Legislación Laboral - Módulo IV

CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN
JORNADA LABORAL Y
DESCANSOS REMUNERADOS
FECHA DE
NORMA TEXTO NORMATIVO
PUBLICACION
TUO Ley de Jornada de

Decreto Supremo 04.07.2002
Trabajo, Horario y
N° 007-2002-TR
Trabajo en Sobretiempo
Reglamento del TUO Ley
Decreto Supremo de Jornada de Trabajo,
04.07.2002
N° 008-2002-TR Horario y Trabajo en
Sobretiempo
Clotilde Atahuaman Sumarán

asesoralaboral.clotilde@gmail.com
¿Cuál es la jornada máxima de
tu empresa?

 La jornada ordinaria de trabajo para varones y
mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como máximo.
 Se puede establecer por Ley, convenio o

decisión unilateral del empleador una jornada
menor a las máximas ordinarias.
 Base legal: art. 1 Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

 Si
un trabajador labora 45 horas
semanales, ¿puede la empresa
aumentar la jornada a 48 horas
semanales? ¿Qué contingencias
generaría?

 En centros de trabajo en que rijan jornadas
menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá
extenderlas unilateralmente hasta dichos límites,
incrementando la remuneración en función al
tiempo adicional.
 Para tal efecto se observará el criterio de

remuneración ordinaria contenido en el Artículo
12 de la presente Ley.

 En el caso previsto en el Artículo 3 de la Ley,
no se podrá ampliar la jornada de trabajo
para alcanzar la jornada ordinaria máxima,
cuando la reducción de ésta haya sido
establecida por ley o convenio colectivo, salvo
que se haga por la misma vía.

 La jornada de trabajo de los menores de edad
se regula por la ley de la materia.

 Base legal: art. 59 Código del Niño y Adolescente
RANGO DE EDAD JORNADA DE TRABAJO
4 HORAS DIARIAS O
12 – 14 AÑOS 24 HORAS SEMANALES
6 HORAS DIARIAS O
15 – 17 AÑOS 36 HORAS SEMANALES

 No se encuentran comprendidos en la jornada
máxima los trabajadores de dirección, los
que no se encuentran sujetos a fiscalización
inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
◦ Base legal: art. 5 Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

 Personal de dirección es aquel que ejerce la
representación general del empleador frente
a otros trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye, o que comparte con aquéllas
funciones de administración y control o de
cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad
empresarial.

 Aquellos trabajadores que
realizan sus labores o parte
de ellas sin supervisión
inmediata del empleador, o
que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro
de trabajo, acudiendo a él
para dar cuenta de su
trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.
◦ Base legal: art. 10 Decreto
Supremo Nº 008-2002-TR

 Aquellos que
regularmente prestan
servicios efectivos de
manera alternada con
lapsos de inactividad.
◦ Base legal: art. 10 Decreto


¿Los trabajadores de confianza
están comprendidos en la
jornada máxima?

 No se encuentran comprendidos en la jornada
máxima los trabajadores de confianza, cuyas
características se encuentran definidas en el
Artículo 43 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobada por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, exceptuándose de lo
previsto en este artículo, a los trabajadores
de confianza sujetos a un control efectivo del
tiempo de trabajo.
◦ Art. 11 Decreto Supremo Nº 008-2002-TR

 Trabajadores de confianza son aquellos que
laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de dirección,
teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a
información de carácter reservado.
 Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes
son presentados directamente al personal de
dirección, contribuyendo a la formación de las
decisiones empresariales.

TRABAJADORES
DE CONFIANZA
Sujeto a No sujeto a
fiscalización fiscalización
inmediata inmediata

¿El tiempo de refrigerio forma
parte del horario de trabajo?

 En el caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
de acuerdo a lo que establezca el empleador en
cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no
podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45)
minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte
de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga algo distinto.

 Horario de refrigerio es el tiempo establecido
por la Ley que tiene como finalidad que el
trabajador lo destine a la ingesta de su
alimentación principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena,
o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al
descanso.
 Art. 14 Decreto Supremo Nº 008-2002-TR

 En el caso de las jornadas que se cumplan en
horario corrido según el Artículo 7 de la Ley,
el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos y deberá
coincidir en lo posible con los horarios
habituales del desayuno, almuerzo o cena. El
empleador establecerá el tiempo de refrigerio
dentro del horario de trabajo, no pudiendo
otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.

¿Los 45 minutos de tiempo
de refrigerio pueden ser
fraccionados?

¿El horario de trabajo dónde
debe estar señalado?

 El empleador deberá dar a conocer por medio
de carteles colocados en un lugar visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio
adecuado, las horas en que se inicia y culmina
la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador
deberá dar a conocer la oportunidad en que se
hace efectivo el horario de refrigerio.

 En el lugar del centro de trabajo donde se
establezca el control de asistencia debe
exhibirse a todos los trabajadores, de manera
permanente, el horario de trabajo vigente, la
duración del tiempo de refrigerio, y los
tiempos de tolerancia, de ser el caso.
 Art.3 Decreto Supremo Nº 004-2006-TR

¿La reducción de la jornada
implica la reducción de la
remuneración?

