GUERRA JORGE

LOMBEIDA KATTY
NOBLECILLA ANITA

ORMAZA EVELYN
SALGADO BELEN
ZAMBRANO
VIVIANA
PROCESO DE VISTO BUENO
DOCENTE:
MGS. JUAN CARLOS VIVAR
LVAREZ
INTEGRANTE
S:
Qu es el visto bueno?
El visto bueno es una de
las formas de dar por
terminada la relacin
laboral de manera
unilateral. Es un trmite
administrativo que se
realiza con el patrocinio de
un abogado, ante el
Inspector del Trabajo,
fundamentndose en las
causales que menciona el
art. 172 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 172
Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El
empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto
bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al
trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das
consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan
producido dentro de un perodo mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en
unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor
para la cual se comprometi;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia,
quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en
trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas
por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por
contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes
mdicos.

Cmo lo realizamos?
Para realizar el trmite de visto bueno es necesario contar con el Reglamento Interno de la
Empresa. Este documento constituye una herramienta para la aplicacin del Cdigo de Trabajo
y permite al empleador dar por terminado el contrato por cualquiera de las causales previstas en
el Art.172 del CT, realizando el trmite de visto bueno.
Usted deber contactarse con su abogado de confianza, o contratar a un profesional para que
realice la solicitud de terminacin del contrato. El tramite de visto bueno, es un trmite que no
se lo puede realizar sin el respaldo de un abogado.
Es necesario que se presente el certificado de cumplimiento de obligaciones del IESS.
Solicitud por escrito por triplicado.
Copia de cdula de identidad y papeleta de votacin.
RUC
Nombramiento legal si se trata de persona Jurdico.
Copia del contrato de trabajo legalizado. (opcional).
Si usted desea realizar el trmite con suspensin de actividades del trabajador, es decir
solicitando la salida inmediata del trabajador de la empresa, usted deber depositar una
"garanta" equivalente a un salario bsico.
El inspector conceder o negar el visto bueno despus del debido proceso de confirmacin de
las causales por las que se solicit la terminacin del contrato.
Posteriormente el Inspector de Trabajo notificar al trabajador, concedindole dos das para que
conteste de igual forma con patrocinio de un abogado.
Con o sin contestacin, el inspector fijar una audiencia en donde recibir las pruebas que
verifiquen las imputaciones. Al tercer da conceder o negar el visto bueno

Las causas por la que se solicita el Visto Bueno en contra de la
demandada son:
Violar el artculo 16, numerales 36a y 36b reglamento interno
de la compaa.
La Sra. Claudia Alexandra Plaza Cornejo recibi en la ciudad
de Guayaquil 2 cheques, uno por la cantidad de $5.723,22
del Bco. de Guayaquil y el otro de $135,13 del Bco.
Bolivariano, ambos girados el 5 de enero del 2011 y del cual
fueron notificados a la compaa por la demandada el 17 de
enero del mismo ao, es decir 12 das despus.
A la vez la demandada ha tenido en varias ocasiones
problemas con su jefe anterior, Sr. Francisco Perlaza.
LABORATORIOS GENRICOS FARMACUTICOS
GENFAR S.A. ECUADOR
CONTESTACIN DE LA
DEMANDA
A
N

L
I
S
I
S
CLAUDIA ALEXANDRA PLAZA
CORNEJO, reconoce sus derechos
y obligaciones laborales, manifiesta
que el trabajo es un derecho y
deber social, adems que el
Estado garantiza a las personas
trabajadoras el respeto a su
dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones
justas, y el desempeo de un
trabajo saludable libremente
escogido y aceptado.
Adems determina lo siguiente:

Art. 7 Aplicacin favorable al trabajador.- En caso
de deuda sobre el alcance de las disposiciones
legales, en materia laborar, los funcionarios judiciales
y administrativos las aplicaran en el sentido ms
favorable a los trabajadores.
Art. 8 Contrato individual de trabajo.- Es el
convenio para prestar sus servicios lcitos y
personales, bajo su dependencia con una
remuneracin fijada por el mismo.
Art. 12 Contratos expreso y tcito.- Cuando el
empleador y el trabajador acuerden las condiciones,
sea de palabra o reducindolas a escrito.
Art. 18 Contrato escrito.- Puede celebrarse por
instrumento pblico o por instrumento privado.
Constar en un libro especial y se conferir copia, en
cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.
Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los
contratos que deben celebrarse por escrito se
registrarn dentro de los treinta das siguientes a su
suscripcin ante el inspector del trabajo del lugar en el
que preste sus servicios el trabajador.
Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato
escrito debern consignarse, necesariamente, clusulas
referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de
tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;
4. Tiempo de duracin del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso
de establecerse la forma de determinarlas y las garantas para
su efectividad.
OBSERVACIONES DE LA
DEMANDA
3.1 Las funciones asignada a la seora CLAUDIA ALEXANDRA PLAZA
CORNEJO, estn la de ofrecer los productos a los clientes y adems
recaudar los pagos que se realicen para que sean depositados en la
cuenta de la compaa.
Sin embargo ella afirma que no conoce el contrato en la que se describa
esta disposicin de recaudar los pagos.
3.2 y 3.3 El ex patrono dice entre otras razones, que el seor HCTOR RUFINO PARLLAZHCO
ALVARADO, y CARLOS MANUEL VIVAR MARTINEZ, le entregaron dos cheques por US$ 5.723.22
del Banco de Guayaquil y el otro por US$ 153.13 de Banco Bolivariano, girados el 5 de Enero del
2011. La demanda adjunta unas fojas en la que demuestra el recibo de caja provisional 0666588
corre de la fecha da 10 mes 1 y ao 11 y en el nmero 0655250 corre el da 4 mes 2 y ao 11 por lo
que afirma su ex patrono est equivocado a fechas de recaudo como tambin expresa que no es su
labor especfico, puesto que, su trabajo es en los cantones de la Provincia de Guayas, tiene un
itinerario que cumplir lo que le impide buscar un banco para hacer depsitos y an ms, todava si no
se recibe dinero en efectivo sino que con cheques cruzados lo que impide que alguien pueda
negociar esos valores.

Estipula que no ha recibido la lista de las cuentas corrientes. en Despus pregunta en qu parte del
contrato dice que Ella es cobradora y/o recaudadora, puesto que de acuerdo a la insinuacin
propuesta en la peticin de visto bueno mantienen que es asesora comercial.
3.5 dice: Que por varias ocasiones he tenido problemas con mi
superior FRANCISCO RAMOS PERLAZA, lo cual no se ha
probado de ninguna manera
La demandada solicita reunirse con el Inspector de Trabajo en
las instalaciones del laboratorio farmacutico para que realice
la respectiva verificacin de los documentos firmados del
contrato, puesto que no existen archivados respectivamente en
el sitio que dice la ley cumpliendo los procedimientos legales de
todas formas.
Finalmente La demandada solicita al
Inspector de Trabajo que no apruebe
el Visto Bueno y se respete los
derechos de las personas que
trabajan en el antes mencionado
laboratorio farmacutico.
DATOS DEL VISTO BUENO
Partes del caso:

CARLOS ALVAREZ PAYAN por los derechos de
representar a la compaa LABORATORIOS
GENERERICOS FARMACEUTICOS GENPAR S.A.


CLAUDIA ALEXANDRA PALZA CRONEJO



El 9 de mayo del 2011 en la ciudad de Guayaquil a
las 10:25 se da a conocer la resolucin del trmite del
Visto Bueno 4855 2011

la trabajadora CLAUDIA PLAZA violo leyes de la
empresa donde laboraba

Se presenta las pruebas


Se determina lo siguiente:
1. No existen omisiones de formalidades de las
dispuestas para esta clase de trmites. La parte actora
ha formalizado su representacin por lo que declara la
validez de todo lo actuado.
2. El peticionario ha cumplido con lo ordenado en el art.
88 de la ley de seguridad social
3. De conformidad con el art. 545 numero quinto del
cdigo del trabajo, la suscrita inspectora Provincial del
trabajo del Guayas es competente para el
conocimiento y resolucin del presente tramite.
4. Segn lo establecido en el art. 114 del cdigo del
trabajo establece la igualdad de la partes donde obliga
a probar los hechos que alega, donde las pruebas que
se adjuntan en el caso, son pertinentes
5. Resuelve a conceder el presente Visto Bueno

GRACIAS POR SU
ATENCIN