UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE

GROHMANN
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y
EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y
CIENCIAS POLITICAS

SÍLABO:

DERECHO LABORAL II (COLECTIVO)

I.-INFORMACIÓN GENERAL:

1.1. Escuela Profesional : Derecho y Ciencias Políticas,

1.2. Área Curricular : Formación Específica o Especializada,

1.3. Código :

1.4. Semestre : VI ciclo (3o año),

1.5. Horas semanales : 3 horas

1.6. Créditos :2

1.8. Año académico :

1.9. Docente :

II.- SUMILLA:

Este curso comprende el concepto del estudio y conocimiento de las principales instituciones
pilares del derecho colectivo de trabajo como la libertad sindical, negociación colectiva y
huelga. Analiza cada una de las instituciones en el marco de la legislación internacional,
nacional así como desde la jurisprudencia para una cabal comprensión. Asimismo, estudia los
conflictos laborales y otras formas como la participación de los trabajadores en la empresa.

III. OBJETIVO GENERAL:

La asignatura tiene por objetivo que el alumno pueda ubicar la disciplina en la gran
clasificación del Derecho y distinguir las relaciones colectivas de las relaciones individuales del
trabajo en el marco del Derecho del Trabajo.

IV.- PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS:

Primera Unidad Didáctica: Nociones generales, Libertad Sindical y Negociación Colectiva.

Duración: 6 semanas

Competencias específicas:
  Conceptual: Dominar y aplicar los conceptos básicos del Derecho Colectivo de Trabajo.
Analizar, interpretar y aplicar la libertad sindical y la negociación colectiva.
 Procedimental: Reconoce y aplica el derecho colectivo de trabajo, libertad sindical y
negociación colectiva.
 Actitudinal: Contenidos de aprendizaje referidos al ámbito del derecho colectivo de
trabajo.
 Valores: Practica valores creativos de análisis y razonamiento.

Contenidos Programados:

PRIMERA Y SEGUNDA SEMANA:  Identifica el Derecho Colectivo de

NOCIONES GENERALES Y MARCO
NORMATIVO
Fines y objetivo del Derecho Colectivo de
Trabajo.
Diferencias entre Derecho Individual y
Derecho Colectivo de Trabajo.
Características del Derecho Colectivo de
Trabajo y su definición.
Naturaleza del Derecho Colectivo de Trabajo
(teorías)
Antecedentes, contenido y fuentes del
Derecho Colectivo de Trabajo.
Trabajo.
 Distingue los Institutos del Derecho
Colectivo de Trabajo.
 Identifica el ámbito objeto de
protección de la libertad sindical.
 Identifica el ámbito objeto de
protección de la negociación
colectiva.

TERCERCA Y CUARTA SEMANA:

LA LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical, concepto y aspectos.
Autonomía sindical.
Clausulas sindicales.
Evolución histórica de la libertad sindical.
Protección internacional de la libertad
sindical.
Fuentes del derecho sindical.
Constitución de la OIT y Declaración de
Filadelfia.
Convenios internacionales de la OIT.
Declaración universal de DD.HH.
Definición y fines de la organización sindical.
Unidad y Pluralidad sindical.
Constitución de sindicatos.
Requisitos y formalidades de los sindicatos.
Constitución de Federaciones y
Confederaciones.
Requisitos y formalidades.
La personalidad sindical.
El registro sindical.
La representatividad sindical.
Fuero sindical y disolución y liquidación de
 las organizaciones sindicales.

QUINTA Y SEXTA SEMANA

LA LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical individual
El derecho de afiliación.
El derecho de constitución, de
organizaciones sindicales, unidad y
pluralidad sindical.
El desarrollo de la actividad sindical y
estatuto jurídico del trabajador
sindicalizado. Libertad sindical negativa y
cláusulas de seguridad sindical.

La libertad sindical colectiva

Libertad sindical de organización.
Derecho de federación, disolución,
reglamentación, representación, gestión
interna.
Libertad sindical de actividad y derecho de
gestión.
El ámbito de la negociación colectiva de
trabajo.
La gestación de la convención colectiva de
trabajo.
Estudio de la negociación colectiva.
Las partes del pliego de reclamos e
intervención del Estado.
Etapas de la negociación colectiva, trato
directo, conciliación y arbitraje.

PRIMER EXAMEN

Segunda Unidad Didáctica: La negociación colectiva, la huelga y los derechos colectivos en la

administración pública.

Duración: 8 semanas

Competencias específicas:

 Conceptual: Dominar y aplicar el procedimiento de la negociación colectiva, alcances y

procedimiento de la huelga.
 Procedimental: Reconoce y aplica los procedimientos de la negociación colectiva y la
huelga.
 Actitudinal: Contenidos de aprendizaje referidos al ámbito de la negociación colectiva,
huelga y los derechos colectivos en la administración pública.
 Valores: Practica de valores creativos de análisis y razonamiento.
Contenidos programados:

PRIMERA Y SEGUNDA SEMANA:  Identifica el despido y los actos de

LA NEGOCIACION COLECTIVA
El derecho de la negociación colectiva
El concepto de la negociación colectiva y
convenio colectivo.
Sujetos negociables, orgánicos y no
orgánicos.
Capacidad y legitimidad negocial.
La estructura de la negociación colectiva,
niveles y su vinculación.
Materias negociables, límites mínimos y
máximos.
Procedimiento de negociación colectiva.
hostilidad.
 Identifica los contratos modales.
 Caracteriza la compensación por
tiempo de servicios.
 Distingue la jornada laboral.
 Identifica los descansos
remunerados y las gratificaciones
legales.
 Identifica los trabajadores de
confianza y de dirección.
 Identifica la intermediación laboral.

El convenio colectivo
El carácter normativo del convenio colectivo.
El nivel jerárquico del convenio colectivo y
su inclusión en el sistema de fuentes del
derecho colectivo de trabajo.
La eficacia personal del convenio colectivo.
La vigencia temporal del convenio colectivo
de trabajo.
La interpretación del convenio colectivo.
El control de legalidad del convenio
colectivo.

TERCERA Y CUARTA SEMANA

LA HUELGA
La huelga, conceptos generales y naturaleza
jurídica.
La huelga como derecho social y como
derecho.
Aspecto Constitucional y requisitos de
legalidad.
Prohibiciones y limitaciones.
Efectos jurídicos de la huelga.
Estudio de los artículos de la ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.

QUINTA Y SEXTA SEMANA

LA HUELGA
El conflicto colectivo
El concepto de conflicto colectivo y su
clasificación.
Medidas de presión de los trabajadores y de
 los empleadores.
Medios de solución directa o con
intervención de tercero no dirimente o
dirimente.

El derecho de huelga y cierre patronal

Concepto de huelga.
Modelos normativos de huelga, estático y
dinámico.
Los titulares del derecho de huelga,
trabajador y organización sindical.
Fines de la huelga.
Modalidades y flexibilidad de la huelga.
Límites al derecho de huelga.
El ejercicio del derecho a huelga.
Requisitos y efectos de la huelga.
El cierre patronal, concepto y clasificación.

SEPTIMA Y OCTAVA SEMANA

LOS DERECHOS COLECTIVOS EN LA
ADMINISTRACÓON PÚBLICA

La sindicación de los trabajadores de la

administración pública.
Negociación colectiva en la administración
pública.
Las normas presupuestales y negociación
salarial.
El conflicto colectivo en la administración
pública.
La huelga y el uso de mecanismos
alternativos de solución.

SEGUNDO EXAMEN

V.- ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:

A fin de lograr un mejor desarrollo del aprendizaje se emplearan permanentemente las

siguientes estrategias metodológicas. Ejemplo:

 Conferencia o clase magistral.

 Análisis de lecturas.
 Dinámica grupal.
 Practicas individuales o colectivas.
 Evaluación y análisis de resultados.
 Monografías, ensayos o trabajos encargados.
 Otros que el docente considere conveniente.
VI. MATERIALES EDUCATIVOS Y OTROS RECURSOS DIDACTICOS:

Los principales medios y materiales educativos que se utilizaran para la adquisición de los
aprendizajes son: pizarra, proyector, videos, separatas, textos.

VII. INDICADORES, TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION:

Evaluación de resultados:

 Sistema de calificación: Escala vigesimal (0-20)

 Exámenes parciales (Teoria)
 Exámenes finales: Según cronograma
 Exámenes de aplazados: Según cronograma

VII.- BIBLIOGRAFÍA:

1. BELLEZA SALAZAR, Mariela y CASTILLO GUZMAN, Jorge. “Manual de Relaciones Colectivas de

Trabajo”. Ediciones Caballero Bustamante. Lima, Perú (2009)

2. CABANELLAS, Guillermo (1976). “Tratado de Política Laboral y Social”. Buenos Aires. Ed.
Heliasta.

3. CARRILLO CALLE, Martin. “La regulación de la libertad sindical en la ley de relaciones

colectivas de trabajo”. Lima. Tesis PUCP. 1995.

4. CORTES CARCELEN, Juan Carlos. “Regulación y límites del derecho de huelga”. Lima. Tesis
PUCP. 1992.

5. DE FERRAN, Francisco (1974). “Derecho de Trabajo”. Buenos Aires. Ed. De Palma.

6. DE LA JARA, Ernesto. “Derecho de huelga en el Perú: Dos modelos normativos en debate”.

IDELE-TAREA.1986.

7. DIAZ AROCO, Teófila (2001). “Derecho colectivo de trabajo”. Lima. Grafica Horizonte.

8. DOLORIER TORRES, Javier. “Limitaciones al contenido salarial a la negociación colectiva”.

Lima. Benites y Ugaz. 1994.

9. ELIAS MANTERO, Fernando (1995). “Derecho Laboral: Relaciones colectivas de trabajo”.

Lima.

10. ERMIDA URIARTE, Oscar y VILLAVICENCIO RIOS, Alfredo. “Sindicatos en libertad sindical”
Lima. ADEC-ATC. 1991.

11. LOVATON PALACIOS, David. “Protección de la libertad sindical en el Perú”. Lima. Instituto
de Defensa Legal. 1991.

12. LOVATON PALACIOS, David. “Nueva escritura sindical y negocial por rama de actividad”.
Lima. Instituto de Defensa Legal. 1992.

13. NEVES MUJICA, Javier. “Derecho Colectivo de Trabajo”

14. RENDON VASQUEZ, Jorge (1992). “Derecho de Trabajo Colectivo”. Lima. Ed. Tarpuy.
15. VILLAVICENCIO RIOS, Alfredo (1999). “La libertad sindical en el Perú”. Organización
Internacional del Trabajo (OIT). Documento de trabajo N 0 114.