ELECTIVA CPC

REHABILITACIÓN LABORAL Y DISCAPACIDAD

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Actividad 4. Estudio de caso 2.

Determinación de estrategias para la inclusión laboral.

Sandra Viviana Gallardo Ordóñez ID: 708264

Leonard Alfredo Maigual Cerón ID: 645432.

Ana Lucia Guerrero Córdoba

Administración en seguridad y salud en el trabajo, facultad de ciencias empresariales,

Corporación Universitaria Minuto de Dios.

Rehabilitación laboral y Discapacidad NR 15-57566

Pasto 2023.
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EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Determinación de estrategias para la inclusión laboral.

DATOS PERSONATES DEL USUARIO

NOMBRES Y APELLIDOS DIANA CAROLINA ORDOÑEZ
TIPO DE DOCUMENTO CEDULA DE CIDADANIA
NUMERO DE DOCUMENTO 1086786789
EDAD 42 AÑOS

AFILIADO/A EPS LA NUEVA EPS

ARL POSITIVA

ANTECEDENTES LABORALES DEL USUARIO

MONBRE DE EMPRESA SUR ORIENTAL
CARGO A DESEMPEÑAR AUXILIAR DE SERVICIOS
HORAS DE TRABAJO GENERALES
8 HORAS DIARIAS
TIEMPO LABORANDO EN LA 10 AÑOS
EMPREZA
DIAGNOSTICO DE ENFERMEDAD SINDROME DE TUNEL CARPIANO
LABORAL

¿Qué es el túnel carpiano o síndrome del túnel carpiano?

El túnel carpiano es un canal que se ubica en la cara anterior de la muñeca, entre los
huesos de la muñeca y el ligamento anular del carpo. Por ahí pasan los nervios flexores de los
dedos y el nervio mediano. El síndrome del túnel carpiano es una dolencia que provoca daño en
el nervio mediano, como consecuencia de una presión dentro del túnel carpiano, lo que produce
una lesión en el nervio.
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El rol que se debe cumplir:

Teniendo en cuenta la ley estatutaria 1618 de 2013, en el artículo 10, derecho a la salud y
el artículo 13 establece el derecho al trabajo, en ese orden de ideas establecer el derecho a
trabajar en igual de condiciones, para restablecer los derechos de la trabajadora Diana Ordóñez,
teniendo en cuenta que su enfermedad de síndrome de túnel carpiano ya fue diagnosticada como
enfermedad laboral, desde el área de seguridad y salud en el trabajo, consideramos realizar las
siguientes actividades:

• Mantener constante comunicación con la ARL, y seguir las indicaciones y

recomendaciones dadas por la ARL.
• Estar pendiente que la trabajadora asista a sus terapias y a sus controles mensuales o
trimestrales.
• Hacer el acompañamiento para el reintegro laboral con modificaciones de la señora
Diana Ordóñez.
• Elaborar presupuesto para las modificaciones del reintegro laboral.
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Programa de inclusión laboral.

La trabajadora Diana Ordoñez, después de terminar su incapacidad por 30 días, debe

tener reintegro laboral con modificaciones, ya que en su trabajo se requiere algunas
modificaciones tales como, disminuir actividades que impliquen realizar movimientos manuales
forzados y repetitivos, y/o entregar elementos que le faciliten estas actividades.

Actividades a realizar desde el área de seguridad y salud en el trabajo.

• Analizar puesto de trabajo:

-Centrarse en las capacidades de la trabajadora, no en las discapacidades.

-Identifique las demandas físicas y psicosociales de las tareas de trabajo.

-Realizar una descripción detallada de las actividades que realiza la trabajadora de servicios
generales, especificando, si cada tarea es esencial o se puede omitir o remplazar.

-Considere aspectos del trabajo como: tiempo dedicado en la tarea, cantidad de personas que
realizan esta actividad, para de esta manera determinar las necesidades e intensidad de apoyo
requerido por la trabajadora según la discapacidad seleccionada, este puede ser humano o
tecnológico.
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-En la historia clínica de la señora Diana Ordoñez, refiere que la trabajadora presenta sus
complicaciones en la mano hace un año atrás, las cuales empezó a sentir después de hacer
sobreesfuerzo manipulando cargas en tareas de limpieza y realizar labores de fregado y barrido
por un tiempo prolongado, con la información obtenida, ya debemos especificar las funciones,
equipos o elementos de trabajo a implementar para facilitar el trabajo de la señora Diana
Ordóñez,
• Solicitarlos al gerente de la empresa en coordinación con ARL, los equipos o elementos a
implementar para la modificación del trabajo de la señora Diana Ordóñez.
• Exponer los costos-beneficios tanto para la trabajadora como para la empresa y la ARL,
los cuales pueden ser disminución del ausentismo laboral, prevenir complicaciones en el
diagnóstico de la trabajadora entre otros.

Programa de sensibilización.

• Entregar las recomendaciones médicas laborales y extralaborales impresas a la

trabajadora Diana Ordóñez, quien nos debe firmar un recibido, lo anterior con el fin que
la trabajadora implemente la política de autocuidado en el trabajo y fuera del trabajo.

Las recomendaciones podrían ser:

-Seguir recomendaciones médicas.

-Asistir a sus terapias y controles con especialista.

-Adopta una posición correcta de las manos y muñecas para dormir.

-Programar períodos de descanso durante tu jornada laboral.

-Evitar realizar sobreesfuerzo manipulando cargas, realizar labores por tiempo cortos.

-Evitar utilizar el celular por tiempos prolongados. Sin embargo, las recomendaciones deben ser
dadas por el especialista tratante.
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Bibliografía.

Sanz F. Luis A. (2013) TOPDOCTORS ESPAÑA, Túnel carpiano. Traumatología.

https://www.topdoctors.es/diccionario-medico/tunel-carpiano