Mencione cinco ejemplos de códigos de ética organizacional.

Con los datos de la figura 5-9 describa que contiene cada uno. Compare los ejemplos. Ejemplo 1 Esta es una organización nacional que se dedica a la venta y comercialización de bebidas alcohólicas y otras como pony malta. A continuación su Código de Ética. Cervecería Nacional CN S.A

LINEAMIENTOS PRINCIPALES DEL CÓDIGO DE ÉTICA Todos los empleados de CERVECERÍA NACIONAL CN S.A. (en adelante CN) deben adherirse a nuestros principios fundamentales de conducta ética, establecidos en el Código de CN. Dicho Código representa un compromiso personal claro y consciente, para hacer lo que es correcto. Se espera honestidad, integridad y equidad, en todos los aspectos de nuestras actividades diarias. 1. Cumplimiento y Ética Empresarial 1. Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables. 2. Realizamos nuestras actividades de manera justa, ética, dentro del marco de leyes y reglamentos aplicables de competencia. 3. No permitimos el ofrecimiento directo o indirecto de pago, regalo, solicitud o aceptación de ningún pago indebido (por ejemplo, sobornos o gratificaciones ilegales o que influyan en una decisión) en ninguna forma. 4. Cumplimos con todos los requisitos locales de información y límites de regalos y entretenimiento. 5. Todas las transacciones comerciales en nombre de CN, se deben reflejar con exactitud y de manera justa en las cuentas y en cualquier informe público de resultados de acuerdo con las Leyes, los procedimientos y estándares establecidos.

6.

Cualquier donación debe hacerse con debido cuidado y moderación, de manera abierta y transparente. Se debe solicitar autorización de acuerdo con la política de CN. Divulgación apropiada debe hacerse a nivel local en el País y reportarse en el informe anual Corporativo.

7. Realizamos los negocios en

cumplimiento con todas las leyes y

regulaciones aplicables de importación y exportación. 2. Nuestra Gente y el Ambiente de Trabajo 1. Debemos evitar conflictos de interés entre nuestras actividades personales y nuestra participación en la conducción de los negocios de la compañía, y debemos informar cualquier potencial conflicto de interés. 2. La información confidencial, o la información que generalmente no está disponible al público no puede ser compartida por fuera de CN por nadie incluyendo los ex - colaboradores. Respetamos la información confidencial de otros. 3. Todos somos responsables de utilizar el buen juicio para que los activos de la compañía no se utilicen indebidamente o se desperdicien o sufran daños. 4. Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano. El uso de drogas ilícitas o consumo de alcohol en el lugar de trabajo no será permitido. La intimidación o el abuso, en cualquier forma, o el acoso no tienen lugar en nuestro ambiente de trabajo. 5. Valoramos la confianza, integridad y el trabajo en equipo, las relaciones en el lugar de trabajo y estamos comprometidos a tratar la gente con dignidad y respeto. No se permite en CN la discriminación ni los tratos diferenciales. 3. Clientes, Consumidores y Proveedores 1. Procuramos comercializar nuestros productos responsablemente. Cervecería Nacional CN S.A. está sujeta a requerimientos específicos de mercadeo, basados en leyes y regulaciones aplicables y en nuestros propios códigos de autorregulación.

2. Esperamos que todos los terceros que actúen en nombre de CN o le provean de algún servicio o bien, operen conforme con el Código de Ética de CN en todas sus interacciones. 4. Sociedad: Desarrollo Sostenible Nuestras 10 prioridades de desarrollo sostenible nos comprometen a mejorar la gestión de los impactos ambientales y sociales de nuestras operaciones comerciales en todo el País y apoyar los derechos humanos y los estándares internacionales de trabajo. Usted debe permanecer atento en la identificación y denuncia de conductas que infrinjan Código de Ética de CN. En caso de duda acerca de si algo infringe el Código o está en contra de la política de la compañía, usted debe preguntar o plantear la inquietud. Cualquier clase de retaliación contra alguien que en buena fe, plantea una cuestión de cumplimiento o integridad, está en contra de la política de la compañía y no se tolerará. Las inquietudes o solicitudes para orientación sobre cuestiones de ética se pueden plantear a través del correo electrónico de la línea ética etica.cn@ec.sabmiller.com o llamando a la línea ética 1800-ÉTICA CN (1800-3842226 o enviando un fax a la extensión 2113, o si prefiere puede comunicarse directamente con el VP de Asuntos Corporativos, Hernando Segura, Teléfono: 2598888 extensión 2900.

la promoción de estos es un mandato de todo el equipo de la empresa. CONCEPTO DE SERVICIO: La consultoría es un servicio del conocimiento que se entrega a un cliente. Los servicios ofertados son claros. y esta no puede ser utilizada por ninguno de los consultores para fines de interés personal. SEPROYCO CIA LTDA. o finalidades ajenas a las del cliente que entregó la información. . aquí esta su Código de Ética. En este sentido está marcado por el concepto de servicio. Se trata de construir alternativas válidas conforme a las particularidades de cada cliente. CONFIDENCIALIDAD Y RESPETO DE INFORMACIÓN Y CLIENTES. la calidad y la oportunidad en la entrega del servicios. Seproyco se compromete a guardar en reserva toda información recibida de los clientes. Pone particular énfasis en ofertar servicios a la carta. Elementos claves y fundamentales de los valores y principios de la consultoría son la seriedad. es decir de acuerdo a las necesidades específicas del cliente. Seproyco prioriza la atención al cliente. y utilizan mecanismos de promoción directa y objetiva. El concepto de servicio incluye el genera valor agregado a todos los trabajos que realiza Seproyco a través de su equipo. actúa a nivel nacional. honestidad. La transparencia en la oferta de servicios. transparencia y reserva de confidencialidad del consultor.Ejemplo 2 El siguiente ejemplo es de una consultoría de desarrollo y gestión de pequeñas y medianas empresas. VALORES DEL CONSULTOR.

manipulados. Coimas. De igual manera. regalos. las coimas. el uso de información privilegiada. de todo tipo. aprovechamiento personal. ni difamará a otros consultores. uso de datos erráticos. RESPONSABILIDAD FRENTE A LA CONSULTORÍA Por ningún concepto el personal de Seproyco o los consultores asociados podrán aceptar desarrollar trabajos de consultoría que ocasiones perjuicios a otras personas o empresas. o con tendencias premeditadas. por lo que la objetividad prima en los trabajos desarrollados. sean estos con empresas públicas. RESPETO A LA COMPETENCIA En toda oportunidad de participar en procesos de selección de consultoría. y guarda celosamente toda información. la empresa no se comprometerá a realizar el trabajo. La objetividad y la separación de vínculos de interés personal frente al cliente son fundamentales para evitar conflictos de interés. sin hacer uso de medios no competitivos. se respetará el proceso. en los procesos de selección de consultoría. deberán suscribir al momento de realizar el trabajo un acuerdo de confidencialidad. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Seproyco y su personal están dispuestos a luchar contra la corrupción de todo tipo. y participa abierta y transparentemente. Seproyco combate abiertamente la corrupción. La consultora no está ligada a ningún tipo de empresa de provisión de bienes en el ámbito de su trabajo. como el tráfico de influencias. privadas u organismos de cooperación. que será de uso exclusivo para los fines para los que ha sido contratada la consultoría. que será incluida en una cláusula específica del respectivo contrato.Consecuentemente. Seproyco suscribe frente al cliente un acuerdo de confidencialidad. . expresando explícitamente el motivo de este rechazo al trabajo. o por otra parte. No emitirá criterios negativos sobre la competencia. entre otros. todos los consultores. y tendrá actitud positiva frente a procesos de selección en los cuales no haya sido seleccionada. Si este fuere el caso. Seproyco competirá abiertamente.

