Políticas del talento humano.

La Política del talento humano describe los compromisos adquiridos por el grupo, así como las
líneas de actuación y principios que se aplican para desarrollar .

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL.

REQUERIMIENTO DE PERSONAL.

Art. 1 Toda contratación de personal se realizará a través del gerente de la empresa.

Art. 2- Cuando surja la necesidad de crear plazas en ALUMINIOS CUSCATLAN en unas de sus áreas,
coordinaran con el administrador. Se procederá a iniciar el proceso de selección y contratación
cuando se tengan todas las autorizaciones respectivas.

RECLUTAMIENTO.

Art. 3 - El reclutamiento es el primer paso del proceso de selección del personal, el cual se
identifica y atrae a candidatos aptos para cubrir vacantes, buscando idoneidad para la plaza
disponible.

Art. 4- Las fuentes de reclutamiento que ALUMINIOS CUSCATLAN podrá utilizar de acuerdo al perfil
de puesto pueden ser:

a. Anuncio en periódicos, la cual podrá ser utilizada para reclutar candidatos a plazas y/o con
especialización, para lo cual se tratará de que los anuncios se coloquen en la sección de empleos,
ya que la afluencia de candidatos es mucho mayor ese día;

b. Empresas especializadas en contratación de personal, por medio de las cuales se podrá reclutar
candidatos a plazas que se consideren con un alto grado de confidencialidad;

c. Divulgación en internet para candidatos internos;

d. Página web para candidatos externos.

SELECCIÓN DE PERSONAL.

Art. 5 -La selección de la persona que ocupará una vacante, se llevará a cabo por medio de
diferentes actividades que permitan elegir al candidato para la posición a contratar. Este proceso
incluirá revisión de currículum para determinar si cumplen con el perfil, entrevistas, evaluaciones,
verificación de referencias laborales y cuando sea pertinente pruebas psicológicas.

CONTRATACION

Art. 6.- La contratación del personal la hará por medio del administrador, a través del respectivo
contrato de prestación de servicio. El monto de la remuneración de la plaza establecido en el
documento de solicitud de selección y contratación de personal y se considera como el máximo a
pagar, sin embargo podrán establecerse categorías con el propósito de:

a) generar ahorros para la empresa, b) incentivar el desarrollo del personal en los puestos de
trabajo, y c) premiar el buen desempeño del trabajador por medio de aumentos de salario.
Art. 7- El período de contratación no excederá al 31 de diciembre de cada año fiscal. sin embargo
se podrá elaborar un nuevo contrato el siguiente año fiscal siempre y cuando la plaza se encuentre
aprobada en el presupuesto y sea aprobado por el administrador.

Art. 8.- Se podrá contratar a una persona que no llene el 100% de los requisitos de estudios
solicitados, siempre y cuando tenga experiencia para el desempeño eficiente del puesto.

INDUCCION DEL PERSONAL

Art. 9- Toda persona contratada debe recibir la inducción a efecto de familiarizarla con la empresa,
con las funciones, políticas, atribuciones del cargo y el personal con quien va a relacionarse. La
inducción contempla el proceso de orientación donde se realiza la presentación de la empresa, del
puesto de trabajo tanto físico como funcional y el equipo de trabajo con el que se relacionará, así
como el acompañamiento de mentores o tutores que serán asignados por el jefe inmediato.

PERÍODO DE PRUEBA.

Art. 10.- Se establece un período de prueba que corresponde a los primeros tres meses de trabajo,
como empleado de ALUMINIOS CUSCATLAN, el cual servirá para comprobar el desempeño del
empleado en el puesto de trabajo para el cual ha sido contratado. En el caso del empleado, este
período le permite conocer las condiciones en las que va a desarrollar su trabajo.

Art. 11.- El contrato de prestación de servicios incluirá esta cláusula para normar el período de
prueba aquí establecido. Durante el período de prueba el empleado tiene los derechos y
obligaciones que corresponden al puesto de trabajo como todos los demás empleados.

FORMACIÓN Y/O CAPACITACION

Art. 12.- ALUMINIOS CUSCATLAN brindará formación y/o capacitación a sus empleados, para
promover la actualización y el perfeccionamiento de conocimientos y habilidades del trabajador en
su actividad, o en la aplicación de una nueva tecnología, previniendo disminuir riesgos de trabajo,
incrementando la productividad y mejorando las competencias del empleado. La formación y/o
capacitación servirá además para crear un clima de mejora de la calidad y satisfacción entre
empleados, fomentando una actitud positiva hacia su trabajo, minimizando esfuerzos y
estimulando el espíritu de trabajo en equipo.

Art. 13.- Todo el personal obligatoriamente debe recibir los eventos capacitación y desarrollo que
le sean programados, asistiendo con puntualidad durante el desarrollo del evento, salvo caso
fortuito o fuerza mayor.

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Art. 14.- ALUMINIOS CUSCATLAN programará al menos una vez al año, una evaluación del
desempeño del empleado, que servirá para: a) evaluar el desenvolvimiento del empleado en el
cargo, b) potenciar su desarrollo, y c) incrementar la productividad de la empresa a través de
motivar el mejoramiento del desempeño de los empleados.

