CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En …………… a ………….de …………. de 2018, entre ……………, persona

jurídica del giro de su razón social, R.U.T. ………………., representada por Don
………………….. en su calidad de GERENTE, R.U.T. ………………., ambos con
domicilio en …………………….., por una parte y en adelante denominada "LA
EMPRESA" O "EMPLEADOR", y por la otra Don(a) …………………….. , R.U.T.
……………., de nacionalidad CHILENA, nacido el ……………., con domicilio en
…………………., en adelante denominado "EL TRABAJADOR", se ha convenido
el siguiente Contrato Individual de Trabajo:
PRIMERA: Don(a) ………………………, se compromete y obliga a través de este
instrumento a prestar servicios personales a "LA EMPRESA", en la sección o área
del Terminal, desempeñando las labores de CONECTOR, en todas las faenas
asignadas a dicho cargo, con todas las facultades, atribuciones y obligaciones que
emanan de la naturaleza del mismo.
SEGUNDA: Los servicios de Don(a) ………………………. se contratan para ser
desempeñados en la ciudad de QUINTERO, AV. 21 DE MAYO N° 1112 y Terminal
Marítimo Quintero,correspondiente a ENAP REFINERIAS ACONCAGUA, de
conformidad al contrato número ………….., así como en cualquier otro puerto o
bahía donde sean requeridos por la empresa, dentro del territorio nacional, sin que
ello signifique un perjuicio para el trabajador y con acuerdo de éste.
TERCERA: "EL TRABAJADOR" cumplirá una Jornada Excepcional de trabajo
según Resolución ……. de la Inspección del Trabajo del …. de …………….. de
2018, la cual consiste en un ciclo rotativo y continuo, que se señala a
continuación:
 3 (Tres) días continuos de trabajo, (que equivalen a 3 jornadas de trabajo),
en horario diurno, seguidos de 1 (un) día de descanso, con una duración
diaria de 12,00 (doce) horas y un tiempo destinado a colación de 1,00 hora
imputable a dicha jornada, distribuidas de 08:00 a 20:00 horas; y
 3 (tres) días continuos de trabajo, (que equivalen a 3 jornadas de trabajo)
en horario nocturno, con una jornada diaria de trabajo de 12,00 (doce)
 horas y un tiempo destinado a colación de 1,00 horas imputable a dicha
jornada, distribuidas de 20:00 a 08:00 horas, seguidos de 5 (cinco) días
continuos de descanso, siendo el promedio de ciclo de 42,00 horas, según
los siguientes turnos y distribución horaria.
La empresa efectuará una programación de los horarios en que se
desempeñará el trabajador, de modo que éste conozca con la debida anticipación
la alternativa horaria en que se desarrollaran sus labores. Esta programación
tendrá el carácter de anexo al contrato Individual de Trabajo.

CUARTA: "EL TRABAJADOR" percibirá como retribución de sus servicios la

siguiente remuneración:
 Sueldo Base Mensual de $xxxxxx.-
 Gratificación mensual correspondiente al 25% de sus remuneraciones, con
tope de 4,75 IMM, conforme lo establecido por el artículo 50 del Código del
Trabajo
 Sobresueldo (horas extras): Cuando sea procedente, se pagarán las horas
extraordinarias trabajadas considerando el sueldo base y la gratificación,
para efectos de determinar la base de cálculo.
Se deja constancia que las remuneraciones antes referidas, se reajustarán
anualmente, conforme la variación que experimente el IPC en los 12 meses
anteriores.

QUINTA : Adicionalmente, se pagarán, mensualmente las siguientes

asignaciones, no imponibles:
 Movilización: 0,8 UTM .
SEXTA: En lo referente a otros beneficios, se otorgará lo que se indica a
continuación:

A. Beneficios en dinero:
 Aguinaldo de fiestas patrias 2,14 UTM(Valor Líquido)
 Aguinaldo de navidad 2,14 UTM (Valor Líquido)
 Bono de vacaciones 1,87 UTM (Valor Líquido)

Los aguinaldos de fiestas patrias y navidad se deben pagar el día 15 o hábil

anterior, de cada mes de septiembre y diciembre, respectivamente.

