Mencione cinco ejemplos de códigos de ética organizacional.

Con los datos de la figura 5-9 describa que contiene cada uno. Compare los ejemplos. Ejemplo 1 Esta es una organización nacional que se dedica a la venta y comercialización de bebidas alcohólicas y otras como pony malta. A continuación su Código de Ética. Cervecería Nacional CN S.A

LINEAMIENTOS PRINCIPALES DEL CÓDIGO DE ÉTICA Todos los empleados de CERVECERÍA NACIONAL CN S.A. (en adelante CN) deben adherirse a nuestros principios fundamentales de conducta ética, establecidos en el Código de CN. Dicho Código representa un compromiso personal claro y consciente, para hacer lo que es correcto. Se espera honestidad, integridad y equidad, en todos los aspectos de nuestras actividades diarias. 1. Cumplimiento y Ética Empresarial 1. Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables. 2. Realizamos nuestras actividades de manera justa, ética, dentro del marco de leyes y reglamentos aplicables de competencia. 3. No permitimos el ofrecimiento directo o indirecto de pago, regalo, solicitud o aceptación de ningún pago indebido (por ejemplo, sobornos o gratificaciones ilegales o que influyan en una decisión) en ninguna forma. 4. Cumplimos con todos los requisitos locales de información y límites de regalos y entretenimiento. 5. Todas las transacciones comerciales en nombre de CN, se deben reflejar con exactitud y de manera justa en las cuentas y en cualquier informe público de resultados de acuerdo con las Leyes, los procedimientos y estándares establecidos.

6.

Cualquier donación debe hacerse con debido cuidado y moderación, de manera abierta y transparente. Se debe solicitar autorización de acuerdo con la política de CN. Divulgación apropiada debe hacerse a nivel local en el País y reportarse en el informe anual Corporativo.

7. Realizamos los negocios en

cumplimiento con todas las leyes y

regulaciones aplicables de importación y exportación. 2. Nuestra Gente y el Ambiente de Trabajo 1. Debemos evitar conflictos de interés entre nuestras actividades personales y nuestra participación en la conducción de los negocios de la compañía, y debemos informar cualquier potencial conflicto de interés. 2. La información confidencial, o la información que generalmente no está disponible al público no puede ser compartida por fuera de CN por nadie incluyendo los ex - colaboradores. Respetamos la información confidencial de otros. 3. Todos somos responsables de utilizar el buen juicio para que los activos de la compañía no se utilicen indebidamente o se desperdicien o sufran daños. 4. Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano. El uso de drogas ilícitas o consumo de alcohol en el lugar de trabajo no será permitido. La intimidación o el abuso, en cualquier forma, o el acoso no tienen lugar en nuestro ambiente de trabajo. 5. Valoramos la confianza, integridad y el trabajo en equipo, las relaciones en el lugar de trabajo y estamos comprometidos a tratar la gente con dignidad y respeto. No se permite en CN la discriminación ni los tratos diferenciales. 3. Clientes, Consumidores y Proveedores 1. Procuramos comercializar nuestros productos responsablemente. Cervecería Nacional CN S.A. está sujeta a requerimientos específicos de mercadeo, basados en leyes y regulaciones aplicables y en nuestros propios códigos de autorregulación.

2. Esperamos que todos los terceros que actúen en nombre de CN o le provean de algún servicio o bien, operen conforme con el Código de Ética de CN en todas sus interacciones. 4. Sociedad: Desarrollo Sostenible Nuestras 10 prioridades de desarrollo sostenible nos comprometen a mejorar la gestión de los impactos ambientales y sociales de nuestras operaciones comerciales en todo el País y apoyar los derechos humanos y los estándares internacionales de trabajo. Usted debe permanecer atento en la identificación y denuncia de conductas que infrinjan Código de Ética de CN. En caso de duda acerca de si algo infringe el Código o está en contra de la política de la compañía, usted debe preguntar o plantear la inquietud. Cualquier clase de retaliación contra alguien que en buena fe, plantea una cuestión de cumplimiento o integridad, está en contra de la política de la compañía y no se tolerará. Las inquietudes o solicitudes para orientación sobre cuestiones de ética se pueden plantear a través del correo electrónico de la línea ética etica.cn@ec.sabmiller.com o llamando a la línea ética 1800-ÉTICA CN (1800-3842226 o enviando un fax a la extensión 2113, o si prefiere puede comunicarse directamente con el VP de Asuntos Corporativos, Hernando Segura, Teléfono: 2598888 extensión 2900.

Elementos claves y fundamentales de los valores y principios de la consultoría son la seriedad. o finalidades ajenas a las del cliente que entregó la información. transparencia y reserva de confidencialidad del consultor. y utilizan mecanismos de promoción directa y objetiva. y esta no puede ser utilizada por ninguno de los consultores para fines de interés personal. En este sentido está marcado por el concepto de servicio. actúa a nivel nacional. CONCEPTO DE SERVICIO: La consultoría es un servicio del conocimiento que se entrega a un cliente. . aquí esta su Código de Ética. El concepto de servicio incluye el genera valor agregado a todos los trabajos que realiza Seproyco a través de su equipo. la promoción de estos es un mandato de todo el equipo de la empresa. es decir de acuerdo a las necesidades específicas del cliente. Se trata de construir alternativas válidas conforme a las particularidades de cada cliente.Ejemplo 2 El siguiente ejemplo es de una consultoría de desarrollo y gestión de pequeñas y medianas empresas. SEPROYCO CIA LTDA. Seproyco se compromete a guardar en reserva toda información recibida de los clientes. Los servicios ofertados son claros. CONFIDENCIALIDAD Y RESPETO DE INFORMACIÓN Y CLIENTES. VALORES DEL CONSULTOR. Pone particular énfasis en ofertar servicios a la carta. Seproyco prioriza la atención al cliente. honestidad. La transparencia en la oferta de servicios. la calidad y la oportunidad en la entrega del servicios.