 La reducción de la jornada por convenio o
decisión unilateral del empleador a que se
refiere el segundo párrafo del Artículo 1 de la
Ley, no podrá originar una reducción en la
remuneración que el trabajador haya venido
percibiendo, salvo pacto expreso en
contrario.

 ACUERDO DE REDUCCIÓN DE JORNADA NO
SUPONE TÁCITAMENTE LA REDUCCIÓN DE LA
REMUNERACIÓN
◦ La ley permite la reducción unilateral de la jornada

pero esto no implica una reducción de la
remuneración salvo pacto expreso.

 Es facultad del empleador establecer el
horario de trabajo, entendiéndose por tal la
hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo
establecido en el Artículo 2 inciso d).
 Igualmente está facultado a modificar el

horario de trabajo sin alterar el número de
horas trabajadas.

 Si la modificación colectiva de horario es mayor a una
hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de
acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa
de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayor de
diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y
evidencias que se propongan las partes. La resolución
es apelable dentro del tercer día.
 Si la modificación tiene carácter individual, la

impugnación de la medida por el trabajador se
efectuará conforme a las disposiciones de la Ley
Orgánica del Poder Judicial.

¿PUEDE LA EMPRESA
UNILATERALMENTE MODIFICAR O
EXTENDER LA JORNADA DE TRABAJO?

 El empleador debe someter a consulta.
 Procedimiento de modificación de la jornada:

naturaleza bilateral.
 No hay acuerdo: el MTPE será quien resuelva

la controversia atendiendo a los argumentos
de ambas partes.

 Requisitos para la modificación:
◦ La comunicación debe dirigirse a la contraparte laboral
(el sindicato, representantes o generalidad de
trabajadores)
◦ En la comunicación deberá justificarse la medida que se
quiere adoptar en forma suficiente, atendiendo a su
razonabilidad y proporcionalidad
 Cualquier modificación sin observar los

requisitos legales implicarán la nulidad de la
medida.
◦ Resolución directoral Nº 03-2012/MTPE/2/14

◦ Resolución directoral N° 04-2012/MTPE/2/14
 En la empresa X tienen un horario de trabajo de
8:00 am a 5:00 pm, y desde el 2015 se estableció
un horario de verano 8:00 am a 1:00 pm, por
medio del cual en los meses de diciembre a
marzo la jornada de trabajo se reducía, pero la
remuneración permanecía sin variación alguna.
 Sin embargo, para diciembre 2019, la empresa
ha decidido que se labore durante esos meses en
la jornada máxima de 8:00 am a 5:00 pm, sin el
respectivo aumento de ingresos.
 ¿Es procedente el actuar de la empresa?

 COSTUMBRE LABORAL:
◦ Un acto repetitivo en el tiempo puede generar
derechos y obligaciones para los trabajadores si
esto califica como costumbre laboral, sin importar
que dicho acto requiera la aprobación expresa del
empleador. Por lo tanto, decae la atribución del
empleador de modificar las condiciones y modo de
trabajo cuando por costumbre se ha determinado
una jornada de trabajo específica, menor a la legal,
la cual no se puede desconocer.

 Entre las facultades del empleador se
encuentra la posibilidad de modificar la
jornada de trabajo, lo cual incluye la potestad
de aumentar la jornada de trabajo, de manera
unilateral, hasta el límite de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales cuando la jornada de la empresa
sea menor al tope legal. Pero, en este caso,
deberá aumentar la remuneración en
proporción al tiempo adicional, según las
exigencias legales que rijan la relación
laboral.
 En un centro de labores en que la jornada
semanal es de 5 días, durante los cuales se
labora un total de 40 horas, el empleador ha
decidido aumentar dicha jornada hasta el
máximo legal de 48 horas, disponiendo que
se labore un día más, con lo cual se tiene una
jornada semanal de 6 días sumando un total
de 48 horas semanales.
◦ Sueldo básico S/. 2,200.00
◦ Asignación familiar S/. 93.00
◦ Movilidad supeditada S/. 100.00

 En una empresa en la que la jornada semanal
es de 5 días durante los cuales se labora 42
horas semanales, el empleador ha decidido
aumentar dicha jornada hasta el máximo
legal de 48 horas, se desea saber cuál es la
incidencia del incremento de la jornada en la
remuneración de un trabajador en particular
◦ Sueldo básico S/. 930.00
◦ Vales de alimentos S/. 100.00
◦ Movilidad supeditada S/. 100.00

 El incumplimiento de las disposiciones
relacionadas con la jornada de trabajo,
refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros
descansos, licencias, permisos y el tiempo de
trabajo en general.
◦ Artículo 25.6 del Decreto Supremo Nº 019-2006-

TR

FECHA DE
PUBLICACION
Dictan disposiciones sobre

Decreto Supremo el registro de control de 06.04.2006
asistencia y de salida en el
Nº 004-2006-TR régimen laboral de la
actividad privada

¿Qué empresas están
obligadas a llevar un registro
del control de asistencia?

 Todo empleador sujeto al régimen laboral de
la actividad privada debe tener un registro
permanente de control de asistencia, en el
que los trabajadores consignarán de manera
personal el tiempo de labores.

¿Respecto de quiénes
debe llevarse un registro
de control de asistencia?

