Catedrático: Abog.

Ernesto Guillermo Rivera García

Asignatura: Derecho Laboral

Alumna: Alma Dinora Membreño Reyes

Cuenta: 200810630114

Trabajo: Tarea Individual Ley de Inspección del trabajo y código del trabajo

Fecha de Entrega: 04 de noviembre de 2023

 GUIA DE TRABAJO
LA LEY DE INSPECCION DEL TRABAJO

1) ¿Cuál es el objetivo de la ley?

La ley de inspección de trabajo fue creada mediante decreto legislativo 178-2016 y
su artículo numero 1 establece que la ley de inspección de trabajo , rige en todo el
territorio nacional y tiene por objeto regular el Sistema Integrado de Inspección de
Trabajo y de Seguridad Social; promover, vigilar y garantizar que patronos y
trabajadores cumplan y respeten todas las disposiciones legales relativas al trabajo,
previsión social, normas laborales, seguridad y salud en el trabajo y las relativas a la
seguridad social; y deducir las responsabilidades correspondientes en caso de
infracción, incumplimiento o violación de los derechos y garantías constitucionales,
convencionales y normas relacionadas con las precitadas materias en los centros de
trabajo.

2) ¿Enumere 4 facultades que la ley le otorga a los inspectores de trabajo?

I. Revisar libros de contabilidad, de salarios, planillas, constancias de pago y
cualesquiera otros documentos que eficazmente los ayude a desempeñar su
cometido.
II. Examinar las condiciones higiénicas de los lugares de trabajo y las de
seguridad persona que estos ofrezcan a los trabajadores y muy
particularmente velar por que se acaten todas las disposiciones en vigor
sobre prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
III. Los inspectores deben cuidar especialmente que se respeten todos aquellos
preceptos cuyo cumplimiento garantice las buenas relaciones entre patronos
y obreros.
IV. Vigilar que se cumpla la prohibición sobre trabajo nocturno para menores,
poniendo en conocimiento de quien corresponda, las faltas que anoten para
que sean sancionadas

3) ¿Qué documento utilizan los inspectores de trabajo para dejar constancia

del incumplimiento de la normativa laboral?
Cuando de las inspecciones se desprendan posibles violaciones a la normativa
laboral, el inspector del trabajo debe requerir a los inspeccionados para que en las
actas de Inspección que levante, se acompañe, en su casa, una copia de los
documentos que sirvan como evidencia.
4) De cuánto tiempo es el plazo que tiene el patrono para subsanar algún
incumplimiento a la normativa laboral señalado por el inspector.
Cuando en el acto de Inspección, el Inspector del Trabajo encuentre infracciones a
la normativa laboral debe otorgar a los patronos un plazo de tres días hasta un mes
para corregir las deficiencias e incumplimientos a que a juicio del inspector
identifique y, en su caso, se exhiba la documentación con que se acredite el
incumplimiento de las obligaciones.

5) ¿Cómo debe reaccionar el Inspector de trabajo al encontrar situaciones de

riesgo inminente en la integridad física o en la salud del trabajador?
Cuando se tenga conocimiento de una situación de Peligro o Riesgo Inminente, el
inspector de trabajo realizar la inspección extraordinaria acompañado de un perito
calificado si fuere necesario y en caso de encontrar el riesgo, se ordenará de
manera inmediata las medidas correctivas correspondientes que podrán consistir,
según sea el caso, en la suspensión total o parcial de las actividades del centro de
trabajo e inclusive la restricción de acceso de los trabajadores a una parte o a la
totalidad del centro de trabajo de conformidad a las formalidades y el procedimiento
establecido en la misma ley.

6) ¿Como se inicia el procedimiento administrativo sancionador?

El procedimiento administrativo sancionador se iniciará de oficio, a mérito de actas
de inspección, así como de las actas de obstrucción a la labor inspectora.
La autoridad del trabajo por medio del Inspector de Trabajo emplazará al patrono o
las personas que se le imputan para que en audiencia que se fijará dentro del plazo
máximo de cinco (5) días hábiles, formule sus descargos o lo que a su derecho
convenga y ofrezca las pruebas pertinentes.
El acto de emplazamiento de inicio del procedimiento administrativo
sancionador debe contener:
• Lugar y fecha de su emisión.
• Nombre, razón o denominación social del presunto infractor.
• Dirección y Domicilio del Centro de Trabajo.
• Fecha del acta de Inspección.
• Fundamento legal de la competencia de la autoridad que emite el emplazamiento.
• Circunstancias o hechos que consten en el acta, que se estimen violatorios de la
legislación laboral, así como las disposiciones jurídicas que se consideren
transgredidas.
• Fecha, hora y lugar de celebración de la audiencia de descargo.
• En caso de que el presunto infractor hubiere formulado observaciones u ofrecido
pruebas al momento de la inspección y en relación con los hechos asentados en el
acta de
emplazamiento, se deben señalar los razonamientos específicos para hacer constar
que las mismas fueron analizadas y valoradas

7) ¿Como se efectuarán las citaciones?

