Mencione cinco ejemplos de códigos de ética organizacional.

Con los datos de la figura 5-9 describa que contiene cada uno. Compare los ejemplos. Ejemplo 1 Esta es una organización nacional que se dedica a la venta y comercialización de bebidas alcohólicas y otras como pony malta. A continuación su Código de Ética. Cervecería Nacional CN S.A

LINEAMIENTOS PRINCIPALES DEL CÓDIGO DE ÉTICA Todos los empleados de CERVECERÍA NACIONAL CN S.A. (en adelante CN) deben adherirse a nuestros principios fundamentales de conducta ética, establecidos en el Código de CN. Dicho Código representa un compromiso personal claro y consciente, para hacer lo que es correcto. Se espera honestidad, integridad y equidad, en todos los aspectos de nuestras actividades diarias. 1. Cumplimiento y Ética Empresarial 1. Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables. 2. Realizamos nuestras actividades de manera justa, ética, dentro del marco de leyes y reglamentos aplicables de competencia. 3. No permitimos el ofrecimiento directo o indirecto de pago, regalo, solicitud o aceptación de ningún pago indebido (por ejemplo, sobornos o gratificaciones ilegales o que influyan en una decisión) en ninguna forma. 4. Cumplimos con todos los requisitos locales de información y límites de regalos y entretenimiento. 5. Todas las transacciones comerciales en nombre de CN, se deben reflejar con exactitud y de manera justa en las cuentas y en cualquier informe público de resultados de acuerdo con las Leyes, los procedimientos y estándares establecidos.

6.

Cualquier donación debe hacerse con debido cuidado y moderación, de manera abierta y transparente. Se debe solicitar autorización de acuerdo con la política de CN. Divulgación apropiada debe hacerse a nivel local en el País y reportarse en el informe anual Corporativo.

7. Realizamos los negocios en

cumplimiento con todas las leyes y

regulaciones aplicables de importación y exportación. 2. Nuestra Gente y el Ambiente de Trabajo 1. Debemos evitar conflictos de interés entre nuestras actividades personales y nuestra participación en la conducción de los negocios de la compañía, y debemos informar cualquier potencial conflicto de interés. 2. La información confidencial, o la información que generalmente no está disponible al público no puede ser compartida por fuera de CN por nadie incluyendo los ex - colaboradores. Respetamos la información confidencial de otros. 3. Todos somos responsables de utilizar el buen juicio para que los activos de la compañía no se utilicen indebidamente o se desperdicien o sufran daños. 4. Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano. El uso de drogas ilícitas o consumo de alcohol en el lugar de trabajo no será permitido. La intimidación o el abuso, en cualquier forma, o el acoso no tienen lugar en nuestro ambiente de trabajo. 5. Valoramos la confianza, integridad y el trabajo en equipo, las relaciones en el lugar de trabajo y estamos comprometidos a tratar la gente con dignidad y respeto. No se permite en CN la discriminación ni los tratos diferenciales. 3. Clientes, Consumidores y Proveedores 1. Procuramos comercializar nuestros productos responsablemente. Cervecería Nacional CN S.A. está sujeta a requerimientos específicos de mercadeo, basados en leyes y regulaciones aplicables y en nuestros propios códigos de autorregulación.

2. Esperamos que todos los terceros que actúen en nombre de CN o le provean de algún servicio o bien, operen conforme con el Código de Ética de CN en todas sus interacciones. 4. Sociedad: Desarrollo Sostenible Nuestras 10 prioridades de desarrollo sostenible nos comprometen a mejorar la gestión de los impactos ambientales y sociales de nuestras operaciones comerciales en todo el País y apoyar los derechos humanos y los estándares internacionales de trabajo. Usted debe permanecer atento en la identificación y denuncia de conductas que infrinjan Código de Ética de CN. En caso de duda acerca de si algo infringe el Código o está en contra de la política de la compañía, usted debe preguntar o plantear la inquietud. Cualquier clase de retaliación contra alguien que en buena fe, plantea una cuestión de cumplimiento o integridad, está en contra de la política de la compañía y no se tolerará. Las inquietudes o solicitudes para orientación sobre cuestiones de ética se pueden plantear a través del correo electrónico de la línea ética etica.cn@ec.sabmiller.com o llamando a la línea ética 1800-ÉTICA CN (1800-3842226 o enviando un fax a la extensión 2113, o si prefiere puede comunicarse directamente con el VP de Asuntos Corporativos, Hernando Segura, Teléfono: 2598888 extensión 2900.

CONFIDENCIALIDAD Y RESPETO DE INFORMACIÓN Y CLIENTES. El concepto de servicio incluye el genera valor agregado a todos los trabajos que realiza Seproyco a través de su equipo. honestidad. transparencia y reserva de confidencialidad del consultor. En este sentido está marcado por el concepto de servicio. y esta no puede ser utilizada por ninguno de los consultores para fines de interés personal. Pone particular énfasis en ofertar servicios a la carta. CONCEPTO DE SERVICIO: La consultoría es un servicio del conocimiento que se entrega a un cliente. SEPROYCO CIA LTDA. .Ejemplo 2 El siguiente ejemplo es de una consultoría de desarrollo y gestión de pequeñas y medianas empresas. Elementos claves y fundamentales de los valores y principios de la consultoría son la seriedad. Se trata de construir alternativas válidas conforme a las particularidades de cada cliente. es decir de acuerdo a las necesidades específicas del cliente. actúa a nivel nacional. Seproyco prioriza la atención al cliente. la promoción de estos es un mandato de todo el equipo de la empresa. aquí esta su Código de Ética. y utilizan mecanismos de promoción directa y objetiva. la calidad y la oportunidad en la entrega del servicios. VALORES DEL CONSULTOR. Los servicios ofertados son claros. La transparencia en la oferta de servicios. Seproyco se compromete a guardar en reserva toda información recibida de los clientes. o finalidades ajenas a las del cliente que entregó la información.

y guarda celosamente toda información. Si este fuere el caso. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Seproyco y su personal están dispuestos a luchar contra la corrupción de todo tipo. La consultora no está ligada a ningún tipo de empresa de provisión de bienes en el ámbito de su trabajo. las coimas. uso de datos erráticos. privadas u organismos de cooperación. sean estos con empresas públicas. entre otros. regalos. aprovechamiento personal. el uso de información privilegiada. RESPETO A LA COMPETENCIA En toda oportunidad de participar en procesos de selección de consultoría. De igual manera. en los procesos de selección de consultoría. y participa abierta y transparentemente. por lo que la objetividad prima en los trabajos desarrollados. Coimas. todos los consultores. manipulados. No emitirá criterios negativos sobre la competencia. como el tráfico de influencias. ni difamará a otros consultores. y tendrá actitud positiva frente a procesos de selección en los cuales no haya sido seleccionada. de todo tipo.Consecuentemente. la empresa no se comprometerá a realizar el trabajo. se respetará el proceso. expresando explícitamente el motivo de este rechazo al trabajo. deberán suscribir al momento de realizar el trabajo un acuerdo de confidencialidad. o con tendencias premeditadas. RESPONSABILIDAD FRENTE A LA CONSULTORÍA Por ningún concepto el personal de Seproyco o los consultores asociados podrán aceptar desarrollar trabajos de consultoría que ocasiones perjuicios a otras personas o empresas. que será incluida en una cláusula específica del respectivo contrato. Seproyco competirá abiertamente. La objetividad y la separación de vínculos de interés personal frente al cliente son fundamentales para evitar conflictos de interés. que será de uso exclusivo para los fines para los que ha sido contratada la consultoría. sin hacer uso de medios no competitivos. o por otra parte. Seproyco combate abiertamente la corrupción. Seproyco suscribe frente al cliente un acuerdo de confidencialidad. .

