UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES

Departamento de administración de empresas

Desarrollo del capital humano

Sección:0900

Licenciada: Mirian Ramírez

Trabajo sobre: unidad 2

Alumna: Karina Chávez

Número de cuenta: 20181031308

23/10/23

Tegucigalpa M.D.C. Ciudad Universitaria

 • Buscar las instituciones que tienen retiro para sus empleados e indicar
los requisitos (públicos y privados)

INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL

Es un Beneficio (Valor mensual a recibir) que se construye durante la vida laboral y
es importante tomar conciencia y responsabilidad de fortalecerlo, para que cuando
llegue la edad de jubilación, sea un monto solido que permita sustentar un nivel de
vida digno un estilo de vida alcanzado.

El trabajador debe cumplir con dos requisitos para adquirir este derecho en el
IHSS. El asegurado debe presentarse ante la secretaria general de Tegucigalpa
o a la oficina Regional del IHSS, con la documentación siguiente:

1. Certificación de acta de nacimiento.

2. Constancia de trabajo que especifique fecha inicio y (Contabilizadas
finalización del tiempo laborado, firmada y sellada.
3. Copia de tarjeta de identidad ampliada, mostrando la identidad original al
momento de presentar la documentación.

REQUISITOS:

• El primer requisito es tener 60 años si es mujer y 65 años o más si es

hombre. El derechohabiente debe haber cumplido 15 años como aportante
del IHSS, 180 cotizaciones a partir de octubre de 1972, hasta la fecha
de cesantía.
• presentar un certificado de nacimiento original y una copia de identidad
ampliada.
• Una constancia original de trabajo.
• Fecha de iniciación y finalización del contrato laboral y número patronal de la
empresa (todo en papel membretado, con firma y sello de la persona
responsable).
• Presentar sus documentos personales, dirección exacta de residencia,
número de teléfono de línea fija, el de un familiar y amigo.

(IHSS, 2023)

Ley de El Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y

funcionarios del Poder Ejecutivo (INJUPEMP)

La pensión por retiro se concederá cuando los afiliados cumplan los requisitos
mínimos siguientes:

Alcanzar cincuenta y ocho (58) años de edad y veinticinco (25) años de

aportación, en el caso del personal auxiliar de cualquiera de las instituciones
descritas en el Artículo 3 de esta Ley; y,: Alcanzar cincuenta (50) años de
 edad y veinticinco años (25) de aportación, en los casos de los demás
servidores con riesgo especial, miembros de las instituciones descritas en el
Artículo 3.

Todo afiliado al RRE que tenga por lo menos veinticinco (25) años de
cotización podrá retirarse, antes de cumplir la edad normal de retiro que le
corresponda, haciendo uso de los recursos acumulados en la correspondiente
Cuenta Individual de Reserva Laboral y de la Cuenta de Cotizaciones
Individuales Voluntarias, según lo descrito en el Reglamento especial que
para tales efectos emita la Junta Directiva del IPM, mismo que deberá tener la
aprobación de la Comisión.

La pensión por retiro será otorgada mediante una Renta Vitalicia Ordinaria por
la cual el RRE se obliga a pagar una renta mensual al jubilado, incluyendo
décimo tercero y décimo cuarto mes de salario, hasta su fallecimiento.

• Buscar en la Ley de IHSS y en el Código de Trabajo (escribir el No. de

artículo y su descripción), el tiempo que tienen que retirar a las mujeres
en estado de gravidez.

Artículo 135. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de un descanso

forzoso, retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4)
semanas que precedan al parto y las seis (6) que le sigan, y conservará el
empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo. Si se
tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajos a destajo o
por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la
trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.

Para los efectos del descanso de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al patrono un certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto; y,

c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso, teniendo en

cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse cuatro (4) semanas antes del parto.
Todo médico que desempeñe algún cargo remunerado por el Estado o por
sus Instituciones, deberá expedir gratuitamente este certificado, a cuya
presentación el patrono dará un acuse de recibo para los efectos legales.

• Así mismo buscar en el Código de trabajo los dos artículos que utilizan
las empresas como causal de despido.

Artículo 111. Son causas de terminación de los contratos de trabajo:

1. Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley;

2. El mutuo consentimiento de las partes;

3. Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo, que haga
imposible el cumplimiento del contrato;

4. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104;

5. Pérdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo 106;

6. Caso fortuito o fuerza mayor;

7. Perder la confianza del patrono, el trabajador que desempeñe un cargo de

dirección, fiscalización o vigilancia; tales como mayordomos, capataces,
debiendo justificarse a juicio de la Dirección General del Trabajo, o sus
representantes, los motivos de tal desconfianza; más si había sido promovido
de un puesto de escalafón en las empresas en que éste existe, volverá a él,
salvo que haya motivo justificado para su despido. Lo mismo se observará
cuando el trabajador que desempeñe un puesto de confianza, solicite volver a
su antiguo empleo;

8. La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en los

casos 1), 3), 4), 5), y 6) del artículo 100;

9. Liquidación o clausura definitiva en la empresa o establecimiento;

10. Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos 112 y
114;

11. Insolvencia o quiebra; y,

12. Resolución del contrato decretada por autoridad competente. En los casos
previstos en los siete (7) primeros incisos de este artículo, la terminación del
contrato no acarreará responsabilidades para ninguna de las partes. En los
casos del inciso 8o. poco habrá responsabilidad para las partes a excepción
del que se refiere a muerte o incapacidad del patrono, en que los trabajadores
tendrán derecho al pago del preaviso.

En el caso del inciso 9), el patrono estará obligado a proceder en la misma

forma que para la suspensión establecen los artículos 101 y 102; a menos
que la causa haya sido la insolvencia o quiebra fraudulenta o culpable,
declarada por autoridad competente, en cuyo caso estará obligado también al
pago de las demás indemnizaciones y prestaciones a que tengan derecho los
trabajadores.
 En el caso del inciso 12) se procederá de acuerdo con lo que se disponga en
la sentencia que ordene la resolución del contrato.16

Artículo 112. Son causas justas que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:

a) El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante

la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud.
Esta causa dejará de tener efecto después de treinta (30) días de prestar sus
servicios el trabajador;

b) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en

que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros
de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo;

c) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del

servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, o personal directivo, cuando los cometiere sin que
hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que
como consecuencia

• El artículo donde indica el periodo de vacaciones y los días que

corresponden por año trabajados

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios

disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios.

Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de

temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al
número de días de trabajos en el año.

Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de
vacaciones, por lo menos.

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

(nacional, 1959)
• Describir el artículo que protege a los trabajadores menores de edad.

Artículo 130. Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los

menores gozarán de un descanso intermedio de dos (2) horas.
 Artículo 134. Se prohíbe ocupar a los varones menores de dieciséis (16)
años y a las mujeres menores de edad, en la redacción, reparto o venta de
impresos, reclamos, dibujos, grabados, pinturas, emblemas o imágenes, que
puedan estimarse contrarios a la moral o a las buenas costumbres.

Artículo 32. Los menores de catorce (14) años y los que, habiendo cumplido
esa edad, sigan sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación nacional,
no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo.

Las autoridades encargadas de vigilar el trabajo de estos menores podrán

autorizar su ocupación cuando lo consideren indispensable para la
subsistencia de los mismos, o de sus padres o hermanos, y siempre que ello
no impida cumplir con el mínimo de instrucción obligatoria.

• Buscar la Ley que protege a los discapacitados mencionar el articulo y

describir lo más importante

LEY DE EQUIDAD Y DESARROLLO INTEGRAL PARA LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- FINALIDAD. La presente ley es de interés público y tiene como

finalidad garantizar plenamente a la persona con discapacidad el disfrute de sus
derechos, promover y proveer con equidad su desarrollo integral dentro de la
sociedad.

