FACULTAD DE DERECHO

Y CIENCIAS POLÍTICAS

NOMBRE DE LA MATERIA DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y

DERECHO LABORAL COLECTIVO

PROFESOR María Rocío Bedoya Bedoya y José Luciano

CORREO ELECTRÓNICO
OFICINA
HORARIO DE CLASE Y AULA
HORARIO DE ATENCION
Sanín Vásquez
maria.bedoya@udea.edu.co,
mariarociobedoyabedoya@gmail.com y
jose.luciano.sanin.vasquez@gmail.com
14-410
Martes y Viernes de 7 a 10 a.m. Aula por
definir
Se definirá por cada profesor

INFORMACION GENERAL

Código de la materia 1007052

Semestre 2014-1
Área Derecho Laboral y Seguridad Social
Horas teóricas semanales 6
Horas de estudio por el 6
estudiante
Horas teóricas semestrales 64 teóricas y 32 practicas
No. de Créditos 4
Horas de clase por semestre 96
Campo de formación Eje de fundamentación
Validable Sí
Habilitable Sí
Prerrequisitos Derecho privado II (1007042)
Programa a los cuales se ofrece Derecho
la materia

INFORMACION DEL CURSO

Propósito En el año 2010 mediante Acuerdo 009 emanado del Consejo de

del curso: Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, se dio inicio al nuevo
Pensum Académico el cual inició a partir del Semestre 2011-1. En
el nuevo plan de estudios Versión V, el curso de fundamentación
de Derecho Laboral Individual y Colectivo pretende introducir a los
estudiantes en el mundo del derecho al trabajo, a partir de tres
aspectos esenciales: la Constitucionalización e internacionalización
del derecho al trabajo a propósito de la Constitución Política de

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Y CIENCIAS POLÍTICAS

1991, el derecho laboral como derecho humano y los principios e

instituciones del derecho laboral. Con esta asignatura, se busca
que los estudiantes se acerquen a las bases constitucionales,
filosóficas, políticas y jurídicas del derecho al trabajo.

El curso busca formar a los estudiantes en los conceptos e

instituciones jurídicas relacionadas con la relación laboral y el
contrato de trabajo, enfatizando los nuevos contratos emergentes
en el marco de la tercerización laboral, la jornada de trabajo, los
salarios, las obligaciones del empleador y la terminación del
contrato. Se pretende que el estudiante de Derecho maneje las
nociones básicas relacionadas con la relación laboral individual y
los cambios que se han operado en el contrato de trabajo a partir
de la flexibilización y desregulación laboral, enmarcado en el
concepto de trabajo decente.

Igualmente, estudiar los conceptos e instituciones del Derecho

Laboral Colectivo, con lo cual se pretende formar a los estudiantes
en la noción básica de libertad sindical y todas las consecuencias
jurídicas que de ella se derivan en relación con la organización de
sindicatos, la resolución de los conflictos colectivos y la
contratación colectiva, desde la perspectiva nacional e
internacional.

Justificación El propósito de la materia, es brindar a los estudiantes los

del curso elementos básicos necesarios para el conocimiento general del
derecho laboral individual y colectivo que todo abogado debe
conocer, en la idea de que los cambios que se han producido en los
últimos treinta años en las relaciones laborales y el contrato de
trabajo han afectado profundamente el mundo del trabajo.

Objetivo Conocer los fundamentos constitucionales, filosóficos, políticos y

General jurídicos del derecho del trabajo y las instituciones del derecho
laboral individual y colectivo en el ámbito nacional e internacional.

Objetivos Estudiar los principios, las fuentes y las instituciones jurídicas del
Específicos Derecho Laboral Individual.

Estudiar la noción de libertad sindical y sus implicaciones en el

funcionamiento de los sindicatos, la resolución de los conflictos
colectivos, los contratos colectivos y los laudos arbitrales.

