ACTIVIDAD 8

Cartilla de Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST)

Presenta
Carolina puerta Páez ID 712292
Karen Ximena Martínez Amaya ID 749463
Nancy Carolina Sánchez Feria ID 749617
Alexandra Rojas Bucurú ID 636225

Docente
t Tania Garzón

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Girardot – Cundinamarca
2022
 CONTENIDO

1. DESCRIPCI N DEL CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (SST), TANTO PARA LA NORMATIVIDAD
COLOMBIANA COMO PARA LA INTERNACIONAL .................................................... 2
2. IDENTIFICACION DE PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA RECTIFICADORA
DE MOTORED “FENIX” QUE PUEDEN OCASIONAR LESIONES Y
ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ................. 6
3. DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA QUE DE SOLUCIQN A LOS PROBLEMAS
ENCONTRADOS E IDENTIFICADOS EN LA ORGANIZACIQN, APLICANDO EL CICLO
PHVA (PLANIFICAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR) ....................................................... g
4. EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL INADECUADO Y SU INFLUENCIA EN
EL FACTOR PSICOSOCIAL DE UN COLABORADOR ................................................ 12
5. CONCLUSION…………………………………………………………………………14
6. BIBLIOGRAFIA…………...…………………………………………………………...15
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INTRODUCTION:
La seguridad y salud de los trabajadores es un elemento fundamental para
asegurar la productividad, sostenibilidad y el desarrollo dentro de las empresas

Las empresas más interesadas por promover y proteges la salud y seguridad de los trabajadores,
son organizaciones exitosas, con mayores grados de motivación, confianza y productividad de
los trabajadores, todo esto genera impactos muy positivos dentro de las empresas en cuanto al
ausentismo, rotación de personal, productividad, entre otras.

La seguridad y salud en el trabajo es de gran importancia para la gestión del talento humano
ya que esta permiten brindar total cubrimiento en los aspectos relacionados con salud y
bienestar en el trabajo al total de la población y todas estas soluciones encaminadas en
mejorar el bienestar y seguridad de los colaboradores en la organización son la garantía de un
trabajo eficiente y de un personal motivado.

Esta cartilla fue elaborada con el fin de tocar puntos clave para reconocer la importancia de la
seguridad y la salud en el trabajo dentro de cualquier organización y en el área de la gestión
del talento humano.

OBJETIVO: Identificar la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la gestión del

talento humano.
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1. DESCRIPCION DEL CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD

¥ SALUD EN EL TRABAJO (SST), TANTO PARA LA NORMATIVIDAD
COLOMBIANA COMO PARA LA INTERNACIONAL.

• SALUD OCUPACIONAL

3al

Ocupa

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.

La Salud Ocupacional hoy Seguridad y Salud en el Trabajo, es aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

• SEGURIDAD ¥ SALUD EN EL TRABAJO (SST)

Se define la Seguridad y Salud como una actividad encaminada a proteger la integridad físico de los
trabajadores, los recursos de la organización y el medio ambiente.

La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos prevenir las enfermedades profesionales,
proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en t”r
 3

el ambiente laboral donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente

adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.

Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo.

Mejorar las condiciones de trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los
trabajadores.

Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en

el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la
optimización de la productividad de la empresa.

• Salud y la seguridad laborales segun la OIT.

La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca
múltiples campos especializados. En su sentido mas general, debe tender a:

el fomento y el mantenimiento del grado mas elevado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;
la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones
de trabajo pueden tener en la salud;
la protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan
dar lugar los factores negativos para la salud;
la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus
necesidades físicas o mentales;
la adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y

ffsico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".
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• NORMATIVIDAD COLOMBIANA E INTERNACIONAL.

Algunas de las normas vigentes en SST y Riesgos Laborales

• 1979 : Ley 9 es el Código Sanitario Nacional.

