UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA. EXTENSIÓN COATEPEQUE. FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA Y SEGURIDAD DOCENTE: Lic. J. Alberto Díaz- Durán G. MA.

TAREA No. 05 CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES

NOMBRES ANGEL ANTONIO MAZARIEGOS SANTOS JUAN ANTONIO CAMPOS ECHEVERRÍA HERMAN NOEL HERRERA HERRERA

CARNÉ 3728-00-4500 3728-00-5718 3728-99-6110

FIRMA

LUGAR Y FECHA COATEPEQUE, 14 DE MAYO DEL 2011.

...................................................................................................................6 CONCLUSIÓN ...................................................................................................................... ..........................................INDICE INDICE ................................ ...................................................................... .................................................................................................8 RECOMENDACIÓN .......................................................................................................................2 PROCEDIMIENTO CONFORME LA APLICACIÓN EN UNA EMPRESA PRIVADA............................................................1 INTRODUCCIÓN ............. ......................1 PROCEDIMIENTO: .....................................................................................................................9 Cálculo de prestaciones laborales en Guatemala .........................................................3 CALCULO CONFORME EL CÓDIGO DE TRABAJO E INSPECCIÓN DE TRABAJO................2 DESPIDO E INDEMNIZACIÓN: ....................4 CONFORME EL LIBRO DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO DE LUIS FERNANDO MOLINA EDICIÓN 2011 ..................................................................................................

Se podrán apreciar los decretos con los que las prestaciones están legalmente reguladas: Decreto 1441 Código de Trabajo. presentando de igual manera el criterio del autor del libro Derecho Laboral Guatemalteco sobre las diferentes prestaciones laborales las cuales son todos aquellos derechos que un trabajador adquiere. se debe pagar en forma proporcional. debe otorgar al trabajador un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles después de un año de servicios continuos. Bono 14. Está en nuestro medio. Así como también encontramos que las prestaciones de carácter obligatorio para el patrono son: Vacaciones. Aguinaldo. por prestar sus servicios en relación de dependencia con un patrono. por lo que está condicionada su obligatoriedad de pago. en las que el patrono. La indemnización o despido. Se debe pagar en el mes de julio de cada año.INTRODUCCIÓN La presente investigación trata sobre la forma de calcular y los procedimientos generalmente aceptados por la Inspección General de Trabajo y algunas empresas privadas. no tiene carácter universal. es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo por parte del trabajador. -2- . mediante la celebración de un Contrato de trabajo. es cuando un patrono decide terminar con la relación laboral deberá indemnizar al trabajador con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año. de acuerdo a sucesos tipificados en el Código de trabajo. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo.

sin responsabilidad por parte del patrono. pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de trabajo Previsión Social. Según Artículo 102 e inciso (o) de la Constitución de la República de Guatemala dice: Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador. La indemnización por tiempo servido se rige. párrafo primero. por razón de despido injustificado del trabajador. para dar por terminada la relación laboral con un trabajador. cualquiera que ésta sea. esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización. Según Artículo 77 del Código de Trabajo. antes de que transcurra el termino de prescripción que son 30 días hábiles. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomara en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo. además. Según Artículo 81 del Código de Trabajo. Según el Artículo 78 de código de trabajo. cualquiera que esta sea. la terminación del contrato de trabajo surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores. se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo. en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. si no se ha ajustado dicho término. -3- . estos están enumerados en la ley.DESPIDO E INDEMNIZACIÓN: La ley establece casos de despido justificado. durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte. en forma proporcional al plazo trabajado. establece que: Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba. por estas reglas: b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral. La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral. El Artículo 82 del Código de Trabajo. o por alguna de las causas previstas en el artículo 79 de este mismo Código. o el tiempo que haya trabajado. Las consecuencias dependen si la terminación laboral fue a causa de un despido o una renuncia. el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año. según el Artículo 260 del Código de Trabajo. solamente las prestaciones adicionales. Para los efectos del cómputo de servicios continuos.