 La obligación de registro incluye a las
personas bajo modalidades formativas
laborales y al personal que es destacado o
desplazado a los centros de trabajo o de
operaciones por parte de las empresas y
entidades de intermediación laboral, o de las
empresas contratistas o Subcontratistas.

¿Qué trabajadores no están
obligados de marcar su
asistencia?

 No existe obligación de llevar un registro de
control de asistencia para trabajadores de
dirección, los que no se encuentran sujetos a
fiscalización inmediata y los que prestan
servicios intermitentes durante el día.

 El registro contiene la siguiente información
mínima:
◦ Nombre, denominación o razón social del empleador.
◦ Número de Registro Único de Contribuyentes del
empleador.
◦ Nombre y número del documento obligatorio de
identidad del trabajador.
◦ Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada
de trabajo.
◦ Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada
de trabajo.

Falta la razón social y
el RUC del empleador.
No consigna la hora
de ingreso ni salida.
 El control de asistencia puede ser llevado en
soporte físico o digital, adoptándose medidas
de seguridad que no permitan su
adulteración, deterioro o pérdida.

¿Debe legalizarse el registro
de asistencia?

¿Puede impedirse el registro
de asistencia del trabajador
(tardanzas)?

 Sólo podrá impedirse el registro de ingreso
cuando el trabajador se presente al centro de
trabajo después del tiempo fijado como
ingreso o del tiempo de tolerancia, de existir.
 Si se permite el ingreso del trabajador, debe
registrarse la asistencia.

 Toda disposición que establezca un registro
de salida previo a la conclusión de labores
está prohibida.

¿Por cuánto tiempo debe
conservarse el registro de
asistencia?

 Los empleadores deben conservar los
registros de asistencia hasta por 5
años después de ser generados.

 No contar con el registro de control de
asistencia, o impedir o sustituir al trabajador
en el registro de su tiempo de trabajo.

TR modificado por el artículo 2 del Decreto

FECHA DE
PUBLICACION

Trabajo, Horario y
N° 007-2002-TR
04.07.2002
Sobretiempo

 Jornada Nocturna (mayores de edad):
◦ 10 p.m. a las 6 a.m.
 Jornada Nocturna (menores de edad):

◦ 7 p.m. a las 7 a.m.

 Quien labora en horario nocturno no
podrá percibir una remuneración
semanal, quincenal o mensual inferior
a la remuneración mínima vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del
35% de ésta.
◦ Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

JORNADA 6am – 10pm
DIURNA
s/. 930.00
REMUNERACIÓN
MÍNIMA
10pm – 6am
JORNADA
NOCTURNA
s/. 1,255.50
BONIF
SUELDO JORNADA
NOCTURNA
TRAB. 1 S/. 930 10PM – 6AM S/.
TRAB. 2 S/. 1000 10PM – 6AM S/.
TRAB. 3 S/. 1500 10PM – 6AM S/.
TRAB. 4 S/. 1000 4PM – 12AM
TRAB. 5 S/. 930 7PM – 3AM S/.

 SUELDO BASICO = S/. 980.00
 JORNADA DIURNA = 12 DÍAS
 JORNADA NOCTURNA = 18 DÍAS
 ¿Cuánto es la bonificación nocturna a abonar?

 JORNADA DIURNA = 7 DÍAS
 JORNADA NOCTURNA = 23 DÍAS
 ¿Cuánto es la bonificación nocturna a abonar?

 En los Centros de trabajo cuya jornada laboral
se desarrolle habitualmente en horario
nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%.
◦ Art. 53 Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE

HORAS EXTRAS
FECHA DE
PUBLICACION

Trabajo, Horario y
N° 007-2002-TR
04.07.2002
Sobretiempo

 El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en
su otorgamiento como en su prestación.
 Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras,

salvo en los casos justificados en que la labor
resulte indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en
peligro inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.

 Para los fines del Artículo 9 de la Ley,
constituye caso fortuito o fuerza mayor, el
hecho que tiene carácter inevitable,
imprevisible e irresistible que haga necesaria la
continuación de la prestación de labores del
trabajador fuera de su jornada ordinaria. En
este caso el trabajo en sobretiempo es
obligatorio para el trabajador y se remunera
con la sobretasa que establece el Artículo 10
de la Ley.

 Se precisa que la determinación de la
cantidad de horas extras laboradas para
efecto de la aplicación de las sobretasas, se
calcula sobre el trabajo en sobretiempo que
exceda la jornada diaria de trabajo.
◦ Artículo 2 Decreto Supremo Nº 012-2002-TR

 El sobretiempo puede ocurrir antes de la
hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas.
 Cuando el sobretiempo es menor a una

hora se pagará la parte proporcional del
recargo horario.

 Se considera trabajo en sobretiempo a aquel
que exceda de la jornada ordinaria vigente en
el centro de trabajo, aun cuando se trate de
una jornada reducida.

 El trabajo en sobretiempo supone la
prestación efectiva de servicios en beneficio
del empleador. En consecuencia, los tiempos
que puedan dedicar los trabajadores fuera de
la jornada ordinaria en actividades distintas,
no serán consideradas como sobretiempo.