• 1979:Resolución 2400 Estatuto de la Seguridad industrial
• 1979: Resolución 2413 SST en el sector de la construcción.
• 1984: Decreto 614, Plan Nacional de SST
• 1986: Resolución 2013 Comité Paritario de SST.
• 1989: Resolución 1016, reglamenta los programas de SST en las
empresas.
• 1990 : Resolución 1792, valores Imites contra ruido
• 1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema a General de Riesgos
Laborales
• 1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliación y cotización al Sistema de
Riesgos Laborales
• 1999: Decreto 917 Manual dnico de calificación invalidez
• 2002: Decreto 1609 Transporte de sustancias peligrosas
• 2002: Decreto 1607 modifica la tabla de clasificación de actividades
económicas para el SGRP.

• 2002: Ley 776 modifica el decreto 1295 de 1994 en el tema de prestaciones

económicas y de prescripción de derechos.
• 2003: ley 797 reforma el sistema general de pensiones.
• 2003: Decreto 2090 define las actividades de alto riesgo y modifica su
régimen de pensiones
• 2004 Circular Unificada del Ministerio de Protección Social, Instrucciones al
empleador y a las Administradoras de Riesgos Laborales.

• 2005: Resolución 0156, Se adoptan los formatos de informe de Accidente de Trabajo

y Enfermedad Profesional.
• 2006: Ley 1010 definición, constitución y sanciones Acoso Laboral
• 2007: Resolución 2844, Gufas de Atención Integral en SST
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• 2007: Resolución 2646, programa empresarial riesgo psicosocial.

• 2008: Resolución 1013 Gufas de Atención Integral en SST.
• Resolución 2415 de 2013 afiliaciones ante ARL reglamenta parcialmente la Ley 1562 de
2012, resoluciones 1747 de 2008, 2377 de 2008, 990 y 2249 de 2009, 1004 de 2010, 445
y 476 de 2011 y 3214 de 2012
• 2012 : Ley 1562/12
• 2014: Decreto 1443
• 2014: Decreto 1477: Reglamenta tabla de enfermedades laborales.
• 2015: Decreto 1072 de 2015

Algunas internacionales como:

• ISO 45001: La norma ISO 45001, la primera norma internacional de gestién de seguridad y
salud en el mundo, se encuentra hoy en dfa en desarrollo. La norma ISO 45001 ayudará a las
empresas a proporcionar un lugar de trabajo seguro para los empleados y el resto de
personas, evitando fallecimientos, lesiones y problemas de salud relacionados con el
trabajo y accidentes laborales.
• OSHA: Derechos del Empleado en el Lugar de Trabajo Depanamento del
Trabajo de los EE.UU. Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional.
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2. IDENTIFICACION DE PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA

RECTIFICADORA DE MOTORES "FENIX" QUE PUEDEN OCASIONAR
LESIONES ¥ ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS CONDICIONES DE
TRABAJO.
En cuanto a las condiciones de seguridad locativas se observo deficiencia en el orden y aseo,
por falta de dotación, señalización inadecuada de extintores y de rutas de evacuación, techos en mal
estado, suelos en desniveles, entre otras.
La mala clasificación de desechos ya que todo Io almacenan en un solo lugar causando
caídas, golpes, entre otras. Por otra parte las condiciones de seguridad de riesgo mecánico se
observo que permanentemente los trabajadores están expuestos a que se pueda producir
una lesión por acción de maquinaria y herramientas, también a materiales proyectados,
solidos y fluidos, lesiones tales como aplastamientos, cortes. Estos pueden provocar
Fracturas, heridas, contusiones, laceraciones, quemaduras, amputación, y muerte.

En cuanto a los riesgos eléctricos se pudo ver las instalaciones eléctricas defectuosas y sin
señalización, uso de instalaciones improvisadas, Ifneas eléctricas sin proteger estos pueden
provocar en el trabajador quemaduras, shock y heridas.

También los Riesgo Ffsico son factores que dependen de las propiedades ffsicas de los cuerpos.
En la organización se puede observar la disminución de la capacidad y agudeza visual en
las actividades que se realizan en areas de cepillado de bloques por no utilizar los elementos
de protección adecuados para dicha labor en este caso serfan las mono gafas, el golpe de calor los
afecta ya que la infraestructura del techo esta fabricada en teja de sin.
Por ultimo pueden causar fatiga auditiva, desorden osteomuscular.

