UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

OBJETIVOS GENERALES:

Al finalizar el estudio de la materia, el estudiante estará en capacidad de:

1. Identificar los principios de la disciplina y su aplicación en el sector

público y privado.
2. Revisar el rol del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el
Estado Social de Derecho y de Justicia.
3. Describir los principales problemas del mundo del trabajo y desarrollar
criterios éticos sobre la acción de los abogados en su resolución.
4. Analizar la evolución de las instituciones del Derecho del Trabajo en los
ámbitos individual, colectivo y procesal sus sujetos, derechos y
obligaciones. Revisión de la tensión existente entre la flexibilización y la
protección del trabajo subordinado.
5. Señalar la evolución de las instituciones de la Seguridad Social, su
estructura, sujetos, tipos de regímenes.
6. Resolver problemas concretos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social.
7. Describir los procedimientos administrativos y judiciales del Trabajo y
adquirir capacidad para la elaboración de escritos jurídicos laborales.
8. Aplicar las destrezas básicas adquiridas para asesorar a empleadores y
trabajadores y sus organizaciones, así como al Estado.
9. Manejar la jurisprudencia vinculante y relevante para los temas del
programa.

PRIMERA UNIDAD: NOCIONES GENERALES

Objetivos:

Al finalizar el estudio de esta unidad, el estudiante deberá estar en capacidad

de:

1. Señalar las ideas y principios que caracterizan al Derecho del Trabajo

como disciplina jurídica, e indicar las reglas de interpretación que le son
propias.
2. Hacer un recuento de los orígenes de la reglamentación del trabajo a
nivel occidental y nacional, y especialmente de la evolución reciente del
Derecho del Trabajo venezolano.
3. Describir el origen y funcionamiento de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), así como la importancia y contenido de sus convenios y
recomendaciones.
4. Explicar los principios fundamentales y las bases constitucionales que
rigen al Derecho del Trabajo en Venezuela.

TEMA 1
CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

1. Denominaciones, definición y objeto.

2. Naturaleza jurídica.
3. La autonomía del Derecho del Trabajo en su referencia individual y
colectiva
4. Contenido (derecho individual, derecho colectivo, derecho administrativo
laboral, derecho procesal del trabajo).
5. Fuentes en el Derecho del Trabajo; principios de interpretación.
6. Relaciones entre el Derecho del Trabajo y otras disciplinas tales como el
Derecho de la Seguridad Social, el Derecho de la Salud y Seguridad en
el Trabajo y el Derecho Procesal del Trabajo.

TEMA 2
EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Antecedentes y origen del Derecho del Trabajo: las primeras leyes

sociales destinadas a la protección del trabajador, la mujer y el niño
adolescente y contra los infortunios en el trabajo. Periodos en la
evolución histórica. Los últimos pasos: las tendencias de
internacionalización y constitucionalización de la disciplina.
2. Evolución del Derecho del Trabajo en Venezuela: Las leyes de Indias.
Antecedentes postcoloniales: período de 1830 a 1917. Período desde
1917 hasta nuestros días.
3. Las tendencias de flexibilización de las normas laborales. Reacciones a
esta tendencia y a las contra-reformas.

TEMA 3
LA INTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Derecho Internacional del Trabajo. La Organización Internacional del

Trabajo (OIT): Antecedentes y origen. Los objetivos estratégicos de la
OIT: El Trabajo “Decente” o “Digno”. Estructura interna de la
Organización.
2. Los Instrumentos internacionales relacionados con el Derecho del
Trabajo:
a) La Declaración de filadelfia 1944
b) La Carta Interamericana de Garantías Sociales o Declaración de los
Derechos Sociales del Trabajador (Río de Janeiro 1944)
c) La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
Bogotá, mayo de 1948
d) Declaración universal de los Derechos Humanos, ONU, diciembre de
1948
 e) Carta Social Europea: Turín 18 de octubre de 1961 (revisada en
1996)
f) Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (16 diciembre de
1966).
g) Convención Americana Sobre Derechos Humanos (Pacto de San
José, 7 a 22 de noviembre de 1969).
h) La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
3. Las normas internacionales del Trabajo: Convenios fundamentales
aprobados en el seno de la OIT, naturaleza y rango; las
recomendaciones y otros documentos derivados de su actividad.
4. Mundialización y Derecho del Trabajo: Las cláusulas sociales en los
tratados de integración y libre comercio. Referencia a los instrumentos
aprobados por otras organizaciones internacionales. Códigos de Ética.

