Plan de incentivos

Nombre del estudiante:

Stephanie Michelle Martínez Pineda

Número de cuenta:
32211718

Sede de estudio:
Ceutec- Centroamérica

Docente:
Sara Zulema

Sección:
V5217

Fecha de entrega:
11/09/2023
 Introducción

En el siguiente informe estaré exponiendo el plan de incentivos de la empresa Coca cola

con el fin de identificar cuales son las estrategias que la empresa utiliza para lograr
beneficios a partir de la implementación de su plan y asegurar que todas sus metas se
cumplirán en tiempo y forma.
 COCA COLA

Coca cola es una empresa que busca convertirse en una plataforma integral comercial
integrada de bebidas, que opere ágilmente y en tiempo real, en base a cuatro prioridades
estratégicas como son; la creación de un portafolio, promover una transformación
digital integral, la sostenibilidad de su negocio y fomentar la cultura de colaboración
todo esto a partir de la implementación de su plan de incentivos en beneficio para los
trabajadores como para la empresa en general.

Mediante estrategias implementadas ha llegado a proteger la seguridad y el bienestar de

sus colaboradores el cual es fundamental para el funcionamiento de la empresa por lo
cual representa una pieza clave en su futuro…

Plan de incentivos con los que cuenta:

Los objetivos que presenta a través de este plan son las de reconocer el esfuerzo de sus
trabajadores por medio de incentivos monetarios y no monetarios, al igualo que
brindarle una compensación por el tiempo trabajado.

Bonos dependiendo el compromiso que ellos tengan con la empresa de tal manera que
estos irán de acuerdo al trabajo e cada colaborador

Para esto implementan un seguimiento de sus empleados para ayudarles a abordar

nuevos temas y formas de trabajo dependiendo de las nuevas estrategias a aplicar
brindan capacitaciones con toda la información necesaria para su comprensión.

Otro de sus planes es realizar seguimientos ya que esto ayudara a sus empleados a hacer
de forma eficiente todas sus actividades

Los incentivos son realizados de acuerdo con el rendimiento laboral debido a esto la
empresa debe examinar si el a cumplido con las metas que le han establecido.

Ofrecen ayudas para viviendas

Créditos de seguros de vida y en caso de tener vehículo también lo dan

Bonos según el tiempo de cada empleado dentro de la empresa

Vacaciones pagadas

Los aguinaldos al final de cada año

Pagos por incapacidad al ser contraída en horarios de trabajo o rumbo al trabajo esta se
encargará de gastos médicos junto con el seguro.

Todos estos beneficios son implementados por parte de la empresa con el fin de
satisfacer las necesidades de sus colaboradores para lograr reforzar sus
comportamientos dentro de la empresa a través de la aplicación de programas de ayuda
y beneficios hacia ellos.
 Conclusiones

Aprendimos la importancia sobre la implementación de un plan de incentivos ya que

son motivadores de las personas a que se sigan esforzando en desempeñar sus tareas
diarias, comprometiéndose aun mas con la empresa y serle fiel a ellos, para ello se
deben de realizar análisis sobre los beneficios que la empresa esta dispuesta a dar a ellos
dependiendo del desempeño logrado.

En toda empresa varían estos tipos de beneficios, pero todos están diseñados para lograr
un mismo objetivo.
Bibliografía
Coca cola. (s.f.). Obtenido de
https://coca-colafemsa.com/wp-content/uploads/2021/03/KOF_2020_Esp.pdf
 Anexos

La aplicación de nuevas estrategias de crecimiento.