La notificación de las actuaciones y la aplicación de sanciones por violaciones a la
normativa laboral podrán realizarse de la siguiente forma:
❖ De forma personal mediante entrega de copia íntegra del acto que se trate.
❖ Por un Inspector de Trabajo al patrono, al trabajador o sus representantes.
❖ Por envío a través de medios electrónicos.
❖ Mediante cédula fijada en la tabla de avisos correspondiente.
La notificación vía electrónica procederá siempre que pueda comprobarse
fehacientemente la correcta recepción de la misma y que los documentos
digitalizados obren en original o se encuentran en copia autenticada a disposición
del particular en el expediente.

8) ¿Cuánto tiempo medio entre la citación y la fecha de la audiencia?

el tiempo medio entre la citación y la fecha de la audiencia puede variar según el
tipo de proceso y la jurisdicción. Algunas fuentes indican que debe mediar al
menos diez días hábiles y otras que debe mediar al menos tres días.

9) ¿En cuánto tiempo se emitirá la resolución y en caso de sanción a la

empresa en qué consistirá esta?
❖ Serán dictadas dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a aquéllos en
que se haya concluido la audiencia de descargo.
❖ Si se causa a más de un trabajador un daño personal, real, cierto y/o
evaluable en dinero o se perjudica sus intereses económicos, procederá la
imposición de multa por cada trabajador afectado
❖ El plazo máximo para el pago de las multas será de quince (15) días hábiles
❖ Cuando el patrono subsane las infracciones dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes a la notificación, la multa será condonada
❖ Cuando se infrinjan los derechos fundamentales protegidos por la
Constitución de la República, cuyo daño no sea cuantificable en dinero, la
multa será de cien mil lempiras (L.100,000.00)
 PREGUNTAS SOBRE EL CODIGO DEL TRABAJO

1) ¿En qué consiste el contrato individual de trabajo? (art 19 del C.T)

Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
ejecutar una obra a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continua, dependencia o subordinación de ésta, y mediante una
remuneración.

2) ¿En qué consiste el reglamento interno de trabajo? (art 87 c.t)

Reglamento de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las
condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del
servicio.
El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o,
en su defecto, por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del
patrón. Para los efectos de este capitulo no se considera como reglamento de
trabajo el cuerpo de reglas de orden técnico y administrativo que directamente
formulen las empresas para la ejecución de los trabajos.
3) Explique ¿En qué consiste el despido?
Despido: Es el acto unilateral mediante el cual el empleador/patrono termina con la
relación laboral. El despido es la manifestación más grave del poder disciplinario del
empleador/patrono, quien tiene la obligación de comunicar por escrito al trabajador
las causas por las que lo ejercita de manera detallada.
Justo: El despido justificado de un empleado está amparado por la Ley y cuando
ocurre se debe a una falta "imperdonable" que ha cometido el trabajador. Si el
trabajador se separa sin causa justificada, o fuere despedido por cualquiera de las
causas enumeradas en el Artículo 112, deberá pagar al patrono el importe de los
daños y perjuicios que le cause, según estimando que prudencialmente haga el
Juez de Trabajo respectivo, quien fijará, además, atendiendo a las circunstancias, la
forma en la que el trabajador deberá hacer el pago, pero el monto de los daños y
perjuicios no podrá exceder el salario correspondiente a treinta (30) días.
Injusto: Se entiende que el despido del trabajador es injustificado, cuando el
trabajador considera improcedente la causal que aplica el trabajador y puede ser de
aquellas que este imputa a la presencia de hechos o circunstancias de
responsabilidad directa o indirecta del trabajador.
Indirecto: El despido indirecto, también denominado auto despido es aquella figura
laboral en que es el trabajador quien pone termino a la relación laboral cuando el
empleado incurre en alguna de las causales que establece la ley. -N° 7:
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
4. Estudie el artículo 112 del código del trabajo, y enumere al menos cuatro
causales que pueden dar lugar a un despido justificado.
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto
mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos
sobre su aptitud. Esta causa dejara de tener efecto después de treinta
(30) días de prestar sus servicios el trabajador.
b) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina,
en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo;
c) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del
servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, o personal Directivo, cuando los cometiere sin
que hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra
parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la
convivencia o armonía para la realización del trabajo;
d) Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras,
maquinaria o materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
e) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente
comprobado ante autoridad competente;

.
5. Estudie el artículo 114 del C.T y enumere al menos cuatro causales que
pueden dar lugar a un despido indirecto.
Causales que pueden dar lugar a un despido indirecto.
a) Engaño del patrono al celebrar el contrato, respecto a las condiciones en que
deba realizar sus labores el trabajador. Esta causa no podrá alegar contra el patrón,
después de treinta (30) días de prestar sus servicios el trabajador.
b. Todo acto de violencia, malos tratamientos, o amenazas graves inferidas por el
patrono contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio,
o inferidas dentro del servicio por los padres, representantes o dependientes del
patrono, con el consentimiento o la tolerancia de éste.
C. Cualquier acto del patrono o de su representante que induzca al trabajador a
cometer un acto ilícito o contrario a sus condiciones políticas o religiosas; Actos
graves del patrono o de su representante que pongan en peligro la vida o salud del
trabajador o de sus familiares.

