INSPECCIÓN DE HIGIENE

POSTURAL
INTEGRANTES

Katerine caballero
Yerlin Mendoza
Rodolfo Pardo
Nalesis sarmiento
Andrea Suarez
 INFORMACION DE LA EMPRESA

RAZON SOCIAL CONSORCIO LA VICTORIA

019
NIT 901333205-0

OBJETIVO SOCIAL Construcción

UBICACIÓN Carrera 11 No. 4 -25 Ciénaga
Magdalena
 OBJETIVO GENERAL
 
Identificar las posturas que adaptan los trabajadores del CONSORCIO LA
VICTORIA 019 en el puestos de trabajo, con el fin de emitir estrategias
que brinden apoyo a disminuir y controlar el factor de riesgo situado en
la persona y las condiciones del puesto en cuanto a carga física,
movimientos e higiene postural.
 
 
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 
Diagnosticar las condiciones de higiene postural en las actividades que
desarrollan los trabajadores de la empresa

Identificar las falencias en cuanto a elementos ergonómicos y emitir

recomendaciones específicas y factibles de cada usuario.
 
Identificar factores de riesgo por condiciones no-ergonómicos que
pueden incidir en la aparición de enfermedades laborales.
 METODOLOGÍA

Para la recolección de la información, se inicia con un

reconocimiento general de las áreas de trabajo, identificando el
espacio en los cuales van a quedar distribuidos los puestos de
trabajo.
 
Posteriormente, se le explica a la persona contacto las dimensiones
óptimas de los puestos de trabajo, teniendo en cuenta los espacios,
la cantidad de personal y de herramientas que deben estar sobre
dichas superficies.
 
Para finalizar el proceso de inspección se procede al análisis de la
información recolecta y observada elaborando el informe incluyendo
recomendaciones emitidas para el usuario, las condiciones del
puesto y la empresa, apoyados por la evidencia fotográfica.
INSPECCION DE HIGIENE POSTURAL
 PLAN DE ACCIÓN

 1 DIAGNÓSTICO DE PUESTO DE TRABAJO

 2 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
 3 PROGRAMA CAPACITACIONES
 4 PROGRAMA PAUSAS ACTIVAS
 5 MANUAL DE HIGIENE POSTURAL
 DIAGNÓSTICO DE PUESTO DE TRABAJO

Hacer un diagnostico En la empresa CONSORCIO LA VICTORIA 019

para determinante en que condiciones se encuentra los puestos de
trabajo, para que los trabajadores realicen su labor sin que vayan a
sufrir una enfermedad o una lesión.
 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

Este diagnóstico se obtiene a través de un proceso de

recopilación y análisis de la información sobre los perfiles
sociodemográficos y de morbimortalidad de la población
trabajadora y la opinión directa de los trabajadores sobre sus
condiciones (signos y síntomas) a partir de las experiencias que
se puedan obtener a raíz de la actividad laboral, de tal manera
que pueda afectar la integridad de la población trabajadora y
generar enfermedades laborales que de una u otra forma
ocasionarían ausentismo laboral, lo cual afectaría de manera
directa la productividad de la empresa.
 PROGRAMA CAPACITACIONES
El objetivo básico de la capacitación es capacitar a los
empleados para que puedan adaptar buenas posturas a la hora
de realizar su labor.
En las capacitaciones podemos tomar puntos como:

 No permanecer en la misma postura durante periodos

prolongados, alternar actividades que requieran estar de pie
con otras que impliquen estar sentado o en movimiento
 Intercalar periodos breves de descanso entre las diferentes
actividades
 Si fuera necesario, modificar adecuadamente el entorno
(mobiliario, altura de los objetos, iluminación, etc.) buscando
la situación más cómoda y segura para la espalda.
 Planificar con antelación los movimientos o gestos a realizar,
evitar las prisas que pueden conllevar mayores riesgos.
 PROGRAMA PAUSAS ACTIVAS

Las largas jornadas de trabajo pueden generar dolores y

molestias en músculos, tendones y articulaciones. Dichas
dolencias se producen tanto por realizar esfuerzo físico,
movimientos repetitivos, posturas sostenidas o por pasar mucho
tiempo de pie o sentado.
 
Por eso es importante realizar pausas activas, es decir,
actividades físicas o ejercicios cortos que alivian la fatiga física y
mental durante breves espacios de tiempo mientras transcurre la
jornada de trabajo, con el objetivo de recuperar energía, prevenir
el estrés laboral, mejorar la oxigenación muscular, interrumpir la
monotonía y fortalecer los sistemas inmunológico y nervioso,
además de los músculos.
 MANUAL DE HIGIENE POSTURAL

Un manual tiene por objeto establecer las medidas necesarias para

prevenir y evitar riesgos de trabajo y atender aspectos
importantes relacionados con la seguridad, higiene postural y
medio ambiente de trabajo; bajo las normas oficiales con el
propósito de promover medidas que contribuyan a disminuir los
índices de incidentes o accidentes, y lograr que se trabaje en
condiciones que aseguren la vida y salud de los trabajadores.
 Conclusión

Se evidencio el desconocimiento por parte del personal frente al

tema de higiene postural y manejo de peligros y riesgos
biomecánicos, por lo cual es determinante considerar acciones
de mejora para alcanzar el objetivo de condiciones de seguridad
y salud de los trabajadores.