Tampoco se aceptarán trabajos de consultoría que atenten contra el ambiente. sin que esta área sea de su especialidad. competitividad. así como la transparencia de la información. Adicionalmente. en cada uno de los trabajos que consultoría que se desarrollen dentro de la empresa. independientemente de su edad. el reconocimiento de la propiedad intelectual. Promoverá a través de los estudios de consultoría y de proyectos la inserción laborar de personas con discapacidad. por lo que ejercerá acción positiva frente a las mujeres al momento de realizar sus contrataciones de profesionales. a través de estudios. y mantendrá sus oficinas libres de barreras para estas personas. religión o género. . independientemente de su etnia. religión o etnia. comunidades. en la manera. la participación de las mujeres en igualdad de oportunidades. cuando sea el caso. brindando las facilidades del caso. métodos. Por su parte. Seproyco. cuidará de que el beneficio de los servicios de consultoría se oriente a mejorar las condiciones de producción. OPORTUNDIADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Seproyco facilitará la contratación de personas con discapacidad cuando sea el caso. serán siempre tomados en cuenta. El uso de datos verdaderos. Seproyco promueve a través del desarrollo de las consultorías. contenido de los trabajos de consultoría que realice Seproyco. De igual manera se respetará a las personas. Fundamentalmente. poblaciones. y consecuentemente mejorar la calidad de vida de los pueblos y personas. el dar crédito a trabajos realizados por terceras personas u organizaciones. Y siempre dará las facilidades para que puedan ejercer con responsabilidad su rol de madres. RESPETO DE GÉNERO Seproyco promueve la inserción de la mujer en la vida profesional y su desarrollo. pondrá especial énfasis en que el aspecto general de conservación y respeto al ambiente sea incluido en todos los trabajos que desarrolla. Las personas serán evaluadas por sus competencias. les brindará las facilidades para que puedan formarse mejor.

mancomunado. articulado. Información entregada oportunamente previa a la suscripción del contrato. y de relaciones estrechas y transparentes. tanto en sus actividades. o también en los proyectos que desarrolla y en estudios que ejecute. de profesionales asociados. Esto afecta en lo cotidiano a numerosas actividades: y En contratos con profesionales brindando la información contractual clara. En sus declaraciones de impuestos. y los procesos participativos son relevantes para procesos de desarrollo productivo armónico. a través de alianzas con otras empresas complementarias. En sus cuentas. Frente a la comunidad.FOMENTO A LA ASOCIATIVIDAD Seproyco promoverá todas las formas de trabajo conjunto. en forma escrita. los estudios que se ejecutan. a través de los actores vinculados al trabajo que desempeña. La visión de consenso. TRANSPARENCIA DE INFORMACIÓN Seproyco velará por la transparencia de la información en todas sus formas. brindando la información en forma permanente y transparente. Frente al personal de la empresa siempre se tendrá apertura sobre las actividades que se desarrollan. realizando mensualmente todas las declaraciones que le corresponden. ambiental y económico. sin manipulación de ningún tipo. por lo que promueve estas metodologías en los proyectos en los que participa. FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Seproyco cumple con esmero con la responsabilidad social corporativa en los ámbitos social. las cuentas que se manejan. Con sus accionistas. Y promueve esta responsabilidad en sus clientes y a través de los proyectos en los que participa. con palabras e información clara y precisa. y y y y y . y durante el desarrollo del trabajo. que serán registradas en su contabilidad cada una de las transacciones desarrolladas sin omisión alguna. y precisa.

Con información frente a sus socios. De esta manera se garantiza la coherencia conceptual y ética profesional en todos los casos. para conocer sus resultados. un cronograma de actividades. social y ambiental en el desarrollo de los estudios y proyectos en los que participa la empresa. En el manejo de información con los clientes.. pan de pascua. etc. sea de proveedores así como con los clientes. Grupo BIMBO NUESTRA PERSONALIDAD El mundo en que vivimos está marcado por el cambio: en nuestros hábitos de consumo.. en los paradigmas.000 US$ se manejarán con centros de costos separados. un plan de trabajo. y una guía para consultores. . en los esquemas de organización. Es una empresa nacional. y SELECCIÓN DE PROVEEDORES Y CLIENTES Seproyco y sus colaboradores aplicarán los valores de la empresa en cualquier tipo de contratación. Cada proyecto dispondrá de una guía de desarrollo. en la forma de hacer negocios. Los proyectos mayores a los 20. un presupuesto. en nuestra forma de relacionarnos como individuos y como organizaciones. Ejemplo 3 Este ejemplo es de una organización que fabrica y distribuye pan de molde. Se promueve la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad económica.y y y y Mediante los aportes al IESS que corresponden. en las formas de pensar.

son la columna vertebral de nuestra empresa.¿Cómo podemos mantener y acrecentar nuestro liderazgo en este entorno tan cambiante? Tal y como un barco necesita ser guiado para cumplir su ruta. Compartimos el objetivo común de querer distinguirnos por una forma de pensar y actuar. sino la guía que debe regir en todas nuestras prácticas de negocios. abierta y clara en lo que como grupo humano juzgamos esencial en la relación con nuestros clientes y consumidores. agradables en sabor y presentación. nuestra Filosofía. éstos han de permanecer en todo momento y deberán anteponerse a cualquier circunstancia. ¿Cuál debe ser nuestra personalidad? ¿Qué nos distingue? ¿Cómo queremos ser reconocidos? Nuestros Principios y Valores. . con todos los colaboradores. la cual. a fin de brindar alimentos sanos. nos esforzamos por hacerles llegar una amplia variedad de productos elaborados bajo las normas de calidad más estrictas. con nuestros proveedores. con las técnicas más modernas y con los mejores insumos. No es un conjunto de buenos propósitos. en fin. frescos. El Código de Ética es el conjunto de normas que ha de observar todo aquel que pertenece al Grupo Bimbo. Nuestro mayor interés es garantizar la plena satisfacción de los Consumidores. nosotros como Grupo requerimos claridad en el rumbo y perspectiva. con nuestros accionistas y socios. Código de Ética CON NUESTROS CLIENTES Y CONSUMIDORES« Relaciones con Consumidores En Grupo Bimbo tenemos el firme compromiso de mantener los más altos estándares de calidad en la fabricación y distribución de nuestras marcas. se adapta en el tiempo a través de la Estrategia del Grupo y la de cada una de nuestras organizaciones. Es ese el objetivo de nuestra Misión. Por eso. con la amplia comunidad con la que entramos en contacto. El Código de Ética requiere del compromiso personal de todos y cada uno de los integrantes de la organización para aspirar a ser reconocidos por una sociedad a la que nos debemos.

