Universidad Abierta y a Distancia de México

Contenido:
Unidad 2. Derecho Colectivo del Trabajo
Sesión 5. Reglamento interior de trabajo y huelga
Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de trabajo

Alumno:
Abel Elizondo Rodríguez

Programa Educativo:
Licenciatura en Derecho

Matricula:
ES1821004028

Grupo:
DE-DERCTS-2001-M11-006

Nombre del profesor:

Lic. Keiko Alejandra Casilla de la Vega

Fecha de envío: ​26/03/2020

Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del reglamento interior de trabajo y el
proceso de huelga

Con el propósito de analizar la pertinencia de ambos mecanismos, realiza la siguiente

actividad:

1. Responde las siguientes preguntas:

¿Por qué la huelga representa un derecho?

Porque es un medio por el cual los trabajadores pueden obligar a los patrones a ser justos
desde el punto de vista laboral, procurando mantener la justicia social a la que tiene
derecho todo trabajador.

¿Cuáles son los objetivos de la huelga?

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los

derechos del trabajo con los del capital; Obtener del patrón o patrones la celebración del
contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;
Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el
período de su vigencia; Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; Exigir el
cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades; Apoyar una
huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores y exigir
la revisión de los salarios contractuales

¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?

Pliego de peticiones dirigido por escrito al patrón, propósito de ir a la huelga, expresarán

concretamente el objeto de la misma y señalará el día y hora en que se suspenderán las
labores, o el término de prehuelga; Se presentará por duplicado al Tribunal competente. La
suspensión deberá realizarse por la mayoría de los trabajadores de la empresa o
establecimiento.
¿Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar una huelga?

El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones,

que deberá dirigirse por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el
propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la
misma y señalará el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de
prehuelga; Se presentará por duplicado al Tribunal competente. El Tribunal o las
autoridades mencionadas en la fracción II del artículo anterior, bajo su más estricta
responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo. El patrón, dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la de la notificación, deberá presentar su contestación por escrito ante el
Tribunal. Si el conflicto motivo de la huelga se somete por los trabajadores o por el patrón a
la decisión del Tribunal, se seguirá el procedimiento ordinario o el procedimiento para
conflictos colectivos de naturaleza económica, según el caso. Si el Tribunal declara en la
sentencia que los motivos de la huelga son imputables al patrón, condenará a éste a la
satisfacción de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes, y al pago de
los salarios correspondientes a los días que hubiese durado la huelga. En ningún caso será
condenado el patrón al pago de los salarios de los trabajadores que hubiesen declarado una
huelga en los términos del artículo 450 fracción VI de esta Ley.

¿Qué es huelga por solidaridad?

Es la huelga que estalla en solidaridad con trabajadores a los que no se les respetan sus
derechos, es decir, los trabajadores que entran en huelga solidaria no están en buscando
justicia en la empresa para la que trabajan, sin embargo ejercen presión sobre los patrones
que no respetan la justicia social, con esto buscan que el cúmulo de personas y la presión
laboral sea mayor hacia el patrón que violenta los derechos laborales y con eso buscar la
justicia para los trabajadores que no han podido hacer valer sus derechos.
Actividad 2 Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso de huelga

Ahora que has profundizado en la pertinencia de estos mecanismos laborales, con el

propósito de estructurar su respectivo proceso de desarrollo, realiza la siguiente actividad:

1. Vuelve a revisar la Ley Federal del Trabajo.

2. Esquematiza el proceso de desarrollo del reglamento interior de trabajo y el proceso de
huelga, considerando los siguientes puntos según correspondan:

Sujetos: ​Patrones y trabajadores

Elementos:
La suspensión total de las actividades; Tiene que ser legal, ajustándose a los requisitos
regulados por la ley; Debe ser temporal, de lo contrario estaríamos ante el cierre de la
empresa; Se realizará el día y hora anunciados por el sindicato emplazante.
Puede abarcar una empresa o uno o varios establecimientos dentro del ámbito de
aplicación del pacto colectivo; Las autoridades deben respetarla y otorgar a los trabajadores
las garantías necesarias para poder suspender las labores.

Requisitos
Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y
períodos de reposo durante la jornada;
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y
útiles de trabajo;
Días y lugares de pago;
Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios;
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas;
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos
o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
Permisos y licencias;
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el
trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá
derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y las demás normas necesarias y
convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para
conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

Etapas procedimentales

La primera: En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de la suspensión de

labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en
caso de quedar satisfechos, se ordenará su notificación al patrón o, de no ser procedente la
petición, se negará el trámite correspondiente, dando por concluido el procedimiento.

La segunda: pre-huelga, abarca desde el emplazamiento al patrón hasta antes de la

suspensión de labores. La notificación del pliego petitorio produce el efecto jurídico de
constituir al patrón en depositario de la empresa afectada por la huelga, lo que le impide
realizar actos de disposición sobre los bienes del establecimiento, asimismo, se genera la
suspensión de la ejecución de las sentencias y diligencias de aseguramiento que recaigan
sobre los tales bienes, distintas de fallos laborales y cobro de créditos fiscales, en los
términos previstos en la ley. También en esta etapa se celebra la audiencia de conciliación

La última: Se circunscribirse del momento de suspensión de labores hasta la resolución de

fondo del conflicto.

