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Selección Nombre:

Actividad 2 grupal. SP Cosmetics: nuevas

contrataciones

Objetivos

 Con esta actividad aprenderás a realizar todo un proceso de selección y atracción

de talento, desde la fase de reclutamiento hasta la posible contratación.
 Cómo ayudar al negocio en la toma de decisiones sobre un proceso de selección.
 Diseñar una estrategia de employer branding y aplicar el concepto de inbound
recruitment.

SP COSMETICS es una compañía internacional que nació online en 2016 y que se

dedica a la fabricación de productos de cosmética saludable y para el cuidado de la
piel. Se caracteriza por ser una organización en la que se busca el desarrollo del
talento, el compromiso, la pasión y la profesionalidad de sus empleados, creando,
desarrollando y manteniendo en todo momento la confianza y las buenas relaciones
interorganizacionales.

Además, la empresa ha elaborado una estrategia de crecimiento para 2025 que

pasa por duplicar su facturación hasta nueve millones de euros, frente a los cuatro
millones de euros con los que cerraron el ejercicio de 2022. La empresa genera más
del 90 % de su negocio en el mercado español, aunque su plataforma de e-
commerce
© Universidad Internacional tiene
de La Rioja alcance
(UNIR) global.

Para SP COSMETICS el equipo es lo más importante, y por eso se esfuerzan en

adquirir talento con actitud y ganas de cambiar las cosas (pasión).

1
Actividades
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Creen que hay otra manera de trabajar, por proyectos, en equipo y en la que cada
uno de sus empleados decide cómo y cuándo organiza sus responsabilidades.

Apuestan por la flexibilidad y el crecimiento personal y del equipo para crear el

entorno perfecto disfrutando día a día haciendo lo que más les gusta. Por tanto,
podríamos definir de esta manera la misión, visión y valores de la compañía:

Misión

Ser líder a nivel internacional en la fabricación de cosméticos saludables para la piel,

atendiendo y satisfaciendo en todo momento las necesidades y deseos tanto de sus
clientes como de sus empleados, creando de este modo, una organización en la se
promueva la participación y el trabajo cooperativo conjunto y se logre así la
excelencia en los resultados.

Visión

Hacer partícipes a los empleados del proceso de creación de valor en productos y

servicios a través de un liderazgo activo y el aprendizaje cooperativo conjunto. Por
ello creen en la comunicación del firme compromiso que se tiene con respecto a los
empleados a la hora de tomar decisiones, teniendo en cuenta diversas opiniones y
sugerencias que conseguirán la excelencia en los resultados.

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2
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Valores

Entre los valores de la compañía destacan:

 Honestidad e integridad para transmitir en todo momento la total transparencia

a la hora de poner en marcha cualquier tipo de acción, tanto de cara a los
clientes, como a empleados.
 Pasión en el desarrollo de las actividades que realiza la empresa, así como la
implicación por parte de los empleados en la realización de las tareas.
 Espíritu empresarial de los trabajadores y diversos miembros que, en su
conjunto, componen la organización, lo cual se traduce en autonomía, iniciativa y
predisposición, por parte de estos, a conseguir la excelencia en los resultados.

Principios y metodología

Lo que se pretende a través de su metodología es, precisamente, alcanzar todos

estos principios. Para ello, es fundamental la participación e intervención de los
empleados en el desarrollo de actividades comerciales, de marketing y financieras.
La organización fomenta la diversidad de opiniones y un entorno agradable que se
materialice en el bienestar de todos aquellos grupos de personas (empleados,
socios, proveedores, etc.) que componen la empresa. De este modo, intentan
alcanzar el principal objetivo de SP COSMETICS, que es la excelencia.

Descripción de la oferta. International Project Manager

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«Queremos profesionales con mucho talento, compromiso y pasión por su día a
día» manifiesta el director general Francisco Sevilla.

3
Actividades
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«Proponemos trabajar en un entorno dinámico e innovador con la misión principal

de asegurar el lanzamiento, implantación y crecimiento de SP COSMETICS en los
países en los que tenemos presencia o que están en nuestro roadmap.

»Queremos que lideren y guíen al equipo internacional en todos los proyectos,

planificando, dando soporte en la estrategia y asegurando su ejecución en los
tiempos definidos».