Adicionalmente. competitividad. Y siempre dará las facilidades para que puedan ejercer con responsabilidad su rol de madres. pondrá especial énfasis en que el aspecto general de conservación y respeto al ambiente sea incluido en todos los trabajos que desarrolla. el dar crédito a trabajos realizados por terceras personas u organizaciones. métodos. así como la transparencia de la información. Promoverá a través de los estudios de consultoría y de proyectos la inserción laborar de personas con discapacidad. por lo que ejercerá acción positiva frente a las mujeres al momento de realizar sus contrataciones de profesionales. Las personas serán evaluadas por sus competencias. religión o etnia. Fundamentalmente. Seproyco. y mantendrá sus oficinas libres de barreras para estas personas. OPORTUNDIADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Seproyco facilitará la contratación de personas con discapacidad cuando sea el caso. la participación de las mujeres en igualdad de oportunidades. les brindará las facilidades para que puedan formarse mejor. sin que esta área sea de su especialidad. en cada uno de los trabajos que consultoría que se desarrollen dentro de la empresa.Tampoco se aceptarán trabajos de consultoría que atenten contra el ambiente. RESPETO DE GÉNERO Seproyco promueve la inserción de la mujer en la vida profesional y su desarrollo. El uso de datos verdaderos. comunidades. religión o género. y consecuentemente mejorar la calidad de vida de los pueblos y personas. en la manera. el reconocimiento de la propiedad intelectual. independientemente de su etnia. contenido de los trabajos de consultoría que realice Seproyco. cuando sea el caso. Seproyco promueve a través del desarrollo de las consultorías. . poblaciones. brindando las facilidades del caso. De igual manera se respetará a las personas. cuidará de que el beneficio de los servicios de consultoría se oriente a mejorar las condiciones de producción. independientemente de su edad. a través de estudios. serán siempre tomados en cuenta. Por su parte.

articulado. las cuentas que se manejan. de profesionales asociados. con palabras e información clara y precisa. brindando la información en forma permanente y transparente. y de relaciones estrechas y transparentes. que serán registradas en su contabilidad cada una de las transacciones desarrolladas sin omisión alguna. Frente al personal de la empresa siempre se tendrá apertura sobre las actividades que se desarrollan. En sus cuentas. en forma escrita.FOMENTO A LA ASOCIATIVIDAD Seproyco promoverá todas las formas de trabajo conjunto. Esto afecta en lo cotidiano a numerosas actividades: y En contratos con profesionales brindando la información contractual clara. mancomunado. y los procesos participativos son relevantes para procesos de desarrollo productivo armónico. sin manipulación de ningún tipo. Con sus accionistas. o también en los proyectos que desarrolla y en estudios que ejecute. y durante el desarrollo del trabajo. Información entregada oportunamente previa a la suscripción del contrato. por lo que promueve estas metodologías en los proyectos en los que participa. tanto en sus actividades. FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Seproyco cumple con esmero con la responsabilidad social corporativa en los ámbitos social. TRANSPARENCIA DE INFORMACIÓN Seproyco velará por la transparencia de la información en todas sus formas. a través de los actores vinculados al trabajo que desempeña. Frente a la comunidad. realizando mensualmente todas las declaraciones que le corresponden. y y y y y . y precisa. a través de alianzas con otras empresas complementarias. Y promueve esta responsabilidad en sus clientes y a través de los proyectos en los que participa. los estudios que se ejecutan. En sus declaraciones de impuestos. ambiental y económico. La visión de consenso.

etc. pan de pascua. Los proyectos mayores a los 20.. Grupo BIMBO NUESTRA PERSONALIDAD El mundo en que vivimos está marcado por el cambio: en nuestros hábitos de consumo. en la forma de hacer negocios. en los esquemas de organización. en nuestra forma de relacionarnos como individuos y como organizaciones. sea de proveedores así como con los clientes. un cronograma de actividades. y una guía para consultores. Cada proyecto dispondrá de una guía de desarrollo. Es una empresa nacional. social y ambiental en el desarrollo de los estudios y proyectos en los que participa la empresa. . Se promueve la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad económica. Ejemplo 3 Este ejemplo es de una organización que fabrica y distribuye pan de molde. un presupuesto. para conocer sus resultados. En el manejo de información con los clientes. en las formas de pensar. De esta manera se garantiza la coherencia conceptual y ética profesional en todos los casos. y SELECCIÓN DE PROVEEDORES Y CLIENTES Seproyco y sus colaboradores aplicarán los valores de la empresa en cualquier tipo de contratación.y y y y Mediante los aportes al IESS que corresponden.. en los paradigmas. Con información frente a sus socios.000 US$ se manejarán con centros de costos separados. un plan de trabajo.

Es ese el objetivo de nuestra Misión. la cual. Por eso. con todos los colaboradores. en fin. con nuestros proveedores. nosotros como Grupo requerimos claridad en el rumbo y perspectiva. nos esforzamos por hacerles llegar una amplia variedad de productos elaborados bajo las normas de calidad más estrictas. se adapta en el tiempo a través de la Estrategia del Grupo y la de cada una de nuestras organizaciones. a fin de brindar alimentos sanos. con la amplia comunidad con la que entramos en contacto. ¿Cuál debe ser nuestra personalidad? ¿Qué nos distingue? ¿Cómo queremos ser reconocidos? Nuestros Principios y Valores. nuestra Filosofía. El Código de Ética es el conjunto de normas que ha de observar todo aquel que pertenece al Grupo Bimbo. frescos. con nuestros accionistas y socios. El Código de Ética requiere del compromiso personal de todos y cada uno de los integrantes de la organización para aspirar a ser reconocidos por una sociedad a la que nos debemos. No es un conjunto de buenos propósitos. . Nuestro mayor interés es garantizar la plena satisfacción de los Consumidores. Compartimos el objetivo común de querer distinguirnos por una forma de pensar y actuar. abierta y clara en lo que como grupo humano juzgamos esencial en la relación con nuestros clientes y consumidores. con las técnicas más modernas y con los mejores insumos.¿Cómo podemos mantener y acrecentar nuestro liderazgo en este entorno tan cambiante? Tal y como un barco necesita ser guiado para cumplir su ruta. Código de Ética CON NUESTROS CLIENTES Y CONSUMIDORES« Relaciones con Consumidores En Grupo Bimbo tenemos el firme compromiso de mantener los más altos estándares de calidad en la fabricación y distribución de nuestras marcas. son la columna vertebral de nuestra empresa. sino la guía que debe regir en todas nuestras prácticas de negocios. agradables en sabor y presentación. éstos han de permanecer en todo momento y deberán anteponerse a cualquier circunstancia.

