G A S N AT U R A L D E L

C A U C A - G L P

SEGURIDAD
DEL
TRABAJADOR
 INTRODUCCIÓN
En esta primera actividad se presentará la información legal vigente que debe asumir todo
empleador frente a sus trabajadores o colaboradores con el fin de minimizar o evitar
problemas en su salud tanto física como mental.
Es importante en el paso a paso que se va a desarrollar hacer comprender al empleador por
qué siempre debe ser prioritario para el preocuparse por el bienestar de sus colaboradores,
asumiendo siempre la aplicación correcta le la ley, tanto para el bien de la empresa como
de los funcionarios, ya que con ello se tendrán beneficios mutuos.
De acuerdo con la investigación legal se podrá conseguir que la empresa GAS NATURAL
DEL CAUCA transforme los riesgos y accidentes que viene teniendo con sus empleados y
con ello mejore su producción y crecimiento, evitando a su vez sanciones y perdidas.
 E M P R E S A G A S N AT U R A L D E L
CAUCA-GLP
Se encuentra ubicada en el municipio de Patía, Cauca. La empresa cuenta con 80
trabajadores, los cuales se desempeñan en las diferentes áreas de la empresa como son
Administrativas, Operativas, Comercial y Financiera. Su objeto social es la compra,
venta, almacenamiento, transporte, envase, distribución y comercialización del gas
natural en toda la Región.
INDICADORES DE ACCIDENTES
INDICADOR PORCENTAJE No. TRABAJADORES PERIODICIDAD

LESION LUMBAR 20% 16 ANUAL

ESTRES 5% 4 ANUAL

LESIONES MUSCULO- 10% 8 ANUAL

ESQUELETICAS
JORNADA LABORAL OP. 9-11 HORAS 100% ANUAL
 M A R C O N O R M AT I V O
Norma Descripción

Decreto 1295 de Ley 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario de Sector Trabajo.

Resolución 0312 de 2019 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

Tabla 1. Marco normativo SG-SST

ÓRGANOS SECTORIALES
El Ministerio del Trabajo. Es la cabeza del Sector del Trabajo.
Comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales.
Comisión intersectorial del Régimen de Prima Media con Prestación Definida del Sistema General de Pensiones.
Comisión intersectorial para la Gestión del Recurso Humano
Comisión intersectorial del Sector de la Economía Solidaria
Comisión intersectorial Para Promover la Formalización del Trabajo Decente en el Sector Público
Consejo Nacional de Riesgos Laborales. El Consejo Nacional de Riesgos
Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo
Comisión de la Calidad de la Formación para el Trabajo – CCAFT
Consejo Nacional de Economía Solidaria
Consejo Superior del Subsidio Familiar
Comité interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador

ORGANISMOS DE ARTICULACIÓN SECTORIAL

De la conformación de la red de comités de seguridad y salud en el trabajo
Red Nacional de Formalización laboral
Red Nacional de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo - Red Ormet
 J O R N A D A L A B O R A L - C Ó D I G O S U S TA N T I VO D E L
TRABAJO
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y
trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso, salvo las siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al
respecto.
b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las
6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la
noche.
c) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana.

En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada
ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas
en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.

Así, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y
máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta
y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria, de conformidad con el artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo.

Parágrafo. El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de
supervisión, dirección, confianza o manejo.
CONDICIONES LABORALES
• La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

• La continuada, subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.

• Un salario como retribución del servicio.

Artículo 2.2.4.6.3 del Decreto 1072 del 2015

Identificación: se debe promover la identificación,
evaluación y valoración de los riesgos, para así establecer
los controles necesarios.

Mejora: con el fin de proteger la seguridad y salud de los

trabajadores, es necesario que en el interior de la empresa
se busque una mejora continua del SGSST.

Acatamiento: todos deberán cumplir con la normatividad

vigente en materia laboral.
•Definir la política de seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores deberán procurar el cuidado
•Asignar responsabilidades. integral de su salud, para lo cual será necesario
•Rendir cuentas. que informen a su empleador todo lo relacionado
•Definir recursos económicos, técnicos y de personal. con el estado de esta y los riesgos posibles que se
•Acatar la normatividad en materia de Seguridad y Salud originen como consecuencia de sus funciones; es
laboral. también necesario que participen en las
•Identificar, evaluar y valorar peligros. actividades de capacitación, y sigan las
•Realizar un plan de trabajo anual en SST. instrucciones dadas por su jefe inmediato.
•Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
•Promover la participación de los trabajadores y el comité en la
implementación de la política.
•Garantizar la capacitación de los trabajadores en materia de
seguridad y salud en el trabajo, según•elEltipo de empresa. a lo establecido en la presente resolución y demás normas que la
incumplimiento
adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo
91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en
concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015.

• Artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, o la norma que los modifique, sustituya o

adicione se podrá dar el cierre parcial o definitivo de empresas, tareas, centros o sedes de
trabajo.
Brindará asesoría, asistencia, acompañamiento y vigilancia
delegada
CONCLUSIONES

• Con la empresa GAS NATURAL DEL CAUCA se establecerán los procesos pertinentes, con base en el SG-
SST, para analizar la situación que se viene presentando con relación a los trabajadores accidentados en el
año.
• Es importante que las empresas comprendan la importancia y necesidad que tiene el mantener en constante
vigilancia los procesos de seguridad en el trabajo y el cumplimiento de la normatividad, ya que su función es
lograr un excelente ambiente de trabajo.
• Todas las áreas o departamentos de las empresas deben estar 100% comprometidas con su seguridad y
bienestar para evitar los problemas de salud y accidentalidad en sus lugares de trabajo.
• Al establecer cada proceso en SG-SST, es primordial nunca bajar la guardia con relación a la revisión
permanente de cada paso para estar seguros de lograr que siempre se esté desarrollando correctamente cada
proceso, sin confiarse en que las cosas ya están marchando bien.
 BIBLIOGRAFÍA
• https://tomi.digital/es/43403/induccion-reinduccion-en-sst
• https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173
• https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf