UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO

UNIDAD DE TALENTO HUMANO

RESOLUCION N° -2021-UTH-DIGA/UNSAAC

Cusco,

LA JEFE DE LA UNIDAD DE TALENTO HUMANO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD

DEL CUSCO.

VISTO, el Informe de Precalificación N° 27-2019-UTH/STPAD, remitido por la Secretaría Técnica de Procedi -

mientos Administrativos Disciplinarios, referente al Servidor ROBERTO RIVERO YNFANTAS. Servidor
administrativo contratado en el régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo 276, grupo
ocupacional profesional, nivel remunerativo S-PA.

CONSIDERANDO:

Que, con Oficio n. ° 120-2019-UTH/DIGA-UNSAAC la jefatura de la Unidad de Talento Humano so-

licita a la Secretaría Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios, STPAD, la precalificación
sobre supuesta infracción en que habría incurrido el servidor contratado Roberto Rivero Ynfantas.
Manifestando que al servidor citado le fue notificado requerimiento para que registre asistencia
mediante el reloj biométrico, para lo cual debía presentarse a registrar huella. Adjunto, remite el
Informe Técnico n. ° 157-2019-SERVIR/GPGSC atendiendo consulta formulada por la Unidad de
Talento Humano;

Que, el caso es que, por comunicación de 13 de julio de 2018, la jefatura de la Unidad de Talento
Humano, se dirige al servidor Roberto Rivero Ynfantas, invocando los literales b) y h) del artículo
16° de la Ley Marco del Empleo Público, 28175 se inquiere considere tales normas y se apersone
al Área de Empleo de la Unidad de Talento Humano con la finalidad de hacer posible la toma de
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sus huellas digitales y con ello registrar a partir de producido dicho registro su asistencia en el Sis -
tema de Control Informático de la Institución;

Que, en 26 de julio de 2018, el servidor Roberto Rivero Ynfantas, atendiendo la comunicación pre-
cedentemente citada, se dirige a la jefatura de la Unidad de Talento Humano, expresando que el
Oficio n. ° 168-AE/UTH-UNSAAC de 6 de julio de 2018, por el cual la jefa del Área de Empleo solici -
ta adopción de acciones para el registro de su asistencia, si bien se sustenta con dispositivos, lo
hace sin señalar la situación del servidor, lo cual, sostiene, revela la animadversión e inquina
contra su persona. Señala el servidor que, tiene la condición de asesor externo por más de veinti-
cinco años en la condición de contratado, exonerado de asistencia, dice, todavía por el Instituto
Nacional de Administración Pública y dispositivos como el Manual Normativo de Personal. Señala
que atiende cientos de expedientes administrativos, emitiendo opiniones al día para diferentes
dependencias bajo la dirección del director de la Oficina de Asesoría Jurídica de la Institución. Exi -
ge que todas las acciones administrativas dirigidas por la jefa del Área de Empleo, atendidas y re-
consideradas por él, sean dadas cuenta, en tanto nunca tuvo respuesta. Pide se solicite informe al
director de la Oficina de Asesoría Jurídica, respecto a la carga laboral que asume diariamente
como asesor legal externo. Invoca el artículo 26° de la Constitución Política del Perú y pide se re -
considere la comunicación y sea dejada sin efecto, mientras la autoridad universitaria dilucide su
situación;

Que, con Oficio n. ° 958-2018-UTH/DIGA-UNSAAC, en 21 de agosto de 2018 la jefatura de la Uni -

dad de Talento Humano, solicita al director de Asesoría Jurídica, información sobre las funciones
que cumple el servidor Roberto Rivero Ynfantas. Requerimiento que es atendido con Oficio n. °
230-DAJ-2018-UNSAAC de 27 de agosto de 2018, manifestando que el servidor labora en esa di-
rección en condición de Abogado Externo; expresando que, «Desde que asumió el recurrente la
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Dirección (06 de enero de 2016) dicho profesional siempre ha laborado en dicha condición laboral
desde hace 25 años aproximadamente, precisando por su condición de Asesor Externo no cuenta
con horario de ingreso y salida; y como tal no tiene registro de asistencia en ésta oficina.» Señala
también que, «… dicho profesional en la fecha viene realizando labores de carácter administrativo
(Dictámenes legales, notas previas, notas de atención;