toda la información necesaria sobre las empresas. Nuestro compromiso como Colaboradores de Grupo Bimbo es proteger y optimizar el valor de la inversión. de acuerdo con la legislación vigente. por ello. homogéneas y conocidas. los Colaboradores de Grupo Bimbo actuaremos siempre de acuerdo con los más altos criterios de ética y honestidad. de manera que la toma de decisiones de nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases consistentes. por su inversión. la cantidad y la oportunidad que requiere el ritmo de sus negocios. Los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos un compromiso común: mantener la lealtad de nuestros Clientes y Consumidores a través de la mejora continua de nuestras marcas.Como empresa líder en el ramo de la alimentación nos preocupamos por agregar un mayor valor nutricional a nuestros productos. en cuyo caso la empresa se reserva el derecho de dar por terminada la relación laboral.. Al distribuir nuestras marcas con la calidad. CON LOS ACCIONISTAS Y SOCIOS. cumplimos el compromiso de brindarles un servicio ejemplar para contribuir con su éxito empresarial. Relaciones con Clientes Para Grupo Bimbo y sus Colaboradores los Clientes son aliados estratégicos a los que apoya en su crecimiento y desarrollo. Queremos establecer una relación Empresa-Cliente fructífera y duradera. Grupo Bimbo ²según corresponda² generará y distribuirá de manera oportuna y correcta. una rentabilidad razonable de manera sostenida.. principalmente a través de la utilización prudente y rentable de los recursos y la observación de las más altas normas de conducta ética y legal en todas nuestras prácticas de negocio y en todas las transacciones que realicemos. . Cualquier Colaborador que realice prácticas de negocios en términos diferentes a las establecidas por la Empresa estará violando los principios de este código. la frescura. Rentabilidad para los Accionistas En Grupo Bimbo estamos comprometidos a proporcionar a nuestros Accionistas.

Estamos decididos a transmitir y difundir nuestros valores y principios a través de nuestra conducta. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo. Por eso estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de manera subsidiaria y fomentar el aprecio a los más altos valores morales y normas éticas. tanto en el ámbito profesional como en el individual. En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores. Reconociendo la relación estrecha que existe entre el actuar y el ser de una persona. se espera de todos y cada uno de los colaboradores de Grupo Bimbo una conducta personal que no afecte la reputación de la Empresa. en donde . Reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha y duradera y que ésta se fundamenta en la integridad de la persona.. nos comprometemos a reconocer y respetar la individualidad de cada persona.. en especial los jefes. Desarrollo y valores del Personal En Grupo Bimbo sabemos que el éxito depende de la calidad de nuestro Personal. Valoramos la participación y contribución de cada individuo para lograr los objetivos de la Empresa y respetamos la diversidad de ideas y opiniones. decir y decidir en su área de responsabilidad y se sienta a gusto dentro de un ambiente de respeto. protegiendo el interés común de los Colaboradores y salvaguardando los intereses del Grupo. Es parte de nuestra responsabilidad inspirar entre nuestros compañeros el valor de nuestro trabajo y su repercusión en la Empresa y en la sociedad. confianza y sencillez. tienen el compromiso de propiciar un ambiente de trabajo satisfactorio en el que cada quien tenga y sienta libertad para actuar. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente los jefes y aquéllos vinculados a la administración del personal hemos de actuar con justicia y equidad. Los Colaboradores de Grupo Bimbo. Respeto a la individualidad En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible.CON LOS COLABORADORES DEL GRUPO.

en forma honesta. consideramos que es muy importante establecer los procedimientos y sistemas adecuados para las funciones a realizar dentro del Grupo.siempre dentro de un clima de confianza y respeto. Todos los reportes de ventas. significa asimismo la realización de un trabajo profesional en el que cada cual asume sus responsabilidades y actúa. devoluciones. Los jefes. deben ser un reflejo exacto de la realidad. capacidades utilizadas. independientemente del destino de dicha información. mermas. Conflictos de interés .se promueva el aprendizaje y se comparta tanto la motivación como las mejores prácticas.el desarrollo profesional de cada persona. Los jefes estimularán las prácticas de trabajo y conductas positivas hacia cada uno de los Colaboradores. Todos los que colaboran en Grupo Bimbo tienen la obligación de reportar la información generada. rendimientos. Para ello. faltantes y sobrantes y otros. sin importar su nivel. Para todo Colaborador de Grupo Bimbo. de tal manera que favorezcan . producto de su labor. serán vigilantes de que las tareas individuales se lleven a cabo en armonía y en un ambiente de trabajo óptimo y respetuoso. bonificaciones. claridad y responsabilidad en las funciones significa asumir el compromiso de respetar la dignidad de la persona y promover su crecimiento. por ello también tienen el compromiso de reportar cualquier alteración a los principios de este código. Promoverán que se establezcan metas razonables y que se les dé seguimiento hasta concluirlas con éxito. en pro de los objetivos de la Empresa. Claridad y responsabilidad en las funciones En Grupo Bimbo reconocemos la importancia de transmitir a nuestros Colaboradores la información que requieran para el cumplimiento de sus funciones. segura y oportuna. pues solamente así podrá estar involucrado con los objetivos y proyectos prioritarios de la Empresa y desempeñarse hacia el logro de los mismos con profesionalismo y entusiasmo. en su contexto particular.

