 GUERRA JORGE

 LOMBEIDA KATTY
 NOBLECILLA ANITA

 ORMAZA EVELYN
 SALGADO BELEN
 ZAMBRANO
VIVIANA
PROCESO DE VISTO BUENO
DOCENTE:
MGS. JUAN CARLOS VIVAR
ÁLVAREZ
INTEGRANTE
S:
¿Qué es el visto bueno?
 El visto bueno es una de
las formas de dar por
terminada la relación
laboral de manera
unilateral. Es un trámite
administrativo que se
realiza con el patrocinio de
un abogado, ante el
Inspector del Trabajo,
fundamentándose en las
causales que menciona el
art. 172 del Código del
Trabajo.
Art. 172
Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El
empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto
bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al
trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días
consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan
producido dentro de un período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en
unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor
para la cual se comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia,
quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en
trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas
por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por
contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes
médicos.

¿Cómo lo realizamos?
 Para realizar el trámite de visto bueno es necesario contar con el Reglamento Interno de la
Empresa. Este documento constituye una herramienta para la aplicación del Código de Trabajo
y permite al empleador dar por terminado el contrato por cualquiera de las causales previstas en
el Art.172 del CT, realizando el trámite de visto bueno.
 Usted deberá contactarse con su abogado de confianza, o contratar a un profesional para que
realice la solicitud de terminación del contrato. El tramite de visto bueno, es un trámite que no
se lo puede realizar sin el respaldo de un abogado.
 Es necesario que se presente el certificado de cumplimiento de obligaciones del IESS.
 Solicitud por escrito por triplicado.
 Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.
 RUC
 Nombramiento legal si se trata de persona Jurídico.
 Copia del contrato de trabajo legalizado. (opcional).
 Si usted desea realizar el trámite con suspensión de actividades del trabajador, es decir
solicitando la salida inmediata del trabajador de la empresa, usted deberá depositar una
"garantía" equivalente a un salario básico.
 El inspector concederá o negará el visto bueno después del debido proceso de confirmación de
las causales por las que se solicitó la terminación del contrato.
 Posteriormente el Inspector de Trabajo notificará al trabajador, concediéndole dos días para que
conteste de igual forma con patrocinio de un abogado.
 Con o sin contestación, el inspector fijará una audiencia en donde recibirá las pruebas que
verifiquen las imputaciones. Al tercer día concederá o negará el visto bueno

Las causas por la que se solicita el Visto Bueno en contra de la
demandada son:
 Violar el artículo 16, numerales 36a y 36b reglamento interno
de la compañía.
 La Sra. Claudia Alexandra Plaza Cornejo recibió en la ciudad
de Guayaquil 2 cheques, uno por la cantidad de $5.723,22
del Bco. de Guayaquil y el otro de $135,13 del Bco.
Bolivariano, ambos girados el 5 de enero del 2011 y del cual
fueron notificados a la compañía por la demandada el 17 de
enero del mismo año, es decir 12 días después.
 A la vez la demandada ha tenido en varias ocasiones
problemas con su jefe anterior, Sr. Francisco Perlaza.
LABORATORIOS GENÉRICOS FARMACÉUTICOS
GENFAR S.A. ECUADOR
CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA
A
N
Á
L
I
S
I
S
 CLAUDIA ALEXANDRA PLAZA
CORNEJO, reconoce sus derechos
y obligaciones laborales, manifiesta
que el trabajo es un derecho y
deber social, además que el
Estado garantiza a las personas
trabajadoras el respeto a su
dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones
justas, y el desempeño de un
trabajo saludable libremente
escogido y aceptado.
 Además determina lo siguiente:

Art. 7 Aplicación favorable al trabajador.- En caso
de deuda sobre el alcance de las disposiciones
legales, en materia laborar, los funcionarios judiciales
y administrativos las aplicaran en el sentido más
favorable a los trabajadores.
Art. 8 Contrato individual de trabajo.- Es el
convenio para prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia con una
remuneración fijada por el mismo.
Art. 12 Contratos expreso y tácito.- Cuando el
empleador y el trabajador acuerden las condiciones,
sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
Art. 18 Contrato escrito.- Puede celebrarse por
instrumento público o por instrumento privado.
Constará en un libro especial y se conferirá copia, en
cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.
Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los
contratos que deben celebrarse por escrito se
registrarán dentro de los treinta días siguientes a su
suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el
que preste sus servicios el trabajador.
Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato
escrito deberán consignarse, necesariamente, cláusulas
referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de
tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso
de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para
su efectividad.
OBSERVACIONES DE LA
DEMANDA
• 3.1 Las funciones asignada a la señora CLAUDIA ALEXANDRA PLAZA
CORNEJO, están la de ofrecer los productos a los clientes y además
recaudar los pagos que se realicen para que sean depositados en la
cuenta de la compañía.
• Sin embargo ella afirma que no conoce el contrato en la que se describa
esta disposición de recaudar los pagos.
• 3.2 y 3.3 El ex patrono dice entre otras razones, que el señor HÉCTOR RUFINO PARLLAZHCO
ALVARADO, y CARLOS MANUEL VIVAR MARTINEZ, le entregaron dos cheques por US$ 5.723.22
del Banco de Guayaquil y el otro por US$ 153.13 de Banco Bolivariano, girados el 5 de Enero del
2011. La demanda adjunta unas fojas en la que demuestra el recibo de caja provisional 0666588
corre de la fecha día 10 mes 1 y año 11 y en el número 0655250 corre el día 4 mes 2 y año 11 por lo
que afirma su ex patrono está equivocado a fechas de recaudo como también expresa que no es su
labor específico, puesto que, su trabajo es en los cantones de la Provincia de Guayas, tiene un
itinerario que cumplir lo que le impide buscar un banco para hacer depósitos y aún más, todavía si no
se recibe dinero en efectivo sino que con cheques cruzados lo que impide que alguien pueda
negociar esos valores.

•Estipula que no ha recibido la lista de las cuentas corrientes. en Después pregunta en qué parte del
contrato dice que Ella es cobradora y/o recaudadora, puesto que de acuerdo a la insinuación
propuesta en la petición de visto bueno mantienen que es asesora comercial.
• 3.5 dice: Que por varias ocasiones he tenido problemas con mi
superior FRANCISCO RAMOS PERLAZA, lo cual no se ha
probado de ninguna manera
• La demandada solicita reunirse con el Inspector de Trabajo en
las instalaciones del laboratorio farmacéutico para que realice
la respectiva verificación de los documentos firmados del
contrato, puesto que no existen archivados respectivamente en
el sitio que dice la ley cumpliendo los procedimientos legales de
todas formas.
Finalmente La demandada solicita al
Inspector de Trabajo que no apruebe
el Visto Bueno y se respete los
derechos de las personas que
trabajan en el antes mencionado
laboratorio farmacéutico.
DATOS DEL VISTO BUENO
Partes del caso:

CARLOS ALVAREZ PAYAN por los derechos de
representar a la compañía LABORATORIOS
GENERERICOS FARMACEUTICOS GENPAR S.A.


CLAUDIA ALEXANDRA PALZA CRONEJO



El 9 de mayo del 2011 en la ciudad de Guayaquil a
las 10:25 se da a conocer la resolución del trámite del
Visto Bueno 4855 – 2011

la trabajadora CLAUDIA PLAZA violo leyes de la
empresa donde laboraba

Se presenta las pruebas


Se determina lo siguiente:
1. No existen omisiones de formalidades de las
dispuestas para esta clase de trámites. La parte actora
ha formalizado su representación por lo que declara la
validez de todo lo actuado.
2. El peticionario ha cumplido con lo ordenado en el art.
88 de la ley de seguridad social
3. De conformidad con el art. 545 numero quinto del
código del trabajo, la suscrita inspectora Provincial del
trabajo del Guayas es competente para el
conocimiento y resolución del presente tramite.
4. Según lo establecido en el art. 114 del código del
trabajo establece la igualdad de la partes donde obliga
a probar los hechos que alega, donde las pruebas que
se adjuntan en el caso, son pertinentes
5. Resuelve a conceder el presente Visto Bueno

GRACIAS POR SU
ATENCIÓN

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