-PROGRAMA DE ACTIVIDADES CURRICULARES-

oiFacultad de Economía y Administración

Carrera: CONTADOR PUBLICO

Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Plan 2015 Curso: 3° Año

Régimen: Cuatrimestral Hs Semanales: 8 Horas Totales: 112 Hs.

OBJETIVOS

Descripción

- Proporcionar conocimientos sobre las instituciones jurídicas laborales y de

seguridad social; conceptualización de las fuentes reales y formales de esas
instituciones (doctrina social de la Iglesia, derecho humano y constitucional).
- Comprender los regímenes legales de las instituciones: del derecho individual
del trabajo (Ley de Contrato de Trabajo y estatutos profesionales), del derecho
colectivo de trabajo (Ley de Asociaciones Profesionales, Ley de Convenciones
Colectivas, Conflictos colectivos), del derecho de la seguridad social
(previsional, riesgos del trabajo, asignaciones familiares, obras sociales,
seguros sociales).
- Articular los contenidos de las clases teóricas con los de las clases prácticas.
- Manejar los textos legales mediante la utilización de los compendios de leyes
en soporte papel
- Buscar información relacionada con los institutos jurídicos laborales y de
seguridad social estudiada en la bibliografía proporcionada y en las páginas
web.
- Aplicar los regímenes legales a la resolución de casos prácticos: liquidación de
sueldos, cálculo de licencias ordinarias y especiales, liquidación de
indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo, liquidación de
indemnizaciones por accidentes y enfermedades profesionales, liquidación de
jubilaciones y pensiones, liquidación de asignaciones familiares, liquidación de
indemnizaciones por fraude sindical, confección de formularios varios: (alta
temprana, recibos de haberes, telegramas laborales, etc.)
- Despertar el interés por el estudio del fenómeno del trabajo y su regulación
legal.
- Reflexionar acerca de los valores y principios éticos que sustenta la legislación
del trabajo y de la seguridad social.
- Promover la prudencia profesional en el análisis, diagnóstico y resolución de
casos prácticos.

CONTENIDOS MÍNIMOS según Plan de Estudios

 El trabajo humano
 La relación del trabajo y la empresa
 Derecho individual del trabajo
 Derecho colectivo del trabajo
 Seguridad social
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PROGRAMA

UNIDAD 1: Trabajo y Derecho del Trabajo

1. Trabajo: concepto. Principales aspectos del trabajo: sociales. Psicosociales.
Económicos. Jurídicos. Tipos de trabajo. El trabajo en la Ley de Contrato de
Trabajo: el análisis.
2. Derecho del Trabajo y Seguridad Social: concepto. Doctrinas: justicia social.
Dignidad Humana. Art.14 bis de la Constitución Nacional. Caracteres de la
legislación del trabajo. Principios: a- limitación de la autonomía de la voluntad;
b- In dubio pro operario; c- Norma más favorable; d- la condición más favorable; e-
Irrenunciabilidad: Casos; f- equidad; g- buena fe. La cuestión social. Política social.
Escuelas: liberalismo. Intervencionalismo de Estado. Socialismo. Comunismo.
Doctrina Social de la Iglesia Católica.
3. Órganos administrativos de aplicación del derecho del trabajo: Nacionales y
provinciales. Organización Internacional del Trabajo.

UNIDAD 2: Contrato de Trabajo

1. Contrato: concepto: sus elementos. El contrato de trabajo: concepto. Elementos
esenciales, naturales y accidentales. Consentimiento, capacidad, objeto, forma,
prueba, causa, recensión y resolución. Cláusulas.
2. Relación de Trabajo: Concepto. Tipos de relación. Presunción de la existencia del
contrato. Sujetos: Trabajador: Quienes lo son. Caso de las sociedades y
cooperativas de trabajo. Ley 25.877. Empleador: Quienes pueden serlo. Derechos y
deberes de estos. El estado empleador.
3. El tiempo en el contrato de trabajo. Contrato a tiempo indeterminado. Continuo:
casos. Discontinuo. De tiempo determinado: plazo fijo, a prueba por obra,
aprendizaje. Permanencia y estabilidad.
4. sub. contratación. Intermediación y delegación. Responsabilidades. Solidaridad.
Obligación de llevar libros y documentación laboral: formas.
5. Vigencia Ley Contrato de Trabajo. Ley aplicable. Fuentes. Autoridades de
aplicación. Gratuidad de procedimientos judiciales.

