DEPARTAMENTO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

DU.CI.JU.SO.

Denominación de la asignatura unificada: Código Departamental:

DERECHO del TRABAJO y de la Seguridad Social 92001
Ciclo Lectivo: Duración:
2021 Semestral
CARGA HORARIA
Semanal Teóricas Prácticas Total
Duración en semanas
16 semanas 5 horas 3 horas 2 horas 80 horas

CORRESPONDENCIA CON
Asignaturas Código Carrera
Derecho del Trabajo y Previs. Social 15095 Abogacía (UA02)
Derecho Laboral y de la Seg. Social 1018 Abogacía (UA02)
Derecho del Trabajo y Seg. Social 10724 Contador Público (UA04)
Derecho del Trabajo y Seg. Social 635 Anal.Rec.Hum y Lic.Rec.Hum (UA04)

Carácter de la asignatura Obligatoria Presencial

DIRECTOR Del DU.CI.JU.SO:

FERREIRA MORAIS, Enrique José

PROFESORES A CARGO DE LA ASIGNATURA FIRMA

100552 - STORTINI, Daniel Eduardo

101449 - SAN MARTÍN, Alicia Mónica

102453 - CARABAJAL, Joaquín Diego

100520 - CHIRINOS, Bernabé Lino

100973 - TELECHEA, Ana María

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INTEGRANTES DE LA CÁTEDRA:

104206 – BRAGHINI, Alicia

111480 – CHIRINOS, Eduardo Luis

103926 – VACCARO, Silvana

105298 – MARTINEZ. Delia Matilde

107081 – LIPICAR, Liliana Marta

107342 – PELIZA, Eleonora Graciela

107772 – GONZÁLEZ, D’ALESSANDRO Christian

107800 – CHIRINOS, Germán Diego

108750 – BOTTOS, Adriana

109208 – FERNÁNDEZ, Liliana Alicia

109560 – MORANDO, Juan Martín

110677 – ESTEBAN, Raúl Floreal

109423 – DUBRA, Diana

109787 – TAVELLA, Carlos Alberto

110004 – METALLO, Sergio Gabriel

110202 – IANNUZZI, Carolina Cecilia

110341 – INSAURRALDE, Gustavo

111236 – MARTÍNEZ, Pamela Gisselle

110415 – RAPETTI, Pablo Nicolas

110424 – BARRERAS, Jorge

110735 – HERRERA, Rosa Beatriz

111397 – CASTIÑEIRA, Andrea Liliana

142267- CARABAJAL, Germán Diego

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FUNDAMENTOS:

La materia está ubicada en el tercer año de la carrera de abogacía y segundo año de carrera de
contador Público y Licenciatura en Relaciones Humanas, por lo cual, el alumno llega con un
bagaje de conocimientos indispensables para abordarla.

Dado que estas dos disciplinas brindan el encuadre jurídico necesario al hecho social del trabajo
y de la seguridad social y el estudiante se aproximará a dos ramas del derecho que les resultará
novedosa. Ello, no sólo por los principios específicos que las informan y las particulares
características de las fuentes del derecho, sino también por el sector determinado de la vida
social a la que está destinada.
Ambas disciplinas conforman el “derecho social” que se aparta de la tradicional clasificación
romanista en “derecho público” y “derecho privado”. No es ni público ni privado es “social”
cómo surge claramente del artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
Es una tercera rama del derecho para evitar o al menos limitar las lesivas exteriorizaciones
emergentes de la desigualdad económica en la que se encuentra el trabajador frente al
empleador para así obtener una igualdad jurídica real entre ambos.
La materia brindará al alumno las herramientas que permitan conocer las condiciones de la
concertación y validez del contrato de trabajo y los efectos jurídicos que se producen con
motivo de las diversas vicisitudes que se presentan durante su desarrollo hasta el momento de
su extinción.
Asimismo, en ella se analizan el régimen de las negociaciones jurídico laborales colectivas en
sus diversos aspectos, la estructura de las asociaciones sindicales de trabajadores, los conflictos
colectivos y los procedimientos de solución de los mismos, así como los efectos jurídicos que
provocan los conflictos en las relaciones individuales de trabajo y las medidas de acción directa.
De igual modo, permite indagar sobre la cobertura brindada por el Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social a los accidentes del trabajo y a las enfermedades profesionales y el alcance de
la responsabilidad. También el contenido de la misma permite abordar el análisis de
instituciones de la Seguridad Social y la cobertura legal de las contingencias sociales, biológicas,
patológicas y económico-sociales de los trabajadores y sus familias.

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OBJETIVOS:

Son objetivos generales de esta materia:

Que el alumno logre:
● Construir una concepción del “Derecho Social” a partir de conocer y comprender el
derecho vigente, tomando en consideración los cambios producidos en la realidad
económica y social.
● Transferir los conocimientos adquiridos al análisis y/o resolución de situaciones
problemáticas que se le presenten aportando soluciones creativas.
● Reconocer la importancia del conocimiento de la materia en su formación profesional.
● Adquirir habilidades en el uso de la terminología específica y en el manejo de la
bibliografía requerida.
● Relacionar los conocimientos adquiridos en esta materia con las materias subsiguientes
de la carrera.
● Formar una fundada actitud crítica y valorativa respecto de los ejes temáticos de la
materia.
● Desarrollar una actitud abierta y dinámica para la aplicación de los conocimientos
teóricos en la resolución de conflictos.

CONTENIDOS MÍNIMOS:

Teoría general del Derecho del Trabajo. Contrato de Trabajo. Derecho colectivo del trabajo.
Derecho Administrativo del Estado. Procedimiento Laboral. Derecho de la Seguridad Social.
Sistema Previsional: definición, características, organismos de gestión. Obras Sociales.
Derecho Internacional del Trabajo. Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo.
Procedimientos en sede administrativa.

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PROGRAMA ANALÍTICO DE CONTENIDOS:

UNIDAD TEMÁTICA I - TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
El trabajo humano. Historia. Principios. Sistema de fuentes. Derecho internacional del trabajo.

Objetivos de la unidad.
- Examinar la naturaleza del Derecho del Trabajo y de los principios que lo fundamentan,
tanto desde la perspectiva jurídica como de la ética y sociológica.
- Analizar las funciones de los principios del Derecho del Trabajo.
- Estudiar la particular restricción de la autonomía de la voluntad que implica el orden
público laboral y sus efectos.
- Conocer el proceso histórico de transformación del trabajo humano y del Derecho del
Trabajo.
- Interpretar los acontecimientos e ideas que influyeron en la formación y desarrollo del
mismo.
- Discernir e interpretar el derecho vigente como fenómeno mutable y dinámico, detectando
los elementos que hacen a su permanencia o transformación.
- Adquirir elementos críticos para considerar las reformas laborales y analizar las tendencias
y corrientes en esta materia.
- Adquirir una perspectiva del futuro del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, a la
luz del análisis de la cuestión social y de las transformaciones económicas, productivas y
tecnológicas
- Conocer el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo y su particular orden de prelación
con apartamiento del orden jerárquico.

Contenidos de la unidad.
1 - El trabajo. Concepto. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo: a) Trabajo humano; b)
Productivo; c) Libre; d) Por cuenta ajena.

2 - El Derecho del Trabajo. Concepto. El Derecho del Trabajo como derecho especial. Su
expresión como derecho Social.

3- Los principios del Derecho del Trabajo. Principio protectorio. Principio de irrenunciabilidad.
Excepciones: a) transacción, b) conciliación, c) renuncia al empleo, d) prescripción, e)
caducidad, f) desistimiento de la acción y del derecho. Principio de la continuidad de la relación
laboral. Principio de la primacía de la realidad. Principio de buena fe. Principio de no
discriminación e igualdad de trato. Principio de equidad. Principio de justicia social. Principio de
gratuidad. Principio de razonabilidad.

4 - El orden público laboral. Noción y efectos. Imperatividad e irrenunciabilidad de las normas.

Prescripción. Plazos. Órganos de aplicación del Derecho del Trabajo. Principios de
interpretación. Sistematización y codificación del Derecho del Trabajo. Cláusula constitucional.

5 - Contenido y partes del Derecho del Trabajo: Derecho individual. Derecho colectivo. Derecho
Administrativo Laboral. Derecho de la Seguridad Social. Derecho Procesal del Trabajo.

6 - El Derecho Colectivo del Trabajo. El Derecho de la Seguridad Social. Definiciones. Sujetos.

La ubicación de ambos frente al Derecho del Trabajo.

7 - Regulación jurídica del trabajo a través de la historia. El trabajo en la antigüedad y en la

Edad Media. Los orígenes del trabajo libre y por cuenta ajena. El régimen gremial. Las

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empresas del Mercantilismo. El trabajo como factor de producción.

8 - El trabajo en la Edad Contemporánea. El individualismo político y jurídico. El liberalismo

económico. La supresión de las corporaciones. La libertad de trabajo. El contrato de trabajo
como fuente normativa y constitutiva de la relación laboral. La revolución tecnológica y sus
consecuencias. La división del trabajo. La concertación financiera. La cuestión social. Los
ambientes de trabajo. El trabajo de mujeres y de niños. El régimen del truck y su significación.

9 - Las coaliciones y asociaciones como remedio de la cuestión social. La intervención estatal.

Primeras leyes protectorias. Doctrina Social de la Iglesia. Encíclicas Sociales. Otras doctrinas
sociales contemporáneas: a) Liberales; b) Neoliberales; c) Socialistas utópicos y científicos; d)
Comunismo; e) Anarquismo; f) Socialismo de Estado; g) Cooperativismo.

10 - Internacionalización del Derecho del Trabajo. Primeros intentos. El tratado de Versalles.

Origen de la Organización Internacional del Trabajo. Su actual composición. Organismos y
estructura. Sus funciones: resoluciones, recomendaciones y convenios. Concepto de los
mismos, su obligatoriedad en el Derecho Interno.

11 - El Constitucionalismo Social: Fundamentos. Caracteres. La expansión del trabajo y su

conexión con los problemas económicos. Evolución del constitucionalismo social en la República
Argentina. El art. 14 bis de la C.N. Facultades nacionales y provinciales.

12- Actualidad del Derecho del Trabajo. El mundo post industrial. La flexibilización laboral.
Situación social en el mundo y en la Argentina. Las relaciones laborales en Argentina a
comienzos del siglo XXI. Modernización del Derecho del Trabajo. Perspectivas.

13- Sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. Concepto. Clasificación. Jerarquía. Conflictos
de normas. Fuentes enumeradas en la ley de contrato de trabajo. Fuentes omitidas:
Constitución Nacional; leyes no laborales; tratados internacionales; convenios de la O.I.T.;
decretos reglamentarios; resoluciones administrativas; sentencias judiciales; los principios
generales del derecho del trabajo y la equidad; la doctrina.

14- Derecho internacional del trabajo. La internacionalización del Derecho del Trabajo. La
integración Regional en América Latina. La Unión Europea. Derecho Internacional Privado del
Trabajo: Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo.

Límites personal, espacial y temporal. Inmunidad de jurisdicción de los Estados extranjeros.

