ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA AGROPECUARIA DE

MANABÍ MANUEL FÉLIX LÓPEZ

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TERCER SEMESTRE PARALELO C

DERECHO LABORAL

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN LAS RELACIONES LABORALES

AUTOR:
HELEN AMANDA VIDAL VÁSQUEZ

DOCENTE:
Ab. MANUEL AUGUSTO BERMÚDEZ PALOMEQUE, Mg

CALCETA, NOVIEMBRE 2023

 RESUMEN

Este trabajo de investigación profundiza en los derechos y obligaciones de

trabajadores y empleadores en el contexto de las relaciones laborales. Se
analizaron las leyes laborales y se revisaron los casos legales para determinar cómo
se aplican estos derechos y obligaciones. La investigación encontró que los
derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores están
estrictamente regulados por la ley, y el incumplimiento de estas disposiciones podría
tener consecuencias legales graves para ambas partes. Además, se enfatiza la
importancia de una comunicación y negociación efectivas para resolver conflictos
industriales. En general, el documento enfatiza la importancia de cumplir con las
leyes laborales y los contratos laborales para garantizar que los trabajadores y
empleadores reciban un trato justo.

Palabras claves: derechos, trabajadores, obligaciones, laborales, empleadores

INTRODUCCIÓN

En la compleja naturaleza de las relaciones laborales, definir claramente las

obligaciones y prohibiciones tanto de los trabajadores como de los empleadores, es
crucial para construir un ambiente de trabajo armonioso y ético. Este estudio
proporciona un examen minucioso de las responsabilidades de ambas partes y de
las limitaciones establecidas para salvaguardar los intereses de ambas partes.

Según Sevilla (2017) en virtud de mantener el orden y el correcto funcionamiento de

los centros de trabajo, el Código de Trabajo establece de manera general todas las
conductas prohibidas a los trabajadores. Lo anterior no priva a los patrones de la
posibilidad de integrar nuevas normas en los Reglamentos Interiores de Trabajo
correspondientes, cuya existencia es incluso obligatoria y necesaria.

El presente trabajo tiene como propósito brindar un análisis detallado de sus

responsabilidades y limitaciones en el ambiente laboral. Al examinar la legislación
aplicable, buscamos identificar las obligaciones que tienen los trabajadores y
empleadores en el desempeño de sus funciones, así como las prohibiciones que
deben cumplir para evitar posibles sanciones legales. Analizando casos legales y
situaciones prácticas se pueden determinar las posibles implicaciones legales del
incumplimiento de estas obligaciones y prohibiciones.
En resumen, este esfuerzo de investigación tiene como objetivo aumentar la
conciencia y la comprensión de los derechos y responsabilidades laborales y
proporcionar información relevante a los trabajadores, empleadores y otras
personas interesadas en este tema.

MARCO TEÓRICO

Las obligaciones y prohibiciones de trabajadores y empleadores son una parte

importante del sistema laboral de cualquier país. Existen dos tipos de obligaciones:
obligaciones específicas encaminadas a garantizar el bienestar de los trabajadores
en el entorno laboral, y obligaciones generales encaminadas a proteger el bienestar
social y económico de la comunidad en su conjunto.

Las obligaciones específicas incluyen: pago oportuno de los salarios, mantener un

ambiente de trabajo seguro y saludable, respetar los horarios de trabajo y
descansos regulares, cumplir con los términos estipulados en el contrato de trabajo,
etc. Por otro lado, existen obligaciones generales como pagar impuestos, cumplir la
normativa laboral oficial, etc.

Por sí solas, las medidas cautelares tienen por objeto limitar determinadas
conductas que resultan perjudiciales para ambas partes. Estos incluyen acoso
laboral, discriminación, incumplimiento de las normas laborales, divulgación de
información confidencial y más.

