Mencione cinco ejemplos de códigos de ética organizacional.

Con los datos de la figura 5-9 describa que contiene cada uno. Compare los ejemplos. Ejemplo 1 Esta es una organización nacional que se dedica a la venta y comercialización de bebidas alcohólicas y otras como pony malta. A continuación su Código de Ética. Cervecería Nacional CN S.A

LINEAMIENTOS PRINCIPALES DEL CÓDIGO DE ÉTICA Todos los empleados de CERVECERÍA NACIONAL CN S.A. (en adelante CN) deben adherirse a nuestros principios fundamentales de conducta ética, establecidos en el Código de CN. Dicho Código representa un compromiso personal claro y consciente, para hacer lo que es correcto. Se espera honestidad, integridad y equidad, en todos los aspectos de nuestras actividades diarias. 1. Cumplimiento y Ética Empresarial 1. Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables. 2. Realizamos nuestras actividades de manera justa, ética, dentro del marco de leyes y reglamentos aplicables de competencia. 3. No permitimos el ofrecimiento directo o indirecto de pago, regalo, solicitud o aceptación de ningún pago indebido (por ejemplo, sobornos o gratificaciones ilegales o que influyan en una decisión) en ninguna forma. 4. Cumplimos con todos los requisitos locales de información y límites de regalos y entretenimiento. 5. Todas las transacciones comerciales en nombre de CN, se deben reflejar con exactitud y de manera justa en las cuentas y en cualquier informe público de resultados de acuerdo con las Leyes, los procedimientos y estándares establecidos.

6.

Cualquier donación debe hacerse con debido cuidado y moderación, de manera abierta y transparente. Se debe solicitar autorización de acuerdo con la política de CN. Divulgación apropiada debe hacerse a nivel local en el País y reportarse en el informe anual Corporativo.

7. Realizamos los negocios en

cumplimiento con todas las leyes y

regulaciones aplicables de importación y exportación. 2. Nuestra Gente y el Ambiente de Trabajo 1. Debemos evitar conflictos de interés entre nuestras actividades personales y nuestra participación en la conducción de los negocios de la compañía, y debemos informar cualquier potencial conflicto de interés. 2. La información confidencial, o la información que generalmente no está disponible al público no puede ser compartida por fuera de CN por nadie incluyendo los ex - colaboradores. Respetamos la información confidencial de otros. 3. Todos somos responsables de utilizar el buen juicio para que los activos de la compañía no se utilicen indebidamente o se desperdicien o sufran daños. 4. Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano. El uso de drogas ilícitas o consumo de alcohol en el lugar de trabajo no será permitido. La intimidación o el abuso, en cualquier forma, o el acoso no tienen lugar en nuestro ambiente de trabajo. 5. Valoramos la confianza, integridad y el trabajo en equipo, las relaciones en el lugar de trabajo y estamos comprometidos a tratar la gente con dignidad y respeto. No se permite en CN la discriminación ni los tratos diferenciales. 3. Clientes, Consumidores y Proveedores 1. Procuramos comercializar nuestros productos responsablemente. Cervecería Nacional CN S.A. está sujeta a requerimientos específicos de mercadeo, basados en leyes y regulaciones aplicables y en nuestros propios códigos de autorregulación.

2. Esperamos que todos los terceros que actúen en nombre de CN o le provean de algún servicio o bien, operen conforme con el Código de Ética de CN en todas sus interacciones. 4. Sociedad: Desarrollo Sostenible Nuestras 10 prioridades de desarrollo sostenible nos comprometen a mejorar la gestión de los impactos ambientales y sociales de nuestras operaciones comerciales en todo el País y apoyar los derechos humanos y los estándares internacionales de trabajo. Usted debe permanecer atento en la identificación y denuncia de conductas que infrinjan Código de Ética de CN. En caso de duda acerca de si algo infringe el Código o está en contra de la política de la compañía, usted debe preguntar o plantear la inquietud. Cualquier clase de retaliación contra alguien que en buena fe, plantea una cuestión de cumplimiento o integridad, está en contra de la política de la compañía y no se tolerará. Las inquietudes o solicitudes para orientación sobre cuestiones de ética se pueden plantear a través del correo electrónico de la línea ética etica.cn@ec.sabmiller.com o llamando a la línea ética 1800-ÉTICA CN (1800-3842226 o enviando un fax a la extensión 2113, o si prefiere puede comunicarse directamente con el VP de Asuntos Corporativos, Hernando Segura, Teléfono: 2598888 extensión 2900.

Elementos claves y fundamentales de los valores y principios de la consultoría son la seriedad. la promoción de estos es un mandato de todo el equipo de la empresa. CONFIDENCIALIDAD Y RESPETO DE INFORMACIÓN Y CLIENTES. actúa a nivel nacional. Seproyco se compromete a guardar en reserva toda información recibida de los clientes. es decir de acuerdo a las necesidades específicas del cliente. honestidad. Se trata de construir alternativas válidas conforme a las particularidades de cada cliente. Pone particular énfasis en ofertar servicios a la carta. y utilizan mecanismos de promoción directa y objetiva. VALORES DEL CONSULTOR. transparencia y reserva de confidencialidad del consultor. o finalidades ajenas a las del cliente que entregó la información. . Los servicios ofertados son claros. Seproyco prioriza la atención al cliente. la calidad y la oportunidad en la entrega del servicios.Ejemplo 2 El siguiente ejemplo es de una consultoría de desarrollo y gestión de pequeñas y medianas empresas. aquí esta su Código de Ética. La transparencia en la oferta de servicios. SEPROYCO CIA LTDA. CONCEPTO DE SERVICIO: La consultoría es un servicio del conocimiento que se entrega a un cliente. y esta no puede ser utilizada por ninguno de los consultores para fines de interés personal. El concepto de servicio incluye el genera valor agregado a todos los trabajos que realiza Seproyco a través de su equipo. En este sentido está marcado por el concepto de servicio.

