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REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
SUMARIO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º. El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto fomentar y
mantener la armonía entre los trabajadores y la Empresa, así como señalar las
atribuciones y acciones del personal jerárquico con relación a los trabajadores.
Será de aplicación para todos los trabajadores que laboren en GIRTRANSA S.A.C
Artículo 4º. Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por:
- Trabajador: Aquella persona que presta servicios bajo una relación laboral con la
Empresa, al amparo de lo dispuesto por el marco jurídico nacional.
- Empresa: GIRTRANSA S.A.C
CAPÍTULO II
ADMISIÓN E INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Artículo 5º. El inicio de la relación laboral con la Empresa, se produce como consecuencia
de la celebración de un contrato de trabajo, el que puede ser a plazo determinado o
indeterminado, de acuerdo a las necesidades de la Empresa y de conformidad con los
dispositivos legales vigentes.
Artículo 6º. Satisfechos los requisitos que anteceden, el postulante aceptado, antes de
empezar a laborar, deberá firmar en la Gerencia Administración Y Finanzas el Registro de
Control de Ingresos y Salidas y tomar conocimiento del presente Reglamento.
Artículo 8º. El periodo de prueba es de tres meses. Podrá ser ampliado por las partes a un
máximo de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza. La ampliación
del periodo de prueba debe constar por escrito.
Artículo 9º. Los trabajadores podrán ser contratados bajo cualquiera de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad vigentes sobre la materia.
Artículo 11º. Todo trabajador deberá ser evaluado permanentemente a fin de poder
comprobar su rendimiento laboral. La evaluación deberá tener en cuenta los siguientes
aspectos:
CAPÍTULO III
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 12º. La Jornada de trabajo atípicas para los trabajadores de la Empresa será de
Lunes a domingo, de 06:00 a.m. a 05:30 p.m, contando con un refrigerio de una (01) hora
de 12:00 p.m. a 01:00 p.m, aplicando un régimen de 14 x 7. (14 días trabajadas por 7 días
libres).
Artículo 14º. Siendo la presencia del personal necesaria para su operatividad, la Empresa
exige que todos los trabajadores cumplan con la jornada de trabajo, de acuerdo al horario
establecido. Caso se retiren antes de lo permitido estará sujeto a descuento.
Artículo 16º. No está permitido el registro del ingreso de Asistencia y la posterior salida
injustificada fuera del horario de tolerancia; y también en el caso de la salida injustificada
antes del horario y registro de salida, dichas situaciones se considerarán como falta grave.
Artículo 18º. La Empresa, de acuerdo a las necesidades del servicio y atendiendo a casos
excepcionales, está facultada a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo de
Artículo 19º. Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas tienen naturaleza
disciplinaria y no eximen de la aplicación de la sanción de acuerdo a Ley.
Artículo 20º. Se considera trabajo en sobre tiempo aquel que es prestado por cualquier
trabajador más allá de la jornada ordinaria de trabajo.
Artículo 23º. En aquellos supuestos en los cuales no resulte procedente el pago de horas
extras por los servicios prestados después de la jornada laboral, se podrá compensar el
trabajo efectuado por los trabajadores con el otorgamiento de períodos equivalentes de
descanso.
Artículo 24º Ningún trabajador deberá permanecer laborando fuera de sus horas de
trabajo o en días no laborables, de tener que hacerlo por alguna circunstancia sustentada
se deberá proceder conforme a lo descrito en el artículo 20° del presente Reglamento.
CAPÍTULO IV
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO Y PUNTUALIDAD
Artículo 27º. El trabajador que no pueda concurrir a su centro de labores por algún motivo
justificado, está obligado a dar aviso de inmediato a su Jefe Inmediato a fin de que este
informe a la Gerencia de Administración y Finanzas y se adopten las acciones necesarias
para no dificultar el trabajo, y evitar así la paralización de los servicios y/o descenso de la
eficiencia del área de trabajo respectiva.
Artículo 28º. Los Gerentes y jefes inmediatos deberán informar de manera inmediata a la
Gerencia de Administración y Finanzas sobre los casos en los cuales los trabajadores
incumplan los horarios y demás normas establecidas en el presente Reglamento.
CAPITULO V
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO
Artículo 31º El goce del permiso se inicia después de la hora de ingreso, salvo que sea
solicitado el día anterior al del goce; en todos los casos, es necesario contar con la papeleta
de autorización del Jefe Inmediato, expresado a través de su firma y sello en el respectivo
documento de Permiso, la que deberá ser entregada a la Gerencia de Administración o
quien realice sus funciones necesariamente, para poder gozar del permiso.
Artículo 32º Si el trabajador se ausentara sin cumplir los requisitos señalados en el artículo
precedente, dicha acción será tomada como falta disciplinaria, sujeta a las sanciones
previstas en el presente Reglamento y en los dispositivos legales vigentes.
Artículo 34º. Constituyen permisos con goce de remuneraciones los concedidos por los
siguientes motivos:
a) Por enfermedad leve. Se otorgará a los trabajadores que deben concurrir a algún
centro de salud asistencial, público o privado, debiendo acreditar la atención con
la constancia original expedida por el médico tratante a más tardar al día siguiente
de la ocurrencia, sin la cual no se justificará el tiempo utilizado y se considerará
como permiso por motivos particulares.
c) Por maternidad. Este permiso se otorgará a las trabajadoras gestantes a fin que
concurran a sus controles en algún centro de salud asistencial público o privado,
debiendo a su retorno acreditar dicha atención con la respectiva constancia
original, de lo contrario se considerará permiso por motivos particulares.
e) Citación expresa. Puede ser por citación judicial, militar, policial, fiscal o
administrativa; dicho permiso se encuentra condicionado a la acreditación por
parte del trabajador, debiendo presentar la documentación correspondiente.
Artículo 35º. Constituyen permisos sin goce de remuneraciones aquellos concedidos a los
trabajadores por motivos particulares, a fin de atender asuntos personales, los cuales
deberán ser concedidos de manera excepcional.
Artículo 36º. Los permisos sin goce de remuneraciones son acumulados mensualmente y
expresados en días u horas para la deducción respectiva, tomando como referencia la
jornada laboral vigente, salvo que por necesidad del servicio sean compensados con
trabajos autorizados.
Artículo 37º. Los permisos sin goce de remuneraciones acumulados durante un (01) mes,
no podrán exceder de la jornada laboral correspondiente a un (01) día de trabajo, salvo
motivos excepcionales documentados.
Artículo 39º. El trámite de licencia con o sin goce de remuneraciones se inicia con la
presentación de una solicitud por parte del trabajador interesado, dirigida a la Gerencia
de Administración y Finanzas o quien haga sus veces, con un mínimo de cuatro (04) días
de anticipación, indicando el tipo y plazo de licencia que se solicita; atendiendo al tipo de
licencia a solicitar, se podrá exonerar o establecer plazos mayores al señalado para el
preaviso.
Artículo 40º. Las licencias sin goce de remuneraciones y a cuenta de vacaciones, pueden
ser denegadas, diferidas o reducidas en la duración solicitada, por razones estrictas del
servicio.
Artículo 41º. El trabajador que requiera hacer uso de alguna clase de licencia, antes de
presentar su solicitud, debe hacerla visar, en señal de conformidad, por su Jefe Inmediato,
requisito sin el cual no será recibida su petición.
Artículo 42º. Las licencias con goce de remuneraciones son aquellos casos en los que se
produce la suspensión imperfecta de la relación laboral, constituida por la obligación del
empleador de abonar las remuneraciones del trabajador y la exoneración a este de prestar
servicios efectivos durante un periodo determinado. Podrán ser concedidas en los
siguientes casos:
En los casos de licencia otorgada hasta por dos (02) días, se acreditará con el
respectivo Certificado Médico expedido por el centro de salud asistencia público o
privado, médico particular tratante, conforme corresponda. En caso el periodo de
la licencia sea igual mayor a tres (03) días e igual o menor a veinte (20) días, se
acreditará con el respectivo Certificado expedido por centro de salud asistencial
público o privado. A partir del vigésimo primer (21) día, el Certificado Médico
original deberá ser emitido o canjeado por el correspondiente a EsSalud.
El descanso post natal se extenderá por treinta (30) días naturales adicionales en
los casos de nacimiento múltiple.
La licencia por maternidad se acredita con el Certificado Médico original expedido
por centro de salud asistencial correspondiente. Al término de la licencia, la
trabajadora presentará la partida de nacimiento original de su menor hijo,
El periodo concedido será deducido del periodo vacacional inmediato siguiente del
trabajador con un mínimo de (07) días, sin exceder los treinta (30) días. Los
trabajadores que soliciten este tipo de licencia deberán adjuntar el
correspondiente Certificado Médico del familiar directo o la Partida de Matrimonio
original que sustente el pedido.
Artículo 43º. La licencia sin goce de remuneraciones podrá ser concedida por motivos
particulares, siempre que ello no perjudique las labores propias de la Empresa. Su
concesión se efectúa a través de la Gerencia de Administración y Finanzas, previo
conocimiento y aceptación del Jefe Inmediato del trabajador. En este tipo de licencia se
produce la suspensión perfecta de la relación laboral.
Artículo 45º. El periodo gozado por licencia con goce de remuneraciones es computable
para la acumulación de tiempo de servicios, así como para el descanso vacacional. Los
periodos otorgados por licencia sin goce de remuneraciones no son computables para el
tiempo de servicios.