UNIDAD 3: Contrato de Trabajo

1. Ley de empleo: objetivos. Registro: donde debe hacerse. Regularización del
empleo. Empleo no regularizado: situaciones que deben presentarse. Derechos y
obligaciones de las partes. Régimen indemnizatorio. Condiciones para validez de
pago. Intimación. Doble indemnización.
2. Procedimiento preventivo de crisis de empresa. Régimen. Requisitos fijados por la
ley de Riesgo 24557.
3. Contratos de Trabajo a prueba: Ley 25.877. Derechos y beneficios del trabajador.
Promoción del empleo: Ley 25.877. Reducciones tributarias.
4. Contrato de tiempo parcial. De aprendizaje. Jornadas, extinción, preaviso,
indemnización. Pasantías.
5. Contrato de Trabajo eventual: Régimen. Por equipo.

UNIDAD 4: Remuneraciones
1. Remuneración. Definición. Concepto jurídico y político social. Leyes económicas
que rigen el salario. La constitución nacional: art.14 bis.
2. Requisitos del salario. Principios. Crédito salarial. El salario en la micro y macro
economía. Determinación del salario. Clases de salario. Adquisición y pérdida del
derecho a la remuneración.
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3. Protección de la remuneración: a- respecto a los acreedores del empleador. b-

cuenta corriente bancaria de la que es titular el trabajador.
4. Preferencias y privilegios de los créditos laborales.

UNIDAD 5: Jornada de Trabajo

1. Jornada de Trabajo: concepto. Fundamentos que las justifican. Humanos,
económicos, sociales, técnicos, científicos. Limitación de la jornada. La fatiga como
factor determinante. Convenios internacionales.
2. Ley de Contrato de Trabajo y Ley 11.544.Actividades y personas comprendidas y
no comprendidas. Jornada Legal: excepciones. Jornada diagramada. Distribución
del tiempo de trabajo. Jornada reducida.
3. Jornada nocturna. Jornada mixta: cómputo de tiempo. Descanso semanal:
requisitos, derechos. Omisión del otorgamiento. Derechos.
4. Vacaciones anuales: extensión, requisitos, omisión de otorgamiento. Acumulación:
requisitos. Liquidación. Indemnización. Licencias especiales. Días no laborales y
feriados nacionales. Liquidación.

UNIDAD 6: De la Suspensión de ciertos Efectos del Contrato

1. Suspensión de ciertos efectos del contrato: concepto, requisitos, alcance.
Accidentes y enfermedades inculpables: concepto, requisitos, alcance. Plazos.
Remuneración. Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador. Aviso,
controlador del hecho: alcance de éste. Situación al vencimiento de los plazos.
Reincorporación. Despido. Casos de Incapacidad. Casos en el contrato a prueba:
Ley 25.877.
2. Desempeño de cargos electivos. Representantes de asociaciones sindicales.
Requisitos. Condiciones. Responsabilidad. Estabilidad.
3. Suspensión por razones económicas: requisitos, efectos. Situación de empresas
críticas: procedimiento, nulidad. Índice de siniestralidad. Por razones de fuerza
mayor. Por razones disciplinarias: términos, plazos, requisitos para su validez.
Situación de despido. Caducidad. Suspensiones preventivas y preautoritarias.
Suspensión por voluntades concurrentes: casos, requisitos y formas. Quiebra.
Huelga.
4. Trabajo de mujeres y menores. Protección de la maternidad. Estado de excedencia.
Alternativas legales. Presunción, efectos.

UNIDAD 7: Extinción del Contrato de Trabajo

1. Extinción del Contrato de Trabajo: concepto, efecto. Despido directo e indirecto.
Configuración, efectos. Preaviso: concepto, plazos: Ley 25.877. Casos de la
pequeña y mediana empresa. Situación de las partes. Causas de suspensión del
término. Casos de renuncia de las partes. Indemnización sustitutiva.
2. Causas de extinción del Contrato de Trabajo. Requisitos y condiciones para cada
una de ellas. Procedimiento, cálculo y liquidación de la indemnización L.C.T. y
25.877. Rescisión y resolución del contrato. Reingreso del trabajador. Casos de
Leyes 25.323 y 25.345.
3. Transferencia del Contrato. Subcontratación. Intermediación. Despido por causa de
matrimonio y de embarazo: requisitos, condiciones. Estabilidad.
4. Extinción de contratos no regularizados, en los aprueba, de tiempo parcial, de
tiempo determinado e indeterminado.

UNIDAD 8: Riesgos de Trabajo

1. Riesgos y reparación de los riesgos del trabajo: concepto. Objetivos de la Ley.
Quienes están comprendidos. Auto seguro: requisitos y obligaciones. Seguro
obligatorio.
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2. Prevención del riesgo de trabajo. Concepto. Compromisos concretos: en qué

consisten. Cómo pueden adaptarse. Planes de acción. Quiénes lo establecen, a
que empresas se refieren, qué medidas contienen, la renta periódica.
3. Qué es un accidente de trabajo: concepto. Clasificación y enumeración. Montos
indemnizatorios, facultades de las comisiones médicas.
4. Prestaciones dinerarias: concepto, características. Ingreso base: cómo se
determina y su importancia en los cálculos. Prestaciones para cada una de las
incapacidades. Prestaciones en especie. Acción civil: en qué consiste y cuándo
procede. Fondo de garantía. Prescripción.

UNIDAD 9: Trabajo Agrario

1. Trabajo Agrario: Actividades comprendidas y excluidas. Contrato y subcontratación
total y parcial. Personal comprendido: permanente y no permanente.
2. Personal permanente: jornadas, pausas y descanso semanal. Licencia y feriados
nacionales. Transferencia de establecimiento. Estabilidad. Extinción.
3. Personal no permanente. Antigüedad, regulación. Diferencias con personal
permanente.
4. Órgano de aplicación. Comisión Nacional de Trabajo Agrario. Ministerio de trabajo
de la Nación. Comisiones regionales.
5. Disposiciones generales. Vivienda, alimentación, seguridad, enfermedades,
accidentes. Trabajo de mujeres y menores. Documentación. Privilegios.
Prescripción.

UNIDAD 10: Estatutos Especiales

1. Estatutos especiales: concepto, fundamentos, características, fines.
2. Viajantes de comercio: definición. Inscripción. Condiciones de trabajo.
Remuneración. Libros. Indemnización por clientela. Despido.
3. Trabajadores de la construcción: definición, inscripción. Fondo de desempleo.
Estabilidad. Remuneraciones. Suspensión. Accidentes y enfermedades.
Responsabilidad solidaria de terceros.
4. Encargados de casa de renta. Libreta y registro. Condiciones de trabajo. Jornada.
Descanso. Remuneración. Período de prueba. Preaviso. Despido. Indemnización.
5. Docentes de enseñanza privada. Título habilitante. Remuneración estabilidad.
Órgano de aplicación.

UNIDAD 11: Derecho Colectivo de Trabajo

1. Derechos de las relaciones colectivas de trabajo: concepto. Modos de colaboración.
Asociaciones gremiales de trabajadores. Los gremios y las corporaciones.
Sindicalismo y corporativismo.
2. El sindicato: concepto, caracteres. Sus concepciones: liberal o clásico y corporativo.
La agremiación de empleadores. Libertad sindical. Distintas formas de agremiación.
Antecedentes de la legislación Argentina.
3. Ley de asociaciones sindicales de trabajadores. Asociación gremial: definición.
libertad de agremiación. Formas de agremiarse. Distintos tipos de agremiaciones.
Personalidad jurídica y gremial. Acta constitutiva. Trámite para el otorgamiento de la
personalidad jurídica y gremial. Duración del mandato. Patrimonio.
4. Derechos y obligaciones de las asociaciones gremiales. Derecho de los
trabajadores frente a la asociación. Acción externa del sindicato. Delegados del
personal. Asociaciones. Asociaciones de segundo y tercer grado. De las prácticas
desleales. Autoridad de aplicación. Medidas de acción directa: paros, huelgas,
requisitos y condiciones. Calificación de los mismos.
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UNIDAD 12: Convenciones Colectivas de Trabajo

1. Convención Colectiva de Trabajo. Concepto, importancia, funciones, ventajas e
inconvenientes. La convención colectiva y el derecho individual del trabajo.
Homologación, inscripción, publicación. A quienes comprenden. Quienes están
excluidos.
2. De la celebración de las convenciones colectivas de trabajo. Quienes intervienen.
Requisitos para la celebración. Representación de los trabajadores y del personal.
Caso de los empleadores. Órgano de aplicación. De las empresas o grupos de
empresas. Clases de convenios. Vencimiento.
3. Del contenido de la convención colectiva. Cláusulas normativas y obligacionales.
De las comisiones partidarias: funciones. Convenios de empresa.
4. Convenios de ámbito mayor y articulación con otro de ámbito diferente.
Procedimiento de la negociación colectiva. Convenio de empresas en crisis. Casos
del procedimiento de empresas en crisis y concursales. Ultractividad.

UNIDAD 13: Conflictos de Trabajo

1. Conflicto de trabajo. Concepto y controversia. Conflictos individuales y colectivos,
de derecho y de intereses.
2. Aspectos particulares de los conflictos de derecho y de intereses. Conflictos según
la causa, laboral y extralaboral.
3. Solución de los conflictos. La conciliación voluntaria y obligatoria. Mediación y
arbitraje: concepto y requisitos. Arbitraje facultativo y obligatorio: procedimiento
Art.14 bis de la CN. Laudos. Efectos y recursos.
4. Recursos de acción directa. Huelga: concepto, requisitos y efectos. A quien
corresponde el derecho. Art. 14 bis de la CN licitud o ilicitud de la huelga.
5. Órgano competente. Paro. Trabajo a desgano. Retiro de colaboración. LockOut.