 El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria
o semanal se considera sobretiempo y se abona
con un recargo a convenir, que para las dos
primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco
por ciento (25%) por hora calculado sobre la
remuneración percibida por el trabajador en
función del valor hora correspondiente y treinta y
cinco por ciento (35%) para las horas restantes.

LAS 2 PRIMERAS
HORAS
SOBRETASA
25% VH x 1.25
VH + 25% (VH)
HORAS EXTRAS
LAS HORAS
RESTANTES
SOBRETASA VH x 1.35
35%
VH + 35% (VH)
 Para efectos de calcular el recargo o
sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneración de un día dividida entre el
número de horas de la jornada del
respectivo trabajador.

 Para efectos de establecer las sobretasas a
que se refiere el Artículo 10 de la Ley, se
deberá tomar en consideración la
remuneración ordinaria percibida por el
trabajador de que trata el Artículo 11 de la
Ley.

 Se entiende por remuneración ordinaria aquella
que, conforme a lo previsto por el Artículo 39
del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, perciba el trabajador,
semanal, quincenal o mensualmente, según
corresponda, en dinero o en especie, incluido
el valor de la alimentación.
 No se incluyen las remuneraciones
complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, así como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual, según corresponda.

 ASIGNACIÓN FAMILIAR = S/. 93.00
IMPORTE S/.
REMUNERACIÓN MENSUAL 1293.00
REMUNERACIÓN DIARIA
REMUNERACIÓN POR HORA

FÓRMULA TRADICIONAL
VALOR 25% DEL VALOR HORA + 35% DEL VALOR HORA +
HORA VALOR 25% VH VALOR 35% VH
HORA HORA
FÓRMULA DIRECTA
VALOR HORA VALOR HORA + 25% VH VALOR HORA + 35% VH
(VALOR HORA x 1.25) (VALOR HORA x 1.35)

 TOTAL DE HORAS EXTRAS AL MES = 15
 TOTAL DE HORAS EXTRAS AL 25% = 9
 IMPORTE A PAGAR (25%) =

 SUELDO BASICO = S/.2500 (mensual fijo)
 ASIGNACIÓN FAMILIAR = S/. 93 (mensual fijo)
 MOVILIDAD LIBRE DISPOSICIÓN = S/.100 (mensual fijo)
 UTILIDADES = S/. 5000
 COMISIONES = S/. 900
 BONIFICACIÓN POR CARGO = S/. 500 (mensual fijo)
IMPORTE S/.
REMUNERACIÓN MENSUAL 3193

VALOR 25% DEL VALOR HORA + 25% 35% DEL VALOR HORA + 35%
HORA VALOR VH VALOR VH
HORA HORA
FÓRMULA DIRECTA

 TOTAL DE HORAS EXTRAS AL MES = 61

 HORA DE INGRESO = 9:00 AM
 HORA DE SALIDA = 06:00 PM
 HORAS EXTRAS = 06:00 PM – 8:00 PM
(REALIZADA DURANTE 18 DÍAS EN EL MES)
IMPORTE S/.
REMUNERACIÓN MENSUAL

VALOR 25% DEL VALOR 35% DEL VALOR
HORA VALOR HORA + 25% VALOR HORA + 35%
HORA VH HORA VH
FÓRMULA DIRECTA

 HORA DE INGRESO = 8:00 AM
 HORA DE SALIDA = 05:00 PM
 HORAS EXTRAS = 05:00 PM – 9:00 PM
(REALIZADA DURANTE 10 DÍAS EN EL MES)
IMPORTE S/.
REMUNERACIÓN MENSUAL

VALOR 25% DEL VALOR 35% DEL VALOR
HORA VALOR HORA + 25% VALOR HORA + 35%
HORA VH HORA VH
FÓRMULA DIRECTA

Pedro ha sido contratado con una
jornada de 10 horas diarias de
lunes a sábado, con un sueldo de
S/.1,000. ¿Con qué sobretasa debe
pagarse el sobretiempo?

 La imposición del trabajo en sobretiempo será
considerada infracción administrativa de tercer
grado, de conformidad con el Decreto Legislativo
Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias. Igualmente, el empleador
infractor deberá pagar al trabajador una
indemnización equivalente al 100% del valor de
la hora extra, cuando éste demuestre que le fue
impuesta.

 No obstante, en caso de acreditarse una
prestación de servicios en calidad de
sobretiempo aun cuando no hubiera
disposición expresa del empleador, se
entenderá que ésta ha sido otorgada
tácitamente, por lo que procede el pago de la
remuneración correspondiente por el
sobretiempo trabajado.

 En el caso del último párrafo del Artículo 9 de la Ley,
la prestación de servicios en sobretiempo que no
cuente con disposición expresa del empleador se
entenderá prestada con su autorización tácita y en
forma voluntaria por el trabajador.
 La prestación efectiva de servicios en sobretiempo,
deberá ser acreditada por los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo, con los medios técnicos o
manuales a que hace referencia el Artículo 10-A de la
Ley y con los demás medios probatorios previstos en
la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo.

 Salvo lo dispuesto en el segundo párrafo del
Artículo 9 del TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-
TR, en caso el trabajador, a pesar de su negativa,
se le imponga la realización de trabajo en
sobretiempo, se configurará una situación de
trabajo impuesto sancionado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, conforme a lo
dispuesto por dicha norma.