Que, con Oficio n. ° 11-2019-AE-UTH/DIGA-UNSAAC de 16 de enero de 2019, la jefa del Área de

Empleo de la Unidad de Talento Humano, formula consulta a la Gerencia de Política de Gestión
del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, SERVIR, respecto al caso del servidor,
indicando que se halla contratado por veinticinco años en el régimen del D. L. 276, quién no regis-
tra asistencia ni cumple el horario de ocho horas debido a que realiza labores de asesor legal ex -
terno, como tal no tiene horario de trabajo, resistiéndose al registro de asistencia;

Que, atendiendo la consulta es emitido el Informe técnico n. ° 157-2019-SERVIR/GPGSC en 28 de

enero de 2019. Señalando como objeto de consulta: «Un servidor contratado bajo el régimen del
Decreto Legislativo N° 276, no cumple con el horario de 8 horas y se resiste a registrar su asisten -
cia ¿Qué medidas debe adoptarse al respecto? Al analizar la competencia para tender la consulta,
el informe señala en los numerales 2.2 y 2.3, que como ente rector no está en su competencia «…
constituirse en instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individua -
les por cada Entidad.» Razón por la cual, las consultas que absuelve «… son aquellas referidas al
sentido y alcance de la normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Huma -
nos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos
o específicos; por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas ne -
cesariamente a situación particular alguna.» Respecto al control de asistencia y permanencia, el
informe es claro en distinguir la existencia de dos tipos de servidores, estando al Decreto Legislati- 2
vo 276: nombrados y contratados, éstos últimos comprendidos en las disposiciones de ese con-
junto normativo. Señala que corresponde al empleador, esto es, la entidad pública, dictar disposi -
ciones internas, vale decir, horarios, desplazamientos, etc., estando todos los servidores obligados
a cumplir el horario establecido y realizar dentro del mismo las labores encomendadas. Luego, si
el servidor se resiste, a registro de asistencia, la dependencia de Recursos Humanos, puede dispo-
ner que a través de la STPAD, el deslinde de responsabilidad administrativo, conforme a la Ley
30057 y su reglamento;

Que, estando a la denuncia formulada, existe presunción de infracción por el servidor Roberto Ri-
vero Ynfantas de las obligaciones previstas por los literales a) y h) del artículo 21° y haber contra -
venido la prohibición regulada por el literal c) del artículo 23° del Decreto Legislativo n. ° 276. En
igual forma lo previsto por los artículos 126° y 128° del reglamento del citado Decreto Legislativo
276, aprobado por Decreto Supremo N. ° 005-90-PCM. Todo lo cual, además conduce a la presun -
ción de infracción de las normas contenidas en los artículos 126° y 128° del reglamento del con-
junto normativo antes citado, aprobado por Decreto Supremo n. ° 005-90-PCM. Además, se pre -
sume la infracción al principio de legalidad en el ejercicio de la función que rige el empleo público,
previsto por el segundo párrafo del numeral 1 del artículo IV del Título Preliminar y, lo regulado
por los literales b). h) y r) del artículo 16° de la Ley Marco del Empleo Público, 28175. Finalmente,
habría infracción a lo dispuesto por el artículo 2° del Decreto Supremo N. ° 028-2007-PCM que
aprueba disposiciones para promover la puntualidad en el servicio público;

Que, el artículo 39° de la Constitución Política del Perú establece que todos los funcionarios y tra-
bajadores públicos están al servicio de la Nación; mientras que el artículo 40° de la misma Carta
Fundamental, señala que la ley regula los derechos, deberes y responsabilidades de los servidores
públicos. Del Informe n. ° DIGA/UTH-AEP-1232-2019 y documentos acopiados, se establece que el
servidor Roberto Rivero Ynfantas, se halla como contratado en el régimen laboral público regula -
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do por el Decreto Legislativo n. ° 276, se entiende en los términos regulados por el artículo 15°,
desarrollado por los artículos 39° y 40° del reglamento de aquel conjunto normativo, aprobado
por Decreto Supremo n. ° 005-90-PCM. Contrato efectuado para atender plaza en el grupo ocupa -
cional profesional en el nivel remunerativo S-PA, es decir en el máximo nivel previsto para el servi-
dor administrativo de Carrera. Normas que, como se verá más adelante, se entiende fueron modi-
ficadas;

