento. -Compromiso con la Calidad: Expresado a través de la integridad de los productos y servicios que comercializamos. conforme los Procedimientos descritos del Plan Global de la Calidad. de los productos y de los servicios ofrecidos en nuestras unidades operacionales. aun cuando negativas. deben ser acompañadas de alternativas que busquen la satisfacción del cliente. . almacenaje y manipulación. colaboradores. necesitas y transparentes. evitando siempre que su conducta pueda parecer impropia. de forma a garantizar un clima de confianza mutua. bien como a través de la busca incansable por una mejor calidad de vida de nuestros colaboradores y de todos con quiénes mantenemos relación. corregir problemas riesgos y desvíos.Observar los más elevados criterios de honestidad e integridad en todos los contactos con los clientes. buscando siempre el desarrollo y la satisfacción de nuestros clientes. todos los empleados deben: . de forma adecuada y en el plazo negociado por las partes siendo el menor posible y dentro de nuestras normas internas. si las hay. .ser receptivos a las opiniones de la clientela y considerarlas para una mejora en el servicio. Estando siempre prontos y firmes en busca de soluciones que puedan minimizar dudas. .atender a los clientes con cortesía y eficiencia. 3. empleados y sus visitantes. ofreciendo informaciones claras.-Transparencia: La gestión de los negocios debe ser realizada de forma a garantizar la transparencia de las informaciones buscando asegurar la confianza y la tranquilidad esperadas. Las respuestas negativas.

profesionales. Con la Comunidad: Cabe a todo colaborador. éticos aprobados y en nuestras necesidades debiendo para esto garantizar la mejor relación costo-beneficio. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa.a los proveedores que presenten criterios técnicos. · a los proveedores y compañeros comerciales que adopten prácticas de gestión que respeten la dignidad humana y preserven el medio ambiente. transparente y oportuna de informaciones que les permitan acompañar las actividades y la performance de la Empresa. A WdB considera justo e importante. proporcionar retorno adecuado a la inversión de los accionistas.El compromiso con la satisfacción de nuestros clientes y con el cumplimiento de las cláusulas contractuales debe reflejarse en el respeto a sus derechos y en la busca por soluciones que atiendan a sus intereses. siempre en consonancia con los objetivos de desarrollo y rentabilidad de la WdB. . Desarrollo y Calificación de Proveedores de forma a dar preferencia: . en el momento en el que esté representando la empresa delante de los miembros de una comunidad. . Con Accionistas: La relación con los accionistas debe fundamentarse en la comunicación -exacta. prestadores de servicios y proveedores idóneos. Los colaboradores deben actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la Empresa.. Con Proveedores La WdB adopta el Programa de Evaluación. bien como en la busca por resultados que traigan impactos positivos en el valor de mercado de la Compañía.a los proveedores que buscan la mejoría continuada de la calidad en el transcurso de la relación. actuar conforme los preceptos éticos. que obedezcan a la legislación vigente.

como una demostración de lealtad a WdB y a los colegas. 4. servicios. respetando la capacidad de cada uno. -Presentar críticas constructivas y sugerencias visando apurar la calidad del trabajo. no admitiendo la divulgación de informaciones falsas o difamatorias al elaborar la publicidad de nuestros productos. Con el Mercado: La Empresa mantiene en elevada consideración las organizaciones que pautan su actuación en valores éticos. Tenemos como compromiso asegurar el respeto por la dignidad humana en nuestra estrategia de marketing y de relaciones públicas. desempeño ambiental y actuación social.sin privilegios de cualquier orden. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa. -Considerar las críticas constructivas. eliminando situaciones que lleven a atrasos o errores en la prestación del servicio. -Reconocer honestamente los errores cometidos y comunicar al superior jerárquico. desde que debidamente fundamentado y escrito. bien como la necesidad de retribuir a la sociedad parcela del valor agregado a los negocios. Conducta Profesional y Personal: Se espera de los colaboradores directos e indirectos de la WdB: -Actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la WdB. . con todas las personas que se relacionan. pero informar inmediatamente a la directoria cualquier comportamiento irregular. Respetar los valores culturales y reconocer la importancia de las comunidades para el éxito de la Empresa. -Respetar la jerarquía. -Cuestionar las orientaciones contrarias a los principios y valores de la Empresa. -Actuar de forma atenta y cortés. -Ejercer sus atribuciones con eficacia. Nuestra competitividad debe ser ejercida con base en nuestra capacidad de negociación junto a los proveedores y en la gestión correcta de nuestras márgenes y gastos. hechas a las claras y a través de los canales adecuados.

