Mencione cinco ejemplos de códigos de ética organizacional.

Con los datos de la figura 5-9 describa que contiene cada uno. Compare los ejemplos. Ejemplo 1 Esta es una organización nacional que se dedica a la venta y comercialización de bebidas alcohólicas y otras como pony malta. A continuación su Código de Ética. Cervecería Nacional CN S.A

LINEAMIENTOS PRINCIPALES DEL CÓDIGO DE ÉTICA Todos los empleados de CERVECERÍA NACIONAL CN S.A. (en adelante CN) deben adherirse a nuestros principios fundamentales de conducta ética, establecidos en el Código de CN. Dicho Código representa un compromiso personal claro y consciente, para hacer lo que es correcto. Se espera honestidad, integridad y equidad, en todos los aspectos de nuestras actividades diarias. 1. Cumplimiento y Ética Empresarial 1. Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables. 2. Realizamos nuestras actividades de manera justa, ética, dentro del marco de leyes y reglamentos aplicables de competencia. 3. No permitimos el ofrecimiento directo o indirecto de pago, regalo, solicitud o aceptación de ningún pago indebido (por ejemplo, sobornos o gratificaciones ilegales o que influyan en una decisión) en ninguna forma. 4. Cumplimos con todos los requisitos locales de información y límites de regalos y entretenimiento. 5. Todas las transacciones comerciales en nombre de CN, se deben reflejar con exactitud y de manera justa en las cuentas y en cualquier informe público de resultados de acuerdo con las Leyes, los procedimientos y estándares establecidos.

6.

Cualquier donación debe hacerse con debido cuidado y moderación, de manera abierta y transparente. Se debe solicitar autorización de acuerdo con la política de CN. Divulgación apropiada debe hacerse a nivel local en el País y reportarse en el informe anual Corporativo.

7. Realizamos los negocios en

cumplimiento con todas las leyes y

regulaciones aplicables de importación y exportación. 2. Nuestra Gente y el Ambiente de Trabajo 1. Debemos evitar conflictos de interés entre nuestras actividades personales y nuestra participación en la conducción de los negocios de la compañía, y debemos informar cualquier potencial conflicto de interés. 2. La información confidencial, o la información que generalmente no está disponible al público no puede ser compartida por fuera de CN por nadie incluyendo los ex - colaboradores. Respetamos la información confidencial de otros. 3. Todos somos responsables de utilizar el buen juicio para que los activos de la compañía no se utilicen indebidamente o se desperdicien o sufran daños. 4. Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano. El uso de drogas ilícitas o consumo de alcohol en el lugar de trabajo no será permitido. La intimidación o el abuso, en cualquier forma, o el acoso no tienen lugar en nuestro ambiente de trabajo. 5. Valoramos la confianza, integridad y el trabajo en equipo, las relaciones en el lugar de trabajo y estamos comprometidos a tratar la gente con dignidad y respeto. No se permite en CN la discriminación ni los tratos diferenciales. 3. Clientes, Consumidores y Proveedores 1. Procuramos comercializar nuestros productos responsablemente. Cervecería Nacional CN S.A. está sujeta a requerimientos específicos de mercadeo, basados en leyes y regulaciones aplicables y en nuestros propios códigos de autorregulación.

2. Esperamos que todos los terceros que actúen en nombre de CN o le provean de algún servicio o bien, operen conforme con el Código de Ética de CN en todas sus interacciones. 4. Sociedad: Desarrollo Sostenible Nuestras 10 prioridades de desarrollo sostenible nos comprometen a mejorar la gestión de los impactos ambientales y sociales de nuestras operaciones comerciales en todo el País y apoyar los derechos humanos y los estándares internacionales de trabajo. Usted debe permanecer atento en la identificación y denuncia de conductas que infrinjan Código de Ética de CN. En caso de duda acerca de si algo infringe el Código o está en contra de la política de la compañía, usted debe preguntar o plantear la inquietud. Cualquier clase de retaliación contra alguien que en buena fe, plantea una cuestión de cumplimiento o integridad, está en contra de la política de la compañía y no se tolerará. Las inquietudes o solicitudes para orientación sobre cuestiones de ética se pueden plantear a través del correo electrónico de la línea ética etica.cn@ec.sabmiller.com o llamando a la línea ética 1800-ÉTICA CN (1800-3842226 o enviando un fax a la extensión 2113, o si prefiere puede comunicarse directamente con el VP de Asuntos Corporativos, Hernando Segura, Teléfono: 2598888 extensión 2900.

Seproyco se compromete a guardar en reserva toda información recibida de los clientes. CONCEPTO DE SERVICIO: La consultoría es un servicio del conocimiento que se entrega a un cliente. y utilizan mecanismos de promoción directa y objetiva. En este sentido está marcado por el concepto de servicio. Elementos claves y fundamentales de los valores y principios de la consultoría son la seriedad. La transparencia en la oferta de servicios. actúa a nivel nacional. VALORES DEL CONSULTOR. Pone particular énfasis en ofertar servicios a la carta. es decir de acuerdo a las necesidades específicas del cliente. El concepto de servicio incluye el genera valor agregado a todos los trabajos que realiza Seproyco a través de su equipo. . honestidad. transparencia y reserva de confidencialidad del consultor. la promoción de estos es un mandato de todo el equipo de la empresa. aquí esta su Código de Ética. SEPROYCO CIA LTDA.Ejemplo 2 El siguiente ejemplo es de una consultoría de desarrollo y gestión de pequeñas y medianas empresas. y esta no puede ser utilizada por ninguno de los consultores para fines de interés personal. Los servicios ofertados son claros. Se trata de construir alternativas válidas conforme a las particularidades de cada cliente. o finalidades ajenas a las del cliente que entregó la información. Seproyco prioriza la atención al cliente. la calidad y la oportunidad en la entrega del servicios. CONFIDENCIALIDAD Y RESPETO DE INFORMACIÓN Y CLIENTES.

expresando explícitamente el motivo de este rechazo al trabajo. entre otros. aprovechamiento personal. la empresa no se comprometerá a realizar el trabajo. que será incluida en una cláusula específica del respectivo contrato. sin hacer uso de medios no competitivos. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Seproyco y su personal están dispuestos a luchar contra la corrupción de todo tipo. y guarda celosamente toda información. RESPONSABILIDAD FRENTE A LA CONSULTORÍA Por ningún concepto el personal de Seproyco o los consultores asociados podrán aceptar desarrollar trabajos de consultoría que ocasiones perjuicios a otras personas o empresas. deberán suscribir al momento de realizar el trabajo un acuerdo de confidencialidad. las coimas. todos los consultores. como el tráfico de influencias. se respetará el proceso. No emitirá criterios negativos sobre la competencia. regalos. De igual manera. Coimas. de todo tipo. o por otra parte. privadas u organismos de cooperación. uso de datos erráticos. y participa abierta y transparentemente. o con tendencias premeditadas. en los procesos de selección de consultoría. Seproyco competirá abiertamente. el uso de información privilegiada. . por lo que la objetividad prima en los trabajos desarrollados. Seproyco suscribe frente al cliente un acuerdo de confidencialidad. Si este fuere el caso. sean estos con empresas públicas. La consultora no está ligada a ningún tipo de empresa de provisión de bienes en el ámbito de su trabajo. RESPETO A LA COMPETENCIA En toda oportunidad de participar en procesos de selección de consultoría. que será de uso exclusivo para los fines para los que ha sido contratada la consultoría. manipulados.Consecuentemente. La objetividad y la separación de vínculos de interés personal frente al cliente son fundamentales para evitar conflictos de interés. Seproyco combate abiertamente la corrupción. ni difamará a otros consultores. y tendrá actitud positiva frente a procesos de selección en los cuales no haya sido seleccionada.