Derecho Internacional Público del Trabajo. Origen. Fines. Principios. Organización y
Funcionamiento. OIT

UNIDAD TEMÁTICA II - CONTRATO DE TRABAJO

Relación de dependencia. Derechos y deberes de las partes. Sujetos del Derecho del Trabajo.
La solidaridad en el Derecho del Trabajo.

Objetivos de la unidad.
- Conocer las condiciones de la concertación y validez del contrato de trabajo y los efectos
jurídicos que se producen con motivo de las diversas vicisitudes que se presentan
durante su desarrollo hasta el momento de su extinción.
- Dominar los conocimientos técnicos para que el alumno aplique las destrezas adquiridas
en la práctica de la confección de distintos tipos de contratos y procedimientos a seguir

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en supuestos de incumplimientos durante su desarrollo.

- Estudiar la teoría de las obligaciones solidarias, propia del Derecho Común dentro de la
teoría general de las obligaciones, en el Derecho Especial de los trabajadores
dependientes.

Contenidos de la unidad.
1 - Contrato y relación de trabajo. Concepto. Caracteres. Naturaleza jurídica. Vinculación.
Diferencias con otros contratos. Elementos del contrato de trabajo. Elementos generales:
capacidad, consentimiento, objeto, causa. Elementos propios: onerosidad, consensualidad,
bilateralidad, conmutatividad.

2 - Sujetos de la relación individual de trabajo. Trabajadores. Persona física. Exclusión de

sociedades. Fraude. Casos discutidos: empleados públicos; miembros de la familia; penados;
servicios benévolos, amistosos y de vecindad; religiosos; deportistas; profesionales;
trabajadores a domicilio. Empleadores. La empresa. Contratistas e intermediarios. El Estado
empleador.

3 - Forma del contrato de trabajo. Actos del empleador con forma impuesta. Prueba del
contrato de trabajo. Libros y registraciones laborales. Empleo no registrado; indemnizaciones.
Simplificación y unificación de inscripción registral. Sistema integrado de Inspección del Trabajo
y de la Seguridad Social. Validez probatoria de los libros laborales. Validez probatoria de otros
documentos. El silencio como reconocimiento.

4 – Derechos y deberes del empleador y del trabajador. Actuación de buena fe. Facultad de
organización y dirección. “Jus variandi”. Poder disciplinario. Deber de previsión. Deber de
ocupación. Diligencia e iniciativa del empleador. Entrega del certificado de trabajo.
Incumplimiento de tal deber. Prohibición de hacer discriminaciones.

5.- Solidaridad en el Derecho Civil. Solidaridad en el Derecho del Trabajo. Interposición y

mediación. Subcontratación y delegación. Empresas subordinadas o relacionadas. 7.-
Responsabilidad de socios, gerentes, directores y administradores de sociedades comerciales.

6.- Transferencia del contrato de trabajo. Concepto general. Transferencia del establecimiento.
Casos de transferencia. Efectos. Transferencia e injuria. Arrendamiento o cesión transitoria.
Responsabilidad solidaria. Amplitud del concepto de transferencia. Cesión de personal.
Transferencias al Estado. Privatizaciones

UNIDAD TEMÁTICA III - CONTRATO DE TRABAJO. DERECHO ESTATUTARIO

Modalidades del contrato de trabajo. Estatutos profesionales

Objetivos de la unidad.
- Conocer ciertas variedades del género contrato de trabajo.
- Diferenciar en teoría y en la práctica formas especiales que el contrato de trabajo asume
y que están referidas a su duración, discontinuidad de las prestaciones, objeto y sujeto
del contrato.
- Estudiar el conjunto de relaciones que, aunque se ajustan al cartabón de la
“dependencia”, suelen presentar características distintas que el legislador ha reconocido,
estableciendo una regulación especial.

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Contenidos de la unidad.
1 - Modalidades del contrato de trabajo. Los tipos de contrato según su duración. Clasificación.
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado; período de prueba. Contrato de trabajo a
plazo fijo. Concepto. Duración. Preaviso, conversión del contrato. Extinción. Despido antes del
vencimiento del plazo; indemnizaciones. Contrato de trabajo de temporada; noción;
obligaciones de las partes al comienzo de la temporada; rescisión. Contrato de trabajo eventual;
caracterización; requisitos; extinción. Las empresas de servicios eventuales. Contrato de trabajo
a tiempo parcial; contrato de aprendizaje. Contrato de Teletrabajo (Ley 27555). Contratos no
laborales: Pasantías. Pronapas. Becas. Pequeña y mediana empresa (PyMES). Definición.
Régimen. Disponibilidades colectivas permitidas por la ley. Negociación colectiva en las Pymes.

2- Los estatutos profesionales en la legislación argentina. Panorama legislativo. Viajantes de

comercio: régimen legal. Trabajadores de la construcción: régimen legal. Trabajadores a
domicilio: régimen legal. Trabajadores rurales: régimen legal. Trabajadores del servicio
doméstico: régimen legal. Trabajadores portuarios: régimen legal.

UNIDAD TEMÁTICA IV - CONTRATO DE TRABAJO

Jornada y descanso. Remuneración. Trabajo de mujeres y menores. Suspensión de ciertos
efectos. Extinción

Objetivos de la unidad.
- Conocer los tiempos de trabajo y las consiguientes pausas en la labor como reparación
física y moral del trabajador y afianzamiento de la vida familiar.
- Manejar los temas concernientes a la contraprestación que debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo y que constituye la principal obligación del
empleador.
- Conocer los medios de protección de la remuneración.
- Acentuar el principio sustancial de la igualdad jurídica laboral que elimina cualquier
discriminación de la mujer en el trabajo.
- Conocer las cuestiones atinentes al amparo de la maternidad.
- Manejar las disposiciones que tienen por finalidad preservar la salud psicofísica, moral y
aún el patrimonio de los que, no habiendo alcanzado la mayoría de edad, realizan
trabajos en relación de dependencia.
- Aprender la mecánica de las interrupciones transitorias y temporales de ciertos efectos de
las obligaciones laborales. Situaciones excepcionales que eximen del cumplimiento de
prestar efectivamente el trabajo o estar a disposición de su empleador.
- Conocer los diferentes tipos de denuncia del contrato de trabajo, sus formas, exigencias
de prueba, deberes y derechos de las partes e indemnizaciones que se originan en cada
caso.

Contenidos de la unidad.
1 - Régimen del descanso. Generalidades. Licencia ordinaria. Forma y época de su goce. Plazo.
Requisitos. Retribución. Omisión de otorgamiento. Licencias especiales; régimen y clases.
Jornada de trabajo. Generalidades. Limitación de la jornada. Horas suplementarias. Jornada
nocturna. Jornada insalubre. Horario de trabajo. Descansos durante la jornada. Descanso
semanal. Feriados y días no laborables.

2- La remuneración. Caracterización jurídica. Modos de determinación. Salario en especie. Tipos

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de remuneración; generalidades. Viáticos remuneratorios. Comisiones. Formas salariales ligadas

con la productividad de la empresa. Gratificaciones. Propinas. Salario mínimo, vital y móvil.
Prestaciones no remuneratorias. Prueba de la remuneración. Recibos. Libros y registraciones.
Adquisición y pérdida de la remuneración. Extinción del crédito salarial.

3- Protección del salario; régimen legal. El pago insuficiente y el efecto liberatorio. Privilegios.
Teoría general de los privilegios de los créditos laborales. Clases de privilegios. 4-Trabajo de
mujeres. Protección legal de la mujer que trabaja. Trabajo de menores. Jornada de trabajo.
Vacaciones. Trabajo a domicilio. Remuneración. Ahorro. Certificado de aptitud física. Accidente
o enfermedad.

4.- Maternidad; licencia pre y post parto. Estabilidad. Despido por causa de embarazo.
Indemnización especial. Estado de excedencia. 6- Enfermedades y accidentes inculpables.
Obligaciones de las partes con motivo de la enfermedad. Remuneración. Período de reserva del
puesto. Reincorporación. Despido durante la licencia paga.

5.- Cargos electivos. Cargos gremiales. 8.- Suspensiones por causas: a) económicas; b)
disciplinarias; c) preventivas. Requisitos de validez. Plazos de la suspensión según las distintas
causales. Impugnación de la suspensión por parte del trabajador. 9) Suspensión colectiva:
efecto de la huelga en los contratos individuales de trabajo. Procedimiento de crisis de empresa.
Su regulación. Órgano de Aplicación.

6 - Estabilidad, distintos tipos: absoluta; relativa; propia; impropia. Extinción de la relación

laboral. Modos de extinción. Renuncia del trabajador. Acuerdo disolutivo. Justa causa: injuria.
Abandono. Causas económicas. Muerte del trabajador. Muerte del empleador. Quiebra o
concurso del empleador. Jubilación del trabajador. Incapacidad o inhabilidad del trabajador.

7- El preaviso. Concepto; caracterización; naturaleza jurídica. Bilateralidad. Excepciones.

Retractación. Prueba. Obligaciones de las partes. Eficacia.

8 - Indemnizaciones por despido arbitrario. Indemnización por omisión de preaviso, base para
su cálculo. Indemnización por integración del mes de despido. Indemnización por antigüedad,
base para su cálculo. El incremento indemnizatorio de la ley 25.323.

UNIDAD TEMÁTICA N° V - DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Concepto. Asociaciones sindicales. Prácticas desleales. Protección de los representantes
sindicales. Negociación colectiva. Conflictos colectivos de trabajo.
Medidas de acción directa.

Objetivos de la unidad.

- - Estudiar la parte del derecho del trabajo relativa a la organización sindical, a la

negociación colectiva y a los conflictos colectivos de trabajo, sus principios, sujetos y
normas regulatorias.
- Hacer que el alumno se aproxime a novedosas personas de derecho: un conjunto de
personas físicas o jurídicas que ejerce actividad profesional o económica para la defensa
y promoción de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de
vida, esto es, a las asociaciones sindicales.
- Conocer la protección especial que otorga la ley a quienes ocupan cargos electivos o
representativos en las entidades gremiales.

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- Analizar el régimen de la negociación jurídico laboral colectiva, la que tienen su

fundamento en la autonomía de la voluntad colectiva y se ve plasmada en el dictado de
los convenios colectivos de trabajo, fuente autónoma del derecho del trabajo.
- Examinar los efectos jurídicos que provocan los conflictos colectivos de trabajo y las
medidas de acción directa y los procedimientos de solución de tales conflictos.

Contenidos de la unidad
1- Derecho colectivo. Concepto. Contenido. Principios. Sujetos. La ubicación frente al Derecho
del Trabajo.

2 - El sindicalismo. Su aparición como fenómeno social y su desarrollo. Distintas etapas:

prohibición; tolerancia; reconocimiento pleno. Las asociaciones sindicales en nuestro país,
nacimiento y evolución.

3 - Concepto de Asociación. La Asociación Sindical. Su organización: horizontal y vertical; por

grados; por territorio. Diferencia entre el Sindicato y las Corporaciones Medievales.