RESPONSABILIDAD FRENTE A LA CONSULTORÍA Por ningún concepto el personal de Seproyco o los consultores asociados podrán aceptar desarrollar trabajos de consultoría que ocasiones perjuicios a otras personas o empresas. que será de uso exclusivo para los fines para los que ha sido contratada la consultoría. aprovechamiento personal. La consultora no está ligada a ningún tipo de empresa de provisión de bienes en el ámbito de su trabajo. que será incluida en una cláusula específica del respectivo contrato. por lo que la objetividad prima en los trabajos desarrollados. expresando explícitamente el motivo de este rechazo al trabajo. RESPETO A LA COMPETENCIA En toda oportunidad de participar en procesos de selección de consultoría. como el tráfico de influencias. Seproyco competirá abiertamente. la empresa no se comprometerá a realizar el trabajo. y tendrá actitud positiva frente a procesos de selección en los cuales no haya sido seleccionada. privadas u organismos de cooperación. en los procesos de selección de consultoría. todos los consultores. regalos. y guarda celosamente toda información. Seproyco combate abiertamente la corrupción. se respetará el proceso. . Seproyco suscribe frente al cliente un acuerdo de confidencialidad. uso de datos erráticos. deberán suscribir al momento de realizar el trabajo un acuerdo de confidencialidad. o por otra parte. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Seproyco y su personal están dispuestos a luchar contra la corrupción de todo tipo. las coimas. Coimas. entre otros. De igual manera. sean estos con empresas públicas. el uso de información privilegiada. ni difamará a otros consultores. manipulados. de todo tipo. sin hacer uso de medios no competitivos. y participa abierta y transparentemente. Si este fuere el caso. No emitirá criterios negativos sobre la competencia.Consecuentemente. o con tendencias premeditadas. La objetividad y la separación de vínculos de interés personal frente al cliente son fundamentales para evitar conflictos de interés.

poblaciones. Seproyco. Adicionalmente. Y siempre dará las facilidades para que puedan ejercer con responsabilidad su rol de madres. Fundamentalmente. . cuando sea el caso. comunidades. De igual manera se respetará a las personas. y consecuentemente mejorar la calidad de vida de los pueblos y personas. les brindará las facilidades para que puedan formarse mejor. métodos. el reconocimiento de la propiedad intelectual. independientemente de su edad. brindando las facilidades del caso.Tampoco se aceptarán trabajos de consultoría que atenten contra el ambiente. religión o etnia. y mantendrá sus oficinas libres de barreras para estas personas. independientemente de su etnia. a través de estudios. cuidará de que el beneficio de los servicios de consultoría se oriente a mejorar las condiciones de producción. Las personas serán evaluadas por sus competencias. sin que esta área sea de su especialidad. pondrá especial énfasis en que el aspecto general de conservación y respeto al ambiente sea incluido en todos los trabajos que desarrolla. serán siempre tomados en cuenta. OPORTUNDIADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Seproyco facilitará la contratación de personas con discapacidad cuando sea el caso. contenido de los trabajos de consultoría que realice Seproyco. en la manera. Promoverá a través de los estudios de consultoría y de proyectos la inserción laborar de personas con discapacidad. competitividad. en cada uno de los trabajos que consultoría que se desarrollen dentro de la empresa. religión o género. RESPETO DE GÉNERO Seproyco promueve la inserción de la mujer en la vida profesional y su desarrollo. Por su parte. así como la transparencia de la información. Seproyco promueve a través del desarrollo de las consultorías. El uso de datos verdaderos. por lo que ejercerá acción positiva frente a las mujeres al momento de realizar sus contrataciones de profesionales. el dar crédito a trabajos realizados por terceras personas u organizaciones. la participación de las mujeres en igualdad de oportunidades.

y durante el desarrollo del trabajo.FOMENTO A LA ASOCIATIVIDAD Seproyco promoverá todas las formas de trabajo conjunto. los estudios que se ejecutan. En sus cuentas. a través de alianzas con otras empresas complementarias. Frente a la comunidad. de profesionales asociados. realizando mensualmente todas las declaraciones que le corresponden. por lo que promueve estas metodologías en los proyectos en los que participa. sin manipulación de ningún tipo. y los procesos participativos son relevantes para procesos de desarrollo productivo armónico. o también en los proyectos que desarrolla y en estudios que ejecute. y precisa. y de relaciones estrechas y transparentes. que serán registradas en su contabilidad cada una de las transacciones desarrolladas sin omisión alguna. Frente al personal de la empresa siempre se tendrá apertura sobre las actividades que se desarrollan. Esto afecta en lo cotidiano a numerosas actividades: y En contratos con profesionales brindando la información contractual clara. Información entregada oportunamente previa a la suscripción del contrato. tanto en sus actividades. mancomunado. La visión de consenso. con palabras e información clara y precisa. Con sus accionistas. Y promueve esta responsabilidad en sus clientes y a través de los proyectos en los que participa. brindando la información en forma permanente y transparente. las cuentas que se manejan. a través de los actores vinculados al trabajo que desempeña. ambiental y económico. FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Seproyco cumple con esmero con la responsabilidad social corporativa en los ámbitos social. En sus declaraciones de impuestos. TRANSPARENCIA DE INFORMACIÓN Seproyco velará por la transparencia de la información en todas sus formas. y y y y y . en forma escrita. articulado.

De esta manera se garantiza la coherencia conceptual y ética profesional en todos los casos. Con información frente a sus socios.. etc.. Se promueve la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad económica. social y ambiental en el desarrollo de los estudios y proyectos en los que participa la empresa. en los paradigmas. y una guía para consultores. Cada proyecto dispondrá de una guía de desarrollo. un cronograma de actividades. . Ejemplo 3 Este ejemplo es de una organización que fabrica y distribuye pan de molde. en la forma de hacer negocios. Grupo BIMBO NUESTRA PERSONALIDAD El mundo en que vivimos está marcado por el cambio: en nuestros hábitos de consumo. en nuestra forma de relacionarnos como individuos y como organizaciones. un presupuesto.y y y y Mediante los aportes al IESS que corresponden. Los proyectos mayores a los 20. Es una empresa nacional.000 US$ se manejarán con centros de costos separados. En el manejo de información con los clientes. para conocer sus resultados. pan de pascua. en las formas de pensar. en los esquemas de organización. sea de proveedores así como con los clientes. un plan de trabajo. y SELECCIÓN DE PROVEEDORES Y CLIENTES Seproyco y sus colaboradores aplicarán los valores de la empresa en cualquier tipo de contratación.

con la amplia comunidad con la que entramos en contacto. Compartimos el objetivo común de querer distinguirnos por una forma de pensar y actuar. a fin de brindar alimentos sanos. con nuestros proveedores. abierta y clara en lo que como grupo humano juzgamos esencial en la relación con nuestros clientes y consumidores. son la columna vertebral de nuestra empresa. éstos han de permanecer en todo momento y deberán anteponerse a cualquier circunstancia. ¿Cuál debe ser nuestra personalidad? ¿Qué nos distingue? ¿Cómo queremos ser reconocidos? Nuestros Principios y Valores. Es ese el objetivo de nuestra Misión. nosotros como Grupo requerimos claridad en el rumbo y perspectiva. nuestra Filosofía. con nuestros accionistas y socios. No es un conjunto de buenos propósitos. con todos los colaboradores. se adapta en el tiempo a través de la Estrategia del Grupo y la de cada una de nuestras organizaciones. Código de Ética CON NUESTROS CLIENTES Y CONSUMIDORES« Relaciones con Consumidores En Grupo Bimbo tenemos el firme compromiso de mantener los más altos estándares de calidad en la fabricación y distribución de nuestras marcas. en fin. El Código de Ética es el conjunto de normas que ha de observar todo aquel que pertenece al Grupo Bimbo. agradables en sabor y presentación. sino la guía que debe regir en todas nuestras prácticas de negocios. con las técnicas más modernas y con los mejores insumos. . la cual.¿Cómo podemos mantener y acrecentar nuestro liderazgo en este entorno tan cambiante? Tal y como un barco necesita ser guiado para cumplir su ruta. El Código de Ética requiere del compromiso personal de todos y cada uno de los integrantes de la organización para aspirar a ser reconocidos por una sociedad a la que nos debemos. Nuestro mayor interés es garantizar la plena satisfacción de los Consumidores. nos esforzamos por hacerles llegar una amplia variedad de productos elaborados bajo las normas de calidad más estrictas. frescos. Por eso.

