VIGENCIA 2019

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

RRHH/2019

POLÍTICA DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD Pág 01/01

OBJETIVO:
Establecer los lineamientos, directrices y responsabilidades que deben cumplir los trabajadores y las trabajadoras de ATB Constructores, C.A.,
en todo lo concerniente al tema de la Asistencia y Puntualidad, así como normatizar el cumplimiento del horario, las ausencias, faltas
injustificadas, reposos y permisos.

ALCANCE:
Dirigida a todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa ATB Constructores, C.A..

MARCO CONCEPTUAL:

Es un deber de todos los trabajadores y las trabajadoras bajo dependencia de un patrono, la asistencia diaria a su puesto de trabajo y el
cumplimiento del horario establecido en la empresa. Por lo que se considera de obligatoriedad la notificación anticipada de cualquier causa
que le impida cumplir el mismo, así como la entrega de la justificación respectiva.

HORARIO DE TRABAJO:
El horario que deben cumplir los trabajadores y las trabajadoras de ATB Constructores, C.A.., es el siguiente:
Lunes a Viernes 8:00am a 12:30pm 1:30pm a 5:00pm

POLÍTICA Y NORMATIVAS APLICADAS:

1.- Es deber de los trabajadores y las trabajadoras el cumplimiento del horario aquí mencionado
2.- El lapso de holgura para el cumplimiento del horario será de unos 10 minutos, toda llegada a la empresa en un plazo mayor, será
considerado como Retardo. En caso de reincidir en la cantidad de retardos, nos regiremos por lo contemplado en el artículo 38 de la LOT, que
cita: "El incumplimiento reiterado del horario de trabajo será estimado causal de despido justificado, en los términos previstos en el literal i) del
artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. (Ahora artículo 79)
Parágrafo Único: Se entenderá por incumplimiento reiterado del horario de trabajo, su inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo
menos, en el lapso de un (1) mes.

3.- Los trabajadores y las trabajadoras deberán notificar con un mínimo de veinte y cuatro (24) horas de anticipación la fecha y causa prevista
para ausentarse de su puesto de trabajo. Para ello, deberá llenar el Formulario de Solicitud de Permisos
4.- Es un deber y un compromiso de los trabajadores y las trabajadores entregar a la Dirección de Capital Humano en las Veinte y Cuatro(24)
horas siguientes a la falta, el justificativo escrito del mismo. Quedando a revisión por parte de la Dirección si cumple o no con las causas
consideradas como justificadas. Para ello, deberá llenar el Formulario de Notificación de Ausencias
5.- Se prohíbe retirarse del puesto de trabajo durante la jornada, sin previa autorización y notificación escrita a su Supervisor inmediato. En
caso de ocurrir, esto podrá ser considerado Abandono del Trabajo, según lo contempla la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los
Trabajadores en su artículo 79 ..."Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora
durante las horas laborales del sitio de trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quién a éste represente"...
6.- Se considerará como falta injustificada cualquier reposo médico de clínicas, dispensarios, centros de salud públicos o privados que sean
superiores a tres (03) días, que no esté validado por el Instituto Venezolano de Los Seguros Sociales (IVSS).
Yo, portador de la Cédula de Identidad N° , declaro que fui informado(a) de
éste Código, el cual me comprometo a cumplir a cabalidad, aceptando las sanciones derivadas del incumplimiento de las mismas.

RECEPCIÓN DEL DOCUMENTO:

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TRABAJADOR

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SUPERVISOR
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