Escalas salariales

Semana: 6

Nombre del estudiante:

Ruth Sthepanie Aleman Hernandez

Número de cuenta:
52221052

Sede de estudio:
Universidad virtual

Docente:
Claudia Jamileth Lagos Andino

Sección:
V5216

Fecha de entrega:
26 de febrero del 2024

Asignatura

Descargado por Ruth Sthepanie Alemán Hernández (ruthalemanhernandez@gmail.com)

 Gestión del talento humano II
EJERCICIO SOBRE EQUIDAD INTERNA Y ESCALA SALARIAL (TABULADOR
FLEXIBLE PARALELO)

CAP. 7

Como usted debe saber una política que toda organización debe seguir es lograr la EQUIDAD
INTERNA al remunerar a su personal, lo cual obedece a razones muy claras que se presentan en una
empresa, ya que si algún puesto es más importante que otro se supone que debería pagar más al
primero. Si todos en una organización ganaran la misma cantidad de sueldos, los directores quizá
desearían puestos de mensajería, pues así tendrían menos responsabilidades, en tanto sus tareas serían
menos complejas y demandantes de habilidades.

Por lo antes expuesto se le presenta la siguiente información para que usted determine el valor en
unidades monetarias (Lps.) que cada punto tiene asignado al puesto.

Puesto Puntos Salario (Y) Salario Ideal (Y1) Diferencias (Y-Y1)

1 200 8000 6096.3 1903.7
2 320 8500 7686.06 813.94
3 400 8800 8745.9 54.1
4 450 9000 9408.3 -408.3
5 500 9500 10070.7 -570.7
6 560 9800 10865.58 -1065.58
7 600 10000 11395.5 -1395.5
8 650 10200 12057.9 -1857.9
9 750 13000 13382.7 -382.7
10 800 14000 14045.1 -45.1
11 850 15000 14707.5 292.5
12 890 15500 15237.42 262.58
13 900 16000 15369.9 630.1
14 950 17000 16032.3 967.7
15 1000 17500 16694.7 805.3
Incremento Mensual 5725.78
Incremento Anual 80160.92

Indicaciones
1) Obtenga la ecuación de la línea recta (Y=bx+a)

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 R/ La ecuación de la recta es: Y= 13.248X + 3446.7

2) Obtenga los salarios ideales (Y1)

R/ Los salarios ideales (Y1) están expuestos en la columna 4

3) Efectué las diferencias (Y – Y1)

R/ Las diferencias están calculadas en la columna 5 de la tabla

4) Diga cuál es el incremento anual a la planilla, si se realizan los ajustes correspondientes.

R/ El incremento anual tomado en cuenta 14 meses, es de Lps. 80160.92, como

correspondientes

TABULADOR FLEXIBLE PARALELO

Como sabemos un Tabulador Flexible paralelo es una estructura que se compone de un intervalo de
valor numérico para uno o varios puestos, ya sean puntos, grados o niveles. Con un intervalo de
valores en dinero (sueldo o salario), este tabulador tiene como finalidad distinguir niveles de actuación
o de antigüedad de los empleados.

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Con los mismos datos con que realizo la medición de la equidad interna, elabore una escala salarial o
tabulador flexible paralelo.

Para tal efecto, no olvide la siguiente información que le servirá para el desarrollo de esta:
1) Obtenga la Ecuación de la línea Recta:
R/ La ecuación de la recta es Y= 13.248X + 3446.7

2) Puesto que obtuvo menor valor:

R/ El puesto N. 1

3) Puesto que obtuvo mayor valor:

R/ El puesto N. 15

4) Obtenga la Varianza de los puntos:

R/ La varianza de los puntos es: 56784.88889

5) Obtenga la Desviación Estándar de los sueldos:

R/ La desviación estándar de los sueldos es de 3297.514215

Salarios

Niveles Rangos / puntos Marca clase Salario mínimo Salario medio Salario máximo

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 1 200 234 217.0 5545.19 6321.52 7206.53
2 235 275 255.0 5986.50 6824.61 7780.05
3 276 323 299.4 6502.83 7413.23 8451.08
4 324 379 351.4 7106.94 8101.91 9236.18
5 380 445 412.2 7813.75 8907.67 10154.75
6 446 521 483.4 8640.71 9850.41 11229.47
7 522 611 566.6 9608.26 10953.42 12486.89
8 612 716 664.0 10740.29 12243.93 13958.08
9 717 839 778.0 12064.77 13753.83 15679.37
10 840 983 911.4 13614.40 15520.42 17693.28
11 984 1151 1067.4 15427.48 17587.33 20049.55
6) Elabore la escala salarial con una apertura (a) del 30%

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