CON LOS ACCIONISTAS Y SOCIOS. Rentabilidad para los Accionistas En Grupo Bimbo estamos comprometidos a proporcionar a nuestros Accionistas. Relaciones con Clientes Para Grupo Bimbo y sus Colaboradores los Clientes son aliados estratégicos a los que apoya en su crecimiento y desarrollo.Como empresa líder en el ramo de la alimentación nos preocupamos por agregar un mayor valor nutricional a nuestros productos. Grupo Bimbo ²según corresponda² generará y distribuirá de manera oportuna y correcta. Cualquier Colaborador que realice prácticas de negocios en términos diferentes a las establecidas por la Empresa estará violando los principios de este código. una rentabilidad razonable de manera sostenida.. por su inversión. Nuestro compromiso como Colaboradores de Grupo Bimbo es proteger y optimizar el valor de la inversión. de manera que la toma de decisiones de nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases consistentes.. . los Colaboradores de Grupo Bimbo actuaremos siempre de acuerdo con los más altos criterios de ética y honestidad. la frescura. por ello. toda la información necesaria sobre las empresas. Al distribuir nuestras marcas con la calidad. principalmente a través de la utilización prudente y rentable de los recursos y la observación de las más altas normas de conducta ética y legal en todas nuestras prácticas de negocio y en todas las transacciones que realicemos. cumplimos el compromiso de brindarles un servicio ejemplar para contribuir con su éxito empresarial. la cantidad y la oportunidad que requiere el ritmo de sus negocios. homogéneas y conocidas. Los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos un compromiso común: mantener la lealtad de nuestros Clientes y Consumidores a través de la mejora continua de nuestras marcas. de acuerdo con la legislación vigente. en cuyo caso la empresa se reserva el derecho de dar por terminada la relación laboral. Queremos establecer una relación Empresa-Cliente fructífera y duradera.

tanto en el ámbito profesional como en el individual. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente los jefes y aquéllos vinculados a la administración del personal hemos de actuar con justicia y equidad. En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores. tienen el compromiso de propiciar un ambiente de trabajo satisfactorio en el que cada quien tenga y sienta libertad para actuar. Reconociendo la relación estrecha que existe entre el actuar y el ser de una persona. Por eso estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de manera subsidiaria y fomentar el aprecio a los más altos valores morales y normas éticas. Respeto a la individualidad En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. en especial los jefes. protegiendo el interés común de los Colaboradores y salvaguardando los intereses del Grupo. Es parte de nuestra responsabilidad inspirar entre nuestros compañeros el valor de nuestro trabajo y su repercusión en la Empresa y en la sociedad. decir y decidir en su área de responsabilidad y se sienta a gusto dentro de un ambiente de respeto.CON LOS COLABORADORES DEL GRUPO. Reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha y duradera y que ésta se fundamenta en la integridad de la persona. se espera de todos y cada uno de los colaboradores de Grupo Bimbo una conducta personal que no afecte la reputación de la Empresa. Valoramos la participación y contribución de cada individuo para lograr los objetivos de la Empresa y respetamos la diversidad de ideas y opiniones.. nos comprometemos a reconocer y respetar la individualidad de cada persona. Los Colaboradores de Grupo Bimbo. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo. Desarrollo y valores del Personal En Grupo Bimbo sabemos que el éxito depende de la calidad de nuestro Personal. en donde . Estamos decididos a transmitir y difundir nuestros valores y principios a través de nuestra conducta. confianza y sencillez..

pues solamente así podrá estar involucrado con los objetivos y proyectos prioritarios de la Empresa y desempeñarse hacia el logro de los mismos con profesionalismo y entusiasmo. Todos los que colaboran en Grupo Bimbo tienen la obligación de reportar la información generada. bonificaciones. Claridad y responsabilidad en las funciones En Grupo Bimbo reconocemos la importancia de transmitir a nuestros Colaboradores la información que requieran para el cumplimiento de sus funciones. Conflictos de interés . de tal manera que favorezcan . Todos los reportes de ventas. consideramos que es muy importante establecer los procedimientos y sistemas adecuados para las funciones a realizar dentro del Grupo. independientemente del destino de dicha información. en pro de los objetivos de la Empresa. Promoverán que se establezcan metas razonables y que se les dé seguimiento hasta concluirlas con éxito. en su contexto particular. significa asimismo la realización de un trabajo profesional en el que cada cual asume sus responsabilidades y actúa. devoluciones. rendimientos.se promueva el aprendizaje y se comparta tanto la motivación como las mejores prácticas.el desarrollo profesional de cada persona. Para todo Colaborador de Grupo Bimbo. mermas. sin importar su nivel. producto de su labor. deben ser un reflejo exacto de la realidad. Para ello. serán vigilantes de que las tareas individuales se lleven a cabo en armonía y en un ambiente de trabajo óptimo y respetuoso.siempre dentro de un clima de confianza y respeto. faltantes y sobrantes y otros. Los jefes. capacidades utilizadas. segura y oportuna. por ello también tienen el compromiso de reportar cualquier alteración a los principios de este código. en forma honesta. Los jefes estimularán las prácticas de trabajo y conductas positivas hacia cada uno de los Colaboradores. claridad y responsabilidad en las funciones significa asumir el compromiso de respetar la dignidad de la persona y promover su crecimiento.