Las personas serán evaluadas por sus competencias. el reconocimiento de la propiedad intelectual. Seproyco. sin que esta área sea de su especialidad. cuando sea el caso. en la manera. RESPETO DE GÉNERO Seproyco promueve la inserción de la mujer en la vida profesional y su desarrollo. métodos. por lo que ejercerá acción positiva frente a las mujeres al momento de realizar sus contrataciones de profesionales. pondrá especial énfasis en que el aspecto general de conservación y respeto al ambiente sea incluido en todos los trabajos que desarrolla. así como la transparencia de la información. religión o género. poblaciones. les brindará las facilidades para que puedan formarse mejor. Promoverá a través de los estudios de consultoría y de proyectos la inserción laborar de personas con discapacidad. competitividad. contenido de los trabajos de consultoría que realice Seproyco. Y siempre dará las facilidades para que puedan ejercer con responsabilidad su rol de madres. De igual manera se respetará a las personas. brindando las facilidades del caso. a través de estudios. . El uso de datos verdaderos. independientemente de su etnia. Seproyco promueve a través del desarrollo de las consultorías. OPORTUNDIADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Seproyco facilitará la contratación de personas con discapacidad cuando sea el caso. Adicionalmente. independientemente de su edad. comunidades. el dar crédito a trabajos realizados por terceras personas u organizaciones. religión o etnia. la participación de las mujeres en igualdad de oportunidades. y mantendrá sus oficinas libres de barreras para estas personas. Fundamentalmente. cuidará de que el beneficio de los servicios de consultoría se oriente a mejorar las condiciones de producción. y consecuentemente mejorar la calidad de vida de los pueblos y personas. en cada uno de los trabajos que consultoría que se desarrollen dentro de la empresa. Por su parte.Tampoco se aceptarán trabajos de consultoría que atenten contra el ambiente. serán siempre tomados en cuenta.

que serán registradas en su contabilidad cada una de las transacciones desarrolladas sin omisión alguna. ambiental y económico.FOMENTO A LA ASOCIATIVIDAD Seproyco promoverá todas las formas de trabajo conjunto. Frente al personal de la empresa siempre se tendrá apertura sobre las actividades que se desarrollan. Información entregada oportunamente previa a la suscripción del contrato. sin manipulación de ningún tipo. las cuentas que se manejan. Con sus accionistas. mancomunado. y durante el desarrollo del trabajo. TRANSPARENCIA DE INFORMACIÓN Seproyco velará por la transparencia de la información en todas sus formas. a través de alianzas con otras empresas complementarias. a través de los actores vinculados al trabajo que desempeña. Frente a la comunidad. y y y y y . por lo que promueve estas metodologías en los proyectos en los que participa. o también en los proyectos que desarrolla y en estudios que ejecute. Y promueve esta responsabilidad en sus clientes y a través de los proyectos en los que participa. realizando mensualmente todas las declaraciones que le corresponden. brindando la información en forma permanente y transparente. La visión de consenso. Esto afecta en lo cotidiano a numerosas actividades: y En contratos con profesionales brindando la información contractual clara. y los procesos participativos son relevantes para procesos de desarrollo productivo armónico. articulado. En sus declaraciones de impuestos. y precisa. de profesionales asociados. con palabras e información clara y precisa. tanto en sus actividades. FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Seproyco cumple con esmero con la responsabilidad social corporativa en los ámbitos social. en forma escrita. los estudios que se ejecutan. y de relaciones estrechas y transparentes. En sus cuentas.

000 US$ se manejarán con centros de costos separados. pan de pascua. Ejemplo 3 Este ejemplo es de una organización que fabrica y distribuye pan de molde. y una guía para consultores. Grupo BIMBO NUESTRA PERSONALIDAD El mundo en que vivimos está marcado por el cambio: en nuestros hábitos de consumo. en la forma de hacer negocios. . Es una empresa nacional. Los proyectos mayores a los 20.y y y y Mediante los aportes al IESS que corresponden. En el manejo de información con los clientes. sea de proveedores así como con los clientes. De esta manera se garantiza la coherencia conceptual y ética profesional en todos los casos. en las formas de pensar. Se promueve la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad económica. y SELECCIÓN DE PROVEEDORES Y CLIENTES Seproyco y sus colaboradores aplicarán los valores de la empresa en cualquier tipo de contratación.. en los paradigmas. un plan de trabajo. un presupuesto. en nuestra forma de relacionarnos como individuos y como organizaciones. social y ambiental en el desarrollo de los estudios y proyectos en los que participa la empresa. un cronograma de actividades. etc. Cada proyecto dispondrá de una guía de desarrollo.. Con información frente a sus socios. para conocer sus resultados. en los esquemas de organización.

con las técnicas más modernas y con los mejores insumos. No es un conjunto de buenos propósitos. frescos. con todos los colaboradores. nosotros como Grupo requerimos claridad en el rumbo y perspectiva. El Código de Ética es el conjunto de normas que ha de observar todo aquel que pertenece al Grupo Bimbo. éstos han de permanecer en todo momento y deberán anteponerse a cualquier circunstancia. ¿Cuál debe ser nuestra personalidad? ¿Qué nos distingue? ¿Cómo queremos ser reconocidos? Nuestros Principios y Valores. se adapta en el tiempo a través de la Estrategia del Grupo y la de cada una de nuestras organizaciones. agradables en sabor y presentación. abierta y clara en lo que como grupo humano juzgamos esencial en la relación con nuestros clientes y consumidores. con nuestros proveedores. Compartimos el objetivo común de querer distinguirnos por una forma de pensar y actuar. con nuestros accionistas y socios. en fin. El Código de Ética requiere del compromiso personal de todos y cada uno de los integrantes de la organización para aspirar a ser reconocidos por una sociedad a la que nos debemos. a fin de brindar alimentos sanos. Por eso.¿Cómo podemos mantener y acrecentar nuestro liderazgo en este entorno tan cambiante? Tal y como un barco necesita ser guiado para cumplir su ruta. Es ese el objetivo de nuestra Misión. Código de Ética CON NUESTROS CLIENTES Y CONSUMIDORES« Relaciones con Consumidores En Grupo Bimbo tenemos el firme compromiso de mantener los más altos estándares de calidad en la fabricación y distribución de nuestras marcas. nuestra Filosofía. la cual. nos esforzamos por hacerles llegar una amplia variedad de productos elaborados bajo las normas de calidad más estrictas. . son la columna vertebral de nuestra empresa. Nuestro mayor interés es garantizar la plena satisfacción de los Consumidores. con la amplia comunidad con la que entramos en contacto. sino la guía que debe regir en todas nuestras prácticas de negocios.

principalmente a través de la utilización prudente y rentable de los recursos y la observación de las más altas normas de conducta ética y legal en todas nuestras prácticas de negocio y en todas las transacciones que realicemos. Nuestro compromiso como Colaboradores de Grupo Bimbo es proteger y optimizar el valor de la inversión. la cantidad y la oportunidad que requiere el ritmo de sus negocios. Queremos establecer una relación Empresa-Cliente fructífera y duradera. por su inversión. CON LOS ACCIONISTAS Y SOCIOS. Rentabilidad para los Accionistas En Grupo Bimbo estamos comprometidos a proporcionar a nuestros Accionistas. Al distribuir nuestras marcas con la calidad. Grupo Bimbo ²según corresponda² generará y distribuirá de manera oportuna y correcta.. Relaciones con Clientes Para Grupo Bimbo y sus Colaboradores los Clientes son aliados estratégicos a los que apoya en su crecimiento y desarrollo. Los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos un compromiso común: mantener la lealtad de nuestros Clientes y Consumidores a través de la mejora continua de nuestras marcas.. de acuerdo con la legislación vigente. la frescura.Como empresa líder en el ramo de la alimentación nos preocupamos por agregar un mayor valor nutricional a nuestros productos. por ello. cumplimos el compromiso de brindarles un servicio ejemplar para contribuir con su éxito empresarial. una rentabilidad razonable de manera sostenida. homogéneas y conocidas. los Colaboradores de Grupo Bimbo actuaremos siempre de acuerdo con los más altos criterios de ética y honestidad. en cuyo caso la empresa se reserva el derecho de dar por terminada la relación laboral. . de manera que la toma de decisiones de nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases consistentes. Cualquier Colaborador que realice prácticas de negocios en términos diferentes a las establecidas por la Empresa estará violando los principios de este código. toda la información necesaria sobre las empresas.

Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo. Desarrollo y valores del Personal En Grupo Bimbo sabemos que el éxito depende de la calidad de nuestro Personal. nos comprometemos a reconocer y respetar la individualidad de cada persona. Respeto a la individualidad En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. decir y decidir en su área de responsabilidad y se sienta a gusto dentro de un ambiente de respeto.CON LOS COLABORADORES DEL GRUPO. protegiendo el interés común de los Colaboradores y salvaguardando los intereses del Grupo. en donde . Por eso estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de manera subsidiaria y fomentar el aprecio a los más altos valores morales y normas éticas. Es parte de nuestra responsabilidad inspirar entre nuestros compañeros el valor de nuestro trabajo y su repercusión en la Empresa y en la sociedad. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente los jefes y aquéllos vinculados a la administración del personal hemos de actuar con justicia y equidad. tienen el compromiso de propiciar un ambiente de trabajo satisfactorio en el que cada quien tenga y sienta libertad para actuar. tanto en el ámbito profesional como en el individual.. confianza y sencillez. Los Colaboradores de Grupo Bimbo. se espera de todos y cada uno de los colaboradores de Grupo Bimbo una conducta personal que no afecte la reputación de la Empresa. Reconociendo la relación estrecha que existe entre el actuar y el ser de una persona. Reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha y duradera y que ésta se fundamenta en la integridad de la persona. Estamos decididos a transmitir y difundir nuestros valores y principios a través de nuestra conducta. en especial los jefes. Valoramos la participación y contribución de cada individuo para lograr los objetivos de la Empresa y respetamos la diversidad de ideas y opiniones. En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores..

segura y oportuna. Todos los reportes de ventas. faltantes y sobrantes y otros. mermas. en su contexto particular. claridad y responsabilidad en las funciones significa asumir el compromiso de respetar la dignidad de la persona y promover su crecimiento. deben ser un reflejo exacto de la realidad. devoluciones. Conflictos de interés . pues solamente así podrá estar involucrado con los objetivos y proyectos prioritarios de la Empresa y desempeñarse hacia el logro de los mismos con profesionalismo y entusiasmo. Para todo Colaborador de Grupo Bimbo. Los jefes estimularán las prácticas de trabajo y conductas positivas hacia cada uno de los Colaboradores. producto de su labor. sin importar su nivel. en forma honesta. bonificaciones. Todos los que colaboran en Grupo Bimbo tienen la obligación de reportar la información generada. en pro de los objetivos de la Empresa. Para ello.el desarrollo profesional de cada persona. de tal manera que favorezcan . Los jefes.se promueva el aprendizaje y se comparta tanto la motivación como las mejores prácticas. por ello también tienen el compromiso de reportar cualquier alteración a los principios de este código. significa asimismo la realización de un trabajo profesional en el que cada cual asume sus responsabilidades y actúa. serán vigilantes de que las tareas individuales se lleven a cabo en armonía y en un ambiente de trabajo óptimo y respetuoso. rendimientos. Claridad y responsabilidad en las funciones En Grupo Bimbo reconocemos la importancia de transmitir a nuestros Colaboradores la información que requieran para el cumplimiento de sus funciones. independientemente del destino de dicha información. consideramos que es muy importante establecer los procedimientos y sistemas adecuados para las funciones a realizar dentro del Grupo. capacidades utilizadas.siempre dentro de un clima de confianza y respeto. Promoverán que se establezcan metas razonables y que se les dé seguimiento hasta concluirlas con éxito.

