Tarea: escalas salariales

Gerencia de recursos humanos II

Nombres de estudiantes:
Stephanie Michelle Martínez Pineda

Número de cuenta:
32211718

Catedrática:
Ana carola Zavala

Sección:
 V5669

Fecha:
20/11/2023
 EJERCICIO SOBRE EQUIDAD INTERNA Y ESCALA SALARIAL (TABULADOR FLEXIBLE PARALELO)

CAP. 7

Como usted debe saber una política que toda organización debe seguir es lograr la EQUIDAD
INTERNA al remunerar a su personal, lo cual obedece a razones muy claras que se presentan en
una empresa, ya que si algún puesto es más importante que otro se supone que debería pagar
más al primero. Si todos en una organización ganaran la misma cantidad de sueldos, los directores
quizá desearían puestos de mensajería, pues así tendrían menos responsabilidades , en tanto sus
tareas serían menos complejas y demandantes de habilidades.

Por lo antes expuesto se le presenta la siguiente información para que usted determine el valor en
unidades monetarias (Lps.) que cada punto tiene asignado al puesto.

PUESTOS PUNTOS SALARIOS (Y) SALARIO IDEAL (Y1) DIFERENCIAS (Y-Y1)

1 200 8000

2 320 8500

3 400 8800

4 450 9000

5 500 9500

6 560 9800

7 600 10000

8 650 10200

9 750 13000

10 800 14000

11 850 15000

12 890 15500

13 900 16000

14 950 17000

15 1000 17500
Indicaciones:

1. Obtenga la ecuación de la línea recta (Y=bx+a)

R= La ecuación de la recta es: Y= 13.248X + 3446.7

2. Obtenga los salarios ideales (Y1)

R= Los salarios ideales (Y1) son los de la columna 4

3. Efectúe las diferencias (Y-Y1)

Estas están en la columna 5

4. Diga cuál es el incremento anual a la planilla, si se realizan los ajustes correspondientes.

El incremento anual tomado en cuenta 14 meses, es de Lps. 80160.92, como correspondientes

TABULADOR FLEXIBLE PARALELO

Como sabemos un Tabulador Flexible paralelo es una estructura que se compone de un intervalo
de valor numérico para uno o varios puestos, ya sean puntos, grados o niveles. Con un intervalo de
valores en dinero (sueldo o salario), este tabulador tiene como finalidad distinguir niveles de
actuación o de antigüedad de los empleados.

Con los mismos datos con que realizo la medición de la equidad interna, elabore una escala salarial
o tabulador flexible paralelo.

Para tal efecto, no olvide la siguiente información que le servirá para el desarrollo de la misma:
 1.

1. Obtenga la Ecuación de la línea Recta: Y= 13.248X + 3446.7

2. Puesto que obtuvo menor valor:

El puesto 1

3. Puesto que obtuvo mayor valor: puesto 15

4. Obtenga la Varianza de los puntos: 56784.88889

5. Obtenga la Desviación Estándar de los sueldos: de 3297.514215

6. Elabore la escala salarial con una apertura (a) del 30%

Salarios

Niveles Rangos/puntos Marca clase Salario mínimo Salario medio Salario máximo

1 200 234 217.0 5545.19 6321.52 7206.53