habrán de rechazar regalos. materiales o recursos propiedad de la Empresa para cualquier tipo de actividad que no tenga relación con su trabajo. Si el obsequio excediere la cifra anterior. No está permitido recibir regalos en dinero. todos los colaboradores de Grupo Bimbo tienen la responsabiliad de declarar cualquier interés financiero o no financiero que pueda entrar en conflicto con su función dentro de la Empresa. habrá de comunicárselo por escrito a su jefe inmediato. Por tanto han de excluirse las siguientes situaciones entre familia: ‡ Relación de trabajo en donde exista interacción de procesos entre familiares ‡ Relación Jefe-Colaborador ‡ Si en el parentesco uno de ellos tiene nivel ejecutivo o directivo. servicios. En el caso de ejecutivos y directivos se tiene establecido en la política «conflicto de intereses» (manual de filosofía y políticas de Grupo Bimbo) el llenado anual de formato para tal efecto. . Ningún Colaborador puede tener interés financiero alguno o de cualquier otra índole en un negocio competidor o proveedor. e incluso deberá laborar en diferente fábrica. descuentos. Los Colaboradores de Grupo Bimbo y sus familiares.Con el propósito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y los de Grupo y para propiciar una solución en caso de requerirse. se deberá dar aviso al jefe de nivel directivo. Ocasionalmente se podrán aceptar obsequios con un valor aproximado de 100 USD. viajes o entretenimientos brindados por quienes son proveedores. Ningún Colaborador puede usar el equipo. el incumplimiento de esta política puede ser causa de terminación de la relación laboral. su familiar no deberá laborar en el mismo departamento. Dada la importancia de este punto para las buenas relaciones Colaborador-Empresa. Los familiares de los Colaboradores de Grupo Bimbo podrán trabajar dentro de la Empresa siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte ni el desempeño de su trabajo ni la relación laboral entre Colaborador y Empresa. quien tendrá la responsabilidad de decidir el curso de acción a seguir. Si alguno considera que existen intereses personales que pueden influir en su desempeño en el trabajo.

. La participación de los Colaboradores en procesos políticos y/o electorales será enteramente a título personal y no podrá incluir contribuciones de tiempo. cumplirán estrictamente con todas las leyes nacionales. opinar con conocimiento de causa sobre cuestiones políticas tanto dentro de la Empresa como en la sociedad donde se desempeñe. Grupo Bimbo y sus Colaboradores. apoyo financiero y recursos que pertenezcan al Grupo. Relaciones con organizaciones laborales Para Grupo Bimbo es un compromiso fundamental el respetar la independencia de las asociaciones laborales que existan en cada una de sus Empresas y que representen los intereses legítimos de los trabajadores. Por su parte. Nos mantendremos debidamente informados para poder.. buscarán proteger en todo momento los intereses colectivos y el bien común por encima de sus intereses personales. CON NUESTROS PROVEEDORES. los que ejercen cualquier nivel de jefatura tienen la responsabilidad de vigilar este aspecto para prevenir posibles conflictos y actuar con oportunidad. los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen la obligación de informar a su jefe la existencia de cualquier tipo de parentesco entre colaboradores. a la vez que estimula el ejercicio responsable de los derechos políticos. Participación en actividades políticas Grupo Bimbo no tiene filiación ideológica. pero alienta la colaboración cívica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos. Los Colaboradores de Grupo Bimbo que actúen en nombre de la representación sindical. en su caso. aportar y dar su opinión. buscando siempre que las relaciones sean de colaboración y mutuo beneficio. política ni partidista. estatales y locales de los países en donde se tienen operaciones y que regulan la participación corporativa en los asuntos de cada país. Relación con Proveedores .Para llevar a efecto lo anterior. Cuando un Colaborador elija participar en política. lo hará como individuo haciendo la aclaración expresa que actúa a título personal y no deberá dar la apariencia de estar actuando en nombre y/o representación de Grupo Bimbo.

Grupo Bimbo y sus Colaboradores buscamos obtener del Proveedor únicamente los beneficios correspondientes a la misma negociación de que se trate.En Grupo Bimbo tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y equitativas con nuestros Proveedores.. es a ella a quien nos debemos y para quien trabajamos. exigiremos respeto a la confidencialidad de nuestra información. si esto pudiere ser visto como una ventaja para abrir. FRENTE A LA SOCIEDAD Y COMPETIDORES. Hemos de ser consistentes con el compromiso que hemos adquirido para construir relaciones de negocios duraderas. sin discriminaciones o imposiciones. Buscaremos que la relación con nuestros Proveedores sea siempre una relación ganar-ganar. sea que atienda a un competidor o no. Cuando se realicen negocios con un Proveedor. justas. Proveedores o a cualquier otra persona con ellos relacionada. de conformidad con las disposiciones establecidas. Responsabilidad social En Grupo Bimbo reconocemos que nuestra razón de ser es la sociedad en la que estamos inmersos. por la adquisición de bienes y/o servicios. sin obtener ventajas personales a costa de la asignación de contratos. Estamos comprometidos también a proteger los derechos de nuestros Proveedores ²e inclusive de aquellos que no lo sean² en lo que corresponde a la confidencialidad de la información suministrada. Otorgamos el más alto valor a la competencia justa en el proceso de evaluación para la selección de los mejores. Por ello estamos gustosamente comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y actitudes cotidianas los principios y valores que dan sustento a nuestra sociedad . antes de poder involucrarse en cualquier negociación con Proveedores. incrementar o mantener una relación de negocios o para obtener beneficios indebidos de cualquier tipo. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente aquéllos vinculados a negociaciones con Proveedores en cualquier forma² habrán de resolver los conflictos de interés en la contratación de bienes y servicios para el Grupo. equitativas. Los Colaboradores de Grupo Bimbo no están facultados para dar dinero o regalos de valor significativo a clientes..

hacia el apoyo de proyectos que promuevan la conservación y restauración del medio ambiente fuera de la Empresa. violencia y cualquier otro elemento que vulnere o afecte los valores individuales. entendiendo por éstos la unidad familiar. Nos comprometemos a que nuestras campañas de promoción y publicidad promuevan el fortalecimiento de los valores éticos universales. el respeto a las personas con discapacidad. así como en nuestras actividades privadas. familiares y de la sociedad. y en prácticas de comercio leales. La protección de éste tiene la más alta prioridad en nuestros procesos de fabricación. Competiremos a través de la calidad. . Toda publicidad o promoción deberá estar basada en la verdad y asimismo deberá presentarse en forma clara a Clientes y Consumidores. la integridad física y emocional de las personas. Grupo Bimbo y todos sus integrantes. basándonos en los méritos. distribución y gestión. el respeto a los derechos universales de los niños. Relaciones con la Competencia Grupo Bimbo y todos sus Colaboradores estamos comprometidos a competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva. Grupo Bimbo rechaza patrocinar directa o indirectamente cualquier promoción o publicidad que contenga elementos de vulgaridad. tienen el compromiso de conservar el medio ambiente. ventajas y excelencia de nuestras marcas y servicios. Nuestro compromiso se extiende. En Grupo Bimbo estamos comprometidos con el crecimiento económico y social de las comunidades donde se encuentren nuestras Empresas a través de la creación y mantenimiento de fuentes de empleo productivo. acordes a nuestros principios y valores. el servicio y la estrategia comercial. de la tercera edad o de cualquier etnia o condición social. incluso. a la comunidad en que vivimos. en su calidad de Colaboradores y de individuos responsables. La agresividad en la competencia la entendemos como la canalización de nuestra energía para brindar los mejores productos y servicios y ganar la preferencia de nuestros Consumidores.en su conjunto y en particular.