En el caso de ejecutivos y directivos se tiene establecido en la política «conflicto de intereses» (manual de filosofía y políticas de Grupo Bimbo) el llenado anual de formato para tal efecto. Si el obsequio excediere la cifra anterior. Los familiares de los Colaboradores de Grupo Bimbo podrán trabajar dentro de la Empresa siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte ni el desempeño de su trabajo ni la relación laboral entre Colaborador y Empresa. Ningún Colaborador puede usar el equipo. viajes o entretenimientos brindados por quienes son proveedores. servicios. Los Colaboradores de Grupo Bimbo y sus familiares. quien tendrá la responsabilidad de decidir el curso de acción a seguir. Ningún Colaborador puede tener interés financiero alguno o de cualquier otra índole en un negocio competidor o proveedor. habrán de rechazar regalos. su familiar no deberá laborar en el mismo departamento. e incluso deberá laborar en diferente fábrica.Con el propósito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y los de Grupo y para propiciar una solución en caso de requerirse. habrá de comunicárselo por escrito a su jefe inmediato. se deberá dar aviso al jefe de nivel directivo. Por tanto han de excluirse las siguientes situaciones entre familia: ‡ Relación de trabajo en donde exista interacción de procesos entre familiares ‡ Relación Jefe-Colaborador ‡ Si en el parentesco uno de ellos tiene nivel ejecutivo o directivo. todos los colaboradores de Grupo Bimbo tienen la responsabiliad de declarar cualquier interés financiero o no financiero que pueda entrar en conflicto con su función dentro de la Empresa. el incumplimiento de esta política puede ser causa de terminación de la relación laboral. materiales o recursos propiedad de la Empresa para cualquier tipo de actividad que no tenga relación con su trabajo. Dada la importancia de este punto para las buenas relaciones Colaborador-Empresa. Ocasionalmente se podrán aceptar obsequios con un valor aproximado de 100 USD. Si alguno considera que existen intereses personales que pueden influir en su desempeño en el trabajo. No está permitido recibir regalos en dinero. descuentos. .

Participación en actividades políticas Grupo Bimbo no tiene filiación ideológica.. Relaciones con organizaciones laborales Para Grupo Bimbo es un compromiso fundamental el respetar la independencia de las asociaciones laborales que existan en cada una de sus Empresas y que representen los intereses legítimos de los trabajadores. La participación de los Colaboradores en procesos políticos y/o electorales será enteramente a título personal y no podrá incluir contribuciones de tiempo. Los Colaboradores de Grupo Bimbo que actúen en nombre de la representación sindical. pero alienta la colaboración cívica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos. buscando siempre que las relaciones sean de colaboración y mutuo beneficio. opinar con conocimiento de causa sobre cuestiones políticas tanto dentro de la Empresa como en la sociedad donde se desempeñe. cumplirán estrictamente con todas las leyes nacionales. aportar y dar su opinión. apoyo financiero y recursos que pertenezcan al Grupo. en su caso. estatales y locales de los países en donde se tienen operaciones y que regulan la participación corporativa en los asuntos de cada país. lo hará como individuo haciendo la aclaración expresa que actúa a título personal y no deberá dar la apariencia de estar actuando en nombre y/o representación de Grupo Bimbo. Grupo Bimbo y sus Colaboradores. Relación con Proveedores . Nos mantendremos debidamente informados para poder. Por su parte. los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen la obligación de informar a su jefe la existencia de cualquier tipo de parentesco entre colaboradores.Para llevar a efecto lo anterior. CON NUESTROS PROVEEDORES. a la vez que estimula el ejercicio responsable de los derechos políticos. política ni partidista. buscarán proteger en todo momento los intereses colectivos y el bien común por encima de sus intereses personales. los que ejercen cualquier nivel de jefatura tienen la responsabilidad de vigilar este aspecto para prevenir posibles conflictos y actuar con oportunidad. Cuando un Colaborador elija participar en política..

Hemos de ser consistentes con el compromiso que hemos adquirido para construir relaciones de negocios duraderas. FRENTE A LA SOCIEDAD Y COMPETIDORES. exigiremos respeto a la confidencialidad de nuestra información. Estamos comprometidos también a proteger los derechos de nuestros Proveedores ²e inclusive de aquellos que no lo sean² en lo que corresponde a la confidencialidad de la información suministrada. sin obtener ventajas personales a costa de la asignación de contratos. Grupo Bimbo y sus Colaboradores buscamos obtener del Proveedor únicamente los beneficios correspondientes a la misma negociación de que se trate. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente aquéllos vinculados a negociaciones con Proveedores en cualquier forma² habrán de resolver los conflictos de interés en la contratación de bienes y servicios para el Grupo. si esto pudiere ser visto como una ventaja para abrir.. de conformidad con las disposiciones establecidas.. justas. Otorgamos el más alto valor a la competencia justa en el proceso de evaluación para la selección de los mejores. Proveedores o a cualquier otra persona con ellos relacionada. incrementar o mantener una relación de negocios o para obtener beneficios indebidos de cualquier tipo. es a ella a quien nos debemos y para quien trabajamos.En Grupo Bimbo tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y equitativas con nuestros Proveedores. por la adquisición de bienes y/o servicios. Por ello estamos gustosamente comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y actitudes cotidianas los principios y valores que dan sustento a nuestra sociedad . Los Colaboradores de Grupo Bimbo no están facultados para dar dinero o regalos de valor significativo a clientes. antes de poder involucrarse en cualquier negociación con Proveedores. Buscaremos que la relación con nuestros Proveedores sea siempre una relación ganar-ganar. equitativas. sea que atienda a un competidor o no. sin discriminaciones o imposiciones. Responsabilidad social En Grupo Bimbo reconocemos que nuestra razón de ser es la sociedad en la que estamos inmersos. Cuando se realicen negocios con un Proveedor.

acordes a nuestros principios y valores. ventajas y excelencia de nuestras marcas y servicios. En Grupo Bimbo estamos comprometidos con el crecimiento económico y social de las comunidades donde se encuentren nuestras Empresas a través de la creación y mantenimiento de fuentes de empleo productivo. distribución y gestión. Grupo Bimbo rechaza patrocinar directa o indirectamente cualquier promoción o publicidad que contenga elementos de vulgaridad. incluso. familiares y de la sociedad. Nuestro compromiso se extiende. tienen el compromiso de conservar el medio ambiente. Grupo Bimbo y todos sus integrantes. hacia el apoyo de proyectos que promuevan la conservación y restauración del medio ambiente fuera de la Empresa. Toda publicidad o promoción deberá estar basada en la verdad y asimismo deberá presentarse en forma clara a Clientes y Consumidores. el servicio y la estrategia comercial. y en prácticas de comercio leales. violencia y cualquier otro elemento que vulnere o afecte los valores individuales. el respeto a los derechos universales de los niños. Nos comprometemos a que nuestras campañas de promoción y publicidad promuevan el fortalecimiento de los valores éticos universales. La protección de éste tiene la más alta prioridad en nuestros procesos de fabricación.en su conjunto y en particular. en su calidad de Colaboradores y de individuos responsables. . así como en nuestras actividades privadas. la integridad física y emocional de las personas. La agresividad en la competencia la entendemos como la canalización de nuestra energía para brindar los mejores productos y servicios y ganar la preferencia de nuestros Consumidores. basándonos en los méritos. a la comunidad en que vivimos. de la tercera edad o de cualquier etnia o condición social. Competiremos a través de la calidad. entendiendo por éstos la unidad familiar. Relaciones con la Competencia Grupo Bimbo y todos sus Colaboradores estamos comprometidos a competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva. el respeto a las personas con discapacidad.

