SOLICITUD DE VISTO BUENO

Guayaquil, 8/8/2023
Señor (a) Inspector (a) de Trabajo del Guayas
Quien suscribe, Heidy Brito, en mi calidad de Abogado en representación de la empresa
InnovateCorp S.A., debidamente identificada con RUC 1234567890, comparezco
ante su digna autoridad a fin de presentar una solicitud de Visto Bueno con
fundamento en las disposiciones legales establecidas en el Código de Trabajo de la
República del Ecuador y las circunstancias que se detallarán a continuación.
ANTECEDENTES
La empresa InnovateCorp S.A. ha mantenido una relación laboral con el trabajador
Elizabeth Arroyabe, identificada con cédula de ciudadanía 123456789, quien desempeña el
cargo de Asistente Administrativa desde el 1 de mayo de 2022. Durante su desempeño, la
trabajadora ha incurrido en una serie de conductas que, a juicio de la empresa, afectan
gravemente la relación laboral y ponen en entredicho su probidad y ética profesional.
FUNDAMENTOS DE HECHO
Faltas de Probidad: La trabajadora Elizabeth Arroyabe ha demostrado una falta de probidad
y ética laboral al llevar a cabo actos contrarios a los principios morales y profesionales que
deben regir en el entorno laboral. Tal conducta se materializa en la apropiación indebida de
suministros de oficina para uso personal y en la divulgación no autorizada de información
confidencial de la empresa.
Faltas Consecutivas: La trabajadora Elizabeth Arroyabe ha incurrido en faltas consecutivas
en su desempeño laboral, lo que ha generado un impacto negativo en la operatividad y
productividad de la empresa. Estas faltas consisten en llegar tarde al trabajo en 10 días sin
aviso previo ni justificación durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2023 y
el 10 de enero 2023.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
Artículo 172, Causal 1 del Código de Trabajo: El empleador tiene el derecho de rescindir el
contrato laboral por justa causa cuando el trabajador ha incurrido en faltas consecutivas al
trabajo durante el periodo Max. De 3 días.
Artículo 172, Causal 3 del Código de Trabajo: La falta de probidad del trabajador
constituye una causal para la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador.
PRUEBAS TESTIMONIALES Y DOCUMENTALES
 El testigo Andree Fierro, Coordinador de Recursos Humanos, declara bajo
juramento que ha sido testigo directo de la apropiación indebida de suministros de
oficina por parte de la trabajadora Elizabeth Arroyabe, así como de la divulgación
no autorizada de información confidencial de la empresa y ratifica por escrito su
 testimonio sobre las faltas consecutivas cometidas por la trabajadora en el período
mencionado, como también da testimonio de que la empresa agoto todos sus
recursos para sancionar a Elizabeth Arroyabe.

 La testigo Ana Martínez, compañera de trabajo de Elizabeth Arroyabe, ratifica por

escrito su testimonio sobre las faltas consecutivas cometidas por la trabajadora en el
período mencionado y de la apropiación indebida de suministros de oficina por
parte de la trabajadora Elizabeth Arroyabe, así como de la divulgación no
autorizada de información confidencial de la empresa, como también da testimonio
de que la empresa agoto todos sus recursos para sancionar a Elizabeth Arroyabe.

 Se adjunta a esta solicitud un registro detallado de las faltas consecutivas cometidas

por la trabajadora Elizabeth Arroyabe, este registro es donde la trabajadora
Elizabeth Arroyabe debió registrar su asistencia y no lo hizo debido a su
inasistencia del trabajo.

 También se adjunta correos electrónicos notificándole a la trabajadora sus sanciones

por no ir al trabajo por parte de la empresa y que, de algún tipo de justificación, lo
cual la trabajadora no expuso, este correo verifica que cumplimos con el principio
de proporcionalidad (el cual nos indica que antes de usar el visto bueno debemos
agotar todos los recursos disciplinarios en concordancia con la conducta cometida,
en este caso se la trato de sancionar para que corregirla más hizo caso omiso.
CONCLUSIÓN Y PRETENSIÓN
En virtud de lo expuesto, la empresa InnovateCorp S.A. solicita respetuosamente a su
autoridad la emisión de un Visto Bueno para la terminación del contrato laboral con la
trabajadora Elizabeth Arroyabe, en base a las faltas de probidad y las faltas consecutivas
previamente detalladas y sustentadas con pruebas testimoniales y documentales.
ANUNCIO DE MEDIOS DE PRUEBA
Se adjuntan a esta solicitud las siguientes pruebas testimoniales y documentales:
Declaración jurada de Andree Fierro, Coordinador de Recursos Humanos.
Testimonio por escrito de Ana Martínez, compañera de trabajo.
Registro detallado de faltas consecutivas cometidas por Elizabeth Arroyabe.
Registro de correo electrónico sancionando a Elizabeth Arroyabe el cual nunca respondió.
DOCUMENTOS HABILITANTES
Copia del RUC de la empresa InnovateCorp S.A.
Copia del nombramiento del Representante Legal de la empresa InnovateCorp S.A.
Cédula y certificado de votación del Representante Legal.
Credencial del Colegio de Ab