ESTUDIO DE CASO: PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL

ESTUDIANTES:

DIANA PAOLA LOSADA BELTRAN

ID: 287626
ANGELICA HERNANDEZ MEDINA
ID: 710158
KARLA MARIA BALAGUERA
ID: 330089

DOCENTE:
CAROLINA MAJE PEÑA
NRC: 15-59522
ASIGNATURA: Rehabilitación laboral y discapacidad en seguridad y salud en
el trabajo

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
IX SEMESTRE
PITALITO 2023
 INTRODUCCIÓN

El diagnóstico y desarrollo del presente trabajo está basado en una descripción de

un caso en la que el lector podrá establecer mediante el presente documento los
lineamientos para el procedimiento a seguir para la identificación de los casos, la
ubicación, reubicación o reincorporación de los trabajadores con restricciones
laborales según las afecciones de la salud física y psicosocial en un puesto de
trabajo que pueda desempeñar, salvarguando su condición de salud y seguridad
en el trabajo.

Objetivo general
Determinar de manera clara y efectiva los pasos y todas las instancias que se
deben seguir en un caso de pérdida de la capacidad laboral.

Objetivos específicos
Analizar de manera clara a los entes y las instancias que se deben acudir en caso
de que se presente un accidente o enfermedad laboral.
Identificar la importancia de hacer parte de una empresa legalmente constituida y
el pago de las EPS y las ARL
identificar la importancia que tiene para el empleado el conocimiento de la
normatividad vigente para acudir en el esclarecimiento de perdida de la capacidad
laboral
Estudio
La señora María Esperanza López trabajadora en la compañía PLASTICOS SA
desde el 05 de agosto de 2011 al 07 junio de 2018,con el cargo SECRETARIA con
un contrato término indefinido, cumpliendo con su horario habitual de 7: 00 am a
12:00m y de 2:00 pm a 5:30 pm y que en vigencia de su relación laboral fue
diagnosticada con ¨Trastorno Depresivo Grave¨, la cual le fue calificada como de
origen laboral por la junta Nacional de Calificación.

Refiere que el 2 de febrero 2018 su empleador decidió dar por terminado su

contrato laboral el motivo del retiro fue por mutuo acuerdo, sin embargo por tal
motivo inician trámites legales para promover las acciones judiciales en su contra
y como parte del acopio de información necesaria para promover el
correspondiente proceso judicial y los derechos a que tiene lugar para dicho
trámite requiere las copias de las actas de las consultas realizadas ante el
Ministerio de Trabajo, por lo que el 8 de julio del 2020 presento vía correo
electrónico petición ante la accionada con el objetivo de obtener copias de las
actas que se hayan expedido en cada una de las consultas realizadas por esa
entidad ya que la señora fue diagnosticada con Trastorno Depresivo Grave.

El juzgado de la ciudad solicito a la compañía PLASTICOS SA la documentación

para ser enviada al termino de 24 horas posteriores al recibido del comunicado y
que corresponderían a los años vigente del contrato de la señora María Esperanza
Lopez: hoja de vida, desprendibles de pago, comprobantes de pagos a la
seguridad social entre otros.

Análisis de puesto de trabajo se solicita APT con énfasis psicosocial con la

aplicación del protocolo para la determinación del origen de las patologías
derivadas por el estrés, ya que la APT aportada anteriormente por ustedes no
cumple con estos requisitos.

Según los riesgos laborales se permite informar que la señora María Esperanza
Lopez fue ingresada en nómina de pensionados desde el 30 marzo del 2020por
tener una pérdida de capacidad laboral del 53.4% a causa de la ENFERMEDAD
LABORAL, diagnosticada el día 20 de febrero del 2016, que le dio lugar al pago de
una pensión de invalidez.

2 Identifique el tiempo que lleva en incapacidad el trabajador

Es de anotar que desde el 02 julio 2018 a 20 de mayo de 2020 no tenía relación
laboral con la compañía, mientras estuvo vigente el contrato sus incapacidades
fueron por enfermedad común ninguna relacionada con el diagnostico descripto
anteriormente. Pero su caso lo había puesto en conocimiento del Ministerio de
Trabajo.

3 De acuerdo con la normatividad, definan el origen de la enfermedad o el

accidente que causa la pérdida de capacidad funcional y laboral del trabajador-
común - o laboral en caso de que, ya definido el origen, mencione que entidad o
que instancia lo definió.

Pérdida de capacidad laboral a causa de enfermedad laboral, que en vigencia de

su relación laboral fue diagnosticada con ¨Trastorno Depresivo Grave, la cual le
fue calificada como de origen laboral por la junta nacional de calificación.
4.listen el procedimiento para definir el porcentaje de perdida de la capacidad y las
diferentes instancias que participan en este.
Perdida de la capacidad laboral del 53.4% participo juzgado, ministerio de trabajo,
la Eps, la ARL, la junta regional y la junta nacional de calificación de invalidez.

5 Indique los tiempos que tiene el trabajador para aceptar o debatir el dictamen
correspondiente a su pérdida de capacidad y a que instancia debe acudir en caso
de no estar de acuerdo.

El proceso inicio en febrero de 2018 y finalizo en abril 2020.

6 describa el proceso de rehabilitación que curso la persona mencionada en el

caso de análisis
etapa I Identificación de casos para ingresar en el programa de
rehabilitación.
Captura de los casos

ETAPA II EVALUACION
DEL CASO
Evaluación por los
profesionales del equipo
de rehabilitación
Diagnóstico definitivo Pronostico funcional
ocupacional
Formulación plan de
rehabilitación
ETAPA III Manejo de
rehabilitación
Ejecución plan de
rehabilitación
Rehabilitación funcional Rehabilitación
Profesional
Readaptación del
individuo al trabajo

Reincorporación
laboral
Reinducción
Prueba de trabajo
Integración laboral

Etapa IV Información y retroalimentación de SGRP

Seguimiento
Seguimiento al Seguimiento a la
trabajador empresa
Seguimiento de casos
por la ARP

Conclusiones
De acuerdo con lo señalado y los resultados obtenidos por un empleado
que fue afectado desarrollando su labor cotidiana se pudo ver el
esclarecimiento del caso tal vez considerados para muchos como perdido.
María Esperanza Lopez es un claro ejemplo de la perseverancia en la
reclamación de sus derechos vulnerados como empleada de una empresa.

En el caso expuesto podemos observar cómo hacer una reclamación y ante

que entes dirigirse cuando la salud es afectada por causa de las actividades
que desarrollas a diario en el trabajo como empleado