Entendemos que nuestra vocación de liderazgo nos debe impulsar a servir mejor que nadie a nuestros Clientes y Consumidores y que como resultado de ello. Buscarán maximizar los recursos. además de promover en todo momento el ahorro económico en las operaciones. ganaremos su confianza y preferencia. En el caso de que los Colaboradores de Grupo Bimbo se tengan que referir a los productos y servicios de la Competencia. planes de productos. tal como estrategias de negocio. fórmulas. Los jefes de cualquier nivel serán muy cuidadosos de hacer sólo los gastos necesarios y de no incurrir en aquellas prácticas onerosas que sólo por costumbre u ostentación se dan en el medio social o empresarial. tecnología. procurando maximizar su capacidad y prolongar su vida útil. sin calificativos y sin emplear información o argumentación engañosa. por lo que rechazamos todo tipo de espionaje industrial así como la contratación de Colaboradores o de ex colaboradores de un competidor con fines de obtener información confidencial. buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Respetamos a nuestros Competidores y siempre que tengamos que hablar de ellos utilizaremos información basada en hechos. promocionales y formas de negocios. actividades de lanzamiento. capacidades de producción. etcétera. .. La información confidencial de los Competidores sólo podrá ser obtenida y utilizada si es pública o si el propietario consiente expresamente su revelación al Grupo. deberán evitar comentarios despectivos u ofensivos. difundiendo con ello un mensaje de austeridad y sobriedad con el fin de evitar gastos innecesarios que repercuten en la economía del consumidor. Los Colaboradores de Grupo Bimbo harán uso eficiente de los recursos disponibles a su alcance. EN LA OPERACIÓN DE NUESTRO NEGOCIO. Toda comparación con la competencia se hará utilizando términos exactos. Estamos comprometidos en llevar a cabo todos nuestros procesos de negocios bajo principios de austeridad. Austeridad en los negocio En Grupo Bimbo estamos convencidos de que los negocios y la operación cotidiana del Grupo deben llevarse a cabo en un contexto de sobriedad..

dibujos. de productos y del personal. campañas promocionales y desde luego nuestras marcas. comercialización. entre otros. camiones. representada esencialmente por sus procesos de fabricación.independientemente de su naturaleza y alcances . incluyendo también información financiera. Cumplimiento de la legislación Grupo Bimbo. fiscalización. tecnología. tanto en lo referente a los aspectos productivos. Todos los Colaboradores de cualquier nivel de responsabilidad están comprometidos a dar un total y cabal cumplimiento a las leyes y reglamentos en vigor. procesos. sistemas de información y esquemas de comercialización. Los Colaboradores de Grupo Bimbo cuidarán con especial diligencia los activos que se les encomienden y estarán atentos a informar a sus jefes sobre situaciones que puedan conducir a la pérdida o al uso indebido de dichos activos. de proveeduría. Los Colaboradores tienen el compromiso de salvaguardar los activos de la Empresa.Protección de los activos La custodia y preservación de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad de todos y cada uno de los integrantes de la empresa. sistemas. diseños. . planes de lanzamiento de productos. maquinaria o mobiliario sino también los planos. Todos y cada uno de los integrantes de Grupo Bimbo tienen el compromiso de proteger la integridad de las marcas así como el de desarrollar de manera competitiva y ventajosa su valor en el mercado. gestión administrativa y demás relativos a la operación o a los procesos productivos de la Empresa. fórmulas. estrategias de negocio. Entendemos por activos de la empresa no sólo los edificios. estamos comprometidos con la protección de la propiedad intelectual de la Empresa. Los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen el compromiso de cumplir de manera puntual y honesta con el pago de todos los impuestos que les correspondan. en todas las actividades que lleven a cabo Funcionarios y Colaboradores . En especial.preservará íntegramente el espíritu y la forma de la legislación vigente en los países donde tiene negocios.

En caso de que se presentase alguna ley que afectara en lo profundo los valores del Grupo. respetará las costumbres y prácticas locales. Los Colaboradores de Grupo Bimbo habrán de respetar y participar en aquellas costumbres locales que alientan conductas acordes a los principios y valores del Grupo. iniciativa de compromiso ético destinada a . Respeto a costumbres y leyes locales Grupo Bimbo. Ejemplo 4 El siguiente ejemplo data de una organización que busca apoyar e impulsar proyectos en vía de desarrollo o ideados. al tener presencia en países con culturas y legislaciones diferentes. De ninguna manera participaremos -y sí buscaremos desalentar. GRUPO CENYT Código De Ética NUESTROS PRINCIPIOS RECTORES.aquellas prácticas de negocios y culturales que sean contrarios a éstas. Desde nuestros inicios hemos considerado como principios rectores los que formula la Global Compact Initiative. Funciona en España. recurrirá a la autoridad competente para hacerle saber sus diferencias y tener así la oportunidad de ser agente del cambio. en la mayor medida posible.En Grupo Bimbo no hacemos pagos indebidos a ningún tipo de autoridad y nos abstenemos de participar en cualquier tipo de actividad que pueda entenderse tácita o expresamente como corrupción. aplicará sus prácticas de negocio con apego a las legislaciones locales y. El Código de Ética de Grupo Bimbo prevalecerá sobre las costumbres y prácticas de negocios locales cuando se entre en conflicto.

Principio 10: Trabajar contra la corrupción en todas sus formas. diez Principios de Conducta y Acción en materia de Derechos Humanos. Principio 8: Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Nuestro Código . por la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. Principio 6: Abogar. Principio 3: Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. de forma activa. crear un entorno de transparencia en el desarrollo de nuestra actividad profesional es una de las prioridades más importantes. Principio 2: Asegurarse de que las entidades colaboradoras no sean cómplices de la vulneración de los Derechos Humanos.que las entidades de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones. Principio 4: Deber de apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. dentro del ámbito de influencia de la empresa. reconocidos internacionalmente. incluidas extorsión y soborno. Principio 7: Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. En este marco. Estos principios suscritos son los siguientes: Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales. Principio 9: Las entidades deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Principio 5: Velar por la erradicación del trabajo infantil. Trabajo.