Artículo 47º. Si se produjera una situación de emergencia fuera de la jornada laboral, por
fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, o enfermedad grave del cónyuge, el
trabajador comunicará el hecho a la Empresa por la vía más idónea al día hábil siguiente
de la ocurrencia, con cargo a regularizar la solicitud de licencia adjuntando el Acta de
Defunción o Certificado Médico correspondiente, dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes de su expedición.
Artículo 48º. Para el cómputo del periodo de las licencias, la Gerencia de Administración
y Finanzas acumulará por cada cinco (05) días, consecutivos o no, los días sábados y
domingos. Igual procedimiento se seguirá cuando la licencia comprende días feriados no
laborales.
Artículo 49º. En los casos que la licencia corresponda un periodo igual o mayor a los treinta
(30) días, y siempre que no se trate de situaciones de emergencia, el trabajador deberá
hacer entrega del cargo al Jefe Inmediato o a la persona que éste designe. Si llegara a
ausentarse sin haber cumplido con esta obligación, ello podría ser pasible de sanción.
CAPÍTULO VI
LOS DESCANSOS REMUNERADOS
Artículo 51º. El trabajador que haya cumplido un año completo de trabajo efectivo tendrá
derecho a gozar de un periodo de descanso físico remunerado de treinta (30) días
consecutivos como vacaciones anuales remuneradas, siendo este obligatorio y de carácter
irrenunciable, salvo cargos del personal de confianza.
Artículo 52º. La programación del periodo vacacional se realizará de mutuo acuerdo entre
el trabajador y la Empresa, previo conocimiento y aceptación del Jefe Inmediato. A falta
de acuerdo, la Empresa decidirá el periodo de uso del descanso vacacional.
Artículo 53º. Por razones excepcionales y de necesidad del servicio se podrá suspender o
postergar, parcial o totalmente, el periodo vacacional.
Artículo 54º. El trabajador, antes de hacer uso del período vacacional, debe hacer entrega
del cargo al Jefe Inmediato o a la persona que éste designe. Si llegara a ausentarse sin
haber cumplido con esta obligación, ello será tomado como una falta grave, pasible de
sanción.
Artículo 55º. El pago del beneficio vacacional a que tienen derecho los trabajadores se
hará en la forma que fija la ley, su abono se realizará por mutuo acuerdo por adelantado
o en forma normal.
Artículo 56º. Las vacaciones anuales pueden acumularse hasta por dos periodos
consecutivos, de común acuerdo con la Empresa y según las necesidades del servicio,
siempre que después de un año de servicios continuo el trabajador disfrute por lo menos
de un descanso de siete días naturales. Las vacaciones que se tomen en forma parcial por
mutuo acuerdo deberán ser tomadas con el mínimo de (07) siete días como estipula la ley,
no se considera remuneración vacacional si es que solicitan un número de días menor al
mínimo de ley.
CAPITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CAPÍTULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
CAPÍTULO IX
MEDIDAS DE ESTÍMULO
Artículo 64º. Los trabajadores podrán obtener un reconocimiento escrito por parte de la
Gerencia de Administración y Finanzas por cumplir responsablemente con la jornada
laboral sin incurrir en tardanza durante un periodo de un mes.
Artículo 67º.La capacitación de CONSORCIO SALUD CAMANA II, está orientada a buscar
el equilibrio entre las aptitudes del trabajador y las necesidades del puesto. El desarrollo
se dirige al cambio de actitudes y adquisición de mayores capacidades y competencias por
parte del trabajador.
CAPITULO X
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 71º. Se entiende por falta disciplinaria toda acción, omisión, voluntaria o no, que
contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás normatividad específica sobre los
deberes de los trabajadores establecidos en el presente Reglamento y que den lugar a la
aplicación de la sanción correspondiente.
Artículo 72º. La sanción es la acción disciplinaria que se aplica como medida disciplinaria
a un trabajador como consecuencia de la detección de una falta por infracción a la
normatividad vigente, teniendo como objeto asegurar su observancia y estricto
cumplimiento. A su vez, tiene por finalidad brindar al trabajador la oportunidad de corregir
su conducta o actitudes; serán determinadas con criterio de justicia y sin discriminación.