Entendemos que nuestra vocación de liderazgo nos debe impulsar a servir mejor que nadie a nuestros Clientes y Consumidores y que como resultado de ello. tecnología. etcétera. Estamos comprometidos en llevar a cabo todos nuestros procesos de negocios bajo principios de austeridad. fórmulas. además de promover en todo momento el ahorro económico en las operaciones. ganaremos su confianza y preferencia. planes de productos. por lo que rechazamos todo tipo de espionaje industrial así como la contratación de Colaboradores o de ex colaboradores de un competidor con fines de obtener información confidencial. procurando maximizar su capacidad y prolongar su vida útil. deberán evitar comentarios despectivos u ofensivos... difundiendo con ello un mensaje de austeridad y sobriedad con el fin de evitar gastos innecesarios que repercuten en la economía del consumidor. En el caso de que los Colaboradores de Grupo Bimbo se tengan que referir a los productos y servicios de la Competencia. buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Respetamos a nuestros Competidores y siempre que tengamos que hablar de ellos utilizaremos información basada en hechos. actividades de lanzamiento. La información confidencial de los Competidores sólo podrá ser obtenida y utilizada si es pública o si el propietario consiente expresamente su revelación al Grupo. Toda comparación con la competencia se hará utilizando términos exactos. sin calificativos y sin emplear información o argumentación engañosa. EN LA OPERACIÓN DE NUESTRO NEGOCIO. Los jefes de cualquier nivel serán muy cuidadosos de hacer sólo los gastos necesarios y de no incurrir en aquellas prácticas onerosas que sólo por costumbre u ostentación se dan en el medio social o empresarial. . Los Colaboradores de Grupo Bimbo harán uso eficiente de los recursos disponibles a su alcance. capacidades de producción. tal como estrategias de negocio. Buscarán maximizar los recursos. promocionales y formas de negocios. Austeridad en los negocio En Grupo Bimbo estamos convencidos de que los negocios y la operación cotidiana del Grupo deben llevarse a cabo en un contexto de sobriedad.

maquinaria o mobiliario sino también los planos.preservará íntegramente el espíritu y la forma de la legislación vigente en los países donde tiene negocios. en todas las actividades que lleven a cabo Funcionarios y Colaboradores . campañas promocionales y desde luego nuestras marcas. gestión administrativa y demás relativos a la operación o a los procesos productivos de la Empresa. dibujos. de proveeduría. entre otros. de productos y del personal. planes de lanzamiento de productos. Cumplimiento de la legislación Grupo Bimbo. estrategias de negocio. tecnología. Los Colaboradores tienen el compromiso de salvaguardar los activos de la Empresa. Los Colaboradores de Grupo Bimbo cuidarán con especial diligencia los activos que se les encomienden y estarán atentos a informar a sus jefes sobre situaciones que puedan conducir a la pérdida o al uso indebido de dichos activos.independientemente de su naturaleza y alcances .Protección de los activos La custodia y preservación de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad de todos y cada uno de los integrantes de la empresa. Entendemos por activos de la empresa no sólo los edificios. diseños. Todos y cada uno de los integrantes de Grupo Bimbo tienen el compromiso de proteger la integridad de las marcas así como el de desarrollar de manera competitiva y ventajosa su valor en el mercado. Todos los Colaboradores de cualquier nivel de responsabilidad están comprometidos a dar un total y cabal cumplimiento a las leyes y reglamentos en vigor. En especial. tanto en lo referente a los aspectos productivos. procesos. estamos comprometidos con la protección de la propiedad intelectual de la Empresa. comercialización. representada esencialmente por sus procesos de fabricación. sistemas. camiones. fiscalización. . Los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen el compromiso de cumplir de manera puntual y honesta con el pago de todos los impuestos que les correspondan. incluyendo también información financiera. sistemas de información y esquemas de comercialización. fórmulas.

recurrirá a la autoridad competente para hacerle saber sus diferencias y tener así la oportunidad de ser agente del cambio.En Grupo Bimbo no hacemos pagos indebidos a ningún tipo de autoridad y nos abstenemos de participar en cualquier tipo de actividad que pueda entenderse tácita o expresamente como corrupción. en la mayor medida posible. Ejemplo 4 El siguiente ejemplo data de una organización que busca apoyar e impulsar proyectos en vía de desarrollo o ideados. En caso de que se presentase alguna ley que afectara en lo profundo los valores del Grupo.aquellas prácticas de negocios y culturales que sean contrarios a éstas. De ninguna manera participaremos -y sí buscaremos desalentar. iniciativa de compromiso ético destinada a . GRUPO CENYT Código De Ética NUESTROS PRINCIPIOS RECTORES. al tener presencia en países con culturas y legislaciones diferentes. Desde nuestros inicios hemos considerado como principios rectores los que formula la Global Compact Initiative. El Código de Ética de Grupo Bimbo prevalecerá sobre las costumbres y prácticas de negocios locales cuando se entre en conflicto. Respeto a costumbres y leyes locales Grupo Bimbo. respetará las costumbres y prácticas locales. Funciona en España. aplicará sus prácticas de negocio con apego a las legislaciones locales y. Los Colaboradores de Grupo Bimbo habrán de respetar y participar en aquellas costumbres locales que alientan conductas acordes a los principios y valores del Grupo.

Principio 3: Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Nuestro Código . incluidas extorsión y soborno. Principio 4: Deber de apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. crear un entorno de transparencia en el desarrollo de nuestra actividad profesional es una de las prioridades más importantes. Principio 2: Asegurarse de que las entidades colaboradoras no sean cómplices de la vulneración de los Derechos Humanos. por la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. de forma activa. Principio 10: Trabajar contra la corrupción en todas sus formas. Estos principios suscritos son los siguientes: Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales. diez Principios de Conducta y Acción en materia de Derechos Humanos. Principio 8: Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 6: Abogar. Principio 5: Velar por la erradicación del trabajo infantil. reconocidos internacionalmente. En este marco. Principio 7: Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Principio 9: Las entidades deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.que las entidades de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones. Trabajo. dentro del ámbito de influencia de la empresa. Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