Obligaciones de los empleadores

Según Mamian (2022) las obligaciones que adquiere el empleador dentro del
contrato laboral determinan buen desempeño del trabajador, por lo que resulta
fundamental profundizar en ellas; el empleador debe:

a. Información de contratos:

Dentro de los 30 días laborables posteriores a la fecha de ingreso del trabajador. El

empleador debe contar con los datos de todos sus trabajadores activos, incluyendo
la información de las personas con discapacidad, sustitutos; y, las personas que
tengan a cargo la manutención de una persona con discapacidad que no sea
severa;
b. Actas de finiquito por terminación de la relación laboral:

 plazo 15 días contados desde la terminación de la relación laboral en los

casos de desahucio o terminación de la relación laboral de mutuo acuerdo;

 En los demás casos, el plazo es de 30 días contados desde la terminación de

la relación laboral;

 Si el ex trabajador no acude a cobrar su liquidación o se niega a recibirla, el

empleador deberá consignar los valores en un plazo máximo de 15 días
contados a partir del vencimiento del plazo para el registro de las actas de
finiquito, debiendo seguir el siguiente procedimiento:

o Generar el acta de finiquito a través de la página web del MT;

o Acudir ante un Inspector de Trabajo, quien revisará el acta y autorizará el

depósito a la cuenta del MT; y,

o Cargar el comprobante de pago en la página web del

c. Cumplimiento del porcentaje de inclusión laboral de las personas con

discapacidad:

Las empresas que tengan más de 25 trabajadores, deberán contar con al menos 4%
de trabajadores con discapacidad;

d. Registro de información de personas con discapacidad, sus sustitutos y

quienes tenga a cargo la manutención de una persona con discapacidad que
no sea severa.

Las resoluciones de trabajadores sustitutos emitidas antes de la vigencia de este

Acuerdo mantendrán su vigencia por el tiempo que dure la relación laboral y
mientras cumplan con los requisitos que establece la Ley Orgánica de
Discapacidades.

e. Seguridad, salud en el trabajo y gestión integral de riesgos.

Las obligaciones del empleador son:

 Designar los responsables y recursos materiales y humanos para realizar la

gestión de seguridad, salud en el trabajo y gestión integral de riesgos;
  Planificar las acciones para la aplicación de la normativa vigente;

 Ejecución y gestión conforme a lo declarado y reportado;

 Difusión al personal a su cargo;

 Mantener actualizado el archivo con los documentos que sustenten, lo

registrado, aprobado y reportado en la página web del MT.

Los empleadores que a la presente fecha tengan registrado y aprobado el

reglamento de higiene y seguridad del trabajo a través del Sistema de
Administración Integral de Trabajo y Empleo—SAITE y que se encuentren vigentes,
deberán actualizar la información conforme al presente Acuerdo Ministerial, hasta el
31 de diciembre de 2017.

f. Reglamento interno de trabajo

Todo empleador que cuente con más de 10 trabajadores deberá elaborar y registrar
en la página web del MT, el Reglamento Interno de trabajo, de forma obligatoria, en
un plazo máximo de 15 días, a partir de la expedición del presente Acuerdo
Ministerial.

Multas por incumplimiento de las obligaciones o plazos:

El MT podrá imponer multas por cada trabajador no registrado en la página web del
MT, sin que la suma de las mismas supere los US$ 7.500;

-‐ Por falta de registro de las actas de finiquito o pago de los valores, el MT notificará
al empleador con una providencia preventiva de sanción para que en 5 días
desvirtué la infracción; caso contrario, se emitirá la Resolución sancionatoria
estableciendo una multa de US$200. La multa se impondrá por cada acta de
finiquito no registrada, sin que la suma de las mismas en cada proceso
sancionatorio pueda superar los (US$7.500). El pago de la multa no exime al
empleador de cumplir con el registro del acta de finiquito y pago de los valores
establecidos, lo que deberá efectuarse en el plazo de 15 días contados a partir de la
notificación de la Resolución sancionatoria, pudiendo ser sancionado, siguiendo el
mismo proceso, hasta que cumpla con su obligación.
Por incumplimiento en el porcentaje de inclusión de trabajadores con discapacidad,
la multa es de 10 a 15 SBU (US$ 3.750 a US$ 5.625) y/o suspensión de actividades
hasta por 30 días;