Francisco, a su vez definió las tareas a desarrollar en:

Identificación continua de retos y necesidades en la internacionalización de SP

COSMETICS. Y propuesta de soluciones a los distintos retos abiertos.
Desarrollar, planificar, definir y ejecutar proyectos desde cero en el ámbito
internacional.
Soporte en la estrategia de comunicación global de SP COSMETICS en cada país.
Potenciar nuevos lanzamientos de producto y promociones puntuales.
Analizar las métricas de marketing y de los canales de captación.
Ayudar a todo el equipo a planificar, definir y ejecutar proyectos activos.
Asignación de las tareas que componen un proyecto, a cada persona del equipo.
Ejecutar parte de los proyectos desde una visión más estratégica, conociendo
criterios y dependencias entre las tareas de un mismo proyecto.
Transformar las ideas en proyectos realistas y aplicables en la estrategia cross
border SP COSMETICS.
Medición de resultados de los proyectos ejecutados, y desarrollo y documentación
de las conclusiones obtenidas durante el proceso.
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Análisis a la competencia y tendencias con el fin de sacar acciones concretas.
Soporte al resto de Project Managers en la localización y gestión de cualquier
necesidad de gestión, definición y planificación que podamos tener».

4
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En definitiva, se debía buscar gente con ganas de trabajar e implicación en el

proyecto.

Tras un arduo proceso de selección, los responsables de selección llegaron a la

conclusión de que los 4 perfiles elegidos en ronda final serían perfectos para el
único puesto disponible.

Candidato 1: Lucía Sandoval, 32 años

Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas, organización,

comunicación y liderazgo. Participa en numerosos proyectos de innovación,
investigación y estudios.

Entusiasmo por trabajar en un entorno rápidamente cambiante y de rápido

crecimiento. Estoy buscando mejores oportunidades para desarrollar mis
habilidades de ingeniería, trabajar duro y aprender lo más que pueda sobre el
campo industrial.
Especialidades:

 Ingeniería electrónica y mecánica.

 Experiencia en coordinación de proyectos financiados por la UE.
 Inglés fluido escrito y hablado (idioma de trabajo).
 Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
 Puede trabajar con plazos ajustados para informar de manera regular y
exhaustiva sobre el progreso del proyecto y los posibles problemas detectados.
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 Disponibilidad para viajar internacionalmente.
 Permiso válido para trabajar en la UE.

5
Actividades
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Selección Nombre:

Candidato 2: Miguel Ángel Taboada, 34 años

Ingeniero industrial especializado en administración de empresas, con una maestría

en negocios de Internet (ISDI-MIB), que junto con 10 años de experiencia en
desarrollo de negocios de tecnología le ha proporcionado un alto nivel de
experiencia y conocimiento para enfrentar nuevos desafíos en el sector digital sin
ningún problema. temor.

Durante años, trabajó para una empresa de desarrollo de software personalizado e

innovación digital, ayudando a las compañías IBEX35 a crear kick-startups gracias a
sus equipos de innovación para definir, desarrollar y lanzar nuevos productos con
modelos de negocios digitales.

Emprendedor, estuvo centrado en el lanzamiento de varios proyectos startups en

desarrollo de negocios y asociaciones en materia de asesoramiento tecnológico y
realicé la red de distribución comercial (nacional e internacional).

Experimentado tanto en proyectos de venta (ciclos de venta largos, procesos de

negociación competitivos e internacionales y alto nivel de interlocución), como en la
venta de productos (ciclos de venta cortos y agresivos).

Ha trabajado en España, Portugal, países nórdicos, Francia, México, Chile y Dubái.

Especialidades:
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 Internet y digitalización de empresas.

 Planificación de la estrategia digital
 Big Data, Aprendizaje Automático, Móvil, API.

6
Actividades
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Reclutamiento y Apellidos:
Selección Nombre:

 Ir al mercado: de la idea a los ingresos.

 Constructor de equipo y líder de equipo altamente eficientes.
 Ventas y habilidades de desarrollo de negocios.
 Inglés de negocios tecnológicos.

Candidato 3: Rosa Ramos, 36 años

Experiencia en distintos entornos multiculturales, las herramientas personales

adquiridas le han aportado una visión global, mentalidad estratégica, espíritu
emprendedor, liderazgo, creatividad y diplomacia para las relaciones
internacionales e institucionales. Desarrollo de su carrera profesional con vocación
y compromiso.
Abierta a nuevas alianzas profesionales y desafíos en el campo de la ingeniería, la
innovación, I+D, la cooperación internacional, emprendimientos empresariales y
sociales que permitan desarrollar sus inquietudes, y aunar capacidades para acercar
la innovación a la empresa.

