UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA. EXTENSIÓN COATEPEQUE. FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA Y SEGURIDAD DOCENTE: Lic. J. Alberto Díaz- Durán G. MA.

TAREA No. 05 CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES

NOMBRES ANGEL ANTONIO MAZARIEGOS SANTOS JUAN ANTONIO CAMPOS ECHEVERRÍA HERMAN NOEL HERRERA HERRERA

CARNÉ 3728-00-4500 3728-00-5718 3728-99-6110

FIRMA

LUGAR Y FECHA COATEPEQUE, 14 DE MAYO DEL 2011.

..................................................... ..............................................................................................................................................................1 PROCEDIMIENTO: .......................2 DESPIDO E INDEMNIZACIÓN: ....................................................................4 CONFORME EL LIBRO DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO DE LUIS FERNANDO MOLINA EDICIÓN 2011 ........................................1 INTRODUCCIÓN .................. ................................. ....................................................................................................................................................................................................................................................................................2 PROCEDIMIENTO CONFORME LA APLICACIÓN EN UNA EMPRESA PRIVADA...............9 Cálculo de prestaciones laborales en Guatemala ....................3 CALCULO CONFORME EL CÓDIGO DE TRABAJO E INSPECCIÓN DE TRABAJO...................................................... ..................................6 CONCLUSIÓN ..........................................................................................................................8 RECOMENDACIÓN .............................................................................INDICE INDICE .....

INTRODUCCIÓN La presente investigación trata sobre la forma de calcular y los procedimientos generalmente aceptados por la Inspección General de Trabajo y algunas empresas privadas. Se podrán apreciar los decretos con los que las prestaciones están legalmente reguladas: Decreto 1441 Código de Trabajo. Bono 14. debe otorgar al trabajador un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles después de un año de servicios continuos. en las que el patrono. Se debe pagar en el mes de julio de cada año. Está en nuestro medio. se debe pagar en forma proporcional. es cuando un patrono decide terminar con la relación laboral deberá indemnizar al trabajador con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año. La indemnización o despido. -2- . es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo por parte del trabajador. presentando de igual manera el criterio del autor del libro Derecho Laboral Guatemalteco sobre las diferentes prestaciones laborales las cuales son todos aquellos derechos que un trabajador adquiere. Aguinaldo. no tiene carácter universal. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Así como también encontramos que las prestaciones de carácter obligatorio para el patrono son: Vacaciones. por prestar sus servicios en relación de dependencia con un patrono. por lo que está condicionada su obligatoriedad de pago. mediante la celebración de un Contrato de trabajo. de acuerdo a sucesos tipificados en el Código de trabajo.

además. para dar por terminada la relación laboral con un trabajador. La indemnización por tiempo servido se rige.DESPIDO E INDEMNIZACIÓN: La ley establece casos de despido justificado. párrafo primero. estos están enumerados en la ley. Según Artículo 77 del Código de Trabajo. por estas reglas: b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato. según el Artículo 260 del Código de Trabajo. solamente las prestaciones adicionales. Según Artículo 81 del Código de Trabajo. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral. El Artículo 82 del Código de Trabajo. -3- . Las consecuencias dependen si la terminación laboral fue a causa de un despido o una renuncia. Para los efectos del cómputo de servicios continuos. el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año. sin responsabilidad por parte del patrono. Según Artículo 102 e inciso (o) de la Constitución de la República de Guatemala dice: Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador. si no se ha ajustado dicho término. La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral. se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo. Según el Artículo 78 de código de trabajo. o por alguna de las causas previstas en el artículo 79 de este mismo Código. antes de que transcurra el termino de prescripción que son 30 días hábiles. en forma proporcional al plazo trabajado. la terminación del contrato de trabajo surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores. pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de trabajo Previsión Social. por razón de despido injustificado del trabajador. cualquiera que esta sea. esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización. durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte. o el tiempo que haya trabajado. cualquiera que ésta sea. en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. establece que: Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomara en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo.