Como empresa líder en el ramo de la alimentación nos preocupamos por agregar un mayor valor nutricional a nuestros productos. Cualquier Colaborador que realice prácticas de negocios en términos diferentes a las establecidas por la Empresa estará violando los principios de este código. toda la información necesaria sobre las empresas. . Queremos establecer una relación Empresa-Cliente fructífera y duradera. por ello.. de acuerdo con la legislación vigente. la cantidad y la oportunidad que requiere el ritmo de sus negocios. principalmente a través de la utilización prudente y rentable de los recursos y la observación de las más altas normas de conducta ética y legal en todas nuestras prácticas de negocio y en todas las transacciones que realicemos. una rentabilidad razonable de manera sostenida.. Al distribuir nuestras marcas con la calidad. cumplimos el compromiso de brindarles un servicio ejemplar para contribuir con su éxito empresarial. Relaciones con Clientes Para Grupo Bimbo y sus Colaboradores los Clientes son aliados estratégicos a los que apoya en su crecimiento y desarrollo. homogéneas y conocidas. la frescura. los Colaboradores de Grupo Bimbo actuaremos siempre de acuerdo con los más altos criterios de ética y honestidad. Grupo Bimbo ²según corresponda² generará y distribuirá de manera oportuna y correcta. CON LOS ACCIONISTAS Y SOCIOS. por su inversión. de manera que la toma de decisiones de nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases consistentes. Los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos un compromiso común: mantener la lealtad de nuestros Clientes y Consumidores a través de la mejora continua de nuestras marcas. en cuyo caso la empresa se reserva el derecho de dar por terminada la relación laboral. Nuestro compromiso como Colaboradores de Grupo Bimbo es proteger y optimizar el valor de la inversión. Rentabilidad para los Accionistas En Grupo Bimbo estamos comprometidos a proporcionar a nuestros Accionistas.

Por eso estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de manera subsidiaria y fomentar el aprecio a los más altos valores morales y normas éticas. Es parte de nuestra responsabilidad inspirar entre nuestros compañeros el valor de nuestro trabajo y su repercusión en la Empresa y en la sociedad. Estamos decididos a transmitir y difundir nuestros valores y principios a través de nuestra conducta. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente los jefes y aquéllos vinculados a la administración del personal hemos de actuar con justicia y equidad. en especial los jefes.CON LOS COLABORADORES DEL GRUPO. nos comprometemos a reconocer y respetar la individualidad de cada persona. en donde . En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores. se espera de todos y cada uno de los colaboradores de Grupo Bimbo una conducta personal que no afecte la reputación de la Empresa. Respeto a la individualidad En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Los Colaboradores de Grupo Bimbo. tienen el compromiso de propiciar un ambiente de trabajo satisfactorio en el que cada quien tenga y sienta libertad para actuar. decir y decidir en su área de responsabilidad y se sienta a gusto dentro de un ambiente de respeto. Valoramos la participación y contribución de cada individuo para lograr los objetivos de la Empresa y respetamos la diversidad de ideas y opiniones.. tanto en el ámbito profesional como en el individual. protegiendo el interés común de los Colaboradores y salvaguardando los intereses del Grupo. Desarrollo y valores del Personal En Grupo Bimbo sabemos que el éxito depende de la calidad de nuestro Personal. Reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha y duradera y que ésta se fundamenta en la integridad de la persona. Reconociendo la relación estrecha que existe entre el actuar y el ser de una persona. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo.. confianza y sencillez.

mermas. faltantes y sobrantes y otros. Promoverán que se establezcan metas razonables y que se les dé seguimiento hasta concluirlas con éxito. capacidades utilizadas. devoluciones. en pro de los objetivos de la Empresa. en su contexto particular. segura y oportuna. Todos los que colaboran en Grupo Bimbo tienen la obligación de reportar la información generada. Conflictos de interés . Los jefes. en forma honesta. serán vigilantes de que las tareas individuales se lleven a cabo en armonía y en un ambiente de trabajo óptimo y respetuoso. claridad y responsabilidad en las funciones significa asumir el compromiso de respetar la dignidad de la persona y promover su crecimiento. Todos los reportes de ventas. consideramos que es muy importante establecer los procedimientos y sistemas adecuados para las funciones a realizar dentro del Grupo. Claridad y responsabilidad en las funciones En Grupo Bimbo reconocemos la importancia de transmitir a nuestros Colaboradores la información que requieran para el cumplimiento de sus funciones. de tal manera que favorezcan . producto de su labor. bonificaciones. pues solamente así podrá estar involucrado con los objetivos y proyectos prioritarios de la Empresa y desempeñarse hacia el logro de los mismos con profesionalismo y entusiasmo. Para todo Colaborador de Grupo Bimbo. deben ser un reflejo exacto de la realidad.se promueva el aprendizaje y se comparta tanto la motivación como las mejores prácticas. rendimientos. independientemente del destino de dicha información. por ello también tienen el compromiso de reportar cualquier alteración a los principios de este código. significa asimismo la realización de un trabajo profesional en el que cada cual asume sus responsabilidades y actúa. Los jefes estimularán las prácticas de trabajo y conductas positivas hacia cada uno de los Colaboradores. sin importar su nivel.el desarrollo profesional de cada persona.siempre dentro de un clima de confianza y respeto. Para ello.

