Escala Salariales

Semana: _6
Nombre del estudiante:
Dinaxy Yisely Lainez Reyes.

Número de cuenta:
41521156

Sede de estudio:
Ceutec – La Ceiba.

Docente:
Msc. Claudia Lagos.

Sección:
V5668 Gerencia en Recursos Humanos II

Fecha de entrega:
20 – Noviembre – 2023

EJERCICIO SOBRE EQUIDAD INTERNA Y ESCALA SALARIAL (TABULADOR FLEXIBLE PARALELO)

 CAP. 7

Como usted debe saber una política que toda organización debe seguir es lograr la EQUIDAD
INTERNA al remunerar a su personal, lo cual obedece a razones muy claras que se presentan en
una empresa, ya que si algún puesto es más importante que otro se supone que debería pagar
más al primero. Si todos en una organización ganaran la misma cantidad de sueldos, los directores
quizá desearían puestos de mensajería, pues así tendrían menos responsabilidades, en tanto sus
tareas serían menos complejas y menos demandantes de habilidades.

Por lo antes expuesto se le presenta la siguiente información para que usted determine el valor en
unidades monetarias (Lps.) que cada punto tiene asignado al puesto.

PUESTOS PUNTOS SALARIOS (Y) SALARIO IDEAL (Y1) DIFERENCIAS (Y-Y1)

1 200 8000 6096.3 1903.7

2 320 8500 7686.06 813.94

3 400 8800 8745.9 54.1

4 450 9000 9408.3 -408.3

5 500 9500 10070.7 -570.7

6 560 9800 10865.58 -1065.58

7 600 10000 11395.5 -1395.5

8 650 10200 12057.9 -1857.9

9 750 13000 13382.7 -382.7

10 800 14000 1405.1 -45.1

11 850 15000 14707.5 292.5

12 890 15500 15237.42 262.58

13 900 16000 15369.9 630.1

14 950 17000 16032.3 967.7

15 1000 17500 16694.7 805.3

Indicaciones:

1. Obtenga la ecuación de la línea recta (Y=bx+a)

Y= 13.248X + 3446.7
2. Obtenga los salarios ideales (Y1)

3. Efectúe las diferencias (Y-Y1)

4. Diga cuál es el incremento anual a la planilla, si se realizan los ajustes correspondientes.

TABULADOR FLEXIBLE PARALELO

Como sabemos un Tabulador Flexible paralelo es una estructura que se compone de un intervalo
de valor numérico para uno o varios puestos, ya sean puntos, grados o niveles. Con un intervalo de
valores en dinero (sueldo o salario), este tabulador tiene como finalidad distinguir niveles de
actuación o de antigüedad de los empleados.

Con los mismos datos con que realizo la medición de la equidad interna, elabore una escala salarial
o tabulador flexible paralelo.

Para tal efecto, no olvide la siguiente información que le servirá para el desarrollo de la misma:

1. Obtenga la Ecuación de la línea Recta:

2. Puesto que obtuvo menor valor:

3. Puesto que obtuvo mayor valor:

4. Obtenga la Varianza de los puntos:

5. Obtenga la Desviación Estándar de los sueldos:

6. Elabore la escala salarial con una apertura (a) del 30%