No está permitido recibir regalos en dinero. En el caso de ejecutivos y directivos se tiene establecido en la política «conflicto de intereses» (manual de filosofía y políticas de Grupo Bimbo) el llenado anual de formato para tal efecto. se deberá dar aviso al jefe de nivel directivo. Ningún Colaborador puede tener interés financiero alguno o de cualquier otra índole en un negocio competidor o proveedor.Con el propósito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y los de Grupo y para propiciar una solución en caso de requerirse. Si alguno considera que existen intereses personales que pueden influir en su desempeño en el trabajo. habrán de rechazar regalos. Por tanto han de excluirse las siguientes situaciones entre familia: ‡ Relación de trabajo en donde exista interacción de procesos entre familiares ‡ Relación Jefe-Colaborador ‡ Si en el parentesco uno de ellos tiene nivel ejecutivo o directivo. Los Colaboradores de Grupo Bimbo y sus familiares. servicios. Si el obsequio excediere la cifra anterior. Ningún Colaborador puede usar el equipo. viajes o entretenimientos brindados por quienes son proveedores. quien tendrá la responsabilidad de decidir el curso de acción a seguir. descuentos. su familiar no deberá laborar en el mismo departamento. materiales o recursos propiedad de la Empresa para cualquier tipo de actividad que no tenga relación con su trabajo. habrá de comunicárselo por escrito a su jefe inmediato. e incluso deberá laborar en diferente fábrica. Los familiares de los Colaboradores de Grupo Bimbo podrán trabajar dentro de la Empresa siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte ni el desempeño de su trabajo ni la relación laboral entre Colaborador y Empresa. . Ocasionalmente se podrán aceptar obsequios con un valor aproximado de 100 USD. Dada la importancia de este punto para las buenas relaciones Colaborador-Empresa. todos los colaboradores de Grupo Bimbo tienen la responsabiliad de declarar cualquier interés financiero o no financiero que pueda entrar en conflicto con su función dentro de la Empresa. el incumplimiento de esta política puede ser causa de terminación de la relación laboral.

Relaciones con organizaciones laborales Para Grupo Bimbo es un compromiso fundamental el respetar la independencia de las asociaciones laborales que existan en cada una de sus Empresas y que representen los intereses legítimos de los trabajadores. cumplirán estrictamente con todas las leyes nacionales. los que ejercen cualquier nivel de jefatura tienen la responsabilidad de vigilar este aspecto para prevenir posibles conflictos y actuar con oportunidad. La participación de los Colaboradores en procesos políticos y/o electorales será enteramente a título personal y no podrá incluir contribuciones de tiempo. Por su parte. Participación en actividades políticas Grupo Bimbo no tiene filiación ideológica. en su caso.. Grupo Bimbo y sus Colaboradores. opinar con conocimiento de causa sobre cuestiones políticas tanto dentro de la Empresa como en la sociedad donde se desempeñe. buscarán proteger en todo momento los intereses colectivos y el bien común por encima de sus intereses personales. política ni partidista. los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen la obligación de informar a su jefe la existencia de cualquier tipo de parentesco entre colaboradores.Para llevar a efecto lo anterior. estatales y locales de los países en donde se tienen operaciones y que regulan la participación corporativa en los asuntos de cada país. pero alienta la colaboración cívica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos. apoyo financiero y recursos que pertenezcan al Grupo. lo hará como individuo haciendo la aclaración expresa que actúa a título personal y no deberá dar la apariencia de estar actuando en nombre y/o representación de Grupo Bimbo. CON NUESTROS PROVEEDORES.. Cuando un Colaborador elija participar en política. Nos mantendremos debidamente informados para poder. aportar y dar su opinión. Los Colaboradores de Grupo Bimbo que actúen en nombre de la representación sindical. Relación con Proveedores . a la vez que estimula el ejercicio responsable de los derechos políticos. buscando siempre que las relaciones sean de colaboración y mutuo beneficio.

equitativas. sin obtener ventajas personales a costa de la asignación de contratos. Cuando se realicen negocios con un Proveedor. de conformidad con las disposiciones establecidas. Por ello estamos gustosamente comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y actitudes cotidianas los principios y valores que dan sustento a nuestra sociedad . Grupo Bimbo y sus Colaboradores buscamos obtener del Proveedor únicamente los beneficios correspondientes a la misma negociación de que se trate. es a ella a quien nos debemos y para quien trabajamos. sea que atienda a un competidor o no. Estamos comprometidos también a proteger los derechos de nuestros Proveedores ²e inclusive de aquellos que no lo sean² en lo que corresponde a la confidencialidad de la información suministrada. Buscaremos que la relación con nuestros Proveedores sea siempre una relación ganar-ganar. justas. FRENTE A LA SOCIEDAD Y COMPETIDORES. por la adquisición de bienes y/o servicios. sin discriminaciones o imposiciones. Los Colaboradores de Grupo Bimbo no están facultados para dar dinero o regalos de valor significativo a clientes. si esto pudiere ser visto como una ventaja para abrir. incrementar o mantener una relación de negocios o para obtener beneficios indebidos de cualquier tipo.. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente aquéllos vinculados a negociaciones con Proveedores en cualquier forma² habrán de resolver los conflictos de interés en la contratación de bienes y servicios para el Grupo. Responsabilidad social En Grupo Bimbo reconocemos que nuestra razón de ser es la sociedad en la que estamos inmersos. Otorgamos el más alto valor a la competencia justa en el proceso de evaluación para la selección de los mejores.. antes de poder involucrarse en cualquier negociación con Proveedores. exigiremos respeto a la confidencialidad de nuestra información.En Grupo Bimbo tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y equitativas con nuestros Proveedores. Proveedores o a cualquier otra persona con ellos relacionada. Hemos de ser consistentes con el compromiso que hemos adquirido para construir relaciones de negocios duraderas.

y en prácticas de comercio leales. el respeto a los derechos universales de los niños. ventajas y excelencia de nuestras marcas y servicios. distribución y gestión. familiares y de la sociedad. Nos comprometemos a que nuestras campañas de promoción y publicidad promuevan el fortalecimiento de los valores éticos universales. así como en nuestras actividades privadas. tienen el compromiso de conservar el medio ambiente. acordes a nuestros principios y valores. a la comunidad en que vivimos. Grupo Bimbo y todos sus integrantes. Grupo Bimbo rechaza patrocinar directa o indirectamente cualquier promoción o publicidad que contenga elementos de vulgaridad. incluso. Competiremos a través de la calidad. basándonos en los méritos. En Grupo Bimbo estamos comprometidos con el crecimiento económico y social de las comunidades donde se encuentren nuestras Empresas a través de la creación y mantenimiento de fuentes de empleo productivo. entendiendo por éstos la unidad familiar. el respeto a las personas con discapacidad. en su calidad de Colaboradores y de individuos responsables. el servicio y la estrategia comercial. de la tercera edad o de cualquier etnia o condición social. hacia el apoyo de proyectos que promuevan la conservación y restauración del medio ambiente fuera de la Empresa. .en su conjunto y en particular. violencia y cualquier otro elemento que vulnere o afecte los valores individuales. Nuestro compromiso se extiende. La agresividad en la competencia la entendemos como la canalización de nuestra energía para brindar los mejores productos y servicios y ganar la preferencia de nuestros Consumidores. La protección de éste tiene la más alta prioridad en nuestros procesos de fabricación. Relaciones con la Competencia Grupo Bimbo y todos sus Colaboradores estamos comprometidos a competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva. la integridad física y emocional de las personas. Toda publicidad o promoción deberá estar basada en la verdad y asimismo deberá presentarse en forma clara a Clientes y Consumidores.

