ESTUDIO DE CASO:

TERMINACIÓN DE UN
CONTRATO

Laura Vanessa Barreto Madrid

Presentación del caso
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus
obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en
tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en

la empresa?
Proceso para realizar despido al trabajador
1.Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta

3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las

conductas que se le imputan.

4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.

5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido

indicando claramente las causas y razones por las que se despide cumpliendo así
con el debido proceso que constitucionalmente tienen los trabajadores en Colombia.

6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al

inspector de trabajo.

7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

 Análisis del caso
Como logramos ver la señora Martha viene cometiendo unas faltas repetitivas, por lo cual la
empresa Orvis Internacional le ha realizado llamados de atención tanto verbales como escritos,
exponiéndole sus falencias siguiendo la ruta correspondiente (identificación de la causa,
recolección de pruebas y notificación al empleado), con el fin de que la empleada mejore
dichas acciones; sin embargo por lo visto la empleada ha hecho caso omiso a los llamados de
atención.

Razón por la cual deciden dar terminación del contrato laboral con justa causa, pues esta puede
ser una causa para cancelación de contrato tal como lo establece el articulo 62 en el numeral 9
del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de las trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.

Para llevar a cabo la terminación de contrato una vez verificado la causa, y notificado las faltas al
empleado, se procede a pasar una carta de despido al trabajador y posteriormente se hace
efectiva la liquidación y pago del contrato.