Mencione cinco ejemplos de códigos de ética organizacional.

Con los datos de la figura 5-9 describa que contiene cada uno. Compare los ejemplos. Ejemplo 1 Esta es una organización nacional que se dedica a la venta y comercialización de bebidas alcohólicas y otras como pony malta. A continuación su Código de Ética. Cervecería Nacional CN S.A

LINEAMIENTOS PRINCIPALES DEL CÓDIGO DE ÉTICA Todos los empleados de CERVECERÍA NACIONAL CN S.A. (en adelante CN) deben adherirse a nuestros principios fundamentales de conducta ética, establecidos en el Código de CN. Dicho Código representa un compromiso personal claro y consciente, para hacer lo que es correcto. Se espera honestidad, integridad y equidad, en todos los aspectos de nuestras actividades diarias. 1. Cumplimiento y Ética Empresarial 1. Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables. 2. Realizamos nuestras actividades de manera justa, ética, dentro del marco de leyes y reglamentos aplicables de competencia. 3. No permitimos el ofrecimiento directo o indirecto de pago, regalo, solicitud o aceptación de ningún pago indebido (por ejemplo, sobornos o gratificaciones ilegales o que influyan en una decisión) en ninguna forma. 4. Cumplimos con todos los requisitos locales de información y límites de regalos y entretenimiento. 5. Todas las transacciones comerciales en nombre de CN, se deben reflejar con exactitud y de manera justa en las cuentas y en cualquier informe público de resultados de acuerdo con las Leyes, los procedimientos y estándares establecidos.

6.

Cualquier donación debe hacerse con debido cuidado y moderación, de manera abierta y transparente. Se debe solicitar autorización de acuerdo con la política de CN. Divulgación apropiada debe hacerse a nivel local en el País y reportarse en el informe anual Corporativo.

7. Realizamos los negocios en

cumplimiento con todas las leyes y

regulaciones aplicables de importación y exportación. 2. Nuestra Gente y el Ambiente de Trabajo 1. Debemos evitar conflictos de interés entre nuestras actividades personales y nuestra participación en la conducción de los negocios de la compañía, y debemos informar cualquier potencial conflicto de interés. 2. La información confidencial, o la información que generalmente no está disponible al público no puede ser compartida por fuera de CN por nadie incluyendo los ex - colaboradores. Respetamos la información confidencial de otros. 3. Todos somos responsables de utilizar el buen juicio para que los activos de la compañía no se utilicen indebidamente o se desperdicien o sufran daños. 4. Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano. El uso de drogas ilícitas o consumo de alcohol en el lugar de trabajo no será permitido. La intimidación o el abuso, en cualquier forma, o el acoso no tienen lugar en nuestro ambiente de trabajo. 5. Valoramos la confianza, integridad y el trabajo en equipo, las relaciones en el lugar de trabajo y estamos comprometidos a tratar la gente con dignidad y respeto. No se permite en CN la discriminación ni los tratos diferenciales. 3. Clientes, Consumidores y Proveedores 1. Procuramos comercializar nuestros productos responsablemente. Cervecería Nacional CN S.A. está sujeta a requerimientos específicos de mercadeo, basados en leyes y regulaciones aplicables y en nuestros propios códigos de autorregulación.

2. Esperamos que todos los terceros que actúen en nombre de CN o le provean de algún servicio o bien, operen conforme con el Código de Ética de CN en todas sus interacciones. 4. Sociedad: Desarrollo Sostenible Nuestras 10 prioridades de desarrollo sostenible nos comprometen a mejorar la gestión de los impactos ambientales y sociales de nuestras operaciones comerciales en todo el País y apoyar los derechos humanos y los estándares internacionales de trabajo. Usted debe permanecer atento en la identificación y denuncia de conductas que infrinjan Código de Ética de CN. En caso de duda acerca de si algo infringe el Código o está en contra de la política de la compañía, usted debe preguntar o plantear la inquietud. Cualquier clase de retaliación contra alguien que en buena fe, plantea una cuestión de cumplimiento o integridad, está en contra de la política de la compañía y no se tolerará. Las inquietudes o solicitudes para orientación sobre cuestiones de ética se pueden plantear a través del correo electrónico de la línea ética etica.cn@ec.sabmiller.com o llamando a la línea ética 1800-ÉTICA CN (1800-3842226 o enviando un fax a la extensión 2113, o si prefiere puede comunicarse directamente con el VP de Asuntos Corporativos, Hernando Segura, Teléfono: 2598888 extensión 2900.

CONFIDENCIALIDAD Y RESPETO DE INFORMACIÓN Y CLIENTES. El concepto de servicio incluye el genera valor agregado a todos los trabajos que realiza Seproyco a través de su equipo. y utilizan mecanismos de promoción directa y objetiva. o finalidades ajenas a las del cliente que entregó la información. CONCEPTO DE SERVICIO: La consultoría es un servicio del conocimiento que se entrega a un cliente. es decir de acuerdo a las necesidades específicas del cliente. y esta no puede ser utilizada por ninguno de los consultores para fines de interés personal. la promoción de estos es un mandato de todo el equipo de la empresa. VALORES DEL CONSULTOR. honestidad. actúa a nivel nacional. aquí esta su Código de Ética. Se trata de construir alternativas válidas conforme a las particularidades de cada cliente. la calidad y la oportunidad en la entrega del servicios. Seproyco prioriza la atención al cliente. transparencia y reserva de confidencialidad del consultor.Ejemplo 2 El siguiente ejemplo es de una consultoría de desarrollo y gestión de pequeñas y medianas empresas. En este sentido está marcado por el concepto de servicio. Elementos claves y fundamentales de los valores y principios de la consultoría son la seriedad. SEPROYCO CIA LTDA. Seproyco se compromete a guardar en reserva toda información recibida de los clientes. La transparencia en la oferta de servicios. Pone particular énfasis en ofertar servicios a la carta. . Los servicios ofertados son claros.