4 - La Libertad Sindical. Concepto. Convenio 87 sobre libertad sindical. Legislación nacional al

respecto. La libertad sindical individual positiva: 1) Fundar; 2) Afiliarse; 3) Permanecer; 4)
Participar. La libertad sindical individual negativa: 1) No afiliarse; 2) Desafiliarse. Jurisprudencia
de la Corte Suprema con relación al derecho de no afiliarse.

5 - La libertad sindical colectiva: a) positiva: Autonomía de asociación (organizarse, formular su

propio programa de acción sindical); b) negativas: No intervención estatal; No intervención
patronal; No Asociarse; Desafiliarse. Las garantías de la libertad sindical en nuestra Constitución
Nacional y en nuestra legislación positiva, su enumeración. 6 - Primeras regulaciones
normativas sobre asociaciones sindicales en nuestro país. Diferencias y similitudes entre los
regímenes.

6 - Régimen actual. Organización de las asociaciones sindicales, estatutos, órganos. Sindicatos

con personería gremial y asociaciones simplemente inscriptas. Derechos y obligaciones de cada
una de ellas. Otorgamiento de la personería gremial. Requisitos. Suspensión y retiro de la
personería gremial. Órganos que intervienen. El patrimonio sindical. Régimen de cuotas y
cotizaciones.

7 - Prácticas desleales. Origen de la institución. Su evolución. Enumeración legal de las prácticas

desleales. Carácter taxativo. Querella por práctica desleal. Competencia. Legitimación activa.
Procedimiento. Multas. Caducidad.

8 - Delegado Sindical. Diversas modalidades de representación: Delegados generales;

delegados de empresa; de sección; de turno; de obra; de comisiones internas.Condiciones para
su elección. Duración y revocatoria del mandato. Número de delegados. Sus facultades.
Inhabilidades.

9 - Garantía de estabilidad del dirigente sindical. Constitución Nacional. Convenios de la O.I.T.

Evolución de la tutela en la legislación argentina. El amparo sindical. La exclusión de la tutela.
Competencia. Medidas cautelares. Procedimiento. Acción de restauración. Opción de los
afectados.

10.- La negociación colectiva. Concepto. Distintos tipos de convención colectiva. El rol de la

convención colectiva en la economía. Inflación. Desempleo. Productividad. Pactos sociales. La

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convención colectiva y la producción, la capacitación y la renovación tecnológica. Cláusulas

Sindicales: Taller abierto. Taller cerrado. Cláusulas preferenciales. Constitucionalidad de las
mismas. Estado actual de la Jurisprudencia De la Corte Suprema Nacional.

11.- La legislación argentina sobre convenios colectivos. Régimen anterior a la ley 14.250.
Régimen actual. Sujetos. Representación. Requisitos. Homologación. Registro. Publicación.
Comisiones Paritarias. Facultades. Procedimiento para la negociación colectiva. Extensión de la
convención colectiva a otras zonas. Requisitos. Convención Internacional sobre fomento de la
negociación colectiva Nro. 154 (O.I.T.). Las convenciones colectivas de trabajo y el Sector
Público.

12.- Conflictos colectivos. Noción. Clasificación. Medios pacíficos de solución de los conflictos:
mediación; conciliación; arbitraje (voluntario y obligatorio). Características de cada uno de ellos.
Plazos. Sujetos. Procedimientos. Recursos.

13.- Representación Sindical. Encuadramiento sindical. Concepto. Diferenciación con el

Encuadramiento convencional y con la puja del art. 29 L.A.S. Vías de solución. 15.- Medios de
presión negociar: la huelga. Noción. Evolución. Garantías constitucionales. Sujetos. Naturaleza
jurídica. Clasificación: huelgas lícitas; ilícitas; ilegales. Políticas de solidaridad. La
reglamentación de la huelga en los servicios esenciales. Concepto de servicio esencial. Criterios
de la O.I.T. Análisis de la legislación vigente. Ámbito de aplicación. Procedimiento. El lock-out.
Efectos de la huelga sobre los contratos de trabajo.

UNIDAD TEMÁTICA N° VI - DERECHO PROCESAL Y ADMINISTRATIVO

DEL TRABAJO

Objetivos de la unidad
- Comprender la importancia del derecho adjetivo en la materia laboral.
- Analizar la normativa procesal y administrativa del Derecho del Trabajo para la Provincia
de Buenos Aires y la Capital Federal y preparar al alumno para actuar como profesional
en estas jurisdicciones.

Contenido de la unidad
1.- Derecho Procesal del Trabajo. Solución judicial de los conflictos del trabajo. Justificación
para la creación de un fuero especial. Justicia Nacional del Trabajo. Composición de sus órganos
jurisdiccionales. Demanda. Plazos. Recursos. Servicio de conciliación obligatoria para conflictos
individuales de trabajo (SECLO). Justicia del Trabajo en la Provincia de Buenos Aires. Órgano
Jurisdiccional. Competencia. Demanda. Recepción de la prueba. Recursos.

2- Derecho Administrativo del Trabajo. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Funciones. Procedimiento administrativo. Administración del trabajo. Inspección. Inscripción
registral. Sanciones por infracciones laborales. Derecho penal del trabajo

UNIDAD TEMÁTICA N°VII - ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL

TRABAJO. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Accidentes y enfermedades del trabajo. Derecho de la seguridad social: Concepto. Sistema
integrado previsional argentino. Asignaciones familiares. Seguro de desempleo. Obras sociales.
Seguro de salud.

