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Cálculo de prestaciones laborales

Cálculo de prestaciones laborales

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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA. EXTENSIÓN COATEPEQUE. FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA Y SEGURIDAD DOCENTE: Lic. J. Alberto Díaz- Durán G. MA.

TAREA No. 05 CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES

NOMBRES ANGEL ANTONIO MAZARIEGOS SANTOS JUAN ANTONIO CAMPOS ECHEVERRÍA HERMAN NOEL HERRERA HERRERA

CARNÉ 3728-00-4500 3728-00-5718 3728-99-6110

FIRMA

LUGAR Y FECHA COATEPEQUE, 14 DE MAYO DEL 2011.

..................................................... ..............................................................................................................6 CONCLUSIÓN .............................................................................................................................................. ...... ....................3 CALCULO CONFORME EL CÓDIGO DE TRABAJO E INSPECCIÓN DE TRABAJO...............................................................................................4 CONFORME EL LIBRO DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO DE LUIS FERNANDO MOLINA EDICIÓN 2011 .................................................................................................8 RECOMENDACIÓN ...................2 PROCEDIMIENTO CONFORME LA APLICACIÓN EN UNA EMPRESA PRIVADA...........................1 INTRODUCCIÓN .......................................INDICE INDICE .....................2 DESPIDO E INDEMNIZACIÓN: ..................... ........................9 Cálculo de prestaciones laborales en Guatemala ..........................................................................................................................................................1 PROCEDIMIENTO: ........................................................................................................................................................................

INTRODUCCIÓN La presente investigación trata sobre la forma de calcular y los procedimientos generalmente aceptados por la Inspección General de Trabajo y algunas empresas privadas. La indemnización o despido. no tiene carácter universal. por lo que está condicionada su obligatoriedad de pago. en las que el patrono. por prestar sus servicios en relación de dependencia con un patrono. es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo por parte del trabajador. de acuerdo a sucesos tipificados en el Código de trabajo. Así como también encontramos que las prestaciones de carácter obligatorio para el patrono son: Vacaciones. es cuando un patrono decide terminar con la relación laboral deberá indemnizar al trabajador con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Se podrán apreciar los decretos con los que las prestaciones están legalmente reguladas: Decreto 1441 Código de Trabajo. mediante la celebración de un Contrato de trabajo. -2- . presentando de igual manera el criterio del autor del libro Derecho Laboral Guatemalteco sobre las diferentes prestaciones laborales las cuales son todos aquellos derechos que un trabajador adquiere. Se debe pagar en el mes de julio de cada año. se debe pagar en forma proporcional. Aguinaldo. Está en nuestro medio. debe otorgar al trabajador un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles después de un año de servicios continuos. Bono 14.

Las consecuencias dependen si la terminación laboral fue a causa de un despido o una renuncia. si no se ha ajustado dicho término. pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de trabajo Previsión Social. o el tiempo que haya trabajado. solamente las prestaciones adicionales. La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral. o por alguna de las causas previstas en el artículo 79 de este mismo Código. La indemnización por tiempo servido se rige. estos están enumerados en la ley. Según Artículo 102 e inciso (o) de la Constitución de la República de Guatemala dice: Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador. Según Artículo 81 del Código de Trabajo. Según Artículo 77 del Código de Trabajo. El Artículo 82 del Código de Trabajo. en forma proporcional al plazo trabajado. se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo. además. el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año.DESPIDO E INDEMNIZACIÓN: La ley establece casos de despido justificado. según el Artículo 260 del Código de Trabajo. antes de que transcurra el termino de prescripción que son 30 días hábiles. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomara en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo. por estas reglas: b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato. Para los efectos del cómputo de servicios continuos. establece que: Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba. la terminación del contrato de trabajo surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores. en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. cualquiera que ésta sea. párrafo primero. por razón de despido injustificado del trabajador. cualquiera que esta sea. Según el Artículo 78 de código de trabajo. sin responsabilidad por parte del patrono. -3- . para dar por terminada la relación laboral con un trabajador. esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral. durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte.

cualquiera que esta sea. -4- .Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador. (Artículo 93 CT) Para efectos de cálculo de servicios continuos. Decreto 76-78. Así mismo en este documento se presentarán diferentes cálculos en base a las indicaciones de las Inspecciones de trabajo. o el tiempo que haya trabajado. si no se ha ajustado dicho término. el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación las siguientes prestaciones laborales: DESPIDO Indemnización un salario por año. (Artículo 82) Además para el cálculo de la indemnización a que se refiere el Artículo 82 se debe de tomar en cuenta el monto del Aguinaldo y del Bono 14. Es el rubro más importante de toda liquidación laboral. devengando por el trabajador de que se trate. Y por medio de la cual se genera las disputas después de haber terminado el contrato. se debe de tomar en cuenta la fecha en que se había iniciado la relación de trabajo. 2011. que a su vez dan motivo a aplicaciones dispares de una misma prestación laboral. La base del cálculo se presenta en el Artículo 82 inciso (b) que dice: b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato. Ley del Aguinaldo y Decreto 64-92). Bonificación Vacaciones proporcionales Ultimo sueldo No en todos los casos son claras dichas indicaciones y ello da lugar a diferentes interpretaciones. en la proporción correspondiente a seis meses de Servicio (Artículo 9. Ultimo sueldo RENUNCIA No debe pagar indemnización Aguinaldo proporcional. empresa privada y según el Libro de Derecho Laboral Guatemalteco de Luis Fernández Molina. 4ª. Se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o el equivalente de las mismas en el caso del inciso (b) del artículo 88. Edición. Bonificación Vacaciones proporcionales. Aguinaldo proporcional.

3/0.95 Forma No.50 Artículo 121 Código de Trabajo Q35.645.CALCULO CONFORME EL CÓDIGO DE TRABAJO E INSPECCIÓN DE TRABAJO.00 FECHA INICIO FECHA RETIRO MOTIVO 01/07/2005 15/10/2010 DESPIDO Q3.00 Artículo 121 Código de Trabajo 157.00 Decreto 37-2001 Q 2.727.5*C7 Q 1.79 Decreto 42-92 125.50 Q 90.5*C8 =D15/6*1.34 Artículo 130 Código de trabajo 914. 3 MESES.50 Q 262.00 CANTIDAD Q3.893.50 Q 262.20 Q Q Q Q Q 493. 15 DIAS) SALARIO DIARIO Q 105.727. 01 Cálculo de prestaciones laborales en Guatemala .150.00 1931 LIQUIDACIÓN MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL =(F22*15/365)*(D9/30) =D5/365*F23 =D5/365*F24 =250/30*15 =D5/30*15 =D15/7*1.64 Artículo 82 Código de trabajo Artículo 90 y 93 Código de Q 8.56 trabajo Q29.397.00 90.7*(D9+D10+D11)/365*D13 Días/ Horas Laborados 6 4 Q 157.00 Periodo comprendido Del 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 INDEMNIZACIÓN VENTAJAS ECONÓMICAS INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES AGUINALDO BONO 14 BONIFICACIÓN INCENTIVO SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PENDIENTES TOTAL A LIQUIDAR 01/07/2010 01/12/2009 01/07/2010 01/10/2010 01/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 106 316 106 15 15 4 6 01/07/2005 01/07/2005 Al 15/10/2010 15/10/2010 1931 1931 Q20.12 Decreto 76-78 =(D9+D10+D11)/365*D13 =0. DATOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS HORAS MIXTAS SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) (5 AÑOS.751.575.50 Q 125.

que se le despide después de trabajar 5 años. 3 meses. 262. 3.50 * 1.50 (Artículos 116 y 121) = Q.50 = Q.50 * 4 horas Horas Extras Nocturnas = 3150/30 días = 105. La empresa proporciona prestaciones adicionales a las de la ley como el pago del 50% del almuerzo. seguro de vida y clínica de atención médica para el empleado.150.00.50 2 . bono 14.50 (Artículo 9 Decreto 76-78 Ley del Aguinaldo) 262. 22.PROCEDIMIENTO: SALARIO ORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar en la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. 90.00 = Q. Mensuales más prestaciones de ley. su esposa y sus hijos menores.5 = Q. = Q. 15 días. La empresa paga legalmente y lleva al día sus vacaciones. El empleado devenga tiempo extraordinario. (Artículo 121 del CT). CASO: Elaborar cálculos y formulario de una liquidación e indemnización para una persona administrativa o bien operativa. Salario Ordinario Horas Extras Mixtas = 3150/30 días = 105.00 (Artículos 117 y 121) = Q. 3.00/7 horas = 15.5 = Q. 3.50 (Decreto 64-92) = Q.00/6 horas = 17. 26.00 * 1.922.25 * 6 horas Salario Devengado: Aguinaldo doceava parte = 3150/12 Bono 14 doceava parte Salario promedio = 3150/12 = = Q. a la fecha de retiro se le deben 6 horas nocturnas y 4 mixtas. al 15 de Octubre de 2010 con un sueldo de Q3150. 157. SALARIO EXTRAORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar por el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los limites de tiempo para la jornada ordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un 50% más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes.397. aguinaldo y otras de ley.