que será incluida en una cláusula específica del respectivo contrato. la empresa no se comprometerá a realizar el trabajo. . uso de datos erráticos. todos los consultores. o por otra parte. entre otros.Consecuentemente. Coimas. como el tráfico de influencias. por lo que la objetividad prima en los trabajos desarrollados. en los procesos de selección de consultoría. manipulados. y participa abierta y transparentemente. deberán suscribir al momento de realizar el trabajo un acuerdo de confidencialidad. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Seproyco y su personal están dispuestos a luchar contra la corrupción de todo tipo. RESPONSABILIDAD FRENTE A LA CONSULTORÍA Por ningún concepto el personal de Seproyco o los consultores asociados podrán aceptar desarrollar trabajos de consultoría que ocasiones perjuicios a otras personas o empresas. sin hacer uso de medios no competitivos. La consultora no está ligada a ningún tipo de empresa de provisión de bienes en el ámbito de su trabajo. de todo tipo. y guarda celosamente toda información. regalos. expresando explícitamente el motivo de este rechazo al trabajo. La objetividad y la separación de vínculos de interés personal frente al cliente son fundamentales para evitar conflictos de interés. No emitirá criterios negativos sobre la competencia. se respetará el proceso. el uso de información privilegiada. y tendrá actitud positiva frente a procesos de selección en los cuales no haya sido seleccionada. De igual manera. Seproyco suscribe frente al cliente un acuerdo de confidencialidad. Seproyco combate abiertamente la corrupción. que será de uso exclusivo para los fines para los que ha sido contratada la consultoría. Seproyco competirá abiertamente. las coimas. Si este fuere el caso. ni difamará a otros consultores. o con tendencias premeditadas. aprovechamiento personal. sean estos con empresas públicas. RESPETO A LA COMPETENCIA En toda oportunidad de participar en procesos de selección de consultoría. privadas u organismos de cooperación.

sin que esta área sea de su especialidad. y consecuentemente mejorar la calidad de vida de los pueblos y personas. y mantendrá sus oficinas libres de barreras para estas personas. por lo que ejercerá acción positiva frente a las mujeres al momento de realizar sus contrataciones de profesionales. en cada uno de los trabajos que consultoría que se desarrollen dentro de la empresa. contenido de los trabajos de consultoría que realice Seproyco. Fundamentalmente. RESPETO DE GÉNERO Seproyco promueve la inserción de la mujer en la vida profesional y su desarrollo. Adicionalmente. el dar crédito a trabajos realizados por terceras personas u organizaciones. religión o etnia. religión o género. les brindará las facilidades para que puedan formarse mejor. Por su parte. Seproyco. en la manera. OPORTUNDIADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Seproyco facilitará la contratación de personas con discapacidad cuando sea el caso. Promoverá a través de los estudios de consultoría y de proyectos la inserción laborar de personas con discapacidad. pondrá especial énfasis en que el aspecto general de conservación y respeto al ambiente sea incluido en todos los trabajos que desarrolla. serán siempre tomados en cuenta. . El uso de datos verdaderos. así como la transparencia de la información.Tampoco se aceptarán trabajos de consultoría que atenten contra el ambiente. comunidades. poblaciones. métodos. a través de estudios. cuidará de que el beneficio de los servicios de consultoría se oriente a mejorar las condiciones de producción. competitividad. Seproyco promueve a través del desarrollo de las consultorías. brindando las facilidades del caso. Las personas serán evaluadas por sus competencias. Y siempre dará las facilidades para que puedan ejercer con responsabilidad su rol de madres. el reconocimiento de la propiedad intelectual. independientemente de su edad. la participación de las mujeres en igualdad de oportunidades. De igual manera se respetará a las personas. cuando sea el caso. independientemente de su etnia.

o también en los proyectos que desarrolla y en estudios que ejecute. Frente al personal de la empresa siempre se tendrá apertura sobre las actividades que se desarrollan. brindando la información en forma permanente y transparente. Esto afecta en lo cotidiano a numerosas actividades: y En contratos con profesionales brindando la información contractual clara. a través de los actores vinculados al trabajo que desempeña. En sus cuentas. articulado. a través de alianzas con otras empresas complementarias. Frente a la comunidad. sin manipulación de ningún tipo. por lo que promueve estas metodologías en los proyectos en los que participa. Con sus accionistas. tanto en sus actividades. y de relaciones estrechas y transparentes. y precisa.FOMENTO A LA ASOCIATIVIDAD Seproyco promoverá todas las formas de trabajo conjunto. mancomunado. FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Seproyco cumple con esmero con la responsabilidad social corporativa en los ámbitos social. con palabras e información clara y precisa. La visión de consenso. y y y y y . de profesionales asociados. ambiental y económico. Y promueve esta responsabilidad en sus clientes y a través de los proyectos en los que participa. las cuentas que se manejan. los estudios que se ejecutan. que serán registradas en su contabilidad cada una de las transacciones desarrolladas sin omisión alguna. y durante el desarrollo del trabajo. TRANSPARENCIA DE INFORMACIÓN Seproyco velará por la transparencia de la información en todas sus formas. Información entregada oportunamente previa a la suscripción del contrato. realizando mensualmente todas las declaraciones que le corresponden. y los procesos participativos son relevantes para procesos de desarrollo productivo armónico. En sus declaraciones de impuestos. en forma escrita.

Los proyectos mayores a los 20. y una guía para consultores.. Se promueve la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad económica. Es una empresa nacional. En el manejo de información con los clientes.y y y y Mediante los aportes al IESS que corresponden. en las formas de pensar. pan de pascua. un plan de trabajo. De esta manera se garantiza la coherencia conceptual y ética profesional en todos los casos. Grupo BIMBO NUESTRA PERSONALIDAD El mundo en que vivimos está marcado por el cambio: en nuestros hábitos de consumo. para conocer sus resultados. en los paradigmas.000 US$ se manejarán con centros de costos separados. . en nuestra forma de relacionarnos como individuos y como organizaciones. en los esquemas de organización. etc. Con información frente a sus socios. Ejemplo 3 Este ejemplo es de una organización que fabrica y distribuye pan de molde. Cada proyecto dispondrá de una guía de desarrollo.. social y ambiental en el desarrollo de los estudios y proyectos en los que participa la empresa. un cronograma de actividades. sea de proveedores así como con los clientes. y SELECCIÓN DE PROVEEDORES Y CLIENTES Seproyco y sus colaboradores aplicarán los valores de la empresa en cualquier tipo de contratación. en la forma de hacer negocios. un presupuesto.

El Código de Ética requiere del compromiso personal de todos y cada uno de los integrantes de la organización para aspirar a ser reconocidos por una sociedad a la que nos debemos. frescos. Nuestro mayor interés es garantizar la plena satisfacción de los Consumidores. en fin. nosotros como Grupo requerimos claridad en el rumbo y perspectiva. Compartimos el objetivo común de querer distinguirnos por una forma de pensar y actuar. se adapta en el tiempo a través de la Estrategia del Grupo y la de cada una de nuestras organizaciones. . Por eso. nuestra Filosofía. agradables en sabor y presentación.¿Cómo podemos mantener y acrecentar nuestro liderazgo en este entorno tan cambiante? Tal y como un barco necesita ser guiado para cumplir su ruta. ¿Cuál debe ser nuestra personalidad? ¿Qué nos distingue? ¿Cómo queremos ser reconocidos? Nuestros Principios y Valores. con las técnicas más modernas y con los mejores insumos. con nuestros proveedores. Código de Ética CON NUESTROS CLIENTES Y CONSUMIDORES« Relaciones con Consumidores En Grupo Bimbo tenemos el firme compromiso de mantener los más altos estándares de calidad en la fabricación y distribución de nuestras marcas. éstos han de permanecer en todo momento y deberán anteponerse a cualquier circunstancia. a fin de brindar alimentos sanos. son la columna vertebral de nuestra empresa. la cual. sino la guía que debe regir en todas nuestras prácticas de negocios. abierta y clara en lo que como grupo humano juzgamos esencial en la relación con nuestros clientes y consumidores. con todos los colaboradores. Es ese el objetivo de nuestra Misión. nos esforzamos por hacerles llegar una amplia variedad de productos elaborados bajo las normas de calidad más estrictas. con nuestros accionistas y socios. El Código de Ética es el conjunto de normas que ha de observar todo aquel que pertenece al Grupo Bimbo. No es un conjunto de buenos propósitos. con la amplia comunidad con la que entramos en contacto.