 Si el trabajador se encuentra en el centro de
trabajo antes de la hora de ingreso y/o
permanece después de la hora de salida, se
presume que el empleador ha dispuesto la
realización de labores en sobretiempo por todo
el tiempo de permanencia del trabajador, salvo
prueba en contrario, objetiva y razonable.
 Los empleadores deben adoptar las medidas
suficientes que faciliten el retiro inmediato de los
trabajadores del centro de trabajo una vez
cumplido el horario de trabajo.
◦ Art.7 Decreto Supremo Nº 004-2006-TR

 En el caso concreto, corre en autos las pruebas
suficientes para acreditar que la demandante
laboró fuera de la jornada laboral establecida por
la demandada por el periodo comprendido de
enero de dos mil uno a octubre de dos mil
cuatro, constituyendo prueba idónea los
registros de entrada y salida que corren en fojas
sesenta y cuatro a noventa que fueron exhibidos
por la demandada; no habiendo esta parte
desvirtuado tales medios probatorios con otros
que le resten valor probatorio; motivo por el que
la causal declarada procedente deviene en
fundada.

 Décimo Segundo.- Sobre la base de la normativa
antes señalada, es claro que el trabajo
en sobretiempo se puede realizar con la autorización
expresa o tácita del empleador. Sin embargo, si la
autorización es tácita, el solo hecho de que el
trabajador acredite haberse quedado a laborar más
allá de la hora de salida del centro de labores, genera
la presunción de que ha realizado
trabajo sobretiempo con autorización del empleador,
correspondiendo a este último la carga probatoria de
demostrar que el trabajador permaneció en las
instalaciones de la empresa por cualquier otra razón
distinta a la de ejecutar trabajo adicional.

 Décimo Tercero. – Corresponde a los
empleadores fiscalizar que sus trabajadores
no permanezcan en el centro laboral luego de
su hora de salida, pues de ocurrir ello, se
presumirá que dicha permanencia ha sido
acordada con el empleador y que, por ende,
debe ser remunerada como trabajo
en sobretiempo.

 En el caso concreto, la demandada ha probado
que dictó una serie de circulares dando a conocer
a sus trabajadores del procedimiento para la
realización de las horas extras (fojas ciento doce a
ciento veinte) y disponiendo una supervisión y
control para su cumplimiento en la Unidad de
Seguridad Integral la tarea de verificar que solo
quede en las instalaciones después hora de salida,
el personal que cuente con autorización escrita.
Siendo esto así, la demandada no explica cómo no
advirtió – y sancionó en todo caso – la
permanencia del demandante entre el centro de
trabajo fuera de la jornada laboral durante los
años (2003, 2004, 2005 y 2006) si como afirma
nunca lo autorizó a laborar fuera de la jornada.
 El empleador y el trabajador podrán
acordar compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con el otorgamiento
de períodos equivalentes de descanso.

 El acuerdo referido a la compensación del
trabajo en sobretiempo con el otorgamiento
de períodos equivalentes de descanso, a que
se refiere el cuarto párrafo del Artículo 10 de
la Ley, deberá constar por escrito, debiendo
realizarse tal compensación, dentro del mes
calendario siguiente a aquel en que se realizó
dicho trabajo, salvo pacto en contrario.

 Si el sobretiempo se realiza en forma previa o
posterior a una jornada prestada en horario
diurno y nocturno, el valor de la hora extra
trabajada se calculará sobre la base del valor
de la remuneración establecida para el
horario en que se realiza la hora extra, según
corresponda.

 Cuando la jornada del trabajador se cumpla
en horario diurno y nocturno, la sobretasa,
para determinar la remuneración mínima a
que se refiere el Artículo 8 de la Ley, se
aplicará en forma proporcional al tiempo
laborado en horario nocturno.

 HORA DE INGRESO = 9:00 PM
 HORA DE SALIDA = 05:00 AM
 SOBRETIEMPO = 05:00 AM – 08:00 AM

DIURNA NOCTURNA
REM MENSUAL S/.930 S/.1255.50
REM DIARIA
VALOR HORA
VALOR HORA 25%
VALOR HORA 35%


DIURNA NOCTURNA
REM DIARIA
VALOR HORA
VALOR HORA 25%
VALOR HORA 35%


DIURNA NOCTURNA
REM DIARIA
VALOR HORA
VALOR HORA 25%
VALOR HORA 35%

¿Si laboran en días de descanso
semanal son horas extras?

 El trabajo prestado en el día de descanso
semanal obligatorio o de feriado no
laborable se regula por el Decreto
Legislativo Nº 713.

 El empleador está obligado a registrar el
trabajo prestado en sobretiempo mediante la
utilización de medios técnicos o manuales
seguros y confiables. La deficiencia en el
sistema de registro no impedirá el pago del
trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros medios su
real y efectiva realización.
◦ Art. 10-A Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

 Para efectos de registrar las horas extras
trabajadas, conforme lo señala el Artículo 10-
A de la Ley, deberá entenderse como medios
técnicos o manuales las planillas, boletas de
pago u otros medios idóneos.