Con el propósito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y los de Grupo y para propiciar una solución en caso de requerirse. En el caso de ejecutivos y directivos se tiene establecido en la política «conflicto de intereses» (manual de filosofía y políticas de Grupo Bimbo) el llenado anual de formato para tal efecto. servicios. Dada la importancia de este punto para las buenas relaciones Colaborador-Empresa. habrán de rechazar regalos. Ningún Colaborador puede tener interés financiero alguno o de cualquier otra índole en un negocio competidor o proveedor. habrá de comunicárselo por escrito a su jefe inmediato. materiales o recursos propiedad de la Empresa para cualquier tipo de actividad que no tenga relación con su trabajo. . Los familiares de los Colaboradores de Grupo Bimbo podrán trabajar dentro de la Empresa siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte ni el desempeño de su trabajo ni la relación laboral entre Colaborador y Empresa. viajes o entretenimientos brindados por quienes son proveedores. todos los colaboradores de Grupo Bimbo tienen la responsabiliad de declarar cualquier interés financiero o no financiero que pueda entrar en conflicto con su función dentro de la Empresa. Si el obsequio excediere la cifra anterior. su familiar no deberá laborar en el mismo departamento. No está permitido recibir regalos en dinero. Ningún Colaborador puede usar el equipo. quien tendrá la responsabilidad de decidir el curso de acción a seguir. se deberá dar aviso al jefe de nivel directivo. descuentos. e incluso deberá laborar en diferente fábrica. Si alguno considera que existen intereses personales que pueden influir en su desempeño en el trabajo. Por tanto han de excluirse las siguientes situaciones entre familia: ‡ Relación de trabajo en donde exista interacción de procesos entre familiares ‡ Relación Jefe-Colaborador ‡ Si en el parentesco uno de ellos tiene nivel ejecutivo o directivo. el incumplimiento de esta política puede ser causa de terminación de la relación laboral. Los Colaboradores de Grupo Bimbo y sus familiares. Ocasionalmente se podrán aceptar obsequios con un valor aproximado de 100 USD.

en su caso. Grupo Bimbo y sus Colaboradores. opinar con conocimiento de causa sobre cuestiones políticas tanto dentro de la Empresa como en la sociedad donde se desempeñe. Nos mantendremos debidamente informados para poder. los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen la obligación de informar a su jefe la existencia de cualquier tipo de parentesco entre colaboradores. aportar y dar su opinión. buscarán proteger en todo momento los intereses colectivos y el bien común por encima de sus intereses personales. Relación con Proveedores . los que ejercen cualquier nivel de jefatura tienen la responsabilidad de vigilar este aspecto para prevenir posibles conflictos y actuar con oportunidad.Para llevar a efecto lo anterior. a la vez que estimula el ejercicio responsable de los derechos políticos. lo hará como individuo haciendo la aclaración expresa que actúa a título personal y no deberá dar la apariencia de estar actuando en nombre y/o representación de Grupo Bimbo. estatales y locales de los países en donde se tienen operaciones y que regulan la participación corporativa en los asuntos de cada país. Por su parte. Cuando un Colaborador elija participar en política. cumplirán estrictamente con todas las leyes nacionales.. Participación en actividades políticas Grupo Bimbo no tiene filiación ideológica. apoyo financiero y recursos que pertenezcan al Grupo. CON NUESTROS PROVEEDORES. Relaciones con organizaciones laborales Para Grupo Bimbo es un compromiso fundamental el respetar la independencia de las asociaciones laborales que existan en cada una de sus Empresas y que representen los intereses legítimos de los trabajadores.. La participación de los Colaboradores en procesos políticos y/o electorales será enteramente a título personal y no podrá incluir contribuciones de tiempo. buscando siempre que las relaciones sean de colaboración y mutuo beneficio. política ni partidista. pero alienta la colaboración cívica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos. Los Colaboradores de Grupo Bimbo que actúen en nombre de la representación sindical.

Por ello estamos gustosamente comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y actitudes cotidianas los principios y valores que dan sustento a nuestra sociedad . es a ella a quien nos debemos y para quien trabajamos. Cuando se realicen negocios con un Proveedor. Grupo Bimbo y sus Colaboradores buscamos obtener del Proveedor únicamente los beneficios correspondientes a la misma negociación de que se trate. Estamos comprometidos también a proteger los derechos de nuestros Proveedores ²e inclusive de aquellos que no lo sean² en lo que corresponde a la confidencialidad de la información suministrada. antes de poder involucrarse en cualquier negociación con Proveedores. FRENTE A LA SOCIEDAD Y COMPETIDORES. Otorgamos el más alto valor a la competencia justa en el proceso de evaluación para la selección de los mejores. exigiremos respeto a la confidencialidad de nuestra información. sea que atienda a un competidor o no. equitativas..En Grupo Bimbo tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y equitativas con nuestros Proveedores. justas. incrementar o mantener una relación de negocios o para obtener beneficios indebidos de cualquier tipo. sin obtener ventajas personales a costa de la asignación de contratos. Hemos de ser consistentes con el compromiso que hemos adquirido para construir relaciones de negocios duraderas. Buscaremos que la relación con nuestros Proveedores sea siempre una relación ganar-ganar. Los Colaboradores de Grupo Bimbo no están facultados para dar dinero o regalos de valor significativo a clientes. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo ²particularmente aquéllos vinculados a negociaciones con Proveedores en cualquier forma² habrán de resolver los conflictos de interés en la contratación de bienes y servicios para el Grupo. de conformidad con las disposiciones establecidas. sin discriminaciones o imposiciones.. si esto pudiere ser visto como una ventaja para abrir. por la adquisición de bienes y/o servicios. Proveedores o a cualquier otra persona con ellos relacionada. Responsabilidad social En Grupo Bimbo reconocemos que nuestra razón de ser es la sociedad en la que estamos inmersos.

familiares y de la sociedad. hacia el apoyo de proyectos que promuevan la conservación y restauración del medio ambiente fuera de la Empresa. el respeto a los derechos universales de los niños. a la comunidad en que vivimos. Grupo Bimbo rechaza patrocinar directa o indirectamente cualquier promoción o publicidad que contenga elementos de vulgaridad. Grupo Bimbo y todos sus integrantes. ventajas y excelencia de nuestras marcas y servicios. el servicio y la estrategia comercial. en su calidad de Colaboradores y de individuos responsables. La protección de éste tiene la más alta prioridad en nuestros procesos de fabricación. violencia y cualquier otro elemento que vulnere o afecte los valores individuales. Nuestro compromiso se extiende. la integridad física y emocional de las personas. basándonos en los méritos. distribución y gestión. y en prácticas de comercio leales. el respeto a las personas con discapacidad. incluso. así como en nuestras actividades privadas. acordes a nuestros principios y valores. de la tercera edad o de cualquier etnia o condición social. Toda publicidad o promoción deberá estar basada en la verdad y asimismo deberá presentarse en forma clara a Clientes y Consumidores. Nos comprometemos a que nuestras campañas de promoción y publicidad promuevan el fortalecimiento de los valores éticos universales. Relaciones con la Competencia Grupo Bimbo y todos sus Colaboradores estamos comprometidos a competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva. La agresividad en la competencia la entendemos como la canalización de nuestra energía para brindar los mejores productos y servicios y ganar la preferencia de nuestros Consumidores. .en su conjunto y en particular. Competiremos a través de la calidad. entendiendo por éstos la unidad familiar. En Grupo Bimbo estamos comprometidos con el crecimiento económico y social de las comunidades donde se encuentren nuestras Empresas a través de la creación y mantenimiento de fuentes de empleo productivo. tienen el compromiso de conservar el medio ambiente.

Estamos comprometidos en llevar a cabo todos nuestros procesos de negocios bajo principios de austeridad. ganaremos su confianza y preferencia. Respetamos a nuestros Competidores y siempre que tengamos que hablar de ellos utilizaremos información basada en hechos. tal como estrategias de negocio. Los Colaboradores de Grupo Bimbo harán uso eficiente de los recursos disponibles a su alcance. buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. por lo que rechazamos todo tipo de espionaje industrial así como la contratación de Colaboradores o de ex colaboradores de un competidor con fines de obtener información confidencial. promocionales y formas de negocios. Los jefes de cualquier nivel serán muy cuidadosos de hacer sólo los gastos necesarios y de no incurrir en aquellas prácticas onerosas que sólo por costumbre u ostentación se dan en el medio social o empresarial. Buscarán maximizar los recursos. difundiendo con ello un mensaje de austeridad y sobriedad con el fin de evitar gastos innecesarios que repercuten en la economía del consumidor. tecnología. deberán evitar comentarios despectivos u ofensivos.Entendemos que nuestra vocación de liderazgo nos debe impulsar a servir mejor que nadie a nuestros Clientes y Consumidores y que como resultado de ello. Austeridad en los negocio En Grupo Bimbo estamos convencidos de que los negocios y la operación cotidiana del Grupo deben llevarse a cabo en un contexto de sobriedad. capacidades de producción. . sin calificativos y sin emplear información o argumentación engañosa. EN LA OPERACIÓN DE NUESTRO NEGOCIO. etcétera.. La información confidencial de los Competidores sólo podrá ser obtenida y utilizada si es pública o si el propietario consiente expresamente su revelación al Grupo. Toda comparación con la competencia se hará utilizando términos exactos. además de promover en todo momento el ahorro económico en las operaciones. actividades de lanzamiento. En el caso de que los Colaboradores de Grupo Bimbo se tengan que referir a los productos y servicios de la Competencia.. planes de productos. fórmulas. procurando maximizar su capacidad y prolongar su vida útil.

Todos y cada uno de los integrantes de Grupo Bimbo tienen el compromiso de proteger la integridad de las marcas así como el de desarrollar de manera competitiva y ventajosa su valor en el mercado. campañas promocionales y desde luego nuestras marcas. de productos y del personal. fórmulas. Entendemos por activos de la empresa no sólo los edificios. Todos los Colaboradores de cualquier nivel de responsabilidad están comprometidos a dar un total y cabal cumplimiento a las leyes y reglamentos en vigor. procesos.preservará íntegramente el espíritu y la forma de la legislación vigente en los países donde tiene negocios. representada esencialmente por sus procesos de fabricación. diseños. dibujos. Los Colaboradores de Grupo Bimbo cuidarán con especial diligencia los activos que se les encomienden y estarán atentos a informar a sus jefes sobre situaciones que puedan conducir a la pérdida o al uso indebido de dichos activos.Protección de los activos La custodia y preservación de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad de todos y cada uno de los integrantes de la empresa. en todas las actividades que lleven a cabo Funcionarios y Colaboradores . incluyendo también información financiera. de proveeduría. Cumplimiento de la legislación Grupo Bimbo. sistemas. camiones. tanto en lo referente a los aspectos productivos. comercialización. sistemas de información y esquemas de comercialización. maquinaria o mobiliario sino también los planos. Los Colaboradores tienen el compromiso de salvaguardar los activos de la Empresa. . gestión administrativa y demás relativos a la operación o a los procesos productivos de la Empresa. fiscalización. entre otros.independientemente de su naturaleza y alcances . estrategias de negocio. estamos comprometidos con la protección de la propiedad intelectual de la Empresa. tecnología. Los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen el compromiso de cumplir de manera puntual y honesta con el pago de todos los impuestos que les correspondan. planes de lanzamiento de productos. En especial.

Ejemplo 4 El siguiente ejemplo data de una organización que busca apoyar e impulsar proyectos en vía de desarrollo o ideados.En Grupo Bimbo no hacemos pagos indebidos a ningún tipo de autoridad y nos abstenemos de participar en cualquier tipo de actividad que pueda entenderse tácita o expresamente como corrupción. aplicará sus prácticas de negocio con apego a las legislaciones locales y. En caso de que se presentase alguna ley que afectara en lo profundo los valores del Grupo. respetará las costumbres y prácticas locales. El Código de Ética de Grupo Bimbo prevalecerá sobre las costumbres y prácticas de negocios locales cuando se entre en conflicto. GRUPO CENYT Código De Ética NUESTROS PRINCIPIOS RECTORES. recurrirá a la autoridad competente para hacerle saber sus diferencias y tener así la oportunidad de ser agente del cambio. iniciativa de compromiso ético destinada a .aquellas prácticas de negocios y culturales que sean contrarios a éstas. Los Colaboradores de Grupo Bimbo habrán de respetar y participar en aquellas costumbres locales que alientan conductas acordes a los principios y valores del Grupo. Funciona en España. Desde nuestros inicios hemos considerado como principios rectores los que formula la Global Compact Initiative. Respeto a costumbres y leyes locales Grupo Bimbo. al tener presencia en países con culturas y legislaciones diferentes. De ninguna manera participaremos -y sí buscaremos desalentar. en la mayor medida posible.

diez Principios de Conducta y Acción en materia de Derechos Humanos. Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. Principio 9: Las entidades deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Nuestro Código . En este marco. incluidas extorsión y soborno. Principio 3: Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. reconocidos internacionalmente. Principio 6: Abogar. Trabajo. Principio 10: Trabajar contra la corrupción en todas sus formas. dentro del ámbito de influencia de la empresa.que las entidades de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones. Principio 4: Deber de apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Principio 8: Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. de forma activa. Estos principios suscritos son los siguientes: Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales. Principio 2: Asegurarse de que las entidades colaboradoras no sean cómplices de la vulneración de los Derechos Humanos. Principio 5: Velar por la erradicación del trabajo infantil. crear un entorno de transparencia en el desarrollo de nuestra actividad profesional es una de las prioridades más importantes. por la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. Principio 7: Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