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Objetivos de la unidad.
- Analizar históricamente la cobertura brindada por el Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social a los accidentes del trabajo y a las enfermedades profesionales y el
alcance de la responsabilidad.
- Realizar un estudio detallado de la legislación actual sobre riesgos del trabajo y destacar
sus implicancias prácticas, consignando las situaciones cubiertas y las prestaciones que
se brindan.
- Analizar las instituciones de la Seguridad Social y la cobertura legal de las contingencias
sociales, biológicas, patológicas y económico sociales.
- Adquirir elementos para considerar con sentido crítico las políticas seguidas en esta
materia y las nuevas tendencias.
- Conocer el subsistema de la seguridad social que tiene por objeto la protección de la
vejez.
- Estudiar las prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social
para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de
familia
- Conocer la protección que la ley brinda a los trabajadores que estén sin empleo por
medio de un sistema integral de prestaciones por desempleo y un servicio de formación,
empleo y estadísticas, y la financiación del sistema.
- Estudiar los entes autónomos que integran el Sistema Nacional de Salud y son
financiados con aportes del trabajador y contribuciones del empleador, y cuya finalidad
principal es la prestación de los servicios de salud.

Contenidos de la unidad.
1 - Accidentes y enfermedades del trabajo. Concepto. Evolución histórica de la legislación en la
materia. Legislación nacional. Legislación comparada. Naturaleza de la acción de accidentes.
Doctrinas Civilistas y propias del Derecho del Trabajo. Enfermedades Profesionales: concepto.

2 - Ley de Riesgos del Trabajo. Objetivos. Ámbito de aplicación. Sujetos comprendidos.

Prevención de los riesgos del trabajo: obligaciones de las partes. Contingencias cubiertas: a)
incapacidad laboral temporaria; b) incapacidad laboral permanente (provisoria y definitiva); c)
gran invalidez. - Prestaciones: dinerarias y en especie. Prestaciones: ingreso base; 2) por
incapacidad laboral temporaria; 3) por incapacidad permanente parcial y total; 4) por gran
invalidez; 5) por muerte. Contratación de la Renta Periódica. Determinación y revisión de las
incapacidades. Comisiones médicas: facultades. Revisión. Los cuestionamientos a la Ley de
Riesgos del Trabajo y sus normas complementarias.

3 - Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. Régimen financiero. Gestión de las prestaciones.

Insuficiencia patrimonial. Auto seguro. Derechos, deberes y prohibiciones de las Aseguradoras
de riesgos del trabajo. Fondo de Garantía. Fondo de Reserva. Recursos de los mismos. Entes
regulatorios y de supervisión. Funciones y financiamiento. Responsabilidad civil del empleador.
Órganos de aplicación. Normas Generales: denuncia; prescripción; competencia judicial.

4 - La Seguridad Social. Concepto. Objetivos y políticas de Seguridad Social. Las contingencias

sociales. Concepto. Origen de las contingencias. Su clasificación. Derecho de la Seguridad
Social. Noción. Diferencias con el Derecho del Trabajo. Autonomía. Fuentes. Interpretación y
aplicación. Diversos Sistemas.

5- Sistema integrado previsional argentino. Antecedentes históricos. Unificación. Afiliados y

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beneficiarios. Financiamiento y recursos. Supervisión de los recursos: Comisión Bicameral de

Control de Fondos de la Seguridad Social y Comisión del Fondo de Garantía de Sustentabilidad
del Sistema. Prestaciones. Haber. Movilidad del haber.

6- Sistemas no contributivos o asistenciales.

7- Las asignaciones familiares. Concepto. Contingencias cubiertas. Prestaciones. Clasificación:

de pago único, de corta duración, periódicas mensuales, periódicas anuales. Análisis de cada
una. Naturaleza jurídica. Obligaciones de las partes. Requisitos para su percepción.
Organización administrativa. Financiación del sistema. 8 – El desempleo en la Argentina.
Emergencia ocupacional. Concepto. Órgano que la declara. Facultades del mismo.

8 - Seguro de Desempleo. Protección de los trabajadores desempleados. Trabajadores

comprendidos. Requisitos para acceder a la prestación. Plazos de la prestación. Porcentajes
otorgados. Sistema integral de las prestaciones por desempleo. Otras prestaciones cubiertas.
Obligaciones de los empleadores y de los beneficiarios. Suspensión de la prestación. Extinción
de la prestación. Financiación.

9-Obras sociales. Concepto y alcance. Ámbito de aplicación. Beneficiarios. Prestaciones.

Financiaciones. Administración. Prestación de servicios.

10-Sistema Nacional del Seguro de Salud. Ámbito de aplicación. Beneficiarios. Administración.

Agentes. Financiación. Prestaciones. Jurisdicción. Infracciones. -

PROGRAMA DE ACTIVIDADES PRÁCTICAS

Actividad N° 1
Denominación: Historia del Derecho del Trabajo
Descripción: Se analizarán los acontecimientos relevantes ocurridos en la historia
vinculados con la materia y la evolución de las ideas filosóficas que acompañaron a
los acontecimientos históricos.
Carga horaria: una clase

Actividad N° 2
Denominación: Contrato de trabajo
Descripción: Se utilizará el método de casos para analizar si hay o no contrato de
trabajo.
Carga horaria: una clase

Actividad N° 3
Denominación: Estatutos profesionales
Descripción: Se analizarán fallos sobre estatutos profesionales: Ej: SCBA LP L
104907 S 05/06/2013, Carátula: “Gauna, Juan Carlos c/Rossi, Luis s/Fondo de
desempleo”; SCBA LP L 110163 S 11/03/2013, Carátula: “Buscemi, Daniel Eduardo
c/Automotores Quilmes S.A. s/Cobro de pesos”. Actividad colectiva
Carga horaria: una clase

Actividad N° 4
Denominación: Extinción del contrato de trabajo
Descripción: Se analizarán los requisitos formales que deben tenerse en cuenta para

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despedir a un trabajador. Intercambio telegráfico.

