Programa de Coaching y Mentoring para “INDUSTRIAS DEL PAPEL S.A.C.

Objetivo del Programa:

Nuestro principal objetivo al ofrecer coaching y mentoría es apoyar el crecimiento personal y

profesional de "INDUSTRIAS DEL PAPEL S.A.C." empleados. A través de este programa, esperamos
capacitar a los empleados para que alcancen su máximo potencial, mejoren sus habilidades y
capacidades y hagan una contribución significativa al éxito de la empresa.

Proceso de Implementación:

1. Identificación y Selección de Participantes:

 Invitación a empleados interesados a participar en la iniciativa.
 Evaluación de las solicitudes para asegurar una participación diversa y equitativa.
 Designación de mentores y entrenadores en función de las necesidades y objetivos
particulares de los participantes.

2. Sesiones de Coaching y Mentoría:

 El coaching individual consiste en reuniones programadas (semanales o mensuales) entre el
coach y el empleado para establecer objetivos, crear planes de acción y brindar orientación
personalizada.
 Encuentros regulares donde los mentores ofrecen consejos, comparten sus experiencias y
ayudan a los mentores en su progreso profesional.

3. Conferencias y Actividades de Desarrollo:

 Organización de seminarios temáticos sobre habilidades interpersonales, gestión del tiempo,
liderazgo y otros temas.
 Sesiones grupales para fomentar la cooperación y el intercambio de experiencias entre los
participantes.

4. Evaluación y Monitoreo:
 Evaluación periódica del progreso de los participantes hacia sus objetivos.
 Encuestas de alimentación retroactivas para evaluar la efectividad del programa y llevar a
cabo mejoras continuas.
 Ajuste los planos de mentoraje y coaching de acuerdo con las necesidades cambiantes de los
participantes.

BENEFICIOS DEL PROGRAMA:

 Desarrollo Individual: Los participantes mejorarán sus habilidades y destrezas, lo que

resultará en un mejor desempeño en sus responsabilidades organizacionales actuales y
futuras.
 La creación de líderes potenciales en la organización: Es una manera de fomentar el liderazgo
interno y fortalecer la estructura de la misma.
 Mejora del clima laboral: La participación activa en el programa y el apoyo personalizado
crearán un ambiente de trabajo positivo y cooperativo.
 Retención de talento: Invertir en el crecimiento profesional y personal de los empleados
ayudará a la organización a retener más talento porque hará que los empleados se sientan
valorados y respetados.
  Mayor productividad: los empleados que se sienten apoyados y capacitados son más
productivos y hacen una contribución más significativa al logro de los objetivos
organizacionales.

Conclusiones:

El programa de coaching y tutoría propuesto tiene como objetivo cambiar la cultura organizacional
mientras ayuda a los empleados a alcanzar sus objetivos y ayuda a "INDUSTRIAS DEL PAPEL S.A.C." a
lograr un éxito sostenible. Un entorno de apoyo, orientación y crecimiento dará como resultado
empleados más comprometidos, capaces y motivados para la organización.