 De lo expuesto, se determina que el tiempo
que el trabajador utiliza para cambiarse de
ropa, cuando la labor lo exige, debe incluirse
dentro de la jornada de trabajo, en razón a
que el trabajador ya ingresó a su centro
laboral a trabajar y está a disposición del
empleador, no siendo justificable ni legal
desconocer dicho lapso de la jornada
ordinaria de trabajo, por lo que la causal
invocada deviene en infundada.

 El incumplimiento de las disposiciones
relacionadas con la jornada de trabajo,
refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros
descansos, licencias, permisos y el tiempo de
trabajo en general.

TR modificado por el artículo 2 del Decreto
FECHA DE
PUBLICACION
Consolidan la legislación
sobre descansos
Decreto Legislativo remunerados de los 08.11.1991
Nº 713 trabajadores sujetos al
régimen laboral de la
actividad privada
Decreto Supremo Nº Reglamento Decreto

03.12.1992
012-92-TR Legislativo Nº 713

 El trabajador tiene derecho como mínimo a
24 horas consecutivas de descanso en cada
semana, el que se otorgará preferentemente
en día domingo.
 Art. 1 Decreto Legislativo Nº 713

 Cuando los requerimientos de la producción lo
hagan indispensable, el empleador podrá
establecer regímenes alternativos o acumulativos
de jornadas de trabajo y descansos respetando la
debida proporción, o designar como día de
descanso uno distinto al domingo, determinando
el día en que los trabajadores disfrutarán del
descanso sustitutorio en forma individual o
colectiva.

 ¿Si un trabajador falta injustificadamente un
día a la semana pierde el derecho al pago
de la remuneración por el día de descanso
semanal obligatorio?

 La remuneración por el día de descanso
semanal obligatorio será equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonará en forma
directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados. El reglamento
establecerá la forma de cómputo en los casos
de trabajadores cuya remuneración se
encuentre establecida por quincena o mes.

obligatorio de los trabajadores remunerados
semanalmente es equivalente a la de una jornada
ordinaria y se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente
trabajados en dicho período.
 La remuneración de los trabajadores que prestan

servicios a destajo, es equivalente a la suma que
resulte de dividir el salario semanal entre el
número de días de trabajo efectivo.

 Por excepción, y solo para efectos del pago del día de
descanso semanal, se consideran días efectivamente
trabajados los siguientes:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, o por enfermedades
debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad
Social asuma la cobertura de tales contingencias;
b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago
de remuneración por el empleador;
c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal; y,
d) Los días que devenguen remuneraciones en los
procedimientos de impugnación del despido.

¿Cómo se realiza el descuento
proporcional del descanso
semanal obligatorio en casos
de inasistencias?

 En caso de inasistencia de los trabajadores
remunerados por quincena o mensualmente, el
descuento proporcional del día de descanso
semanal se efectúa dividiendo la remuneración
ordinaria percibida en el mes o quincena entre 30
o 15 días, respectivamente. El resultado es el
valor día.
 El descuento proporcional es igual a un treintavo

o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

 RM = 930
 VD = 930/30 =
 DESCUENTO PROPORCIONAL =
 DESCUENTO POR DIA =


 RM = 1300
 VD =1300/30 =


 Los trabajadores que laboren en su día de
descanso sin sustituirlo por otro día en la
misma semana, tendrán derecho al pago de
la retribución correspondiente a la labor
efectuada más una sobretasa del 100%.
◦ Art. 3 Decreto Legislativo 713

 Si un trabajador labora en el día de descanso
semanal obligatorio y el empleador no le
otorga el descanso sustitutorio recibirá los
siguientes conceptos:
a) La remuneración correspondiente a la labor
efectuada.
b) Un monto adicional equivalente a una sobretasa
del 100% de la remuneración por la labor
efectuada.

IMPORTE
S/. HORAS DÍA
SOBRET.
TRABAJADAS TRABAJ
100%
EN DSO DSO
REMUNERACIÓN
MENSUAL
930
8 HORAS
REMUNERACIÓN
DIARIA
5 HORAS
REMUNERACIÓN
POR HORA 10 HORAS

 No se puede aplicar las sobretasas de las
horas extras al trabajo en día de descanso
semanal obligatorio porque no se condice
con el artículo 10 del TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, Decreto Supremo N° 007-
2002-TR, “[e]l trabajo prestado en el día de
descanso semanal obligatorio o en feriado no
laborable se regula por el Decreto Legislativo
N° 713 o norma que lo sustituya”.

 El trabajo prestado en el día de descanso
semanal obligatorio o de feriado no
laborable se regula por el Decreto
Legislativo Nº 713.

IMPORTE
S/. HORAS DÍA
SOBRET.
TRABAJADAS TRABAJ
100%
EN DSO DSO
REMUNERACIÓN
MENSUAL
2500
8 HORAS
REMUNERACIÓN
DIARIA
5 HORAS
REMUNERACIÓN
POR HORA 10 HORAS

FECHA DE
PUBLICACION
Consolidan la legislación
sobre descansos
Decreto Legislativo remunerados de los 08.11.1991
Nº 713 trabajadores sujetos al
régimen laboral de la
actividad privada
Reglamento Decreto
Decreto Supremo Nº
Legislativo 03.12.1992
012-92-TR
Nº 713

 Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los días feriados señalados en
esta ley, así como en los que se determinen
por dispositivo legal específico.