Ultimo sueldo RENUNCIA No debe pagar indemnización Aguinaldo proporcional. si no se ha ajustado dicho término. -4- . Edición. Ley del Aguinaldo y Decreto 64-92). o el tiempo que haya trabajado. Aguinaldo proporcional. que a su vez dan motivo a aplicaciones dispares de una misma prestación laboral. Bonificación Vacaciones proporcionales Ultimo sueldo No en todos los casos son claras dichas indicaciones y ello da lugar a diferentes interpretaciones. Decreto 76-78. 2011. se debe de tomar en cuenta la fecha en que se había iniciado la relación de trabajo. (Artículo 82) Además para el cálculo de la indemnización a que se refiere el Artículo 82 se debe de tomar en cuenta el monto del Aguinaldo y del Bono 14. cualquiera que esta sea. Bonificación Vacaciones proporcionales. en la proporción correspondiente a seis meses de Servicio (Artículo 9. (Artículo 93 CT) Para efectos de cálculo de servicios continuos. Y por medio de la cual se genera las disputas después de haber terminado el contrato.Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador. el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación las siguientes prestaciones laborales: DESPIDO Indemnización un salario por año. Así mismo en este documento se presentarán diferentes cálculos en base a las indicaciones de las Inspecciones de trabajo. 4ª. devengando por el trabajador de que se trate. La base del cálculo se presenta en el Artículo 82 inciso (b) que dice: b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato. Es el rubro más importante de toda liquidación laboral. Se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o el equivalente de las mismas en el caso del inciso (b) del artículo 88. empresa privada y según el Libro de Derecho Laboral Guatemalteco de Luis Fernández Molina.

50 Artículo 121 Código de Trabajo Q35.12 Decreto 76-78 =(D9+D10+D11)/365*D13 =0.397.20 Q Q Q Q Q 493. DATOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS HORAS MIXTAS SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) (5 AÑOS.CALCULO CONFORME EL CÓDIGO DE TRABAJO E INSPECCIÓN DE TRABAJO.3/0.79 Decreto 42-92 125.00 CANTIDAD Q3.50 Q 90.34 Artículo 130 Código de trabajo 914.00 Artículo 121 Código de Trabajo 157.893.5*C7 Q 1.00 1931 LIQUIDACIÓN MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL =(F22*15/365)*(D9/30) =D5/365*F23 =D5/365*F24 =250/30*15 =D5/30*15 =D15/7*1.645.95 Forma No.50 Q 125.5*C8 =D15/6*1.00 Decreto 37-2001 Q 2.50 Q 262.64 Artículo 82 Código de trabajo Artículo 90 y 93 Código de Q 8.727.751.150.50 Q 262.00 90.727. 15 DIAS) SALARIO DIARIO Q 105.00 Periodo comprendido Del 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 INDEMNIZACIÓN VENTAJAS ECONÓMICAS INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES AGUINALDO BONO 14 BONIFICACIÓN INCENTIVO SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PENDIENTES TOTAL A LIQUIDAR 01/07/2010 01/12/2009 01/07/2010 01/10/2010 01/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 106 316 106 15 15 4 6 01/07/2005 01/07/2005 Al 15/10/2010 15/10/2010 1931 1931 Q20.7*(D9+D10+D11)/365*D13 Días/ Horas Laborados 6 4 Q 157. 01 Cálculo de prestaciones laborales en Guatemala .56 trabajo Q29.575. 3 MESES.00 FECHA INICIO FECHA RETIRO MOTIVO 01/07/2005 15/10/2010 DESPIDO Q3.

al 15 de Octubre de 2010 con un sueldo de Q3150.25 * 6 horas Salario Devengado: Aguinaldo doceava parte = 3150/12 Bono 14 doceava parte Salario promedio = 3150/12 = = Q. 3. bono 14.00. su esposa y sus hijos menores. 262.5 = Q.PROCEDIMIENTO: SALARIO ORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar en la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. 3. 26. SALARIO EXTRAORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar por el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los limites de tiempo para la jornada ordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un 50% más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes.00/7 horas = 15.922. CASO: Elaborar cálculos y formulario de una liquidación e indemnización para una persona administrativa o bien operativa. que se le despide después de trabajar 5 años. = Q.150.50 * 4 horas Horas Extras Nocturnas = 3150/30 días = 105.50 (Artículo 9 Decreto 76-78 Ley del Aguinaldo) 262. 90. 157.00 = Q.5 = Q. a la fecha de retiro se le deben 6 horas nocturnas y 4 mixtas.00 * 1.50 = Q.50 * 1. Mensuales más prestaciones de ley. 15 días. 3 meses.50 (Artículos 116 y 121) = Q. El empleado devenga tiempo extraordinario.00/6 horas = 17. (Artículo 121 del CT).00 (Artículos 117 y 121) = Q. seguro de vida y clínica de atención médica para el empleado. 22.50 (Decreto 64-92) = Q. Salario Ordinario Horas Extras Mixtas = 3150/30 días = 105.397. La empresa proporciona prestaciones adicionales a las de la ley como el pago del 50% del almuerzo.50 2 . aguinaldo y otras de ley. 3. La empresa paga legalmente y lleva al día sus vacaciones.