El bono de vacaciones es aplicable por cada año que el trabajador preste servicio
el proporcional que les corresponda, por lo que al término del contrato laboral y/o
civil se deberá pagar los bonos de vacaciones devengados y no pagados. Para
optar al pago del bono de vacaciones el trabajador deberá hacer uso de al menos
10 días del feriado legal respectivo. El pago deberá realizarse a más tardar el día
hábil anterior del inicio del feriado legal, para ello las empresas contratistas
deberán generar un procedimiento que permita el cumplimiento de lo anterior.

Además, el trabajador podrá optar, cuando se devengue el bono de vacaciones, a

obtener un préstamo, proporcionado por la Empresa, de hasta $150.000 pesos, el
cual será pagadero hasta 10 cuotas, el que será descontado de la correspondiente
liquidación de remuneraciones. En caso de término de la relación laboral, por
cualquier causa, el trabajador autoriza a la Empresa a descontar el monto
adeudado por este concepto de los montos a pagar en su finiquito.

 Cuota Mortuoria: Se establece una cuota mortuoria por la suma de 100

UTM, a beneficio de quien establezca el trabajador, por escrito. este
beneficio deberá aplicarse dentro de los cinco días hábiles contados desde
la recepción del certificado de defunción respectivo. Las personas hábiles
para ser designadas serán la o él cónyuge o conviviente civil, hijos mayores
de edad, padres, unos a falta de otros. Si no deja establecido al
beneficiario, se pagará a quien corresponda conforme al orden señalado
 precedentemente.
 Indemnización Especial por Años de Servicio por Fallecimiento del
Trabajador: En el evento de fallecimiento del trabajador, la empresa pagará
la indemnización convencional a la cónyuge o conviviente civil, hijos
mayores de edad, padres, unos a falta de otros, o a quien el trabajador
haya designado en declaración especial, primando esta última, siendo de
responsabilidad del trabajador mantener actualizada la declaración
especial.

B. Beneficios no pagaderos en dinero:

 Para los efectos de obtener beneficios que permitan financiar en parte los
costos de salud del trabajador, se contratará un seguro colectivo de salud
con una empresa aseguradora, que será complementario a la previsión de
salud del trabajador.

SEPTIMA: Las remuneraciones se pagarán en dinero en efectivo, en moneda

nacional de curso legal por mensualidades vencidas, previa deducción de las
cotizaciones previsionales, impuestos y demás descuentos que dispongan o
autoricen las leyes.
Las remuneraciones se pagaran en las oficinas de la Empresa los días 30 de cada
mes o el día hábil inmediatamente anterior si éste cae en días inhábiles.
Las partes acuerdan además que la remuneración podrá ser pagada a través de
sistema bancario, es decir, mediante tarjeta cuenta renta, modalidad que el
trabajador solicita y autoriza expresamente.

OCTAVA: La Empresa le proporcionará al trabajador, durante su tiempo de

colación, los alimentos necesarios para su alimentación, sin perjuicio de la
asignación de colación complementaria indicada en la cláusula QUINTA.

NOVENA: "LA EMPRESA" se compromete además a suministrar al trabajador al

momento de ingresar a prestar servicios para ella los implementos de seguridad
que se requieran, los cuales se repondrán por su desgaste normal. Estos
implementos serán de propiedad de la Empresa y el trabajador tendrá la
obligación de usarlos. Además, el trabajador estará obligado a restituir a la
Empresa sus implementos de seguridad que hayan sufrido desgaste natural o
normal a fin de que se le entregue otro.

DECIMA: Atendidas las funciones y responsabilidades que "EL TRABAJADOR” se

obliga a desempeñar, se acuerda elevar a la categoría de obligaciones
contractuales principales las establecidas en reglamento Interno de la empresa.