Art. 15.- Las Evaluaciones del Desempeño, servirá para la toma de decisiones en cuanto a:
1. RECONOCIMIENTOS: Encaminado a motivar y recompensar a aquellas personas que tengan un
desempeño sobresaliente.

2. CAPACITACIONES: Orientada a detectar necesidades de capacitación que permitan mejorar

aquellas áreas susceptibles de ser corregidas a través de ella, buscando perfeccionar las
habilidades y las destrezas de los empleados con el fin de que se trasladen a su puesto de trabajo
y este sea realizado de una manera efectiva.

3. PROMOCIONES: Capaz de identificar en las personas evaluadas, las competencias para que
puedan ser promovidas a otros cargos.

4. AMBIENTE LABORAL: Detectar en el clima o ambiente laboral existente algunos problemas que
afectan el desempeño empresarial, con el fin de tomar acciones para que puedan ser corregidos o
minimizados.

GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL

ASISTENCIA DEL PERSONAL

Art. 16.- El área de Recursos Humanos se encargará de dar cumplimiento a las disposiciones legales
en material de asistencia y permisos, y el jefe deberá verificar la permanencia de los empleados
subordinados en su lugar de trabajo.

Art. 17.- Todos los empleados deberán registrar sus entradas y salidas a las instalaciones de
ALUMINIOS CUSCATLAN .

Reglamento de Funcionamiento.

Art. 18.- A los empleados se les concederán cinco minutos de tolerancia diarios después de la hora
oficial de entrada, sin aplicar descuento, con un máximo de veinte minutos mensuales.

Art. 19.- El empleado que de manera imprevista y con causa justificada le sea imposible
presentarse a sus labores, dará aviso a su jefe inmediato telefónicamente en el transcurso del día, y
presentará el permiso por escrito a Recursos Humanos con el visto bueno del jefe inmediato.

HORAS EXTRAS

Art. 20.- Se entenderá por trabajo extraordinario, aquel que se realice fuera de las horas hábiles y
durante las cuales los empleados de ALUMINIOS CUSCATLAN por cualquiera de los sistemas de
pago, desarrollen actividades específicas de interés empresarial, encomendadas por el jefe
inmediato.

PRESTACIONES

AGUINALDO O COMPENSACIÓN ADICIONAL EN EFECTIVO

Art. 21.- Durante el mes de diciembre de cada año se otorgará una compensación adicional en
efectivo equivalente al 150% del salario mínimo de los trabajadores del Comercio, Industria y
Servicios vigente al 30 de junio del año recién anterior al año de la compensación adicional a
otorgar.

VACACIONES Y ASUETOS
Art. 22- Gozarán de asueto remunerado de conformidad con la Ley de Asuetos, Licencias y
Vacaciones del año, el 1 de mayo “Día del Trabajo”, el 10 de mayo “Día de la madre”, el 15 de
septiembre “Día de la Independencia patria” y el 2 de noviembre “Día de los Difuntos”

REGIMEN DISCIPLINARIO

Art. 23.- El jefe de cada unidad organizativa velará porque su personal cumpla con las normas y
obligaciones establecidas, y en caso de incumplirse se aplique el régimen disciplinario
correspondiente.

SANCIONES

Art. 24.- Las infracciones u omisiones anteriormente señaladas serán sancionadas sin perjuicio de
las acciones penales o civiles a las que haya lugar, así:

a. Infracciones leves, con amonestación verbal o escrita.

b. Infracciones graves con una suspensión de hasta 30 días, según la infracción cometida.

c. Infracciones muy graves con destitución.

FORMA DE IMPONER LAS SANCIONES

AMONESTACION VERBAL

Art. 25.- La amonestación verbal procede cuando los empleados comente faltas leves. En estos
casos el jefe inmediato llamará en privado al empleado haciéndole las observaciones del caso y
previniéndolo de las consecuencias legales de continuar con esa clase de conducta.

RENUNCIA

Art. 26.- Todo empleado que tome la decisión de retirarse de la empresa, debe presentar su carta
de renuncia como mínimo 15 días antes de la fecha de su retiro.

SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Art. 27.- ALUMINIOS CUSCATLAN a través de sus empleados, darán cumplimiento al instructivo que
en materia de seguridad e higiene ocupacional se elaborará, el cual contendrán las medidas para
prevenir accidentes, así como las acciones a tomar para casos de emergencia.

UNIFORMES

Art. 28.- ALUMINIOS CUSCATLAN proporcionará uniformes al personal, con el propósito de

mantener una buena imagen de la empresa y asegurar la buena presentación de los empleados en
el cumplimiento de sus funciones.

Art. 29.- ALUMINIOS CUSCATLAN pagará el costo del uniforme, siendo responsabilidad del
empleado asegurar una presentación óptima de su uniforme.

DESPIDO
Art. 30.- En casos de infracción muy grave, el administrador, procederá a comunicar por escrito, su
decisión de removerlo o destituirlo, expresando las razones legales que tuviere para hacerlo, los
hechos en que se fundamenta.