RESPONSABILIDAD DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTRO CÓDIGO ÉTICO. proveedores. Además de tener presentes los 10 principios rectores del Pacto Mundial. así como para con nuestros empleados. nacional e internacional) aplicables al desempeño de su actividad profesional. ‡ Cumplimiento con las leyes. En . Grupo Cenyt. entre ellos se encuentran los siguientes: ‡ Responsabilidad de garantizar el cumplimiento de nuestro código de ética empresarial.de Ética Empresarial constituye nuestra promesa de funcionar con franqueza y sinceridad en lo que respecta a nuestros acuerdos y comunicaciones en el marco de la consultoría y contiene reglas relacionadas con responsabilidades individuales. proveedores y otros colectivos sigan estando en concordancia con nuestros principios rectores y normas éticas. exactitud. ponemos todo nuestro empeño diariamente en cuidar que las acciones emprendidas con clientes. CUMPLIMIENTO DE LA LEGILASCIÓN VIGENTE. deberá cumplir con todas las leyes y reglamentos (de ámbito local. Fuera de nuestra empresa. clientes. en el desarrollo de nuestra actividad empresarial tenemos en cuenta otras reglas que hemos ido incluyendo en nuestro Código Ético en estos últimos años. fidelidad y precisión en los informes financieros. Garantizar el cumplimiento de nuestro código ético dentro de la propia empresa es un objetivo propuesto desde años en Grupo Cenyt. ‡ Protección de la información confidencial y otras informaciones reservadas de Grupo Cenyt y la de nuestros clientes. accionistas y otras partes relacionadas. normas y reglamentos vigentes. ‡ Protección y uso adecuado de los bienes de la compañía. ‡ Promoción de la transparencia.

Dicha información relativa a datos financieros. ilegal. obscena. sólo podrán ser objeto de uso o divulgación bajo autorización expresa del personal director de la empresa. de la información de dominio privado de la empresa o de terceros. duplicar. cuentan con su correspondiente mecanismo y sistema de protección. racista. no podrán ser utilizados para el procesamiento. CORRECTO USO DE LOS BIENES DE LA EMPRESA. físicos o de propiedad intelectual. almacenaje. Ninguna persona empleada ni colaboradora de Grupo Cenyt podrá acceder. COFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN. desde su constitución. Los medios o sistemas de comunicación de la empresa. sexual. deberán contar con su debida autorización. estrategias empresariales. acceso. visualización. con ánimo de hostigar. difamatoria o. en cualquier caso.este sentido. amenazar. WdB Tubos Flexibles Ltda. contraria a la legislación aplicable. reproducir o hacer uso. ni directa ni indirectamente. deberán utilizarse para la realización de las actividades de la empresa y de ser utilizados con otra finalidad. intimidatoria. impresión o difusión de material e información fraudulenta. Ejemplo 5 Éste es el Código de Ética de la empresa que fabrica y comercializa tubos flexibles para construcción. Todos los bienes pertenecientes al Grupo Cenyt. envío. . Los medios o sistemas de comunicación de Grupo Cenyt. extracción. más allá de lo estrictamente necesario para el desempeño de su trabajo en el marco de la empresa. Grupo Cenyt cuenta con una asistencia técnica jurídica que vela por el cumplimiento de este principio en el marco del ejercicio de su actividad empresarial. información técnica procedentes de cualquier cliente o privados de la empresa.

Respeto: Como base de todos nuestras relaciones. con base en el concepto de desarrollo sustentable. sea de sexo. -Responsabilidad: En la construcción y preservación de nuestro patrimonio y de nuestra imagen. siempre con profesionales capacitados y comprometidos que actúan buscando negocios. Principios Generales: Nuestra empresa es responsable y tiene sus acciones direccionadas a los siguientes principios: . bien como en el uso racional de los recursos naturales y en la preservación del medio ambiente. . Aplicación: Este código de ética tiene por objetivo ser una referencia formal que se aplica a todos los colaboradores directos e indirectos. religión. Operamos de acuerdo con la legislación. . nacionalidad. de forma a conseguir un padrón de relacionamiento interno y con los diversos segmentos de la sociedad. administrando nuestros negocios siempre pautados en la ley y en la ética.1. productos o recursos aliñados con nuestros principios y valores esenciales. que inspiran la armonía y la comunicación.Humildad y Coraje: Enfrentamos así nuestros desafíos. .de los cuales se espera una conducta personal y profesional uniforme. edad. independientemente del cargo o función que ocupen . raza. incapacidad física. Trabajamos en equipo con respeto recíproco y consideración. 2. Respetamos las diferencias individuales.Honestidad e Integridad: Consideramos esos valores esenciales en cualquier relación. clase social o económica y formación profesional.

aun cuando negativas. de los productos y de los servicios ofrecidos en nuestras unidades operacionales. Estando siempre prontos y firmes en busca de soluciones que puedan minimizar dudas. -Compromiso con la Calidad: Expresado a través de la integridad de los productos y servicios que comercializamos. . . corregir problemas riesgos y desvíos. de forma a garantizar un clima de confianza mutua. conforme los Procedimientos descritos del Plan Global de la Calidad. obedeciendo los procesos estandarizados de recibimiento. buscando siempre el desarrollo y la satisfacción de nuestros clientes. Las respuestas negativas. necesitas y transparentes.ser receptivos a las opiniones de la clientela y considerarlas para una mejora en el servicio. El cliente debe tener respuestas. colaboradores. de forma adecuada y en el plazo negociado por las partes siendo el menor posible y dentro de nuestras normas internas. deben ser acompañadas de alternativas que busquen la satisfacción del cliente. evitando siempre que su conducta pueda parecer impropia.-Transparencia: La gestión de los negocios debe ser realizada de forma a garantizar la transparencia de las informaciones buscando asegurar la confianza y la tranquilidad esperadas. almacenaje y manipulación.atender a los clientes con cortesía y eficiencia. empleados y sus visitantes. a sus solicitaciones. . sin embargo resguardando los márgenes de rentabilidad estipulados. 3. si las hay. -Excelencia y Desarrollo: Somos una empresa que actúa en el mercado. todos los empleados deben: . Relaciones: Con Clientes: Enfocando siempre la relación con el cliente. ofreciendo informaciones claras.Observar los más elevados criterios de honestidad e integridad en todos los contactos con los clientes. bien como a través de la busca incansable por una mejor calidad de vida de nuestros colaboradores y de todos con quiénes mantenemos relación. sus interlocutores.

profesionales. siempre en consonancia con los objetivos de desarrollo y rentabilidad de la WdB. . A WdB considera justo e importante. . en el momento en el que esté representando la empresa delante de los miembros de una comunidad. Con Proveedores La WdB adopta el Programa de Evaluación. éticos aprobados y en nuestras necesidades debiendo para esto garantizar la mejor relación costo-beneficio.. proporcionar retorno adecuado a la inversión de los accionistas.a los proveedores que buscan la mejoría continuada de la calidad en el transcurso de la relación. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa. actuar conforme los preceptos éticos. · a los proveedores y compañeros comerciales que adopten prácticas de gestión que respeten la dignidad humana y preserven el medio ambiente. Los colaboradores deben actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la Empresa. Con la Comunidad: Cabe a todo colaborador. que obedezcan a la legislación vigente. transparente y oportuna de informaciones que les permitan acompañar las actividades y la performance de la Empresa. prestadores de servicios y proveedores idóneos. Desarrollo y Calificación de Proveedores de forma a dar preferencia: . bien como en la busca por resultados que traigan impactos positivos en el valor de mercado de la Compañía.a los proveedores que presenten criterios técnicos.El compromiso con la satisfacción de nuestros clientes y con el cumplimiento de las cláusulas contractuales debe reflejarse en el respeto a sus derechos y en la busca por soluciones que atiendan a sus intereses. Con Accionistas: La relación con los accionistas debe fundamentarse en la comunicación -exacta.

