CAPACITACION DEL FUNCIONAMIENTO

Y RESPOSABILIDADES DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO /
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

ASESORA :

YENNYFER VILLAMIZAR PEREZ

Profesional en seguridad y salud en el trabajo

LICENCIA SO 068022017
 QUE ES EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL COPASST , ES EL ORGANISMO
DE PROMOCION Y VIGILANCIA
DEL CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS Y REGLAMENTO DE SST
DE LA EMPRESA , A TRAVES DE
ACTIVIDADES DE PROMOCION ,
INFORMACION , DIVULGACION .
CONTRIBUYENDO A LA
PROTECCION INTEGRIDAD
FISICA DE LOS TRABAJADORES Y Garantizar que los accidentes y enfermedades laborales se
LA SEGURIDAD DE LA EMPRESA minimicen

EN GENERAL
 CARACTERISTICA COPASST

NORMATIVIDAD
Esta regido por:
¿POR QUE SE LE LLAMA PARITARIO?
 Decreto 614 / 1984
Que esta constituido por distintas partes con igual
 Resolución 2013 / 1986 numero . (empleador y trabajador)
 Resolución 1016/ 1989 ¿QUIEN PUEDE SER PARTE DEL COPASST?
 Decreto-Ley 1295 /1994 Todos los trabajadores tiene derecho permanecer al
COPASST y debe participar de este, sin ninguna
 Ley 1562 / 2012 excepción
 Decreto 1443/2014 Representa uno de los tantos canales de
 Decreto 1072/ 2015 comunicación que puede existir en la empresa , para
el funcionamiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en EL Trabajo
 ¿COMO SE CONFORMA EL COPASST?

Depende del numero de trabajadores que hay en la empresa

El empleador
escogerá al
presidente –acta

El empleador nombrara directamente a sus representante y los trabajadores

elegirán a su representante por medio de votación libre

Y la duración de este tendrá vigencia dos (2) años y puede ser reelegidos
 FUNCIONAMIENTO DEL COPASST
 A las reuniones del COPASST , solo asistirán los miembros principales . Los suplentes asistirán por
ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del COPASST.

 Los miembros del COPASST se reunirán por lo menos una (1) vez al mes en la Empresa y durante la
jornada laboral , adicional a ello el empleador se obligara a proporcionar (4) horas semanal dentro
de la jornada normal de trabajo de cada uno de los miembros para el funcionamiento del comité
(inspecciones , seguimiento charlas )

 Debe reunirse extraordinariamente en caso de accidente grave o mortal o riesgo inminente, con la
presencia del responsable del área donde ocurrió el evento o se determinó el riesgo, dentro de los
cinco (5) días siguientes a la ocurrencia del hecho. Art. 7 Resolución 2013 de 1986.
 FUNCIONES DEL COPASST

Proponer a la administración de la empresa la adopción de

medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo
FUNCIONES DEL Proponer y participar en actividades de
capacitación en seguridad y salud en el trabajo
COPASST dirigidas a trabajadores , supervisores y directivos
de las empresas .

EPP
FUNCIONES DEL COPASST

Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de

salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la
empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes
 FUNCIONES DEL COPASST
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina ,higiene y seguridad industrial debe
realizar las empresas de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial , promover su
divulgación y observancia
 FUNCIONES DEL COPASST

Colaborar en el análisis de las causas de los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales y
proponer al empleador las medidas correctivas que
haya lugar para evitar su ocurrencia
 FUNCIONES DEL COPASST

 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e

inspeccionar los ambientes , maquinas, equipos,
aparatos y operaciones realizada por el personal e
informar al empleador la existencia de factores de
riesgo y sugerir medidas de correctivas y de
control
 Funciones del COPASST
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenta los trabajadores
en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los
trabajadores en la solución de problemas relativos a salud
ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionado en
salud ocupacional
 Solicitar periódicamente a la empresa sobre informen de
accidentalidad y enfermedades laborales
 Elegir al secretario
 Mantener archivos de las actas de cada reunión y actividades que se
desarrollen .
 Funciones del Presidente del Comité
 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
 Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones, por lo menos un vez al mes.
 Preparar los temas a tratarse en cada reunión.
 Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a
conocer todas sus actividades.
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca
de las actividades del mismo.
 Funciones del Secretario
 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones
programadas.
 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a la discusión y aprobación del Comité.
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el
Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador
y los trabajadores.
 ¿Cuál es la sanción para las empresas que no conformen
el COPASST?

 Según lo dispuesto en el artículo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994

Modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 el
incumplimiento Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo y aquellas obligaciones propias del empleador, dentro de las
cuales se encuentra la conformación del COPASST, acarreará multa
de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales
vigentes. En caso de reincidencia en tales conductas, se podrá
ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento
veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa
 QUE PASA SI UN EMPLEADO NO CUMPLE
CON LAS DISPOSICION DEL COPASST
 El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo del empleado por justa causa , siempre
y cuando este establecido en el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Se conforman como una medida preventiva
del acoso laboral contribuyendo a proteger a
los empleados contra los riesgos psicosociales
que afectan la salud en los lugares de trabajo
NORMATIVIDAD
 ACOSO LABORAL
Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador encaminada a :
¿DE QUE MANERA SE PUEDE PRESENTAR
ACOSO LABORAL?
MODALIDAD DE ACOSO LABORAL
CONFORMACION DEL COMITÉ
CONVIVENCIA LABORAL
 REQUISITOS PARA SER INTEGRAR
EL CCL
 SER TRABAJADOR DE NOMINA

 NO PODRA CONFORMARSE CON TRABAJADORES A LOS QUE SE LE HAYA

FORMULADO UNA QUEJA DE ACOSO LABORAL , HAYAN SIDO VICTIMA
DE ACOSO LABORAL EN LOS ULTIMOS SEIS (6) MESES ANTERIORES A SU
CONFORMACION.

 DEBE CONTAR CON LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS TALES COMO:

 EL PERIODO DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ ES DE DOS AÑOS (2)

EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL SE REUNIRA ORDINARIAMENTE POR LO
MENOS UNA (1) VEZ CADA TRES MESES Y EXTRAORDINARIAMENTE CUANDO SE
PRESENTE CASO QUE REQUIERA DE UNA INMEDIATA INTERVENCION Y PODRA SER
CONVOCADO POR CUALQUIERA DE SUS INTEGRANTES.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
 RECIBIR Y DAR TRAMITE A LAS QUEJAS PRESENTADAS EN LAS QUE SE
DESCRIBAN SITUACIONES DE ACOSO LABORAL.
 EXAMINAR DE MANERA CONFIDENCIAL LOS CASOS ESPECIFICOS EN LOS QUE
FORMULE QUEJAS O RECLAMO QUE PUEDA SER CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL
 ESCUCHAR A LAS PARTES INVOLUCRADAS DE MANERA INDIVIDUAL SOBRE LOS
HECHOS QUE DIERAN LUGAR A LA QUEJA.
 ADELANTAR REUNIONES CON EL FIN DE CREAR UN ESPACIO DE DIALOGO ENTRE
LAS PARTES INVOLUCRADAS, LLEGAR A UNA SOLUCION EFECTIVA DEL PROBLEMA.
 FORMULAR UN PLAN DE MEJORA ENTRE LAS PARTES.
 HACER SEGUIMIENTOS A LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR LAS PARTES
INVOLUCRADAS EN LAS QUEJAS , VERIFICANDO EL CUMPLIMIENTO CON LO
PACTADO
 ELABORAR INFORMEN TRIMESTRALES SOBRE LA GESTION DEL COMITÉ .
 FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL
CCL
 CONVOCAR A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ A LAS SESIONES ORDINARIAS Y

EXTRAORDINARIAS .

 TRAMITAR ANTE LA EMPRESA LAS RECOMENDACIONES APROBADAS POR

EL COMITÉ

 GESTIONAR ANTE LA ALTA DIRECCION LOS RECURSOS REQUERIDOS PARA

EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ

 FUNCIONES DEL SECRETARIO (a)
CCL
 RECIBIR Y DAR TRAMITE A LAS QUEJAS PRESENTADAS POR ESCRITO
,DONDE SE DESCRIBAN LAS SITUACIONES QUE PUEDA CONSTITUIR ACOSO
LABORAL.
 ENVIAR POR MEDIO FISICO O ELECTRONICO A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ
LA CONVOCATORIA PARA SESIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS
INDICANDO EL DIA , LA HORA Y EL LUGAR DE REUNION .
 CITAR INDIVIDUALMENTE A CADA UNA DE LAS PARTES INVOLUCRADAS EN
LAS QUEJAS .
 CITAR CONJUNTAMENTE A LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LAS
QUEJAS CON EL FIN DE ESTABLECER UN COMPROMISO DE CONVIVENCIA
 LLEVAR ARCHIVO DE LAS QUEJAS , DOCUMENTACION SOPORTE Y VELAR
POR RESERVA
 ELABORAR EL ORDEN DEL DIA Y LAS ACTAS DE CADA UNA DE LAS
SESIONES DEL COMITÉ