por su inversión.. de manera que la toma de decisiones de nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases consistentes. una rentabilidad razonable de manera sostenida. CON LOS ACCIONISTAS Y SOCIOS. Queremos establecer una relación Empresa-Cliente fructífera y duradera. principalmente a través de la utilización prudente y rentable de los recursos y la observación de las más altas normas de conducta ética y legal en todas nuestras prácticas de negocio y en todas las transacciones que realicemos. de acuerdo con la legislación vigente. la frescura. Rentabilidad para los Accionistas En Grupo Bimbo estamos comprometidos a proporcionar a nuestros Accionistas.Como empresa líder en el ramo de la alimentación nos preocupamos por agregar un mayor valor nutricional a nuestros productos.. Grupo Bimbo ²según corresponda² generará y distribuirá de manera oportuna y correcta. por ello. la cantidad y la oportunidad que requiere el ritmo de sus negocios. cumplimos el compromiso de brindarles un servicio ejemplar para contribuir con su éxito empresarial. los Colaboradores de Grupo Bimbo actuaremos siempre de acuerdo con los más altos criterios de ética y honestidad. Al distribuir nuestras marcas con la calidad. . homogéneas y conocidas. Los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos un compromiso común: mantener la lealtad de nuestros Clientes y Consumidores a través de la mejora continua de nuestras marcas. Cualquier Colaborador que realice prácticas de negocios en términos diferentes a las establecidas por la Empresa estará violando los principios de este código. Nuestro compromiso como Colaboradores de Grupo Bimbo es proteger y optimizar el valor de la inversión. toda la información necesaria sobre las empresas. en cuyo caso la empresa se reserva el derecho de dar por terminada la relación laboral. Relaciones con Clientes Para Grupo Bimbo y sus Colaboradores los Clientes son aliados estratégicos a los que apoya en su crecimiento y desarrollo.

Por eso estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de manera subsidiaria y fomentar el aprecio a los más altos valores morales y normas éticas. Es parte de nuestra responsabilidad inspirar entre nuestros compañeros el valor de nuestro trabajo y su repercusión en la Empresa y en la sociedad. en especial los jefes. se espera de todos y cada uno de los colaboradores de Grupo Bimbo una conducta personal que no afecte la reputación de la Empresa. confianza y sencillez. protegiendo el interés común de los Colaboradores y salvaguardando los intereses del Grupo. Los Colaboradores de Grupo Bimbo. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo. en donde .. nos comprometemos a reconocer y respetar la individualidad de cada persona. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente los jefes y aquéllos vinculados a la administración del personal hemos de actuar con justicia y equidad. Estamos decididos a transmitir y difundir nuestros valores y principios a través de nuestra conducta. En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores. Desarrollo y valores del Personal En Grupo Bimbo sabemos que el éxito depende de la calidad de nuestro Personal. tanto en el ámbito profesional como en el individual. Reconociendo la relación estrecha que existe entre el actuar y el ser de una persona. Respeto a la individualidad En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible.. Reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha y duradera y que ésta se fundamenta en la integridad de la persona. Valoramos la participación y contribución de cada individuo para lograr los objetivos de la Empresa y respetamos la diversidad de ideas y opiniones. decir y decidir en su área de responsabilidad y se sienta a gusto dentro de un ambiente de respeto.CON LOS COLABORADORES DEL GRUPO. tienen el compromiso de propiciar un ambiente de trabajo satisfactorio en el que cada quien tenga y sienta libertad para actuar.

en forma honesta. capacidades utilizadas. independientemente del destino de dicha información. consideramos que es muy importante establecer los procedimientos y sistemas adecuados para las funciones a realizar dentro del Grupo. de tal manera que favorezcan . producto de su labor. bonificaciones. sin importar su nivel. segura y oportuna. Para todo Colaborador de Grupo Bimbo. por ello también tienen el compromiso de reportar cualquier alteración a los principios de este código. Claridad y responsabilidad en las funciones En Grupo Bimbo reconocemos la importancia de transmitir a nuestros Colaboradores la información que requieran para el cumplimiento de sus funciones. serán vigilantes de que las tareas individuales se lleven a cabo en armonía y en un ambiente de trabajo óptimo y respetuoso. significa asimismo la realización de un trabajo profesional en el que cada cual asume sus responsabilidades y actúa. claridad y responsabilidad en las funciones significa asumir el compromiso de respetar la dignidad de la persona y promover su crecimiento.el desarrollo profesional de cada persona. Para ello. deben ser un reflejo exacto de la realidad.se promueva el aprendizaje y se comparta tanto la motivación como las mejores prácticas. pues solamente así podrá estar involucrado con los objetivos y proyectos prioritarios de la Empresa y desempeñarse hacia el logro de los mismos con profesionalismo y entusiasmo. mermas. en pro de los objetivos de la Empresa.siempre dentro de un clima de confianza y respeto. Conflictos de interés . Los jefes estimularán las prácticas de trabajo y conductas positivas hacia cada uno de los Colaboradores. Promoverán que se establezcan metas razonables y que se les dé seguimiento hasta concluirlas con éxito. Todos los que colaboran en Grupo Bimbo tienen la obligación de reportar la información generada. Los jefes. faltantes y sobrantes y otros. Todos los reportes de ventas. rendimientos. en su contexto particular. devoluciones.