Además de tener presentes los 10 principios rectores del Pacto Mundial.de Ética Empresarial constituye nuestra promesa de funcionar con franqueza y sinceridad en lo que respecta a nuestros acuerdos y comunicaciones en el marco de la consultoría y contiene reglas relacionadas con responsabilidades individuales. en el desarrollo de nuestra actividad empresarial tenemos en cuenta otras reglas que hemos ido incluyendo en nuestro Código Ético en estos últimos años. ‡ Promoción de la transparencia. proveedores y otros colectivos sigan estando en concordancia con nuestros principios rectores y normas éticas. RESPONSABILIDAD DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTRO CÓDIGO ÉTICO. deberá cumplir con todas las leyes y reglamentos (de ámbito local. ponemos todo nuestro empeño diariamente en cuidar que las acciones emprendidas con clientes. exactitud. ‡ Cumplimiento con las leyes. En . normas y reglamentos vigentes. así como para con nuestros empleados. ‡ Protección de la información confidencial y otras informaciones reservadas de Grupo Cenyt y la de nuestros clientes. proveedores. entre ellos se encuentran los siguientes: ‡ Responsabilidad de garantizar el cumplimiento de nuestro código de ética empresarial. nacional e internacional) aplicables al desempeño de su actividad profesional. accionistas y otras partes relacionadas. fidelidad y precisión en los informes financieros. CUMPLIMIENTO DE LA LEGILASCIÓN VIGENTE. Grupo Cenyt. ‡ Protección y uso adecuado de los bienes de la compañía. Fuera de nuestra empresa. clientes. Garantizar el cumplimiento de nuestro código ético dentro de la propia empresa es un objetivo propuesto desde años en Grupo Cenyt.

más allá de lo estrictamente necesario para el desempeño de su trabajo en el marco de la empresa. Grupo Cenyt cuenta con una asistencia técnica jurídica que vela por el cumplimiento de este principio en el marco del ejercicio de su actividad empresarial. almacenaje. ni directa ni indirectamente. difamatoria o. duplicar. racista. envío. obscena. de la información de dominio privado de la empresa o de terceros. impresión o difusión de material e información fraudulenta. en cualquier caso. ilegal. WdB Tubos Flexibles Ltda. . sólo podrán ser objeto de uso o divulgación bajo autorización expresa del personal director de la empresa. COFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN. físicos o de propiedad intelectual. desde su constitución. sexual. reproducir o hacer uso.este sentido. extracción. con ánimo de hostigar. Los medios o sistemas de comunicación de Grupo Cenyt. Ninguna persona empleada ni colaboradora de Grupo Cenyt podrá acceder. amenazar. CORRECTO USO DE LOS BIENES DE LA EMPRESA. Dicha información relativa a datos financieros. Ejemplo 5 Éste es el Código de Ética de la empresa que fabrica y comercializa tubos flexibles para construcción. contraria a la legislación aplicable. información técnica procedentes de cualquier cliente o privados de la empresa. intimidatoria. no podrán ser utilizados para el procesamiento. Todos los bienes pertenecientes al Grupo Cenyt. deberán contar con su debida autorización. cuentan con su correspondiente mecanismo y sistema de protección. Los medios o sistemas de comunicación de la empresa. estrategias empresariales. acceso. visualización. deberán utilizarse para la realización de las actividades de la empresa y de ser utilizados con otra finalidad.

Humildad y Coraje: Enfrentamos así nuestros desafíos. incapacidad física. Respetamos las diferencias individuales. siempre con profesionales capacitados y comprometidos que actúan buscando negocios. Trabajamos en equipo con respeto recíproco y consideración. con base en el concepto de desarrollo sustentable. bien como en el uso racional de los recursos naturales y en la preservación del medio ambiente. nacionalidad. clase social o económica y formación profesional. religión. productos o recursos aliñados con nuestros principios y valores esenciales. edad. Principios Generales: Nuestra empresa es responsable y tiene sus acciones direccionadas a los siguientes principios: . .Respeto: Como base de todos nuestras relaciones. raza. que inspiran la armonía y la comunicación. independientemente del cargo o función que ocupen . administrando nuestros negocios siempre pautados en la ley y en la ética. 2.de los cuales se espera una conducta personal y profesional uniforme. . Operamos de acuerdo con la legislación. sea de sexo. -Responsabilidad: En la construcción y preservación de nuestro patrimonio y de nuestra imagen.Honestidad e Integridad: Consideramos esos valores esenciales en cualquier relación. de forma a conseguir un padrón de relacionamiento interno y con los diversos segmentos de la sociedad.1. . Aplicación: Este código de ética tiene por objetivo ser una referencia formal que se aplica a todos los colaboradores directos e indirectos.

si las hay. empleados y sus visitantes. . a sus solicitaciones.Observar los más elevados criterios de honestidad e integridad en todos los contactos con los clientes. de forma adecuada y en el plazo negociado por las partes siendo el menor posible y dentro de nuestras normas internas. de los productos y de los servicios ofrecidos en nuestras unidades operacionales. El cliente debe tener respuestas. deben ser acompañadas de alternativas que busquen la satisfacción del cliente. .ser receptivos a las opiniones de la clientela y considerarlas para una mejora en el servicio. colaboradores. Las respuestas negativas. almacenaje y manipulación. -Compromiso con la Calidad: Expresado a través de la integridad de los productos y servicios que comercializamos. -Excelencia y Desarrollo: Somos una empresa que actúa en el mercado. Relaciones: Con Clientes: Enfocando siempre la relación con el cliente. conforme los Procedimientos descritos del Plan Global de la Calidad. bien como a través de la busca incansable por una mejor calidad de vida de nuestros colaboradores y de todos con quiénes mantenemos relación. todos los empleados deben: . buscando siempre el desarrollo y la satisfacción de nuestros clientes.-Transparencia: La gestión de los negocios debe ser realizada de forma a garantizar la transparencia de las informaciones buscando asegurar la confianza y la tranquilidad esperadas.atender a los clientes con cortesía y eficiencia. sus interlocutores. evitando siempre que su conducta pueda parecer impropia. de forma a garantizar un clima de confianza mutua. corregir problemas riesgos y desvíos. . aun cuando negativas. obedeciendo los procesos estandarizados de recibimiento. sin embargo resguardando los márgenes de rentabilidad estipulados. 3. necesitas y transparentes. Estando siempre prontos y firmes en busca de soluciones que puedan minimizar dudas. ofreciendo informaciones claras.