(Artículo 82) Además para el cálculo de la indemnización a que se refiere el Artículo 82 se debe de tomar en cuenta el monto del Aguinaldo y del Bono 14. -4- . Aguinaldo proporcional. 4ª. se debe de tomar en cuenta la fecha en que se había iniciado la relación de trabajo. o el tiempo que haya trabajado. Decreto 76-78. devengando por el trabajador de que se trate. en la proporción correspondiente a seis meses de Servicio (Artículo 9. cualquiera que esta sea. Se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o el equivalente de las mismas en el caso del inciso (b) del artículo 88. Es el rubro más importante de toda liquidación laboral. Y por medio de la cual se genera las disputas después de haber terminado el contrato. Bonificación Vacaciones proporcionales Ultimo sueldo No en todos los casos son claras dichas indicaciones y ello da lugar a diferentes interpretaciones. Bonificación Vacaciones proporcionales. 2011. Edición.Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador. Ultimo sueldo RENUNCIA No debe pagar indemnización Aguinaldo proporcional. Así mismo en este documento se presentarán diferentes cálculos en base a las indicaciones de las Inspecciones de trabajo. Ley del Aguinaldo y Decreto 64-92). el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación las siguientes prestaciones laborales: DESPIDO Indemnización un salario por año. que a su vez dan motivo a aplicaciones dispares de una misma prestación laboral. empresa privada y según el Libro de Derecho Laboral Guatemalteco de Luis Fernández Molina. La base del cálculo se presenta en el Artículo 82 inciso (b) que dice: b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato. si no se ha ajustado dicho término. (Artículo 93 CT) Para efectos de cálculo de servicios continuos.

150. 15 DIAS) SALARIO DIARIO Q 105.50 Q 262.50 Q 125. 01 Cálculo de prestaciones laborales en Guatemala .95 Forma No.00 Decreto 37-2001 Q 2.7*(D9+D10+D11)/365*D13 Días/ Horas Laborados 6 4 Q 157.64 Artículo 82 Código de trabajo Artículo 90 y 93 Código de Q 8.751. DATOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS HORAS MIXTAS SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) (5 AÑOS.20 Q Q Q Q Q 493.00 90.00 FECHA INICIO FECHA RETIRO MOTIVO 01/07/2005 15/10/2010 DESPIDO Q3.12 Decreto 76-78 =(D9+D10+D11)/365*D13 =0. 3 MESES.727.575.50 Q 262.50 Q 90.727.00 Periodo comprendido Del 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 INDEMNIZACIÓN VENTAJAS ECONÓMICAS INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES AGUINALDO BONO 14 BONIFICACIÓN INCENTIVO SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PENDIENTES TOTAL A LIQUIDAR 01/07/2010 01/12/2009 01/07/2010 01/10/2010 01/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 106 316 106 15 15 4 6 01/07/2005 01/07/2005 Al 15/10/2010 15/10/2010 1931 1931 Q20.00 CANTIDAD Q3.5*C8 =D15/6*1.CALCULO CONFORME EL CÓDIGO DE TRABAJO E INSPECCIÓN DE TRABAJO.397.00 1931 LIQUIDACIÓN MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL =(F22*15/365)*(D9/30) =D5/365*F23 =D5/365*F24 =250/30*15 =D5/30*15 =D15/7*1.56 trabajo Q29.5*C7 Q 1.50 Artículo 121 Código de Trabajo Q35.79 Decreto 42-92 125.34 Artículo 130 Código de trabajo 914.3/0.00 Artículo 121 Código de Trabajo 157.893.645.

50 (Artículo 9 Decreto 76-78 Ley del Aguinaldo) 262.5 = Q. 3. aguinaldo y otras de ley.50 = Q.50 (Artículos 116 y 121) = Q. seguro de vida y clínica de atención médica para el empleado. = Q. (Artículo 121 del CT). Mensuales más prestaciones de ley.50 2 .00/7 horas = 15.00. SALARIO EXTRAORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar por el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los limites de tiempo para la jornada ordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un 50% más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes.00/6 horas = 17. 3 meses.50 * 4 horas Horas Extras Nocturnas = 3150/30 días = 105. El empleado devenga tiempo extraordinario.00 = Q.00 * 1. bono 14. 90.00 (Artículos 117 y 121) = Q.25 * 6 horas Salario Devengado: Aguinaldo doceava parte = 3150/12 Bono 14 doceava parte Salario promedio = 3150/12 = = Q. 157.50 (Decreto 64-92) = Q. a la fecha de retiro se le deben 6 horas nocturnas y 4 mixtas. La empresa proporciona prestaciones adicionales a las de la ley como el pago del 50% del almuerzo. 3. 15 días. al 15 de Octubre de 2010 con un sueldo de Q3150. 262. que se le despide después de trabajar 5 años.PROCEDIMIENTO: SALARIO ORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar en la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. CASO: Elaborar cálculos y formulario de una liquidación e indemnización para una persona administrativa o bien operativa. Salario Ordinario Horas Extras Mixtas = 3150/30 días = 105.150. su esposa y sus hijos menores. La empresa paga legalmente y lleva al día sus vacaciones.397.50 * 1.922. 22. 26.5 = Q. 3.