-Reconocer honestamente los errores cometidos y comunicar al superior jerárquico. manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratégicos de la empresa.sin privilegios de cualquier orden. Nuestra competitividad debe ser ejercida con base en nuestra capacidad de negociación junto a los proveedores y en la gestión correcta de nuestras márgenes y gastos. Con el Mercado: La Empresa mantiene en elevada consideración las organizaciones que pautan su actuación en valores éticos. con todas las personas que se relacionan. -Ejercer sus atribuciones con eficacia. hechas a las claras y a través de los canales adecuados. Tenemos como compromiso asegurar el respeto por la dignidad humana en nuestra estrategia de marketing y de relaciones públicas. no admitiendo la divulgación de informaciones falsas o difamatorias al elaborar la publicidad de nuestros productos. como una demostración de lealtad a WdB y a los colegas. Respetar los valores culturales y reconocer la importancia de las comunidades para el éxito de la Empresa. -Respetar la jerarquía. bien como la necesidad de retribuir a la sociedad parcela del valor agregado a los negocios. Conducta Profesional y Personal: Se espera de los colaboradores directos e indirectos de la WdB: -Actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la WdB. respetando la capacidad de cada uno. -Cuestionar las orientaciones contrarias a los principios y valores de la Empresa. servicios. desempeño ambiental y actuación social. desde que debidamente fundamentado y escrito. 4. . -Actuar de forma atenta y cortés. eliminando situaciones que lleven a atrasos o errores en la prestación del servicio. -Considerar las críticas constructivas. -Presentar críticas constructivas y sugerencias visando apurar la calidad del trabajo. pero informar inmediatamente a la directoria cualquier comportamiento irregular.

-Contar con el apoyo de colegas y gerentes a fin de encontrar los medios para superar sus limitaciones. utilizándolo de forma correcta y para fines de trabajo. con la confianza de que nuestras acciones son guiadas por las más elevadas calidades éticas y de respeto a la legalidad. de terceros y del cliente. La busca por el desarrollo de nuestra empresa está apoyada en esos principios. Cualquier acción o actitud. que venga a perjudicar esta imagen es considerada falta grave. el suministro de material e información para servicios de terceros.-Preservar nuestro patrimonio físico y del cliente. cenas o cualquier otras ventajas obtenidas de relaciones con proveedores o clientes.Conductas no Aceptables: El patrimonio de la WdB debe ser utilizado para los fines a que se destina y no para finalidades o beneficios particulares. almuerzos. regalos de cualquier valor. -La imagen de la WdB es su mayor patrimonio y debe ser construida y preservada a cada día. . Sus acciones. por todos los colaboradores y prestadores de servicios. -Administradores y empleados deben tener el compromiso de celar por los valores e imagen de la empresa. viajes. -Cuando se esté en el papel de gestor de personas. Es vedado a los colaboradores aceptar cualquier tipo de beneficio personal. exceptuándose cuando sea para fines estrictamente profesionales y necesarios para el buen desempeño de la función. exposiciones. cuando se consideren no capacitados para ejecutar alguna tarea. deben constituir modelo de la conducta de su equipo. -Conferencias. de mantener postura compatible con esa imagen y esos valores y de actuar en defensa de los intereses de los clientes y de la WdB. Definimos beneficio personal como: pagos en dinero o mercaderías. bien como. tener en mente que sus empleados lo tomarán como ejemplo. presentaciones y trabajos escolares sobre a WdB. individual o colectiva. deben ser autorizados anticipadamente por el Directorio del área interesada. 5 . así.

ni indicar la contratación de parientes o llevar otra persona a indicarlos. clientes o concurrentes. ejercer actividad remunerada paralela (en el mismo horario que actúa en la WdB) a la ejercida en la Empresa. es imprescindible que el ejercicio de esta actividad sea de conocimiento de su jefe. pudiendo ser aprobado caso no afecte el desempeño del profesional. En casos excepcionales. o cualquier ganancia personal con transacciones hechas como empleado de la Empresa. Es prohibido usar para fines particulares o repasar a terceros tecnologías. 6. autorización por escrito. las personas con quienes mantenemos contacto profesional. perjudicando o favoreciendo. sin que sea avisada la Empresa a través de su responsable directo. Ningún colaborador o cualquier uno de sus parientes directos puede beneficiarse de cualquier compra de bienes o servicios directamente de un proveedor en nombre de la WdB. ni asumir sociedad en negocio paralelo a su trabajo. Es prohibida cualquier actitud que discrimine. Responsabilidades: . en principio. Los colaboradores directos de la WdB no podrán. a través de relaciones profesionales o personales.No contratar parientes sin autorización de la Dirección. que envuelva la empresa en donde trabajen miembros de su familia. No permitir que la relación con ex empleados y concurrentes de la WdB. sin informar el hecho al responsable por la contratación. metodologías. en especial cuando envuelva sus proveedores. Debe comunicar anticipadamente a la empresa cualquier transacción comercial bajo su responsabilidad. El colaborador directo no ejercerá otra actividad que lo desvíe de sus atribuciones y responsabilidades en la empresa o que genere conflictos de intereses. el cual tendrá que pedir a la Directoria del área. vengan a influenciar cualquier decisión de la empresa o a propiciar el acceso a informaciones privilegiadas. o que sea de interés de la propia Empresa. knowhow y otras informaciones de propiedad de la Empresa o por ella desarrolladas o obtenidas así como manifestarse en nombre de la WdB cuando no autorizado o habilitado para tal cosa.