FECHAS
Año Nuevo 01 de Enero
Jueves Santo y Viernes Santo movibles
Día del Trabajo 01 de Mayo
San Pedro y San Pablo 29 de Junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio
Santa Rosa de Lima 30 de Agosto
Combate de Angamos 8 de Octubre
Todos los Santos 01 de Noviembre
Inmaculada Concepción 08 de Diciembre
Navidad del Señor 25 de Diciembre
◦ Art. 6 Decreto Legislativo Nº 713

 Los feriados establecidos en el artículo
anterior se celebrarán en la fecha
respectiva.

 Si el Feriado No Laborable coincide con el
Día de Descanso Semanal Obligatorio en la
empresa ¿Debe pagarse doble?
 Por ejemplo, el trabajador descansa los

jueves y el 30 de agosto (feriado) coincide
con el jueves. Considerando que no
trabajará en dicho día.

 Los feriados establecidos en el artículo
anterior se celebrarán en la fecha respectiva.
Cualquier otro feriado no laborable de ámbito
no nacional o gremial, se hará efectivo el día
lunes inmediato posterior a la fecha, aun
cuando corresponda con el descanso del
trabajador.

 Día de los trabajadores de construcción
civil: 25 de octubre
 Por ejemplo, si tengo obreros de

construcción civil, ¿Qué día corresponde
gozar el descanso por feriado gremial, si el
25 de octubre cae jueves?

 El descanso de los días feriados trasladables,
a que se refieren los Artículos 6. y 7. del
Decreto Legislativo, se hará efectivo el día
lunes inmediato posterior a la fecha que
corresponda, salvo que coincida con el día
lunes, en cuyo caso el descanso se
efectivizará en la misma fecha.

 De existir dos feriados en una misma
semana, sin que ninguno coincida con el día
lunes, el descanso de ambos días se hará
efectivo los días lunes y martes de la semana
siguiente.
 En el supuesto que uno de los feriados
coincida con día lunes y el segundo con el día
martes, se descansarán dichos dos días sin
correr el descanso a la semana siguiente.

 El 24 de setiembre es feriado de ámbito no
nacional en Piura.
 ¿Qué día corresponde gozar el descanso

por feriado de ámbito no nacional?

 Sin perjuicio de lo establecido en el Artículo
anterior, tratándose de feriados no nacionales, o
gremiales que por los usos y costumbres se
festejan en la fecha correspondiente, los
empleadores podrán suspender las labores del
centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas
de laborar serán recuperadas en la semana
siguiente, o en la oportunidad que acuerden las
partes. A falta de acuerdo prima la decisión del
empleador.

 Los trabajadores tienen derecho a percibir
por el día feriado no laborable la
remuneración ordinaria correspondiente a un
día de trabajo. Su abono se rige por lo
dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley,
salvo el Día de Trabajo, que se percibirá sin
condición alguna.

semanal obligatorio será equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonará en forma
directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados. El reglamento
establecerá la forma de cómputo en los casos
de trabajadores cuya remuneración se
encuentre establecida por quincena o mes.

 El trabajo efectuado en los días feriados no
laborables sin descanso sustitutorio dará
lugar al pago de la retribución
correspondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa de 100%.

 Si un trabajador labora en el feriado y el
empleador no le otorga el descanso
sustitutorio recibirá los siguientes
conceptos:
a) La remuneración correspondiente a la labor
efectuada.
b) Un monto adicional equivalente a una sobretasa
del 100% de la remuneración por la labor
efectuada.

IMPORTE DÍA
S/. HORAS
TRABAJ SOBRET.
TRABAJADAS
FERIAD 100%
EN FERIADO
REMUNERACIÓN O
MENSUAL
1350
8 HORAS
REMUNERACIÓN
DIARIA
5 HORAS
REMUNERACIÓN
POR HORA 10 HORAS

 Alex inició su turno de trabajo el 29 de
agosto (día laborable) a las 10pm y culminó
su jornada el 30 de agosto a las 6am (día
feriado no laborable) ¿Cómo debe pagarse?

 No se considera que se ha trabajado en
feriado no laborable, cuando el turno de
trabajo se inicie en día laborable y concluya
en el feriado no laborable.

 Viviana
trabajó el 1º de mayo
¿Qué conceptos deben
pagarse?

 Siempre que el Día del Trabajo (1 de Mayo)
coincida con el día de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un
día de remuneración por el citado feriado,
con independencia de la remuneración por el
día de descanso semanal.