se deberá dar aviso al jefe de nivel directivo. todos los colaboradores de Grupo Bimbo tienen la responsabiliad de declarar cualquier interés financiero o no financiero que pueda entrar en conflicto con su función dentro de la Empresa. e incluso deberá laborar en diferente fábrica. viajes o entretenimientos brindados por quienes son proveedores. Si el obsequio excediere la cifra anterior. su familiar no deberá laborar en el mismo departamento. No está permitido recibir regalos en dinero. En el caso de ejecutivos y directivos se tiene establecido en la política «conflicto de intereses» (manual de filosofía y políticas de Grupo Bimbo) el llenado anual de formato para tal efecto. Por tanto han de excluirse las siguientes situaciones entre familia: ‡ Relación de trabajo en donde exista interacción de procesos entre familiares ‡ Relación Jefe-Colaborador ‡ Si en el parentesco uno de ellos tiene nivel ejecutivo o directivo. Los Colaboradores de Grupo Bimbo y sus familiares. . Los familiares de los Colaboradores de Grupo Bimbo podrán trabajar dentro de la Empresa siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte ni el desempeño de su trabajo ni la relación laboral entre Colaborador y Empresa. materiales o recursos propiedad de la Empresa para cualquier tipo de actividad que no tenga relación con su trabajo.Con el propósito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y los de Grupo y para propiciar una solución en caso de requerirse. Ningún Colaborador puede usar el equipo. descuentos. habrá de comunicárselo por escrito a su jefe inmediato. servicios. habrán de rechazar regalos. Ocasionalmente se podrán aceptar obsequios con un valor aproximado de 100 USD. Ningún Colaborador puede tener interés financiero alguno o de cualquier otra índole en un negocio competidor o proveedor. Dada la importancia de este punto para las buenas relaciones Colaborador-Empresa. el incumplimiento de esta política puede ser causa de terminación de la relación laboral. Si alguno considera que existen intereses personales que pueden influir en su desempeño en el trabajo. quien tendrá la responsabilidad de decidir el curso de acción a seguir.

a la vez que estimula el ejercicio responsable de los derechos políticos.. los que ejercen cualquier nivel de jefatura tienen la responsabilidad de vigilar este aspecto para prevenir posibles conflictos y actuar con oportunidad. Relación con Proveedores . CON NUESTROS PROVEEDORES. opinar con conocimiento de causa sobre cuestiones políticas tanto dentro de la Empresa como en la sociedad donde se desempeñe. política ni partidista. buscarán proteger en todo momento los intereses colectivos y el bien común por encima de sus intereses personales. apoyo financiero y recursos que pertenezcan al Grupo. La participación de los Colaboradores en procesos políticos y/o electorales será enteramente a título personal y no podrá incluir contribuciones de tiempo. buscando siempre que las relaciones sean de colaboración y mutuo beneficio. cumplirán estrictamente con todas las leyes nacionales.Para llevar a efecto lo anterior.. Grupo Bimbo y sus Colaboradores. los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen la obligación de informar a su jefe la existencia de cualquier tipo de parentesco entre colaboradores. lo hará como individuo haciendo la aclaración expresa que actúa a título personal y no deberá dar la apariencia de estar actuando en nombre y/o representación de Grupo Bimbo. Por su parte. Nos mantendremos debidamente informados para poder. Los Colaboradores de Grupo Bimbo que actúen en nombre de la representación sindical. Participación en actividades políticas Grupo Bimbo no tiene filiación ideológica. pero alienta la colaboración cívica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos. estatales y locales de los países en donde se tienen operaciones y que regulan la participación corporativa en los asuntos de cada país. en su caso. Relaciones con organizaciones laborales Para Grupo Bimbo es un compromiso fundamental el respetar la independencia de las asociaciones laborales que existan en cada una de sus Empresas y que representen los intereses legítimos de los trabajadores. aportar y dar su opinión. Cuando un Colaborador elija participar en política.

FRENTE A LA SOCIEDAD Y COMPETIDORES. equitativas. sin discriminaciones o imposiciones. Proveedores o a cualquier otra persona con ellos relacionada. Hemos de ser consistentes con el compromiso que hemos adquirido para construir relaciones de negocios duraderas. Otorgamos el más alto valor a la competencia justa en el proceso de evaluación para la selección de los mejores. Por ello estamos gustosamente comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y actitudes cotidianas los principios y valores que dan sustento a nuestra sociedad . si esto pudiere ser visto como una ventaja para abrir. justas.. Cuando se realicen negocios con un Proveedor. sin obtener ventajas personales a costa de la asignación de contratos.. Estamos comprometidos también a proteger los derechos de nuestros Proveedores ²e inclusive de aquellos que no lo sean² en lo que corresponde a la confidencialidad de la información suministrada. antes de poder involucrarse en cualquier negociación con Proveedores.En Grupo Bimbo tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y equitativas con nuestros Proveedores. exigiremos respeto a la confidencialidad de nuestra información. Grupo Bimbo y sus Colaboradores buscamos obtener del Proveedor únicamente los beneficios correspondientes a la misma negociación de que se trate. de conformidad con las disposiciones establecidas. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente aquéllos vinculados a negociaciones con Proveedores en cualquier forma² habrán de resolver los conflictos de interés en la contratación de bienes y servicios para el Grupo. Buscaremos que la relación con nuestros Proveedores sea siempre una relación ganar-ganar. por la adquisición de bienes y/o servicios. sea que atienda a un competidor o no. Responsabilidad social En Grupo Bimbo reconocemos que nuestra razón de ser es la sociedad en la que estamos inmersos. es a ella a quien nos debemos y para quien trabajamos. incrementar o mantener una relación de negocios o para obtener beneficios indebidos de cualquier tipo. Los Colaboradores de Grupo Bimbo no están facultados para dar dinero o regalos de valor significativo a clientes.

hacia el apoyo de proyectos que promuevan la conservación y restauración del medio ambiente fuera de la Empresa. Grupo Bimbo rechaza patrocinar directa o indirectamente cualquier promoción o publicidad que contenga elementos de vulgaridad. Relaciones con la Competencia Grupo Bimbo y todos sus Colaboradores estamos comprometidos a competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva. el servicio y la estrategia comercial. acordes a nuestros principios y valores. en su calidad de Colaboradores y de individuos responsables. Competiremos a través de la calidad. La agresividad en la competencia la entendemos como la canalización de nuestra energía para brindar los mejores productos y servicios y ganar la preferencia de nuestros Consumidores. a la comunidad en que vivimos. ventajas y excelencia de nuestras marcas y servicios. entendiendo por éstos la unidad familiar. incluso. de la tercera edad o de cualquier etnia o condición social. la integridad física y emocional de las personas. violencia y cualquier otro elemento que vulnere o afecte los valores individuales. Nos comprometemos a que nuestras campañas de promoción y publicidad promuevan el fortalecimiento de los valores éticos universales. el respeto a las personas con discapacidad. basándonos en los méritos. familiares y de la sociedad. Toda publicidad o promoción deberá estar basada en la verdad y asimismo deberá presentarse en forma clara a Clientes y Consumidores. así como en nuestras actividades privadas. Grupo Bimbo y todos sus integrantes. el respeto a los derechos universales de los niños. En Grupo Bimbo estamos comprometidos con el crecimiento económico y social de las comunidades donde se encuentren nuestras Empresas a través de la creación y mantenimiento de fuentes de empleo productivo.en su conjunto y en particular. y en prácticas de comercio leales. distribución y gestión. La protección de éste tiene la más alta prioridad en nuestros procesos de fabricación. Nuestro compromiso se extiende. . tienen el compromiso de conservar el medio ambiente.