regalos de cualquier valor.-Preservar nuestro patrimonio físico y del cliente. utilizándolo de forma correcta y para fines de trabajo. individual o colectiva. 5 . -Cuando se esté en el papel de gestor de personas. exceptuándose cuando sea para fines estrictamente profesionales y necesarios para el buen desempeño de la función. Cualquier acción o actitud. cuando se consideren no capacitados para ejecutar alguna tarea. por todos los colaboradores y prestadores de servicios. de terceros y del cliente. cenas o cualquier otras ventajas obtenidas de relaciones con proveedores o clientes. de mantener postura compatible con esa imagen y esos valores y de actuar en defensa de los intereses de los clientes y de la WdB. así. Definimos beneficio personal como: pagos en dinero o mercaderías. bien como. Sus acciones. almuerzos. -Administradores y empleados deben tener el compromiso de celar por los valores e imagen de la empresa. viajes. deben constituir modelo de la conducta de su equipo. exposiciones. La busca por el desarrollo de nuestra empresa está apoyada en esos principios. presentaciones y trabajos escolares sobre a WdB. -La imagen de la WdB es su mayor patrimonio y debe ser construida y preservada a cada día. . -Conferencias. Es vedado a los colaboradores aceptar cualquier tipo de beneficio personal. el suministro de material e información para servicios de terceros. con la confianza de que nuestras acciones son guiadas por las más elevadas calidades éticas y de respeto a la legalidad. -Contar con el apoyo de colegas y gerentes a fin de encontrar los medios para superar sus limitaciones. deben ser autorizados anticipadamente por el Directorio del área interesada. tener en mente que sus empleados lo tomarán como ejemplo.Conductas no Aceptables: El patrimonio de la WdB debe ser utilizado para los fines a que se destina y no para finalidades o beneficios particulares. que venga a perjudicar esta imagen es considerada falta grave.

knowhow y otras informaciones de propiedad de la Empresa o por ella desarrolladas o obtenidas así como manifestarse en nombre de la WdB cuando no autorizado o habilitado para tal cosa. que envuelva la empresa en donde trabajen miembros de su familia. o cualquier ganancia personal con transacciones hechas como empleado de la Empresa. las personas con quienes mantenemos contacto profesional. El colaborador directo no ejercerá otra actividad que lo desvíe de sus atribuciones y responsabilidades en la empresa o que genere conflictos de intereses. ni asumir sociedad en negocio paralelo a su trabajo. clientes o concurrentes. Responsabilidades: . ni indicar la contratación de parientes o llevar otra persona a indicarlos. es imprescindible que el ejercicio de esta actividad sea de conocimiento de su jefe. sin informar el hecho al responsable por la contratación. pudiendo ser aprobado caso no afecte el desempeño del profesional. No permitir que la relación con ex empleados y concurrentes de la WdB. en principio. autorización por escrito. en especial cuando envuelva sus proveedores. 6. Los colaboradores directos de la WdB no podrán. vengan a influenciar cualquier decisión de la empresa o a propiciar el acceso a informaciones privilegiadas. perjudicando o favoreciendo. En casos excepcionales. Debe comunicar anticipadamente a la empresa cualquier transacción comercial bajo su responsabilidad. ejercer actividad remunerada paralela (en el mismo horario que actúa en la WdB) a la ejercida en la Empresa. sin que sea avisada la Empresa a través de su responsable directo. Es prohibido usar para fines particulares o repasar a terceros tecnologías. Ningún colaborador o cualquier uno de sus parientes directos puede beneficiarse de cualquier compra de bienes o servicios directamente de un proveedor en nombre de la WdB. a través de relaciones profesionales o personales. metodologías. el cual tendrá que pedir a la Directoria del área.No contratar parientes sin autorización de la Dirección. o que sea de interés de la propia Empresa. Es prohibida cualquier actitud que discrimine.

