CASOS PARA RESOLVER.

1. Usted es contratado (a) para realizar personalmente una actividad en la cual se tomará en
cuenta sus conocimientos profesionales en el campo de la informática, estableciéndose en
el contrato que tendrá un horario disminuido de cuatro horas diarias de lunes a sábado,
entrando a las 09:00 AM y saliendo a las 1:00 PM de acuerdo a las características de las
funciones asignadas debiendo reportarse ante el Jefe de la Oficina quien firmará una hoja
de reporte para justificar el pago. Se le pagará una remuneración mensual de C$ 7000.00 de
la cual se le deducirá el IR por servicios profesionales, siendo el período del contrato por un
año.
Analice:
1. Determine de acuerdo a las características del caso que tipo de relación se
ha establecido y argumente su respuesta.
Según las características mencionadas en el caso, existe una relación laboral debido a que
cumple con los elementos suficientes en la condición de colaborador, tomando en cuenta
que es una persona natural y hay una remuneración y subordinación entre las partes.
Asimismo, existe un contrato escrito que establece las condiciones de trabajo, incluyendo
horarios, funciones, el trabajador tiene un horario específico de trabajo, de cuatro horas
diarias de lunes a sábado y se deducirá el impuesto sobre la renta por servicios
profesionales, lo que implica que se considera un ingreso gravable.
Estos elementos indican que la relación establecida se asemeja a un contrato de trabajo,
donde el trabajador presta servicios profesionales a cambio de una remuneración y bajo la
dirección o supervisión de un jefe.
2. Cuál sería el planteamiento correcto de dicho caso según los conocimientos
adquiridos.
Según los conocimientos adquiridos, el planteamiento correcto en este caso sería seguro
que el contrato cumple con lo establecido en el código del trabajo y la Ley de Concertación
Tributaria de Nicaragua. Además, se tendría que verificar que el contrato cumpla con los
requisitos legales del país, asimismo, asegurarse de que la remuneración ofrecida sea
acorde con los estándares del mercado y las regulaciones laborales vigentes, establecer
claramente las funciones y responsabilidades del contratista, asegurarse de que se cumpla
con las obligaciones fiscales, como la retención y pago del impuesto sobre la renta por
servicios profesionales y por ultimo garantizar que se respeten los derechos laborales y que
se proporcionen un ambiente de trabajo seguro.

4. El trabajador Javier Salinas, quien tiene doce años de laborar para la empresa ha venido
entregando reposos médicos del centro de Salud justificando su ausencia al trabajo durante
los últimos tres meses. Pero el Responsable de RRHH procedió a verificar tales
documentos ya que se le había señalado al trabajador que debía presentar reposos de la
clínica previsional, teniendo como resultado que el médico que aparecía firmando no lo
conocían en el Centro de Salud, siendo falsos los reposos.
Al conocer esta falsedad el gerente de la empresa orienta el despido inmediato de Javier
Salinas y dice no le paguen nada porque nos ha estado robando.
Una Vez despedido el trabajador demanda a la empresa lo siguiente:
Reintegro por haberlo despedido en violación al código del Trabajo.
Analice y fundamente su respuesta:
1. ¿Puede el trabajador demandar reintegro en este caso?
En este caso, es posible que el trabajador pueda demandar el reintegro por despido
injustificado o en violación al código del trabajo, como lo establece el art 233 del código
del trabajo de nuestro país “Los trabajadores que expresen su voluntad de organizarse
sindicalmente, notificando de tal hecho al Ministerio del Trabajo, gozarán de la
protección del Estado contra el despido injustificado y el traslado sin motivo real, desde la
fecha de notificación y durante los plazos determinados por la ley para su inscripción,
hasta un máximo de noventa días, sin perjuicio de la protesta formal del sindicato por
violación del artículo 213 de este Código, los trabajadores protegidos serán veinte.
Si el empleador considera que hay causa justa para despedir o trasladar a alguien deberá
obtener de previo la autorización de la Inspectoría Departamental”. Es importante
mencionar que, para evaluar plenamente la viabilidad de la demanda, es necesario
considerar las regulaciones laborales y las circunstancias específicas del caso.
Según el caso el Sr. Javier Salinas ha presentado reposos médicos falsos, lo cual es un
comportamiento inapropiado y puede ser motivo de despido justificado, es importante que
se cumplan ciertos requisitos y procedimientos legales antes de llevar a cabo un despido.
Si se determina que los reposos médicos son falsos y que Javier Salinas ha cometido un
acto de fraude o engaño, la empresa puede tomar medidas disciplinarias o incluso rescindir
su contrato de trabajo. Sin embargo, el empleado tiene derecho a una audiencia o un
proceso de investigación antes de ser despedido, donde se le brinde la oportunidad de
presentar su defensa y explicar su situación como lo establece nuestra carta magna en su art
34 “Toda persona en un proceso tiene derecho, en igualdad de condiciones al debido
proceso y a la tutela judicial efectiva y, como parte de las siguientes garantías mínimas: 1)
A que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad conforme la ley. 2) A
que sus asuntos sean juzgados sin dilaciones por tribunal competente establecido por la
ley (…)”. Es decir, que la empresa está obligada a seguir los procedimientos legales de
nuestro país adecuados antes de despedir al empleado, el despido puede considerarse
injustificado.
2. ¿Cuál debió ser el proceder correcto de la empresa?
El proceder correcto de la empresa en este caso sería seguir los procedimientos legales y
proporcionar al trabajador una audiencia o un proceso de investigación justo antes de tomar
cualquier medida disciplinaria o decisión de despido. Esto permitiría que Javier Salinas
tenga la oportunidad de presentar su versión de los hechos y presentar cualquier evidencia o
argumento en su defensa.
Además, la empresa debería recopilar pruebas sólidas y verificar adecuadamente los
documentos presentados por el empleado antes de tomar cualquier medida disciplinaria. En
este caso, cuando se sospechaba de la autenticidad de los reposos médicos, el responsable
de recursos humanos procedió a verificar los documentos, lo cual fue un paso adecuado.
Sin embargo, es importante asegurarse de seguir los procedimientos legales adecuados para
confirmar la autenticidad de los documentos, como contactar directamente con la clínica o
centro de salud mencionado en los supuestos reposos médicos falsos.