de Ética Empresarial constituye nuestra promesa de funcionar con franqueza y sinceridad en lo que respecta a nuestros acuerdos y comunicaciones en el marco de la consultoría y contiene reglas relacionadas con responsabilidades individuales. clientes. ‡ Promoción de la transparencia. normas y reglamentos vigentes. CUMPLIMIENTO DE LA LEGILASCIÓN VIGENTE. proveedores y otros colectivos sigan estando en concordancia con nuestros principios rectores y normas éticas. entre ellos se encuentran los siguientes: ‡ Responsabilidad de garantizar el cumplimiento de nuestro código de ética empresarial. en el desarrollo de nuestra actividad empresarial tenemos en cuenta otras reglas que hemos ido incluyendo en nuestro Código Ético en estos últimos años. RESPONSABILIDAD DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTRO CÓDIGO ÉTICO. Además de tener presentes los 10 principios rectores del Pacto Mundial. Grupo Cenyt. ponemos todo nuestro empeño diariamente en cuidar que las acciones emprendidas con clientes. ‡ Cumplimiento con las leyes. así como para con nuestros empleados. fidelidad y precisión en los informes financieros. En . ‡ Protección de la información confidencial y otras informaciones reservadas de Grupo Cenyt y la de nuestros clientes. proveedores. Garantizar el cumplimiento de nuestro código ético dentro de la propia empresa es un objetivo propuesto desde años en Grupo Cenyt. accionistas y otras partes relacionadas. nacional e internacional) aplicables al desempeño de su actividad profesional. ‡ Protección y uso adecuado de los bienes de la compañía. Fuera de nuestra empresa. exactitud. deberá cumplir con todas las leyes y reglamentos (de ámbito local.

Todos los bienes pertenecientes al Grupo Cenyt. sexual. Los medios o sistemas de comunicación de la empresa. en cualquier caso. desde su constitución. amenazar. deberán contar con su debida autorización. ilegal. impresión o difusión de material e información fraudulenta. CORRECTO USO DE LOS BIENES DE LA EMPRESA.este sentido. intimidatoria. contraria a la legislación aplicable. acceso. con ánimo de hostigar. Ninguna persona empleada ni colaboradora de Grupo Cenyt podrá acceder. sólo podrán ser objeto de uso o divulgación bajo autorización expresa del personal director de la empresa. extracción. envío. reproducir o hacer uso. WdB Tubos Flexibles Ltda. Ejemplo 5 Éste es el Código de Ética de la empresa que fabrica y comercializa tubos flexibles para construcción. de la información de dominio privado de la empresa o de terceros. deberán utilizarse para la realización de las actividades de la empresa y de ser utilizados con otra finalidad. COFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN. Dicha información relativa a datos financieros. . duplicar. información técnica procedentes de cualquier cliente o privados de la empresa. visualización. difamatoria o. cuentan con su correspondiente mecanismo y sistema de protección. estrategias empresariales. Los medios o sistemas de comunicación de Grupo Cenyt. obscena. ni directa ni indirectamente. no podrán ser utilizados para el procesamiento. más allá de lo estrictamente necesario para el desempeño de su trabajo en el marco de la empresa. físicos o de propiedad intelectual. Grupo Cenyt cuenta con una asistencia técnica jurídica que vela por el cumplimiento de este principio en el marco del ejercicio de su actividad empresarial. racista. almacenaje.

nacionalidad. Aplicación: Este código de ética tiene por objetivo ser una referencia formal que se aplica a todos los colaboradores directos e indirectos. con base en el concepto de desarrollo sustentable. . -Responsabilidad: En la construcción y preservación de nuestro patrimonio y de nuestra imagen. independientemente del cargo o función que ocupen . que inspiran la armonía y la comunicación. administrando nuestros negocios siempre pautados en la ley y en la ética. 2. incapacidad física. raza. sea de sexo. .Respeto: Como base de todos nuestras relaciones.de los cuales se espera una conducta personal y profesional uniforme. Operamos de acuerdo con la legislación.Honestidad e Integridad: Consideramos esos valores esenciales en cualquier relación. religión. de forma a conseguir un padrón de relacionamiento interno y con los diversos segmentos de la sociedad. edad. productos o recursos aliñados con nuestros principios y valores esenciales. clase social o económica y formación profesional. Principios Generales: Nuestra empresa es responsable y tiene sus acciones direccionadas a los siguientes principios: . siempre con profesionales capacitados y comprometidos que actúan buscando negocios.1. Respetamos las diferencias individuales. bien como en el uso racional de los recursos naturales y en la preservación del medio ambiente. Trabajamos en equipo con respeto recíproco y consideración. .Humildad y Coraje: Enfrentamos así nuestros desafíos.

de forma adecuada y en el plazo negociado por las partes siendo el menor posible y dentro de nuestras normas internas.atender a los clientes con cortesía y eficiencia. de los productos y de los servicios ofrecidos en nuestras unidades operacionales. Las respuestas negativas.Observar los más elevados criterios de honestidad e integridad en todos los contactos con los clientes. -Compromiso con la Calidad: Expresado a través de la integridad de los productos y servicios que comercializamos. . sus interlocutores. aun cuando negativas. ofreciendo informaciones claras. necesitas y transparentes. obedeciendo los procesos estandarizados de recibimiento.ser receptivos a las opiniones de la clientela y considerarlas para una mejora en el servicio. buscando siempre el desarrollo y la satisfacción de nuestros clientes. corregir problemas riesgos y desvíos. colaboradores. -Excelencia y Desarrollo: Somos una empresa que actúa en el mercado. deben ser acompañadas de alternativas que busquen la satisfacción del cliente. Relaciones: Con Clientes: Enfocando siempre la relación con el cliente. El cliente debe tener respuestas. conforme los Procedimientos descritos del Plan Global de la Calidad. de forma a garantizar un clima de confianza mutua. si las hay.-Transparencia: La gestión de los negocios debe ser realizada de forma a garantizar la transparencia de las informaciones buscando asegurar la confianza y la tranquilidad esperadas. Estando siempre prontos y firmes en busca de soluciones que puedan minimizar dudas. sin embargo resguardando los márgenes de rentabilidad estipulados. todos los empleados deben: . a sus solicitaciones. . evitando siempre que su conducta pueda parecer impropia. 3. bien como a través de la busca incansable por una mejor calidad de vida de nuestros colaboradores y de todos con quiénes mantenemos relación. . almacenaje y manipulación. empleados y sus visitantes.