. Respetamos a nuestros Competidores y siempre que tengamos que hablar de ellos utilizaremos información basada en hechos. Estamos comprometidos en llevar a cabo todos nuestros procesos de negocios bajo principios de austeridad. tal como estrategias de negocio. ganaremos su confianza y preferencia. EN LA OPERACIÓN DE NUESTRO NEGOCIO. promocionales y formas de negocios. En el caso de que los Colaboradores de Grupo Bimbo se tengan que referir a los productos y servicios de la Competencia. fórmulas. buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento.Entendemos que nuestra vocación de liderazgo nos debe impulsar a servir mejor que nadie a nuestros Clientes y Consumidores y que como resultado de ello. Buscarán maximizar los recursos. además de promover en todo momento el ahorro económico en las operaciones. Los Colaboradores de Grupo Bimbo harán uso eficiente de los recursos disponibles a su alcance.. actividades de lanzamiento. etcétera. sin calificativos y sin emplear información o argumentación engañosa. capacidades de producción. Toda comparación con la competencia se hará utilizando términos exactos. procurando maximizar su capacidad y prolongar su vida útil. tecnología. Austeridad en los negocio En Grupo Bimbo estamos convencidos de que los negocios y la operación cotidiana del Grupo deben llevarse a cabo en un contexto de sobriedad. planes de productos. Los jefes de cualquier nivel serán muy cuidadosos de hacer sólo los gastos necesarios y de no incurrir en aquellas prácticas onerosas que sólo por costumbre u ostentación se dan en el medio social o empresarial. por lo que rechazamos todo tipo de espionaje industrial así como la contratación de Colaboradores o de ex colaboradores de un competidor con fines de obtener información confidencial. difundiendo con ello un mensaje de austeridad y sobriedad con el fin de evitar gastos innecesarios que repercuten en la economía del consumidor. La información confidencial de los Competidores sólo podrá ser obtenida y utilizada si es pública o si el propietario consiente expresamente su revelación al Grupo.. deberán evitar comentarios despectivos u ofensivos.

Los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen el compromiso de cumplir de manera puntual y honesta con el pago de todos los impuestos que les correspondan. Los Colaboradores tienen el compromiso de salvaguardar los activos de la Empresa. de proveeduría. tanto en lo referente a los aspectos productivos. dibujos. planes de lanzamiento de productos. .independientemente de su naturaleza y alcances . fórmulas. diseños. Cumplimiento de la legislación Grupo Bimbo. tecnología. Todos los Colaboradores de cualquier nivel de responsabilidad están comprometidos a dar un total y cabal cumplimiento a las leyes y reglamentos en vigor. entre otros. maquinaria o mobiliario sino también los planos. sistemas. procesos. representada esencialmente por sus procesos de fabricación. estamos comprometidos con la protección de la propiedad intelectual de la Empresa.Protección de los activos La custodia y preservación de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad de todos y cada uno de los integrantes de la empresa. En especial. de productos y del personal. comercialización. sistemas de información y esquemas de comercialización. Entendemos por activos de la empresa no sólo los edificios. camiones. gestión administrativa y demás relativos a la operación o a los procesos productivos de la Empresa. en todas las actividades que lleven a cabo Funcionarios y Colaboradores . Todos y cada uno de los integrantes de Grupo Bimbo tienen el compromiso de proteger la integridad de las marcas así como el de desarrollar de manera competitiva y ventajosa su valor en el mercado.preservará íntegramente el espíritu y la forma de la legislación vigente en los países donde tiene negocios. fiscalización. campañas promocionales y desde luego nuestras marcas. Los Colaboradores de Grupo Bimbo cuidarán con especial diligencia los activos que se les encomienden y estarán atentos a informar a sus jefes sobre situaciones que puedan conducir a la pérdida o al uso indebido de dichos activos. estrategias de negocio. incluyendo también información financiera.

En caso de que se presentase alguna ley que afectara en lo profundo los valores del Grupo.aquellas prácticas de negocios y culturales que sean contrarios a éstas. aplicará sus prácticas de negocio con apego a las legislaciones locales y. GRUPO CENYT Código De Ética NUESTROS PRINCIPIOS RECTORES. recurrirá a la autoridad competente para hacerle saber sus diferencias y tener así la oportunidad de ser agente del cambio. Los Colaboradores de Grupo Bimbo habrán de respetar y participar en aquellas costumbres locales que alientan conductas acordes a los principios y valores del Grupo. De ninguna manera participaremos -y sí buscaremos desalentar. Ejemplo 4 El siguiente ejemplo data de una organización que busca apoyar e impulsar proyectos en vía de desarrollo o ideados. El Código de Ética de Grupo Bimbo prevalecerá sobre las costumbres y prácticas de negocios locales cuando se entre en conflicto. Funciona en España. Respeto a costumbres y leyes locales Grupo Bimbo. en la mayor medida posible. iniciativa de compromiso ético destinada a . Desde nuestros inicios hemos considerado como principios rectores los que formula la Global Compact Initiative. al tener presencia en países con culturas y legislaciones diferentes.En Grupo Bimbo no hacemos pagos indebidos a ningún tipo de autoridad y nos abstenemos de participar en cualquier tipo de actividad que pueda entenderse tácita o expresamente como corrupción. respetará las costumbres y prácticas locales.

Principio 10: Trabajar contra la corrupción en todas sus formas. diez Principios de Conducta y Acción en materia de Derechos Humanos. incluidas extorsión y soborno. Principio 5: Velar por la erradicación del trabajo infantil. Principio 4: Deber de apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.que las entidades de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones. Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. Principio 3: Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. de forma activa. Nuestro Código . Principio 6: Abogar. Principio 8: Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. por la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. Principio 9: Las entidades deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Trabajo. En este marco. Principio 2: Asegurarse de que las entidades colaboradoras no sean cómplices de la vulneración de los Derechos Humanos. crear un entorno de transparencia en el desarrollo de nuestra actividad profesional es una de las prioridades más importantes. reconocidos internacionalmente. Principio 7: Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. dentro del ámbito de influencia de la empresa. Estos principios suscritos son los siguientes: Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales.