6. Memorice cuatro causales que pueden dar lugar a un despido Indirecto

a) Engaño del patrono al celebrar el contrato, respecto a las condiciones en que
deba realizar sus labores el trabajador.
b) Todo acto de violencia, malos tratamientos, o amenazas graves inferidas por el
patrono contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio.
C) Cualquier acto del patrono o de su representante que induzca al trabajador a
cometer un acto ilícito o contrario a sus condiciones políticas o religiosas.
d) No pagarle el patrono el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar
convenidos o acostumbrados, salvo las deducciones.

7. Enumere las etapas del procedimiento de la audiencia de descargo y

explique de forma breve las consecuencias para el patrono y el trabajador
El empleador debe notificarle al trabajador los motivos por los que se le está
realizando dicha audiencia.
Después de que el trabajador sea escuchado, el empleador podrá tomar la decisión
de terminar su contrato si no encuentra justificada la falta del empleado, o
mantenerlo en la nómina. Es necesario que se levante acta de este proceso de
descargos, además que se le entregue carta de despido al trabajador indicando el
motivo.
Por último, es factible que suceda que el trabajador al ser llamado a descargos no
quiero asistir, pensando que si no se hace el proceso no pueden despedirlo. El
empleado en este caso tiene la facultad de levantar el acta de descargos indicando
que el trabajador no quiso presentarse y por lo tanto no buscó defenderse frente a la
presunta falta de la que se le acusa y por lo tanto se procede a terminar el contrato.
Esta acta de descargos debe, para tener mayor seguridad, ser firmada por un
testigo. Es necesario recordar que la diligencia de descargos es un proceso que
busca la defensa del trabajador para que sea escuchado antes de terminar su
contrato; si el trabajador no asiste a esta entonces se puede presumir que no quiere
defenderse

8. ¿Explique cómo se lleva a cabo el procedimiento de darse por despedido

indirectamente y cuáles son las posibles consecuencias para el patrono y el
trabajador?
La terminación del contrato conforme a una de las causas enumeradas en el artículo
anterior, surte efectos desde que el trabajador la comunique al patrono, pero éste
goza del derecho de emplazarlo ante los Tribunales de Trabajo, antes de que
transcurra el término de prescripción, con el objeto de probar que abandonó sus
labores sin justa causa.
Si el patrono prueba esto último, en los casos de contrato por tiempo indefinido,
debe el trabajador pagarle el importe del preaviso y los daños y perjuicios que haya
ocasionado, según estimación prudencial que deben hacer dichos tribunales. Si se
trata de contratos a plazo fijo o para obra determinada, deberá pagarle únicamente
los daños y perjuicios correspondientes.
7. ¿Defina prescripción? ver art 860 c.t y demás aplicables…
Prescripción es un medio de librería de una obligación impuesta por el presente
Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso
de cierto tiempo y en las condiciones que determina este Capítulo.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede retirarse la prescripción ya
consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos
indudables

8. ¿Enumere las reglas de la prescripción? ver art 862 y demás aplicables

Reglas de la prescripción
1.- Los derechos y acciones de los patronos para despedir justificadamente a los
trabajadores o para disciplinar sus faltas al contrato de trabajo, prescriben en un (1)
mes que comienza a correr desde que se dio causa para la terminación de este, o,
en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieren lugar a la corrección
disciplinaria.
2.- Los derechos y acciones de los trabajadores para reclamar contra los despidos
injustificados que se les hagan o contra las correcciones disciplinarias que se les
apliquen, prescriben en el término de dos (2) meses contados a partir de la
terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones,
respectivamente.
3.- Los derechos y acciones de los trabajadores para dar por terminado con justa
causa su contrato de trabajo, prescriben en el término de un (1) mes, contado desde
el momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido indirecto.
4.- Los derechos y acciones de los patronos para reclamar contra los trabajadores
que se separen injustificadamente de su puesto, prescriben en el término de un (1)
mes contado a partir de la separación injustificada.
5.- La prescripción no corre contra los menores de dieciséis (16) años y los
incapaces, mientras unos u otros no tengan representante legal. Este último es
responsable de los daños y perjuicios que por el transcurso del término de
prescripción se causen a sus representados.