TEMA 4
BASES CONSTITUCIONALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO
VENEZOLANO

Principios generales en el Derecho del Trabajo. Normativa contenida en la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en las leyes y otros
instrumentos normativos

1. Derecho al trabajo y al empleo y el deber de trabajar. Libertad de trabajo.

2. Promoción y protección del trabajo y del empleo.
3. Promoción y protección del salario
4. Promoción de las relaciones colectivas del trabajo. Libertad sindical
5. Territorialidad.
6. Centralización legislativa y administrativa. Principio de legalidad. Las
normas emanadas del Poder reglamentario. Limitaciones.
7. Orden público e irrenunciabilidad. Transacción.
8. Gratuidad.
9. Igualdad de trato y de oportunidades.
10. Protección del trabajo de adolescentes.
11. Intangibilidad.
12. Progresividad.
13. Primacía de la realidad.
14. Los derechos humanos de trabajadores y empleadores en el lugar de
trabajo: Derechos laborales inespecíficos, colectivos y difusos.

SEGUNDA UNIDAD: EL CONTRATO DE TRABAJO

Objetivos:

Al finalizar el estudio de esta unidad, el estudiante estará en capacidad de:

1. Señalar los elementos que caracterizan al contrato de trabajo, en sus

diversas modalidades y regímenes, y distinguirlo de otros contratos y de
la relación de empleo público.
2. Identificar los sujetos del contrato de trabajo y describir las situaciones
que crean intermediarios y contratistas, grupos de empresas
cooperativas y comunas.
3. Indicar los requisitos para la formación del contrato de trabajo y los
efectos que este produce.
4. Describir los lineamientos básicos del régimen del salario, del trabajo y
del descanso.
5. Reseñar los diversos tipos o sistemas de estabilidad en el empleo que
han predominado en Venezuela; explicar y aplicar a casos concretos el
régimen de suspensión y terminación del contrato de trabajo, y las
prestaciones e indemnizaciones que causa.

TEMA 5
EL CONTRATO DE TRABAJO

1. Definición de contrato de trabajo.

2. Elementos y Caracteres
3. Naturaleza
4. Coexistencia del contrato de trabajo con otros contratos
5. El contrato de trabajo y la relación de empleo público.
6. La Relación de Trabajo: Teoría, contenido, corrientes e interés práctico.
Incorporación de la relación de trabajo a nuestra normativa.
Observaciones críticas.

TEMA 6
LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO

1. Los sujetos del contrato individual:

a) El patrono o empleador; representantes del patrono o empleador;
Citación del representante del patrono o empleador.
b) La noción laboral de empresa: diferencia con la noción de patrono o
empleador. El Holding. Grupos de empresas. Otras ficciones
jurídicas: Entidad de trabajo, entidad económica de producción,
establecimiento, explotación o faena.
c) Trabajadores: empleados y obreros: utilidad de la distinción.
Trabajadores de dirección; trabajadores de inspección y vigilancia.
d) El trabajador no dependiente.
e) Régimen del servidor público. Confluencias entre el régimen
estatutario el laboral.
2. La Tercerización: intermediarios y contratistas. La solidaridad y sus tipos.
Registro de Contratistas. Extensión de condiciones de trabajo.
3. Los sujetos colectivos en el Trabajo: Organizaciones Sindicales de
Trabajadores y Asociaciones de Empleadores. Gremios y Colegios
Profesionales.

TEMA 7
LA FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Requisitos para la formación del contrato de trabajo: Capacidad de las
partes, consentimiento, objeto y causa.
2. Formalidad del contrato: la preferencia del contrato escrito. Contenido
del contrato. El período de prueba.
3. Clases de contratos:
a. Tiempo determinado
b. Tiempo indeterminado
c. Obra determinada o de obra civil
4. Contratos de jóvenes en formación.
5. Nulidad del contrato de trabajo.
6. Fraude, inobservancia y simulación en las relaciones de trabajo: diversas
situaciones en las que se presenta; jurisprudencia relevante sobre este
tema.
7. Las relaciones de trabajo en las comunas: el patrono y la legislación
comunal. El trabajo personal y de los menores de edad en las comunas.
Los hechos culposos y la responsabilidad. Algunos vacíos perceptibles
en el proceso social de trabajo.