Garantizar el cumplimiento de nuestro código ético dentro de la propia empresa es un objetivo propuesto desde años en Grupo Cenyt. exactitud. en el desarrollo de nuestra actividad empresarial tenemos en cuenta otras reglas que hemos ido incluyendo en nuestro Código Ético en estos últimos años. Fuera de nuestra empresa. entre ellos se encuentran los siguientes: ‡ Responsabilidad de garantizar el cumplimiento de nuestro código de ética empresarial. ‡ Cumplimiento con las leyes. proveedores. ‡ Promoción de la transparencia. Además de tener presentes los 10 principios rectores del Pacto Mundial. nacional e internacional) aplicables al desempeño de su actividad profesional. En . deberá cumplir con todas las leyes y reglamentos (de ámbito local. fidelidad y precisión en los informes financieros. clientes. accionistas y otras partes relacionadas. ‡ Protección de la información confidencial y otras informaciones reservadas de Grupo Cenyt y la de nuestros clientes. ‡ Protección y uso adecuado de los bienes de la compañía. normas y reglamentos vigentes. Grupo Cenyt. RESPONSABILIDAD DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTRO CÓDIGO ÉTICO. proveedores y otros colectivos sigan estando en concordancia con nuestros principios rectores y normas éticas.de Ética Empresarial constituye nuestra promesa de funcionar con franqueza y sinceridad en lo que respecta a nuestros acuerdos y comunicaciones en el marco de la consultoría y contiene reglas relacionadas con responsabilidades individuales. así como para con nuestros empleados. ponemos todo nuestro empeño diariamente en cuidar que las acciones emprendidas con clientes. CUMPLIMIENTO DE LA LEGILASCIÓN VIGENTE.

cuentan con su correspondiente mecanismo y sistema de protección. almacenaje. difamatoria o. envío. en cualquier caso. amenazar. contraria a la legislación aplicable. impresión o difusión de material e información fraudulenta. Ejemplo 5 Éste es el Código de Ética de la empresa que fabrica y comercializa tubos flexibles para construcción. sexual. Dicha información relativa a datos financieros. racista. Los medios o sistemas de comunicación de Grupo Cenyt. más allá de lo estrictamente necesario para el desempeño de su trabajo en el marco de la empresa. reproducir o hacer uso. intimidatoria. . visualización. COFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN. con ánimo de hostigar. duplicar. Todos los bienes pertenecientes al Grupo Cenyt. extracción. Los medios o sistemas de comunicación de la empresa. no podrán ser utilizados para el procesamiento. deberán utilizarse para la realización de las actividades de la empresa y de ser utilizados con otra finalidad. estrategias empresariales. acceso. Ninguna persona empleada ni colaboradora de Grupo Cenyt podrá acceder. WdB Tubos Flexibles Ltda. ni directa ni indirectamente. CORRECTO USO DE LOS BIENES DE LA EMPRESA. deberán contar con su debida autorización. sólo podrán ser objeto de uso o divulgación bajo autorización expresa del personal director de la empresa. ilegal. Grupo Cenyt cuenta con una asistencia técnica jurídica que vela por el cumplimiento de este principio en el marco del ejercicio de su actividad empresarial. información técnica procedentes de cualquier cliente o privados de la empresa. obscena. físicos o de propiedad intelectual. desde su constitución. de la información de dominio privado de la empresa o de terceros.este sentido.

Honestidad e Integridad: Consideramos esos valores esenciales en cualquier relación. clase social o económica y formación profesional. siempre con profesionales capacitados y comprometidos que actúan buscando negocios. bien como en el uso racional de los recursos naturales y en la preservación del medio ambiente.de los cuales se espera una conducta personal y profesional uniforme.Respeto: Como base de todos nuestras relaciones. Principios Generales: Nuestra empresa es responsable y tiene sus acciones direccionadas a los siguientes principios: . independientemente del cargo o función que ocupen . administrando nuestros negocios siempre pautados en la ley y en la ética. edad. nacionalidad. con base en el concepto de desarrollo sustentable. raza. Respetamos las diferencias individuales. que inspiran la armonía y la comunicación. de forma a conseguir un padrón de relacionamiento interno y con los diversos segmentos de la sociedad. . Aplicación: Este código de ética tiene por objetivo ser una referencia formal que se aplica a todos los colaboradores directos e indirectos. .Humildad y Coraje: Enfrentamos así nuestros desafíos.1. religión. . sea de sexo. Operamos de acuerdo con la legislación. productos o recursos aliñados con nuestros principios y valores esenciales. Trabajamos en equipo con respeto recíproco y consideración. incapacidad física. 2. -Responsabilidad: En la construcción y preservación de nuestro patrimonio y de nuestra imagen.

si las hay. ofreciendo informaciones claras. almacenaje y manipulación. aun cuando negativas. de forma a garantizar un clima de confianza mutua. a sus solicitaciones. bien como a través de la busca incansable por una mejor calidad de vida de nuestros colaboradores y de todos con quiénes mantenemos relación. corregir problemas riesgos y desvíos. . -Compromiso con la Calidad: Expresado a través de la integridad de los productos y servicios que comercializamos. Estando siempre prontos y firmes en busca de soluciones que puedan minimizar dudas. de los productos y de los servicios ofrecidos en nuestras unidades operacionales. necesitas y transparentes. sin embargo resguardando los márgenes de rentabilidad estipulados.atender a los clientes con cortesía y eficiencia. sus interlocutores.ser receptivos a las opiniones de la clientela y considerarlas para una mejora en el servicio.Observar los más elevados criterios de honestidad e integridad en todos los contactos con los clientes. empleados y sus visitantes. obedeciendo los procesos estandarizados de recibimiento. -Excelencia y Desarrollo: Somos una empresa que actúa en el mercado. El cliente debe tener respuestas. . .-Transparencia: La gestión de los negocios debe ser realizada de forma a garantizar la transparencia de las informaciones buscando asegurar la confianza y la tranquilidad esperadas. conforme los Procedimientos descritos del Plan Global de la Calidad. Las respuestas negativas. de forma adecuada y en el plazo negociado por las partes siendo el menor posible y dentro de nuestras normas internas. deben ser acompañadas de alternativas que busquen la satisfacción del cliente. evitando siempre que su conducta pueda parecer impropia. colaboradores. buscando siempre el desarrollo y la satisfacción de nuestros clientes. todos los empleados deben: . 3. Relaciones: Con Clientes: Enfocando siempre la relación con el cliente.

bien como en la busca por resultados que traigan impactos positivos en el valor de mercado de la Compañía. que obedezcan a la legislación vigente. en el momento en el que esté representando la empresa delante de los miembros de una comunidad. . . transparente y oportuna de informaciones que les permitan acompañar las actividades y la performance de la Empresa. actuar conforme los preceptos éticos.. A WdB considera justo e importante. Con la Comunidad: Cabe a todo colaborador. proporcionar retorno adecuado a la inversión de los accionistas. · a los proveedores y compañeros comerciales que adopten prácticas de gestión que respeten la dignidad humana y preserven el medio ambiente. prestadores de servicios y proveedores idóneos. Los colaboradores deben actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la Empresa. siempre en consonancia con los objetivos de desarrollo y rentabilidad de la WdB.a los proveedores que presenten criterios técnicos.a los proveedores que buscan la mejoría continuada de la calidad en el transcurso de la relación. éticos aprobados y en nuestras necesidades debiendo para esto garantizar la mejor relación costo-beneficio. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa. Con Proveedores La WdB adopta el Programa de Evaluación. Con Accionistas: La relación con los accionistas debe fundamentarse en la comunicación -exacta.El compromiso con la satisfacción de nuestros clientes y con el cumplimiento de las cláusulas contractuales debe reflejarse en el respeto a sus derechos y en la busca por soluciones que atiendan a sus intereses. Desarrollo y Calificación de Proveedores de forma a dar preferencia: . profesionales.

Tenemos como compromiso asegurar el respeto por la dignidad humana en nuestra estrategia de marketing y de relaciones públicas. 4. hechas a las claras y a través de los canales adecuados. -Reconocer honestamente los errores cometidos y comunicar al superior jerárquico. con todas las personas que se relacionan. -Respetar la jerarquía. -Presentar críticas constructivas y sugerencias visando apurar la calidad del trabajo. bien como la necesidad de retribuir a la sociedad parcela del valor agregado a los negocios. desempeño ambiental y actuación social. -Considerar las críticas constructivas. respetando la capacidad de cada uno. Conducta Profesional y Personal: Se espera de los colaboradores directos e indirectos de la WdB: -Actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la WdB. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa. no admitiendo la divulgación de informaciones falsas o difamatorias al elaborar la publicidad de nuestros productos. Con el Mercado: La Empresa mantiene en elevada consideración las organizaciones que pautan su actuación en valores éticos. Nuestra competitividad debe ser ejercida con base en nuestra capacidad de negociación junto a los proveedores y en la gestión correcta de nuestras márgenes y gastos. eliminando situaciones que lleven a atrasos o errores en la prestación del servicio. desde que debidamente fundamentado y escrito. . Respetar los valores culturales y reconocer la importancia de las comunidades para el éxito de la Empresa. -Actuar de forma atenta y cortés. -Ejercer sus atribuciones con eficacia. -Cuestionar las orientaciones contrarias a los principios y valores de la Empresa. como una demostración de lealtad a WdB y a los colegas. servicios.sin privilegios de cualquier orden. pero informar inmediatamente a la directoria cualquier comportamiento irregular.

individual o colectiva. así.Conductas no Aceptables: El patrimonio de la WdB debe ser utilizado para los fines a que se destina y no para finalidades o beneficios particulares. regalos de cualquier valor. utilizándolo de forma correcta y para fines de trabajo. . cuando se consideren no capacitados para ejecutar alguna tarea. de terceros y del cliente. presentaciones y trabajos escolares sobre a WdB. deben constituir modelo de la conducta de su equipo. que venga a perjudicar esta imagen es considerada falta grave. cenas o cualquier otras ventajas obtenidas de relaciones con proveedores o clientes. 5 . almuerzos. La busca por el desarrollo de nuestra empresa está apoyada en esos principios. con la confianza de que nuestras acciones son guiadas por las más elevadas calidades éticas y de respeto a la legalidad. -Cuando se esté en el papel de gestor de personas. de mantener postura compatible con esa imagen y esos valores y de actuar en defensa de los intereses de los clientes y de la WdB. Es vedado a los colaboradores aceptar cualquier tipo de beneficio personal. Sus acciones. -La imagen de la WdB es su mayor patrimonio y debe ser construida y preservada a cada día. exposiciones. -Contar con el apoyo de colegas y gerentes a fin de encontrar los medios para superar sus limitaciones. Cualquier acción o actitud.-Preservar nuestro patrimonio físico y del cliente. deben ser autorizados anticipadamente por el Directorio del área interesada. -Administradores y empleados deben tener el compromiso de celar por los valores e imagen de la empresa. por todos los colaboradores y prestadores de servicios. bien como. viajes. Definimos beneficio personal como: pagos en dinero o mercaderías. -Conferencias. el suministro de material e información para servicios de terceros. tener en mente que sus empleados lo tomarán como ejemplo. exceptuándose cuando sea para fines estrictamente profesionales y necesarios para el buen desempeño de la función.

es imprescindible que el ejercicio de esta actividad sea de conocimiento de su jefe. sin informar el hecho al responsable por la contratación. 6. ni asumir sociedad en negocio paralelo a su trabajo. Es prohibido usar para fines particulares o repasar a terceros tecnologías. En casos excepcionales. ni indicar la contratación de parientes o llevar otra persona a indicarlos. en especial cuando envuelva sus proveedores. Debe comunicar anticipadamente a la empresa cualquier transacción comercial bajo su responsabilidad. El colaborador directo no ejercerá otra actividad que lo desvíe de sus atribuciones y responsabilidades en la empresa o que genere conflictos de intereses.No contratar parientes sin autorización de la Dirección. las personas con quienes mantenemos contacto profesional. Los colaboradores directos de la WdB no podrán. autorización por escrito. clientes o concurrentes. o cualquier ganancia personal con transacciones hechas como empleado de la Empresa. a través de relaciones profesionales o personales. en principio. Ningún colaborador o cualquier uno de sus parientes directos puede beneficiarse de cualquier compra de bienes o servicios directamente de un proveedor en nombre de la WdB. vengan a influenciar cualquier decisión de la empresa o a propiciar el acceso a informaciones privilegiadas. o que sea de interés de la propia Empresa. knowhow y otras informaciones de propiedad de la Empresa o por ella desarrolladas o obtenidas así como manifestarse en nombre de la WdB cuando no autorizado o habilitado para tal cosa. metodologías. que envuelva la empresa en donde trabajen miembros de su familia. sin que sea avisada la Empresa a través de su responsable directo. Responsabilidades: . Es prohibida cualquier actitud que discrimine. pudiendo ser aprobado caso no afecte el desempeño del profesional. perjudicando o favoreciendo. No permitir que la relación con ex empleados y concurrentes de la WdB. ejercer actividad remunerada paralela (en el mismo horario que actúa en la WdB) a la ejercida en la Empresa. el cual tendrá que pedir a la Directoria del área.