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Brindar herramientas básicas para la solución de problemas

atinentes al mundo del derecho del trabajo.
Contenido I Modulo Introductorio:
resumido 1. Constitucionalización e internacionalización del derecho al
trabajo.
2. Derecho laboral como derecho humano.
3. Principios del derecho laboral.
II Módulo de Derecho Laboral Individual:
1. El trabajo, el derecho laboral y las relaciones de trabajo
2. Relaciones de trabajo al interior del Estado.
3. Tercerización laboral
4. Jornada de trabajo
5. Salarios y prestaciones sociales
6. Obligaciones de las partes
7. Terminación de la relación laboral
III Módulo de Derecho Colectivo:
1. Libertad sindical
2. Derecho de Asociación Sindical- Organizaciones sindicales
3. Derecho de negociación colectiva – contratos colectivos
4. Derecho de huelga

UNIDADES DETALLADAS

Unidad Uno: Modulo Introductorio

Tema(s) a -Constitucionalización e Internacionalización del derecho al

desarrollar trabajo
-Derecho laboral como derecho humano
-Principios del Derecho Laboral
Subtemas Controversias legales y constitucionales del derecho al
trabajo.
El derecho al trabajo como derecho humano fundamental
No. de semanas Una (1), 6 horas
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
BEDOYA BEDOYA, María Rocio. (2012). La Constitucionalización del Derecho del
Trabajo y la Seguridad Social en Colombia: cambios, avances y retrocesos a veinte
años de la constitución política de 1991. Medellín: Editorial Eafit.
BALLESTEROS B. Carlos Alberto. Vigencia de los principios del derecho laboral en un
mundo globalizado.- aplicación al caso colombiano.
BARONA BETANCOURT, Ricardo. (2010).Principios del derecho laboral en el sistema

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Y CIENCIAS POLÍTICAS

Jurídico colombiano. En: Revista Criterio Jurídico Garantista 252, año 2, Nº. 2
GOYES MORENO, Isabel et al. Principios del Derecho Laboral: líneas jurisprudenciales.
San Juan de Pasto: Universidad de Nariño, 2007.e
Constitución Política de Colombia
Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José de Costa Rica).
1969.
Convenio 001 sobre las horas de trabajo. 1919.
Convenio 002 sobre el desempleo, 1919.
Convenio 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957.
Convenio 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.
Convenio 159 sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas),
1983.
Convenio No. 29 relativo al trabajo forzoso u obligatorio, 1930.
Convenio 100 relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. 1951
Convenio No. 105 relativo a la abolición del trabajo forzoso. 1957.
Convenio No 111 relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación.
1958.
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. 1966.

Enlaces de internet
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/C-645-11.htm, consultado el
10 de octubre de 2013.
http://www.ilo.org/americas/lang--es/index.htm#a1, consultado el 10 de octubre de
2013.

Unidad dos

Tema(s) a EL TRABAJO, EL DERECHO LABORAL Y LAS RELACIONES DE

desarrollar TRABAJO

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Subtemas 1. Definición de trabajo

2. Definición de derecho laboral
3. Situaciones que regula el derecho laboral
4. Definición de relación de trabajo
5. Definición de contrato de trabajo
6. Requisitos del contrato de trabajo
7. Elementos esenciales del contrato del trabajo
8. Modalidades de contratos de trabajo
9. Contrato de aprendizaje
10.Tercerización
11.Representación laboral
12.Sustitución de empleador
13.Terminación y suspensión del contrato de trabajo
14.Prescripción de los derechos laborales
Número de Cuatro (4), 24 horas
semanas
requeridas
Bibliografía CABANELLAS, Guillermo. Tratado de Derecho Laboral, Tomo II,
Ediciones el gráfico Impresores, Buenos Aires, Argentina
GONZÁLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho individual del trabajo.
8ª ed. Medellín, Legis Editores, 10ª. Edición. 2004.
GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Manual de derecho del
trabajo. Bogotá. Editorial
Leyer, 7ª ed., 2011

CODIGOS
Código Sustantivo del Trabajo
Constitución Política

REVISTAS
Cartilla Laboral. Legis Editores S.A, 2013.

Enlaces de internet
www.corteconstitucional.gov.co, consultado el 10 de octubre de
2013.
www.cortesupremadejusticia.gov.co, consultado el 10 de
octubre de 2013.
www.ministeriodeltrabajo.gov.co, consultado el 10 de octubre de
2013.

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Unidad tres

Tema(s) a SALARIOS
desarrollar JORNADA DE TRABAJO

Subtemas 1. Salarios
2. Jornada de trabajo
3. Descansos remunerados
4. Liquidación
Número de Dos (2), 12 horas
semanas
requeridas
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

LAFONT P., Francisco. Tratado de Derecho Laboral Individual. Ediciones Ciencia y

Derecho. Bogotá 1993
IZQUIERDO CABALLERO, Martha y RODRÍGUEZ GARRETA, Jaime. Guía teórico -
Práctica de derecho laboral y su procedimiento. Bogotá, Ediciones Doctrina y Ley
Ltda., 2009

Cartilla Laboral, Legis editores, 2013

Códigos

Código Sustantivo del Trabajo

Constitución Política

ENLACES
www.corteconstitucional.gov.co, consultado el 10 de octubre de 2013.
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2012/t-754-12.htm, consultado el 10
de octubre de 2013.

Unidad cuatro

Tema(s) a PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES

desarrollar

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Subtemas 1. Prestaciones sociales

1.1 Cesantías
1.2 Intereses a las cesantías
1.3 Prima de servicios
1.4Auxilio de transporte
1.5Subsidio familiar
1.6Dotación de calzado y vestido de labor

2. Vacaciones anuales
Número de Una (1), 6 horas
semanas
requeridas
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

LÓPEZ FAJARDO, Alberto. Elementos de derecho del trabajo: partes individual y

Colectiva, doctrina, jurisprudencia, acto legislativo no. 1 sobre pensiones. Bogotá
2006. Ediciones del Profesional, 3ª edición.
VANEGAS CASTELLANOS, Alfonso. Derecho individual del trabajo: conceptos básicos,
legislación, jurisprudencia, doctrina. Bogotá 2011.Ediciones del Profesional.
Cartilla Laboral, Legis. 2013.

CODIGOS

Código Sustantivo del Trabajo

Constitución Política

Enlaces:

www.corteconstitucional.gov.co, consultado el 10 de octubre de 2013.

www.cortesupremadejusticia.gov.co, consultado el 10 de octubre de 2013.
www.ministeriodeltrabajo.gov.co, consultado el 10 de octubre de 2013.

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=10680,
consultado el 10 de octubre de 2013.
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/t-629-10.htm,
consultado el 10 de octubre de 2013.

Unidad cinco

Tema(s) a desarrollar LIBERTAD SINDICAL

Subtemas Noción y contenido de la libertad sindical

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Número de semanas Una (1) 6 horas

requeridas
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA correspondiente a esta unidad:

- 1- La libertad Sindical. Recopilación de decisiones y principios del Comité de

Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT. Quinta edición (revisada).
OIT. 2006. Disponible en CD y en el siguiente enlace:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
normes/documents/publication/wcms_090634.pdf, consultado el 10 de octubre de
2013, consultado el 10 de octubre de 2013.

2- Constitución Política de Colombia

3- Tratados internacionales en materia de derechos humanos:

a. Pacto internacional de derechos civiles y políticos aprobado por la ley 74 de

1968.
b. Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales aprobado por la
ley 74 de 1968.
c. Convención Americana sobre Derechos Humanos Pacto de San José de Costa
Rica aprobada por la Ley 16 de 1972.
d. Protocolo adicional a la convención americana sobre derechos humanos en
materia de derechos económicos, sociales y culturales, aprobado por la ley 319 de
1996.

4- Convenios Internacionales del Trabajo Nro. 87, 98, 135, 144, 151, 154

5- Código Sustantivo del Trabajo, compilado y concordado con jurisprudencia de la

Corte Constitucional y la Corte Suprema de justicia. Por ejemplo el que se encuentra
en el siguiente enlace:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_tra
bajo_pr012.html#SEGUNDA PARTE

Unidad Seis

Tema(s) a DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL

desarrollar
Subtemas 1-Contextualización

- Introducción a la historia y situación actual de las organizaciones

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sindicales
- Presencia e incidencia de las organizaciones sindicales en el país

2-Conceptualización

- Concepciones y modelos de organización sindical

- El papel y lugar de las organizaciones sindicales en el Estado
Social y Democrático de Derecho

3-Regulación sustantiva

- El derecho de asociación sindical en el derecho internacional de

los derechos humanos, en el derecho internacional del trabajo, en
la Constitución Política, en la jurisprudencia constitucional
colombiana, y en el código sustantivo del trabajo

- Contenido y alcance del derecho de asociación sindical:

i)Derecho a constituir organizaciones sindicales y a afiliarse a las

mismas;
ii)Derecho a constituir organizaciones sindicales sin autorización
previa;
iii)Derecho de constituir las organizaciones sindicales que estimen
convenientes y de afiliarse a las mismas
iv)Derecho de las organizaciones sindicales a redactar sus
estatutos y reglamentos;
v)Derecho de las organizaciones de elegir libremente sus
representantes;
vi)Derechos de las organizaciones de organizar su administración;
vii)Derecho de las organizaciones de organizar libremente sus
actividades y de formular su programa de acción;
viii)Derecho de las organizaciones sindicales de constituir
federaciones y confederaciones y de afiliarse a organizaciones
internacionales;
ix)Facilidades a favor de los representantes de los trabajadores;
x)Derecho a la protección contra discriminación antisindical y
contra actos de injerencia;
xi)Derecho de las organizaciones sindicales a consulta y
participación en distintos organismos y procedimientos;
xii)Disolución y suspensión de las organizaciones sindicales

4. Regulación procedimental

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-Mecanismos de protección del derecho de asociación sindical:

i)En los órganos de control de la OIT;
ii)En la jurisdicción constitucional;
iii)En la jurisdicción laboral;
iv)En la jurisdicción penal;
v)En el Ministerio del Trabajo

-Estudio y discusión de la efectividad de los mecanismos a partir

de casos reales.
Número de
semanas Tres (3) 18 horas
requeridas
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA correspondiente a esta unidad:

-Las normas internacionales y nacionales reseñadas en la unidad introductoria

- La libertad Sindical. Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad

Sindical del Consejo de Administración de la OIT. Quinta edición (revisada). OIT.
2006. Disponible en CD

- Sentencias Corte Constitucional: C-593 de 1993, C-567 de 2000, C-797 de 2000,

C-201 de 2002, SU 342 de 1995. T 322 de 1998. C-449 de 2005, C-240 de 2005,
C- 331 de 2007, C – 617 de 2008. C 674 de 2008, C-695 de 2008, C-465 de 2008,
C- 466 de 2008.

Unidad siete

Tema(s) a DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA

desarrollar
Subtemas 1-Contextualización

- Evolución histórica y características actuales de los conflictos

colectivos en materia laboral

2-Conceptualización

-Concepciones y modelos de relaciones laborales

-Modelos de regulación de los conflictos colectivos laborales
-Análisis y discusión del procedimiento de negociación colectiva
establecido en la legislación colombiana a partir de casos reales.
(Denuncia, pliego de peticiones, arreglo directo, huelga, tribunal

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de arbitramento)

3-Regulación sustantiva

- La negociación colectiva y la huelga como derechos

- Contenido y alcance del derecho a la negociación colectiva y del
derecho de huelga.
- La inadecuación de la legislación colombiana en materia de
negociación colectiva y huelga. Análisis de las observaciones y
recomendaciones de los órganos de control de la OIT.
- La negociación colectiva en el sector público
- Análisis de la regulación sobre cierre de empresas y despidos
colectivos

4-Regulación procedimental

- Mecanismos de protección judicial y administrativa de los

derechos de negociación colectiva y huelga.
- Estudio y discusión de la efectividad de los mecanismos a partir
de casos reales
- Procedimientos para el cierre de empresas y los despidos
colectivos
Número de Tres (3) 18 horas
semanas
requeridas
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA correspondiente a esta unidad:

-La negociación colectiva. Normas de la OIT y principios de los órganos de control.

Por Bernard GERNIGON, Alberto ODERO y Horacio GUIDO

-Sentencias Corte Constitucional sobre convenciones colectivas: C-1050 de 2001, T-

367 de 2003, C-651 de 2003, C-902 de 2003; C-314 de 2004; T-744 de 2007; C-
063 de 2008, T-251 de 2010

-Sentencias Corte Constitucional sobre pactos colectivos: SU- 342 de 1995, T-710
de 1996, SU-569 de 1996, SU-570 de 1996, T-330 de 1997, C-1491 de 2000, T-570
de 2007, T-570 de 2007

-Sentencia T- 457 de 2011 y Decreto 1429 de 2010 sobre contrato sindical

- LA INCONVENIENCIA DE LOS CONTRATOS SINDICALES DE HOY. Heriberto Giraldo

H. Documentos ENS, Septiembre de 2012

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-Decreto 1092 de 2012 sobre negociación colectiva en el sector público

Unidad 8

Tema(s) a DERECHO DE HUELGA

desarrollar
Subtemas 1-Contextualización

-Evolución de la contratación colectiva en Colombia.

-Principales tendencias y contenidos de la negociación colectiva en
Colombia

2-Conceptualización

-Debates acerca de la naturaleza jurídica y las diferencias entre:

i)Convención colectiva; ii) Pacto Colectivo; iii) Contrato Sindical

3-Regulacion sustantiva

- Análisis de la inadecuación de la legislación colombiana en

materia de contratación colectiva a partir de las observaciones y
recomendaciones de los órganos de control de la OIT
-Análisis de la formas y contenidos exigidos para la validez jurídica
de las convenciones colectivas, las pactos colectivos y los
contratos sindicales

4-Regulacion procedimental

-Mecanismos judiciales y administrativos para la exigibilidad de las

convenciones colectivas, los pactos colectivos y los contratos
sindicales
-Estudio y discusión de la efectividad de los mecanismos a partir
del análisis de casos reales
Número de Una (1) 6 horas
semanas
requeridas
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA correspondiente a esta unidad:
-Principios de la OIT sobre el Derecho a la Huelga. Por Bernard GERNIGON, Alberto
ODERO y Horacio GUIDO

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-Sentencias de la Corte Constitucional: C 110 de 1994. C 473 de 1994. C. 521

de 1994. C 548 de 1994. C 450 de 1995. C 075 de 1997. C 1369 de 2000. T 1052
de 2001, C-1234 de 2005, C-063 de 2008, C-280 de 2007, C-691 de 2008, C-715
de 2008

METODOLOGÍA

La metodología que se utilizará combinará clases magistrales, participación individual

a partir de la lectura de sentencias, el aprendizaje basado en problemas, el juego
de roles y la resolución y discusión de casos reales a través de los talleres.

Para cada una de las sesiones los estudiantes deberán leer previamente al menos
una sentencia sobre el tema, de las varias que los docentes vamos a sugerir. Y
durante el desarrollo de la sesión el docente preguntara y establecerá un diálogo
con el grupo alrededor de los elementos claves de dichas sentencias y se pedirán
informes de lectura de estas. Esta actividad servirá para construir una nota de
seguimiento que será el 20% de la nota.
Se realizarán 4 talleres sobre casos reales, cada taller implicará que los estudiantes
resuelvan el caso por escrito y posteriormente sustenten verbalmente los
principales argumentos desde el rol que previamente se le asigne, esto es, bien
como abogado de la empresa, o bien como abogado del trabajador – sindicato.
El listado de sentencias que deben leer durante el semestre para el abordaje de cada
tema, se entregará el primer día de clases.

PROGRAMACIÓN

Para la implementación del nuevo micro currículo de derecho laboral se organizo

una programación de 32 sesiones de trabajo, como se indican a continuación:

SESION - TEMA LECTURA OBLIGATORIA

SESIONES CONJUNTAS
1)Constitucionalización e Sentencia T-261 de 2012 Corte
Internacionalización del derecho al Constitucional
trabajo
2) Derechos laborales como derecho Sentencia C-401 de 2005 Corte Constitucional
humano
3) y 4) Primer parcial – en dos Presentación y discusión en clase de los
sesiones o la realización de dos argumentos para resolver los casos que se
talleres, uno para individual y otro proponen a los estudiantes

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Y CIENCIAS POLÍTICAS

para colectiva (se concertará).

5) y 6) Segundo parcial – en dos Presentación y discusión en clase de los
sesiones o la realización de dos argumentos para resolver los casos que se
talleres, uno para individual y otro proponen a los estudiantes
para colectiva (se concertará)

6) Conferencia las tendencias del La política laboral de los gobiernos

derecho laboral en Colombia para el progresistas. Oscar Ermida Uriarte. Revista
cierre de la materia Nueva Sociedad Nro. 211, septiembre-
octubre de 2007
7) y 8)Examen final – en dos sesiones Presentación y discusión en clase de los
o la realización de dos talleres, uno argumentos para resolver los casos que se
para individual y otro para colectiva proponen a los estudiantes
(se concertará)
SESIONES DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
1) Principios del Derecho Laboral Sentencia C-397/2006 Corte Constitucional
Trabajo, Relación Laboral y Contrato
de trabajo
2)Contrato de Aprendizaje, Sentencia C-457/2004 Corte Constitucional
Representación Laboral, Sustitución
patronal
3) Tercerización, terminación, Sentencia Expediente 22195/2004 Sala de
suspensión del contrato y Casación Laboral, Doctor Luis Javier Osorio.
prescripción
4) Salarios Sentencia Expediente 12952/2000 Dr. Rafael
Méndez Aranto – T-196 de 2008
5) Continuación tema salarios SU-995 de 1999

6) Jornada de Trabajo Sentencias C-372/1998 y C-257 de 2008

Corte Constitucional
7)Descansos remunerados Expediente 13975 de agosto 16/&2000,
Carlos Isaac Nader. CSJ, Sala de Casación
Laboral.
8) Liquidaciones Casos teórico prácticos
9) Ejercicios liquidación prestaciones Casos teórico prácticos
sociales
10) Prestaciones Sociales Casos teórico prácticos
11) Continuación tema prestaciones Casos teórico prácticos
sociales
12) Vacaciones Casos teórico prácticos

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Y CIENCIAS POLÍTICAS

SESIONES DERECHO LABORAL

COLECTIVO
1) Noción y contenido de la libertad C-385 de 2000 y C-567 de 2000
sindical
2)Continuación tema contenido de la La libertad Sindical. Recopilación de
libertad sindical decisiones y principios del Comité de
Libertad Sindical del Consejo de
Administración de la OIT. Quinta edición
(revisada). OIT. 2006.
3) Fundación y registro C-465 de 2008 y C-695 de 2008
organizaciones sindicales
4) Estatutos y estructura de las C-466 de 2008 y C-797 de 2000
organizaciones sindicales
5) Funciones y prohibiciones a los T-215 de 2006 – T-434 de 2011
sindicatos
6) Fuero sindical C-240 de 2005, T-675 de 2009 y T-148 de
2013
7) Mecanismos de protección de la T-340 de 2012 y T-041 de 2005
libertad sindical
8) Tramite de los conflictos colectivos T-251 de 2010 - C-063 de 2008
de trabajo
9) Convención colectiva de trabajo C-1050 de 2001 – SU 1185 de 2001
10) Pacto colectivo T-330 de 1997 y Auto 052 de 1997
11) Contrato sindical T-457 de 2011
12) Derecho a la huelga Corte Suprema de Justicia sentencias 40428
y 46177 y Corte Constitucional C-858 de
2008 y C-466 de 2008