Vigencia
No tiene vigencia

Revisión
En cualquier momento

Nota: ​LFT Artículo 1001.- Al patrón que viole las normas contenidas en el Reglamento
Interior de Trabajo, se le impondrá multa por el equivalente de 50 a 500 veces la Unidad de
Medida y Actualización.
Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de trabajo

1. Realiza un análisis jurídico para detectar correctamente lagunas y propón modificaciones

conforme a la normatividad en la materia.

Derivado de la revisión y análisis jurídico del reglamento presentado en esta sesión

detecte que no existen todos los requisitos en mercados en el artículo 423 de la Ley Federal
de trabajo por lo que por consiguiente señalaré las fracciones o parte de ellos que se
olvidaron redactar dentro del reglamento en comento.

De acuerdo con la fracción III del artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo no sé señalan
los días y horas para hacer la limpieza de el establecimiento maquinaria aparatos y útiles de
la compañía, por lo que han me veía la tarea de proponer la siguiente modificación:

● Todos los viernes de cada semana los trabajadores, sin excepción alguna,
tendrán la obligación de 10 minutos antes de terminar sus labores, limpiar su
área de trabajo así como también la maquinaria, aparatos o útiles que sean
utilizados en las labores cotidianas. De ser necesario más tiempo se
solicitará con antelación a su líder directo y éste lo hará saber a la dirección
para analizar un posible cambio en el presente reglamento.

De conformidad con la fracción V del artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo en el
reglamento que es base de estudio no se señalan las normas para el uso de asientos o
sillas A qué se refiere el artículo 132 fracción quinta el cual señala que la empresa debe
mantener un número suficiente de asientos y sillas a disposición de los trabajadores dentro
de la compañía, debido a lo anterior Me permito proponer un artículo que reglamente lo
anteriormente presentado.

● Los trabajadores tendrán a su disposición una silla por cada uno sin
excepción alguna, inclusive aquellos trabajadores que no cumplan funciones
administrativas. El uso de las mismas deberá ser adecuado, es decir deberán
tener cuidado de no utilizarlas de otra forma que no sea para lo que fueron
creadas y estás tendrán una duración máxima de 5 años, pasado este tiempo
serán donadas y se sustituirán por nuevas. El trabajador que sea sorprendido
 realizando un mal uso de las sillas y por ende provocando el deterioro tendrá
que comprar uno nueva de su bolsa sustituyendo la anterior.

La fracción VII del artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo señala que deben existir
regulaciones sobre las labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar Los
menores así como también la protección que deben de tener las trabajadoras embarazadas,
Mismas que están contenidos en el reglamento estudiado, por lo que yo agregaría el
siguiente contenido.

● Ningún trabajador menor de 18 años ejecutar a labores insalubres o

peligrosas de conformidad con el artículo 23 y del artículo 173 al 180 de la
Ley Federal del Trabajo. De los mismos beneficios gozarán las trabajadoras
embarazadas de conformidad con el artículo 170 de la Ley Federal del
Trabajo. Los trabajadores mencionados anteriormente no podrán
desempeñar labores que puedan provocar situaciones laborales insalubres o
peligrosas ya que por la naturaleza de los mismos son trabajadores más
vulnerables a ciertas actividades.

Por otra parte y siguiendo con las faltantes en el reglamento analizado me encontré que no
se encuentra una medida que determine el tiempo y forma en que los trabajadores deben
someterse a los exámenes médicos ya sean previos o periódicos así como también las
medidas profilácticas que las autoridades tienen normadas lo anterior de conformidad con la
fracción VIII del artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que propongo un nuevo
artículo para el reglamento en ese sentido, el cual quedaría la siguiente manera.

● Los trabajadores deberán realizarse exámenes médicos generales por lo

menos cada seis meses para conocer la salud con la que cuentan y tomar
medidas que puedan provocar la mejora de la salud de los trabajadores y
prevenir cualquier enfermedad que puedan detectarse a tiempo. Para evitar
malestares o contagios de trabajadores deberán presentarse limpios y
procurar cuidar su higiene personal. Los exámenes médicos anteriormente
mencionados correrán a cargo del patrón.
Bibliografía

Universidad Abierta y a Distancia de México, Texto de apoyo Contrato colectivo y

contrato-ley (2020).

Enciclopedia Jurídica
http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/litisconsorcio/litisconsorcio.htm

Ley Federal del Trabajo

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf

Semanario Judicial de la Federación

https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/paginas/tesis.aspx

Semanario Judicial de la Federación HUELGA. SUS ETAPAS PROCEDIMENTALES.

https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/paginas/DetalleGeneralV2.aspx?id=195400&Clase=DetalleTesi
sBL