TEMA 8
LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Nociones Generales: Derechos y obligaciones a cargo de ambas partes.

2. Derechos del patrono; derechos del trabajador; derechos del sindicato y
de las cámaras de cualquier rama de producción y servicios y de los
colegios profesionales; funciones de regulación, estímulo y control del
Estado de la actividad de las personas públicas y privadas. Otros efectos
del contrato de trabajo.
3. El Ius Variandi.
4. Las invenciones y mejoras.
5. Responsabilidad por incumplimiento.
6. El daño moral. Responsabilidad del Patrono por hecho ajeno.
7. Las cláusulas especiales: no concurrencia, derecho de autor,
invenciones y mejoras.

TEMA 9
LA REMUNERACIÓN

1. Salario: Definiciones
2. Elementos que integran la noción legal de salario. Elementos excluidos
de dicha noción.
3. Clases de salario.
4. Los provechos o ventajas y la noción legal del salario
5. El salario normal.
6. Determinación del monto del salario: el principio de igual salario por
trabajo de igual valor. Excepciones.
7. Plazo, lugar y forma de pago del salario.
8. La propina.
9. Las percepciones no salariales.
10. La protección del salario: Privilegios: Frente al patrono y sus acreedores:
compensación de deudas; privilegio de los créditos de los trabajadores.
Frente al trabajador y sus acreedores: pago al cónyuge o concubino;
inembargabilidad; deducciones y sus límites.
11. Salario mínimo nacional obligatorio.

TEMA 10
DE LA PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS O UTILIDADES

1. Régimen legal: patronos obligados a repartir utilidades.

2. Unidad económica de la entidad de trabajo.
3. Cuota correspondiente a cada trabajador.
4. Pago de utilidades.
5. Naturaleza salarial de las utilidades.
6. Bonificación complementaria. Bonificación sustitutiva.
7. Empleadores excluidos de repartir utilidades.
8. Verificación de balances.
9. Prescripción de la acción.

TEMA 11
LA JORNADA DE TRABAJO

1. Concepto.
2. Clases de Jornada: diurna, nocturna y mixta.
3. Disponibilidad del trabajador. Regla general. Excepciones
4. Concepto de jornada efectiva de trabajo. Tiempo de transporte, reposo y
comidas.
5. Prolongaciones de la jornada ordinaria:
a) Horas extraordinarias
b) Horas de sobretiempo por interrupción accidental del trabajo.
6. Trabajo nocturno.
7. Computo del recargo por trabajo nocturno y horas extraordinarias.
8. Jornadas especiales. Jornada a tiempo parcial. Acuerdos sobre jornada.
9. El Reglamento parcial del Decreto Ley Orgánica del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras (DLOTTT), sobre el Tiempo de Trabajo
(RDLOTTT).

TEMA 12
EL RÉGIMEN LEGAL DEL DESCANSO

1. Descanso en la jornada.
2. Descanso semanal.
3. Días hábiles para el trabajo. Excepciones.
4. Descanso dominical. Descanso compensatorio.
5. Remuneración del descanso y del trabajo en descanso.
6. Otros descansos.
7. Trabajos no susceptibles de interrupción.
8. Vacaciones anuales.
a. Finalidad social.
b. Oportunidad de disfrute. Posposición. Las vacaciones colectivas.
c. La remuneración. El bono vacacional.
d. Sanción legal por el trabajo en vacaciones.