SUELDO
REMUNERACIÓN
MENSUAL
2000
REMUNERACIÓN POR
HORA

TIPO DE HORAS DÍA SOBRET 1º DE
TRAB TRABAJ TRABAJ 100% MAYO
TRAB. 1 8 HORAS
TRAB. 2 5 HORAS
TRAB. 3 10 HORAS

SUELDO
REMUNERACIÓN HORAS DÍA SOBRET 1º DE

MENSUAL
1450 TRABAJ TRABAJ 100% MAYO
REMUNERACIÓN
DIARIA
REMUNERACIÓN 8 HORAS
POR HORA

SUELDO
REMUNERACIÓN MENSUAL 980
REMUNERACIÓN POR
HORA

TIPO DE HORAS DÍA SOBRET 1º DE
TRAB TRABAJ TRABAJ 100% MAYO
TRAB. 1 8 HORAS
TRAB. 2 5 HORAS
TRAB. 3 10 HORAS

SUELDO
REMUNERACIÓN HORAS DÍA SOBRET 1º DE

MENSUAL
1450 TRABAJ TRABAJ 100% MAYO
REMUNERACIÓN
DIARIA
REMUNERACIÓN 8 HORAS
POR HORA

 Trabajo 12 horas diarias de 7 pm a 7 am,
quisiera saber cuantas horas me
corresponden al 25% y al 35% y si se paga
algún bono por trabajar en horario nocturno.
Cuanto debo percibir si mi sueldo básico es
1400.

 El cálculo de la hora extra en caso de que
me haya quedado 27 minutos luego de
cumplida mis horas normales, ¿se considera
como una hora extra o solo 27 minutos?

 Mi esposo trabaja como Seguridad y muchas
veces le ha tocado quedarse hasta 2 horas o
3 por que no le hacen relevo a tiempo, mi
pregunta es, “Por el presente momento los
servicios de vigilancia, custodia o semejantes
no generan obligación de pago de horas
extras.

 Trabajo de seguridad 12 horas de 7 a
7 pm, en mi recibo de pago figura
jornal básico de 930 por 8horas y mi
me abonan 1200, ¿es correcto el
cálculo?

 Tengo un trabajador que labora 2 horas
extras el 12 y 21 de julio y el mismo
trabajador volvió hacer 2 horas extras en
diferentes días. ¿Con qué tasa lo calculo con
el 25% o 35 %?

 En la empresa donde trabajo realizo horas
extras, porque si no termino durante el día
pueden afectar económicamente a la
empresa. Sucede que no me pagan horas
extras, al pedir el pago de ellas me indican
que la empresa no me pidió que las realice.
¿Hay alguna ley que me ampare para poder
proceder con alguna denuncia?

 Si tengo el día 1, 5 horas extras y el día 2,
otras 5 horas, en el mes un total de 10h, los
porcentajes del 25 y 35% lo aplico en el día (2
horas con 25% y las 3h con 35%), y así en
cada día ?, o lo aplico en la forma mensual (2
horas con 25%, y las 8 horas con 35%?

 Si mi básico es 1200 soles y aparte tengo
movilidad supeditada a la asistencia y asignación
familiar sumado en 1493 soles. Las horas extras
se van a calcular en base a mi sueldo básico o en
el total de mis ingresos.
 Los sábados laboro hasta el mediodía y esos días
realizo labores hasta las 7pm haciendo un total
de 7 horas extras. Cuanto debo percibir.

 Si un colaborador trabaja 25 minutos
después de horario de trabajo, es decir su
salida es a las 16:45 y su marcación de
salida es a las 17:10 se considera hora
extra?

CUANTIA Y APLICACIÓN DE SANCIONES MICROEMPRESA
Vigente a partir del 11.02.2020
NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS

GRAVEDAD
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10+
LEVE 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.16 0.18 0.23
0.14
GRAVE 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
MUY
0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
GRAVE

CUANTIA Y APLICACIÓN DE SANCIONES
PEQUEÑA EMPRESA

GRAVEDAD
1-5 6-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60 61-70 71-99 100 +
LEVE 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
GRAVE 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
MUY
GRAVE
0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65

CUANTIA Y APLICACIÓN DE SANCIONES
NO MYPE

GRAVEDAD
1- 51- 101- 201- 301- 401- 501-

11-25 26-50 1000 +
10 100 200 300 400 500 999
LEVE 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
GRAVE 1.57 3.92 5.22 6.63 7.83 10.45 13.06 18.26 20.89 26.12
MUY
2.63 4.50 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE


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CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN

TUO Ley de Jornada de

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Se puede establecer por Ley, convenio o

 Base legal: art. 1 Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Para tal efecto se observará el criterio de

 Base legal: art. 3 Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Base legal: art. 8 Decreto Supremo Nº 008-2002-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Base legal: art. 1 Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

RANGO DE EDAD JORNADA DE TRABAJO

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Base legal: art. 5 Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Base legal: art. 10 Decreto

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Art. 43 Decreto Supremo Nº 003-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Art. 7 Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Art. 14 Decreto Supremo Nº 008-2002-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Art. 15 Decreto Supremo Nº 008-2002-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Base legal: art. 2 Decreto Supremo Nº 008-2002-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Art.3 Decreto Supremo Nº 004-2006-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Base legal: art. 3 Decreto Supremo Nº 008-2002-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ La ley permite la reducción unilateral de la jornada

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Igualmente está facultado a modificar el

◦ Base legal: art. 6 Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Si la modificación tiene carácter individual, la

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Procedimiento de modificación de la jornada:

 No hay acuerdo: el MTPE será quien resuelva

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Cualquier modificación sin observar los

◦ Resolución directoral Nº 03-2012/MTPE/2/14

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Artículo 25.6 del Decreto Supremo Nº 019-2006-

Clotilde Atahuaman Sumarán