Carga horaria: una clase

Actividad N° 5
Denominación: Derecho colectivo
Descripción: Se analizarán fallos sobre derecho colectivo: Ej: CS, 11-11/2008, “ATE
c/ Ministerio de Trabajo”; CS, 18-6/2013, “ATE s/ Acción de inconstitucionalidad”;
CS, 2-4/1985; “Nordensthol, Gustavo Jorge c/ Subterráneos de Buenos Aires SE”.
Actividad colectiva
Carga horaria: una clase

Actividad N° 6
Denominación: Procedimiento
Descripción: Análisis comparativo del procedimiento Nacional con el de la Provincia
de Buenos Aires.
Carga horaria: una clase

Actividad N° 7
Denominación: Accidentes y enfermedades del trabajo
Descripción: Análisis de fallos sobre el tema: Ej: CS, 7-9/2004, “Castillo Ángel
c/Cerámica Alberdi SA”; CS, 5-4/2005, “Ángel Estrada y Cía SA c/ Secretaría de
Energía y Puertos de la Nación y otro”. Actividad colectiva.
Carga horaria: una clase

Actividad 1 Unidad temática

Historia del DT……………………………………………………………………….. N°1
Actividad 2
Contrato de trabajo ……………………………………………………………….. N°2
Actividad 3
Estatutos profesionales ………………………………………………………….. N°3
Actividad 4
Extinción del contrato de trabajo …………………………………………….. N°4
Actividad 5
Derecho colectivo…………………………………………………………………... N°5
Actividad 6
Procedimiento……………………………………………………………………….. N°6
Actividad 7
Accidentes y enfermedades ……………………………………………………. N°7

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BIBLIOGRAFÍA PRINCIPAL Y OBLIGATORIA:

DERECHO INDIVIDUAL

ACKERMAN, Mario E. (dir) (2016). Tratado de Derecho del Trabajo. Santa Fe, Rubinzal-Culzoni
Editores
BERMÚDEZ, Jorge (2000), La extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador,
Revista de Derecho Laboral, N° 2000- 2, Santa Fe, Rubinzal Culzoni, Editores
ETALA, Juan José (h)-SIMÓN, Julio César (2012). Ley de contrato de trabajo. Anotada. Buenos
Aires, La Ley
FERNANDEZ MADRID, Juan Carlos (2010), Tratado Práctico de Derecho del Trabajo, Tomos I y
II, editorial La Ley
GOLDIN, Adrián O. (2002), Las tendencias de transformación del Derecho del Trabajo,
Monografías Jurídicas. Buenos Aires, Lexis Nexis Abeledo-Perrot, Buenos Aires.
GRISOLÍA, Julio Armando (2017). Tratado de Derecho del Trabajo, Buenos Aires, La Ley.
MAZA, Alberto J. (2004), Nuevos apuntes sobre el régimen estatutario del trabajador de la
construcción, Revista de Derecho Laboral, N° 2004- 1, Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores
PERUGINI, Alejandro H (2004)., Relación de dependencia, Buenos Aires, Hammurabi
RODRIGUEZ MANCINI, Jorge (dir) (2015). Código Civil y Comercial y su proyección en el
Derecho del Trabajo.
RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge (dir) (2007), Ley de contrato de trabajo. Comentada,
anotada y concordada. Buenos Aires, La Ley.

DERECHO COLECTIVO

ALVAREZ, Eduardo y otros, “Derecho Colectivo del Trabajo”, editorial: La Ley.

ALDAO ZAPIOLA, Carlos M (2009). La negociación. Un enfoque interdisciplinario con específicas
referencias a la negociación laboral. Montevideo, OIT, Cinterfor AA VV (2006).Derecho
colectivo. Revista de Derecho Laboral. 2006-2. Santa Fe, Rubinzal –Culzoni Editores
DUBRA, Diana, El encuadramiento sindical, Revista ARTRA Nro. 17, 2010. Buenos Aires
HIERREZUELO, Ricardo Diego (2000), en SEGURA, Alejandro (dir) .Ley de Convenios Colectivos
de Trabajo comentada. Buenos Aires, El Foro
MACHADO, José Daniel, OJEDA, Raúl H. (2006), Tutela sindical. Estabilidad de los
representantes gremiales, Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores
RECALDE, Héctor (2000), Los convenios colectivos en las reiteradas reformas laborales,
Derecho Laboral en la Integración Regional, editado por Sociedad Argentina de Derecho
Laboral, distribuido por Depalma, Buenos Aires
RIZZONE, Jorge Eduardo (2001), Acerca del derecho de huelga en la doctrina de la Corte
Suprema de Justicia de la Nación, “Revista de la Sociedad Argentina de Derecho Laboral”, nº 9,
marzo 2001. Buenos Aires

PROCEDIMIENTO

GRISOLÍA, Julio- PERUGINI, Alejandro (2012). Procedimiento laboral. Buenos Aires, Abeledo
Perrot.
PIROLO, Miguel A., “Manual de Derecho Procesal del Trabajo”, editorial: Astrea.
SOSA AUBONE, Ricardo Daniel (2008), Ley de procedimiento laboral de la provincia de Buenos
Aires. Comentada y anotada. La Plata, Librería Editora Platense