TEMA 13
ESTABILIDAD, SUSPENSIÓN, SUSTITUCIÓN PATRONAL
Y TERMINACIÓN DE LA RELACION O CONTRATO DE TRABAJO

1. Concepto doctrinario de estabilidad. Base constitucional.

2. Campo de aplicación: Tipos de estabilidad: Estabilidad absoluta,
estabilidad relativa y estabilidad numérica. Diferencias.
3. El régimen de estabilidad en el DLOTTT y en la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo. La ejecución de sentencia: El reenganche.
4. Otras garantías de estabilidad: La estabilidad convencional y el régimen
de estabilidad en la función pública (funcionarios y trabajadores al
servicio del sector público regidos por la DLOTTT)
5. La sustitución de patronos: requisitos, notificación, juicios pendientes,
transferencia o cesión del trabajador. Efectos.
6. La suspensión del contrato de trabajo. Causas de suspensión. Efectos.
Medidas disciplinarias del patrono. Reincorporación al trabajo.
7. Terminación de la relación o contrato de trabajo. Causas. Despido.
Retiro. Despido indirecto. Despidos masivos. Despido por razones
económicas o tecnológicas. La figura de la ocupación de la empresa
8. La terminación del contrato de trabajo por incumplimiento del mismo.
9. Efectos jurídicos de la terminación del contrato.
10. La protección al proceso social al trabajo y la ocupación de la sede
patronal. Consecuencia práctica.

TEMA 14
PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES COMO CONSECUENCIA DE LA
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN Y/O CONTRATO DE TRABAJO

1. Preaviso:
a) Definición. Naturaleza. El preaviso en el DLOTTT.
b) Efectos. Licencias durante el preaviso. Duración, forma y prueba.
2. Prestación de antigüedad: Fundamento. Breve referencia a los sistemas
en las leyes precedentes. La prestación de antigüedad en el DLOTTT
del 2012: el sistema dual de abono mensual como garantía y de ajuste
con el último salario.
3. Forma de cálculo y pago. El Fideicomiso. Intereses sobre la prestación
de antigüedad.
4. Beneficios Laborales según el DLOTTT:
a) Pago de vacaciones vencidas y no disfrutadas y bono vacacional.
Vacaciones fraccionadas.
b) Indemnización por despido injustificado.
 c) Daños y perjuicios. Diversos supuestos. Los daños morales.
d) Intereses moratorios.
5. La Corrección monetaria: Criterios jurisprudenciales relevantes.

TEMA 15
LOS REGÍMENES ESPECIALES DE TRABAJO

1. Nociones Generales.
2. La regulación jurídica del trabajo de los niños, niñas y adolescentes y de
los aprendices. La Ley Orgánica de Protección del Niño, Niñas y
Adolescentes (LOPNNA).
3. Trabajadores domésticos.
4. El trabajador residencial.
5. El Trabajadores a domicilio.
6. Trabajo de los deportistas profesionales.
7. El Trabajador en el medio rural.
8. Trabajadores del transporte: terrestre, incluidos los motorizados; de
navegación marítima, fluvial y lacustre; del transporte aéreo.
9. El trabajo de los actores, músicos, folkloristas y demás trabajadores
intelectuales y culturales.
10. Trabajo de los trabajadores con discapacidad.

TEMA 16
LA PROTECCIÓN LEGAL DE LA FAMILIA, LA MATERNIDAD
Y LA PATERNIDAD

1. Disposiciones constitucionales y legales.

2. Conciliación entre la vida familiar, personal y laboral.
3. Prohibición de exámenes médicos destinados a diagnosticar el
embarazo.
4. Tareas que la mujer trabajadora en estado de gravidez está exenta de
realizar.
5. Inamovilidad.
6. Descanso pre y postnatal. Licencia de paternidad.
7. Adoptante de un niño menor de tres (03) años.
8. Centros de educación inicial. Obligación y modalidades de cumplimiento
9. Período de lactancia.

TERCERA UNIDAD: EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Objetivos:

Al finalizar el estudio de esta unidad, el estudiante estará en capacidad de:

1. Entender la significación histórica y la eficacia económica y jurídica del

Derecho Colectivo del Trabajo.
2. Conocer la importancia del Derecho Colectivo para el desarrollo de las
instituciones del Derecho del Trabajo.
3. Exponer los aspectos fundamentales de las instituciones del Derecho
Colectivo del Trabajo: asociaciones sindicales, negociaciones colectivas,
conflictos colectivos y medios de solución de conflictos.
4. Describir y analizar el surgimiento y la evolución de esas instituciones en
la función pública.