. En el caso de que los Colaboradores de Grupo Bimbo se tengan que referir a los productos y servicios de la Competencia. fórmulas. promocionales y formas de negocios.. además de promover en todo momento el ahorro económico en las operaciones. Respetamos a nuestros Competidores y siempre que tengamos que hablar de ellos utilizaremos información basada en hechos. Los Colaboradores de Grupo Bimbo harán uso eficiente de los recursos disponibles a su alcance. tecnología. procurando maximizar su capacidad y prolongar su vida útil. difundiendo con ello un mensaje de austeridad y sobriedad con el fin de evitar gastos innecesarios que repercuten en la economía del consumidor. buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. EN LA OPERACIÓN DE NUESTRO NEGOCIO. capacidades de producción. actividades de lanzamiento. tal como estrategias de negocio. ganaremos su confianza y preferencia. La información confidencial de los Competidores sólo podrá ser obtenida y utilizada si es pública o si el propietario consiente expresamente su revelación al Grupo. deberán evitar comentarios despectivos u ofensivos. por lo que rechazamos todo tipo de espionaje industrial así como la contratación de Colaboradores o de ex colaboradores de un competidor con fines de obtener información confidencial.. Austeridad en los negocio En Grupo Bimbo estamos convencidos de que los negocios y la operación cotidiana del Grupo deben llevarse a cabo en un contexto de sobriedad. Estamos comprometidos en llevar a cabo todos nuestros procesos de negocios bajo principios de austeridad. planes de productos.Entendemos que nuestra vocación de liderazgo nos debe impulsar a servir mejor que nadie a nuestros Clientes y Consumidores y que como resultado de ello. Buscarán maximizar los recursos. etcétera. Los jefes de cualquier nivel serán muy cuidadosos de hacer sólo los gastos necesarios y de no incurrir en aquellas prácticas onerosas que sólo por costumbre u ostentación se dan en el medio social o empresarial. Toda comparación con la competencia se hará utilizando términos exactos. sin calificativos y sin emplear información o argumentación engañosa.

Entendemos por activos de la empresa no sólo los edificios. fiscalización. de proveeduría. maquinaria o mobiliario sino también los planos.independientemente de su naturaleza y alcances . tecnología. incluyendo también información financiera. entre otros. . de productos y del personal. planes de lanzamiento de productos. gestión administrativa y demás relativos a la operación o a los procesos productivos de la Empresa. camiones. Todos y cada uno de los integrantes de Grupo Bimbo tienen el compromiso de proteger la integridad de las marcas así como el de desarrollar de manera competitiva y ventajosa su valor en el mercado. En especial. campañas promocionales y desde luego nuestras marcas. diseños. Todos los Colaboradores de cualquier nivel de responsabilidad están comprometidos a dar un total y cabal cumplimiento a las leyes y reglamentos en vigor. sistemas. procesos.Protección de los activos La custodia y preservación de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad de todos y cada uno de los integrantes de la empresa. dibujos. estamos comprometidos con la protección de la propiedad intelectual de la Empresa. comercialización. Los Colaboradores tienen el compromiso de salvaguardar los activos de la Empresa. Los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen el compromiso de cumplir de manera puntual y honesta con el pago de todos los impuestos que les correspondan. sistemas de información y esquemas de comercialización. representada esencialmente por sus procesos de fabricación.preservará íntegramente el espíritu y la forma de la legislación vigente en los países donde tiene negocios. tanto en lo referente a los aspectos productivos. fórmulas. Los Colaboradores de Grupo Bimbo cuidarán con especial diligencia los activos que se les encomienden y estarán atentos a informar a sus jefes sobre situaciones que puedan conducir a la pérdida o al uso indebido de dichos activos. estrategias de negocio. en todas las actividades que lleven a cabo Funcionarios y Colaboradores . Cumplimiento de la legislación Grupo Bimbo.

Los Colaboradores de Grupo Bimbo habrán de respetar y participar en aquellas costumbres locales que alientan conductas acordes a los principios y valores del Grupo.aquellas prácticas de negocios y culturales que sean contrarios a éstas. respetará las costumbres y prácticas locales. en la mayor medida posible. aplicará sus prácticas de negocio con apego a las legislaciones locales y. En caso de que se presentase alguna ley que afectara en lo profundo los valores del Grupo. Respeto a costumbres y leyes locales Grupo Bimbo. Funciona en España. recurrirá a la autoridad competente para hacerle saber sus diferencias y tener así la oportunidad de ser agente del cambio. iniciativa de compromiso ético destinada a . Desde nuestros inicios hemos considerado como principios rectores los que formula la Global Compact Initiative. GRUPO CENYT Código De Ética NUESTROS PRINCIPIOS RECTORES. De ninguna manera participaremos -y sí buscaremos desalentar.En Grupo Bimbo no hacemos pagos indebidos a ningún tipo de autoridad y nos abstenemos de participar en cualquier tipo de actividad que pueda entenderse tácita o expresamente como corrupción. Ejemplo 4 El siguiente ejemplo data de una organización que busca apoyar e impulsar proyectos en vía de desarrollo o ideados. El Código de Ética de Grupo Bimbo prevalecerá sobre las costumbres y prácticas de negocios locales cuando se entre en conflicto. al tener presencia en países con culturas y legislaciones diferentes.

Principio 2: Asegurarse de que las entidades colaboradoras no sean cómplices de la vulneración de los Derechos Humanos. Principio 6: Abogar. crear un entorno de transparencia en el desarrollo de nuestra actividad profesional es una de las prioridades más importantes. Principio 8: Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. incluidas extorsión y soborno. Principio 7: Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. por la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. Nuestro Código . En este marco. Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. Principio 4: Deber de apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Principio 5: Velar por la erradicación del trabajo infantil.que las entidades de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones. Trabajo. Principio 9: Las entidades deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Estos principios suscritos son los siguientes: Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales. Principio 10: Trabajar contra la corrupción en todas sus formas. de forma activa. diez Principios de Conducta y Acción en materia de Derechos Humanos. Principio 3: Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. reconocidos internacionalmente. dentro del ámbito de influencia de la empresa.