-‐ Por incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo

y gestión integral de riesgos, las Direcciones Regionales del Trabajo y Servicio
Público notificarán al empleador con una providencia preventiva de sanción para
que en el término de 5 días contados desde su notificación desvirtúen el
incumplimiento, caso contrario el MT impondrá al empleador una multa equivalente
a US$ 200 por cada trabajador; hasta un máximo de 20 SBU (US$7.500). El
inspector del trabajo que hubiere determinado el incumplimiento deberá solicitar un
informe técnico previo a la determinación de la multa, a la Dirección de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos, en el que se podrá recomendar
como medida preventiva la suspensión de actividades y/o el cierre de lugares o
medios colectivos de labor de manera provisional, por el período de tiempo que se
estime conveniente, en los que se atente o afecte a la salud seguridad e higiene de
los trabajadores.

-‐ Por falta de registro del Reglamento Interno, el MT notificará al empleador con

una providencia preventiva de sanción para que en 5 días desvirtué la infracción,
caso contrario se emitirá la Resolución sancionatoria estableciendo una multa
equivalente a US$200. El pago de la multa no exime al empleador de cumplir con el
registro del Reglamento Interno, en un plazo máximo de 15 días contados a partir de
la notificación de la Resolución sancionatoria. (Sevilla, 2017)

Obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de

riesgos: El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o
reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo,
respecto de los siguientes temas:

1. Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales

2. Mediciones

3. Identificación y evaluación de riesgos laborales

4. Planes de Seguridad, Higiene, Salud ocupacional. Emergencia, Contingencia,

otros
 5. Planos

6. Programas

7. Reglamento de Higiene y Seguridad

8. Responsables de seguridad e higiene

9. Organismos paritarios

10. Unidad de seguridad e higiene

11. Vigilancia de la salud

12. Servicio médico de empresa

13. Brigadas

14. Simulacros

15. Matriz de Recursos

16. Formación y capacitación del personal en prevención de riesgos laborales

17. Adecuación de los puestos para personas con discapacidad

18. Medidas de seguridad, higiene y prevención

19. Otros que fueran definidos por la autoridad laboral con base en la normativa
legal

El empleador también debe respetar las siguientes obligaciones:

 Celebrar un contrato de trabajo e inscribirlo en el Ministerio de Relaciones

Laborales.
 Afiliar al trabajador a la Seguridad Social, a partir del primer día de trabajo.
 Asumir el porcentaje (11.45%) que corresponde al empleador por la
seguridad social.
 Pagar un sueldo no menos al básico general unificado ($ 450,00)
 Pagar beneficios sociales y compensaciones por salario digno.
 Pagar utilidades en caso de que la empresa tenga beneficios.
 Pagar fondos de reserva a partir del segundo año de trabajo.
Prohibiciones del empleador

El Ministerio de Trabajo determinó las actuaciones que están prohibidas para los
trabajadores, las cuales son:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias

primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos

o drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que
con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los

lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato,

o permanecer en él, o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos

del trabajo contratado.

9. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,

salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción
suscrita por el médico.

10. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de este lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.

11. Suspender las labores sin autorización del patrón.

12. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

13. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de
aquel a que están destinados.

14. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.

15. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los

lugares de trabajo.