UNDECIMA: Sin perjuicio de las causales contempladas en los artículos 159, 160
y 161 del Código del Trabajo, las partes convienen en dar la calidad de cláusula
esencial a los siguientes hechos o conductas, en las que de incurrir el trabajador
constituirán incumplimiento grave de tas obligaciones que impone el contrato
Individual de Trabajo, habilitando a la Empresa a ponerle término sin derecho a
indemnización, Invocando la causal contemplada en el artículo 160 N° 7 del
Código del Trabajo

En consecuencia queda especialmente prohibido al trabajador:

 Divulgar o hacer comentarios de los asuntos de la Empresa sin autorización
por escrito de Ia Gerencia General, de todos los conocimientos e
información de que tenga conocimiento en razón de la naturaleza de la
labor que desempeña para la Empresa sean de carácter secreto o no, y que
signifiquen lesionar en cualquier forma la posición competitiva de esta.
Específicamente, esta prohibición se refiere a la divulgación de
conocimientos de mercado, de organización y en general de la actividad
comercial y/o administrativa.
 Vender, donar, gravar, deteriorar, destruir y en general disponer a cualquier
titulo o forma de los bienes propios o de terceros a cargo de la empresa, o
de los recintos o establecimientos en la que se encuentre destinado o
prestando servicios, que no sea la que naturalmente corresponda.
  Ejecutar labores o negociaciones para o con terceros, relacionados con el
giro de la empresa.
 Consumir o portar alcohol en los recintos o establecimientos de la empresa,
como asimismo, en los recintos portuarios, declarando conocer, aceptar y
comprometerse a cumplir fielmente las disposiciones a las que se hace
mención en el Reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad.
 Consumir o portar drogas Ilícitas, declarando conocer, aceptar y
comprometerse a cumplir fielmente las políticas y disposiciones
establecidas en el Reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad.
 No utilizar dentro de los recintos portuarios, a bordo de una nave o artefacto
naval y/o durable la Jomada de trabajo, los Implementos de segurldad
entregados por la Empresa.
 Y en general, concurrir a sus labores bajo la Influenza del alcohol o
cualquier tipo de drogas, alucinógenos o estupefacientes, cualquiera sea
su origen o procedencia.

DUODECIMA: Al término de la relación laboral y/o término de contrato civil de la

Empresa con ENAP, se pagará una indemnización convencional por término de
contrato de trabajo equivalente a 2,5 días de remuneración por cada mes de
trabajo o su proporción por día trabajado, cualquiera sea el tiempo servido.
Procederá especialmente la indemnización en cuestión, cuando el trabajador, una
vez terminado el contrato civil de la Empresa con ENAP, presente su renuncia
voluntaria dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en que haya terminado
el referido contrato.

También procederá en el evento de que el trabajador pactare su traslado, desde la

obra, faena o servicio a otro lugar de trabajo, en cuyo caso la empresa anticipará
la indemnización convencional en proporción al tiempo que hubiere servido el
trabajador en régimen de subcontratación para ENAP en la respectiva obra, faena
o servicio.
Para el cálculo de la indemnización se utilizará como base la última remuneración
mensual devengada o la remuneración de los tres últimos meses si esta fuere
variable, y en ambos casos, considerando el total de haberes, remuneratorios o
no, de carácter permanente, entendiéndose por tales todos aquellos que figuren
en las liquidaciones de sueldo de los tres meses anteriores al término de la
relación laboral, sin licencia médica.
Esta indemnización convencional comprende la indemnización legal por años de
servicios que corresponda al trabajador y en consecuencia ambas serán
incompatibles, según lo dispone el artículo 176 del Código del Trabajo, y no podrá
en ningún caso ser inferior a aquella.

La indemnización deberá pagarse a los trabajadores en el plazo de 10 días hábiles

contados desde la fecha que ocurra el hecho que la haga exigible.

Ninguna indemnización procederá en caso que se ponga término al contrato de

trabajo de personal de su dependencia invocando el artículo 160 del Código del
Trabajo y acreditando, a satisfacción de ENAP, la procedencia de la causal, salvo
que el despido fuere aclarado injustificado por sentencia judicial firme y
ejecutoriada o que por acuerdo de las partes se cambiare la causal.

DECIMA TERCERA: El presente contrato tendrá una duración hasta el 30 de abril

del 2018 desde la fecha que ingresó a prestar sus servicios.

DECIMA CUARTA: Se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar

servicios el día 1ero de marzo.

Previa lectura, se firma el presente contrato de trabajo en triplicado,

quedando un ejemplar en poder del trabajador, el cual declara recibirlo en este
acto y dos en poder de la empresa.