Que, el contrato se inicia con anterioridad a la Resolución n. ° 67-88 de 26 de enero de 1988 de

que da cuenta el Informe n. ° DIGA/UTH-AEP-1232-2019. Pues, del mismo acto administrativo se
desprende que se trata de la autorización de «…la renovación de los contratos de servicios perso-
nales de los profesionales y técnicos que se indican a continuación a partir del 1ro de enero y hasta
el 31 de diciembre de 1988, con la misma remuneración que recibían al 31 de diciembre de 1987,
con fondos de la Partida 01.03…» lo cual conduce a establecer que la contratación del servidor Ro-
berto Rivero Ynfantas tiene data anterior al 1 de enero de 1988 y que a la fecha se produjeron su -
cesivas renovaciones para cada ejercicio presupuestal. Estableciéndose, también, que esa contra-
tación se produce como «Asesor externo» Con la atingencia consistente en que, con la Resolución
n. ° R-52-2019-UNSAAC se hace referencia a contrato «en el cargo de Abogado, nivel remunerati-
vo S-PA» lo cual, marca diferencia con la primigenia contratación;

Que, objetivamente se establece que existe un vínculo jurídico laboral de la Institución con el ser -
vidor Roberto Rivero Ynfantas, sin solución de continuidad de más de treinta (30) años a diciem-
bre de 2018. Vínculo en calidad de servidor contratado, por encima de la excepcionalidad que es -
tablecen las normas contenidas en los ya citados artículos: 15° del Decreto Legislativo 276 y 39° y
40° de su reglamento. Situación que tiene explicación en que, desde 1991 las sucesivas leyes
anuales de presupuesto, establecieron la prohibición de nombramiento de personal en las entida - 3
des de la Administración Pública, autorizando solo la contratación; salvo determinados ejercicios
en que por norma expresa se autorizó el nombramiento de servidores contratados en el régimen
del Decreto Legislativo 276 [Situación que no se dio en el caso concreto sub examen, por alguna
circunstancia que no se puede determinar objetivamente] Se suma a ello, lo previsto por los ar-
tículos 1° y 3° de la Ley 24041, vigente desde 29 de diciembre de 1984;

Que, lo objetivo determinado, también, en el caso sub examen, consiste en que en el Cuadro para
Asignación de Personal [CAP] de la Institución que aparece a la fecha publicado en el Portal infor-
mático de la Institución, aprobado el año 2012, no está consignado en la Oficina de Asesoría Jurí -
dica [nominada equívocamente ahora Dirección de Asesoría Jurídica] el cargo de «Asesor ex-
terno», apareciendo dos (2) plazas de Abogado IV ocupadas por contrato; una de las cuales, se en -
tiende, es la que ocupa el servidor Roberto Rivero Ynfantas. Lo cual, tiene explicación en lo previs -
to por el aún vigente Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la Administración Pública,
aprobado por Resolución Jefatural n. ° 246-91-INAP-DNR. Donde, según el grupo ocupacional y ni -
vel se trata de plaza de Abogado IV, que por su naturaleza de clase cumple función de «Planea-
miento, dirección, asesoramiento y ejecución de actividades de carácter jurídico. Actividades simi-
lares a las del Abogado III, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa
la labor de personal profesional.» Con lo cual se establece que, por lo menos, a partir de la vigen-
cia del Clasificador citado, no existe el cargo de «Asesor externo» para la clase de cargo encomen -
dado, esto es, en servicio jurídico;

Que, la obligación de registro de asistencia de todo servidor y el control de su cumplimiento están

previstos, efectivamente, por los literales c) y h) del artículo 21 del Decreto Legislativo 276. Esto
es, asistir puntualmente y cumplir los horarios establecidos y conforme al desarrollo normativo
del reglamento. Por lo mismo, con la obligación regulada por el artículo 128° del reglamento apro-
bado por Decreto Supremo n. ° 005-90-PCM concordante con el artículo 126° del mismo regla-
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mento. Vale decir, la obligación de ser puntual y cumplir el horario establecido por la autoridad
competente y las normas de permanencia interna de la entidad. El incumplimiento, lo señala la
norma, da lugar a la sanción correspondiente;