· a los proveedores y compañeros comerciales que adopten prácticas de gestión que respeten la dignidad humana y preserven el medio ambiente. en el momento en el que esté representando la empresa delante de los miembros de una comunidad. A WdB considera justo e importante.El compromiso con la satisfacción de nuestros clientes y con el cumplimiento de las cláusulas contractuales debe reflejarse en el respeto a sus derechos y en la busca por soluciones que atiendan a sus intereses. Los colaboradores deben actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la Empresa. Con Accionistas: La relación con los accionistas debe fundamentarse en la comunicación -exacta..a los proveedores que buscan la mejoría continuada de la calidad en el transcurso de la relación. Desarrollo y Calificación de Proveedores de forma a dar preferencia: . actuar conforme los preceptos éticos. éticos aprobados y en nuestras necesidades debiendo para esto garantizar la mejor relación costo-beneficio. . prestadores de servicios y proveedores idóneos. que obedezcan a la legislación vigente. . proporcionar retorno adecuado a la inversión de los accionistas. transparente y oportuna de informaciones que les permitan acompañar las actividades y la performance de la Empresa. bien como en la busca por resultados que traigan impactos positivos en el valor de mercado de la Compañía. siempre en consonancia con los objetivos de desarrollo y rentabilidad de la WdB. Con la Comunidad: Cabe a todo colaborador. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa. Con Proveedores La WdB adopta el Programa de Evaluación.a los proveedores que presenten criterios técnicos. profesionales.

con todas las personas que se relacionan. . eliminando situaciones que lleven a atrasos o errores en la prestación del servicio. -Ejercer sus atribuciones con eficacia. -Considerar las críticas constructivas. Respetar los valores culturales y reconocer la importancia de las comunidades para el éxito de la Empresa. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa. 4. respetando la capacidad de cada uno. no admitiendo la divulgación de informaciones falsas o difamatorias al elaborar la publicidad de nuestros productos. -Reconocer honestamente los errores cometidos y comunicar al superior jerárquico. Con el Mercado: La Empresa mantiene en elevada consideración las organizaciones que pautan su actuación en valores éticos. bien como la necesidad de retribuir a la sociedad parcela del valor agregado a los negocios. Nuestra competitividad debe ser ejercida con base en nuestra capacidad de negociación junto a los proveedores y en la gestión correcta de nuestras márgenes y gastos. Tenemos como compromiso asegurar el respeto por la dignidad humana en nuestra estrategia de marketing y de relaciones públicas. desempeño ambiental y actuación social. -Cuestionar las orientaciones contrarias a los principios y valores de la Empresa. Conducta Profesional y Personal: Se espera de los colaboradores directos e indirectos de la WdB: -Actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la WdB. -Respetar la jerarquía. hechas a las claras y a través de los canales adecuados. como una demostración de lealtad a WdB y a los colegas. servicios. -Presentar críticas constructivas y sugerencias visando apurar la calidad del trabajo. pero informar inmediatamente a la directoria cualquier comportamiento irregular.sin privilegios de cualquier orden. desde que debidamente fundamentado y escrito. -Actuar de forma atenta y cortés.

-Preservar nuestro patrimonio físico y del cliente. individual o colectiva. cuando se consideren no capacitados para ejecutar alguna tarea. -La imagen de la WdB es su mayor patrimonio y debe ser construida y preservada a cada día. -Cuando se esté en el papel de gestor de personas. . exposiciones. cenas o cualquier otras ventajas obtenidas de relaciones con proveedores o clientes. Es vedado a los colaboradores aceptar cualquier tipo de beneficio personal. de mantener postura compatible con esa imagen y esos valores y de actuar en defensa de los intereses de los clientes y de la WdB. bien como. exceptuándose cuando sea para fines estrictamente profesionales y necesarios para el buen desempeño de la función. Definimos beneficio personal como: pagos en dinero o mercaderías. de terceros y del cliente. -Conferencias. el suministro de material e información para servicios de terceros. así.Conductas no Aceptables: El patrimonio de la WdB debe ser utilizado para los fines a que se destina y no para finalidades o beneficios particulares. almuerzos. 5 . por todos los colaboradores y prestadores de servicios. utilizándolo de forma correcta y para fines de trabajo. presentaciones y trabajos escolares sobre a WdB. Sus acciones. regalos de cualquier valor. deben ser autorizados anticipadamente por el Directorio del área interesada. Cualquier acción o actitud. viajes. que venga a perjudicar esta imagen es considerada falta grave. deben constituir modelo de la conducta de su equipo. La busca por el desarrollo de nuestra empresa está apoyada en esos principios. -Administradores y empleados deben tener el compromiso de celar por los valores e imagen de la empresa. tener en mente que sus empleados lo tomarán como ejemplo. con la confianza de que nuestras acciones son guiadas por las más elevadas calidades éticas y de respeto a la legalidad. -Contar con el apoyo de colegas y gerentes a fin de encontrar los medios para superar sus limitaciones.

sin informar el hecho al responsable por la contratación. Es prohibida cualquier actitud que discrimine. ni asumir sociedad en negocio paralelo a su trabajo. sin que sea avisada la Empresa a través de su responsable directo. Debe comunicar anticipadamente a la empresa cualquier transacción comercial bajo su responsabilidad. vengan a influenciar cualquier decisión de la empresa o a propiciar el acceso a informaciones privilegiadas. Ningún colaborador o cualquier uno de sus parientes directos puede beneficiarse de cualquier compra de bienes o servicios directamente de un proveedor en nombre de la WdB. El colaborador directo no ejercerá otra actividad que lo desvíe de sus atribuciones y responsabilidades en la empresa o que genere conflictos de intereses. autorización por escrito. Es prohibido usar para fines particulares o repasar a terceros tecnologías. en especial cuando envuelva sus proveedores. No permitir que la relación con ex empleados y concurrentes de la WdB. o que sea de interés de la propia Empresa. que envuelva la empresa en donde trabajen miembros de su familia. Responsabilidades: . ejercer actividad remunerada paralela (en el mismo horario que actúa en la WdB) a la ejercida en la Empresa. knowhow y otras informaciones de propiedad de la Empresa o por ella desarrolladas o obtenidas así como manifestarse en nombre de la WdB cuando no autorizado o habilitado para tal cosa. metodologías. 6. Los colaboradores directos de la WdB no podrán. clientes o concurrentes. a través de relaciones profesionales o personales. en principio. el cual tendrá que pedir a la Directoria del área. es imprescindible que el ejercicio de esta actividad sea de conocimiento de su jefe. perjudicando o favoreciendo. ni indicar la contratación de parientes o llevar otra persona a indicarlos. o cualquier ganancia personal con transacciones hechas como empleado de la Empresa. En casos excepcionales. pudiendo ser aprobado caso no afecte el desempeño del profesional.No contratar parientes sin autorización de la Dirección. las personas con quienes mantenemos contacto profesional.