EVALUACIÓN

Considerando que la evaluación debe hacer parte del proceso de aprendizaje de los
estudiantes, ha sido diseñada teniendo en cuenta el aprendizaje basado en
problemas y el juego de roles, para lo cual se leerán sentencias que se discutirán en
clase y se realizarán varios talleres en equipo, con el fin de promover el trabajo
colaborativo.

Actividad Porcentaje Fecha (día, mes,

año)
Taller 1 de derecho individual para 20%
resolver casos reales. Se elabora concepto Se definirá por el

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Y CIENCIAS POLÍTICAS

escrito por cada estudiante y se sustenta profesor encargado

en clase del curso
Taller 2 de derecho colectivo para resolver 20% Se definirá por el
casos reales y/o juego de roles profesor encargado
(trabajadores, empresarios). del curso
Seguimiento de derecho individual a la 15% Se definirá por el
lectura de sentencias previamente profesor encargado
acordadas. del curso
Seguimiento de derecho colectivo a la 15% Se definirá por el
lectura de sentencias previamente profesor encargado
acordadas. del curso
Taller 3 de derecho individual sobre 15% En la fecha acordada
liquidación de salarios, prestaciones por la facultad, salvo
sociales e indemnizaciones y demás otro acuerdo entre
conceptos e instituciones trabajadas en el profesor y
curso. estudiantes.
Taller 4 de derecho colectivo sobre todo 15% En la fecha acordada
el contenido del curso. por la facultad, salvo
otro acuerdo entre
profesor y
estudiantes.

BIBLIOGRAFIA GENERAL

ALONSO OLEA, Manuel. Instituciones de la seguridad social. Madrid: Civitas, 1991.

ARANGO, Rodolfo. El concepto de derechos sociales fundamentales. Bogotá. Legis,
2005
BALDASARRE, Antonio (2001). Los derechos sociales. Bogotá: Universidad Externado
de
Colombia. 2001
BEDOYA BEDOYA, María Rocío. “El derecho al trabajo y del derecho de asociación: tensiones
entre el modelo neoliberal globalizado y la Constitución Política de 1991”. (Tesis para optar al título de
Magister en Ciencia Política). Disponible en http://bibliotecavirtual.clacso.org.ar/ar/libros/colombia/iep/ y
en el centro de documentación del Instituto de Estudios Políticos de la Universidad de Antioquia.
………. El derecho de asociación sindical frente a la globalización. En: Estudios de Derecho, Vol. 66, No.
147 (2009). Facultad de Derecho y Ciencia Política.
……….La enseñanza del derecho: una mirada a la regulación de las relaciones
colectivas de trabajo en Colombia. Ponencia presentada al III Encuentro Académico
Nacional sobre la enseñanza del derecho del trabajo y de la seguridad social,

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 FACULTAD DE DERECHO
Y CIENCIAS POLÍTICAS

Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá, 7 y 8 de octubre de 2010.

………. La Constitucionalización del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en Colombia: cambios,
avances y retrocesos a veinte años de la constitución política de 1991. Ponencia presentada en la
Universidad Eafit en junio de 2011 en evento realizado a propósito de los veinte años de la Constitución
Política de Colombia.
BORDA VILLEGAS, Enrique, Valero Rodríguez Jorge Humberto, Sindicalismo Estatal y
Negociación Colectiva, Editorial Leyer, 2002
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Impresores, Buenos Aires, Argentina.
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Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José de Costa Rica)

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Convenio 100 relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor
Convenio No. 105 relativo a la abolición del trabajo forzoso
Convenio No 111 relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación
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