Que, en el marco del Decreto Legislativo n° 276, por Resolución directoral n. ° 10-92-INAP/DNP
fue aprobado el Manual Normativo de Personal n. ° 001-92-DNP, «Control de Asistencia y Perma -
nencia» y que contiene los «Lineamientos para la Formulación del Reglamento de Control de Asis -
tencia y Permanencia.» Norma con alcance a todas las entidades de la Administración Pública. Así,
en el numeral 3.2 de dicho documento se prevé el «Registro y Control de Asistencia del Personal»
y específicamente en el acápite 3.2.5 se expresa: «Cuando la naturaleza de la función o necesida-
des del servicio haga necesaria alguna exoneración del registro de asistencia y/o cambio del hora -
rio de trabajo, ésta deberá ser autorizada por Resolución del jefe de la entidad, previo informe del
jefe de personal, en estos casos el jefe inmediato es el responsable del control de asistencia y per -
manencia, debiendo informar a la oficina de personal cualquier irregularidad.» Por lo mismo, la
norma general es el control organizado y actual del registro de asistencia y que el servidor preste
el servicio en el horario establecido para la jornada ordinaria, tanto más, si dicho registro de con-
trol de asistencia de los servidores, sustenta la formulación de la Planilla Única de Pagos, según
prevé el acápite 3.2.3 del numeral 3.2 del Manual Normativo antes invocado y el acápite 3.3.4 al
establecer la responsabilidad del servidor de concurrir puntualmente y observar los horarios esta-
blecidos, debiendo obligatoriamente registrar asistencia al ingreso y salida al centro de labores,
mediante el sistema de control utilizado. Lo cual guarda concordancia con lo previsto por el literal
d) de la Tercera Disposición Transitoria de la Ley 28411, aún vigente;

Que, del Informe n. ° DIGA/UTH-AEP-1232-2019 solo se desprende que la Resolución n. ° 67-88 de

26 de enero de 1988 es el único documento oficial que contiene la nominación del cargo como 4
«Asesor externo» el servidor Roberto Rivero Ynfantas. Lo cual, como fue expuesto, no concuerda
con la nomenclatura oficial de cargos, en el marco regulado por el Decreto Legislativo 276. Tam-
poco se puede establecer la existencia de documento oficial o, mejor, resolución del Jefe de la En -
tidad, vale decir, el Rector de la UNSAAC, a que se refiere el acápite 3.2.5 del numeral 3.2 del Ma -
nual Normativo de personal, sobre control de asistencia y permanencia del personal, que hay exo -
nerado al servidor en cuestión, del registro de asistencia. Por otro lado, la Resolución n. ° R-52-
2019-UNSAAC, por la cual se renueva el contrato del servidor, menciona que el contrato es para
plaza de Abogado IV. Del oficio n. ° R-56-2019-UNSAAC, se desprende por expresión del Rector de
la Institución, que dicho Despacho no otorgó autorización alguna que exonere al servidor Roberto
Rivero Ynfantas de registrar asistencia diaria en el reloj biométrico de la entidad, recomendando a
la jefatura de Talento Humano asuma las medidas correctivas necesarias;