= Q.00 247. 117 y 121) VENTAJA ECONOMICA = (Q.50 (Artículos 116. = Q. = (Q.50 * 42.575. PEND. 914. 2. = 5 años * 365 = 3 meses * 30 = 1825 días = = 90 días 15 días + 1 Tiempo Laborado en días = 1931 días INDEMNIZACIÓN = Q.751.12 (Decreto 76-78) = Q. PEND.00 (Decreto 37-2001) 1.50 / 365 * 1931 días = Q. 3150 / 30* 15) = Q. = Q. 20.50 = Q.727. 8. 250.893.TIEMPO LABORADO = 5 años. 3. SALARIO EXT.34 (Artículo 130 y 134 CT) 125.25) BONIFICACIÓN INCEN.00 / 30 * 15) SALARIO ORD.00 + Q. 35. 90. 157.86%) / 365 * 1931 días AGUINALDO BONO 14 VACACIONES = 3150 / 365 * 316 días = 3150 / 365 * 106 días = (106*15/365 = 4. 3.95 3 .50/30=113.79 (Decreto 64-92) 493.922.36 días) * (3397. = Q. TOTAL DE LIQUIDACIÓN = (Q.727.56 (Artículo 90 del CT) = Q. 3 meses y 15 días.64 (Artículo 82 del CT) = Q.922.

730.00 FECHA INICIO FECHA RETIRO MOTIVO 01/07/2005 15/10/2010 DESPIDO Q3.20 LIQUIDACIÓN Meses/ horas MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL Q 2.63 161.25 Decreto 76-78 Q Q 918.7*(D9+D10+D11)/365*D13 6 4 Q 157.00 Decreto 37-2001 Q 1.756.50 Q 262.150. 3 MESES.5 3.5 10.50 Artículo 121 Código de Trabajo Q35.32 Artículo 82 Código de trabajo Artículo 90 y 93 Código de Q 8.50 Q 125.00 Q Q 90.5 0.50 Q 90.5 0.5*C8 =D15/6*1.00 CANTIDAD Q3. 02 4 .3/0.00 1931 Tiempo de servicio 5 3 15 años meses días Q Q Q Indemnización 19.612.38 Artículo 130 Código de trabajo =(F22*15/365)*(D9/30) =D5/365*F23 =D5/365*F24 =250/30*15 =D5/30*15 =D15/7*1.03 Q 459.894.5*C7 =(D9+D10+D11)/365*D13 =0.00 Artículo 121 Código de Trabajo 157.50 Q 262.50 980.PROCEDIMIENTO CONFORME LA APLICACIÓN EN UNA EMPRESA PRIVADA DATOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS HORAS MIXTAS SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) (5 AÑOS.754.397.75 Decreto 42-92 125.575. 15 DIAS) 10 SALARIO DIARIO Q 105.91 Forma No.00 Periodo comprendido Del 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 INDEMNIZACIÓN VENTAJAS ECONÓMICAS INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES AGUINALDO BONO 14 BONIFICACIÓN INCENTIVO SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PENDIENTES TOTAL A LIQUIDAR 01/07/2010 01/12/2009 01/07/2010 01/10/2010 01/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 3.5 4 6 01/07/2005 01/07/2005 Al 15/10/2010 15/10/2010 Q20.71 trabajo Q29.649.

894.00 (Decreto 37-2001) 1. 918.75 (Decreto 64-92) 459.00 / 30 * 15) SALARIO ORD.91 5 .25 (Decreto 76-78) = Q. 3 meses y 15 días. PEND.575.922.33 VENTAJA ECONOMICA = (Q.71 (Artículo 90 del CT) = Q.86%) AGUINALDO BONO 14 VACACIONES = 3150 / 12 * 10. = (Q.5 meses = (3. 19.5*15/12 = 4.00 + Q.5 meses = 3150 / 12 * 3. SALARIO EXT. 157. = Q. = Q. 3. PEND.63 161. 90. 8.50/365 TOTAL INDEMNIZACIÓN = Q.754.730. 20. 20.20 = Q.922.50 = 3 meses * Q. = Q.50 (Artículo 82 del CT) = Q. = Q.612.50 = Q.754. 3150 / 30* 15) = Q. 2.922. 250.TIEMPO LABORADO = 5 años. 117 y 121) BONIFICACIÓN INCEN. 3.33 * 42. = Q. 3.50 (Artículos 116. 35. 980.00 247.756.50/12 = 15 días * Q. = 5 años * 365 = 3 meses * 30 = 1825 días = = 90 días 15 días + 1 Tiempo Laborado en días = 1931 días INDEMNIZACIÓN = 5 años * Q.38 (Artículo 130 y 134 CT) 125. TOTAL DE LIQUIDACIÓN = (Q.375 días) * (3150/30=105) = Q.