ARTÍCULO 2.- OBJETIVOS. Son objetivos de la presente ley:

1) Coordinar, fomentar y armonizar las políticas públicas, privadas o mixtas que sean
de iniciativa nacional o internacional que coadyuven a mejorar la calidad de vida a la
persona con discapacidad;

2) Crear las condiciones jurídico institucionales que sean necesarias, para garantizar
la integración a la sociedad de las personas con discapacidad;

3) Asegurar a la persona con discapacidad la accesibilidad a su entorno, servicios de

salud, educación, formación profesional e inserción laboral con igualdad de
oportunidades;

4) Lograr mayor atención de parte del Estado y de otras instituciones privadas o

mixtas a la persona con discapacidad a través de las políticas, regulaciones,
medidas y acciones directas contenidas en esta ley, convenciones, acuerdos y
recomendaciones ratificadas o aceptadas por el Estado de Honduras y las que en el
futuro se establezcan;
5) Coadyuvar a que la persona discapacitada sea incorporada a una vida socio-
económica activa, que le permita ingresos a fin de satisfacer sus necesidades
básicas;

6) Establecer con las Secretarías de Estado y otras instituciones, programas de

educación, de salud y otros análogos;

7) Proporcionar formación especial a los maestros y a los familiares de las personas

con discapacidad a fin de ayudarlos a resolver los problemas de convivencia y
convertirlos en agentes activos del desarrollo físico, mental y emocional;

8) Propiciar y fortalecer la formación de organizaciones sociales de; y, para el

desarrollo integral de las personas con discapacidad; y,

9) Facilitar el acceso a las personas con discapacidad a la información y

comunicación mediante mecanismos acordes a las diferentes discapacidades, tales
como lenguaje de señales, sistema brayle y ayuda a audiovisuales entre otras.

ARTÍCULO 3.- GARANTÍA DE DERECHOS. Se garantizan plenamente a las

personas con discapacidad, todos los derechos inherentes a la dignidad humana,
establecidos en la Constitución de la República, las leyes, y los convenios
internacionales, sobre Derechos Humanos ratificados por Honduras.

ARTÍCULO 4.- SE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN. Se prohíbe todo tipo de

discriminación sea directa o indirecta que tenga por finalidad tratar de una manera
diferente y menos favorable a una persona con discapacidad.

(Diaz, 2005)

• Buscar los 13 valores universales y sus respectivas definiciones.

Se llaman valores universales a los se consideran positivos por la gran

mayoría de culturas, países y seres humanos. Algunos ejemplos de valores
universales:
– Sinceridad: acuerdo o concordancia entre lo que se piensa, lo que se dice, lo que
se siente y lo que se hace.

– Responsabilidad: es la obligación moral de responder por nuestros actos, sin

que nadie nos obligue, sino por el “deber ser”.
– Justicia: saber y aceptar qué parte tiene razón y dársela por derecho.

– Libertad: poder obrar y pensar según un criterio y voluntad propias, sin corromper
los derechos de los demás.
– Bondad: realizar acciones buenas hacia otras personas.

– Honestidad: ser fiel a la verdad, contarla y no ocultarla.

– Amor: virtud que permite sentir y expresar los sentimientos de
bondad, afecto y compasión.

– Amistad: sentimiento de afecto y cercanía entre personas que

comparten cierta afinidad.
– Respeto: aceptación, consideración y delicadeza en el trato hacia personas,
animales, y el ambiente, gracias al reconocimiento de sus cualidades o méritos.
– Confianza: esperanza, seguridad o acto de fe de una persona hacia otra o con su
entorno.

– Solidaridad: es el compromiso moral que adquieren las personas para

ayudarse, apoyarse entre sí y comprometerse en causas comunes.
– Comprensión: la capacidad de un individuo de ponerse en el lugar de otro y
entender su punto de vista.
Bibliografía
Diaz, A. (30 de septiembre de 2005). poder legislativo . Obtenido de
https://www.tsc.gob.hn/web/leyes/LEY%20DE%20EQUIDAD%20Y%20DESARROLLO%20INTE
GRAL%20PARA%20LAS%20PERSONAS%20CON%20DISCAPACIDAD..pdf

IHSS. (24 de 05 de 2023). cuentanos org. Obtenido de

https://honduras.cuentanos.org/es/articles/11159242581661

nacional, c. (01 de junio de 1959). codigo del trabajo. Obtenido de

file:///C:/Users/DELL/Downloads/codigo_de_trabajo%20(1).pdf