UNIDAD 2

UNIDAD 2.-
 Ficha Técnica de un Empleado.
 Sueldo y salarios Ingresos – Egresos
 Rol de pagos
 Multas y sanciones para el empleado
 Multas y sanciones para el empleador.
 Decimo Cuarto sueldo
 Decimo tercer sueldo
 Aporte al Seguro Social
 Compensación de Transporte
 Fondo de Reserva
 Jornadas de Descanso
 Perdidas de la remuneración y Remuneraciones suplementarias y extraordinarias
 Impuesto a la Renta de conformidad a la ley ser registrara los ingresos y egresos.
CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
INDIVIDUAL
 Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato
individual de trabajo termina:
 1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
 2. Por acuerdo de las partes;
 3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
 4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica
contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa
o negocio;
 5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general,
cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron
prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
 7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
 8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,
 9. Por desahucio presentado por el trabajador.
¿QUÉ ES LA FICHA TÉCNICA
DEL EMPLEADO?
Es el documento, expediente o conjunto de
documentos, sean estos físicos o digitales
mediante los cuales el empleador registra
internamente datos relevantes respecto de sus
colaboradores.

Debe constar dentro del archivo de la unidad

de talento humano.
¿PARA QUÉ SIRVE LA FICHA
TÉCNICA DEL EMPLEADO?
Dentro de sus utilidades podemos mencionar las siguientes:

1. Es un insumo para garantizar el cumplimiento del contrato de trabajo.

(horarios, periodos de vacaciones, remuneraciones, comisiones, etc.)
2. Establecer el historial del colaborador dentro de la empresa.
3. Facilita el cumplimiento de obligaciones del empleador respecto de sus
trabajadores.
4. Puede servir como insumo para concursos internos de posiciones.
5. Sirve para consulta de datos de ex trabajadores en caso de procesos
judiciales.
6. Útil para generar estadísticas respecto a colaboradores.
DATOS RELEVANTES:

1. Nombres y apellidos
2. Número de cédula o pasaporte
3. Fecha de nacimiento
4. Fecha de ingreso
5. Cargo
6. Remuneración
7. Dirección domiciliaria
8. Correo personal
9. Número de teléfono
10.otros
INGRESOS QUE PERCIBE EL TRABAJADOR:

• REMUNERACIÓN
• DÉCIMO TERCERA REMUNERACIÓN
• DÉCIMO CUARTA REMUNERACIÓN
• HORAS SUPLEMENTARIAS, NOCTURNAS Y/O EXTRAORDINARIAS
• FONDOS DE RESERVA
• COMISIONES
• UTILIDADES
• VIÁTICOS
• BONOS DE EFICIENCIA
• BENEFICIOS DEL CONTRATO COLECTIVO
• OTROS
EGRESOS A CARGO DEL TRABAJADOR:
• APORTE INDIVIDUAL IESS 9,45%
• ANTICIPOS
• PRÉSTAMOS QUIROGRAFARIOS
• PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS
• MULTAS HASTA EL 10%
• APORTES A SINDICATOS
• PENSIONES ALIMENTICIAS
• IMPUESTO A LA RENTA
• SEGUROS FAMILIARES
• OTROS
 NÓMINA DE PAGOS

La nómina de pago es un resumen general

de todo ingreso y egreso que presenta
cada individuo perteneciente a la empresa
por medio del contrato laboral.
 ROL DE PAGOS
Suele utilizarse como sinónimo de
nómina cuando es general. Sin embargo
también suele ser un documento físico o
digital individual por cada trabajador en
el que se detalla sus ingresos y egresos
mensuales y el valor neto a recibir.
Tiene utilidad en procesos judiciales para
demostrar el cumplimiento o no de las
obligaciones patronales.
RMU (REMUNERACIÓN MENSUAL UNIFICADA)

Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio

que paga el empleador al obrero en virtud del
contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración
que por igual concepto corresponde al empleado.

El salario se paga por jornadas de labor y en tal

caso se llama jornal; por unidades de obra o por
tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días
no laborables.
 UTILIDADES (ART. 97 C.T.)
 El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus
trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades
líquidas.

 El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la

empresa

 El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente

a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas
familiares.

 Quienes no hubieren trabajado durante el año completo,

recibirán por tales participaciones la parte proporcional al
tiempo de servicios.
 DÉCIMO TERCERO

Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono

navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus
empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a
la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el
año calendario.

A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor

podrá recibirse de forma acumulada, hasta el veinte y cuatro de
diciembre de cada año.

La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará

de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código.
 DÉCIMO CUARTO
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores
percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que
actualmente tienen derecho, una bonificación mensual equivalente a la doceava
parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en
general.

A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de

forma acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y
hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de
esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.

La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los

jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro
Militar y de la Policía Nacional.

Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo

antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima
cuarta remuneración al momento del retiro o separación.
 FONDOS DE RESERVA
Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que
preste servicios por más de un año tiene derecho a que el
empleador le abone una suma equivalente a un mes de
sueldo o salario por cada año completo posterior al primero
de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de
reserva o trabajo capitalizado.

El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo.

La determinación de la cantidad que corresponda por cada

año de servicio se hará de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 95 de este Código.
 LEY DE SEGURIDAD SOCIAL

DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.-A partir del mes siguiente de la

entrada en vigencia de la presente ley el empleador pagará de manera
mensual y directa a sus trabajadores o servidores, según sea el caso, el
valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneración de aportación, por concepto de fondos de reserva, salvo
que el afiliado solicite por escrito que dicho pago no se realice, en cuyo
caso esos valores continuarán ingresando a su fondo individual de
reserva a través del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. La
autoridad competente verificará que el empleador cumpla con esta
obligación.