16. Divulgar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación, de los productos

que elabore la empresa y asuntos administrativos reservados, cuando su
divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

A lo mejor puede sonar muy obvio que el empleado no llevará armas a la empresa,
pero qué mejor que quede expreso en papel firmado y aprobado por el empleado.
Así se puede proteger la empresa ante alguna observación de las visitas de
Inspección y vigilancia de la Secretaría del trabajo y Previsión Social o en algún
juicio laboral. (Runa, 2023)

20.OBLIGACI
ONES DEL
EMPLEADOR
21. Pagar las cantidades que
22. correspondan al
trabajador, en
23. los términos del contrato
y de
24. acuerdo con las
disposiciones
25. de este Código.
26. Instalar las fábricas,
talleres,
27. oficinas y demás
lugares de
28. trabajo, sujetándose a
29. las medidas de
prevención,
30. seguridad e higiene del
trabajo
31. y demás disposiciones
32. legales y reglamentarias.
33. Indemnizar a los
trabajadores
34. por los accidentes que
35. sufrieron en el trabajo y
por las
36. enfermedades
profesionales.
37. Establecer comedores
para los
38. trabajadores cuando estos
39. laboren en número de
40. cincuenta o más en la
fábrica
41. o empresa, y los locales
de
 42. trabajo estuvieren
situados a
43. más de dos kilómetros de
la
44. población más cercana
Obligaciones del trabajador

Ético jurídicas

Diligencia: es obligación del trabajador desempeñar su trabajo con intensidad, y dar

aviso al empleador cuando exista una causa justificada para faltar al trabajo.

Obediencia: debe obedecer las órdenes y disposiciones del empleador, aplicar el

reglamento interno y cumplir las medidas de seguridad e higiene.

Lealtad y fidelidad: no podrá hacer competencia al empleador, deberá guardar los

secretos técnicos, comerciales o de fabricación. Y a su vez restituir los materiales no
utilizados.

Prohibiciones del Trabajador

Las prohibiciones de los trabajadores son especificadas en la Ley Federal del

Trabajo. Son cosas que los trabajadores no pueden hacer bajo ningún concepto,
incluso aunque se trate de obligarlos.

Estas prohibiciones aplican en todo el territorio mexicano, sin importar si el trabajo

es presencial o a distancia. Esto, siempre y cuando exista un contrato laboral de por
medio. (Esparza, 2023)

1. Abandonar el trabajo de manera injustificada.

2. Suspender su trabajo, excepto si el motivo es huelga.

3. Tomar sin permiso útil del trabajo, materia prima o artículos elaborados.
4. Portar armas durante la jornada.

5. Hacer colectas durante la hora de trabajo.

6. Usar útiles y herramientas suministradas por el empleador, en objetos distintos a

los que están destinados.

7. Hacer competencia al empleador en la elaboración de artículos de la empresa.

(Guevara, 2021)

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:

En resumen, las responsabilidades y limitaciones tanto de los trabajadores como de

los empleadores desempeñan un papel vital en el establecimiento de una relación
laboral justa y equitativa en cualquier contexto nacional. La existencia de
regulaciones laborales y restricciones establecidas es fundamental para
salvaguardar el bienestar económico y social de los trabajadores, así como de la
comunidad en general. Ambas partes tienen la obligación de cumplir con los
requisitos legales y las restricciones laborales y así contribuir a un entorno de
trabajo seguro y saludable.

Es imperativo que los empleadores obtengan un conocimiento profundo y verifiquen

el cumplimiento de las leyes laborales relevantes a su jurisdicción. Asimismo, es
fundamental implementar políticas y prácticas que promuevan un ambiente de
trabajo seguro y justo. Esto incluye garantizar una compensación justa y oportuna,
brindar a los empleados oportunidades de capacitación y desarrollo y desarrollar
medidas efectivas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de
trabajo. Además, se insta a medidas proactivas para asegurar el cumplimiento de
las obligaciones laborales y evitar posibles incumplimientos por parte de
trabajadores y empresas.

Los trabajadores, por su parte, están obligados a respetar los términos y

condiciones estipulados en el contrato de trabajo y a mantener un comportamiento
ético en el entorno laboral. Esto incluye proteger la confidencialidad de la
información confidencial de la empresa, respetar los horarios de trabajo y contribuir
activamente a un entorno de trabajo seguro y saludable.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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