accionistas y otras partes relacionadas. así como para con nuestros empleados.de Ética Empresarial constituye nuestra promesa de funcionar con franqueza y sinceridad en lo que respecta a nuestros acuerdos y comunicaciones en el marco de la consultoría y contiene reglas relacionadas con responsabilidades individuales. exactitud. En . normas y reglamentos vigentes. RESPONSABILIDAD DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTRO CÓDIGO ÉTICO. fidelidad y precisión en los informes financieros. ‡ Protección y uso adecuado de los bienes de la compañía. entre ellos se encuentran los siguientes: ‡ Responsabilidad de garantizar el cumplimiento de nuestro código de ética empresarial. Además de tener presentes los 10 principios rectores del Pacto Mundial. ‡ Protección de la información confidencial y otras informaciones reservadas de Grupo Cenyt y la de nuestros clientes. ‡ Cumplimiento con las leyes. ‡ Promoción de la transparencia. proveedores y otros colectivos sigan estando en concordancia con nuestros principios rectores y normas éticas. proveedores. Grupo Cenyt. en el desarrollo de nuestra actividad empresarial tenemos en cuenta otras reglas que hemos ido incluyendo en nuestro Código Ético en estos últimos años. ponemos todo nuestro empeño diariamente en cuidar que las acciones emprendidas con clientes. CUMPLIMIENTO DE LA LEGILASCIÓN VIGENTE. deberá cumplir con todas las leyes y reglamentos (de ámbito local. Garantizar el cumplimiento de nuestro código ético dentro de la propia empresa es un objetivo propuesto desde años en Grupo Cenyt. Fuera de nuestra empresa. nacional e internacional) aplicables al desempeño de su actividad profesional. clientes.

con ánimo de hostigar. difamatoria o. obscena. deberán contar con su debida autorización. ni directa ni indirectamente. COFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN. duplicar. información técnica procedentes de cualquier cliente o privados de la empresa. Dicha información relativa a datos financieros. . visualización. sólo podrán ser objeto de uso o divulgación bajo autorización expresa del personal director de la empresa. almacenaje. acceso. racista. impresión o difusión de material e información fraudulenta. en cualquier caso. envío. Los medios o sistemas de comunicación de Grupo Cenyt. estrategias empresariales. deberán utilizarse para la realización de las actividades de la empresa y de ser utilizados con otra finalidad.este sentido. más allá de lo estrictamente necesario para el desempeño de su trabajo en el marco de la empresa. extracción. amenazar. Ninguna persona empleada ni colaboradora de Grupo Cenyt podrá acceder. reproducir o hacer uso. contraria a la legislación aplicable. desde su constitución. ilegal. intimidatoria. WdB Tubos Flexibles Ltda. cuentan con su correspondiente mecanismo y sistema de protección. de la información de dominio privado de la empresa o de terceros. físicos o de propiedad intelectual. Ejemplo 5 Éste es el Código de Ética de la empresa que fabrica y comercializa tubos flexibles para construcción. CORRECTO USO DE LOS BIENES DE LA EMPRESA. sexual. Grupo Cenyt cuenta con una asistencia técnica jurídica que vela por el cumplimiento de este principio en el marco del ejercicio de su actividad empresarial. Todos los bienes pertenecientes al Grupo Cenyt. no podrán ser utilizados para el procesamiento. Los medios o sistemas de comunicación de la empresa.

. raza. administrando nuestros negocios siempre pautados en la ley y en la ética. edad. -Responsabilidad: En la construcción y preservación de nuestro patrimonio y de nuestra imagen. .de los cuales se espera una conducta personal y profesional uniforme. Respetamos las diferencias individuales. clase social o económica y formación profesional.Humildad y Coraje: Enfrentamos así nuestros desafíos. productos o recursos aliñados con nuestros principios y valores esenciales. que inspiran la armonía y la comunicación. sea de sexo. 2. Operamos de acuerdo con la legislación.1.Respeto: Como base de todos nuestras relaciones.Honestidad e Integridad: Consideramos esos valores esenciales en cualquier relación. de forma a conseguir un padrón de relacionamiento interno y con los diversos segmentos de la sociedad. incapacidad física. independientemente del cargo o función que ocupen . religión. . siempre con profesionales capacitados y comprometidos que actúan buscando negocios. nacionalidad. Principios Generales: Nuestra empresa es responsable y tiene sus acciones direccionadas a los siguientes principios: . con base en el concepto de desarrollo sustentable. Aplicación: Este código de ética tiene por objetivo ser una referencia formal que se aplica a todos los colaboradores directos e indirectos. bien como en el uso racional de los recursos naturales y en la preservación del medio ambiente. Trabajamos en equipo con respeto recíproco y consideración.

aun cuando negativas. de forma adecuada y en el plazo negociado por las partes siendo el menor posible y dentro de nuestras normas internas. buscando siempre el desarrollo y la satisfacción de nuestros clientes. todos los empleados deben: . -Compromiso con la Calidad: Expresado a través de la integridad de los productos y servicios que comercializamos. Estando siempre prontos y firmes en busca de soluciones que puedan minimizar dudas.ser receptivos a las opiniones de la clientela y considerarlas para una mejora en el servicio. empleados y sus visitantes. deben ser acompañadas de alternativas que busquen la satisfacción del cliente. sin embargo resguardando los márgenes de rentabilidad estipulados. El cliente debe tener respuestas. . corregir problemas riesgos y desvíos. . almacenaje y manipulación. conforme los Procedimientos descritos del Plan Global de la Calidad. . obedeciendo los procesos estandarizados de recibimiento. Las respuestas negativas. de los productos y de los servicios ofrecidos en nuestras unidades operacionales.Observar los más elevados criterios de honestidad e integridad en todos los contactos con los clientes. -Excelencia y Desarrollo: Somos una empresa que actúa en el mercado. de forma a garantizar un clima de confianza mutua. 3. bien como a través de la busca incansable por una mejor calidad de vida de nuestros colaboradores y de todos con quiénes mantenemos relación. colaboradores.atender a los clientes con cortesía y eficiencia.-Transparencia: La gestión de los negocios debe ser realizada de forma a garantizar la transparencia de las informaciones buscando asegurar la confianza y la tranquilidad esperadas. si las hay. Relaciones: Con Clientes: Enfocando siempre la relación con el cliente. a sus solicitaciones. ofreciendo informaciones claras. necesitas y transparentes. evitando siempre que su conducta pueda parecer impropia. sus interlocutores.

· a los proveedores y compañeros comerciales que adopten prácticas de gestión que respeten la dignidad humana y preserven el medio ambiente. . Con Accionistas: La relación con los accionistas debe fundamentarse en la comunicación -exacta.a los proveedores que presenten criterios técnicos. Con Proveedores La WdB adopta el Programa de Evaluación.a los proveedores que buscan la mejoría continuada de la calidad en el transcurso de la relación. actuar conforme los preceptos éticos. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa. proporcionar retorno adecuado a la inversión de los accionistas. en el momento en el que esté representando la empresa delante de los miembros de una comunidad. profesionales. éticos aprobados y en nuestras necesidades debiendo para esto garantizar la mejor relación costo-beneficio.. Desarrollo y Calificación de Proveedores de forma a dar preferencia: . siempre en consonancia con los objetivos de desarrollo y rentabilidad de la WdB. . Con la Comunidad: Cabe a todo colaborador. prestadores de servicios y proveedores idóneos. Los colaboradores deben actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la Empresa.El compromiso con la satisfacción de nuestros clientes y con el cumplimiento de las cláusulas contractuales debe reflejarse en el respeto a sus derechos y en la busca por soluciones que atiendan a sus intereses. que obedezcan a la legislación vigente. bien como en la busca por resultados que traigan impactos positivos en el valor de mercado de la Compañía. A WdB considera justo e importante. transparente y oportuna de informaciones que les permitan acompañar las actividades y la performance de la Empresa.

Tenemos como compromiso asegurar el respeto por la dignidad humana en nuestra estrategia de marketing y de relaciones públicas. como una demostración de lealtad a WdB y a los colegas. eliminando situaciones que lleven a atrasos o errores en la prestación del servicio. desempeño ambiental y actuación social. Nuestra competitividad debe ser ejercida con base en nuestra capacidad de negociación junto a los proveedores y en la gestión correcta de nuestras márgenes y gastos. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa. no admitiendo la divulgación de informaciones falsas o difamatorias al elaborar la publicidad de nuestros productos. Conducta Profesional y Personal: Se espera de los colaboradores directos e indirectos de la WdB: -Actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la WdB. respetando la capacidad de cada uno. Con el Mercado: La Empresa mantiene en elevada consideración las organizaciones que pautan su actuación en valores éticos. -Respetar la jerarquía. 4. bien como la necesidad de retribuir a la sociedad parcela del valor agregado a los negocios. pero informar inmediatamente a la directoria cualquier comportamiento irregular. desde que debidamente fundamentado y escrito. servicios. -Reconocer honestamente los errores cometidos y comunicar al superior jerárquico. -Cuestionar las orientaciones contrarias a los principios y valores de la Empresa. -Actuar de forma atenta y cortés. -Ejercer sus atribuciones con eficacia. hechas a las claras y a través de los canales adecuados. con todas las personas que se relacionan.sin privilegios de cualquier orden. -Presentar críticas constructivas y sugerencias visando apurar la calidad del trabajo. -Considerar las críticas constructivas. . Respetar los valores culturales y reconocer la importancia de las comunidades para el éxito de la Empresa.

Sus acciones. 5 . exposiciones. . exceptuándose cuando sea para fines estrictamente profesionales y necesarios para el buen desempeño de la función. -Cuando se esté en el papel de gestor de personas. -Conferencias. Es vedado a los colaboradores aceptar cualquier tipo de beneficio personal. regalos de cualquier valor. bien como. con la confianza de que nuestras acciones son guiadas por las más elevadas calidades éticas y de respeto a la legalidad. viajes. el suministro de material e información para servicios de terceros. de terceros y del cliente. -La imagen de la WdB es su mayor patrimonio y debe ser construida y preservada a cada día. individual o colectiva. -Administradores y empleados deben tener el compromiso de celar por los valores e imagen de la empresa. deben ser autorizados anticipadamente por el Directorio del área interesada. tener en mente que sus empleados lo tomarán como ejemplo. deben constituir modelo de la conducta de su equipo. -Contar con el apoyo de colegas y gerentes a fin de encontrar los medios para superar sus limitaciones. de mantener postura compatible con esa imagen y esos valores y de actuar en defensa de los intereses de los clientes y de la WdB. que venga a perjudicar esta imagen es considerada falta grave. presentaciones y trabajos escolares sobre a WdB. así. cenas o cualquier otras ventajas obtenidas de relaciones con proveedores o clientes.-Preservar nuestro patrimonio físico y del cliente. La busca por el desarrollo de nuestra empresa está apoyada en esos principios. almuerzos. por todos los colaboradores y prestadores de servicios. Cualquier acción o actitud. cuando se consideren no capacitados para ejecutar alguna tarea. Definimos beneficio personal como: pagos en dinero o mercaderías.Conductas no Aceptables: El patrimonio de la WdB debe ser utilizado para los fines a que se destina y no para finalidades o beneficios particulares. utilizándolo de forma correcta y para fines de trabajo.

ni asumir sociedad en negocio paralelo a su trabajo. ni indicar la contratación de parientes o llevar otra persona a indicarlos. 6. No permitir que la relación con ex empleados y concurrentes de la WdB. knowhow y otras informaciones de propiedad de la Empresa o por ella desarrolladas o obtenidas así como manifestarse en nombre de la WdB cuando no autorizado o habilitado para tal cosa. Es prohibida cualquier actitud que discrimine. Los colaboradores directos de la WdB no podrán. en especial cuando envuelva sus proveedores. El colaborador directo no ejercerá otra actividad que lo desvíe de sus atribuciones y responsabilidades en la empresa o que genere conflictos de intereses. que envuelva la empresa en donde trabajen miembros de su familia. Responsabilidades: . En casos excepcionales. sin que sea avisada la Empresa a través de su responsable directo.No contratar parientes sin autorización de la Dirección. en principio. o cualquier ganancia personal con transacciones hechas como empleado de la Empresa. es imprescindible que el ejercicio de esta actividad sea de conocimiento de su jefe. sin informar el hecho al responsable por la contratación. las personas con quienes mantenemos contacto profesional. pudiendo ser aprobado caso no afecte el desempeño del profesional. metodologías. ejercer actividad remunerada paralela (en el mismo horario que actúa en la WdB) a la ejercida en la Empresa. Es prohibido usar para fines particulares o repasar a terceros tecnologías. clientes o concurrentes. autorización por escrito. o que sea de interés de la propia Empresa. vengan a influenciar cualquier decisión de la empresa o a propiciar el acceso a informaciones privilegiadas. el cual tendrá que pedir a la Directoria del área. perjudicando o favoreciendo. a través de relaciones profesionales o personales. Debe comunicar anticipadamente a la empresa cualquier transacción comercial bajo su responsabilidad. Ningún colaborador o cualquier uno de sus parientes directos puede beneficiarse de cualquier compra de bienes o servicios directamente de un proveedor en nombre de la WdB.