El estrés se evidencia por la sobre carga laboral ya que no realizan pausas activas y a veces dejan
juntar el trabajo, también puede causar migraña, ausentismo, Depresion y alteraciones
emocionales.

EL Riesgo Quimico esta asociado con la manipulacién y almacenamiento de

sustancias qufmicas, en la empresa se manejan sustancias como Soda Caustica y t
I“
soluble Ultra Luv causando posibles daños como irritación, heridas y quemaduras en los tejidos,
problemas respiratorios y daños visuales por la falta de los elementos de protección
personal adecuados.

En los Riesgos Biomecánicos vemos la probabilidad de sufrir algún evento durante la

realización de una actividad, este riesgo aumenta por la exposición y la intensidad de las labores
cotidianas, posturas inadecuadas, repetitividad en las tareas evidenciando problemas
osteomusculares y de ligamentos también debido a la manipulación de piezas pesadas
manualmente ya que no utilizan la grua para su traslado. También pueden causar Lumbalgias,
Problemas de circulación, varices, etc.
3. DISENO DE UNA ESTRATEGIA QUE DE SOLUCION A LOS PROBLEMAS
ENCONTRADOS E IDENTIFICADOS EN LA ORGANIZACION, APLICANDO
EL CICLO PHVA (PLANIFICAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR).

Dentro de la organización Rectificadora de motores FENIX se ha planteado una estrategia con el fin
de prevenir los riesgos encontrados anteriormente y mejorar las condiciones de trabajo, teniendo
como prioridad el cuidado de todos los colaborares, herramientas y maquinaria evitando así la
perturbación de la productividad dentro de los procesos.

AOTuAR
1-DE FINER PLANIFICAR
LAS

2-DEFINIR
MET ODOS PARA
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5-
VERIFICAR TEDUC/Vt Y
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TAREAS 4-REALIZAR
EL TRa8 HACER
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VERIFICAR

Ev&uzcién Ejecucién
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Planear (P): Consiste en la identificación de peligros, evaluación y control del riesgo, requisitos
legales, objetivos y programas. Se planifica teniendo en cuenta la mejorar que debe de haber en
cuanto a la SST, de igual forma la identificación de actividades que se realizan inadecuadamente
para su mejora y la ideas que ayuden a la solución de dichos problemas.

Hacer (H): Asignación de recursos y actividades, en esta etapa es esencial el entrenamiento en el trabajo
resultante de la fase de planeamiento.

Verificar (V): Tomando como base los datos recolectados durante la ejecución, se compara el
resultado obtenido con la meta planificada.

Actuar (A): Tomar acciones para la mejora continua para obtener mayores beneficios en la
seguridad y la salud de los empleados, teniendo en cuenta las obligaciones que deben de cumplirse
por parte de los jefes y colaboradores.

nr sG
 10

PLANIFICACION DEL RIESGO

Esta planificación va de la mano con todas las actividades que se realicen en la empresa, dicha
planificación se programara por un periodo de tiempo de 6 meses donde se Ie dará prioridad a la
dimensión de los riesgos y el número de trabajadores que se vean afectados, reuniendo
medidas de prevención y protección que debe adaptar la empresa.

HACER

• Realizar inspecciones periódicamente a los puestos de trabajo

• Mantener el área de trabaja ordenada y limpia
• Identificar los elementos que puedan generar peligro e intervenirlos
periódicamente
• Permanecer las salidas de emergencia libres de obstáculos
• Revisiones médicas frecuentes
• Rotación de trabajadores
• Reducir la carga de trabajo
• Renovar las herramientas cuando sea necesario
VERIFICAR

A partir de la planificación de las estrategias de control de riesgo y posteriormente la identificación

de riesgos se implementaras acciones preventivas y correctivas, pero para verificar y exigir su
cumplimiento se deberá evaluar periódicamente su eficacia de las labores realizadas.

ACTUAR

El resultado obtenido de una evaluación debe de servir para hacer un inventario de acciones, con
el fin de diseñar, mantener o mejorarlos controles de riesgos existentes. También debe de estar
establecido un procedimiento para planificar la implementación de las medidas de control que
sean precisas después de la verificación de la ejecución de las acciones correctivas y
preventivas de los riesgos.
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4. EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL INADECUADO ¥ SU INFLUENCIA

EN EL FACTOR PSICOSOCIAL DE UN COLABORADOR.

Se tiene bien claro que un ambiente laboral adecuado y de armonía aumenta los niveles de
satisfacción en sus empleados así como el éxito y la productividad.
Pero también hay empresas en donde su ambiente laboral es inadecuado ya que se presentan
algunos factores como sobrecarga laboral, cultura organizacional, relación trabajo-familia,
relaciones interpersonales, malas relaciones con los compañeros de trabajo o con el jefe, horarios
inflexibles, mala comunicación, falta de motivación, la falta de control, conflicto de autoridad,
desigualdad en el salario, falta de seguridad en el trabajo, entre otros.

Todos estos aspectos pueden afectar tanto la salud psicológica como la salud física del trabajador
a través de los mecanismos psicofisiológicos activados por el estrés.

Este ambiente también puede generar desgaste físico, mental y emocional de los empleados Io
que hace que no solo se afecte como persona sino en el desarrollo de sus actividades Llevando a
una disminución de la productividad dentro de la organización, también se presenta frustración
en cuanto a la satisfacción laboral ya que esta seria nula, se aumenta el Absentismo laboral , la
apatía y aislamiento, también conocido como Síndrome del quemado o "burnout ’,
aumentan los nervios, inseguridad y miedo en los colaboradores.

Por ejemplo un empleado que trabaja en medio de un ambiente laboral donde los periodos son de
mucha e intensa actividad, las cargas de su trabajo suelen ser pesadas y en un corto periodo
de tiempo causan más estrés a los empleados, pero todo el mundo tiene un respiro al terminal
el periodo de mucho trabajo, por Io que la mayoría tiende a ser comprensivo. Sin embargo,
las cargas de trabajo prolongadas representan una grave amenaza para el bienestar de la fuerza
laboral de una empresa e incluso para la propia sostenibilidad de la compañía a largo plazo.

La carga excesiva de trabajo en los empleados reduce su eficiencia. Los

!”
* empleados, ellos pueden manejar cargas de trabajo ligeras o moderadas sin
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ningún problema, pero una vez que la carga de trabajo comienza a ser demasiado pesada, no
tienen suficiente tiempo para mantenerse al día con todo. Los empleados necesitan tiempo
suficiente para realizar sus tareas de forma ordenada y eficiente.

Las sobrecargas de trabajo estresan al cerebro mas que al cuerpo. Tener mucho trabajo
desmoraliza a los empleados haciendo que se sientan impotentes y frustrados. El trabajo los
agota, puesto que los no cuentan con el tiempo suficiente para organizar y manejar sus ideas,
todo ese estrés y molestia se manifiesta de alguna manera y por Io general se presenta a través
de un mal comportamiento en el trabajo y en otros lugares. Una mentalidad negativa
combinada con una gran carga de trabajo puede provocar un desempeño decadente. La
sobrecarga de trabajo incrementa el estrés en los empleados.

Más allá de los problemas de conducta, la sobrecarga de trabajo puede causar problemas de salud
provocados por el estrés, como la hipertensión, migraña, ulceras, insomnio y pérdida del
apetito, entre otras que a largo plazo, el daño a la salud puede ser mas grave, aumentando el
riesgo de enfermedades cardiacas, derrames cerebrales y otras enfermedades serias.
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CONCLUSION

La implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) es una herramienta de mejora continua que se encarga de fomentar entornos de
trabajos seguros y saludables al identificar controlar, minimizar y prevenir los riesgos de
salud y seguridad, además reduce el potencial de incidentes y accidentes, apoya el
cumplimiento de las leyes , mejora el rendimiento en general, brinda condiciones de trabajo
seguros y saludables , entre otros , por Io tanto no cabe duda de que este sistema es de gran
importancia para lograr el bienestar físico, mental y social de los trabajadores dentro de
cualquier organización.
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