comprender.Evaluar permanentemente la actualidad y pertinencia de este Código.Ser ejemplo de conducta ética para su equipo. -Comunicar a su jefe o directamente los hechos que conozca y se configuren como conducta ilegal. dudosa y no ética. .Contactar el comité de ética para aclarar dudas. . -Recoger los Términos de Compromiso debidamente llenados y firmados y enviarlos para el Comité de Ética. Cabe al Comité de Ética: . comprender y cumplir el Código de Ética. -Orientar los colaboradores sobre acciones o situaciones que representen eventuales dudas o dilemas éticos.Garantizar la confidencialidad sobre las informaciones recibidas. -Leer.Encaminar al Comité Ejecutivo los casos más graves de violaciones al Código de Ética. . . .Cabe a los líderes: .Comunicar a la Gerencia o al Directorio eventuales casos de incumplimiento del Código de Ética. -Adoptar comportamiento y postura ética para que no haya cualquier duda en cuanto a su conducta. . . .Elaborar y revisar el Código de Ética. . Cabe a todos los colaboradores: -Ser ejemplo de conducta ética para sus colegas.Divulgarlo para su equipo y cerciorarse de su lectura y comprensión.Realizar averiguaciones que den soporte para una tomada de decisión. -Discutir con su jefe eventuales temas éticos. caracterizando violaciones al Código de Ética. cumplir y hacer cumplir el Código de Ética. bien como determinar las acciones necesarias para la divulgación y diseminación de las más elevadas cualidades de conducta ética dentro de la WdB.Leer.Recibir informaciones de violaciones al Código de Ética. .

por ventura. Comunique de inmediato y formalmente a su superior o a algún miembro del comité de Ética siempre que se sienta o esté en una situación que pueda caracterizar en conflicto de intereses o tenga conocimiento de actos que puedan perjudicar a la Empresa o que sean contrarios a los principios de este Código. . El no respeto al Código de Ética someterá a los colaboradores a acciones disciplinares inclusive a demisión por motivo justo y a proceso legal. Este Código de Ética refleja los valores y la cultura de la WdB y su cumplimiento revela el compromiso de profesionalismo y transparencia en todas nuestras acciones en el trabajo.7. Situaciones que. busque ayuda de forma sincera y transparente. La Empresa asegura la confidencialidad en la conducción de estos asuntos y el compromiso de averiguación de los datos relatados. Cumplimiento del Código de Ética En caso de dudas sobre cuál debe ser la conducta correcta a adoptar. El Comité de Ética será formado y regido de acuerdo con Estatuto de Constitución específico. no estén aquí debidamente especificadas serán tratadas como excepción y encaminadas al Comité de Ética que analizará y decidirá dentro de los principios de este Código.

y en caso de ser obligatoria una mentira. Actuar honestamente. Conocer a las personas antes de emitir un juicio de ellas. genere lo que piensa que sería un código de ética organizacional adecuado y efectivo. Mi Código De Ética MI código de ética lleva lineamientos de cómo comportarme y tratar a las demás personas. 1. deberá de aprendérselo. Y antes de que una persona ingrese atrabajar a la empresa. los aplicase a su vida cotidiana privada. HACIA MI: y y y Quererme y aceptarme como soy. . Y a mas de que el personal interno de la empresa lea el código de ética. dependiendo el momento y la afinidad. es algo que debería nacer con nosotros. y y y Tener poder de decisión y no anteponer mis pensamientos a mis actos. No sentirme ni menos ni más que nadie. deberá conocer y estar de acuerdo con el código de ética que esta impone. y sería mejor que partes del código que serian de función general. A continuación detallo un resumen de cómo es mi código de ética. pero sería fantasioso el pensar que todos nos apegamos a las normas sin compromiso alguno. Mediante los ejemplos de códigos de ética que mencionó. Un código de ética organizacional adecuado y efectivo seria aquel en el que se estipulen absolutamente todas las normas de convivencia y servicialidad que tiene el cliente interno para con sus superiores y el cliente externo. por ende se debería dejar constancia del consentimiento de esa persona l ingresar a trabajar a la empresa y de las respectivas sanciones si se infringiera el código de ética.. Además genere su propio código de ética que pueda utilizar como una guía ante dilemas de ética. Aceptar mis derrotas y victorias con una sonrisa. darle una buena justificación. Sabemos que la ética no es de imposición. y aplicarlo con el ejemplo en cada función que haya a desarrollar. no mentir.

Ser responsable cuando se trate de trabajar en equipo. 4. y Proteger de una manera racional a mis hermanos menores. y y Acatar sus decisiones como si fueran ley. pasamientos y sentimientos. EN LA UNIVERSIDAD Con Mis Amigos Y Compañeros De Curso y y y Mantener siempre un trato cálido y cortés Apoyar en las distintas actividades que la directiva de mi curso emprenda. igual o más que cuando trabajo individualmente. EN MI HOGAR y y y y Colaborar con los quehaceres de la casa. hasta poner en claro las acciones. En caso de alguna discusión.2. Querer a las mascotas de mi hogar y darles cuidados. actuar de manera pasiva. y apoyarlos e incentivarlos a que juntos seamos mejores. Con Mis Familiares Hacia Mis Padres y Brindarles el amor y respeto que se merecen. o no actuar. y Reconciliarse después de una discusión y perdonar todo lo dicho en esos momentos. Hacia Mis Hermanos y Quererlos infinitamente. . y Competir con honradez. teniendo presente siempre que sin ellos no tendría una razón de ser. Cuidar todos los bienes muebles que existan dentro. igualdad y justicia en los actos realizados. actuar con sinceridad y amor. 3. no olvidar el amor que nos tenemos y dejar pasar el momento. y Considerar que las discusiones son cosas pasajeras y que no debemos de tomarlas como el pan nuestro de cada día. No desordenar las cosas.

 ¿Qué hará para reforzar sus fortalezas y superar sus debilidades? Para reforzar mis fortalezas seguiré esmerándome y no descontinuar en mis las coas en las que estoy bien. Mantener una actitud ética frente a los servidores públicos.Con mis profesores. 5. Cumplir con las tareas. Promover el buen cuidado del medio ambiente y hacer conciencia de las condiciones actuales en las que vivimos. 7. 6. Respetar los símbolos patrios. y y Cuidar las instalaciones que se encuentran en mi cuidad. participando de forma positiva y entusiasta. CON EL MEDIO AMBIENTE y y No botar basura. Atender a las clases dictadas. Crear conciencia a las personas allegadas sobre el valor de nuestra ciudad. . Conocer primero mi país para después ir al extranjero. Y para superar mis debilidades tengo que detectar en donde radica el problema e ir superándolo poco a poco. Poner en práctica mi código de ética. CON MI PAÍS y y y y y Aceptar las normas de la constitución vigente. Contribuir al desarrollo económico con justicia social. CON MI CIUDAD y Contribuir al desarrollo y progreso de mi cuidad. y y y y Mantener una relación cálida y de mutuo respeto. Estudiar para los exámenes y no copiar en los mismos.

com/politicas.mymanagementlab.pdf  http://www.FUENTES DE INFORMACIÓN  http://www.html .cenyt.cervecerianacional.php?option=com_content&task =view&id=75&Itemid=96  www.seproyco.com/admin/content/uploaded/Codigoetica.com/  http://www.com.aspx?Id=328  http://www.com/site/index.ec/Desktop.grupobimbo.

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