A WdB considera justo e importante. éticos aprobados y en nuestras necesidades debiendo para esto garantizar la mejor relación costo-beneficio. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa. Con Proveedores La WdB adopta el Programa de Evaluación. siempre en consonancia con los objetivos de desarrollo y rentabilidad de la WdB. proporcionar retorno adecuado a la inversión de los accionistas. Desarrollo y Calificación de Proveedores de forma a dar preferencia: .a los proveedores que presenten criterios técnicos. .. Los colaboradores deben actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la Empresa. Con Accionistas: La relación con los accionistas debe fundamentarse en la comunicación -exacta.a los proveedores que buscan la mejoría continuada de la calidad en el transcurso de la relación. . profesionales. que obedezcan a la legislación vigente.El compromiso con la satisfacción de nuestros clientes y con el cumplimiento de las cláusulas contractuales debe reflejarse en el respeto a sus derechos y en la busca por soluciones que atiendan a sus intereses. en el momento en el que esté representando la empresa delante de los miembros de una comunidad. prestadores de servicios y proveedores idóneos. · a los proveedores y compañeros comerciales que adopten prácticas de gestión que respeten la dignidad humana y preserven el medio ambiente. Con la Comunidad: Cabe a todo colaborador. transparente y oportuna de informaciones que les permitan acompañar las actividades y la performance de la Empresa. actuar conforme los preceptos éticos. bien como en la busca por resultados que traigan impactos positivos en el valor de mercado de la Compañía.

como una demostración de lealtad a WdB y a los colegas. -Reconocer honestamente los errores cometidos y comunicar al superior jerárquico. -Ejercer sus atribuciones con eficacia. 4. -Presentar críticas constructivas y sugerencias visando apurar la calidad del trabajo.sin privilegios de cualquier orden. servicios. Tenemos como compromiso asegurar el respeto por la dignidad humana en nuestra estrategia de marketing y de relaciones públicas. bien como la necesidad de retribuir a la sociedad parcela del valor agregado a los negocios. -Actuar de forma atenta y cortés. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa. con todas las personas que se relacionan. Nuestra competitividad debe ser ejercida con base en nuestra capacidad de negociación junto a los proveedores y en la gestión correcta de nuestras márgenes y gastos. -Considerar las críticas constructivas. desempeño ambiental y actuación social. desde que debidamente fundamentado y escrito. no admitiendo la divulgación de informaciones falsas o difamatorias al elaborar la publicidad de nuestros productos. Conducta Profesional y Personal: Se espera de los colaboradores directos e indirectos de la WdB: -Actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la WdB. pero informar inmediatamente a la directoria cualquier comportamiento irregular. Respetar los valores culturales y reconocer la importancia de las comunidades para el éxito de la Empresa. eliminando situaciones que lleven a atrasos o errores en la prestación del servicio. . respetando la capacidad de cada uno. -Cuestionar las orientaciones contrarias a los principios y valores de la Empresa. hechas a las claras y a través de los canales adecuados. -Respetar la jerarquía. Con el Mercado: La Empresa mantiene en elevada consideración las organizaciones que pautan su actuación en valores éticos.

viajes. el suministro de material e información para servicios de terceros.-Preservar nuestro patrimonio físico y del cliente. regalos de cualquier valor. individual o colectiva. que venga a perjudicar esta imagen es considerada falta grave. -La imagen de la WdB es su mayor patrimonio y debe ser construida y preservada a cada día. con la confianza de que nuestras acciones son guiadas por las más elevadas calidades éticas y de respeto a la legalidad. -Cuando se esté en el papel de gestor de personas. . utilizándolo de forma correcta y para fines de trabajo. 5 . tener en mente que sus empleados lo tomarán como ejemplo. -Administradores y empleados deben tener el compromiso de celar por los valores e imagen de la empresa. por todos los colaboradores y prestadores de servicios. exceptuándose cuando sea para fines estrictamente profesionales y necesarios para el buen desempeño de la función. Definimos beneficio personal como: pagos en dinero o mercaderías. -Contar con el apoyo de colegas y gerentes a fin de encontrar los medios para superar sus limitaciones. Es vedado a los colaboradores aceptar cualquier tipo de beneficio personal. así. de terceros y del cliente. La busca por el desarrollo de nuestra empresa está apoyada en esos principios. Cualquier acción o actitud. cuando se consideren no capacitados para ejecutar alguna tarea. de mantener postura compatible con esa imagen y esos valores y de actuar en defensa de los intereses de los clientes y de la WdB. -Conferencias. deben ser autorizados anticipadamente por el Directorio del área interesada. exposiciones. bien como. Sus acciones. cenas o cualquier otras ventajas obtenidas de relaciones con proveedores o clientes.Conductas no Aceptables: El patrimonio de la WdB debe ser utilizado para los fines a que se destina y no para finalidades o beneficios particulares. almuerzos. deben constituir modelo de la conducta de su equipo. presentaciones y trabajos escolares sobre a WdB.

El colaborador directo no ejercerá otra actividad que lo desvíe de sus atribuciones y responsabilidades en la empresa o que genere conflictos de intereses. es imprescindible que el ejercicio de esta actividad sea de conocimiento de su jefe. a través de relaciones profesionales o personales. pudiendo ser aprobado caso no afecte el desempeño del profesional. o que sea de interés de la propia Empresa. en principio. vengan a influenciar cualquier decisión de la empresa o a propiciar el acceso a informaciones privilegiadas. sin que sea avisada la Empresa a través de su responsable directo. clientes o concurrentes. Debe comunicar anticipadamente a la empresa cualquier transacción comercial bajo su responsabilidad. en especial cuando envuelva sus proveedores. Responsabilidades: . No permitir que la relación con ex empleados y concurrentes de la WdB. Los colaboradores directos de la WdB no podrán. Es prohibida cualquier actitud que discrimine. que envuelva la empresa en donde trabajen miembros de su familia. 6. knowhow y otras informaciones de propiedad de la Empresa o por ella desarrolladas o obtenidas así como manifestarse en nombre de la WdB cuando no autorizado o habilitado para tal cosa. En casos excepcionales. sin informar el hecho al responsable por la contratación. las personas con quienes mantenemos contacto profesional.No contratar parientes sin autorización de la Dirección. ni indicar la contratación de parientes o llevar otra persona a indicarlos. perjudicando o favoreciendo. o cualquier ganancia personal con transacciones hechas como empleado de la Empresa. metodologías. ni asumir sociedad en negocio paralelo a su trabajo. Ningún colaborador o cualquier uno de sus parientes directos puede beneficiarse de cualquier compra de bienes o servicios directamente de un proveedor en nombre de la WdB. Es prohibido usar para fines particulares o repasar a terceros tecnologías. autorización por escrito. el cual tendrá que pedir a la Directoria del área. ejercer actividad remunerada paralela (en el mismo horario que actúa en la WdB) a la ejercida en la Empresa.