751.56 (Artículo 90 del CT) = Q.893. 8. 90. 2. 914.79 (Decreto 64-92) 493. TOTAL DE LIQUIDACIÓN = (Q.00 (Decreto 37-2001) 1. SALARIO EXT.36 días) * (3397. = Q. = Q.25) BONIFICACIÓN INCEN.64 (Artículo 82 del CT) = Q. = (Q. 3.95 3 . PEND. = Q.922. 157.12 (Decreto 76-78) = Q.00 / 30 * 15) SALARIO ORD.00 + Q.86%) / 365 * 1931 días AGUINALDO BONO 14 VACACIONES = 3150 / 365 * 316 días = 3150 / 365 * 106 días = (106*15/365 = 4. = 5 años * 365 = 3 meses * 30 = 1825 días = = 90 días 15 días + 1 Tiempo Laborado en días = 1931 días INDEMNIZACIÓN = Q. 3. 117 y 121) VENTAJA ECONOMICA = (Q. 3150 / 30* 15) = Q.50/30=113.50 * 42.00 247. 20.922.727.50 (Artículos 116. = Q. 250.575.TIEMPO LABORADO = 5 años. 3 meses y 15 días. PEND.50 = Q.727.34 (Artículo 130 y 134 CT) 125. 35.50 / 365 * 1931 días = Q.

397.50 Q 90. 15 DIAS) 10 SALARIO DIARIO Q 105.00 Q Q 90.756.20 LIQUIDACIÓN Meses/ horas MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL Q 2.00 Artículo 121 Código de Trabajo 157.32 Artículo 82 Código de trabajo Artículo 90 y 93 Código de Q 8.00 1931 Tiempo de servicio 5 3 15 años meses días Q Q Q Indemnización 19.5 0.5 0.894.50 Q 262.03 Q 459. 3 MESES.00 Periodo comprendido Del 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 INDEMNIZACIÓN VENTAJAS ECONÓMICAS INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES AGUINALDO BONO 14 BONIFICACIÓN INCENTIVO SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PENDIENTES TOTAL A LIQUIDAR 01/07/2010 01/12/2009 01/07/2010 01/10/2010 01/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 3.575.150.91 Forma No.649.5*C8 =D15/6*1.612. 02 4 .730.63 161.754.5 4 6 01/07/2005 01/07/2005 Al 15/10/2010 15/10/2010 Q20.5*C7 =(D9+D10+D11)/365*D13 =0.38 Artículo 130 Código de trabajo =(F22*15/365)*(D9/30) =D5/365*F23 =D5/365*F24 =250/30*15 =D5/30*15 =D15/7*1.71 trabajo Q29.5 3.5 10.00 CANTIDAD Q3.PROCEDIMIENTO CONFORME LA APLICACIÓN EN UNA EMPRESA PRIVADA DATOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS HORAS MIXTAS SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) (5 AÑOS.50 Artículo 121 Código de Trabajo Q35.00 Decreto 37-2001 Q 1.00 FECHA INICIO FECHA RETIRO MOTIVO 01/07/2005 15/10/2010 DESPIDO Q3.75 Decreto 42-92 125.25 Decreto 76-78 Q Q 918.7*(D9+D10+D11)/365*D13 6 4 Q 157.3/0.50 Q 125.50 980.50 Q 262.

00 / 30 * 15) SALARIO ORD.33 VENTAJA ECONOMICA = (Q.75 (Decreto 64-92) 459.91 5 .33 * 42. 3 meses y 15 días. 3150 / 30* 15) = Q. 117 y 121) BONIFICACIÓN INCEN.50/365 TOTAL INDEMNIZACIÓN = Q.5 meses = (3.375 días) * (3150/30=105) = Q. PEND. = Q.63 161.612.754.20 = Q. 980. PEND. = Q.922. 8. 250.5*15/12 = 4. 35. 90. = (Q. = Q. 20. 3.86%) AGUINALDO BONO 14 VACACIONES = 3150 / 12 * 10.50/12 = 15 días * Q. 20.5 meses = 3150 / 12 * 3.50 (Artículos 116. 157.50 = Q. SALARIO EXT.922.922.71 (Artículo 90 del CT) = Q.50 = 3 meses * Q.575. = 5 años * 365 = 3 meses * 30 = 1825 días = = 90 días 15 días + 1 Tiempo Laborado en días = 1931 días INDEMNIZACIÓN = 5 años * Q.00 (Decreto 37-2001) 1.50 (Artículo 82 del CT) = Q.730.38 (Artículo 130 y 134 CT) 125.894. 3. TOTAL DE LIQUIDACIÓN = (Q. 2. 19. 3.25 (Decreto 76-78) = Q.754.00 247. = Q.00 + Q.756. 918.TIEMPO LABORADO = 5 años. = Q.