.Comunicar a la Gerencia o al Directorio eventuales casos de incumplimiento del Código de Ética.Realizar averiguaciones que den soporte para una tomada de decisión. Cabe al Comité de Ética: .Evaluar permanentemente la actualidad y pertinencia de este Código.Cabe a los líderes: . Cabe a todos los colaboradores: -Ser ejemplo de conducta ética para sus colegas. .Contactar el comité de ética para aclarar dudas.Divulgarlo para su equipo y cerciorarse de su lectura y comprensión. -Adoptar comportamiento y postura ética para que no haya cualquier duda en cuanto a su conducta. -Leer. .Recibir informaciones de violaciones al Código de Ética. -Comunicar a su jefe o directamente los hechos que conozca y se configuren como conducta ilegal. . . . bien como determinar las acciones necesarias para la divulgación y diseminación de las más elevadas cualidades de conducta ética dentro de la WdB.Leer. dudosa y no ética. .Elaborar y revisar el Código de Ética. comprender.Ser ejemplo de conducta ética para su equipo. -Recoger los Términos de Compromiso debidamente llenados y firmados y enviarlos para el Comité de Ética.Encaminar al Comité Ejecutivo los casos más graves de violaciones al Código de Ética. caracterizando violaciones al Código de Ética.Garantizar la confidencialidad sobre las informaciones recibidas. . -Discutir con su jefe eventuales temas éticos. . . cumplir y hacer cumplir el Código de Ética. comprender y cumplir el Código de Ética. -Orientar los colaboradores sobre acciones o situaciones que representen eventuales dudas o dilemas éticos.

7. Este Código de Ética refleja los valores y la cultura de la WdB y su cumplimiento revela el compromiso de profesionalismo y transparencia en todas nuestras acciones en el trabajo. por ventura. busque ayuda de forma sincera y transparente. Comunique de inmediato y formalmente a su superior o a algún miembro del comité de Ética siempre que se sienta o esté en una situación que pueda caracterizar en conflicto de intereses o tenga conocimiento de actos que puedan perjudicar a la Empresa o que sean contrarios a los principios de este Código. Cumplimiento del Código de Ética En caso de dudas sobre cuál debe ser la conducta correcta a adoptar. El Comité de Ética será formado y regido de acuerdo con Estatuto de Constitución específico. Situaciones que. no estén aquí debidamente especificadas serán tratadas como excepción y encaminadas al Comité de Ética que analizará y decidirá dentro de los principios de este Código. . La Empresa asegura la confidencialidad en la conducción de estos asuntos y el compromiso de averiguación de los datos relatados. El no respeto al Código de Ética someterá a los colaboradores a acciones disciplinares inclusive a demisión por motivo justo y a proceso legal.

Mi Código De Ética MI código de ética lleva lineamientos de cómo comportarme y tratar a las demás personas. A continuación detallo un resumen de cómo es mi código de ética. y aplicarlo con el ejemplo en cada función que haya a desarrollar. No sentirme ni menos ni más que nadie. y sería mejor que partes del código que serian de función general. los aplicase a su vida cotidiana privada. Y a mas de que el personal interno de la empresa lea el código de ética. . y en caso de ser obligatoria una mentira. deberá conocer y estar de acuerdo con el código de ética que esta impone. es algo que debería nacer con nosotros. Mediante los ejemplos de códigos de ética que mencionó. no mentir. darle una buena justificación.. Además genere su propio código de ética que pueda utilizar como una guía ante dilemas de ética. Un código de ética organizacional adecuado y efectivo seria aquel en el que se estipulen absolutamente todas las normas de convivencia y servicialidad que tiene el cliente interno para con sus superiores y el cliente externo. Aceptar mis derrotas y victorias con una sonrisa. Sabemos que la ética no es de imposición. deberá de aprendérselo. dependiendo el momento y la afinidad. HACIA MI: y y y Quererme y aceptarme como soy. Actuar honestamente. por ende se debería dejar constancia del consentimiento de esa persona l ingresar a trabajar a la empresa y de las respectivas sanciones si se infringiera el código de ética. genere lo que piensa que sería un código de ética organizacional adecuado y efectivo. Y antes de que una persona ingrese atrabajar a la empresa. y y y Tener poder de decisión y no anteponer mis pensamientos a mis actos. 1. pero sería fantasioso el pensar que todos nos apegamos a las normas sin compromiso alguno. Conocer a las personas antes de emitir un juicio de ellas.

. En caso de alguna discusión. hasta poner en claro las acciones. No desordenar las cosas. Con Mis Familiares Hacia Mis Padres y Brindarles el amor y respeto que se merecen. teniendo presente siempre que sin ellos no tendría una razón de ser. igualdad y justicia en los actos realizados. 3. y Proteger de una manera racional a mis hermanos menores. Querer a las mascotas de mi hogar y darles cuidados. Ser responsable cuando se trate de trabajar en equipo. y y Acatar sus decisiones como si fueran ley. 4. y apoyarlos e incentivarlos a que juntos seamos mejores. y Reconciliarse después de una discusión y perdonar todo lo dicho en esos momentos. Hacia Mis Hermanos y Quererlos infinitamente. EN LA UNIVERSIDAD Con Mis Amigos Y Compañeros De Curso y y y Mantener siempre un trato cálido y cortés Apoyar en las distintas actividades que la directiva de mi curso emprenda.2. igual o más que cuando trabajo individualmente. no olvidar el amor que nos tenemos y dejar pasar el momento. y Competir con honradez. o no actuar. EN MI HOGAR y y y y Colaborar con los quehaceres de la casa. y Considerar que las discusiones son cosas pasajeras y que no debemos de tomarlas como el pan nuestro de cada día. pasamientos y sentimientos. Cuidar todos los bienes muebles que existan dentro. actuar de manera pasiva. actuar con sinceridad y amor.

participando de forma positiva y entusiasta. 5. 7. Estudiar para los exámenes y no copiar en los mismos. Contribuir al desarrollo económico con justicia social.Con mis profesores. Crear conciencia a las personas allegadas sobre el valor de nuestra ciudad. . Mantener una actitud ética frente a los servidores públicos. Y para superar mis debilidades tengo que detectar en donde radica el problema e ir superándolo poco a poco. Respetar los símbolos patrios. Conocer primero mi país para después ir al extranjero. Cumplir con las tareas.  ¿Qué hará para reforzar sus fortalezas y superar sus debilidades? Para reforzar mis fortalezas seguiré esmerándome y no descontinuar en mis las coas en las que estoy bien. y y Cuidar las instalaciones que se encuentran en mi cuidad. CON MI CIUDAD y Contribuir al desarrollo y progreso de mi cuidad. CON MI PAÍS y y y y y Aceptar las normas de la constitución vigente. CON EL MEDIO AMBIENTE y y No botar basura. Promover el buen cuidado del medio ambiente y hacer conciencia de las condiciones actuales en las que vivimos. y y y y Mantener una relación cálida y de mutuo respeto. 6. Poner en práctica mi código de ética. Atender a las clases dictadas.

seproyco.com/politicas.aspx?Id=328  http://www.grupobimbo.com/  http://www.com/admin/content/uploaded/Codigoetica.cenyt.FUENTES DE INFORMACIÓN  http://www.pdf  http://www.com/site/index.html .ec/Desktop.com.cervecerianacional.php?option=com_content&task =view&id=75&Itemid=96  www.mymanagementlab.

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