00 6 4 Q 157.0833 0.756.150.50 0. TOTAL A LIQUIDAR 1931 105 315 105 15 15 4 6 Q 8.50 Q 90.21 Forma No. 90 y 93 Código de trabajo Artículo 130 Código de trabajo Decreto 76-78 Decreto 42-92 Decreto 37-2001 =(C19*D15+(D19+E19+F19))*G19 =G20*C20*D15 =G21*C21*D15 =G22*C22*D15 =250/30*15 =D5/30*C24 Q 2.2500 Q Q 90.00 Q 1. 3 MESES.50 Artículo 121 Código de Trabajo Artículo 121 Código de Trabajo =G25*C25 =G26*C26 Q 22.00 1931 CONCEPTO Días/ Horas Aguinaldo Salario/12 Bono 14 Salario/12 Ventaja económica del 30% Constante MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL 11 12 13 14 15 16 17 18 19 INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES AGUINALDO BONO 14 BONIFICACIÓN INCENTIVO SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PEND.00 CANTIDAD Q3.75 125.0833 0. 03 6 .75 Q 8. 15 DIAS) 10 SALARIO DIARIO Q 105.50 Q 125.00 FECHA INICIO FECHA RETIRO MOTIVO 01/07/2005 15/10/2010 DESPIDO Q3.575.33 Q 459.00 157.0833 Q 16.397.00 22.50 Q 262.75 Q 31.900.0417 0.50 Q 262.38 Artículo 82.CONFORME EL LIBRO DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO DE LUIS FERNANDO MOLINA EDICIÓN 2011 DATOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS HORAS MIXTAS SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) (5 AÑOS.25 Q Q 918.982.5000 26.

0417 = Q. = Q. = Q. = 5 años * 365 = 3 meses * 30 = 1825 días = = 90 días 15 días + 1 Tiempo Laborado en días = 1931 días SALARIO DIARIO INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA = ((1931 días * Q. 157.38 (Artículo 130 y 134 CT) 125. 250.00) + 105/12 + 105/12 + 105*0.900.00 / 30 * 15) SALARIO ORD.21 7 .00 BONIFICACIÓN INCEN.756. 3 meses y 15 días.75 (Decreto 64-92) 459. = (Q.982. = Q.TIEMPO LABORADO = 5 años. 918. 3150 / 30* 15) = Q. = Q. TOTAL DE LIQUIDACIÓN = (Q. 105. 90.00 (Decreto 37-2001) 1. 16. 2. PEND.3) * 0.25 (Decreto 76-78) = Q. 105. 117 y 121) = Q. SALARIO EXT. 22.50 = Q.00 247.00/30 = Q.150.00 + Q.08333 = 105*105*0.08333 AGUINALDO BONO 14 VACACIONES = 105*315*0.33 (Artículo 82 CT. 3. PEND.08333 = 105*105*0.50 (Artículos 116.575.) = Q.

derivadas de las relaciones laborales. sin responsabilidad por parte del patrono. para dar por terminada la relación laboral con un trabajador. Las leyes laborales establecen los motivos para que se origine el despido justificado.CONCLUSIÓN Las prestaciones laborales son beneficios que complementan el salario o sueldo que las empresas del sector privado otorgan a sus trabajadores. siendo éstas de carácter económico o sociocultural. debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles o mas conforme puedan existir pactos colectivos a beneficio de los trabajadores. estando enumerados en la ley. 8 . Las vacaciones se otorgan a todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono. Pero si se tratara de una renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral.

A los trabajadores cumplir con sus obligaciones en sus respectivos trabajos para no perder el derecho a sus prestaciones. y sean sancionadas las entidades que violan los mismos. A los trabajadores se hagan de conocimientos sobre los montos que deben recibir con respecto a bono catorce y aguinaldo. ya que es prohibido por la ley. A los trabajadores que exijan sus 15 días hábiles de vacaciones cada año. 9 . los cuales son presentados en este documento como procedimientos generales. y las fechas en las cuales se les debe hacer efectivo el pago de los mismos. A los trabajadores que no presten servicios laborales a ninguna entidad en su periodo de vacaciones. se presentan las siguientes recomendaciones: A los trabajadores que investiguen y se asesores para adquirir los conocimientos relacionados con sus obligaciones y derechos laborales.RECOMENDACIÓN Con base a la investigación y derivado de las conclusiones anteriores. A los trabajadores que denuncien todo tipo de violación a los derechos que la ley les concede. A las inspecciones de trabajo que cumplan con sus funciones verificando que se cumplan todos y cada uno de los derechos de los trabajadores. y no permitir que se vuelvan acumulables para el año siguiente.

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