de todo tipo. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Seproyco y su personal están dispuestos a luchar contra la corrupción de todo tipo. por lo que la objetividad prima en los trabajos desarrollados. deberán suscribir al momento de realizar el trabajo un acuerdo de confidencialidad. De igual manera. en los procesos de selección de consultoría. la empresa no se comprometerá a realizar el trabajo. o con tendencias premeditadas. aprovechamiento personal. La consultora no está ligada a ningún tipo de empresa de provisión de bienes en el ámbito de su trabajo. ni difamará a otros consultores. Seproyco competirá abiertamente. y participa abierta y transparentemente. uso de datos erráticos. Si este fuere el caso. La objetividad y la separación de vínculos de interés personal frente al cliente son fundamentales para evitar conflictos de interés. regalos. se respetará el proceso. manipulados. Seproyco combate abiertamente la corrupción. No emitirá criterios negativos sobre la competencia. sin hacer uso de medios no competitivos. o por otra parte. y guarda celosamente toda información. como el tráfico de influencias. el uso de información privilegiada. todos los consultores. RESPONSABILIDAD FRENTE A LA CONSULTORÍA Por ningún concepto el personal de Seproyco o los consultores asociados podrán aceptar desarrollar trabajos de consultoría que ocasiones perjuicios a otras personas o empresas. expresando explícitamente el motivo de este rechazo al trabajo. privadas u organismos de cooperación. RESPETO A LA COMPETENCIA En toda oportunidad de participar en procesos de selección de consultoría. y tendrá actitud positiva frente a procesos de selección en los cuales no haya sido seleccionada. que será de uso exclusivo para los fines para los que ha sido contratada la consultoría. que será incluida en una cláusula específica del respectivo contrato. Seproyco suscribe frente al cliente un acuerdo de confidencialidad.Consecuentemente. entre otros. las coimas. sean estos con empresas públicas. Coimas. .

independientemente de su edad. en cada uno de los trabajos que consultoría que se desarrollen dentro de la empresa. El uso de datos verdaderos. cuando sea el caso. contenido de los trabajos de consultoría que realice Seproyco. les brindará las facilidades para que puedan formarse mejor. la participación de las mujeres en igualdad de oportunidades. el dar crédito a trabajos realizados por terceras personas u organizaciones. brindando las facilidades del caso. Fundamentalmente. el reconocimiento de la propiedad intelectual. independientemente de su etnia. Y siempre dará las facilidades para que puedan ejercer con responsabilidad su rol de madres. métodos. competitividad. sin que esta área sea de su especialidad. . serán siempre tomados en cuenta. a través de estudios. poblaciones. y consecuentemente mejorar la calidad de vida de los pueblos y personas. pondrá especial énfasis en que el aspecto general de conservación y respeto al ambiente sea incluido en todos los trabajos que desarrolla. Seproyco promueve a través del desarrollo de las consultorías. en la manera. y mantendrá sus oficinas libres de barreras para estas personas. Promoverá a través de los estudios de consultoría y de proyectos la inserción laborar de personas con discapacidad. Seproyco. religión o etnia. Adicionalmente. religión o género.Tampoco se aceptarán trabajos de consultoría que atenten contra el ambiente. por lo que ejercerá acción positiva frente a las mujeres al momento de realizar sus contrataciones de profesionales. comunidades. RESPETO DE GÉNERO Seproyco promueve la inserción de la mujer en la vida profesional y su desarrollo. así como la transparencia de la información. cuidará de que el beneficio de los servicios de consultoría se oriente a mejorar las condiciones de producción. Por su parte. Las personas serán evaluadas por sus competencias. OPORTUNDIADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Seproyco facilitará la contratación de personas con discapacidad cuando sea el caso. De igual manera se respetará a las personas.

TRANSPARENCIA DE INFORMACIÓN Seproyco velará por la transparencia de la información en todas sus formas. y durante el desarrollo del trabajo. y precisa. articulado. y los procesos participativos son relevantes para procesos de desarrollo productivo armónico. brindando la información en forma permanente y transparente. Frente a la comunidad. realizando mensualmente todas las declaraciones que le corresponden. con palabras e información clara y precisa. ambiental y económico. que serán registradas en su contabilidad cada una de las transacciones desarrolladas sin omisión alguna. Esto afecta en lo cotidiano a numerosas actividades: y En contratos con profesionales brindando la información contractual clara. sin manipulación de ningún tipo.FOMENTO A LA ASOCIATIVIDAD Seproyco promoverá todas las formas de trabajo conjunto. En sus declaraciones de impuestos. y de relaciones estrechas y transparentes. Y promueve esta responsabilidad en sus clientes y a través de los proyectos en los que participa. Con sus accionistas. en forma escrita. o también en los proyectos que desarrolla y en estudios que ejecute. La visión de consenso. Frente al personal de la empresa siempre se tendrá apertura sobre las actividades que se desarrollan. Información entregada oportunamente previa a la suscripción del contrato. de profesionales asociados. los estudios que se ejecutan. las cuentas que se manejan. a través de los actores vinculados al trabajo que desempeña. FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Seproyco cumple con esmero con la responsabilidad social corporativa en los ámbitos social. tanto en sus actividades. a través de alianzas con otras empresas complementarias. En sus cuentas. mancomunado. y y y y y . por lo que promueve estas metodologías en los proyectos en los que participa.

en los esquemas de organización. un cronograma de actividades. en nuestra forma de relacionarnos como individuos y como organizaciones. y SELECCIÓN DE PROVEEDORES Y CLIENTES Seproyco y sus colaboradores aplicarán los valores de la empresa en cualquier tipo de contratación. De esta manera se garantiza la coherencia conceptual y ética profesional en todos los casos. etc..000 US$ se manejarán con centros de costos separados. En el manejo de información con los clientes. para conocer sus resultados. un plan de trabajo. en las formas de pensar. sea de proveedores así como con los clientes. Se promueve la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad económica. . Grupo BIMBO NUESTRA PERSONALIDAD El mundo en que vivimos está marcado por el cambio: en nuestros hábitos de consumo. pan de pascua. y una guía para consultores. Ejemplo 3 Este ejemplo es de una organización que fabrica y distribuye pan de molde.y y y y Mediante los aportes al IESS que corresponden. Es una empresa nacional. Cada proyecto dispondrá de una guía de desarrollo. Los proyectos mayores a los 20. social y ambiental en el desarrollo de los estudios y proyectos en los que participa la empresa. Con información frente a sus socios. en los paradigmas. en la forma de hacer negocios. un presupuesto..

éstos han de permanecer en todo momento y deberán anteponerse a cualquier circunstancia. frescos. abierta y clara en lo que como grupo humano juzgamos esencial en la relación con nuestros clientes y consumidores. Nuestro mayor interés es garantizar la plena satisfacción de los Consumidores. Es ese el objetivo de nuestra Misión. nosotros como Grupo requerimos claridad en el rumbo y perspectiva. a fin de brindar alimentos sanos. son la columna vertebral de nuestra empresa. sino la guía que debe regir en todas nuestras prácticas de negocios. con las técnicas más modernas y con los mejores insumos. Por eso. ¿Cuál debe ser nuestra personalidad? ¿Qué nos distingue? ¿Cómo queremos ser reconocidos? Nuestros Principios y Valores. con nuestros accionistas y socios. No es un conjunto de buenos propósitos. agradables en sabor y presentación. El Código de Ética requiere del compromiso personal de todos y cada uno de los integrantes de la organización para aspirar a ser reconocidos por una sociedad a la que nos debemos. con todos los colaboradores. la cual. nuestra Filosofía. Compartimos el objetivo común de querer distinguirnos por una forma de pensar y actuar. con nuestros proveedores. con la amplia comunidad con la que entramos en contacto. . El Código de Ética es el conjunto de normas que ha de observar todo aquel que pertenece al Grupo Bimbo. nos esforzamos por hacerles llegar una amplia variedad de productos elaborados bajo las normas de calidad más estrictas. en fin.¿Cómo podemos mantener y acrecentar nuestro liderazgo en este entorno tan cambiante? Tal y como un barco necesita ser guiado para cumplir su ruta. Código de Ética CON NUESTROS CLIENTES Y CONSUMIDORES« Relaciones con Consumidores En Grupo Bimbo tenemos el firme compromiso de mantener los más altos estándares de calidad en la fabricación y distribución de nuestras marcas. se adapta en el tiempo a través de la Estrategia del Grupo y la de cada una de nuestras organizaciones.

Los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos un compromiso común: mantener la lealtad de nuestros Clientes y Consumidores a través de la mejora continua de nuestras marcas. la frescura. los Colaboradores de Grupo Bimbo actuaremos siempre de acuerdo con los más altos criterios de ética y honestidad. Cualquier Colaborador que realice prácticas de negocios en términos diferentes a las establecidas por la Empresa estará violando los principios de este código. Queremos establecer una relación Empresa-Cliente fructífera y duradera. en cuyo caso la empresa se reserva el derecho de dar por terminada la relación laboral. CON LOS ACCIONISTAS Y SOCIOS. Al distribuir nuestras marcas con la calidad. Rentabilidad para los Accionistas En Grupo Bimbo estamos comprometidos a proporcionar a nuestros Accionistas. toda la información necesaria sobre las empresas. de manera que la toma de decisiones de nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases consistentes. una rentabilidad razonable de manera sostenida. por ello.. homogéneas y conocidas. por su inversión. de acuerdo con la legislación vigente.Como empresa líder en el ramo de la alimentación nos preocupamos por agregar un mayor valor nutricional a nuestros productos.. Nuestro compromiso como Colaboradores de Grupo Bimbo es proteger y optimizar el valor de la inversión. principalmente a través de la utilización prudente y rentable de los recursos y la observación de las más altas normas de conducta ética y legal en todas nuestras prácticas de negocio y en todas las transacciones que realicemos. la cantidad y la oportunidad que requiere el ritmo de sus negocios. Grupo Bimbo ²según corresponda² generará y distribuirá de manera oportuna y correcta. cumplimos el compromiso de brindarles un servicio ejemplar para contribuir con su éxito empresarial. Relaciones con Clientes Para Grupo Bimbo y sus Colaboradores los Clientes son aliados estratégicos a los que apoya en su crecimiento y desarrollo. .

Es parte de nuestra responsabilidad inspirar entre nuestros compañeros el valor de nuestro trabajo y su repercusión en la Empresa y en la sociedad. Valoramos la participación y contribución de cada individuo para lograr los objetivos de la Empresa y respetamos la diversidad de ideas y opiniones. En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo. en donde . Estamos decididos a transmitir y difundir nuestros valores y principios a través de nuestra conducta.CON LOS COLABORADORES DEL GRUPO. Respeto a la individualidad En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible.. en especial los jefes.. tanto en el ámbito profesional como en el individual. confianza y sencillez. Desarrollo y valores del Personal En Grupo Bimbo sabemos que el éxito depende de la calidad de nuestro Personal. Los Colaboradores de Grupo Bimbo. Reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha y duradera y que ésta se fundamenta en la integridad de la persona. tienen el compromiso de propiciar un ambiente de trabajo satisfactorio en el que cada quien tenga y sienta libertad para actuar. decir y decidir en su área de responsabilidad y se sienta a gusto dentro de un ambiente de respeto. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente los jefes y aquéllos vinculados a la administración del personal hemos de actuar con justicia y equidad. protegiendo el interés común de los Colaboradores y salvaguardando los intereses del Grupo. nos comprometemos a reconocer y respetar la individualidad de cada persona. Reconociendo la relación estrecha que existe entre el actuar y el ser de una persona. se espera de todos y cada uno de los colaboradores de Grupo Bimbo una conducta personal que no afecte la reputación de la Empresa. Por eso estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de manera subsidiaria y fomentar el aprecio a los más altos valores morales y normas éticas.

el desarrollo profesional de cada persona. Los jefes estimularán las prácticas de trabajo y conductas positivas hacia cada uno de los Colaboradores. Conflictos de interés . claridad y responsabilidad en las funciones significa asumir el compromiso de respetar la dignidad de la persona y promover su crecimiento. segura y oportuna.se promueva el aprendizaje y se comparta tanto la motivación como las mejores prácticas. Promoverán que se establezcan metas razonables y que se les dé seguimiento hasta concluirlas con éxito. pues solamente así podrá estar involucrado con los objetivos y proyectos prioritarios de la Empresa y desempeñarse hacia el logro de los mismos con profesionalismo y entusiasmo. Para ello. faltantes y sobrantes y otros. producto de su labor. Para todo Colaborador de Grupo Bimbo.siempre dentro de un clima de confianza y respeto. de tal manera que favorezcan . rendimientos. independientemente del destino de dicha información. capacidades utilizadas. en forma honesta. en pro de los objetivos de la Empresa. consideramos que es muy importante establecer los procedimientos y sistemas adecuados para las funciones a realizar dentro del Grupo. bonificaciones. deben ser un reflejo exacto de la realidad. significa asimismo la realización de un trabajo profesional en el que cada cual asume sus responsabilidades y actúa. Los jefes. devoluciones. Todos los reportes de ventas. por ello también tienen el compromiso de reportar cualquier alteración a los principios de este código. serán vigilantes de que las tareas individuales se lleven a cabo en armonía y en un ambiente de trabajo óptimo y respetuoso. Todos los que colaboran en Grupo Bimbo tienen la obligación de reportar la información generada. Claridad y responsabilidad en las funciones En Grupo Bimbo reconocemos la importancia de transmitir a nuestros Colaboradores la información que requieran para el cumplimiento de sus funciones. sin importar su nivel. mermas. en su contexto particular.

todos los colaboradores de Grupo Bimbo tienen la responsabiliad de declarar cualquier interés financiero o no financiero que pueda entrar en conflicto con su función dentro de la Empresa. su familiar no deberá laborar en el mismo departamento. e incluso deberá laborar en diferente fábrica. habrán de rechazar regalos. Por tanto han de excluirse las siguientes situaciones entre familia: ‡ Relación de trabajo en donde exista interacción de procesos entre familiares ‡ Relación Jefe-Colaborador ‡ Si en el parentesco uno de ellos tiene nivel ejecutivo o directivo. se deberá dar aviso al jefe de nivel directivo. . materiales o recursos propiedad de la Empresa para cualquier tipo de actividad que no tenga relación con su trabajo. Los familiares de los Colaboradores de Grupo Bimbo podrán trabajar dentro de la Empresa siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte ni el desempeño de su trabajo ni la relación laboral entre Colaborador y Empresa. Ocasionalmente se podrán aceptar obsequios con un valor aproximado de 100 USD. Si alguno considera que existen intereses personales que pueden influir en su desempeño en el trabajo. quien tendrá la responsabilidad de decidir el curso de acción a seguir. Dada la importancia de este punto para las buenas relaciones Colaborador-Empresa. descuentos. Ningún Colaborador puede usar el equipo. el incumplimiento de esta política puede ser causa de terminación de la relación laboral. viajes o entretenimientos brindados por quienes son proveedores. Los Colaboradores de Grupo Bimbo y sus familiares. Ningún Colaborador puede tener interés financiero alguno o de cualquier otra índole en un negocio competidor o proveedor. En el caso de ejecutivos y directivos se tiene establecido en la política «conflicto de intereses» (manual de filosofía y políticas de Grupo Bimbo) el llenado anual de formato para tal efecto. servicios. Si el obsequio excediere la cifra anterior.Con el propósito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y los de Grupo y para propiciar una solución en caso de requerirse. No está permitido recibir regalos en dinero. habrá de comunicárselo por escrito a su jefe inmediato.

los que ejercen cualquier nivel de jefatura tienen la responsabilidad de vigilar este aspecto para prevenir posibles conflictos y actuar con oportunidad. cumplirán estrictamente con todas las leyes nacionales. Relación con Proveedores . buscando siempre que las relaciones sean de colaboración y mutuo beneficio. Nos mantendremos debidamente informados para poder. a la vez que estimula el ejercicio responsable de los derechos políticos. La participación de los Colaboradores en procesos políticos y/o electorales será enteramente a título personal y no podrá incluir contribuciones de tiempo. buscarán proteger en todo momento los intereses colectivos y el bien común por encima de sus intereses personales. opinar con conocimiento de causa sobre cuestiones políticas tanto dentro de la Empresa como en la sociedad donde se desempeñe. Los Colaboradores de Grupo Bimbo que actúen en nombre de la representación sindical. Relaciones con organizaciones laborales Para Grupo Bimbo es un compromiso fundamental el respetar la independencia de las asociaciones laborales que existan en cada una de sus Empresas y que representen los intereses legítimos de los trabajadores.Para llevar a efecto lo anterior. apoyo financiero y recursos que pertenezcan al Grupo. aportar y dar su opinión. Grupo Bimbo y sus Colaboradores. estatales y locales de los países en donde se tienen operaciones y que regulan la participación corporativa en los asuntos de cada país. lo hará como individuo haciendo la aclaración expresa que actúa a título personal y no deberá dar la apariencia de estar actuando en nombre y/o representación de Grupo Bimbo. CON NUESTROS PROVEEDORES.. los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen la obligación de informar a su jefe la existencia de cualquier tipo de parentesco entre colaboradores. en su caso. Por su parte. Cuando un Colaborador elija participar en política. pero alienta la colaboración cívica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos.. Participación en actividades políticas Grupo Bimbo no tiene filiación ideológica. política ni partidista.

En Grupo Bimbo tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y equitativas con nuestros Proveedores. Grupo Bimbo y sus Colaboradores buscamos obtener del Proveedor únicamente los beneficios correspondientes a la misma negociación de que se trate. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente aquéllos vinculados a negociaciones con Proveedores en cualquier forma² habrán de resolver los conflictos de interés en la contratación de bienes y servicios para el Grupo. FRENTE A LA SOCIEDAD Y COMPETIDORES. Hemos de ser consistentes con el compromiso que hemos adquirido para construir relaciones de negocios duraderas. sin obtener ventajas personales a costa de la asignación de contratos. Responsabilidad social En Grupo Bimbo reconocemos que nuestra razón de ser es la sociedad en la que estamos inmersos. Por ello estamos gustosamente comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y actitudes cotidianas los principios y valores que dan sustento a nuestra sociedad . sin discriminaciones o imposiciones. Los Colaboradores de Grupo Bimbo no están facultados para dar dinero o regalos de valor significativo a clientes. Estamos comprometidos también a proteger los derechos de nuestros Proveedores ²e inclusive de aquellos que no lo sean² en lo que corresponde a la confidencialidad de la información suministrada. por la adquisición de bienes y/o servicios.. Cuando se realicen negocios con un Proveedor. Proveedores o a cualquier otra persona con ellos relacionada. Buscaremos que la relación con nuestros Proveedores sea siempre una relación ganar-ganar. de conformidad con las disposiciones establecidas. equitativas. es a ella a quien nos debemos y para quien trabajamos. Otorgamos el más alto valor a la competencia justa en el proceso de evaluación para la selección de los mejores. incrementar o mantener una relación de negocios o para obtener beneficios indebidos de cualquier tipo. exigiremos respeto a la confidencialidad de nuestra información. justas. si esto pudiere ser visto como una ventaja para abrir. antes de poder involucrarse en cualquier negociación con Proveedores. sea que atienda a un competidor o no..

Toda publicidad o promoción deberá estar basada en la verdad y asimismo deberá presentarse en forma clara a Clientes y Consumidores. Nos comprometemos a que nuestras campañas de promoción y publicidad promuevan el fortalecimiento de los valores éticos universales. Nuestro compromiso se extiende. el servicio y la estrategia comercial. de la tercera edad o de cualquier etnia o condición social. Grupo Bimbo rechaza patrocinar directa o indirectamente cualquier promoción o publicidad que contenga elementos de vulgaridad. basándonos en los méritos. En Grupo Bimbo estamos comprometidos con el crecimiento económico y social de las comunidades donde se encuentren nuestras Empresas a través de la creación y mantenimiento de fuentes de empleo productivo. en su calidad de Colaboradores y de individuos responsables. violencia y cualquier otro elemento que vulnere o afecte los valores individuales. acordes a nuestros principios y valores. Competiremos a través de la calidad. . el respeto a las personas con discapacidad. hacia el apoyo de proyectos que promuevan la conservación y restauración del medio ambiente fuera de la Empresa. Relaciones con la Competencia Grupo Bimbo y todos sus Colaboradores estamos comprometidos a competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva. La agresividad en la competencia la entendemos como la canalización de nuestra energía para brindar los mejores productos y servicios y ganar la preferencia de nuestros Consumidores. Grupo Bimbo y todos sus integrantes. y en prácticas de comercio leales. entendiendo por éstos la unidad familiar. la integridad física y emocional de las personas. familiares y de la sociedad. incluso. La protección de éste tiene la más alta prioridad en nuestros procesos de fabricación. a la comunidad en que vivimos. ventajas y excelencia de nuestras marcas y servicios. tienen el compromiso de conservar el medio ambiente.en su conjunto y en particular. el respeto a los derechos universales de los niños. distribución y gestión. así como en nuestras actividades privadas.

Austeridad en los negocio En Grupo Bimbo estamos convencidos de que los negocios y la operación cotidiana del Grupo deben llevarse a cabo en un contexto de sobriedad. difundiendo con ello un mensaje de austeridad y sobriedad con el fin de evitar gastos innecesarios que repercuten en la economía del consumidor. sin calificativos y sin emplear información o argumentación engañosa. actividades de lanzamiento. además de promover en todo momento el ahorro económico en las operaciones. fórmulas. tecnología. La información confidencial de los Competidores sólo podrá ser obtenida y utilizada si es pública o si el propietario consiente expresamente su revelación al Grupo. Los Colaboradores de Grupo Bimbo harán uso eficiente de los recursos disponibles a su alcance. procurando maximizar su capacidad y prolongar su vida útil.Entendemos que nuestra vocación de liderazgo nos debe impulsar a servir mejor que nadie a nuestros Clientes y Consumidores y que como resultado de ello. etcétera. promocionales y formas de negocios. . por lo que rechazamos todo tipo de espionaje industrial así como la contratación de Colaboradores o de ex colaboradores de un competidor con fines de obtener información confidencial. Toda comparación con la competencia se hará utilizando términos exactos. EN LA OPERACIÓN DE NUESTRO NEGOCIO. ganaremos su confianza y preferencia. tal como estrategias de negocio. deberán evitar comentarios despectivos u ofensivos. planes de productos. Buscarán maximizar los recursos. Respetamos a nuestros Competidores y siempre que tengamos que hablar de ellos utilizaremos información basada en hechos.. Estamos comprometidos en llevar a cabo todos nuestros procesos de negocios bajo principios de austeridad.. buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. capacidades de producción. Los jefes de cualquier nivel serán muy cuidadosos de hacer sólo los gastos necesarios y de no incurrir en aquellas prácticas onerosas que sólo por costumbre u ostentación se dan en el medio social o empresarial. En el caso de que los Colaboradores de Grupo Bimbo se tengan que referir a los productos y servicios de la Competencia.

de productos y del personal. Los Colaboradores tienen el compromiso de salvaguardar los activos de la Empresa. entre otros. tecnología. incluyendo también información financiera. dibujos. Todos y cada uno de los integrantes de Grupo Bimbo tienen el compromiso de proteger la integridad de las marcas así como el de desarrollar de manera competitiva y ventajosa su valor en el mercado. Los Colaboradores de Grupo Bimbo cuidarán con especial diligencia los activos que se les encomienden y estarán atentos a informar a sus jefes sobre situaciones que puedan conducir a la pérdida o al uso indebido de dichos activos. en todas las actividades que lleven a cabo Funcionarios y Colaboradores . gestión administrativa y demás relativos a la operación o a los procesos productivos de la Empresa. campañas promocionales y desde luego nuestras marcas. representada esencialmente por sus procesos de fabricación.independientemente de su naturaleza y alcances .preservará íntegramente el espíritu y la forma de la legislación vigente en los países donde tiene negocios. camiones. fórmulas. Todos los Colaboradores de cualquier nivel de responsabilidad están comprometidos a dar un total y cabal cumplimiento a las leyes y reglamentos en vigor. Cumplimiento de la legislación Grupo Bimbo. estrategias de negocio. tanto en lo referente a los aspectos productivos. estamos comprometidos con la protección de la propiedad intelectual de la Empresa. sistemas. diseños. Los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen el compromiso de cumplir de manera puntual y honesta con el pago de todos los impuestos que les correspondan. planes de lanzamiento de productos. sistemas de información y esquemas de comercialización. . Entendemos por activos de la empresa no sólo los edificios.Protección de los activos La custodia y preservación de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad de todos y cada uno de los integrantes de la empresa. maquinaria o mobiliario sino también los planos. procesos. de proveeduría. En especial. comercialización. fiscalización.

aplicará sus prácticas de negocio con apego a las legislaciones locales y. en la mayor medida posible.En Grupo Bimbo no hacemos pagos indebidos a ningún tipo de autoridad y nos abstenemos de participar en cualquier tipo de actividad que pueda entenderse tácita o expresamente como corrupción. Funciona en España. Ejemplo 4 El siguiente ejemplo data de una organización que busca apoyar e impulsar proyectos en vía de desarrollo o ideados. Desde nuestros inicios hemos considerado como principios rectores los que formula la Global Compact Initiative. En caso de que se presentase alguna ley que afectara en lo profundo los valores del Grupo. respetará las costumbres y prácticas locales. al tener presencia en países con culturas y legislaciones diferentes. iniciativa de compromiso ético destinada a . recurrirá a la autoridad competente para hacerle saber sus diferencias y tener así la oportunidad de ser agente del cambio. De ninguna manera participaremos -y sí buscaremos desalentar. GRUPO CENYT Código De Ética NUESTROS PRINCIPIOS RECTORES. El Código de Ética de Grupo Bimbo prevalecerá sobre las costumbres y prácticas de negocios locales cuando se entre en conflicto. Los Colaboradores de Grupo Bimbo habrán de respetar y participar en aquellas costumbres locales que alientan conductas acordes a los principios y valores del Grupo. Respeto a costumbres y leyes locales Grupo Bimbo.aquellas prácticas de negocios y culturales que sean contrarios a éstas.

incluidas extorsión y soborno. Principio 10: Trabajar contra la corrupción en todas sus formas. crear un entorno de transparencia en el desarrollo de nuestra actividad profesional es una de las prioridades más importantes. por la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. dentro del ámbito de influencia de la empresa. Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. Principio 5: Velar por la erradicación del trabajo infantil. Principio 8: Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. reconocidos internacionalmente. Principio 2: Asegurarse de que las entidades colaboradoras no sean cómplices de la vulneración de los Derechos Humanos. Principio 6: Abogar. Principio 4: Deber de apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. En este marco. Nuestro Código . diez Principios de Conducta y Acción en materia de Derechos Humanos. Trabajo.que las entidades de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones. Principio 3: Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Principio 9: Las entidades deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Estos principios suscritos son los siguientes: Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales. Principio 7: Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. de forma activa.

‡ Promoción de la transparencia. exactitud. En . accionistas y otras partes relacionadas. ponemos todo nuestro empeño diariamente en cuidar que las acciones emprendidas con clientes. deberá cumplir con todas las leyes y reglamentos (de ámbito local. ‡ Protección y uso adecuado de los bienes de la compañía. CUMPLIMIENTO DE LA LEGILASCIÓN VIGENTE. ‡ Protección de la información confidencial y otras informaciones reservadas de Grupo Cenyt y la de nuestros clientes. ‡ Cumplimiento con las leyes. en el desarrollo de nuestra actividad empresarial tenemos en cuenta otras reglas que hemos ido incluyendo en nuestro Código Ético en estos últimos años. proveedores. normas y reglamentos vigentes. así como para con nuestros empleados.de Ética Empresarial constituye nuestra promesa de funcionar con franqueza y sinceridad en lo que respecta a nuestros acuerdos y comunicaciones en el marco de la consultoría y contiene reglas relacionadas con responsabilidades individuales. Fuera de nuestra empresa. Grupo Cenyt. entre ellos se encuentran los siguientes: ‡ Responsabilidad de garantizar el cumplimiento de nuestro código de ética empresarial. nacional e internacional) aplicables al desempeño de su actividad profesional. Garantizar el cumplimiento de nuestro código ético dentro de la propia empresa es un objetivo propuesto desde años en Grupo Cenyt. clientes. Además de tener presentes los 10 principios rectores del Pacto Mundial. proveedores y otros colectivos sigan estando en concordancia con nuestros principios rectores y normas éticas. RESPONSABILIDAD DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTRO CÓDIGO ÉTICO. fidelidad y precisión en los informes financieros.

almacenaje. de la información de dominio privado de la empresa o de terceros. contraria a la legislación aplicable. deberán utilizarse para la realización de las actividades de la empresa y de ser utilizados con otra finalidad. en cualquier caso. intimidatoria. duplicar. Ejemplo 5 Éste es el Código de Ética de la empresa que fabrica y comercializa tubos flexibles para construcción. COFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN. CORRECTO USO DE LOS BIENES DE LA EMPRESA. sexual. envío. Todos los bienes pertenecientes al Grupo Cenyt. deberán contar con su debida autorización. con ánimo de hostigar. Los medios o sistemas de comunicación de Grupo Cenyt. obscena. estrategias empresariales. visualización. racista. amenazar. cuentan con su correspondiente mecanismo y sistema de protección. más allá de lo estrictamente necesario para el desempeño de su trabajo en el marco de la empresa. físicos o de propiedad intelectual. desde su constitución. ni directa ni indirectamente. Ninguna persona empleada ni colaboradora de Grupo Cenyt podrá acceder. WdB Tubos Flexibles Ltda. difamatoria o. no podrán ser utilizados para el procesamiento. sólo podrán ser objeto de uso o divulgación bajo autorización expresa del personal director de la empresa. impresión o difusión de material e información fraudulenta. . acceso. ilegal. reproducir o hacer uso. Los medios o sistemas de comunicación de la empresa. Dicha información relativa a datos financieros.este sentido. extracción. Grupo Cenyt cuenta con una asistencia técnica jurídica que vela por el cumplimiento de este principio en el marco del ejercicio de su actividad empresarial. información técnica procedentes de cualquier cliente o privados de la empresa.

independientemente del cargo o función que ocupen . productos o recursos aliñados con nuestros principios y valores esenciales.Humildad y Coraje: Enfrentamos así nuestros desafíos.de los cuales se espera una conducta personal y profesional uniforme.Respeto: Como base de todos nuestras relaciones.Honestidad e Integridad: Consideramos esos valores esenciales en cualquier relación. . de forma a conseguir un padrón de relacionamiento interno y con los diversos segmentos de la sociedad. Principios Generales: Nuestra empresa es responsable y tiene sus acciones direccionadas a los siguientes principios: . 2. . incapacidad física. Trabajamos en equipo con respeto recíproco y consideración. Operamos de acuerdo con la legislación. bien como en el uso racional de los recursos naturales y en la preservación del medio ambiente. . que inspiran la armonía y la comunicación. raza. Respetamos las diferencias individuales. sea de sexo. nacionalidad. siempre con profesionales capacitados y comprometidos que actúan buscando negocios. religión.1. clase social o económica y formación profesional. edad. -Responsabilidad: En la construcción y preservación de nuestro patrimonio y de nuestra imagen. Aplicación: Este código de ética tiene por objetivo ser una referencia formal que se aplica a todos los colaboradores directos e indirectos. administrando nuestros negocios siempre pautados en la ley y en la ética. con base en el concepto de desarrollo sustentable.

colaboradores. aun cuando negativas.atender a los clientes con cortesía y eficiencia. corregir problemas riesgos y desvíos. . 3. -Compromiso con la Calidad: Expresado a través de la integridad de los productos y servicios que comercializamos. almacenaje y manipulación. deben ser acompañadas de alternativas que busquen la satisfacción del cliente. sin embargo resguardando los márgenes de rentabilidad estipulados. Las respuestas negativas. conforme los Procedimientos descritos del Plan Global de la Calidad.-Transparencia: La gestión de los negocios debe ser realizada de forma a garantizar la transparencia de las informaciones buscando asegurar la confianza y la tranquilidad esperadas. de los productos y de los servicios ofrecidos en nuestras unidades operacionales. necesitas y transparentes. empleados y sus visitantes. todos los empleados deben: . -Excelencia y Desarrollo: Somos una empresa que actúa en el mercado. a sus solicitaciones. Estando siempre prontos y firmes en busca de soluciones que puedan minimizar dudas. El cliente debe tener respuestas. buscando siempre el desarrollo y la satisfacción de nuestros clientes. sus interlocutores. . ofreciendo informaciones claras. obedeciendo los procesos estandarizados de recibimiento. Relaciones: Con Clientes: Enfocando siempre la relación con el cliente. .Observar los más elevados criterios de honestidad e integridad en todos los contactos con los clientes. si las hay. evitando siempre que su conducta pueda parecer impropia. de forma adecuada y en el plazo negociado por las partes siendo el menor posible y dentro de nuestras normas internas. bien como a través de la busca incansable por una mejor calidad de vida de nuestros colaboradores y de todos con quiénes mantenemos relación. de forma a garantizar un clima de confianza mutua.ser receptivos a las opiniones de la clientela y considerarlas para una mejora en el servicio.

proporcionar retorno adecuado a la inversión de los accionistas. Con Accionistas: La relación con los accionistas debe fundamentarse en la comunicación -exacta.El compromiso con la satisfacción de nuestros clientes y con el cumplimiento de las cláusulas contractuales debe reflejarse en el respeto a sus derechos y en la busca por soluciones que atiendan a sus intereses. transparente y oportuna de informaciones que les permitan acompañar las actividades y la performance de la Empresa. Desarrollo y Calificación de Proveedores de forma a dar preferencia: . bien como en la busca por resultados que traigan impactos positivos en el valor de mercado de la Compañía.a los proveedores que buscan la mejoría continuada de la calidad en el transcurso de la relación. · a los proveedores y compañeros comerciales que adopten prácticas de gestión que respeten la dignidad humana y preserven el medio ambiente. prestadores de servicios y proveedores idóneos.a los proveedores que presenten criterios técnicos. . que obedezcan a la legislación vigente. Con la Comunidad: Cabe a todo colaborador. siempre en consonancia con los objetivos de desarrollo y rentabilidad de la WdB. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa. en el momento en el que esté representando la empresa delante de los miembros de una comunidad. éticos aprobados y en nuestras necesidades debiendo para esto garantizar la mejor relación costo-beneficio. Con Proveedores La WdB adopta el Programa de Evaluación. actuar conforme los preceptos éticos. A WdB considera justo e importante. Los colaboradores deben actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la Empresa.. profesionales. .