Cabe a todos los colaboradores: -Ser ejemplo de conducta ética para sus colegas. . . . -Adoptar comportamiento y postura ética para que no haya cualquier duda en cuanto a su conducta. -Comunicar a su jefe o directamente los hechos que conozca y se configuren como conducta ilegal. caracterizando violaciones al Código de Ética. comprender.Garantizar la confidencialidad sobre las informaciones recibidas. . bien como determinar las acciones necesarias para la divulgación y diseminación de las más elevadas cualidades de conducta ética dentro de la WdB.Comunicar a la Gerencia o al Directorio eventuales casos de incumplimiento del Código de Ética. -Discutir con su jefe eventuales temas éticos. . .Cabe a los líderes: .Ser ejemplo de conducta ética para su equipo. comprender y cumplir el Código de Ética.Recibir informaciones de violaciones al Código de Ética. dudosa y no ética. -Leer.Elaborar y revisar el Código de Ética.Realizar averiguaciones que den soporte para una tomada de decisión.Contactar el comité de ética para aclarar dudas. -Recoger los Términos de Compromiso debidamente llenados y firmados y enviarlos para el Comité de Ética. Cabe al Comité de Ética: .Encaminar al Comité Ejecutivo los casos más graves de violaciones al Código de Ética.Leer. . .Divulgarlo para su equipo y cerciorarse de su lectura y comprensión. . . cumplir y hacer cumplir el Código de Ética.Evaluar permanentemente la actualidad y pertinencia de este Código. -Orientar los colaboradores sobre acciones o situaciones que representen eventuales dudas o dilemas éticos.

Situaciones que.7. Comunique de inmediato y formalmente a su superior o a algún miembro del comité de Ética siempre que se sienta o esté en una situación que pueda caracterizar en conflicto de intereses o tenga conocimiento de actos que puedan perjudicar a la Empresa o que sean contrarios a los principios de este Código. El Comité de Ética será formado y regido de acuerdo con Estatuto de Constitución específico. La Empresa asegura la confidencialidad en la conducción de estos asuntos y el compromiso de averiguación de los datos relatados. El no respeto al Código de Ética someterá a los colaboradores a acciones disciplinares inclusive a demisión por motivo justo y a proceso legal. . Cumplimiento del Código de Ética En caso de dudas sobre cuál debe ser la conducta correcta a adoptar. por ventura. busque ayuda de forma sincera y transparente. Este Código de Ética refleja los valores y la cultura de la WdB y su cumplimiento revela el compromiso de profesionalismo y transparencia en todas nuestras acciones en el trabajo. no estén aquí debidamente especificadas serán tratadas como excepción y encaminadas al Comité de Ética que analizará y decidirá dentro de los principios de este Código.

HACIA MI: y y y Quererme y aceptarme como soy. A continuación detallo un resumen de cómo es mi código de ética. es algo que debería nacer con nosotros. y aplicarlo con el ejemplo en cada función que haya a desarrollar. los aplicase a su vida cotidiana privada. Mediante los ejemplos de códigos de ética que mencionó. y en caso de ser obligatoria una mentira. Además genere su propio código de ética que pueda utilizar como una guía ante dilemas de ética. genere lo que piensa que sería un código de ética organizacional adecuado y efectivo. no mentir. pero sería fantasioso el pensar que todos nos apegamos a las normas sin compromiso alguno. No sentirme ni menos ni más que nadie. Conocer a las personas antes de emitir un juicio de ellas. por ende se debería dejar constancia del consentimiento de esa persona l ingresar a trabajar a la empresa y de las respectivas sanciones si se infringiera el código de ética. Actuar honestamente. Y antes de que una persona ingrese atrabajar a la empresa. Sabemos que la ética no es de imposición. deberá conocer y estar de acuerdo con el código de ética que esta impone.. Aceptar mis derrotas y victorias con una sonrisa. dependiendo el momento y la afinidad. . Un código de ética organizacional adecuado y efectivo seria aquel en el que se estipulen absolutamente todas las normas de convivencia y servicialidad que tiene el cliente interno para con sus superiores y el cliente externo. y sería mejor que partes del código que serian de función general. Y a mas de que el personal interno de la empresa lea el código de ética. Mi Código De Ética MI código de ética lleva lineamientos de cómo comportarme y tratar a las demás personas. 1. y y y Tener poder de decisión y no anteponer mis pensamientos a mis actos. darle una buena justificación. deberá de aprendérselo.

No desordenar las cosas. y Reconciliarse después de una discusión y perdonar todo lo dicho en esos momentos. pasamientos y sentimientos. y Proteger de una manera racional a mis hermanos menores. actuar de manera pasiva. o no actuar. y y Acatar sus decisiones como si fueran ley. Ser responsable cuando se trate de trabajar en equipo. igual o más que cuando trabajo individualmente. EN MI HOGAR y y y y Colaborar con los quehaceres de la casa. teniendo presente siempre que sin ellos no tendría una razón de ser. Cuidar todos los bienes muebles que existan dentro. En caso de alguna discusión. 4. 3. Con Mis Familiares Hacia Mis Padres y Brindarles el amor y respeto que se merecen. y apoyarlos e incentivarlos a que juntos seamos mejores. no olvidar el amor que nos tenemos y dejar pasar el momento. Hacia Mis Hermanos y Quererlos infinitamente. y Competir con honradez. Querer a las mascotas de mi hogar y darles cuidados. actuar con sinceridad y amor. EN LA UNIVERSIDAD Con Mis Amigos Y Compañeros De Curso y y y Mantener siempre un trato cálido y cortés Apoyar en las distintas actividades que la directiva de mi curso emprenda. igualdad y justicia en los actos realizados.2. . hasta poner en claro las acciones. y Considerar que las discusiones son cosas pasajeras y que no debemos de tomarlas como el pan nuestro de cada día.

Y para superar mis debilidades tengo que detectar en donde radica el problema e ir superándolo poco a poco. 5. CON MI PAÍS y y y y y Aceptar las normas de la constitución vigente. Respetar los símbolos patrios. participando de forma positiva y entusiasta. CON EL MEDIO AMBIENTE y y No botar basura.  ¿Qué hará para reforzar sus fortalezas y superar sus debilidades? Para reforzar mis fortalezas seguiré esmerándome y no descontinuar en mis las coas en las que estoy bien. Contribuir al desarrollo económico con justicia social. 7. Crear conciencia a las personas allegadas sobre el valor de nuestra ciudad. Conocer primero mi país para después ir al extranjero. Cumplir con las tareas. Promover el buen cuidado del medio ambiente y hacer conciencia de las condiciones actuales en las que vivimos. 6. Mantener una actitud ética frente a los servidores públicos. CON MI CIUDAD y Contribuir al desarrollo y progreso de mi cuidad. y y Cuidar las instalaciones que se encuentran en mi cuidad. y y y y Mantener una relación cálida y de mutuo respeto.Con mis profesores. Estudiar para los exámenes y no copiar en los mismos. Poner en práctica mi código de ética. . Atender a las clases dictadas.

FUENTES DE INFORMACIÓN  http://www.mymanagementlab.php?option=com_content&task =view&id=75&Itemid=96  www.pdf  http://www.cervecerianacional.com/  http://www.aspx?Id=328  http://www.com/admin/content/uploaded/Codigoetica.seproyco.html .ec/Desktop.com/site/index.com/politicas.com.grupobimbo.cenyt.