-Discutir con su jefe eventuales temas éticos.Evaluar permanentemente la actualidad y pertinencia de este Código. Cabe a todos los colaboradores: -Ser ejemplo de conducta ética para sus colegas. dudosa y no ética. .Recibir informaciones de violaciones al Código de Ética. .Realizar averiguaciones que den soporte para una tomada de decisión. bien como determinar las acciones necesarias para la divulgación y diseminación de las más elevadas cualidades de conducta ética dentro de la WdB. . . . caracterizando violaciones al Código de Ética. -Recoger los Términos de Compromiso debidamente llenados y firmados y enviarlos para el Comité de Ética.Divulgarlo para su equipo y cerciorarse de su lectura y comprensión. -Leer.Elaborar y revisar el Código de Ética.Ser ejemplo de conducta ética para su equipo.Garantizar la confidencialidad sobre las informaciones recibidas.Encaminar al Comité Ejecutivo los casos más graves de violaciones al Código de Ética.Cabe a los líderes: . . -Comunicar a su jefe o directamente los hechos que conozca y se configuren como conducta ilegal. .Comunicar a la Gerencia o al Directorio eventuales casos de incumplimiento del Código de Ética. . comprender y cumplir el Código de Ética. cumplir y hacer cumplir el Código de Ética. . Cabe al Comité de Ética: .Leer. -Orientar los colaboradores sobre acciones o situaciones que representen eventuales dudas o dilemas éticos. comprender. -Adoptar comportamiento y postura ética para que no haya cualquier duda en cuanto a su conducta.Contactar el comité de ética para aclarar dudas. .

. La Empresa asegura la confidencialidad en la conducción de estos asuntos y el compromiso de averiguación de los datos relatados. Comunique de inmediato y formalmente a su superior o a algún miembro del comité de Ética siempre que se sienta o esté en una situación que pueda caracterizar en conflicto de intereses o tenga conocimiento de actos que puedan perjudicar a la Empresa o que sean contrarios a los principios de este Código. no estén aquí debidamente especificadas serán tratadas como excepción y encaminadas al Comité de Ética que analizará y decidirá dentro de los principios de este Código. El no respeto al Código de Ética someterá a los colaboradores a acciones disciplinares inclusive a demisión por motivo justo y a proceso legal. Este Código de Ética refleja los valores y la cultura de la WdB y su cumplimiento revela el compromiso de profesionalismo y transparencia en todas nuestras acciones en el trabajo. Cumplimiento del Código de Ética En caso de dudas sobre cuál debe ser la conducta correcta a adoptar. Situaciones que. busque ayuda de forma sincera y transparente. por ventura.7. El Comité de Ética será formado y regido de acuerdo con Estatuto de Constitución específico.

