EL MINIMO VITAL COMO DERECHO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LAS

ALTAS CORTE Y SU RELACION CON EL SALARIO MINIMO

VICTOR ALFONSO GUERRERO ALTAMAR

FUNDACIÒN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y
FINANCIERAS 
ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS
 VALLEDUPAR
2020

INTRODUCCIÒN

En Derecho, existe una rama que cada día cobra mayor importancia en nuestra sociedad;
el derecho laboral, la cual regulariza la actividad humana. Lo que permite que se
desprendan diversas situaciones, entre ellas, que hay circunstancias de la vida que pueden
perjudicar las relaciones laborales de los seres humanos, sin embargo, en virtud de
principios como la protección, la estabilidad, la obligatoriedad, y el derecho al trabajo entre
otros, se debe propender por proteger la relación laboral en esos momentos de posibles
crisis .

Es por ello, que la figura de la suspensión del contrato de trabajo responde a esta
necesidad en los casos específicamente establecidos por la ley, no obstante amerita un
estudio detallado. Por esto, por medio del presente trabajo investigativo, tiene como objeto
la resolución de problemas que surgen en medio de un ejemplo práctico, en donde se coloca
a prueba el criterio mismo de los investigadores.
 ANÀLISIS DE CASO SIMULADO: TERMINACIÒN DE CONTRATO

1. ¿De la anterior lectura, se puede inferir que en todos los casos en que un trabajador
consume sustancias psicoactivas se pone en riesgo a sí mismo, a sus compañeros de
trabajo y afecta su rendimiento en el trabajo, explique su respuesta?

Realizando un análisis de la lectura anterior, se puede afirmar, que no en todos los

casos, cuando un trabajador consume sustancias psicoactivas, irrumpe en algún riesgo
para él y sus compañeros de trabajo. Teniendo en cuenta; la situación presente en la que
el empleado PEDRO VILLA, prestó sus servicios a la empresa CERVECERIA PILS
S.A como catador de productos de bebidas alcohólicas, se puede apreciar claramente,
que la ingesta de éstas forman parte de las actividades diarias en su jornada laboral.

Así mismo, este argumento se apoya con lo dispuesto en la Corte Constitucional de

Colombia “… niveles moderados de uso de drogas, pueden no afectar la capacidad de
un trabajador de realizar ciertas tareas, particularmente aquellas que son simples y
repetitivas”. Citando un estudio del Center For Healt and Safety In The Worplace.

2. ¿El señor Pedro Villas se halla en capacidad de cumplir su rol funcional?

El trabajador Pedro Villa, inició su vinculación laboral en la compañía PILS S.A,

través de un contrato indefinido, en la fecha 13 de agosto del año 2.000 hasta el 10 de
agosto del año 2017, donde se le informó la terminación del contrato, por lo cual, se
puede argumentar, que en todos estos años laborados, no se presenta ningún tipo de
falla o llamado de atención en sus servicios prestados a la organización.

Se puntualiza que el señor Pedro Villa, en su rol, siempre estuvo expuesto a

situaciones psicoactivas, por lo tanto, la compañía estaba al tanto de su actividad. Por
ende, el empleado siempre estuvo en la capacidad para el cumplimiento de sus labores,
argumentando que consumía bebidas alcohólicas en horas no laborales.
3. ¿Coloca en riesgo la actividad de la empresa?

Según lo que afirma la Corte, a través de la Sentencia C-636 y las funciones

realizadas por el empleado hasta la fecha, se puede decir que las operaciones del
departamento donde se desempeñaba, nunca estuvieron en riesgo. No obstante la
compañía debería analizar el caso del señor Pedro Villa desde otra óptica, debido a que,
por estar expuesto al alto consumo de alcohol estaría exponiendo al trabajador a un
cuadro abusivo de alcohol. Por lo cual, se debía incluir asesorías profesionales que
implicaran el cuidado de su salud.

4. ¿La empresa Cervecería Pils S.A. realizó sus deberes propios de empleador?

La compañía Cervecería PILS S.A, si realizo sus deberes propios de empleador,

debido a que basó sus argumentos en base a lo que establece el Código Sustantivo de
Trabajo, y en los descargos a los que fue sometido el empleado Pedro Villas, según lo
expuesto en el numeral 2 del Artículo 60, si bien la prohibición en sí misma no es justa
causa para dar por terminado el contrato laboral, el incurrir en ella, en la prohibición;
puede significar una conducta reprochable que configure una justa causa de despido.

También el empleador, debería revisar la Sentencia C-636 hecha por la corte en el

año 2016, donde se determina que esta prohibición, donde abarca el de presentarse al
lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas es
exequible, es decir que es válida y puede ser utilizada, siempre que el trabajador se ve
afectado de manera directa en su desempeño.

5. ¿El señor Pedro Villa incurrió en una causal de prohibición como trabajador?

El empleado Pedro Villa no incurrió en una causal de prohibición como trabajador, y

en esto nos amparamos en la Sentencia C-636, la cual acondiciona a los empleadores.
Es fue la tesis con la que la Corte Suprema de Justicia establece que la prohibición de ir
al trabajo en estado de embriaguez o bajo consumo de sustancias psicoactivas, solo
regirá cuando esta condición afecte de manera directa las funciones de los empleados,
la Corte también dice; cuando son actividades simples y repetitivas no se está
irrumpiendo en falta por parte del trabajador, esto teniendo en cuenta la función que
 desempeñaba el señor Villa en la compañía, la cual consistía en ser catador de bebidas
pasteurizadas, es decir alcohólicas.

6. ¿El señor Pedro Villa fue despedido sin justa causa o por el contrario, se configura una
justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte de
Cervecería Pils S.A.?

El trabajador Pedro Villa, fue despedido sin justa causa, debido a que su caso es
particular, se debía dar un manejo diferente, teniendo en cuenta el rol que este
desempeñaba en la compañía. El análisis que la Cervecería Pils S.A., hace al empleado,
debía ser puntual y actuar de manera distinta frente al caso. Puesto que, al estar
expuesto al consumo de alcohol en el trabajo durante todos estos años cuando prestaba
sus servicios en la compañía, esto seguramente fue una de las causas para que el
empleado ingiriera alcohol y por ende se presentara al lugar de trabajo en estas
condiciones.
 CONCLUSIÒN

Del anterior trabajo investigativo, sobre la suspensión del contrato de trabajo, se puede
concluir que, en efecto, la relación de trabajo, al estar constituida por hombres y mujeres,
está expuesta a situaciones difíciles, en donde, se podría ameritar la terminación del
contrato de trabajo, pero que en la realidad solo suspenden las obligaciones principales de
las partes para mantener vigente el contrato, y, una vez desaparecidas esas situaciones,
puede reanudarse con normalidad. En el caso práctico, ambas partes aludieron tener la
razón, y según lo que se pudo indagar, a través de casos parecidos, el empleado es quien
goza de todos los derechos para ser restituido a su labor, o en defecto recibir indemnización
por parte del empleador.
 BIBLIOGRAFÌA

ARTÌCULO 60, CÒDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.

SENTENCIA C – 636 (2026), CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.

FALLO QUE DEJA TRABAJAR CON ALCOHOL. EL TIEMPO. Recuperado de

https://www.eltiempo.com/salud/fallo-que-deja-trabajar-con-licor-o-drogas-
genera-lios-legales-57140