Energía, creatividad y visión para ser facilitador de desarrollos e innovaciones no le

faltan. Proactiva, no tiene miedo a comenzar de cero, desempeña sus funciones con
liderazgo y pasión motivadora de equipos, permitiendo la consecución de trabajos
de éxito e incremento de los beneficios para satisfacción de los clientes.

Especialidades:

 Ingeniero Agrónomo en el sector del regadío, eficiencia del agua, investigación y

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desarrollo, agroinnovación (AgTech).
 Emprendedora mentorizada por Embajada Americana en España, EOI, y varias
fundaciones.
 Líder en varios proyectos de I+D+I.

7
Actividades
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Reclutamiento y Apellidos:
Selección Nombre:

 Facilitadora del «Garden Project» de American Spaces Madrid.

 Consultoría de interacción entre normativas y políticas a nivel Nacional, europeo
e internacional en Agricultura de regadío.
 Comunicación técnica: ponente, formadora y escritora técnica.

Candidato 4: Cristina Fernández, 36 años

Economista con un Master en comercio internacional en Boston University y más de

11 años de experiencia laboral en un entorno internacional, con capacidad
demostrada.

Project Manager (PM, PMO) con un perfil técnico y excelentes habilidades de

liderazgo. Experta en gestión del tiempo y recursos.

Ha estado trabajando en la implementación de un modelo basado en datos basado

en analytics en los diferentes países, con el fin de generar un mayor impacto y
medir sus beneficios.

Emprendedora, soñadora, trabajadora, empática, multitarea, le gusta trabajar en

equipo y nunca dejar de aprender.

Especialidades:

 Promoción de marca en nuevos sectores con resultados satisfactorios

demostrados.
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 Comercio al por menor. Apertura y organización de una cadena de puntos de
venta con éxito.
 Startups de negocios / B2C business to consumer / managing social networks.

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Reclutamiento y Apellidos:
Selección Nombre:

 Finanzas: Reestructuración del departamento de tesorería a tiempo (Fusiones de

empresas). Aumento y mantenimiento de la cartera de clientes corporativos
(Sector Bancario).
 Comercio internacional (exportación-importación). Creación y desarrollo de
negocios de importación.
 Alemán e inglés.

Teniendo todo esto en cuenta, Francisco y su responsable de selección se enfrentan

a una encrucijada ¿Qué perfil funcionará mejor y quién podría ser seleccionado para
este proyecto?

Descripción y pautas de elaboración

A partir de la descripción del caso, elabora el proceso de selección que realizarías

teniendo en cuenta el sector en el que se mueve la empresa, las necesidades de
vacantes y la planificación temporal.

 ¿Qué competencias requiere el perfil seleccionado? ¿Cómo las vas a medir?

 ¿Cómo llevarías a cabo un proceso de preselección ponderado?
 Indica los criterios y la ponderación y evalué los CV presentados.
 Supongamos que has recibido 100 currículums. Diseña como llevarías a cabo el
proceso de selección.
 Paralelamente, ¿cómo piensas atraer talento a SP COSMETCS? Desarrolla una
estrategia inbound recruitment.

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Extensión y formato

Extensión máxima: 5 páginas en Word o 5 diapositivas si se utilizan recursos en

PowerPoint u otras herramientas de presentación y de algún recurso audiovisual

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Actividades
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(que pueden ser presentaciones grabadas para la captación o explicación del

puesto).

*Indica el número de equipo al que perteneces y los integrantes de este.

Rúbrica

Actividad 2
grupal. SP Puntuación
Peso
Cosmetics: Descripción máxima
%
nuevas (puntos)
contrataciones
Criterio 1 Definición de las competencias y su medición. 1 10 %

Criterio 2 Diseño de la ponderación de los candidatos. 2 20 %

Criterio 3 Presentación de cada candidato según

3 30 %
ponderación. Justificación de la elección.

Criterio 4 Diseño de estrategia inbound recruitment. 3 30 %

Criterio 5 Uso de herramientas audiovisuales. 1 10 %

10 100 %

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10
Actividades