UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES

Asignatura: DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES

DIANA COLORADO ACEVEDO. Docente1

PROGRAMA ACADÉMICO

I. CONTEXTO

A partir de la década del setenta del Siglo XX, la reconfiguración de las relaciones globales, la liberalización de la
economía, el desarrollo tecnológico y de las comunicaciones, la apertura de los mercados de bienes y servicios, han
configurado, entre otros aspectos, condiciones que han llevado a la recomposición de las formas y factores de
producción, y por tanto, a nuevas formas de trabajo que han requerido inéditas formas de regulación.

En este escenario, el Derecho del Trabajo, surgido en un Estado interventor que reconoció, en un escenario de
producción fordista, la institución del contrato de trabajo, la regulación de salarios, jornadas y condiciones de trabajo, la
negociación colectiva, la huelga, entre otras instituciones, tiene ante sí múltiples retos. La Constitucionalización y la
Internacionalización de inicios del Siglo XX, como respuesta a un devenir social, económico y político específico, tiene
hoy ante si unas condiciones diferentes, pues existen nuevas formas de contratación, innovadoras formas para prestar el
servicio personal, una organización del trabajo descentralizada, la dimisión de la vinculación directa del trabajador con
un empleador único y determinado, trabajos en períodos específicos y transitorios, la delegación en terceros, entre
otras.

Lo anterior genera incertidumbres y no pocos conflictos dada la persistencia en la razón de ser del derecho del trabajo,
cual es, la permanente contraposición entre quien suministra su fuerza de trabajo y quien es titular de los demás
factores de producción y de la organización productiva.

Estas circunstancias han llevado a la formulación de diversas proposiciones sobre el fin del derecho del trabajo o sobre la
pérdida de su objeto, especialmente porque los vínculos jurídicos escapan a la legislación del trabajo, a cambio de reglas
civiles y comerciales. Sin embargo, aún con los cambios en el escenario de las formas de producción, la contraposición
de intereses entre quienes prestan su fuerza de trabajo, su prestación personal, y las personas u organizaciones que la
demandan sigue vigente, independientemente de la configuración jurídica que se le asigne al vínculo contractual.

En este escenario, cabe señalar que el derecho del trabajo no sólo NO ha perdido su objeto, pues su misión o razón de
ser permanece, sino que está dirigido a hacerse más robusto, dada la presencia frecuente de desequilibrios entre las
partes de la relación y del desarrollo de instituciones jurídicas que desbordan los cauces tradicionales de la relación de
trabajo cobijada por el contrato de trabajo. La protección del trabajo humano está signada, en este momento, por la
necesidad de romper los límites clásicos de lo que se denota como una relación típicamente laboral, para expandir su
ámbito a las relaciones en las que se presentan circunstancias relativas, por ejemplo, a la subordinación económica, y a
proponer diferentes esquemas de protección especial, quizá flexibles, pero no por ello comprendidos en lo que se ha
denominado la “huída” del derecho del trabajo.

En tal sentido, se pretende no sólo abordar el estudio del Derecho del Trabajo, de sus Instituciones y de la regulación de
las relaciones de trabajo, sino inquietar sobre los retos de este Derecho, pues su causa fundamental, su razón de ser,
esto es la contraposición entre quienes detentan su fuerza de trabajo y quienes hacen uso de ella, permanece.

II. OBJETIVOS

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Abogada, Doctora en Derecho, Magíster en Derecho, Especialista en Derecho Público, Especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales.
Estancia de Investigación Doctoral en Universidad de Salamanca. Ha cursado Programas en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en las
Universidades de Salamanca y Sevilla.
1
1. Objetivo General

El curso tiene como objetivo general proporcionar elementos de análisis para que el estudiante comprenda las
instituciones jurídicas laborales, interprete y aplique la normatividad teniendo en cuenta la perspectiva constitucional,
conozca los contenidos jurisprudenciales más importantes y obtenga una visión más integral del Derecho del Trabajo, en
un contexto social, económico y político, en el cual cobran significado esas instituciones jurídicas.

2. Objetivos específicos

1. Comprender la naturaleza y función del Derecho del Trabajo, sus hitos de evolución y retos actuales.
2. Conocer y diferenciar el alcance de las fuentes del Derecho del Trabajo.
3. Comprender el impacto de las normas internacionales y de la Constitución Política, así como de los derechos
fundamentales y los principios en la aplicación de la norma laboral.
4. Explicar y aplicar los contenidos de la relación laboral, la regulación de los contratos de trabajo: sujetos, objeto,
salarios, prestaciones, jornada y demás figuras jurídicas relevantes.
5. Comprender y explicar las formas de tercerización, los riesgos de fraude a la protección laboral y las formas de
protección institucional al trabajo.
6. Explicar las nuevas formas de organización del trabajo, sus ventajas, riesgos y el rol del Derecho del Trabajo en
estos nuevos escenarios.

