UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

SILABO

I. DATOS GENERALES:

Escuela de Formación Profesional : Administración de Empresas

Curso : Derecho Laboral
Sigla : DE-341
Créditos : Tres (03)
Naturaleza : Electivo
Horas semanales : Cuatro: 2 teórico y 2 práctico
Semestre académico : 2020-I
Docente : Rimac Adolfo ATENCIO VENEGAS

II. SUMILLA:

La asignatura de Derecho Laboral es un curso formativo para el estudiante, ya que

en su vida profesional va estar vinculado a la empresa donde se desarrolla las
relaciones laborales entre empleadores y trabajadores generando derechos y
obligaciones para los actores sociales. El curso es de naturaleza teórica - práctica.
Se dicta para alumnos de los alumnos de la serie 300 impar y el curso está
estructurado en unidades vinculados a los derechos laborales individuales y
colectivos.

III. COMPETENCIA:
Al concluir el curso el alumno estará en capacidad de evaluar los costos laborales
de la mano de obra en función a los derechos laborales que corresponde a los
trabajadores dentro de un régimen laboral común acorde con nuestra legislación.
Asimismo, comprenderá que en toda prestación de servicios subordinados genera
derecho y obligaciones laborales para las partes, que su incumplimiento será
sancionados por la administración laboral y que los derechos colectivos emergen en
toda relación laboral.
IV. OBJETIVOS:
➢ Estudiar y conocer los principios del Derecho Laboral.
➢ Estudiar y conocer los derechos fundamentales que contiene el Derecho del
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 Trabajo, en la relación trabajador – empleador.
➢ Diferenciar el contrato de trabajo con los demás contratos de otra naturaleza.
➢ Analizar los casos prácticos con problemas concretos, en materia laboral.

V. CONTENIDO DEL CURSO:

1ra. Unidad:
Introducción (énfasis constitucional y convencional, énfasis a los regímenes
laborales; y, énfasis a la relación asimétrica empleador-trabajador). Definición y
objeto de estudio del Derecho del trabajo. Los principios laborales y su importancia
en la relación laboral. Contenido esencial del Derecho de Trabajo.

2da. Unidad:
El contrato de trabajo. Características del contrato de trabajo. Elementos del contrato
de trabajo: Remuneración, prestación personal y subordinación. La remuneración,
su definición y su contenido esencial (Fundamento 16 del Exp. Nº 020-2012-PI/TC)
Tipos o clases de contrato de trabajo: contrato, indeterminado, contrato sujeto a
modalidad y contrato de trabajo a tiempo parcial. El periodo de prueba y la
continuidad laboral. La suspensión y extinción del contrato de trabajo.

3ra. Unidad:
El despido y la protección del trabajo. El despido. Clases del despido: justificado,
arbitrario, fraudulento, incausado, nulo. Protección del trabajador frente al despido:
conciliación administrativa laboral y la reposición judicial. Plazo para impugnar el
despido.

4ta. Unidad:
La jornada de trabajo, horario de trabajo y sobretiempo. Definición de jornada de
trabajo. Clases de jornada de trabajo. Horario de trabajo. El sobretiempo. El
descanso remunerado. Beneficios sociales de los trabajadores: gratificaciones
legales, compensación por tiempo de servicios, asignación familiar y las utilidades.

5ta. Unidad:
Derecho colectivo de trabajo. La libertad sindical. Concepto, clases y requisitos para
la constitución del sindicato. La acción sindical y personalidad sindical. La huelga.
La negociación colectiva.

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 VI. METODOLOGIA DEL CURSO:
Centradas en la enseñanza: Centradas en el aprendizaje:
Exposición dialogada Clase magistral
Discusión en grupos pequeños Exposición problemática
Estudio de casos / talleres Control de lectura
Trabajo en equipo Desarrollo de casos

VII. SISTEMA Y PROGRAMACION DE EVALUACIONES:

El alumno tendrá la siguiente evaluación:
a) Nota del 1° control de lectura: 20%
b) Nota del 2° control de lectura más nota promedio del desarrollo de un tema, su
exposición y entrega de los trabajos de investigación monográfico: 30%
c) Nota del primer examen parcial del curso: 50%
d) Nota del segundo examen parcial del curso: 50%.
De la sumatoria de los rubros a), b), c) y d) se obtiene el promedio final.

VIII. MATERIALES Y MEDIOS:

Separatas sobre los temas a desarrollarse en el curso, textos, lecturas, etc.

IX. BIBLIOGRAFÍA:
➢ ALFREDO J. RUPRECHT "Obligaciones de las partes en el Contrato de Trabajo".
- Tomo XX - Pág. 754 al 816. Enciclopedia Jurídica OMEBA.
➢ APONTE LOZADA, José Santos: “Derecho Laboral Peruano" - Tomo I -
(Historia, Doctrina y Legislación en el Derecho Individual de Trabajo) - Editora
Diario Ahora - 530 Pág.- 2004.
➢ AREVALO VELA, Javier: “Derecho Colectivo del Trabajo” Comentarios al TUO
de la LRCT, Legislación, Jurisprudencia, Doctrina y Práctica Forense, Edit.
GRIJLEY, Lima, Julio, 2005.
➢ BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido en el Derecho Laboral Peruano.
Ara Editores. Enero 2002. Lima – Perú.
➢ DEL ROSARIO CHAVEZ, Rigoberto. Derecho Individual del Trabajo. SUA.
Chimbote 2005.del Trabajo, Lima, Perú, 2001.
➢ GOMEZ VALDEZ, Francisco: Derecho del Trabajo – Relaciones Individuales en
la Actividad Privada. Editorial San Marcos 1996.
➢ MANUAL DE CONSULTORIA LABORAL-INFORMATIVO CABALLERO
BUSTAMANTE.
➢ TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge: "El Control de la Legalidad de los Convenios
Colectivos", ARA Editores. Lima, Perú, 1997.
➢ VÁSQUEZ VIALARD, Antonio "Estudios de Derecho de Trabajo y de la
Seguridad Social". - Tomo I - Pág. 71 al 107 1986 - Ediciones Jurídicas -
Argentina - Buenos Aires - 1º Edición.

Ayacucho, 12 de marzo de 2020.