Evaluar permanentemente la actualidad y pertinencia de este Código. . .Leer. dudosa y no ética. .Contactar el comité de ética para aclarar dudas.Encaminar al Comité Ejecutivo los casos más graves de violaciones al Código de Ética. . Cabe a todos los colaboradores: -Ser ejemplo de conducta ética para sus colegas.Comunicar a la Gerencia o al Directorio eventuales casos de incumplimiento del Código de Ética. -Discutir con su jefe eventuales temas éticos. caracterizando violaciones al Código de Ética. . bien como determinar las acciones necesarias para la divulgación y diseminación de las más elevadas cualidades de conducta ética dentro de la WdB. .Ser ejemplo de conducta ética para su equipo. . comprender.Realizar averiguaciones que den soporte para una tomada de decisión. . Cabe al Comité de Ética: . comprender y cumplir el Código de Ética. . cumplir y hacer cumplir el Código de Ética. .Divulgarlo para su equipo y cerciorarse de su lectura y comprensión. -Adoptar comportamiento y postura ética para que no haya cualquier duda en cuanto a su conducta. -Orientar los colaboradores sobre acciones o situaciones que representen eventuales dudas o dilemas éticos. -Comunicar a su jefe o directamente los hechos que conozca y se configuren como conducta ilegal.Garantizar la confidencialidad sobre las informaciones recibidas.Recibir informaciones de violaciones al Código de Ética.Cabe a los líderes: . -Recoger los Términos de Compromiso debidamente llenados y firmados y enviarlos para el Comité de Ética. -Leer.Elaborar y revisar el Código de Ética.

busque ayuda de forma sincera y transparente. Cumplimiento del Código de Ética En caso de dudas sobre cuál debe ser la conducta correcta a adoptar. . no estén aquí debidamente especificadas serán tratadas como excepción y encaminadas al Comité de Ética que analizará y decidirá dentro de los principios de este Código.7. El no respeto al Código de Ética someterá a los colaboradores a acciones disciplinares inclusive a demisión por motivo justo y a proceso legal. El Comité de Ética será formado y regido de acuerdo con Estatuto de Constitución específico. por ventura. Situaciones que. Este Código de Ética refleja los valores y la cultura de la WdB y su cumplimiento revela el compromiso de profesionalismo y transparencia en todas nuestras acciones en el trabajo. La Empresa asegura la confidencialidad en la conducción de estos asuntos y el compromiso de averiguación de los datos relatados. Comunique de inmediato y formalmente a su superior o a algún miembro del comité de Ética siempre que se sienta o esté en una situación que pueda caracterizar en conflicto de intereses o tenga conocimiento de actos que puedan perjudicar a la Empresa o que sean contrarios a los principios de este Código.

. Y antes de que una persona ingrese atrabajar a la empresa. y aplicarlo con el ejemplo en cada función que haya a desarrollar. Mi Código De Ética MI código de ética lleva lineamientos de cómo comportarme y tratar a las demás personas. deberá de aprendérselo. Actuar honestamente. deberá conocer y estar de acuerdo con el código de ética que esta impone. y y y Tener poder de decisión y no anteponer mis pensamientos a mis actos. . genere lo que piensa que sería un código de ética organizacional adecuado y efectivo. A continuación detallo un resumen de cómo es mi código de ética. Un código de ética organizacional adecuado y efectivo seria aquel en el que se estipulen absolutamente todas las normas de convivencia y servicialidad que tiene el cliente interno para con sus superiores y el cliente externo. no mentir. pero sería fantasioso el pensar que todos nos apegamos a las normas sin compromiso alguno. es algo que debería nacer con nosotros. Además genere su propio código de ética que pueda utilizar como una guía ante dilemas de ética. Y a mas de que el personal interno de la empresa lea el código de ética. los aplicase a su vida cotidiana privada. Sabemos que la ética no es de imposición. por ende se debería dejar constancia del consentimiento de esa persona l ingresar a trabajar a la empresa y de las respectivas sanciones si se infringiera el código de ética. 1. Conocer a las personas antes de emitir un juicio de ellas. darle una buena justificación. dependiendo el momento y la afinidad. Mediante los ejemplos de códigos de ética que mencionó. Aceptar mis derrotas y victorias con una sonrisa. y sería mejor que partes del código que serian de función general. HACIA MI: y y y Quererme y aceptarme como soy. No sentirme ni menos ni más que nadie. y en caso de ser obligatoria una mentira.

y Proteger de una manera racional a mis hermanos menores. Cuidar todos los bienes muebles que existan dentro. EN LA UNIVERSIDAD Con Mis Amigos Y Compañeros De Curso y y y Mantener siempre un trato cálido y cortés Apoyar en las distintas actividades que la directiva de mi curso emprenda. y apoyarlos e incentivarlos a que juntos seamos mejores. o no actuar. y Competir con honradez. Con Mis Familiares Hacia Mis Padres y Brindarles el amor y respeto que se merecen. Ser responsable cuando se trate de trabajar en equipo. y Reconciliarse después de una discusión y perdonar todo lo dicho en esos momentos. hasta poner en claro las acciones. . Hacia Mis Hermanos y Quererlos infinitamente. EN MI HOGAR y y y y Colaborar con los quehaceres de la casa. igualdad y justicia en los actos realizados. En caso de alguna discusión. No desordenar las cosas. y y Acatar sus decisiones como si fueran ley. igual o más que cuando trabajo individualmente.2. y Considerar que las discusiones son cosas pasajeras y que no debemos de tomarlas como el pan nuestro de cada día. pasamientos y sentimientos. no olvidar el amor que nos tenemos y dejar pasar el momento. Querer a las mascotas de mi hogar y darles cuidados. teniendo presente siempre que sin ellos no tendría una razón de ser. 3. actuar de manera pasiva. 4. actuar con sinceridad y amor.

y y Cuidar las instalaciones que se encuentran en mi cuidad. 5. Estudiar para los exámenes y no copiar en los mismos.  ¿Qué hará para reforzar sus fortalezas y superar sus debilidades? Para reforzar mis fortalezas seguiré esmerándome y no descontinuar en mis las coas en las que estoy bien. Cumplir con las tareas. Mantener una actitud ética frente a los servidores públicos. Poner en práctica mi código de ética. 7. Y para superar mis debilidades tengo que detectar en donde radica el problema e ir superándolo poco a poco. Conocer primero mi país para después ir al extranjero. 6. participando de forma positiva y entusiasta. . CON EL MEDIO AMBIENTE y y No botar basura. Contribuir al desarrollo económico con justicia social. Respetar los símbolos patrios. Promover el buen cuidado del medio ambiente y hacer conciencia de las condiciones actuales en las que vivimos. y y y y Mantener una relación cálida y de mutuo respeto.Con mis profesores. CON MI CIUDAD y Contribuir al desarrollo y progreso de mi cuidad. Crear conciencia a las personas allegadas sobre el valor de nuestra ciudad. Atender a las clases dictadas. CON MI PAÍS y y y y y Aceptar las normas de la constitución vigente.

com/site/index.html .com.FUENTES DE INFORMACIÓN  http://www.php?option=com_content&task =view&id=75&Itemid=96  www.ec/Desktop.mymanagementlab.com/politicas.com/admin/content/uploaded/Codigoetica.com/  http://www.grupobimbo.aspx?Id=328  http://www.seproyco.cervecerianacional.cenyt.pdf  http://www.

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