III. METODOLOGÍA

Principios: La estrategia metodológica se fundamenta en los siguientes principios:

• Trabajo de los estudiantes en horas no presenciales y, en virtud de los requerimientos metodológicos,

actividades en clase.
• Constante seguimiento y retroalimentación de logros, lo cual incluye la revisión y análisis de las lecturas
realizadas.
• Abordaje de casos y decisiones judiciales concretas.

Estrategias metodológicas:

a. Clases presenciales en las cuales se hace la exposición de contenidos básicos por parte de la docente y se
retroalimentan las actividades de lectura previa realizadas por los estudiantes.
b. Evaluación de los contenidos tratados en clase y de las diferentes lecturas de doctrina, legislación y
jurisprudencia realizadas por los estudiantes.

IV. CONTENIDOS

A. PRIMERA UNIDAD. NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Fechas: 10, 14, 17 de agosto. Nota: Aunque se hará una introducción a estos tópicos en tres sesiones, durante todo el
semestre se trabajarán lecturas relativas a la Teoría del Trabajo y la evolución del Derecho del Trabajo, que se coordinan
con los temas específicos de cada Unidad.
B. SEGUNDA UNIDAD. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Fechas: 24, 28 y 31 de agosto, 4, 7 de septiembre.

1. NORMAS INTERNACIONALES.
2. CONSTITUCIÓN
Jurisprudencia y precedente constitucional.

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 Derechos Fundamentales
Derechos Laborales inespecíficos
3. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
4. LEY
5. REGLAMENTOS
6. CONVENCIÓN COLECTIVA, PACTO COLECTIVO, LAUDO ARBITRAL.
7. LA APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL
C. TERCERA UNIDAD. LA RELACIÓN DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO

Primera Parte: Fechas: 11, 14, 25 de septiembre.

1. LA RELACIÓN DE TRABAJO
Elementos integrantes
Presunción

2. EL CONTRATO DE TRABAJO
Teorías
Modalidades de contratación
Contratos especiales
C. TERCERA UNIDAD. LA RELACIÓN DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO

Segunda Parte: Fechas: 28 de septiembre, 2,5,12,19 y 23 de octubre

DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Obligaciones, prohibiciones, derechos del empleador y del trabajador
Vicisitudes del contrato de trabajo
Terminación del contrato de trabajo
El tiempo de trabajo
La remuneración

PRIMER PARCIAL: 9 DE OCTUBRE.

C. TERCERA UNIDAD. LA RELACIÓN DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO

Tercera Parte: Fechas: 26, 30 de octubre

3. PRESTACIONES SOCIALES
4. FUEROS ESPECIALES
5. ACOSO LABORAL
D. CUARTA UNIDAD. TERCERIZACIÓN

Fechas: 2 y 9 de noviembre

CONTRATISTA INDEPENDIENTE
1. SIMPLE INTERMEDIARIO
2. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
3. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
4. RESPONSABILIDAD LABORAL POR CONTRATACIONES Y SUBCONTRATACIONES
5. PROBLEMAS DE LA TERCERIZACIÓN/FRAUDE
E. QUINTA UNIDAD

Fechas: 16 y 23 de noviembre.

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 6. ASPECTOS BÁSICOS DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO
7. LA TUTELA ADMINISTRATIVA DE LOS DERECHOS LABORALES

SEGUNDO PARCIAL: 20 DE NOVIEMBRE

ENTREGA TRABAJO FINAL: POR DISPONER.

V. EVALUACIÓN

1. DOS PARCIALES ESCRITOS: Cada uno con un valor de 30% de la calificación.

2. UN TRABAJO FINAL y CONTROLES DE LECTURA ESCRITOS (el número de controles de lectura se definirán a lo largo
del período): con valor de 40%.

Aclaraciones para el desarrollo de las clases:

-Se llevará control de asistencia en cada clase. Se tomará en cualquier momento de la clase

-Las fechas de los parciales son las determinadas en este programa académico, se ruega que los estudiantes anoten
dichas fechas en sus agendas para que cada uno (a) asegure desde ahora su asistencia a los parciales.

-Los controles de lectura: número y oportunidad, serán definidos a lo largo del semestre por la docente, se indicarán con
anterioridad a la clase en que se aplicarán. En caso de dos (2) controles de lectura no presentados, dichos vacíos de nota
podrán ser recuperados con OTRO u OTROS DOS controles de lectura dispuestos antes de finalizar el semestre. Los
vacíos de nota de controles de lectura por encima de dos de ellos, tendrán una nota de uno (1).

-La bibliografía consignada en este programa es la básica, se adicionarán ítems en cada uno de los bloques de clases,
según disposición de lecturas por parte de la docente.

VI. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA (La bibliografía es la básica, también se trabajarán otros textos adicionales a los señalados en
el Programa).

Albiol Montesinos, Ignacio, Camps Ruiz, Luis Miguel y otros. “Derecho del Trabajo” Tomo I. Editorial Tirant Lo Blanch.
Valencia España, 6 edición, 2004.

Alexy, Robert; García Amado, Antonio; Peces barba, Gregorio y otros. “Derechos sociales y ponderación”. Editorial
Fontamara, Méjico. Primera edición 2010.

Alvarez Cuesta, H. “El futuro del Trabajo vs el trabajo del futuro”. Colex, A Coruña, 2017.

Alvarez de la Rosa, Manuel. “La construcción jurídica del contrato de Trabajo”. Editorial Comares. Granada- España,
segunda edición, 2014.

Barthélémy, Jacques. “Evolution du droit social. Une tendance a la contractualisation mais un rôle accru des droits
fundamentaux du travailleur”. Edit. Lamy. París- Francia, 2009.

Benítez, Jorge. “La protección de los derechos fundamentales en el ámbito de la relación de trabajo en el ordenamiento
jurídico español”. Bogotá, Universidad Externado de Colombia, 2013.

Bermudez Katerine; Manrique Jorge. “Ius variandi, ejercicio y límites en los sectores público y privado””. Universidad
Externado de Colombia, Bogotá. Primera edición, 2018.

Bermudez Katerine y otros. “Derecho del Trabajo Actual”. Universidad Externado de Colombia, Bogotá. Primera edición,
2012.

4
Conde Marín, Emilia. “La buena fe en el contrato de trabajo”. Madrid- España, Editorial La Ley. Primera edición, 2007.

Coriat, Benjamín. “El taller y el cronómetro”. Siglo XXI Editores. Méjico, Décimo cuarta edición en Español, 2005.

Coriat, Benjamín. “Pensar al revés”. Siglo XXI Editores. Méjico, Séptima edición en Español, 2006.

Colombia, Código Sustantivo del Trabajo.

Colombia, Corte Constitucional de Colombia. Sentencias

Colombia, Corte Suprema de Justicia de Colombia-Salade Casación Laboral. Sentencias

Colorado, Diana; Torres, Hernando. “Patriarcado y discriminación por género en el trabajo”. Universidad Nacional,
Bogotá, 2023.

Colorado, Diana; Torres, Hernando. “Repensar el sistema pensional: crítica al modelo dual”. Universidad Nacional,
Bogotá, 2022.

Colorado, Diana. “Algunos retos del derecho del trabajo frente a la industria 4,0”. En Libro “Salud, seguridad y trabajo:
aproximaciones conceptuales y metodológicas”. Universidad Nacional, Bogotá, 2022 (en edición).

Colorado, Diana. “Los derechos laborales inespecíficos de los trabajadores en Colombia: una agenda jurídico laboral
pendiente después de treinta años de relativa protección ius fundamental”. En Libro “La Constitución de 1991: el ideal
en medio de la tormenta”. Universidad Nacional, Bogotá, 2022. (en edición)

De la Cueva, Mario, El nuevo derecho mexicano del trabajo, Historia, principios fundamentales, derecho individual y
trabajos especiales, Tomo I, Editorial Porrúa, México, 2011.

Jaramillo Jassir, Iván. “Principios constitucionales y legales del Derecho del Trabajo en Colombia”. Universidad del
Rosario- Legis, Bogotá. Segunda edición, 2015.

Mercader Uguina, Jesús. “Los principios de aplicación del Derecho del Trabajo”. Tirant Lo Blanch, Valencia, 2014.

Monereo Pérez, J.L; Hernández Gorelli, J; y otros. “El trabajo decente”. Comares, Granada, 2018.

Monereo Pérez, J.L. La dignidad del trabajador. Murcia, Laborum Ediciones, 2019.

Montoya Melgar, Ackerman; P. Cosmópolis; R. Murgos; et. al. “En torno a los principios de derecho de trabajo”. México,
Porrúa, 2005.

Ojeda, Antonio. La deconstrucción del derecho del trabajo. Madrid, La Ley; 2010.

Orjuela Alabarracín, Laura, y otras. “Fraude al contrato de trabajo”. Universidad Externado de Colombia, Bogotá,
Primera edición, 2012.

Palomeque López, Manuel Carlos y M. Álvarez. “Derecho del trabajo”. 13ª. ed., Madrid, 2005.

Plá Rodríguez, Américo. “Los Principios del Derecho del Trabajo”. Fundación de Cultura Universitaria, cuarta edición
Montevideo, 2015.

Supiot, Alain. “Derecho del Trabajo”. Editorial Heliasta. Buenos Aires, Primera Edición 2008.

Weber Max, “La ética protestante y el espíritu del capitalismo”. Ediciones Península, Segunda reimpresión. Madrid,
1993.