Conocer a las personas antes de emitir un juicio de ellas. los aplicase a su vida cotidiana privada. A continuación detallo un resumen de cómo es mi código de ética. deberá de aprendérselo.. y sería mejor que partes del código que serian de función general. Mediante los ejemplos de códigos de ética que mencionó. Mi Código De Ética MI código de ética lleva lineamientos de cómo comportarme y tratar a las demás personas. y aplicarlo con el ejemplo en cada función que haya a desarrollar. Y a mas de que el personal interno de la empresa lea el código de ética. Además genere su propio código de ética que pueda utilizar como una guía ante dilemas de ética. Y antes de que una persona ingrese atrabajar a la empresa. Sabemos que la ética no es de imposición. no mentir. Aceptar mis derrotas y victorias con una sonrisa. HACIA MI: y y y Quererme y aceptarme como soy. pero sería fantasioso el pensar que todos nos apegamos a las normas sin compromiso alguno. Un código de ética organizacional adecuado y efectivo seria aquel en el que se estipulen absolutamente todas las normas de convivencia y servicialidad que tiene el cliente interno para con sus superiores y el cliente externo. No sentirme ni menos ni más que nadie. y en caso de ser obligatoria una mentira. es algo que debería nacer con nosotros. deberá conocer y estar de acuerdo con el código de ética que esta impone. darle una buena justificación. dependiendo el momento y la afinidad. . 1. Actuar honestamente. por ende se debería dejar constancia del consentimiento de esa persona l ingresar a trabajar a la empresa y de las respectivas sanciones si se infringiera el código de ética. y y y Tener poder de decisión y no anteponer mis pensamientos a mis actos. genere lo que piensa que sería un código de ética organizacional adecuado y efectivo.

teniendo presente siempre que sin ellos no tendría una razón de ser. igualdad y justicia en los actos realizados. hasta poner en claro las acciones. y apoyarlos e incentivarlos a que juntos seamos mejores. No desordenar las cosas. Ser responsable cuando se trate de trabajar en equipo. 3. Hacia Mis Hermanos y Quererlos infinitamente. En caso de alguna discusión. actuar con sinceridad y amor. y Competir con honradez. actuar de manera pasiva. pasamientos y sentimientos. Querer a las mascotas de mi hogar y darles cuidados.2. o no actuar. no olvidar el amor que nos tenemos y dejar pasar el momento. 4. . y Reconciliarse después de una discusión y perdonar todo lo dicho en esos momentos. EN MI HOGAR y y y y Colaborar con los quehaceres de la casa. y Proteger de una manera racional a mis hermanos menores. EN LA UNIVERSIDAD Con Mis Amigos Y Compañeros De Curso y y y Mantener siempre un trato cálido y cortés Apoyar en las distintas actividades que la directiva de mi curso emprenda. igual o más que cuando trabajo individualmente. y Considerar que las discusiones son cosas pasajeras y que no debemos de tomarlas como el pan nuestro de cada día. Cuidar todos los bienes muebles que existan dentro. Con Mis Familiares Hacia Mis Padres y Brindarles el amor y respeto que se merecen. y y Acatar sus decisiones como si fueran ley.

y y y y Mantener una relación cálida y de mutuo respeto. Promover el buen cuidado del medio ambiente y hacer conciencia de las condiciones actuales en las que vivimos. participando de forma positiva y entusiasta. Y para superar mis debilidades tengo que detectar en donde radica el problema e ir superándolo poco a poco. y y Cuidar las instalaciones que se encuentran en mi cuidad. Cumplir con las tareas. 6. Estudiar para los exámenes y no copiar en los mismos.  ¿Qué hará para reforzar sus fortalezas y superar sus debilidades? Para reforzar mis fortalezas seguiré esmerándome y no descontinuar en mis las coas en las que estoy bien. 7. 5. . Atender a las clases dictadas. CON EL MEDIO AMBIENTE y y No botar basura. CON MI PAÍS y y y y y Aceptar las normas de la constitución vigente. Respetar los símbolos patrios.Con mis profesores. Poner en práctica mi código de ética. Crear conciencia a las personas allegadas sobre el valor de nuestra ciudad. Contribuir al desarrollo económico con justicia social. Mantener una actitud ética frente a los servidores públicos. CON MI CIUDAD y Contribuir al desarrollo y progreso de mi cuidad. Conocer primero mi país para después ir al extranjero.

mymanagementlab.ec/Desktop.pdf  http://www.cervecerianacional.php?option=com_content&task =view&id=75&Itemid=96  www.com/admin/content/uploaded/Codigoetica.aspx?Id=328  http://www.grupobimbo.com/  http://www.FUENTES DE INFORMACIÓN  http://www.html .seproyco.com/site/index.com.cenyt.com/politicas.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->