Introducción a la

Terapia Ocupacional
Idanerlis Tortolero Morales
Universidad Abierta Interamericana
 Alumnas
Geraldine Galvan
Amparo Ledesma
Leiva Noelia
Michaela Ramonda
Catalina Serrano
TERAPIA
OCUPACIONAL EN
EL ÁMBITO
LABORAL
Realiza la promoción de
salud, la prevención de
lesiones y el
acompañamiento en
aquellos que se
reincorporan por lesión,
enfermedad o discapacidad
en el ámbito laboral, de
manera que puedan
regresar a realizar labores
manteniendo un empleo
significativo y productivo de
manera independiente.
Dependen de las necesidades y
de las metas del cliente, del
empleador y/o de las
compañías aseguradoras, y del
ambiente donde se llevan a
cabo las actividades de trabajo.
Estas habilidades se basan en
los conocimientos sobre la
función y el desempeño
humano en su lugar de trabajo.
Los servicios
relacionados al trabajo
son:

Evaluación
Aconsejar
Gestionar
Entrenamiento
Promoción
Intervención
Intervencion del
Terapista
Ocupacional
01 Intervenciones frecuentes

02 Objetivos de las
intervenciones

03 Los aportes más

significativos
Desafíos y Estrategias
La difusión de las intervenciones
desde la perspectiva de un lugar de
trabajo saludable y trabajadores
saludables.
Educar a empleadores, a la
compañía aseguradora (ART), etc.
La investigación, debe proveer
evidencia sobre la efectividad de la
intervención
Las asociaciones nacionales deberán
incentivar en esta área de práctica.
ENTREVISTA
Lic. Sandra Romero
(U.N.Colombia), 33 años.
9 años de experiencia en el
ámbito laboral.
Trabaja para una empresa
Española llamada “Quirón Lic. Sandra Romero
Prevención”.
Asignada al negocio de
Avianca, dentro del programa
de reincorporación laboral.
 ¿Cómo
describís el
ámbito en el
que te
desempeñas?
¿Qué tipos de
actividades
realiza
frecuentemente?
 Lic. Sandra Romero

ACTIVIDADES DESDE LA PREVENCIÓN

●Diseñar un sistema de vigilancia osteomuscular, realizando metas,
objetivos, indicadores, plan de capacitación en la empresa sobre
manipulación postural, cargas, hábitos de vida saludables, inspecciones a
los puestos de trabajo (dar recomendación para que el puesto sea más
seguro y ergonómico).
●Capacitaciones grupales de un puesto tipo con los requerimientos del
mismo.

●Análisis de puesto de trabajo para calificación de origen, se observa el

trayecto de la persona en la empresa, sus cargos, sus requerimientos
físicos y herramientas de trabajo, donde se envía el documento al médico
calificador que determina si la enfermedad es de origen laboral o común.

●Pausas activas a través de ejercicios posturales y estiramientos.

 Lic. Sandra Romero
ACTIVIDADES DESDE LA
INCORPORACIÓN LABORAL
●Socialización de recomendación de médicos laborales, la
elaboración de las mismas, la asesoría a los jefes de área
para dar cuenta de las habilidades que tiene y las
actividades que se les pueden asignar.
Posterior seguimiento y observación de las actividades de
esa persona en el área y acompañamiento del proceso hasta
que se cierra el caso (por desvinculación o por mejoría).

●Es indivdual, la TO acompaña y procura que la persona sea

lo más independiente posible, en caso de ser necesario,
reasigna a otro puesto de trabajo .
¿Podrías
nombrarnos
campos de
acción del
TO laboral?
 Lic. Sandra Romero

..."Trabajo en empresas de todo tipo, promoviendo el bienestar

ocupacional de los trabajadores o de los colectivos en su labor

(trabajador informal). Desarrollar acciones de promoción de la salud

de las personas en su actividad laboral, iniciativas de prevención de

accidentes o enfermedades profesionales, procesos de reintegro

laboral e inclusión laboral de personas con discapacidad"...

¿Que es lo
que mas te
gusta de
tu trabajo? ¿Qué es el
sistema de
vigilancia
epidemiológica
osteomuscular?
 Lic. Sandra Romero

- "Desde la promoción y prevención, el poder

apoyarlos desde el inicio, si van a estar en oficinas
o en alguna área, dando recomendaciones desde
las capacitaciones para que el área donde
trabajan sea confortable, segura y la gente no se
enferme es muy gratificante".
- "En las recomendaciones, tomarlo como un reto
en el procurar ser justa con las personas y ponerse
en su lugar, el buscar que la persona sea
productiva, que no se deteriore su condición de
salud, además de que para el área no se vuelva en
el problema".
 Lic. Sandra Romero

SISTEMA DE VIGILANCIA OSTEOMUSCULAR

●OBJETIVO: Prevenir enfermedades osteomusculares

en los trabajadores.
Evalúar personas, análisis del gesto motor, la
evaluación de los puestos de trabajo.
Se utilizan metodologías para medir el nivel de riesgo
en cuanto a la postura, movimiento y esfuerzos.

●CALIFICACIÓN: Si en la calificación el trabajador ha

perdido más del 50 % de sus habilidades, se pensiona
por invalidez y lleva a la pérdida laboral.
 Análisis de la Actividad
¿Qué? ¿Quién? ¿Cómo?

¿Por qué? ¿Cuando?

¿Donde? ¿Como?
 Análisis de la Actividad

¿Qué?
Actividad desde sentado en Check in,
manipulando una computadora, donde la
persona trabaja sentada atendiendo y
recepcionando a los clientes que se
encuentran próximos a tomar algún vuelo.
 Análisis de la Actividad

¿Por qué?
Se reincorpora luego de una lesión y
operación en rodilla, por lo tanto no
puede estar mucho tiempo parado, de
lo contrario podría reincidir en lesión y
por lo tanto no ser productivo.
 Análisis de la Actividad

¿Dónde?
Se reubica momentáneamente en el
sector de check in, detrás de un
mostrador, donde podrá permanecer
sentado.
 Análisis de la Actividad
¿Cuándo?
Será hasta que el/la profesional de TO,
considere que se encuentra en condiciones de
poder volver a la actividad anterior, por lo cual
realizará estas nuevas funciones en su horario
normal de trabajo.
 Análisis de la Actividad
¿Cómo?
Será asesorado por el/la profesional de TO
para poder desempeñar esta nueva tarea,
desde la posición indicada (sentado), de ser
necesario cambiará su postura en periodos de
tiempo de dos horas y luego de diez minutos
en posición bípeda podrá continuar con su
actividad.
 Análisis de la Actividad
¿Quién?
El trabajador en cuestión junto a otros tres
compañeros que realizan la misma tarea,
aunque desempeñará la misma de forma
independiente, de ser necesario podrá
contar con su supervisor y el TO para
consultas de trabajo y/o contingencias con
el mismo.
CONCLUSIÓN
A través del siguiente trabajo pudimos conocer, apreciar e identificar la amplitud
que tiene el campo del ámbito laboral. Esto nos despertó gran interés y curiosidad,
ya que quizás muchas de nosotras no teníamos conocimientos previos acerca de este
ámbito,a medida que fuimos recolectando la información y con la entrevista en sí,
pudimos incorporar ciertos conocimientos.
Partiendo de la prevención y promoción de la salud para que el lugar de trabajo sea
un sitio seguro para todos los que se desempeñan allí, el conocer acerca de algunas
herramientas, estrategias y métodos que utilizan los profesionales.

Así como también el trabajo en la recalificación y su importancia al pensarlo desde

la singularidad de cada trabajador o trabajadora para que pueda mantener su
empleo de manera significativa y productiva tanto para él/ella, como para la
empresa, de manera tal de beneficiar ambas partes.
Nos pareció sumamente interesante trabajar sobre este ámbito, la entrevista fue
muy cálida y de gran ayuda para enriquecernos.
 Bibliografía
K. Adam, J. Strong and L. Chipchase (2013). Foundations for work practice:
Occupational therapy and physiotherapy entry-level curricula. International Journal
of Therapy and Rehabilitation, 20(2): 91-100.
D. Holmes, The Role of the Occupational Therapist- Work Evaluator, The American
Journal of Occupational Therapy, 39(5) (1985) 308-313.
G. Kielhofner and J. Burke, The Evolution of Knowledge and Practice in Occupational
Therapy: Past Present and Future. In: Health Through Occupation Theory and
Practice in Occupational Therapy, G. Kielhofner, ed., F.A. Davis Co., Philadelphia,
1983,PP.3-54.
E.J. Yerxa, E.J. Occupation: The Keystone of a Curriculum for a Self –Defined
Profession, The American Journal of Occupational Therapy, 52(5) (1998), 365-372.

https://www.terapia-ocupacional.org.ar/revista/RATO/2016dic-art1.pdf
¡Gracias!