25) BONIFICACIÓN INCEN.00 + Q. 3.50/30=113. PEND.50 = Q.727.34 (Artículo 130 y 134 CT) 125.00 (Decreto 37-2001) 1.79 (Decreto 64-92) 493. 157. 35.56 (Artículo 90 del CT) = Q. 8.95 3 . 20. = Q. = Q. TOTAL DE LIQUIDACIÓN = (Q. = Q.TIEMPO LABORADO = 5 años.922. 250.50 / 365 * 1931 días = Q. 117 y 121) VENTAJA ECONOMICA = (Q.893. 914.36 días) * (3397. 3 meses y 15 días. SALARIO EXT.922.575.751.00 / 30 * 15) SALARIO ORD. PEND. 3.12 (Decreto 76-78) = Q.727. = (Q. 3150 / 30* 15) = Q.86%) / 365 * 1931 días AGUINALDO BONO 14 VACACIONES = 3150 / 365 * 316 días = 3150 / 365 * 106 días = (106*15/365 = 4.64 (Artículo 82 del CT) = Q. = 5 años * 365 = 3 meses * 30 = 1825 días = = 90 días 15 días + 1 Tiempo Laborado en días = 1931 días INDEMNIZACIÓN = Q.00 247. = Q.50 * 42. 90.50 (Artículos 116. 2.

00 Artículo 121 Código de Trabajo 157.5*C7 =(D9+D10+D11)/365*D13 =0.00 Periodo comprendido Del 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 INDEMNIZACIÓN VENTAJAS ECONÓMICAS INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES AGUINALDO BONO 14 BONIFICACIÓN INCENTIVO SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PENDIENTES TOTAL A LIQUIDAR 01/07/2010 01/12/2009 01/07/2010 01/10/2010 01/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 3.32 Artículo 82 Código de trabajo Artículo 90 y 93 Código de Q 8.38 Artículo 130 Código de trabajo =(F22*15/365)*(D9/30) =D5/365*F23 =D5/365*F24 =250/30*15 =D5/30*15 =D15/7*1.5 10.50 Q 90.50 Q 125.00 CANTIDAD Q3.25 Decreto 76-78 Q Q 918.756.7*(D9+D10+D11)/365*D13 6 4 Q 157. 3 MESES.575.20 LIQUIDACIÓN Meses/ horas MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL Q 2.5 0.649.5 0.91 Forma No.00 Decreto 37-2001 Q 1.754.5 4 6 01/07/2005 01/07/2005 Al 15/10/2010 15/10/2010 Q20.150.612.397. 02 4 .63 161.03 Q 459.5*C8 =D15/6*1.5 3.50 Q 262.50 Artículo 121 Código de Trabajo Q35.PROCEDIMIENTO CONFORME LA APLICACIÓN EN UNA EMPRESA PRIVADA DATOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS HORAS MIXTAS SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) (5 AÑOS.00 1931 Tiempo de servicio 5 3 15 años meses días Q Q Q Indemnización 19.50 Q 262.730.3/0.00 FECHA INICIO FECHA RETIRO MOTIVO 01/07/2005 15/10/2010 DESPIDO Q3.75 Decreto 42-92 125.50 980.894. 15 DIAS) 10 SALARIO DIARIO Q 105.00 Q Q 90.71 trabajo Q29.

71 (Artículo 90 del CT) = Q.575. 3150 / 30* 15) = Q.50/365 TOTAL INDEMNIZACIÓN = Q.20 = Q. 918. SALARIO EXT. PEND. = Q.91 5 . 20.50 = Q. 2. 3 meses y 15 días.5 meses = (3.922.922.00 + Q. 3.612. = Q.50/12 = 15 días * Q.75 (Decreto 64-92) 459.86%) AGUINALDO BONO 14 VACACIONES = 3150 / 12 * 10.33 * 42. 8. 20. 90.25 (Decreto 76-78) = Q. 3. TOTAL DE LIQUIDACIÓN = (Q. = 5 años * 365 = 3 meses * 30 = 1825 días = = 90 días 15 días + 1 Tiempo Laborado en días = 1931 días INDEMNIZACIÓN = 5 años * Q.730. 157.TIEMPO LABORADO = 5 años.375 días) * (3150/30=105) = Q.38 (Artículo 130 y 134 CT) 125. = Q.50 (Artículos 116. 250.33 VENTAJA ECONOMICA = (Q.00 / 30 * 15) SALARIO ORD. 35.50 = 3 meses * Q.756.754.894.754.5*15/12 = 4.922.00 (Decreto 37-2001) 1. 19. PEND. 117 y 121) BONIFICACIÓN INCEN.50 (Artículo 82 del CT) = Q. 3.5 meses = 3150 / 12 * 3. = Q.63 161. = (Q.00 247. 980. = Q.

0833 0.5000 26.00 FECHA INICIO FECHA RETIRO MOTIVO 01/07/2005 15/10/2010 DESPIDO Q3.75 Q 8.50 Q 262. 03 6 .75 125.00 CANTIDAD Q3.150.900.33 Q 459.00 Q 1. 3 MESES.982.00 6 4 Q 157. TOTAL A LIQUIDAR 1931 105 315 105 15 15 4 6 Q 8.2500 Q Q 90.38 Artículo 82. 15 DIAS) 10 SALARIO DIARIO Q 105. 90 y 93 Código de trabajo Artículo 130 Código de trabajo Decreto 76-78 Decreto 42-92 Decreto 37-2001 =(C19*D15+(D19+E19+F19))*G19 =G20*C20*D15 =G21*C21*D15 =G22*C22*D15 =250/30*15 =D5/30*C24 Q 2.25 Q Q 918.50 0.756.0417 0.397.50 Artículo 121 Código de Trabajo Artículo 121 Código de Trabajo =G25*C25 =G26*C26 Q 22.0833 0.50 Q 125.0833 Q 16.00 1931 CONCEPTO Días/ Horas Aguinaldo Salario/12 Bono 14 Salario/12 Ventaja económica del 30% Constante MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL 11 12 13 14 15 16 17 18 19 INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES AGUINALDO BONO 14 BONIFICACIÓN INCENTIVO SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PEND.50 Q 262.50 Q 90.75 Q 31.575.21 Forma No.00 22.00 157.CONFORME EL LIBRO DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO DE LUIS FERNANDO MOLINA EDICIÓN 2011 DATOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS HORAS MIXTAS SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) (5 AÑOS.

25 (Decreto 76-78) = Q.33 (Artículo 82 CT.08333 AGUINALDO BONO 14 VACACIONES = 105*315*0. = Q. 157.00) + 105/12 + 105/12 + 105*0.38 (Artículo 130 y 134 CT) 125. 105. = Q.00 + Q.150.756. 117 y 121) = Q.50 = Q.00 (Decreto 37-2001) 1. 105.) = Q.50 (Artículos 116. TOTAL DE LIQUIDACIÓN = (Q.00 / 30 * 15) SALARIO ORD. 90.00 BONIFICACIÓN INCEN. PEND. = (Q.982.00 247.75 (Decreto 64-92) 459.3) * 0. 918. 250. 3150 / 30* 15) = Q.575.900. = Q.0417 = Q. 16. SALARIO EXT. 2. 22.TIEMPO LABORADO = 5 años. 3. 3 meses y 15 días. PEND.08333 = 105*105*0. = Q.08333 = 105*105*0.00/30 = Q. = 5 años * 365 = 3 meses * 30 = 1825 días = = 90 días 15 días + 1 Tiempo Laborado en días = 1931 días SALARIO DIARIO INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA = ((1931 días * Q.21 7 .

Las vacaciones se otorgan a todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono. siendo éstas de carácter económico o sociocultural. Pero si se tratara de una renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral. debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles o mas conforme puedan existir pactos colectivos a beneficio de los trabajadores. estando enumerados en la ley. sin responsabilidad por parte del patrono. derivadas de las relaciones laborales. para dar por terminada la relación laboral con un trabajador.CONCLUSIÓN Las prestaciones laborales son beneficios que complementan el salario o sueldo que las empresas del sector privado otorgan a sus trabajadores. Las leyes laborales establecen los motivos para que se origine el despido justificado. 8 .

A los trabajadores que exijan sus 15 días hábiles de vacaciones cada año. A los trabajadores se hagan de conocimientos sobre los montos que deben recibir con respecto a bono catorce y aguinaldo.RECOMENDACIÓN Con base a la investigación y derivado de las conclusiones anteriores. y las fechas en las cuales se les debe hacer efectivo el pago de los mismos. A los trabajadores que denuncien todo tipo de violación a los derechos que la ley les concede. los cuales son presentados en este documento como procedimientos generales. A los trabajadores que no presten servicios laborales a ninguna entidad en su periodo de vacaciones. A los trabajadores cumplir con sus obligaciones en sus respectivos trabajos para no perder el derecho a sus prestaciones. y no permitir que se vuelvan acumulables para el año siguiente. ya que es prohibido por la ley. 9 . A las inspecciones de trabajo que cumplan con sus funciones verificando que se cumplan todos y cada uno de los derechos de los trabajadores. y sean sancionadas las entidades que violan los mismos. se presentan las siguientes recomendaciones: A los trabajadores que investiguen y se asesores para adquirir los conocimientos relacionados con sus obligaciones y derechos laborales.

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