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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA.

EXTENSIÓN COATEPEQUE.
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN.
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA Y SEGURIDAD
DOCENTE: Lic. J. Alberto Díaz- Durán G. MA.

TAREA No. 05
CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES

NOMBRES CARNÉ FIRMA


ANGEL ANTONIO MAZARIEGOS SANTOS 3728-00-4500

JUAN ANTONIO CAMPOS ECHEVERRÍA 3728-00-5718

HERMAN NOEL HERRERA HERRERA 3728-99-6110

LUGAR Y FECHA
COATEPEQUE, 14 DE MAYO DEL 2011.
INDICE
INDICE .................................................................................................................................................................. - 1 -
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................................... - 2 -
DESPIDO E INDEMNIZACIÓN: .............................................................................................................................. - 3 -
CALCULO CONFORME EL CÓDIGO DE TRABAJO E INSPECCIÓN DE TRABAJO. .....................................................1
PROCEDIMIENTO: .............................................................................................................................................2
PROCEDIMIENTO CONFORME LA APLICACIÓN EN UNA EMPRESA PRIVADA.......................................................4
CONFORME EL LIBRO DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO DE LUIS FERNANDO MOLINA EDICIÓN 2011 ...6
CONCLUSIÓN ............................................................................................................................................................8
RECOMENDACIÓN ....................................................................................................................................................9

Cálculo de prestaciones laborales en Guatemala


INTRODUCCIÓN
La presente investigación trata sobre la forma de calcular y los procedimientos
generalmente aceptados por la Inspección General de Trabajo y algunas empresas privadas,
presentando de igual manera el criterio del autor del libro Derecho Laboral Guatemalteco
sobre las diferentes prestaciones laborales las cuales son todos aquellos derechos que un
trabajador adquiere, por prestar sus servicios en relación de dependencia con un patrono,
mediante la celebración de un Contrato de trabajo.

Así como también encontramos que las prestaciones de carácter obligatorio para el patrono
son:

Vacaciones, en las que el patrono, debe otorgar al trabajador un periodo de vacaciones


pagado de 15 días hábiles después de un año de servicios continuos.

Aguinaldo, es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo por parte del
trabajador.

Bono 14, Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Se debe pagar
en el mes de julio de cada año.

La indemnización o despido, es cuando un patrono decide terminar con la relación laboral


deberá indemnizar al trabajador con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es
menor al año, se debe pagar en forma proporcional. Está en nuestro medio, no tiene
carácter universal, por lo que está condicionada su obligatoriedad de pago, de acuerdo a
sucesos tipificados en el Código de trabajo.

Se podrán apreciar los decretos con los que las prestaciones están legalmente reguladas:
Decreto 1441 Código de Trabajo.

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DESPIDO E INDEMNIZACIÓN:

La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relación laboral con
un trabajador, estos están enumerados en la ley. Según Artículo 77 del Código de Trabajo.

La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral, sin responsabilidad por
parte del patrono.

Según Artículo 102 e inciso (o) de la Constitución de la República de Guatemala dice:


Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios
continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la
ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para
los efectos del cómputo de servicios continuos se tomara en cuenta la fecha en que se haya
iniciado la relación de trabajo, cualquiera que esta sea.

El Artículo 82 del Código de Trabajo, establece que: Si el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón de despido
injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79 de este
mismo Código, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no
alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de
servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de
trabajo, cualquiera que ésta sea.

La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:

b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados
por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el
tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término.

La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral, durante el
cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de
su parte, esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un
trabajador sin tener que pagarle indemnización, solamente las prestaciones adicionales.
Según Artículo 81 del Código de Trabajo, párrafo primero.

Según el Artículo 78 de código de trabajo, la terminación del contrato de trabajo surte efectos
desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido
y éste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al
patrono ante los Tribunales de trabajo Previsión Social, antes de que transcurra el termino de
prescripción que son 30 días hábiles, según el Artículo 260 del Código de Trabajo.

Las consecuencias dependen si la terminación laboral fue a causa de un despido o una


renuncia.

-3-
Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o
por renuncia voluntaria del trabajador, el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la
forma de terminación las siguientes prestaciones laborales:

DESPIDO RENUNCIA

Indemnización un salario por año. No debe pagar indemnización

Aguinaldo proporcional. Aguinaldo proporcional.

Bonificación Bonificación

Vacaciones proporcionales. Vacaciones proporcionales

Ultimo sueldo Ultimo sueldo

No en todos los casos son claras dichas indicaciones y ello da lugar a diferentes
interpretaciones, que a su vez dan motivo a aplicaciones dispares de una misma prestación
laboral. Así mismo en este documento se presentarán diferentes cálculos en base a las
indicaciones de las Inspecciones de trabajo, empresa privada y según el Libro de Derecho
Laboral Guatemalteco de Luis Fernández Molina, 4ª. Edición. 2011.

Es el rubro más importante de toda liquidación laboral. Y por medio de la cual se genera las
disputas después de haber terminado el contrato.

La base del cálculo se presenta en el Artículo 82 inciso (b) que dice:

b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados
por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el
tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término.

Se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinarias y


extraordinarias o el equivalente de las mismas en el caso del inciso (b) del artículo 88.
(Artículo 93 CT)

Para efectos de cálculo de servicios continuos, se debe de tomar en cuenta la fecha en que
se había iniciado la relación de trabajo, cualquiera que esta sea. (Artículo 82)

Además para el cálculo de la indemnización a que se refiere el Artículo 82 se debe de tomar


en cuenta el monto del Aguinaldo y del Bono 14, devengando por el trabajador de que se
trate, en la proporción correspondiente a seis meses de Servicio (Artículo 9, Decreto 76-78,
Ley del Aguinaldo y Decreto 64-92).

-4-
CALCULO CONFORME EL CÓDIGO DE TRABAJO E INSPECCIÓN DE TRABAJO.

DATOS CANTIDAD FECHA INICIO 01/07/2005


01 SALARIO ORDINARIO Q3,150.00 FECHA RETIRO 15/10/2010
02 TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE MOTIVO DESPIDO
03 HORAS NOCTURNAS 6 Q 157.50

04 HORAS MIXTAS 4 Q 90.00


05 SALARIO DEVENGADO Q3,397.50
06 AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO Q 262.50
07 BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO Q 262.50
08 BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 Q 125.00
09 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) 1931
(5 AÑOS, 3 MESES, 15 DIAS)
10 SALARIO DIARIO Q 105.00

Periodo Días/
LIQUIDACIÓN comprendido Horas MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL
Laborados
Del Al
11 INDEMNIZACIÓN 01/07/2005 15/10/2010 1931 Q20,751.64 Artículo 82 Código de trabajo =(D9+D10+D11)/365*D13
Artículo 90 y 93 Código de
12 VENTAJAS ECONÓMICAS 01/07/2005 15/10/2010 1931 Q 8,893.56 =0.3/0.7*(D9+D10+D11)/365*D13
trabajo
13 INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA Q29,645.20
14 VACACIONES 01/07/2010 15/10/2010 106 Q 493.34 Artículo 130 Código de trabajo =(F22*15/365)*(D9/30)
15 AGUINALDO 01/12/2009 15/10/2010 316 Q 2,727.12 Decreto 76-78 =D5/365*F23
16 BONO 14 01/07/2010 15/10/2010 106 Q 914.79 Decreto 42-92 =D5/365*F24
17 BONIFICACIÓN INCENTIVO 01/10/2010 15/10/2010 15 Q 125.00 Decreto 37-2001 =250/30*15
18 SALARIO ORDINARIO PENDIENTE 01/10/2010 15/10/2010 15 Q 1,575.00 =D5/30*15
19 HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES 4 Q 90.00 Artículo 121 Código de Trabajo =D15/7*1.5*C8
20 HORAS EXTRAS NOCTURNAS PENDIENTES 6 Q 157.50 Artículo 121 Código de Trabajo =D15/6*1.5*C7
21 TOTAL A LIQUIDAR Q35,727.95
Forma No. 01

Cálculo de prestaciones laborales en Guatemala


PROCEDIMIENTO:

SALARIO ORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar en la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno.

SALARIO EXTRAORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar por el trabajo efectivo que se ejecute fuera de
los limites de tiempo para la jornada ordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un 50% más de los salarios
mínimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes. (Artículo 121 del CT).

CASO:
Elaborar cálculos y formulario de una liquidación e indemnización para una persona administrativa o bien operativa, que
se le despide después de trabajar 5 años, 3 meses, 15 días; al 15 de Octubre de 2010 con un sueldo de Q3150.00.
Mensuales más prestaciones de ley. La empresa paga legalmente y lleva al día sus vacaciones, bono 14, aguinaldo y
otras de ley. La empresa proporciona prestaciones adicionales a las de la ley como el pago del 50% del almuerzo, seguro
de vida y clínica de atención médica para el empleado, su esposa y sus hijos menores. El empleado devenga tiempo
extraordinario, a la fecha de retiro se le deben 6 horas nocturnas y 4 mixtas.

Salario Ordinario = Q. 3,150.00

Horas Extras Mixtas = 3150/30 días = 105.00/7 horas

= 15.00 * 1.5 = Q. 22.50 * 4 horas = Q. 90.00 (Artículos 117 y 121)

Horas Extras Nocturnas = 3150/30 días = 105.00/6 horas

= 17.50 * 1.5 = Q. 26.25 * 6 horas = Q. 157.50 (Artículos 116 y 121)

Salario Devengado: = Q. 3,397.50

Aguinaldo doceava parte = 3150/12 = Q. 262.50 (Artículo 9 Decreto 76-78 Ley del Aguinaldo)

Bono 14 doceava parte = 3150/12 = Q. 262.50 (Decreto 64-92)

Salario promedio = = Q. 3,922.50

2
TIEMPO LABORADO = 5 años, 3 meses y 15 días.

= 5 años * 365 = 1825 días

= 3 meses * 30 = 90 días

= 15 días + 1

Tiempo Laborado en días = 1931 días

INDEMNIZACIÓN = Q. 3,922.50 / 365 * 1931 días = Q. 20,751.64 (Artículo 82 del CT)

VENTAJA ECONOMICA = (Q. 3,922.50 * 42.86%) / 365 * 1931 días = Q. 8,893.56 (Artículo 90 del CT)

AGUINALDO = 3150 / 365 * 316 días = Q. 2,727.12 (Decreto 76-78)

BONO 14 = 3150 / 365 * 106 días = Q. 914.79 (Decreto 64-92)

VACACIONES = (106*15/365 = 4.36 días) * (3397.50/30=113.25) = Q. 493.34 (Artículo 130 y 134 CT)

BONIFICACIÓN INCEN. = (Q. 250.00 / 30 * 15) = Q. 125.00 (Decreto 37-2001)

SALARIO ORD. PEND. = (Q. 3150 / 30* 15) = Q. 1,575.00

SALARIO EXT. PEND. = Q. 90.00 + Q. 157.50 = Q. 247.50 (Artículos 116, 117 y 121)

TOTAL DE LIQUIDACIÓN = Q. 35,727.95

3
PROCEDIMIENTO CONFORME LA APLICACIÓN EN UNA EMPRESA PRIVADA

DATOS CANTIDAD FECHA INICIO 01/07/2005


01 SALARIO ORDINARIO Q3,150.00 FECHA RETIRO 15/10/2010

02 TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE MOTIVO DESPIDO

03 HORAS NOCTURNAS 6 Q 157.50

04 HORAS MIXTAS 4 Q 90.00

05 SALARIO DEVENGADO
Q3,397.50

06 AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO Q 262.50 Tiempo de servicio Indemnización

07 BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO Q 262.50 5 años Q 19,612.50


08 BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 Q 125.00 3 meses Q 980.63
09 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) 1931 15 días Q 161.20
(5 AÑOS, 3 MESES, 15 DIAS)
10 SALARIO DIARIO Q 105.00

Periodo
comprendido Meses/
LIQUIDACIÓN MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL
horas
Del Al
11 INDEMNIZACIÓN 01/07/2005 15/10/2010 Q20,754.32 Artículo 82 Código de trabajo =(D9+D10+D11)/365*D13
Artículo 90 y 93 Código de
12 VENTAJAS ECONÓMICAS 01/07/2005 15/10/2010 Q 8,894.71 =0.3/0.7*(D9+D10+D11)/365*D13
trabajo
13 INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA Q29,649.03
14 VACACIONES 01/07/2010 15/10/2010 3.5 Q 459.38 Artículo 130 Código de trabajo =(F22*15/365)*(D9/30)
15 AGUINALDO 01/12/2009 15/10/2010 10.5 Q 2,756.25 Decreto 76-78 =D5/365*F23
16 BONO 14 01/07/2010 15/10/2010 3.5 Q 918.75 Decreto 42-92 =D5/365*F24
17 BONIFICACIÓN INCENTIVO 01/10/2010 15/10/2010 0.5 Q 125.00 Decreto 37-2001 =250/30*15
18 SALARIO ORDINARIO PENDIENTE 01/10/2010 15/10/2010 0.5 Q 1,575.00 =D5/30*15
19 HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES 4 Q 90.00 Artículo 121 Código de Trabajo =D15/7*1.5*C8
20 HORAS EXTRAS NOCTURNAS PENDIENTES 6 Q 157.50 Artículo 121 Código de Trabajo =D15/6*1.5*C7
21 TOTAL A LIQUIDAR Q35,730.91

Forma No. 02

4
TIEMPO LABORADO = 5 años, 3 meses y 15 días.

= 5 años * 365 = 1825 días

= 3 meses * 30 = 90 días

= 15 días + 1

Tiempo Laborado en días = 1931 días

INDEMNIZACIÓN = 5 años * Q. 3,922.50 = Q. 19,612.50 (Artículo 82 del CT)

= 3 meses * Q. 3,922.50/12 = Q. 980.63

= 15 días * Q. 3,922.50/365 = Q. 161.20

TOTAL INDEMNIZACIÓN = Q. 20,754.33

VENTAJA ECONOMICA = (Q. 20,754.33 * 42.86%) = Q. 8,894.71 (Artículo 90 del CT)

AGUINALDO = 3150 / 12 * 10.5 meses = Q. 2,756.25 (Decreto 76-78)

BONO 14 = 3150 / 12 * 3.5 meses = Q. 918.75 (Decreto 64-92)

VACACIONES = (3.5*15/12 = 4.375 días) * (3150/30=105) = Q. 459.38 (Artículo 130 y 134 CT)

BONIFICACIÓN INCEN. = (Q. 250.00 / 30 * 15) = Q. 125.00 (Decreto 37-2001)

SALARIO ORD. PEND. = (Q. 3150 / 30* 15) = Q. 1,575.00

SALARIO EXT. PEND. = Q. 90.00 + Q. 157.50 = Q. 247.50 (Artículos 116, 117 y 121)

TOTAL DE LIQUIDACIÓN = Q. 35,730.91

5
CONFORME EL LIBRO DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO DE LUIS FERNANDO MOLINA EDICIÓN 2011

DATOS CANTIDAD
01 SALARIO ORDINARIO Q3,150.00 FECHA INICIO 01/07/2005
TIEMPO EXTRAORDINARIO
02 FECHA RETIRO 15/10/2010
PENDIENTE
03 HORAS NOCTURNAS 6 Q 157.50 MOTIVO DESPIDO
04 HORAS MIXTAS 4 Q 90.00
05 SALARIO DEVENGADO Q3,397.50
AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL
06 Q 262.50
SALARIO
BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL
07 Q 262.50
SALARIO
08 BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 Q 125.00
09 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) 1931
(5 AÑOS, 3 MESES, 15 DIAS)
10 SALARIO DIARIO Q 105.00

Ventaja
Días/ Aguinaldo Bono 14
CONCEPTO económica Constante MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL
Horas Salario/12 Salario/12
del 30%

INDEMNIZACIÓN + VENTAJA Artículo 82, 90 y 93 Código de


11 1931 Q 8.75 Q 8.75 Q 31.50 0.0833 Q 16,900.33 =(C19*D15+(D19+E19+F19))*G19
ECONÓMICA trabajo
12 VACACIONES 105 0.0417 Q 459.38 Artículo 130 Código de trabajo =G20*C20*D15
13 AGUINALDO 315 0.0833 Q 2,756.25 Decreto 76-78 =G21*C21*D15
14 BONO 14 105 0.0833 Q 918.75 Decreto 42-92 =G22*C22*D15
15 BONIFICACIÓN INCENTIVO 15 Q 125.00 Decreto 37-2001 =250/30*15
16 SALARIO ORDINARIO PENDIENTE 15 Q 1,575.00 =D5/30*C24
HORAS EXTRAS MIXTAS
17 4 22.5000 Q 90.00 Artículo 121 Código de Trabajo =G25*C25
PENDIENTES
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
18 6 26.2500 Q 157.50 Artículo 121 Código de Trabajo =G26*C26
PEND.
19 TOTAL A LIQUIDAR Q 22,982.21

Forma No. 03

6
TIEMPO LABORADO = 5 años, 3 meses y 15 días.

= 5 años * 365 = 1825 días

= 3 meses * 30 = 90 días

= 15 días + 1

Tiempo Laborado en días = 1931 días

SALARIO DIARIO = Q. 3,150.00/30 = Q. 105.00

INDEMNIZACIÓN +

VENTAJA ECONÓMICA = ((1931 días * Q. 105.00)

+ 105/12 + 105/12 + 105*0.3) * 0.08333 = Q. 16,900.33 (Artículo 82 CT.)

AGUINALDO = 105*315*0.08333 = Q. 2,756.25 (Decreto 76-78)

BONO 14 = 105*105*0.08333 = Q. 918.75 (Decreto 64-92)

VACACIONES = 105*105*0.0417 = Q. 459.38 (Artículo 130 y 134 CT)

BONIFICACIÓN INCEN. = (Q. 250.00 / 30 * 15) = Q. 125.00 (Decreto 37-2001)

SALARIO ORD. PEND. = (Q. 3150 / 30* 15) = Q. 1,575.00

SALARIO EXT. PEND. = Q. 90.00 + Q. 157.50 = Q. 247.50 (Artículos 116, 117 y 121)

TOTAL DE LIQUIDACIÓN = Q. 22,982.21

7
CONCLUSIÓN

Las prestaciones laborales son beneficios que complementan el salario o sueldo que las
empresas del sector privado otorgan a sus trabajadores, siendo éstas de carácter
económico o sociocultural, derivadas de las relaciones laborales.

Las vacaciones se otorgan a todo trabajador después de un año de servicios continuos


prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles
o mas conforme puedan existir pactos colectivos a beneficio de los trabajadores.

Las leyes laborales establecen los motivos para que se origine el despido justificado, para
dar por terminada la relación laboral con un trabajador, estando enumerados en la ley. Pero
si se tratara de una renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral, sin
responsabilidad por parte del patrono.

8
RECOMENDACIÓN
Con base a la investigación y derivado de las conclusiones anteriores, se presentan las
siguientes recomendaciones:

A los trabajadores que investiguen y se asesores para adquirir los conocimientos


relacionados con sus obligaciones y derechos laborales.

A los trabajadores que denuncien todo tipo de violación a los derechos que la ley les
concede.

A los trabajadores se hagan de conocimientos sobre los montos que deben recibir con
respecto a bono catorce y aguinaldo, y las fechas en las cuales se les debe hacer efectivo el
pago de los mismos, los cuales son presentados en este documento como procedimientos
generales.

A las inspecciones de trabajo que cumplan con sus funciones verificando que se cumplan
todos y cada uno de los derechos de los trabajadores, y sean sancionadas las entidades que
violan los mismos.

A los trabajadores que exijan sus 15 días hábiles de vacaciones cada año, y no permitir que
se vuelvan acumulables para el año siguiente.

A los trabajadores que no presten servicios laborales a ninguna entidad en su periodo de


vacaciones, ya que es prohibido por la ley.

A los trabajadores cumplir con sus obligaciones en sus respectivos trabajos para no perder el
derecho a sus prestaciones.