UNIDAD 14: Derecho de la Seguridad Social

1. Seguridad Social: concepto, objeto y caracteres. Fuentes y principios. Aplicación:
órganos, tiempo y territorio. Interpretación de las normas. Medios técnicos y
jurídicos. Art. 14 bis de la CN.
2. Política de seguridad social de prevención, de reparación. Objetivos. Desempleo.
Cargas de familia.
3. Sujetos: beneficiarios y obligados. Contingencias sociales: concepto. Clasificación.
Biológicas, maternidad, vejez, muerte. Patológicas. Enfermedad, accidentes,
invalidez.
4. Asignaciones familiares: requisitos para su percepción. Duración periódica
ocasional. Pago de dinero, en especie. Reemplazo. Complemento.

UNIDAD 15: Sistema Previsional

1. Previsión Social: concepto y caracteres. Normas. Organismos administrativos.
Funciones y facultades de cada uno.
2. Jubilaciones y pensiones. Régimen para trabajadores dependientes. Personas
comprometidas. Prestaciones: condiciones para el goce de cada una de ellas.
Personas beneficiadas por pensiones. Obligaciones de los empleadores. Recursos
financieros. Aportes y Contribuciones.
3. Régimen de trabajadores autónomos. Aplicación: afiliación voluntaria y obligatoria.
Recurso Financiero. Aportes: categorías. Condiciones para el goce de cada una de
ellas. Seguro de vida colectivo: obligatorios. Obras sociales: aportes y
contribuciones. Fondo Nacional de vivienda.
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BIBLIOGRAFÍA

Lectura obligatoria Está en

Bib
(si/no)
BIBLIOGRAFÍA GENERAL Si
NORMATIVA
Leyes Laborales y Previsionales, Compendio de Legislación, Errepar,
Buenos Aires, 2018
DOCTRINA Si
DE DIEGO, Julián Arturo, Manual de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, LexisNexis- Abeledo- Perrot, Buenos Aires, 2015.
GRISOLÍA, Julio, Manual de derecho laboral, LexisNexis, Buenos Aires, Si
2017.
MAIZTEGUI MARTÍNEZ, Horacio, El Estatuto del Peón de Campo, Si
Rubinzal-Culzoni, Santa Fe, 2012.
Lectura Complementaria Está en
Bib
(si/no)
Grisolía, Julio Armando: Compendio de legislación laboral. 4. Vol. Buenos SI
Aires, Abeledo Perrot, 2011.
Manual de jurisprudencia de derecho del trabajo y de la seguridad social. SI
Buenos Aires, Abeledo-Perrot, 2012

 Plataforma Virtual- e-libro Servicio UNSTA para alumnos.

CRITERIOS DE EVALUACION

Los criterios de evaluación son conforme al reglamento de la Facultad de

Economía y Administración (Art. 34, 35 y 36)

PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES

Nº Actividad Total
Hs
Unidad 1 Trabajo y derecho del trabajo 7
Unidad 2 Contrato de trabajo 7
Unidad 3 Contrato de trabajo – 7
continuación
Unidad 4 Remuneraciones 7
Unidad 5 Jornada de Trabajo 7
Unidad 6 De la suspensión de ciertos 7
efectos del contrato
Unidad 7 Extinción del contrato de trabajo 7
Unidad 8 Riesgo del Trabajo 7
Unidad 9 Trabajo Agrario 7
Unidad 10 Estatutos Especiales 9
Unidad 11 Derecho colectivo del trabajo 8
Unidad 12 Convenciones colectivas del 8
trabajo
Unidad 13 Conflicto de trabajo 8
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Unidad 14 Derecho de la seguridad social 8

Unidad 15 Sistema Previsional 8

METODOLOGIA

El dictado de las clases se efectuará bajo las siguientes modalidades

didácticas a elección del profesor:

- Clases expositivas de carácter presenciales, con o sin soporte audiovisual,

fomentando la participación del alumno a través del planteamiento de preguntas que
susciten el interés en los temas abordados. Dado la preminencia práctica y real de los
contenidos presentados, se utilizarán constantemente casos reales para ejemplificar
diversas situaciones, a su vez el planteo de problemas prácticos permitirá aprovechar
al máximo el intercambio y transferencia de conocimientos de los profesores y
procurando un aprendizaje activo por parte de los alumnos. Se brindarán trabajos
prácticos, en los que se propiciará la resolución de casos reales o hipotéticos
(simulaciones) y análisis de aplicación de jurisprudencia administrativa y judicial.

- Eventualmente y de acuerdo a los temas abordados se desarrollarán

Conferencias a cargo de especialistas invitados.