-Considerar las críticas constructivas. .sin privilegios de cualquier orden. -Actuar de forma atenta y cortés. Tenemos como compromiso asegurar el respeto por la dignidad humana en nuestra estrategia de marketing y de relaciones públicas. -Presentar críticas constructivas y sugerencias visando apurar la calidad del trabajo. Conducta Profesional y Personal: Se espera de los colaboradores directos e indirectos de la WdB: -Actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la WdB. eliminando situaciones que lleven a atrasos o errores en la prestación del servicio. hechas a las claras y a través de los canales adecuados. bien como la necesidad de retribuir a la sociedad parcela del valor agregado a los negocios. -Reconocer honestamente los errores cometidos y comunicar al superior jerárquico. Con el Mercado: La Empresa mantiene en elevada consideración las organizaciones que pautan su actuación en valores éticos. 4. -Ejercer sus atribuciones con eficacia. -Cuestionar las orientaciones contrarias a los principios y valores de la Empresa. pero informar inmediatamente a la directoria cualquier comportamiento irregular. con todas las personas que se relacionan. desde que debidamente fundamentado y escrito. servicios. respetando la capacidad de cada uno. desempeño ambiental y actuación social. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa. -Respetar la jerarquía. como una demostración de lealtad a WdB y a los colegas. Nuestra competitividad debe ser ejercida con base en nuestra capacidad de negociación junto a los proveedores y en la gestión correcta de nuestras márgenes y gastos. Respetar los valores culturales y reconocer la importancia de las comunidades para el éxito de la Empresa. no admitiendo la divulgación de informaciones falsas o difamatorias al elaborar la publicidad de nuestros productos.

el suministro de material e información para servicios de terceros. exposiciones. con la confianza de que nuestras acciones son guiadas por las más elevadas calidades éticas y de respeto a la legalidad. . -Administradores y empleados deben tener el compromiso de celar por los valores e imagen de la empresa. deben ser autorizados anticipadamente por el Directorio del área interesada. así. Cualquier acción o actitud. -Cuando se esté en el papel de gestor de personas. Definimos beneficio personal como: pagos en dinero o mercaderías. por todos los colaboradores y prestadores de servicios. -La imagen de la WdB es su mayor patrimonio y debe ser construida y preservada a cada día. exceptuándose cuando sea para fines estrictamente profesionales y necesarios para el buen desempeño de la función. bien como. 5 . La busca por el desarrollo de nuestra empresa está apoyada en esos principios. cenas o cualquier otras ventajas obtenidas de relaciones con proveedores o clientes. de terceros y del cliente. presentaciones y trabajos escolares sobre a WdB. individual o colectiva. Sus acciones. -Contar con el apoyo de colegas y gerentes a fin de encontrar los medios para superar sus limitaciones. deben constituir modelo de la conducta de su equipo. tener en mente que sus empleados lo tomarán como ejemplo. utilizándolo de forma correcta y para fines de trabajo.Conductas no Aceptables: El patrimonio de la WdB debe ser utilizado para los fines a que se destina y no para finalidades o beneficios particulares. regalos de cualquier valor. -Conferencias. almuerzos. cuando se consideren no capacitados para ejecutar alguna tarea. viajes. que venga a perjudicar esta imagen es considerada falta grave. Es vedado a los colaboradores aceptar cualquier tipo de beneficio personal.-Preservar nuestro patrimonio físico y del cliente. de mantener postura compatible con esa imagen y esos valores y de actuar en defensa de los intereses de los clientes y de la WdB.

No permitir que la relación con ex empleados y concurrentes de la WdB. las personas con quienes mantenemos contacto profesional. Responsabilidades: . En casos excepcionales. el cual tendrá que pedir a la Directoria del área. Los colaboradores directos de la WdB no podrán. ejercer actividad remunerada paralela (en el mismo horario que actúa en la WdB) a la ejercida en la Empresa.No contratar parientes sin autorización de la Dirección. en principio. pudiendo ser aprobado caso no afecte el desempeño del profesional. es imprescindible que el ejercicio de esta actividad sea de conocimiento de su jefe. Debe comunicar anticipadamente a la empresa cualquier transacción comercial bajo su responsabilidad. ni asumir sociedad en negocio paralelo a su trabajo. perjudicando o favoreciendo. que envuelva la empresa en donde trabajen miembros de su familia. sin informar el hecho al responsable por la contratación. o cualquier ganancia personal con transacciones hechas como empleado de la Empresa. El colaborador directo no ejercerá otra actividad que lo desvíe de sus atribuciones y responsabilidades en la empresa o que genere conflictos de intereses. o que sea de interés de la propia Empresa. ni indicar la contratación de parientes o llevar otra persona a indicarlos. metodologías. Es prohibido usar para fines particulares o repasar a terceros tecnologías. knowhow y otras informaciones de propiedad de la Empresa o por ella desarrolladas o obtenidas así como manifestarse en nombre de la WdB cuando no autorizado o habilitado para tal cosa. a través de relaciones profesionales o personales. vengan a influenciar cualquier decisión de la empresa o a propiciar el acceso a informaciones privilegiadas. Ningún colaborador o cualquier uno de sus parientes directos puede beneficiarse de cualquier compra de bienes o servicios directamente de un proveedor en nombre de la WdB. sin que sea avisada la Empresa a través de su responsable directo. Es prohibida cualquier actitud que discrimine. 6. clientes o concurrentes. autorización por escrito. en especial cuando envuelva sus proveedores.

