LA INTEGRACIÓN

gerardo tinah cruz

 INTEGRACION

La integración se define como el

proceso de obtener y articular
los elementos materiales y
Concepto

humanos necesarios para el

adecuado funcionamiento de un
organismo social. Es decir, es
la coordinación de recursos y
esfuerzos para lograr los
objetivos de la organización de
manera eficiente.
 importancia
IMPORTANCIA INTEGRACION

La integración laboral es
fundamental para el rendimiento
y la retención de empleados. Un
proceso eficaz promueve la
satisfacción laboral, la lealtad
y la productividad. Además,
reduce el tiempo de adaptación y
el turnover.
 REGLAS Y TÉCNICAS DE
INTEGRACIÓN

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN INTRODUCCIÓN DESARROLLO

Desarrollar las
Convertir a extraños : Elegir a los : Articular y
cualidades
en candidatos para candidatos más aptos armonizar al
innatas de cada
un puesto en la para cada puesto. Se nuevo miembro con
persona para
empresa, dándolos a compara con una el grupo social
lograr su máxima
conocer y serie de filtros que de la empresa de
realización
despertando su eliminan a los la forma más
interés.
posible.
candidatos rápida y
inadecuados hasta adecuada.
dejar al apropiado.
La introducción en la integración
1. CONTEXTO Y PROPÓSITO
Establece el contexto y el
propósito del proceso de
integración, creando una base
sólida para el éxito.

2. IDENTIFICACIÓN DE TALENTO
identificar a los individuos y
equipos clave que desempeñarán un
papel fundamental en la
integración.
3. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
Es importante desarrollar un
plan estratégico que guíe el
proceso de integración y
establezca los objetivos y
las etapas clave.
 Fines del trabajador

El fin del trabajador El trabajador busca El trabajador busca

El trabajador busca
es encontrar crecer y desarrollar sentirse realizado y
un equilibrio entre
satisfacción en su sus habilidades y alcanzar su propio
su vida profesional y
labor diaria, conocimientos, buscando personal, priorizando potencial, logrando un
sintiéndose valorado y nuevas oportunidades y
su bienestar y el de sentido de propósito y
motivado en su puesto desafíos. logro personal.
su familia.
de trabajo.
CONCLUCION
la integración es importante porque
permite a las empresas aprovechar al
máximo sus recursos y minimizar los
costos. Al integrar los recursos, las
empresas pueden mejorar la eficiencia
y la productividad.,