. cumplir y hacer cumplir el Código de Ética. -Orientar los colaboradores sobre acciones o situaciones que representen eventuales dudas o dilemas éticos.Leer. . -Discutir con su jefe eventuales temas éticos. .Ser ejemplo de conducta ética para su equipo. comprender. -Leer. -Comunicar a su jefe o directamente los hechos que conozca y se configuren como conducta ilegal. -Recoger los Términos de Compromiso debidamente llenados y firmados y enviarlos para el Comité de Ética.Elaborar y revisar el Código de Ética. caracterizando violaciones al Código de Ética.Evaluar permanentemente la actualidad y pertinencia de este Código. . . . -Adoptar comportamiento y postura ética para que no haya cualquier duda en cuanto a su conducta. Cabe al Comité de Ética: .Garantizar la confidencialidad sobre las informaciones recibidas. . .Comunicar a la Gerencia o al Directorio eventuales casos de incumplimiento del Código de Ética. . bien como determinar las acciones necesarias para la divulgación y diseminación de las más elevadas cualidades de conducta ética dentro de la WdB.Divulgarlo para su equipo y cerciorarse de su lectura y comprensión. Cabe a todos los colaboradores: -Ser ejemplo de conducta ética para sus colegas. comprender y cumplir el Código de Ética.Encaminar al Comité Ejecutivo los casos más graves de violaciones al Código de Ética.Recibir informaciones de violaciones al Código de Ética.Cabe a los líderes: . .Contactar el comité de ética para aclarar dudas. dudosa y no ética.Realizar averiguaciones que den soporte para una tomada de decisión.

Comunique de inmediato y formalmente a su superior o a algún miembro del comité de Ética siempre que se sienta o esté en una situación que pueda caracterizar en conflicto de intereses o tenga conocimiento de actos que puedan perjudicar a la Empresa o que sean contrarios a los principios de este Código. Cumplimiento del Código de Ética En caso de dudas sobre cuál debe ser la conducta correcta a adoptar. Situaciones que. Este Código de Ética refleja los valores y la cultura de la WdB y su cumplimiento revela el compromiso de profesionalismo y transparencia en todas nuestras acciones en el trabajo. . busque ayuda de forma sincera y transparente. El no respeto al Código de Ética someterá a los colaboradores a acciones disciplinares inclusive a demisión por motivo justo y a proceso legal. no estén aquí debidamente especificadas serán tratadas como excepción y encaminadas al Comité de Ética que analizará y decidirá dentro de los principios de este Código.7. por ventura. La Empresa asegura la confidencialidad en la conducción de estos asuntos y el compromiso de averiguación de los datos relatados. El Comité de Ética será formado y regido de acuerdo con Estatuto de Constitución específico.

y aplicarlo con el ejemplo en cada función que haya a desarrollar. y en caso de ser obligatoria una mentira. y y y Tener poder de decisión y no anteponer mis pensamientos a mis actos. dependiendo el momento y la afinidad. Además genere su propio código de ética que pueda utilizar como una guía ante dilemas de ética. darle una buena justificación. A continuación detallo un resumen de cómo es mi código de ética. deberá de aprendérselo. genere lo que piensa que sería un código de ética organizacional adecuado y efectivo. deberá conocer y estar de acuerdo con el código de ética que esta impone. los aplicase a su vida cotidiana privada. HACIA MI: y y y Quererme y aceptarme como soy.. y sería mejor que partes del código que serian de función general. no mentir. . por ende se debería dejar constancia del consentimiento de esa persona l ingresar a trabajar a la empresa y de las respectivas sanciones si se infringiera el código de ética. Mediante los ejemplos de códigos de ética que mencionó. Y antes de que una persona ingrese atrabajar a la empresa. es algo que debería nacer con nosotros. Mi Código De Ética MI código de ética lleva lineamientos de cómo comportarme y tratar a las demás personas. Y a mas de que el personal interno de la empresa lea el código de ética. Actuar honestamente. pero sería fantasioso el pensar que todos nos apegamos a las normas sin compromiso alguno. No sentirme ni menos ni más que nadie. 1. Un código de ética organizacional adecuado y efectivo seria aquel en el que se estipulen absolutamente todas las normas de convivencia y servicialidad que tiene el cliente interno para con sus superiores y el cliente externo. Sabemos que la ética no es de imposición. Aceptar mis derrotas y victorias con una sonrisa. Conocer a las personas antes de emitir un juicio de ellas.

y apoyarlos e incentivarlos a que juntos seamos mejores. Querer a las mascotas de mi hogar y darles cuidados. no olvidar el amor que nos tenemos y dejar pasar el momento. y Considerar que las discusiones son cosas pasajeras y que no debemos de tomarlas como el pan nuestro de cada día. Cuidar todos los bienes muebles que existan dentro. 4.2. Hacia Mis Hermanos y Quererlos infinitamente. igualdad y justicia en los actos realizados. Ser responsable cuando se trate de trabajar en equipo. teniendo presente siempre que sin ellos no tendría una razón de ser. hasta poner en claro las acciones. 3. pasamientos y sentimientos. y Competir con honradez. y y Acatar sus decisiones como si fueran ley. No desordenar las cosas. y Reconciliarse después de una discusión y perdonar todo lo dicho en esos momentos. EN LA UNIVERSIDAD Con Mis Amigos Y Compañeros De Curso y y y Mantener siempre un trato cálido y cortés Apoyar en las distintas actividades que la directiva de mi curso emprenda. . Con Mis Familiares Hacia Mis Padres y Brindarles el amor y respeto que se merecen. actuar de manera pasiva. o no actuar. y Proteger de una manera racional a mis hermanos menores. EN MI HOGAR y y y y Colaborar con los quehaceres de la casa. igual o más que cuando trabajo individualmente. actuar con sinceridad y amor. En caso de alguna discusión.

Contribuir al desarrollo económico con justicia social. Promover el buen cuidado del medio ambiente y hacer conciencia de las condiciones actuales en las que vivimos. Cumplir con las tareas.  ¿Qué hará para reforzar sus fortalezas y superar sus debilidades? Para reforzar mis fortalezas seguiré esmerándome y no descontinuar en mis las coas en las que estoy bien. y y y y Mantener una relación cálida y de mutuo respeto. CON MI CIUDAD y Contribuir al desarrollo y progreso de mi cuidad. Atender a las clases dictadas. CON MI PAÍS y y y y y Aceptar las normas de la constitución vigente. Mantener una actitud ética frente a los servidores públicos. Poner en práctica mi código de ética. 6. participando de forma positiva y entusiasta. CON EL MEDIO AMBIENTE y y No botar basura. Estudiar para los exámenes y no copiar en los mismos. Y para superar mis debilidades tengo que detectar en donde radica el problema e ir superándolo poco a poco. 5. y y Cuidar las instalaciones que se encuentran en mi cuidad. Respetar los símbolos patrios. 7. Conocer primero mi país para después ir al extranjero.Con mis profesores. Crear conciencia a las personas allegadas sobre el valor de nuestra ciudad. .

com/  http://www.grupobimbo.com/admin/content/uploaded/Codigoetica.html .cenyt.FUENTES DE INFORMACIÓN  http://www.com.com/site/index.cervecerianacional.com/politicas.mymanagementlab.pdf  http://www.ec/Desktop.php?option=com_content&task =view&id=75&Itemid=96  www.seproyco.aspx?Id=328  http://www.