Cabe al Comité de Ética: . .Realizar averiguaciones que den soporte para una tomada de decisión. . bien como determinar las acciones necesarias para la divulgación y diseminación de las más elevadas cualidades de conducta ética dentro de la WdB.Ser ejemplo de conducta ética para su equipo.Cabe a los líderes: .Recibir informaciones de violaciones al Código de Ética. .Comunicar a la Gerencia o al Directorio eventuales casos de incumplimiento del Código de Ética.Garantizar la confidencialidad sobre las informaciones recibidas. comprender.Evaluar permanentemente la actualidad y pertinencia de este Código.Encaminar al Comité Ejecutivo los casos más graves de violaciones al Código de Ética. . cumplir y hacer cumplir el Código de Ética.Leer.Contactar el comité de ética para aclarar dudas. . dudosa y no ética.Divulgarlo para su equipo y cerciorarse de su lectura y comprensión. caracterizando violaciones al Código de Ética. -Discutir con su jefe eventuales temas éticos. . . -Leer. . -Comunicar a su jefe o directamente los hechos que conozca y se configuren como conducta ilegal. -Adoptar comportamiento y postura ética para que no haya cualquier duda en cuanto a su conducta. -Recoger los Términos de Compromiso debidamente llenados y firmados y enviarlos para el Comité de Ética.Elaborar y revisar el Código de Ética. . . -Orientar los colaboradores sobre acciones o situaciones que representen eventuales dudas o dilemas éticos. comprender y cumplir el Código de Ética. Cabe a todos los colaboradores: -Ser ejemplo de conducta ética para sus colegas.

Situaciones que. La Empresa asegura la confidencialidad en la conducción de estos asuntos y el compromiso de averiguación de los datos relatados. no estén aquí debidamente especificadas serán tratadas como excepción y encaminadas al Comité de Ética que analizará y decidirá dentro de los principios de este Código. Comunique de inmediato y formalmente a su superior o a algún miembro del comité de Ética siempre que se sienta o esté en una situación que pueda caracterizar en conflicto de intereses o tenga conocimiento de actos que puedan perjudicar a la Empresa o que sean contrarios a los principios de este Código. Cumplimiento del Código de Ética En caso de dudas sobre cuál debe ser la conducta correcta a adoptar. busque ayuda de forma sincera y transparente. por ventura. Este Código de Ética refleja los valores y la cultura de la WdB y su cumplimiento revela el compromiso de profesionalismo y transparencia en todas nuestras acciones en el trabajo. .7. El no respeto al Código de Ética someterá a los colaboradores a acciones disciplinares inclusive a demisión por motivo justo y a proceso legal. El Comité de Ética será formado y regido de acuerdo con Estatuto de Constitución específico.

. deberá conocer y estar de acuerdo con el código de ética que esta impone. Mediante los ejemplos de códigos de ética que mencionó. A continuación detallo un resumen de cómo es mi código de ética. Y antes de que una persona ingrese atrabajar a la empresa. los aplicase a su vida cotidiana privada. darle una buena justificación. 1. No sentirme ni menos ni más que nadie. no mentir. Mi Código De Ética MI código de ética lleva lineamientos de cómo comportarme y tratar a las demás personas. y y y Tener poder de decisión y no anteponer mis pensamientos a mis actos. Además genere su propio código de ética que pueda utilizar como una guía ante dilemas de ética. Y a mas de que el personal interno de la empresa lea el código de ética. Conocer a las personas antes de emitir un juicio de ellas. Actuar honestamente. HACIA MI: y y y Quererme y aceptarme como soy. y sería mejor que partes del código que serian de función general. Sabemos que la ética no es de imposición. Aceptar mis derrotas y victorias con una sonrisa. dependiendo el momento y la afinidad. genere lo que piensa que sería un código de ética organizacional adecuado y efectivo. deberá de aprendérselo. y en caso de ser obligatoria una mentira. pero sería fantasioso el pensar que todos nos apegamos a las normas sin compromiso alguno.. y aplicarlo con el ejemplo en cada función que haya a desarrollar. por ende se debería dejar constancia del consentimiento de esa persona l ingresar a trabajar a la empresa y de las respectivas sanciones si se infringiera el código de ética. es algo que debería nacer con nosotros. Un código de ética organizacional adecuado y efectivo seria aquel en el que se estipulen absolutamente todas las normas de convivencia y servicialidad que tiene el cliente interno para con sus superiores y el cliente externo.

Con Mis Familiares Hacia Mis Padres y Brindarles el amor y respeto que se merecen. y Considerar que las discusiones son cosas pasajeras y que no debemos de tomarlas como el pan nuestro de cada día. Hacia Mis Hermanos y Quererlos infinitamente. igual o más que cuando trabajo individualmente. EN MI HOGAR y y y y Colaborar con los quehaceres de la casa. igualdad y justicia en los actos realizados. Ser responsable cuando se trate de trabajar en equipo. pasamientos y sentimientos.2. No desordenar las cosas. y apoyarlos e incentivarlos a que juntos seamos mejores. actuar de manera pasiva. EN LA UNIVERSIDAD Con Mis Amigos Y Compañeros De Curso y y y Mantener siempre un trato cálido y cortés Apoyar en las distintas actividades que la directiva de mi curso emprenda. teniendo presente siempre que sin ellos no tendría una razón de ser. . Cuidar todos los bienes muebles que existan dentro. 4. actuar con sinceridad y amor. o no actuar. 3. y Reconciliarse después de una discusión y perdonar todo lo dicho en esos momentos. y Proteger de una manera racional a mis hermanos menores. y y Acatar sus decisiones como si fueran ley. y Competir con honradez. hasta poner en claro las acciones. no olvidar el amor que nos tenemos y dejar pasar el momento. Querer a las mascotas de mi hogar y darles cuidados. En caso de alguna discusión.

y y Cuidar las instalaciones que se encuentran en mi cuidad. Crear conciencia a las personas allegadas sobre el valor de nuestra ciudad.Con mis profesores. 5. y y y y Mantener una relación cálida y de mutuo respeto. Poner en práctica mi código de ética. CON MI PAÍS y y y y y Aceptar las normas de la constitución vigente. Y para superar mis debilidades tengo que detectar en donde radica el problema e ir superándolo poco a poco. Cumplir con las tareas. Conocer primero mi país para después ir al extranjero. CON EL MEDIO AMBIENTE y y No botar basura. Estudiar para los exámenes y no copiar en los mismos. Mantener una actitud ética frente a los servidores públicos. participando de forma positiva y entusiasta.  ¿Qué hará para reforzar sus fortalezas y superar sus debilidades? Para reforzar mis fortalezas seguiré esmerándome y no descontinuar en mis las coas en las que estoy bien. . CON MI CIUDAD y Contribuir al desarrollo y progreso de mi cuidad. 6. Promover el buen cuidado del medio ambiente y hacer conciencia de las condiciones actuales en las que vivimos. Atender a las clases dictadas. 7. Contribuir al desarrollo económico con justicia social. Respetar los símbolos patrios.

FUENTES DE INFORMACIÓN  http://www.pdf  http://www.mymanagementlab.aspx?Id=328  http://www.seproyco.cervecerianacional.com/admin/content/uploaded/Codigoetica.com/site/index.php?option=com_content&task =view&id=75&Itemid=96  www.com.cenyt.com/  http://www.html .grupobimbo.com/politicas.ec/Desktop.

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