756.00 FECHA INICIO FECHA RETIRO MOTIVO 01/07/2005 15/10/2010 DESPIDO Q3.50 Q 125. 3 MESES.50 Q 90.00 1931 CONCEPTO Días/ Horas Aguinaldo Salario/12 Bono 14 Salario/12 Ventaja económica del 30% Constante MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL 11 12 13 14 15 16 17 18 19 INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES AGUINALDO BONO 14 BONIFICACIÓN INCENTIVO SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PEND.50 Artículo 121 Código de Trabajo Artículo 121 Código de Trabajo =G25*C25 =G26*C26 Q 22.75 125. TOTAL A LIQUIDAR 1931 105 315 105 15 15 4 6 Q 8.38 Artículo 82. 15 DIAS) 10 SALARIO DIARIO Q 105.00 Q 1.75 Q 8.50 Q 262.150.2500 Q Q 90.00 6 4 Q 157.900.00 157.CONFORME EL LIBRO DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO DE LUIS FERNANDO MOLINA EDICIÓN 2011 DATOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS HORAS MIXTAS SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) (5 AÑOS.50 Q 262. 03 6 .25 Q Q 918.50 0.33 Q 459.00 CANTIDAD Q3.0833 0.397.0417 0.75 Q 31.982.0833 0. 90 y 93 Código de trabajo Artículo 130 Código de trabajo Decreto 76-78 Decreto 42-92 Decreto 37-2001 =(C19*D15+(D19+E19+F19))*G19 =G20*C20*D15 =G21*C21*D15 =G22*C22*D15 =250/30*15 =D5/30*C24 Q 2.00 22.575.21 Forma No.0833 Q 16.5000 26.

25 (Decreto 76-78) = Q. TOTAL DE LIQUIDACIÓN = (Q.08333 = 105*105*0.00 / 30 * 15) SALARIO ORD.33 (Artículo 82 CT. = Q.900. 105. = Q.08333 = 105*105*0. = Q.150. 2. PEND.) = Q. 117 y 121) = Q.08333 AGUINALDO BONO 14 VACACIONES = 105*315*0. 3 meses y 15 días.21 7 .00 BONIFICACIÓN INCEN. 22. SALARIO EXT. = (Q.00/30 = Q.38 (Artículo 130 y 134 CT) 125. 918. 3. 157.TIEMPO LABORADO = 5 años.3) * 0.00 (Decreto 37-2001) 1.00 247.756.00) + 105/12 + 105/12 + 105*0. PEND. 250.50 (Artículos 116. = Q.50 = Q. = 5 años * 365 = 3 meses * 30 = 1825 días = = 90 días 15 días + 1 Tiempo Laborado en días = 1931 días SALARIO DIARIO INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA = ((1931 días * Q. 105. 3150 / 30* 15) = Q.982.75 (Decreto 64-92) 459. 90. 16.00 + Q.0417 = Q.575.

Las vacaciones se otorgan a todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono. estando enumerados en la ley. Las leyes laborales establecen los motivos para que se origine el despido justificado. Pero si se tratara de una renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral.CONCLUSIÓN Las prestaciones laborales son beneficios que complementan el salario o sueldo que las empresas del sector privado otorgan a sus trabajadores. debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles o mas conforme puedan existir pactos colectivos a beneficio de los trabajadores. sin responsabilidad por parte del patrono. 8 . siendo éstas de carácter económico o sociocultural. derivadas de las relaciones laborales. para dar por terminada la relación laboral con un trabajador.

A los trabajadores que denuncien todo tipo de violación a los derechos que la ley les concede. A las inspecciones de trabajo que cumplan con sus funciones verificando que se cumplan todos y cada uno de los derechos de los trabajadores. y las fechas en las cuales se les debe hacer efectivo el pago de los mismos. A los trabajadores se hagan de conocimientos sobre los montos que deben recibir con respecto a bono catorce y aguinaldo. A los trabajadores cumplir con sus obligaciones en sus respectivos trabajos para no perder el derecho a sus prestaciones. y no permitir que se vuelvan acumulables para el año siguiente. se presentan las siguientes recomendaciones: A los trabajadores que investiguen y se asesores para adquirir los conocimientos relacionados con sus obligaciones y derechos laborales. los cuales son presentados en este documento como procedimientos generales. A los trabajadores que exijan sus 15 días hábiles de vacaciones cada año. y sean sancionadas las entidades que violan los mismos. ya que es prohibido por la ley. 9 . A los trabajadores que no presten servicios laborales a ninguna entidad en su periodo de vacaciones.RECOMENDACIÓN Con base a la investigación y derivado de las conclusiones anteriores.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful