Informe de análisis de video

Nombre: Claudia Abad Flores

I. Datos generales
Nombre: El método
Director: Marcelo Piñeyro
Año: 2005
Reparto: Eduardo Noriega, Pablo Echarri, Najwa Nimri, Eduard Fernández, Ernesto
Alterio, Natalia Verbeke y Carmelo Gómez.

II. Argumento
El método es una película de Marcelo Piñeyro con coproducción de Argentina y
España. Está basada en la obra de teatro El método Grönholm, de Jordi Galceran.
Siete ejecutivos que compiten por el mismo puesto de trabajo se encierran en una
sala para que la compañía practique con ellos un método de selección de personal
tan novedoso como cruel. Entre ellos, además, hay un espía de la empresa.

III. Análisis de la película

La película ambientada en España durante una crisis capitalista sigue a siete
candidatos compitiendo por un puesto directivo mediante el Método Gronholm. La
trama destaca aspectos éticos y psicológicos del proceso de selección.

La identificación del infiltrado de recursos humanos crea tensión y competencia entre

los candidatos, planteando preguntas sobre la confianza y la lealtad en el entorno
laboral. La elección de un líder, Julio, quien previamente delató a su empresa por
motivos éticos, destaca la tensión entre la moral personal y los requisitos del perfil
de puesto.

En la prueba práctica "El Refugio", la eliminación de un candidato por edad plantea

cuestiones éticas sobre la discriminación laboral. La omisión de información en el
perfil y la delación entre candidatos resaltan la importancia de la transparencia y la
integridad en el proceso de selección.

La eliminación de un candidato por no cumplir con un requisito específico del perfil

cuestiona la flexibilidad y la posibilidad de capacitación. La prueba final, que evalúa
la capacidad de "derrumbar a una persona", introduce un componente ético en la
evaluación psicológica de los candidatos.

En conjunto, la película ofrece una visión crítica de los métodos de selección,

generando reflexiones sobre la ética laboral y las tensiones entre los valores
personales y organizacionales.

IV. Conclusiones
En resumen, la película explora la divergencia entre el perfil de puesto y la
descripción del puesto, destacando cómo la empresa desafía a los candidatos con
pruebas que combinan ambos conceptos. Se plantea un contraste simbólico entre
los manifestantes luchando por la realidad y los privilegiados postulándose para un
trabajo. La eliminación del último candidato que camina por una calle deteriorada
simboliza la limitación de buscar trabajo solo a través del perfil, subrayando la
importancia de conocer el descriptivo del puesto para crear un impacto positivo.