TEMA 17
LAS ASOCIACIONES SINDICALES: NOCIONES GENERALES,
FORMACIÓN, EXTINCIÓN Y ACCIÓN SINDICAL

1. Derecho Colectivo del Trabajo. Definición y componentes. Sujetos.

Relación entre el Derecho del Trabajo individual y colectivo.
2. El Derecho de Sindicalización: Los Convenios Números. 87 sobre la
Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicalización y 98
sobre la Sindicalización y Negociación Colectiva. El Tratamiento en la
Constitución de la República, el DLOTTT y el Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo (LOT) del 2006.
3. Las visiones de la Libertad Sindical: promoción vs. regulación y control
4. La libertad sindical. Definición. Regulación Constitucional. Dimensión
individual y colectiva. Los sindicatos y el Estado: períodos de prohibición
y represión, de abstención, de reconocimiento, protección y promoción
constitucional. La democracia sindical en la Constitución. Normativa
internacional.
5. Los sindicatos: Concepto y fines. Naturaleza jurídica. Clases. Número
mínimo de miembros. Capacidad para formar parte de los sindicatos.
6. Las Federaciones y Confederaciones o Centrales Sindicales.
7. Las Cámaras de comercio, producción y servicios.
8. Colegios profesionales.
9. Formación y registro de las asociaciones sindicales. Personería jurídica.
10. Organización y funcionamiento. Patrimonio. Descuento de cuotas
sindicales.
11. Fuero sindical. Procedimientos de calificación del despido.
12. Extinción, disolución y liquidación de las asociaciones sindicales. Causas
de separación de los miembros de sindicatos y federaciones.
13. Clausulas sindicales de preferencia y exclusión.
14. La alternabilidad de las directivas. Posición de los órganos de control de
OIT.
15. Representatividad del Sindicato: los referendos.
16. Las limitaciones de las directivas sindicales con el período vencido.
Posición de los órganos de control de OIT.
17. El movimiento sindical internacional. Diversas tendencias. El proceso de
unificación. El aporte del sindicalismo en la construcción del Derecho del
Trabajo.

TEMA 18
LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

1. Concepto, sujetos, características, contenido.

2. Naturaleza jurídica. Teorías. Posición jurisprudencial.
3. Niveles de negociación. Nivel nacional: La negociación en la empresa
(descentralizada) y en la rama de actividad (centralizada). Nivel
internacional: los contratos marco.
4. Los actores de la negociación. Actor patronal. Actor sindical. Coalición:
los Acuerdos Colectivos. Representatividad sindical. Criterios
jurisprudenciales sobre la representatividad sindical.
5. Formación. La obligación de negociar colectivamente. Procedimiento
para la negociación. Excepciones a la obligación de negociar.
Procedimiento administrativo.
6. Requisitos para la validez de la convención colectiva: el depósito.
7. Efectos: El llamado efecto automático de la convención colectiva, y
efecto extensivo.
8. Ámbito temporal de la convención colectiva: duración de la convención,
vigencia y principio de la Ultraactividad.
9. La posibilidad de la revisión de la convención colectiva. Terminación.
10. Interpretación y Administración de la Convención Colectiva.
11. Responsabilidad por incumplimiento.

TEMA19
LA CONVENCIÓN COLECTIVA POR RAMA DE ACTIVIDAD

1. Antecedente: el Decreto-Ley 440 de 1958, sobre los contratos colectivos

por rama de industria. Experiencia de su aplicación.
2. La negociación de la convención colectiva por rama de actividad:
a. Requisitos, procedimiento, adhesión.
b. Efectos de la convocatoria de la reunión normativa laboral: duración.
c. Efectos de la convención colectiva. Sujetos vinculados por esta.
3. La extensión obligatoria de la convención colectiva:
a. Requisitos. Adhesión.
b. Decreto de extensión. Efectos.
c. Naturaleza jurídica de la convención extendida.

TEMA 20
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO

1. Planteamiento del problema de la negociación colectiva de condiciones

de trabajo de los funcionarios públicos de la administración centralizada
y descentralizada.
2. Características de los acuerdos colectivos en la función pública. La
solución del DLOTTT. La Ley del Estatuto de la Función Pública.
3. Procedimientos formales e informales para la negociación colectiva de
trabajo en la función pública.
4. La negociación colectiva de los trabajadores en las empresas del Estado
u otras entidades adscritas a este.
 TEMA 21
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO Y LOS SISTEMAS PARA
LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS

1. Definición. Distinción entre conflictos colectivos e individuales. Concepto,

naturaleza, clases de los conflictos colectivos. Normativa nacional e
internacional. Principio de legalidad.
2. Derecho de huelga. Sujetos.
3. Modalidades de huelgas. Huelgas de solidaridad.
4. El lockout o huelga patronal.
5. Procedimiento legal para el trámite de conflictos colectivos.
6. Efectos del conflicto colectivo.
7. Los conflictos con ocasión de la negociación colectiva por rama de
actividad.
8. Sistemas para la solución de los conflictos colectivos. Medios
alternativos.
9. Conciliación obligatoria: Naturaleza y atribuciones de la junta de
conciliación. Informes de la junta o de su presidente.
10. El arbitraje: Naturaleza y atribuciones de la junta de arbitraje. El laudo
arbitral. Los supuestos de arbitraje en el DLOTTT.
11. Sanciones y garantías especiales en los conflictos colectivos.

CUARTA UNIDAD: LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Objetivos:

Al finalizar el estudio de esta unidad, el estudiante estará en capacidad de:

1. Explicar el concepto de seguridad social, sus principios y su importancia

en las sociedades modernas.
2. Resumir la evolución de los seguros sociales en Venezuela. Describir la
organización del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y demás
organismos de previsión y seguridad social.
3. Analizar la normativa constitucional y el campo de aplicación y las
prestaciones de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y las
normas que lo complementan.
4. Identificar las principales normas que regulan la seguridad y salud en el
trabajo, y sus organismos de aplicación.

TEMA 22
LA SEGURIDAD SOCIAL

1. La Seguridad Social y su importancia en las sociedades modernas.

Principios.
2. Evolución de la previsión social y de los seguros sociales en Venezuela.
3. Seguro Social. Concepto. Instrumentos normativos. El Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
 4. Referencia a la Seguridad Social a través de la Contratación colectiva en
Venezuela.

TEMA 23
DERECHO DE LA SALUD Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

1. La prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. Convenio 155

de la OIT, Principios y disposiciones constitucionales.
2. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT). Reglamentos y Normas Técnicas T-01 y T-02.
3. El Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Papel de las normas técnicas.
4. Principales deberes y derechos de los trabajadores y patronos en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
5. Accidentes y enfermedades ocupacionales.
6. Indemnizaciones y prestaciones contempladas en la LOPCYMAT y el
régimen de seguridad social.
7. La participación en la salud, seguridad, condiciones y medio ambiente en
el trabajo: los Delegados de Prevención, los Comités de Salud y
Seguridad y los Consejos Estadales, Sectoriales y el Consejo Nacional
de Salud y Seguridad en el Trabajo.

QUINTA UNIDAD: LA ADMINISTRACIÓN Y JURISDICCIÓN DEL TRABAJO

Objetivos:

Al finalizar el estudio de esta unidad, el estudiante estará en capacidad de:

1. Describir el contenido, la organización y las funciones de la

Administración del Trabajo.
2. Señalar las características de la jurisdicción del trabajo y describir su
organización, así como los aspectos básicos de los procedimientos
jurisdiccionales y en sede administrativa.

TEMA 24
LA ADMINISTRACIÓN Y LA JURISDICCIÓN DEL TRABAJO

1. Convenio 150 de la OIT Sobre la Administración del Trabajo.

Organización. Inspectorías del Trabajo. Procuraduría de Trabajadores y
Defensa Pública de los Trabajadores. Servicio de Empleo. Reglamento
Orgánico del Ministerio del Ramo. Funcionarios del Trabajo. Los
Supervisores del Trabajo. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL). El Instituto Nacional para la
Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET). La formación
y capacitación de los trabajadores y el desarrollo del talento humano.
2. Régimen de sanciones en el DLOTTT y en la LOPCYMAT.
3. La jurisdicción del trabajo. Bases constitucionales. La Ley Orgánica
Procesal del Trabajo (LOPT).
4. El procedimiento en Primera Instancia: Sustanciación, Mediación y
Ejecución. Procedimiento de Juicio. El Procedimiento en Segunda
Instancia.
5. Referencias a la Casación Laboral. El Control de Legalidad.