Artículo 73º. El grado de sanción corresponde a la magnitud de las faltas, según su menor
o mayor gravedad. La gravedad de la falta será determinada evaluando las condiciones
siguientes:
a) Circunstancia en que se comete
b) Forma de la comisión
c) Concurrencia de varias faltas
d) Participación de uno o más trabajadores en la comisión de la falta
e) Efectos que produce
f) Existencia de faltas cometidas o sanciones impuestas anteriormente
g) Nivel jerárquico del trabajador que comete la falta
Artículo 74º. Las sanciones a imponerse por faltas disciplinarias al presente Reglamento,
directivas, normas institucionales y prohibiciones señaladas por ley, son las siguientes:
c) Suspensión sin goce de remuneraciones. Se aplicará hasta por treinta (30) días
consecutivos. El número de días será determinado por la Gerencia de
Administración y Finanzas, pudiendo ser propuesto por el Jefe Inmediato del
trabajador sancionado.
d) Despido. Consiste en la separación del trabajador y ruptura del vínculo laboral con
la Empresa, previo al otorgamiento del periodo para que el trabajador formule sus
descargos y la correspondiente evaluación de los mismos. Es ejecutada de
conformidad con lo dispuesto por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR.
Artículo 75º.Todo trabajador tiene derecho a exponer sus puntos de vista sobre la falta
que se le imputa, formulando el descargo respectivo.
Artículo 77º.Todas las sanciones impuestas a los trabajadores deberán quedar archivadas
en su respectivo legajo personal e inscritas en el Registro de Sanciones a cargo de la
Gerencia de Administración y Finanzas.
Artículo 78º.Son faltas leves aquellas infracciones cometidas por el trabajador que no
revisten mayor gravedad y que según su realización y consecuencias pueden ser
sancionadas con amonestación verbal o escrita. Pueden ser:
Artículo 79º.Las faltas graves son aquellas infracciones en que incurre el trabajador que
atentan contra deberes esenciales que emanan del ejercicio de su cargo como trabajador
y que afectan significativamente los intereses de la Empresa, pudiendo ser sancionado con
la suspensión sin goce de remuneraciones hasta un máximo de treinta (30) días. Entre
estas faltas están:
Artículo 80º. Son faltas de carácter disciplinario calificadas como muy graves aquellas
cometidas por el trabajador en abuso a la confianza obtenida de la Empresa, el
incumplimiento de sus obligaciones inherentes y otras causas que hacen insostenible la
continuidad de la relación laboral y son sancionadas mediante el despido, las siguientes:
Artículo 81º.El despido deberá ser ejecutado previo periodo otorgado al trabajador para
que formule sus descargos respecto de las faltas imputadas, de conformidad con lo
dispuesto por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
CAPITULO XI
RECLAMACIONES LABORALES
Artículo 85º Todo trabajador tiene derecho de formular las quejas o reclamos personales
por situaciones derivadas de la relación laboral, que considere lesivos a sus derechos.
Artículo 86º Los reclamos y quejas personales deberán presentarse y tramitarse con
arreglo a las siguientes normas:
CAPITULO XII
HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 89º. Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios,
etc., en resguardo de la salud y seguridad de los demás colaboradores. Queda
terminantemente prohibido manchar las paredes, techos, puertas, etc. Es obligación del
trabajador colaborar en la conservación e higiene del lugar de trabajo.
Artículo 91º. En el caso del personal que preste los servicios en obra, este deberá
mantener sus equipos de seguridad en todo momento, como casco, lentes, chaleco y
zapatos de seguridad.
Artículo 92º. Los trabajadores tienen la obligación de respetar los avisos y cualquier otro
tipo de indicativo de seguridad.
Artículo 94º. La Empresa proporcionará a sus trabajadores los elementos necesarios para
garantizar las labores en condiciones higiénicas y seguras, teniendo estos la obligación de
velar por su buen estado.
CAPITULO XIII
EXTINCION DEL VÍNCULO LABORAL
Artículo99º. Cualquiera que sea el motivo que determine el término del vínculo laboral
entre el trabajador y la Empresa, ambas partes reconocerán, aceptarán y cumplirán a
cabalidad todas las obligaciones contenidas en las disposiciones legales vigentes en
materia de carácter laboral y el presente Reglamento.
CAPITULO XIII
DISPOSICIONES FINALES
CONSTANCIA Y ACATAMIENTO
Dejo constancia de haber recibido una copia del Reglamento Interno de Trabajo,
asimismo declaro que me regiré por lo dispuesto en los artículos del mismo y por otros
documentos de Trabajo del CONSORCIO SALUD CAMANA II.
Nombre y Apellidos:
Puesto de Trabajo:
Empresa: Fecha:
DNI:
Firma: Huella:
CONSTANCIA Y ACATAMIENTO
Dejo constancia de haber recibido una copia del Reglamento Interno de Trabajo,
asimismo declaro que me regiré por lo dispuesto en los artículos del mismo y por otros
documentos de Trabajo del CONSORCIO SALUD CAMANA II.
Nombre y Apellidos:
Puesto de Trabajo:
Empresa: Fecha:
DNI:
Firma: Huella: