Ejercicio tarea 6.

1 Equidad interna y regresión lineal

Como usted debe saber, una política que toda organización debe seguir es lograr la equidad interna
al remunerar a su personal, lo cual obedece a razones muy claras que se presentan en una empresa,
ya que si algún puesto es más importante que otro se supone que debería pagar más al primero. Si
todos en una organización ganaran la misma cantidad de sueldos, los directores quizá desearían
puestos de mensajería, pues así tendrían menos responsabilidades, en tanto sus tareas serían
menos complejas y menos demandantes de habilidades.

Por lo anterior, se le presenta la siguiente información para que usted determine el valor en
unidades monetarias (L) que cada punto tiene asignado al puesto.

Indicaciones:

Puestos Puntos Salarios Y Salario Y1 Diferencias

250 9000
1
335 8400
2
425 8900
3
475 10 000
4
535 11 500
5
590 9500
6
650 12 000
7
700 10 500
8
800 12 500
9
840 13 500
10
880 14 000
11
900 14 500
12
950 15 000
13
980 16 000
14
1000 17 500
15

Determine lo siguiente:
1. Obtenga el diagrama de dispersión.

2. Obtenga la ecuación de la línea recta (Y=bx+a).

3. Obtengan el coeficiente de correlación.

4. Obtenga los salarios ideales (Y1).

5. Efectúe las diferencias para obtener el incremento por salario (Y-Y1).

6. Diga cuál es el incremento anual a la planilla, si se realizan los ajustes correspondientes.

7. Obtenga la varianza en puntos.

8. Realice el cálculo de la desviación estándar.