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SEGURIDAD SOCIAL

CHIRINOS, Bernabé (2009), Tratado de la Seguridad Social, Buenos Aires, La Ley

RAMÍREZ, Luis Enrique (2017). Riesgos del trabajo. Manual práctico. Ley 24.557 con las
reformas de las leyes 26.773 y 27.348, 6° ed. Buenos Aires, Praxis Jurídica.
RODRIGUEZ MANCINI, Jorge y FOGLIA, Ricardo (2008). Riesgos del trabajo, Buenos Aires, La
Ley.
___________________________________________________________

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA:
Se trata de un curso teórico-práctico.
Se dará prioridad al estudio de casos prácticos, a las clases participadas y dialogadas
promoviéndose un verdadero protagonismo de los alumnos y una fluida comunicación entre
todos los miembros de la comunidad pedagógica en el análisis de los temas.
La cátedra utiliza el método de casos, lo exige que los alumnos adopten un rol activo y
participativo en cada una de las clases para intensificar el debate. Se utilizarán recursos
multimediales.
La misma metodología se aplicará para las siete unidades temáticas.

EVALUACIONES DEL APRENDIZAJE:

Se tomarán dos parciales.
Los alumnos que no demuestren haber adquirido los saberes y cumplido los objetivos
respectivos, tendrán un parcial integrador con el que podrán recuperar sólo uno de los
parciales fallidos.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Además de tener en cuenta la adquisición de los saberes correspondientes, se evaluará el uso
del vocabulario oral y escrito, el juicio crítico y la articulación e integración de los conceptos
con los conocimientos adquiridos en otras materias de la carrera.

REQUISITOS Y CONDICIONES PARA LA APROBACIÓN DE LA ASIGNATURA:

Asistencia: El alumno deberá registrar una asistencia a clases igual o superior al 75 % del total
de clases programadas para la asignatura.

Regularidad: La regularidad a la asignatura se pierde por registrar más del 25 % de ausencias

sin justificar. En cuyo caso el alumno deberá rendir la materia como libre.
Régimen de promoción: Para promocionar la asignatura es necesario aprobar dos parciales con
un mínimo de seis (6) puntos cada uno, con la posibilidad de recuperar sólo uno de ellos. Caso
contrario deberá rendir la asignatura en examen final con nota superior a 4 (cuatro) puntos.

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CRONOGRAMA O ESQUEMA DE DESARROLLO:

SEMANAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Unidad 1:
Teoría general del Derecho del
trabajo. Historia, fuentes y
principios. Der. internacional
Unidad 2:
Contrato de trabajo. Derechos y
deberes. Sujetos. Solidaridad
Unidad 3:
Contrato de trabajo. Modalidades
y Derecho Estatutario.
Unidad 4:
Contrato de trabajo. Jornada,
descanso, remuneración, trabajo
de mujeres y menores.
Suspensión y extinción.
Unidad 5:
Derecho colectivo del trabajo.
Asoc. Sindicales, negociación
colectiva. Prácticas desleales y
protección. Medidas de acción
directa-

Primera evaluación parcial

escrita individual y presencial

Unidad 6
Derecho procesal del trabajo
Organización y normativa. La
justicia del trabajo.
Unidad 6
Derecho administrativo del
trabajo. El Ministerio de Trabajo.
Organización y normativa.
Entrega de notas del primer
examen parcial
Unidad 7
Accidentes de trabajo. Régimen,
cobertura y normativa vigente.
Unidad 7:
Enfermedades del trabajo.
Régimen, licencia, periodos.
Unidad 7:
Derecho de la seguridad social.
Regímenes, cobertura y
normativa vigente.
Segunda evaluación parcial
escrita individual y presencial

Entrega de notas del segundo

examen parcial

Recuperatorio, escrito
individual y presencial

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CUERPO DOCENTE

Nº Legajo APELLIDO Y Nombre Cargo docente

100552 STORTINI Daniel Eduardo Titular Regular
101449 SAN MARTIN Alicia Mónica Titular Regular
102453 CARABAJAL Joaquin Diego Titular Interino
100520 CHIRINOS Bernabé Lino Titular Emérito
100973 TELECHEA Ana María Titular Extraordinario
104206 BRAGHINI Alicia Asociada Regular
111480 CHIRINOS Eduardo Luis Adjunto Interino a/c
103926 VACCARO Silvana Adjunta Interina
105298 MARTINEZ Delia Matilde Adjunta Interina
107081 LIPICAR Liliana Marta Adjunta Interina
107342 PELIZA Eleonora Graciela Adjunta Interina
107772 GONZÁLEZ D’ALESSANDRO Christian Adjunto Interino
107800 CHIRINOS Germán Diego Adjunto Interino
108750 BOTTOS Adriana Adjunta Interina
109208 FERNÁNDEZ Liliana Alicia Adjunta Interina
109560 MORANDO Juan Martín Adjunto Interino
110677 ESTEBAN Raúl Floreal Adjunto Interino
109423 DUBRA Diana Adscripta Interina
109787 TAVELLA Carlos Alberto Adscripto Interino
110004 METALLO Sergio Gabriel Adscripto Interino
110202 IANNUZZI Carolina Cecilia Adscripta Interina
110341 INSAURRALDE Gustavo Adscripto Interino
111236 MARTÍNEZ Pamela Gisselle Adscripta Interina
110415 RAPETTI Pablo Nicolás J.T.P. interino
110424 BARRERAS Jorge J.T.P Interino
142267 CARABAJAL German Diego J.T.P Interino
110735 HERRERA Rosa Beatriz Ayudante interina
111397 CASTIÑEIRA Andrea Liliana Ayudante interina

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