FAL TA S

GR AV ES
Inc i s o E
 CONTENIDO
01 Introducción 04 Jurisprudencia

02 Analisis del Art. 25

Inciso E 05 Doctrina

03 Supuestos
identificados
06 Conclusiones

07 Refercncias
INTRODUCCION
En toda relación laboral, existen
dos partes las cuales estarán
obligadas a entenderse y convivir la
una con la otra, por un lado, se
encuentra el empleador, quien es el
que tiene el poder dirección en la
empresa y por el otro lado,
encontramos al trabajador, quien es
el que acata y obedece las órdenes
impartidas por el empleador y quien
pone a disposición su fuerza de
trabajo.
 D E L
I S I S
N A L 2 5
A R T .
A O E
C I S
IN
 Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3
La Constitución Política del Perú, Es así que, una vez llegado Como tema principal en este
es la norma de mayor orden al artículo 25 de la Ley de ensayo nos direccionamos a la
jerárquico y la cual protege los Productividad y concurrencia en estado de
derechos constitucionales de Competitividad Laboral, embriaguez al centro de
las personas esta estipula la nos encontramos con la trabajo, esta es una conducta
necesidad de que el trabajador definición que le otorga que a nivel normativo y
cuente con una protección nuestro ordenamiento jurisprudencial ha generado
adecuada frente al despido jurídico a la falta grave gran controversia, debido a la
arbitrario, sin embargo, no laboral y además interpretación extensiva y
regula expresamente las permisiva de los operadores de
establece una lista
causales que debieran existir justicia, existiendo una falta de
taxativa de todos los tipos
para que el trabajador sepa si rigurosidad para sancionar
de falta grave que
ha cometido o no una falta esta conducta, ya que nuestra
pudiesen existir.
grave laboral, tampoco norma sólo ampara dos
establece las sanciones que supuestos para la aplicación de
este pudiesen tener. la medida disciplinaria del
despido.
 SUPUESTOS
QUE SE
IDENTIFICAN
 Cuando por la
Concurrencia naturaleza de la
reiterad de función o del trabajo
embriaguez revista excepcional
Si bien la norma no
gravedad
precisa la cantidad de No es necesario que la
veces en que el conducta sea repetitiva dado
trabajador acudió al que la actividad o función que
centro laboral en estado desempeña el trabajador
de embriaguez la permite razonablemente
referencia será evaluada señalar que es insostenible que
según se al caso en concurra al centro de trabajo
concreto en estado de embriaguez
Supuesto de
flagrancia
Cuando el empleador
sorprende al trabajador
portando bebidas alcohólicas
o consumiendo drogas en
horas de trabajo, para esto
servirá como medio
probatorio los testigos
presenciales, filmaciones u
otro medio el cual verifique lo
mencionado.
LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A
LA PRUEBA CORRESPONDIENTE SE
CONSIDERARÁ COMO RECONOCIMIENTO DE
DICHO ESTADO

Asimismo, la norma establece una presunción legal por

negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente, pues si no se realiza tal examen se
entenderá que reconoce dicho estado de embriaguez.
 JURISPRUDENCIA

CASACIÓN CASACIÓN CASACIÓN CASACIÓN CASACIÓN

LABORAL LABORAL LABORAL LABORAL LABORAL
3727-2018, 17148- N°10757- Nº 12176- Nº 3453-
MOQUEGUA 2016- 2016-DEL 2017 LIMA 2017 LIMA
SULLANA SANTA ESTE
 DOCTRINA

El estado de embriaguez (…) puede alterar el normal desarrollo de las actividades laborales,
por lo que su uso representa un riesgo para el empleador y el trabajador. Para el primero por
el rendimiento del trabajador y por los riesgos que implica dicho estado de embriaguez, y
para el segundo por la falta de manejo de sus acciones, lo que podría poner en riesgo su
salud y su vida. (Morillo, 2022, p.196)

A la situación que el propio trabajador se coloca y que ocasiona la disminución de su

productividad en su puesto de trabajo, así como la puesta en peligro así mismo o terceros, de
acuerdo a las funciones que desempeñe, lo cual implica la falta de cumplimiento adecuado
de sus deberes y obligaciones que emanan del contrato de trabajo suscrito con el empleador.
(Vásquez, 2022, p.14)
 CONCLUSIONES
Nosotros como grupo hemos definido que la concurrencia en estado de embriaguez al centro de
trabajo es una conducta que a nivel normativo y jurisprudencial ha generado gran controversia,
debido a la interpretación extensiva y permisiva de los operadores de justicia.
Asimismo, la falta grave laboral, de acuerdo a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
supone un incumplimiento de parte del trabajador, de tal gravedad que hace imposible la
subsistencia de la relación laboral que tiene con el empleador, quedando habilitado éste último,
a terminar con la relación de trabajo por causa justa.
Nuestra legislación laboral establece que, cuando el trabajador comete una falta grave deberá
ser sancionado con el despido por causa justa, no pudiendo continuar con la relación de trabajo.
Siendo así, concluimos que los parámetros que se deben tener en cuenta para la aplicación de la
medida disciplinaria, son; el puesto de trabajo, el nivel de alcohol en la sangre, la afectación al
desempeño profesional, los daños causados, la gravedad de las circunstancias y la reiteración.
Por último, recomendamos que, a fin de agilizar el proceso de verificación del estado de
embriaguez, se debe modificar el segundo párrafo del inciso e) del artículo 25° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, para que el empleador sea autónomo en realizar los
exámenes de dosaje etílico a los trabajadores, prescindiendo de la ayuda de la autoridad
policial, quienes muchas veces en lugar de agilizar el proceso, lo entorpecen y no actúan
oportunamente.
BIBLIOGRAFIA
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Casación Laboral N°17148-2016-Sullana. (2016). https://img.lpderecho.pe/wp-
content/uploads/2018/01/Asistir-al-trabajoen-estado-de-embriaguez-no-justifica-despido-Cas.-
Lab.-17148-2016- Sullana-Legis.pe_.pdf
Casación Laboral N°3727-2018-Moquegua. (2020) https://prcp.com.pe/wp-
content/uploads/2020/12/CAS-3727-2018-Moquegua-despido-ebriedad-negativa-dosaje-
fraudulento-1.pdf
GRACIAS