Que, también es objetivo que, durante los más de treinta (30) años de labor ininterrumpida cum -
plida en calidad de contratado, fue permitido y, si se quiere, aceptado, que el servidor no realizara
registro de asistencia, por lo mismo, tampoco existió control de permanencia. Así lo corrobora el
Oficio n. ° 230-DAJ-2018-UNSAAC que aparece en el expediente. Vale decir, por tanto, que hubo
actitud permisiva de los órganos de la administración llamados a corregir el asunto. Lo cual, dismi -
nuye ostensiblemente la responsabilidad del servidor, en tanto esa permisión, permitió una suer -
te de inducción a una conducta errónea del mismo. Empero, cuando en 23 de julio de 2018, el ser-
vidor es notificado con la comunicación de la jefa de la Unidad de Talento Humano, para que se
presente al Área de Empleo para el registro no toma de huellas digitales, para que cumpla con
realizar registro de asistencia en el Sistema de Control Informático de la Institución, desapareció
aquel error inducido y en forma expresa el servidor fue requerido para ceñirse al ordenamiento.
Con lo cual, sí tuvo conocimiento del deber de hacer el registro correspondiente. Incumpliendo en
esa forma la obligación prevista por el ordenamiento e infringiendo de manera continua, real y
efectivamente a partir de ese momento el ordenamiento que se detalla en el presente informe;
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Que, se presume, entonces, que se está ante la infracción de las obligaciones previstas por los lite-
rales a) y h) del artículo 21° del Decreto Legislativo n. ° 276; así como, los artículos 126° y 128° del
reglamento de dicho Decreto Legislativo 276, aprobado por Decreto Supremo N. ° 005-90-PCM. La
infracción del segundo párrafo del numeral 1 del artículo IV del Título Preliminar y, lo regulado por
los literales b). h) y r) del artículo 16° de la Ley Marco del Empleo Público, 28175. También se pre -
sume la infracción del artículo 2° del Decreto Supremo N. ° 028-2007-PCM. Con lo cual, existe pre -
sunción que servidor habría incurrido en la falta tipificada por el literal n) del artículo 85° de la Ley
30057, Ley del Servicio Civil, de manera continuada. Considerando, que la responsabilidad del ser -
vidor se atenuaría al haber sido inducido parcialmente a la conducta punible por error atribuible a
la administración que no determinó las medidas necesarias, por tanto, considerando que la infrac-
ción sancionable se considera a partir del 23 de julio de 2018 la posible sanción podría ser la de
SUSPENSIÓN sin goce de remuneración desde un (1) día hasta por doce (12) meses, según prevé
el literal b) del artículo 88° de la Ley 30057;

Que, estando al primer parágrafo del artículo 92 de la Ley 30057 y, al literal b) del numeral 93.1
del artículo 93° del Reglamento aprobado por Decreto Supremo n. ° 040-2014-PCM, según lo pre-
visto, además, por el artículo 15° y por el numeral 16.2 del artículo 16° del Reglamento del Régi-
men Disciplinario y procedimiento Administrativo Sancionador del personal administrativo de la
UNSAAC, corresponde que el actual jefe inmediato superior del servidor Roberto Rivero Ynfantas,
determinar el inicio del procedimiento, solicitando a la Unidad de Talento Humano la emisión de
la resolución correspondiente;

Que, para el caso concreto sub examen, además, por la naturaleza del asunto, consistente en el
necesario registro de asistencia diaria, de conformidad al artículo 97° de la Ley 30057, su jefatura 5
coordinando con el inmediato superior, puede disponer, formalmente en la resolución de inicio
de procedimiento disciplinario, que el servidor cumpla con el registro de huella en el sistema bio -
métrico de control y registrar su ingreso y salida en la jornada de trabajo asignada; con la finalidad
de revertir la situación;

Que, de los antecedentes, hechos descritos y análisis realizado, considerando la presunción de la

existencia de infracción, la Dirección de Asesoría Jurídica con Oficio N° 024-2020-DAJ-UNSAAC al-
canzo la calificación para inicio de procedimiento administrativo disciplinario al servidor contrata -
do SP-A, Roberto Rivero Ynfantas. En cuyo caso deberá emitir el documento que da inicio al mis -
mo cumpliendo con lo regulado por el inciso a) del artículo 106° y el artículo 107° del Reglamento
citado;

Estando a lo expuesto, al Informe de Precalificación N° 27-2019-UTH/STPAD, en uso de las atribu -

ciones conferidas y delegadas a esta Jefatura, Artículo 95° Literal c) del Reglamento de Organiza -
ción y Funciones de la UNSAAC, aprobada por la Resolución N° CU-182-2016-UNSAAC;

RESUELVE:

PRIMERO.- DISPONER el inicio del Procedimiento ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, al Servidor

Contratado ROBERTO RIVERO YNFANTAS, Personal Administrativo regulado por el D.L. 276, ads-
crita al grupo ocupacional profesional en el nivel S-PA. Prestando servicios en la Dirección de Ase -
soría Legal a la fecha, en atención a las consideraciones expuestas en la presente resolución.

SEGUNDO.- Que, estando en el literal b) del numeral 93.1 del artículo 93 del Reglamento de la Ley
30057, y al numeral 16.3 del artículo 16° del Reglamento del Régimen Disciplinario y Procedimien-
to Administrativo sancionador del personal administrativo de la Institución, el órgano competente
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para pronunciarse sobre el inicio de procedimiento disciplinario e instrucción del mismo es el jefe
inmediato superior donde viene prestando servicios actualmente el servidor contratado S-PA Ro-
berto Rivero Ynfantas. Por lo anterior, se concluye que existiría responsabilidad administrativa
sancionable respecto a los hechos imputados en cumplimiento del inciso a) del artículo 106 y el
artículo 107 del reglamento citado. Consignado con claridad:

1. La falta que se le imputa, esto es, la tipificada por el literal n) del artículo 85° de la
Ley 30057, Ley del Servicio Civil, de manera continuada, desde el 23 de julio de 2018
en que formalmente le fue requerido el registro de asistencia en el horario estableci -
do para el personal administrativo de la Institución.
2. Teniendo como antecedentes: la comunicación de 13 de julio de 2018 cursada por la
jefatura de la Unidad de Talento Humano, invocando los literales b) y h) del artículo
16° de la Ley Marco del Empleo Público, 28175; el Informe técnico n. ° 157-2019-SER -
VIR/GPGSC de 28 de enero de 2019 y el Informe n. ° DIGA/UTH-AEP-1232-2019.
3. Conducta que ha vulnerado lo previsto por las normas contenidas en los literales a) y
h) del artículo 21° y el literal c) del artículo 23° del Decreto Legislativo n. ° 276; los ar-
tículos 126° y 128° del reglamento del citado Decreto Legislativo 276, aprobado por
Decreto Supremo N. ° 005-90-PCM; el numeral 1 del artículo IV del Título Preliminar
y, lo regulado por los literales b). h) y r) del artículo 16° de la Ley Marco del Empleo
Público, 28175 y el artículo 2° del Decreto Supremo N. ° 028-2007-PCM.
4. Indicando que por la falta que se le imputa, la posible sanción a ser impuesta sería la
de suspensión de un día hasta doce (12) meses.
5. Indicación expresa del plazo de cinco (5) días para que presente el descargo corres-
pondiente, computados desde el día siguiente de su notificación y prorrogable a peti -
ción expresa dentro del mismo plazo. 6
6. Indicando que el descargo debe ser presentado en la mesa de recepción de docu-
mentos de la Unidad de Talento Humano.

TERCERO.- DISPONER, que el Director de la Dirección de Asesoría Legal, jefe inmediato superior
de la servidor contratado S-PA Roberto Rivero Ynfantas, instruya el Procedimiento Administrativo
Disciplinario, conforme al Reglamento de Régimen Disciplinario para el personal administrativo de
la UNSAAC, en concordancia con el inciso a) del artículo 106 y el articulo 107del Reglamento apro -
bado por D.S. N° 040-2014-PCM.

CUARTO.- Dejar establecido que, durante el procedimiento administrativo disciplinario, de confor -

midad al artículo 96° del Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, el servi -
dor procesado, tienen los siguientes derechos y obligaciones:

a) Derecho al debido proceso, a tutela jurisdiccional efectiva y al goce de sus remuneracio -

nes.
b) Puede ser representado por abogado y acceder al expediente administrativo en cualquie -
ra de las etapas del procedimiento.
c) En el curso del procedimiento no le serán concedidas licencias por interés del servidor
mayores a cinco (5) días hábiles

QUINTO.- DECLARAR, de conformidad al tercer párrafo del artículo N° 107° del Reglamento de la
LSC aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que la presente resolución no es impugna-
ble.

SEXTO.- DISPONER, la notificación de la presente resolución al Jefe inmediato donde labora ac-
tualmente el servidor contratado ROBERTO RIVERO YNFANTAS dentro del plazo de tres (03) días
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hábiles y de conformidad con el régimen de notificaciones regulado por la Ley de Procedimiento

Administrativo General, Ley N° 27444 bajo responsabilidad.

REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE

Tr: Sec. Gral.-DIGA-OCI- Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios-Área de Empleo-Área de Escalafón y Pen-
siones-UTDC-Interesado-Archivo-UTH-CRQB/CRQB/kdam.